加强农民工工资发放有关管理方法.docx
民工工资发放保障制度及监督措施范文(4篇)
民工工资发放保障制度及监督措施范文民工工资发放保障制度是为了保障民工权益，防止拖欠工资现象的发生而设立的制度。
以下是关于民工工资发放保障制度及监督措施的一些建议：1. 政策上的规定：加强法律法规的制定和完善，明确民工工资发放的保障机制，并规定雇主必须按时足额支付工资。
2. 收集证据：建立健全的工资支付证明制度，雇主应该留存相关支付记录，以便发生争议时能够提供证据。
3. 监督机构：设立专门的监督机构，负责监督民工工资发放情况，及时采取行动解决拖欠工资问题。
4. 惩罚措施：对雇主拖欠工资行为，采取严厉的惩罚措施，如罚款、吊销营业执照等。
5. 合同管理：加强用工合同的签订和管理，明确约定工资支付时间、金额及方式，可依法追究违约责任。
6. 建立诉讼机制：设立快速、便捷的法律救济渠道，让民工可以通过法律途径维护自己的权益。
7. 公示制度：建立工资支付情况公示制度，雇主应按规定公示工资支付情况，便于监督和曝光。
8. 政府补贴和资金保障：政府可以设立专项资金，用于赔付拖欠工资的民工，及时解决民工的生活困难。
9. 媒体曝光：加强舆论监督，通过媒体曝光拖欠工资问题，扩大社会关注度，增加施压力度。
10. 教育和宣传：加强对雇主和民工的法律意识教育和宣传，提高雇主对工资支付义务的认识，提醒民工维权的重要性。
以上建议旨在提供一些有关民工工资发放保障制度及监督措施的参考，以减少拖欠工资现象的发生，保障民工的合法权益。
民工工资发放保障制度及监督措施范文（2）一、制度建设1. 工资支付方式为确保民工的工资按时足额发放，雇主应采取以下支付方式：1.1 直接支付工资给民工；1.2 将工资存入民工个人银行账户；1.3 通过第三方支付平台向民工发放工资。
2. 工资支付时间及频率为确保民工按时领取工资，雇主应按照以下规定支付工资：2.1 按劳动合同约定的时间支付工资；2.2 就业期满后的工资应在解除劳动合同后15日内发放；2.3 其他情况下的工资应在每月的 25 日之前发放。
2024年农民工工资发放制度范文（六篇）
2024年农民工工资发放制度范文根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：第一章总则第一条为规范农民工工资和材料款支付管理，确保农民工合法权益，依据《XX法》（XX号）、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[XXXX]XX号）等相关法律法规，特制定本办法。
第二章组织机构与职责第二条为强化对农民工工资和材料款支付的管理，特成立“安康至平利农民工工资和材料款保障管理领导小组”（以下简称“领导小组”），具体人员构成如下：组长：管理处处长副组长：管理处各副处长成员：工程部、综合部、征迁部、质安部等部门负责人，各施工单位项目经理，以及各驻地监理工程师、总监理工程师。
领导小组下设保障办公室，办公室设于工程部，负责日常管理工作。
第三条领导小组主要职责包括：1. 及时传达并贯彻上级部门关于农民工工资和材料款保障管理的政策文件精神。
2. 监督施工单位建立健全农民工工资和材料款保障管理机制，完善相关制度，明确责任分工，确保责任到人。
3. 监督施工单位农民工工资和材料款的兑付情况，确保按时足额支付。
4. 配合当地劳动保障部门开展监督检查工作。
5. 协调处理因农民工工资和材料款问题引发的投诉、纠纷等事件。
第四条施工单位应成立以项目经理为组长、主管工程与协调的副经理为副组长的农民工工资和材料款支付管理领导小组，依据本办法制定具体实施方案和细则。
项目经理部需设立专职人员负责监督管理工作，财务部门需指定专人负责工资和材料款的发放工作。
第五条各监理单位应明确专人负责农民工工资和材料款发放的监督工作。
第三章农民工工资和材料款保障管理措施第六条施工单位应依据国家相关规定，与农民工签订制式用工合同，明确工资支付标准、方式、周期及日期，并确保不低于当地最低工资标准。
具体支付方式可结合行业特点在内部工资支付办法中予以规定。
第七条施工单位应对农民工实行建册管理，实时掌握农民工动态信息。
项目经理部需直接管理施工现场的农民工，严禁通过“包工头”代管。
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本如下：
一、工资支付标准应当与当地最低工资标准保持一致，不得低于此标准，且应当按月结算。
二、用人单位应当向农民工提供书面劳动合同，并确保合同中涉及工资支付的条款明确清晰。
三、工资应当按时足额支付给农民工，不得拖欠、克扣或者随意调整。
四、工资支付应当采用银行转账等电子支付形式，并便于农民工查询。
五、工资支付记录应当及时准确地做好记录，确保农民工工资支付的透明度和合法性。
六、工资支付管理方案应当公示于用人单位内部，并向农民工宣讲相关政策规定。
七、农民工工资支付管理方案应当定期进行检查和评估，及时调整和完善相关措施。
八、对于违反工资支付管理方案的用人单位，相关部门应当依法予以处罚并追究法律责任。
以上即为2024年农民工工资支付管理方案的施细则范本，旨在保障农民工工资权益，维护社会和谐稳定。
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农民工工资支付保障措施.docx
1.农夫工工资支付保障措籁
1.1.严格执行国家劳动和社会保障部规定
⑴是建立工资支付监限制度，全面监控和重点监控相结合，列为全点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付状况：建立工资支付信息网络，完善监控手段.
⑵是推行工资保证金制度，缴纳衿定数额的工资保证金，以保证农夫工工资不因单位资金状况而被拖欠。
⑶是推行企业劳动保障诚信制度，规范用工和工资支付行为。
⑷全面推动劳动合同制度实施行动安打,用人单位招用农夫工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
1.2.民工工资保证指薛
⑴项目部各有关部门主动实行措海，保证农夫工工资刚好发放、让农夫工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。
为了保证工人工资得到保障，项目部单独开设/农夫工调查小组.特地调查解决农夫工拖欠、纠纷等现象，一经发觉项目部相对其严厉惩罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
⑵项目部为民工设立了绿色通道及看法箱，民工有看法或事情可以干脆到项目部找相关单位，并且为其大力解决难题.
⑶在县劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，项目部督促施工单位与民工签订了劳动合同,保证民工刚好京到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺当进展。
⑷项目部设立民工工资专用帐户，预存工资款，避开了由于工程中一些困难问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。
建立专用帐户正是能保障工程在紧急时候能够保证民工工资.
⑸保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。
（6）项目部实行“举证责任倒置”方法，即由用人单位负贡举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决r农夫工讨薪时“举证难”的问题。
在目前农夫工讨薪难的大环境下，不失为一种便利农夫工的行政举措。
民工工资发放保障制度及监督措施(3篇)
民工工资发放保障制度及监督措施民工工资发放保障制度是为了保障民工合法权益和维护社会稳定而建立的一套制度。
以下是对民工工资发放保障制度及监督措施的简要描述：1. 政府法律政策：政府应当制定相关法律政策，明确规定雇主应当按时足额支付民工工资，并对违法拖欠工资行为进行法律惩处；同时，政府也应当设立专门的监督机构，加强对工资支付情况的监督和管理。
2. 建立工资支付保证金制度：企事业单位在开展工程建设或服务项目时，应当按照规定向相关部门缴纳一定比例的保证金；如果企事业单位拖欠工资，相关部门可以通过充抵保证金的方式垫付民工工资。
3. 推行实名制工资支付：将民工工资支付与劳动合同及身份证明进行绑定，确保工资支付的真实性和准确性，减少拖欠和非法克扣工资的情况。
4. 加强信息公开和督导核查：相关部门应当加强对企业工资支付情况的信息公开和监督核查，向社会公开雇主是否存在工资拖欠违法行为以及是否存在不合规的工资支付情况。
5. 依法维权机制：建立民工劳动维权机构，提供法律援助和咨询服务，协助民工对拖欠工资行为进行维权，并向法院提起诉讼，通过司法渠道解决工资纠纷问题。
6. 多方合作机制：政府、企事业单位、工会和民工代表等应当建立起多方合作的机制，共同推动民工工资发放保障制度的实施，解决工资拖欠和非法克扣工资问题。
以上是民工工资发放保障制度及监督措施的一些基本内容，通过这些措施的综合运用可以有效保障民工工资的按时足额支付，并减少工资纠纷的发生。
民工工资发放保障制度及监督措施（2）一、引言民工工资问题一直是社会关注的焦点之一，因为涉及到劳动者的权益保障和社会的稳定和谐。
为了解决民工工资发放问题，各级政府和相关部门采取了一系列制度和措施进行监督和保障。
本文将深入探讨民工工资发放保障制度及监督措施的建立和完善。
二、民工工资发放保障制度的建立1. 法律法规制度的建立为了更好地保障民工工资的支付，政府和相关部门应建立健全法律法规制度，明确民工工资支付的法律责任和义务。
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本(三篇)
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本____年农民工工资支付管理方案施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为规范农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，制定本方案。
第二条本方案适用于所有用人单位与农民工签订劳动合同的工资支付管理工作。
第三条工资支付应遵循公平、公正、合理、及时的原则，确保农民工按时足额领取工资。
第二章工资支付管理标准第四条用人单位应当按照农民工实际工作时间和劳动生产量，制定合理的工资支付标准，并将其写入劳动合同。
第五条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付农民工工资，并确保农民工工资不低于当地最低工资标准。
第六条用人单位不得以任何形式克扣或者无故拖欠农民工工资，并按时足额支付。
第七条用人单位应当将工资支付以现金、银行存款、电汇或者其他合法支付方式支付给农民工，不得以实物或者有价证券代替。
第八条用人单位应当确保农民工工资支付的安全和保密，不得将有关农民工工资信息泄露或者用于其他非法目的。
第九条用人单位应当建立健全工资支付台账，记录农民工的工资支付信息，并及时提供查询和打印服务。
第三章工资支付时间第十条用人单位应当按照劳动合同的约定或者规定的工资支付周期，按月、季度或者半年支付农民工工资。
其中，按月支付的工资应当在每月15日前支付。
第十一条当农民工完成劳动任务后，用人单位应当在15个工作日内计算工资并支付给农民工，特殊情况下可延长至30天，但延长理由必须充分且合理。
第十二条用人单位不得要求农民工以任何形式垫付工资，否则将承担违约责任。
第四章工资支付管理程序第十三条用人单位应当建立健全工资支付管理程序，确保工资支付的规范、透明和高效。
第十四条用人单位应当设立专门机构或者委派专人负责工资支付管理工作，明确工资支付责任人，并向农民工及时告知工资支付管理相关信息。
第十五条用人单位应当建立农民工工资支付台账，记录工资支付的金额、时间、方式等信息，并保存至少5年。
民工工资发放保障制度及监督措施范文
民工工资发放保障制度及监督措施范文根据中国的相关法律法规，民工工资发放保障制度及监督措施在以下几个方面进行规定和落实。
一、工资发放保障制度：1. 最低工资标准：各省、市、自治区根据当地经济发展和劳动力成本等情况，制定最低工资标准，确保民工的最低工资水平，同时适应当地经济情况和社会发展。
2. 工资支付期限：雇主应当按照法定的工资支付周期和支付日，准时足额发放劳动者工资。
一般情况下，工资应当按月支付，但有特殊情况的企业可以按照半月或者十天为一个支付周期。
3. 工资支付方式：工资支付方式以银行转账为主，保障工资支付的安全性和准确性。
对于无法办理银行卡的民工，可采取邮局汇款等方式进行工资支付。
4. 工资单和工资保留记录：雇主应当向每位劳动者提供工资单，详细列明每月工资、工资组成、扣除项目等内容。
同时，雇主应当保留工资核算凭证和工资发放记录，以备日后工资争议处理和监督检查使用。
二、监督措施：1. 劳动监察：劳动监察部门对企业进行定期检查，密切关注工资支付情况。
如发现工资拖欠或不足，将责令企业立即支付，并可以处以相应的罚款，并依法追究雇主的法律责任。
2. 举报渠道：建立健全举报机制，鼓励劳动者及时举报工资拖欠和违法行为。
举报电话和在线举报平台应当提供给劳动者，保障举报者的权益和信息的真实性。
3. 公开透明：企业应当将工资支付情况向劳动者公开，并接受社会监督。
对于工资拖欠问题，雇主应当及时向劳动者说明原因，并承诺尽快解决并支付工资。
4. 法律援助：对于工资拖欠问题，劳动者可以申请法律援助，获取法律帮助，维护自己的合法权益。
以上是民工工资发放保障制度及监督措施的一些范文，具体实施还需参考相关国家和地方的法律法规。
农民工工资管理制度范文（三篇）
农民工工资管理制度范文第一章总则第一条为了规范农民工工资管理，保障农民工合法权益，确保工资按时足额支付，提高农民工的工资待遇和生活质量，根据国家相关法律法规，制定本工资管理制度。
第二章工资支付第二条雇主应当按照劳动合同或劳动协议的约定，为农民工提供合理的工资支付方式，即向农民工支付工资款项，不得以物品或者其他形式弥补工资。
第三条工资应当按月支付，并在每月的约定日期内足额支付。
第四条工资支付的方式可以选择现金支付、银行转账等方式，但应当保证农民工可以及时收到工资。
第五条工资支付的账户应当是农民工本人的个人账户，不能由他人代为办理或使用。
第三章工资标准第六条雇主应当按照国家政府制定的最低工资标准，制定农民工的工资标准，并在劳动合同或劳动协议中明确，并及时向农民工解释工资标准的构成。
第七条农民工的工资标准应当按照就业岗位的性质、工作强度、劳动条件、工龄等因素确定，不得歧视农民工。
第八条农民工的工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目，其中基本工资是农民工的保障工资，应当按时足额支付。
第四章工时工制第九条农民工的工时工制应当符合国家法律法规的规定，雇主不得违法加班或者延时工作，保证农民工的休息时间和休假权益。
第十条农民工每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时，雇主应当保证农民工的合法权益。
第五章支付保证第十一条雇主应当及时足额地支付农民工的工资，确保农民工按时收到工资。
第十二条雇主应当建立健全工资支付保证制度，保证农民工的工资支付。
第十三条如雇主因经济困难等原因无法按时支付工资，应当及时向农民工说明情况，并与农民工协商解决问题，如无法解决，应当及时向劳动监察部门或仲裁机构申请处理。
第六章工资保障第十四条如雇主拖欠或者无法支付工资，农民工有权向劳动监察部门或仲裁机构投诉或申请仲裁，保障自己的权益。
第十五条农民工投诉或申请仲裁后，相关部门应当及时处理，并妥善解决问题，确保农民工的工资得到保障。
2024年农民工工资支付管理方案施细则(2篇)
2024年农民工工资支付管理方案施细则一、背景与目标当前，我国农民工工资支付管理仍然存在着一些问题，如欠薪、拖欠工资、违规扣款等情况时有发生。
为了保障农民工的合法权益，促进农民工工资的及时支付，特制定本管理方案。
本方案旨在建立健全农民工工资支付的管理机制，规范企业和用工单位的行为，有效解决农民工工资支付问题。
二、主体责任1. 政府部门责任：（1）制定健全农民工工资支付法律法规，明确相关政策和制度;（2）加大对拖欠农民工工资现象的监督和打击力度，严厉惩处违反农民工工资支付规定的违法行为;（3）建立健全农民工工资支付信息公示制度，提高信息透明度，便于农民工维权。
2. 用工单位责任：（1）按照国家有关规定，及时向农民工支付工资，确保工资支付的准确、及时;（2）建立健全工资支付管理制度，明确工资核算、计算、支付等具体流程;（3）将农民工工资支付情况纳入企业年度经营报告，并经工会或劳动保障部门核准;（4）建立工资支付与储蓄卡绑定制度，防止工资以其他形式支付。
3. 工会组织责任：（1）加强对农民工的权益保护工作，建立健全农民工维权机制;（2）为农民工提供法律咨询、援助等服务，帮助他们维护自身合法权益;（3）定期开展农民工工资支付情况调研，监督用工单位的工资支付情况。
4. 农民工自身责任：（1）了解自身权益，学习相关法律法规，提高维权意识;（2）如遇到工资支付问题，及时向用工单位或工会组织反映，寻求帮助解决;（3）维护社会公共秩序，遵守法律法规，不参与非法行为。
三、具体措施1. 建立工资支付监管平台（1）政府设立农民工工资支付监管平台，及时收集用工单位工资支付信息，做到全程监管。
（2）用工单位每月都需在平台上提交工资核算表和工资发放明细，方便政府对工资支付情况及时监控。
2. 加强用工单位信用管理（1）建立用工单位信用档案，记录用工单位的工资支付情况和历史信用记录。
（2）对拖欠农民工工资的用工单位进行行政处罚，并公示其违法行为，形成有力震慑。
民工工资发放安排及控制措施（共5则范文）
民工工资发放安排及控制措施（共5则范文）第一篇：民工工资发放安排及控制措施（共）民工工资发放安排及控制措施为规范建筑业企业劳动用工行为，切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题，保障农民工的合法权益，并结合当前我省建筑行业的实际，我单位切实做到：12.1、提高认识，加强领导，切实保障农民工合法权益解决好拖欠农民工工资问题是保护农民工合法权益、维护社会稳定的大事，各级劳动保障和建设行政主管部门，从思想上充分认识解决拖欠农民工工资问题、保护农民工合法权益的重要意义。
将解决农民工工资问题作为当前一项十分重要的工作，采取坚决措施，切实抓紧抓好，抓出成效。
12.2、采取坚决措施，切实解决当前拖欠农民工工资问题工程项目的项目经理作为农民工工资支付的直接责任人，在安排项目资金时，要优先考虑农民工工资，确保按时足额发放。
项目部必须建立农民工花名册，工资支付必须编制工资表，并在企业财务部门人员、项目部和班组长共同参与下，直接支付给农民工本人，农民工本人应当在工资单上签名。
建筑业企业法定代表人是农民工工资支付的第一责任人，对项目部确有困难，无力支付工资的，企业必须支付。
(一)建立人工工资支付担保制度。
各地可根据实际，采用经有关部门认可的保函、保证保险函、担保公司保证书等方式。
在办理形式上，可由建筑业企业选择以工程项目为单位或以企业为单位办理。
1、以工程项目为单位办理人工工资支付担保。
该方式的担保只对该工程项目有效，额度一般为该工程合同价的2％左右，一般不超过30万元，担保正常终止时间应在工程项目竣工验收备案6个月后。
2、以企业为单位办理人工工资支付担保。
该方式的担保应为连续担保并对该企业在本地范围内所有承建项目有效，担保额度一般为50万元左右，每一担保的期限一般为2—3年。
各地必须严格实行专款专用，一旦发生拖欠工资，由劳动保障和建设行政主管部门专项用于解决建筑业企业拖欠的农民工工资。
(二)建立工资支付保障金制度。
建筑业企业在工程开工前，必须按工程合同造价或中标价的一定比例交纳工资支付保障金。
农民工工资支付管理办法三篇.doc
农民工工资支付管理办法三篇第1条农民工工资支付管理办法第一章总则第一条为建立规范有序的外来劳动力管理运行机制，认真执行国家和集团公司关于外来劳动力工资管理的相关规定，确保企业依法有效利用社会资源，促进企业快速健康发展，维护合作团队人员的稳定。
为保证施工生产的正常进行，有效保护农民工的合法权益，根据《劳动合同法》、施工法》等国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条农民工工资支付原则是将农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
工程支付优先的原则。
农民工工资管理办公室和项目部财务人员代表直接支付的原则。
及时、全额支付的原则。
第三条本办法适用于桥隧公司项目部。
第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。
协调小组负责人应制定具体计划，并报项目部农民工工资管理办公室备案。
对优秀工作做出重大贡献的劳务人员、除正常工资支付外，由合作团队负责人给予奖励。
第五条支付规则1 、XXXX年度协作组月度考核和项目部创优考核。
第四章考核和责任第十三条农民工工资支付管理由项目部和写作组双向考核。
第十四条项目部考核。
某公司的民工工资管理部门对项目部进行了评估。
2.评估和评价的内容1、项目部组织结构健全，设有民工工资管理办公室，人员配备齐全，办公设备齐全。
2、农民工管理办公室基本信息完整，两个账户建立清晰。
合作团队的人员、工资支付和欠款等问题的底线是明确的。
3、工资分配制度健全，措施有力，可操作性强。
4、协作团队积极合作，建立和谐高效的雇佣关系。
5、合作团队有专门人员管理农民工的工资基数。
信息完整及时。
能妥善解决矛盾和纠纷，保证施工生产的顺利完成。
3.年终结果回顾。
第十五条合作团队评估。
农民工工资支付和拖欠情况纳入劳务队伍年终信用评价，作为劳务队伍资质评价的重要依据。
对不拖欠劳务人员工资且符合所有考核条件的，建议评为甲级(优秀)；如果拖欠工资的发生存在不稳定因素，建议评为B级(合格)；对于以拖欠农民工工资为由发生纠纷、纠纷的个别班组，建议将其评为C级(不合格)，并列入六个局的黑名单。
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本(3篇)
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本第一章总则第一条为加强对农民工工资支付的监督管理，确保农民工工资按时足额支付，维护农民工合法权益，促进社会和谐稳定，制定本方案。
第二条适用范围：本方案适用于我国各类企事业单位、农村集体经济组织和农民合作社等用工单位与农民工签订劳动合同，并提供劳动报酬的情况。
第三条工资支付主体责任：用工单位为农民工支付工资的主体，承担工资支付的全部责任。
第四条工资支付监管机构：人力资源和社会保障部门及其派出机构、工会组织、劳动监察机构等依法履行农民工工资支付监督管理职责。
第五条监督管理要求：各级政府要高度重视农民工工资支付问题，完善相关法律法规，建立健全监督管理机制和工资支付违法失信黑名单制度，加大对工资支付违法行为的查处力度。
第二章工资支付准备工作第六条农民工工资支付账户：用工单位应按照银行提供的农民工工资支付账户开设流程，为每一名农民工开设个人工资支付账户，确保农民工工资按时足额支付。
第七条工资核算与制定：用工单位应当及时统计核算农民工工资，制定工资支付计划，按月或按季度制定工资支付表，并报送相关部门备案。
第八条工资支付方式：用工单位应当选择便利、安全、高效的工资支付方式，以银行转账为主要方式，鼓励使用电子支付和移动支付等现代支付工具。
第九条工资支付时间：用工单位应严格按照劳动合同约定的工资支付时间，确保农民工在规定的日期内收到工资。
第十条工资支付通知：用工单位应提前3天通知农民工将于何时支付工资，并告知支付方式和账户信息等，确保农民工及时了解工资支付相关信息。
第三章工资支付执行第十一条工资支付计划执行：用工单位应按照工资支付计划及时支付工资，不得延迟或中断支付。
第十二条工资支付清单：用工单位应当向农民工提供工资支付清单，明确列出工资项目和金额，确保工资支付明细清晰可查。
第十三条工资支付凭证：用工单位应向农民工提供工资支付凭证，如银行转账凭证、电子支付记录等，确保农民工能够查验工资支付的真实性和有效性。
农民工工资发放管理制度(2)完整篇.doc
农民工工资发放管理制度1 农民工工资发放管理制度为加强对农民工工资的发放管理，杜绝拖欠农民工工资的现象，切实维护和保障农民工的利益，特制定本制度。
一、各项目部经理要牢固树立维护农民工利益的思想，要把农民工工资的发放作为一项重要工作来管理。
按照国家有关规定及时与农民工签定用工合同，及时兑现农民工工资。
二、农民工工资支付发放由各项目部具体负责，公司所拨工程款必须在保证支付农民工工资的前提下，统筹计划安排工程款的使用事项。
三、严格农民工出工考勤管理，公平、合理及时发放农民工工资，严禁克刻、扣压或以物顶兑农民工工资。
四、农民工出工考勤和临时性零星用工及计件包干项目由项目部签约协议后，报公司审查备案后作为拨付工程款的依据资料。
五、农民工领取工资时，必须由本人在签字栏签名，工资发放后，项目部要在施工现场予以公布。
六、农民工工资每月发放一次，各项目部也可以根据包干项目的实际情况灵活掌握，不论采用何种计发方式，都必须事先签好约定，防止事后不必要纠纷出现。
七、农民工工资管理工作是关系到农民工的切身利益和权力，是创建和谐社会的一个重要组成部分，公司各有关部门要与项目部对此工作高度重视,积极认真做好工作,按章办事,杜绝因农民工工资出现的纠纷和投诉。
八、凡因农民工问题出现投诉或上访事件的项目部，其项目经理应负全责，应积极筹措资金兑付农民工工资，同时公司将根据情节，对项目经理进行严肃处理。
二○一五年九月二十一日农民工工资发放管理制度为加强对农民工工资的发放管理，杜绝拖欠农民工工资的现象，切实维护和保障农民工的利益，特制定本制度。
一、要牢固树立维护农民工利益的思想，要把农民工工资的发放作为一项重要工作来对待。
按照国家有关规定及时与农民工签定用工合同，及时兑现农民工工资。
二、农民工工资支付发放由各工种作业队具体负责，公司所拨工程款必须在保证支付农民工工资的前提下，统筹计划安排工程款的使用事项。
三、严格农民工出工考勤管理，公平、合理及时发放农民工工资，严禁克刻、扣压或以物顶兑农民工工资。
加强农民工工资管理措施
加强农民工工资管理措施
关于施工总承包企业加强对分包企业劳动用工和工资发放
监督管理措施
1、农民工工资清欠目标
保证农民工工资每月足额发放，力争做到无投诉、无上访、无阻工事件发生。
2、农民工工资保障措施
严格执行国家人力资源和社会保障部关于农民工工资支付的四项基本措施。
（1）全面监控和重点监控相结合，定期向劳动保障部门报送工资支付材料。
（2）推行工资保障金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，为不拖欠农民工工资作保障。
(3)推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。
全面推进劳动合同制度的实施，用人单位所招用农民工均依法订立劳动合同，建立明确的权力义务关系。
(4)我单位各相关部门积极采取措施，保障农民工工资及时发放，让农民工劳有所得，同时有效促进企业的健康发展。
为保证工人工资的发放，我单位单独开设了农民工调查小组，专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现，单位将对其严厉处罚，做到“工程清、工资清”，决不拖欠民工一分钱。
(5)施工单位（专业劳务公司）与所有民工签订劳动合同。
（6）开设专门账户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。
（7）严格按照行政主管部门的规定，足额发放农民工工资，如果发生民工工资拖欠现象，无条件接收上级主管部门处罚。
农民工工资支付管理办法1完整篇.doc
农民工工资支付管理办法1农民工工资支付管理办法（试行）第一章总则第一条为建立规范有序的劳务企业管理机制，认真贯彻落实国家和上级单位关于对农民工工资支付管理的有关规定，确保项目依法有效利用社会资源，促进企业健康发展，维持劳务企业人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保证农民工的合法权益；依据国家相关法律法规，结合工程项目精细化管理有关要求、建筑业“营改增”行业背景和项目实际情况，制定本办法。
第二条农民工工资支付原则（一）农民工工资支付保证纳入合同条款的原则。
（二）优于工程款支付的原则。
（三）及时、足额发放的原则。
第三条本办法试用于XXXXX。
第二章组织机构和职责分工第四条项目部成立保障农民工工资支付工作小组：组长：项目经理党工委书记副组长：项目工会主席（党群协理员）成员：办公室、工程部、工经部和财务部负责人第五条领导小组职责分工（一）项目经理和党工委书记全面负责农民工工资支付管理工作。
（二）项目工会主席（党群协理员）主持本项工作的实施，具体负责保障农民工工资支付日常管理工作，对工资发放流程进行全过程监督。
建立工作日志，及时将工作开展情况全面、如实、负责的进行写实记录，及时解决工作中遇到的问题。
（三）项目办公室负责劳务企业资质审核及农民工管理，收集农民工信息，建立农民工实名登记基本信息库，实时掌握农民工进出场时间。
（四）项目工程部按照《工程项目精细化管理办法》，每月对合格实物工程量收方，确保数据的准确性，完善资料后及时移交项目工经部。
（五）项目工经部负责核实外协队伍资质，把握外协队伍工程业绩、诚信履约情况，清理履约保证金及农民工工资保证金缴纳情况；每月及时与工程部对接收方资料，并将验工计价资料交公司相关部门按流程审批，建立工程验工计价台帐，交项目财务列账。
（六）财务部负责劳务企业履约保证金及农民工工资保证金的收缴、农民工工资拨付和发放监督工作。
对未能按照管理办法及相关规定提交拨付农民工工资资料的劳务企业负有指导、帮助的责任。
农民工工资管理制度四篇.doc
农民工工资管理制度四篇第1条农民工工资管理制度为加强农民工工资支付管理，防止拖欠农民工工资现象，切实维护和保障农民工利益，特制定本制度。
1 、各项目部经理要牢固树立维护农民工利益的观念，把管理农民工工资支付作为一项重要任务来抓。
按照国家有关规定，我们将及时与农民工签订劳动合同，及时兑现他们的工资。
2 、项目部负责支付农民工工资。
公司拨付的项目资金必须在确保农民工工资支付的前提下，统筹使用。
三、对农民工严格考勤管理，公平、合理及时支付农民工工资，严禁用现金、扣发或兑换农民工工资。
项目部签订协议后，将四个、民工考勤和临时零星就业及计件包干项目报公司审核备案，作为项目资金拨付的依据。
五、农民工领取工资时，必须在签名栏签名。
工资支付后，项目部在施工现场公布。
六、农民工工资每月支付一次，各项目部可根据总包项目的实际情况灵活掌握。
无论采用哪种支付方式，都必须事先签订协议，以防事后发生不必要的纠纷。
七、农民工工资管理关系到他们的切身利益和权益，是构建和谐社会的重要组成部分。
公司各相关部门和项目部要高度重视这项工作，积极认真做好工作，按规定办事，杜绝因农民工工资问题引发的纠纷和投诉。
八、项目部项目经理对农民工有投诉或上访的，应负全责，积极筹集资金支付农民工工资。
同时，公司将根据情况认真对待项目经理。
第二部分第二部分:农民工工资管理制度；农民工工资管理系统第一条为保证农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资标准、有序发放，根据有关法律法规和《河北省高速公路项目农民工工资管理暂行规定》，结合我项目实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于山东通达路桥工程有限公司兴芬高速公路L8合同段项目管理部第三条项目将成立以项目经理邢浩为首的农民工工资支付领导小组，并成立农民工管理办公室，全权负责农民工的日常管理工作。
它将负责农民工登记、制表(卡)和农民工工资支付等相关工作。
第四条农民工工资应当严格按照劳动法和有关规定直接支付给农民工本人。
农民工工资支付管理方案施细则模版（3篇）
农民工工资支付管理方案施细则模版农民工工资支付管理方案实施细则第一章总则第一条为进一步规范农民工工资支付行为，切实保障农民工合法权益，加强对企业工资支付管理的有效监督和科学指导，特制定本管理方案。
第二条本管理方案适用于所有用人单位的农民工工资支付管理活动，旨在确保工资支付的合法性、及时性和准确性。
第三条自本管理方案施行之日起，所有用人单位必须严格遵循本方案各项规定，确保农民工工资按时足额支付至其本人账户。
第四条农民工工资支付管理的具体实施工作，由劳动和社会保障部门负责牵头，联合相关部门共同协作，通过强化政府监管、促进企业自律以及动员社会监督等多方力量，共同推进管理方案的落地执行。
第二章工资支付的时间和形式第五条用人单位应依据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，明确工资支付的具体时间和周期，并确保工资支付不晚于每个支付周期的截止日。
第六条工资支付应采取现金支付、银行转账等便捷、安全且易于农民工接收的方式。
用人单位严禁以任何理由扣留、克扣农民工工资，或借故拖延工资支付时间。
第七条针对异地务工的农民工，用人单位应提供邮寄、物流等灵活多样的工资支付方式，确保工资能够及时、安全地送达至农民工所在地，并妥善保管相关证明材料以备查验。
第八条用人单位应建立健全工资支付登记制度，详细记录每次工资支付的时间、金额、形式等关键信息，并向农民工提供明确、具体的工资支付凭证，以保障其知情权和权益。
第三章工资支付的确认和监督第九条用人单位应在每次工资支付后，及时通知农民工并确认其收到工资的时间、金额及形式，确保工资支付的准确无误。
第十条农民工应积极配合用人单位进行工资确认工作，对工资支付有异议的，应及时向用人单位提出并提供相关证据，以便及时妥善处理。
第十一条劳动和社会保障部门、工会组织及农民工维权组织等应加强对工资支付的监督力度，定期或不定期开展检查活动，及时发现并纠正工资支付中的违法违规行为。
第十二条工会组织应充分发挥其职能作用，组织农民工参与工资支付的监督管理工作，对发现的问题及时进行调解和协调，维护农民工的合法权益。
加强农民工工资管理的措施.doc
加强农民工工资管理的措施加强农民工工资管理的措施第一，目的是维护全公司农民工的合法权益，规范企业农民工工资支付行为，促进社会稳定和企业健康持续发展，确保农民工工资有序支付。
二.本范围适用于浩创集团孟庄分公司管辖的所有建设项目，包括新建、扩建和改建。
三.实施措施3。
1、建立工资支付监控制度，综合监控与重点监控相结合，作为重点监控对象，定期向劳动保障部门报送工资支付情况。
3.2.实行工资担保制度，分包单位支付一定金额的工资担保；为了确保农民工的工资不会因单位的财务状况而被拖欠。
3.3、实施分包单位劳动保障诚信体系，建立健全分包单位用工和工资支付行为信息网络，完善监控手段。
3.4、实行施工现场门卫制度、农民工工作信用卡制度，动态监管农民工个人工作时间，以确保农民工工资核算的真实性和准确性。
3.5.为全面推进劳动合同制度和行动计划的实施，用人单位必须依法签订书面劳动合同，招用农民工，建立明确规范的劳动关系和权利义务关系。
四.保证措施4。
1.项目部成立了农民工工资支付领导小组，负责本项目农民工工资管理的监督、宣传、协调和调查。
领导小组下设办公室，配备相应的专职监督人员，负责项目农民工工资管理的日常工作。
4.2.各项目部工程经理担任领导小组组长，工程经理为第一责任人。
内部信息员负责收集整理农民工工资管理合同、管理制度和工资分配数据。
4.3.民工进入现场后，项目部将安排相关人员做好安全教育工作，登记民工相关信息，并建立待招民工名册。
并提取一份身份证复印件和照片，作为出入境通行证，以便农民工上下班打卡使用。
（附表1）4。
4.项目部建立农民工考勤制度，用于编制农民工工资支付清单，如实记录姓名、身份证号码、就业天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付金额等。
（附表2）4。
5、根据合同要求各分包商根据实际完成的工程数量向竣工节点提交工程进度款申请报告，项目部及时对各分包商完成的工程、考勤信息和分包款比例审核各分包商工程进度款，并最终确定付款金额。
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关于加强农民工工资发放管理办法
一、目的
为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。
二、范围
适用于浩创集团孟庄分公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。
三、实施办法
、建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况。
、推行工资保证金制度，分包单位缴纳一定数额的工资保证金，；以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。
、推行分包单位劳动保障诚信制度，建立健全分包单位用工和工资支付行为信息网络，完善监控手段。
、推行施工现场门禁系统，民工上下班刷卡制度，动态监管各民工个体工时情况，以保证民工工资核算真实性、准确性。
、全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都必须依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
四、保证措施
、项目部成立农民工工资发放领导小组，负责本项目农民工工资管理的监督、宣传、协调和查处工作。
领导小组下设办公室，配备相应的专项监管人员，负责项目农民工工资管理的日常工作。
、各项目部的工程部经理担任该领导小组组长，工程部经理为第一责任人。
由内业资料员负责收集、整理农民工工资管理合同、管理制度、工资发放资料。
、民工进场后，项目部安排相关人员做好安全教育工作，同时做好民工相关信息登记，建立录用的农民工用工花名册；并提取身份证复印件及照片、办理进出场门禁卡，以便用于民工上下班打卡。
（附表 1）、项目部应建立民工考勤制度，用于编制民工工资支付清单，如实记
录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对
象、支付数额等情况。
（附表 2）
、根据合同各分包单位根据实际已完工程量提交已完成节点工程进度
款申请报告，项目部及时针对各分包单位已完工程量、考勤信息及分
包合同支付比例审核各分包单位工程进度款，并最终确定支付金额。
、
各分包单位根据项目部各节点支付金额及民工出勤情况，编制民工工
资支付清单，并上交项目部农民工工资发放领导小组审核。
、公司财务将工程款发放至各分包单位，各分包单位和农民工工资发
放领导小组相结合根据民工工资支付清单及时支付各节点民工工资，
且应将民工工资直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具
备主体资格的组织或个人。
、各项目部应定期自检，浩创集团孟庄分公司采用不定期抽查。
一旦发
现拖欠苗头，要及时采取措施加以解决，避免事态扩大。
对于出现拖欠、克扣及农民工工资发放数额不实等情况的项目，由公司研究限期整改
和通报批评，同时针对实际情况对项目部处一定罚款。
、工程结束或民工退场，各分包单位在3 日内完成民工工资结算工作，确定支付时间、支付方式，并上报项目部农民工工资发放领导小组。
对
已完工程，项目部在规定时间内完成该项工程结算工作，项目部根
据劳务分包合同支付比例，支付时间；确定支付金额，且应先保证该
工程民工工资足额发放。
（见附表 3）
、各项目部农民工工资发放领导小组同时负责处理拖欠民工工资
投诉工作，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上进行
遏制。
五、施工现场必须设置《民工工资维权告知牌》
项目部必须于开工前将《民工工资维权告知牌》设置在“五牌一图”处，如有损坏应及时更换。
六、拖欠民工工资投诉的处理
、项目部应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的工
程项目，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉。
、各分包单位未按合同约定与建设工程各班组结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠民工工资的，由工程施工单位业先行垫付民工被拖欠的民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
、各分包单位负责人把民工工资发放给班组长等不具备主体资格
的组织或个人，导致拖欠民工工资的，由各分包单位负责人解决所
拖欠的民工工资。
、若有民工投诉拖欠工资问题，项目部农民工工资发放领导小组接到相关部门通知后，应立即派农民工工资发放领导小组人员及各分包单位负责人到指定地点处理处理拖欠民工工资。
已结清工账的，当场确
定清欠期限、清欠方式等；未结清工账的，当场确定结清工账的期限、
清欠期限、清欠方式等。
附表 1
某某项目务工人员登记表
工程名称
施工单位项目负责人电话劳务公司劳务负责人电话
施工班组
班组负责人
电话
序号
姓名
性别
身份证号
手机号
工种
备注
附表 2
某某项目部某某分项工程民工工资支付清单
施工总包单位：
分包单位：
年
月
日
序 姓 用工 单 应支 实际 乙方负 领取
支付时间
备注
号
身份证号码
天数
价
付金
支付
责人签
人签
名
额金额字字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14合计支付金额：
附表 3
某某项目部某某分项工程民工工资结算清单支付表
施工总包单位：
分包单位：年月日
序姓应支付已支付本次支
领取
支付时间
乙方负责
备注
号
身份证号码
金额金额付金额
人签名人签字
字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14合计支付金额：。