企业员工管理制度汇编
管理制度汇编是什么意思
管理制度汇编是什么意思管理制度汇编是指将一个组织或企业内部的各项管理制度按照一定的格式、标准进行整理、编纂和汇总的一本文件或手册。
这本文件或手册通常包含了该组织或企业内部的各项管理制度、规章制度、流程和操作规范等内容，以确保组织内部运转的规范性、高效性和一致性。
一、管理制度汇编的意义管理制度汇编的主要意义在于：1.规范管理行为：通过制度的规定和明确，能够对组织内部的管理行为进行统一和规范，避免个体之间的随意行为和不当做法，保障组织内部运作的有序性。
2.提高工作效率：管理制度汇编能够明确规定各项工作的标准流程和操作规范，帮助员工清楚工作职责和操作方式，从而提高工作效率和质量。
3.减少风险和错误：通过明确的管理制度，能够避免员工在工作中出现违规行为、操作失误等情况，减少组织面临的法律风险和财务风险。
4.保障一致性和连贯性：管理制度汇编是对组织内部各项制度的整合和汇总，能够确保各项制度之间的一致性和连贯性，避免制度之间的冲突和矛盾。
二、编制管理制度汇编的步骤编制一本完善的管理制度汇编需要经过以下几个步骤：1.收集制度文件：首先需要对组织内部已有的各项管理制度、规章制度进行收集，包括各部门、各层级的制度文件。
2.评估与梳理：对收集到的制度文件进行评估和梳理，确定其中的适用范围、覆盖内容和有效性，并剔除过时或冲突的制度。
3.编写与整合：根据评估结果，对需要保留和整合的制度进行重新编写和整合，确保各项制度之间的一致性和连贯性。
4.格式化与排版：在编写和整合的基础上，对管理制度汇编进行格式化和排版，使其整体外观规范、美观，方便阅读和查找。
5.发布与宣传：完成管理制度汇编的编写和排版后，需要进行内部发布和宣传，确保每个员工都能够了解和遵守其中的规定。
三、管理制度汇编的维护与更新管理制度汇编并非一劳永逸，需要根据组织内部的发展和变化进行维护和更新。
具体可采取以下策略：1.定期检查与修订：定期对管理制度汇编进行检查和修订，确保其中的内容与实际操作相符。
公司员工管理制度汇编15篇
公司员工管理制度汇编15篇在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的公司员工管理制度汇编15篇，一起来看看吧!公司员工管理制度1第一章总则第一条：培训目的：为了有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足集团可持续经营发展的需要，特制定本制度。
第二条：培训原则：结合集团公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。
第三条：适用范围：集团公司及其子公司第二章培训机构与职责第四条：集团公司人力资源部的培训管理职责一、集团公司培训制度的制订;二、集团公司年、月度培训计划的制订;三、集团共性培训课程的教材选编与培训实施;四、培训评估及其改善对策的制订;五、外部培训讲师的联系聘请管理;六、对子公司员工培训工作的检查与指导;七、本制度规定由人力资源部审核审批培训事项的审核审批;第五条：子公司办公室的培训管理职责一、本公司员工培训制度的制订;二、本公司员工年、月度培训计划的制订及实施;三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初审，其他员工外派培训的审批与办理;四、新员工上岗前培训和岗位基本知识培训的组织实施;五、协助人力资源部实施公共课程培训;六、培训评估及其改善对策的制订;第六条：集团公司、子公司的其他部门培训管理职责本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选编与培训实施第三章：培训的对象内容形式第七条：培训对象：集团公司和子公司全体员工均为培训对象第八条：培训类别为了方便管理，本制度将员工培训按培训的组织实施机构(或方式)的不同分为内部培训和外派培训两大类;按培训内容大致不同分为员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训三大类;按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、销售与售后服务技能培训、专业技能培训、管理技能培训和职业发展培训六大类。
企业管理制度汇编(完全版)
企业管理制度汇编(完全版)第一章总则第一条为了规范企业管理，提高企业运营效率，保障企业健康发展，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本企业管理制度汇编。
第二条本制度汇编适用于企业内部各部门、各岗位的员工，以及与企业有业务往来的外部单位和个人。
第四条企业各部门、各岗位的员工应认真学习本制度汇编，遵守各项规定，自觉维护企业利益和形象。
第五条本制度汇编由企业人力资源部负责解释和修订，如遇制度内容与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第六条本制度汇编自发布之日起施行。
原有制度与本制度汇编不一致的，以本制度汇编为准。
第二章人事管理制度第七条人事管理制度包括招聘与录用、培训与发展、薪酬与福利、考核与奖惩、离职与辞退等内容。
第八条招聘与录用：企业应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照岗位需求进行招聘。
录用员工应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第九条培训与发展：企业应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
员工应积极参加培训，不断提升自己。
第十条薪酬与福利：企业应根据员工岗位、工作绩效、工作经验等因素，合理确定员工薪酬。
同时，企业应提供完善的福利待遇，保障员工合法权益。
第十一条考核与奖惩：企业应建立健全考核制度，对员工工作绩效进行定期评估。
对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行惩罚。
第十二条离职与辞退：员工因个人原因或企业原因需要离职或辞退时，应按照劳动合同和相关法律法规办理手续。
第三章财务管理规定第十三条财务管理规定包括资金管理、费用报销、预算管理、税务管理等内容。
第十四条资金管理：企业应建立健全资金管理制度，确保资金安全。
企业财务部门应定期对资金进行审计，防止舞弊行为。
第十五条费用报销：员工因公出差、办理业务等产生的费用，应按照企业规定程序进行报销。
第十六条预算管理：企业应制定年度预算，合理分配资源。
各部门应根据预算执行情况，进行自我约束和调整。
第十七条税务管理：企业应遵守国家税务法规，按时足额缴纳各种税款。
企业管理制度及汇编(内容格式7篇)
企业管理制度及汇编（内容格式7篇）企业管理制度及汇编篇1总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
一、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二、员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
公司员工管理制度汇编15篇
公司员工管理制度汇编15篇公司员工管理制度1第一章总则第一条目的为提高员工素质，增进知识、技能，开发员工潜能，使员工具备与企业发展相适应的素质、业务能力，特制定本办法。
第二条范围本办法适用于公司各部门。
培训分外出培训和内部培训两种。
外出培训包括脱产培训、外出培训、外出考察学习与交流等；内部培训包括集团内部、事业部内部、公司内部和部门内部培训等。
第二章培训职责第三条管理部是公司培训工作的归口管理部门，主要职责：1．负责与集团、事业部培训工作的业务衔接，并指导、协调、督促公司各部门开展部门内部培训工作。
2．负责公司培训和学习的平台的建立和管理。
3．负责建立和完善公司培训制度体系及培训整体方案的设计与规划。
4．负责组织调研员工培训需求，协助员工个人制订职业发展规划，制订公司年度/月度培训计划并组织实施。
5．负责考核、评价公司培训管理，建立、维护公司培训档案。
第四条各部门培训职责1．负责调研本部门员工培训需求，制订本部门员工培训的年度/月度计划。
2．组织部门内部培训。
根据特殊岗位需要，组织岗位培训，做好培训记录，并进行考核与评价。
3．协助公司培训工作的开展。
第三章培训计划第五条年度培训计划1．部门根据发展目标和员工职业发展需求，于每年12月15日前制定下年度培训需求和计划，报管理部。
2．管理部根据公司人力资源培训目标，结合各部门培训需求和计划，于每年12月底制订公司下年度培训计划。
3．公司年度培训计划由管理部部长审核，总经理审批（《年度培训计划表》，附表一），送事业部备案，并发至各部门。
4．公司年度培训计划调整由管理部部长审核，总经理审批。
第六条月度培训计划1．各部门负责总结本部门上一个月的培训计划执行情况（《月度培训统计表》，附表二），同时制定下一个月的培训计划（《月度培训计划表》，附表三），并于每月26日前与相关的培训资料一起提交管理部。
2．管理部对各部门的培训计划及统计进行分类、汇总、整理，编制《月度培训计划汇总表》（附表四）、《月度培训统计汇总表》（附表五）管理部部长审核、公司总经理审批后报事业部备案，并发OA给各部门。
公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)
公司管理规章制度汇编模板（范文7篇）公司管理规章制度汇编模板篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。
一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
公司管理规章制度汇编模板篇2第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司组织机构，以确保公司的正常运作，提高办事效率，促进公司的成熟与发展。
第二章机构设置第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。
公司下设五部：生产部、销售部、行政部、品质部、财务部。
第三条公司的组织结构形式为直线—职能制：生产部、销售部、品质部、财务部以直线型管理为主；财务部及行政部以职能型管理为主。
第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位，坚持精简、效能、满负荷工作的原则，实行和鼓励一职数兼。
第五条公司与董事会之下设总经理1人，总经理助理2人，必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。
第六条公司所属各部（室）设部门经理一名，必要时可设副经理。
第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员（业务员）若干职位；生产车间根据工艺划分配置若干主管、班组长职位；生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置，并配置若干特勤人员（如司机、保安、勤杂人员等）。
公司人事管理制度范本汇编(7篇)
公司人事管理制度范本汇编（7篇）公司人事管理制度范本汇编（7篇）在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到制度，制度是一种相对规范的规章或准则。
拟起制度来就毫无头绪以下是小编准备的公司人事管理制度范本汇编，欢迎借鉴参考。
公司人事管理制度范本汇编精选篇1第一章总则第一条目的：为使本公司员工人事管理有所依据，特制定本制度。
第二条适用范围。
(一) 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二) 本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章任用第三条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——总经理、副总经理、子公司经理部门主管——品牌主管、物流主管、销售主管部门职员——承办员第四条本公司从业人员，分为四职等(一)一等：总经理、副总经理。
(二)二等：子公司经理、部门经理、秘书。
(三)三等：部门主管、助理。
(四)四等：业务、美容师、内勤等办事职员。
(五)试用员、临时雇员、实习生等均不列等级。
自过试用期，升任办事职员时为正式职员。
第五条每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。
第六条职员之任免、调迁、奖惩等事项，均以正式文书发布。
第七条本公司从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。
其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。
第八条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第九条各级人员任免程序如下：(一)总经理、副总经理——由董事会任免。
(二)经理——由总经理任免。
(三)主管及其他人员——由总经理任免或主管经理报请总经理任免。
第十条本公司各部门如因工作需要必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。
程序：部门申请单→行政部审核→总经理核准→招募培训。
第十一条新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月。
期满考核合格者，方得正式录用;但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间，至少不得低于一个月。
企业管理制度汇编内容范本
一、总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本汇编。
第二条本汇编适用于公司全体员工，各部门应根据本汇编制定本部门的具体实施细则。
第三条本汇编的修订、废止由公司总经理办公会议决定。
二、组织架构及职责第四条公司设立总经理办公室、行政部、人力资源部、财务部、市场部、研发部、生产部、销售部等部门。
第五条各部门职责如下：1. 总经理办公室：负责公司日常行政事务、会议组织、文件起草与处理等。
2. 行政部：负责公司内部行政事务、后勤保障、办公用品管理等。
3. 人力资源部：负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等。
4. 财务部：负责公司财务规划、预算编制、成本控制、税务申报等。
5. 市场部：负责公司市场调研、产品推广、客户关系管理等。
6. 研发部：负责公司产品研发、技术攻关、专利申请等。
7. 生产部：负责公司生产计划、物料采购、生产过程管理、质量控制等。
8. 销售部：负责公司产品销售、客户维护、市场开拓等。
三、员工行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第十条员工应诚实守信，保守公司商业秘密，维护公司形象。
第十一条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十二条员工应爱护公司财产，合理使用办公设施。
四、考勤与休假第十三条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
第十四条员工请假应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第十五条员工年假、病假、事假等休假制度按照国家相关规定执行。
五、薪酬福利第十六条公司根据国家规定和公司实际情况，制定员工薪酬福利制度。
第十七条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十八条公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等。
六、培训与发展第十九条公司重视员工培训与发展，定期组织各类培训活动。
第二十条员工应根据公司要求参加培训，提高自身业务能力。
七、合同与劳动关系第二十一条公司与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
企业管理制度汇编 完全版
企业管理制度汇编完全版第一章总则第一条为了规范企业管理行为、提高企业管理水平、确保企业稳定经营和健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工和管理者，是公司管理工作的重要依据。
第三条公司内部制度、规章、制度、办法、通知等均需遵守公司总部统一下达，不得擅自更改。
第四条公司全体员工必须服从公司管理制度的规定，按规定履行职责，保守公司机密，维护公司的合法权益。
第五条公司领导必须严格执行公司制度，做到以身作则，敬业爱岗，客观公正，文明礼貌，言行一致，以身作则。
第六条全体员工对公司各项管理制度的操作不当，导致经济损失的，将被追究相应的责任。
第七条公司将定期对本制度进行修订和完善，并及时向全体员工宣传和宣讲。
第二章关于员工管理的制度第八条公司对员工的招聘、管理、激励、培训、考核等事宜进行了详细的规定，确保员工队伍的稳定和高效运转。
第九条公司建立了健全的奖惩制度，激励员工的积极性和创造性，对于工作表现优异的员工进行奖励，并对于违反公司规定的行为进行相应处罚。
第十条公司对于员工的绩效考核、晋升、岗位责任、行为规范等进行了明确的规定，确保员工的权益能够得到保障。
第三章关于财务管理的制度第十一条公司建立了完善的财务管理制度，确保财务收支的合理性和透明度，保障公司的资金安全和稳定。
第十二条公司对于预算管理、资金使用、报销审批、财务报表编制等进行了明确的规定，确保财务的稳健管理和有效运转。
第四章关于生产管理的制度第十三条公司建立了健全的生产管理制度，确保产品质量的稳定和生产效率的提高。
第十四条公司对于生产计划、生产工艺、生产设备的维护和保养等进行了详细的规定，确保生产过程的安全和有效运转。
第十五条公司对于产品质量的控制、检验标准、产品返工处理等进行了明确的规定，确保产品质量的稳定和可靠。
第五章关于市场营销管理的制度第十六条公司建立了健全的市场营销管理制度，确保公司产品的市场占有率和销售数量的提高。
第十七条公司对于市场调研、市场营销策划、促销活动等进行了明确的规定，确保市场营销工作的顺利开展。
员工手册及管理制度汇编
员工手册及管理制度汇编员工手册及管理制度是企业进行管理和运营的重要工具，它规范了员工的行为并为员工提供工作指南。
下面我们来介绍企业员工手册及管理制度的内容和编写方法。
一、员工手册员工手册是企业规章制度的重要组成部分，它规范了员工的行为，明确了工作任务和职责。
员工手册内容包括：1. 公司概况：企业的背景资料、组织架构、经营范围等。
2. 人员聘用：招聘、面试、录用程序及规定；薪资、奖金、保险和福利待遇等。
3. 工作职责：员工工作的职责和要求，工作流程和规范。
4. 职业道德：企业的核心价值观和企业文化，以及员工需要遵循的各项规定。
5. 假期和工作时间：法定休假、带薪假期、病假和特殊假期等。
6. 安全管理：工作环境安全保障，员工健康和安全意识培养、紧急情况的处理方法。
7. 信息保密：企业的商业机密和保密制度。
8. 离职程序：员工离职程序、面对离职员工的处理方式和规定等。
在编写员工手册时，需要注意以下要点：1. 语言要简洁、明确易懂，内容要符合实际情况。
2. 确保员工手册的完整性和连续性，避免遗漏和重复。
3. 需要加强对法律法规、政策标准等的了解和把握。
4. 考虑到员工群体的差异性，需要在制度中予以体现，并避免将制度制定过于僵硬。
二、管理制度管理制度是企业管理的依据，它规范了企业的各项管理活动。
管理制度的内容包括：1. 财务管理：企业的财务制度、会计制度、出纳制度等。
2. 采购管理：采购规范、采购程序、供应商管理等。
3. 进货管理：进货的规划、控制、检验、入库等。
4. 生产管理：生产计划、生产技术管理、品质管理等。
5. 销售管理：销售计划、销售流程、销售管理等。
6. 客户服务：客户服务制度、投诉处理制度等。
7. 绩效考核：企业绩效考核制度、薪酬管理等。
在制定管理制度时，需要考虑以下要点：1. 评估现有制度的有效性，分析制度制定的必要性和合理性。
2. 在制定制度时，应充分考虑员工的意见和建议，并在制度制定过程中进行反馈。
公司内部员工管理制度汇编范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度汇编的制定、修改和解释权归公司人力资源部。
第二章入职与离职管理第四条新员工入职前，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条新员工入职时，应参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度、企业文化及岗位职责。
第六条员工离职应提前30天向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工应结清所有工资、福利待遇及公司财产，并办理相关手续。
第三章工作时间与考勤管理第八条公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
第十一条员工请假超过3天或连续请假5天以上，需提供相关证明。
第四章工资与福利管理第十二条公司按照国家规定及公司薪酬制度，为员工支付工资。
第十三条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十四条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第五章岗位职责与培训第十五条员工应明确自己的岗位职责，按照要求完成工作任务。
第十六条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十七条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身能力。
第六章安全生产与环境保护第十八条员工应遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第十九条员工应爱护公司财产，节约资源，保护环境。
第七章违规违纪处理第二十条员工违反本制度汇编，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第二十一条员工违反国家法律法规，公司将依法处理。
第八章附则第二十二条本制度汇编自发布之日起实施，原有规定与本制度汇编不一致的，以本制度汇编为准。
第二十三条本制度汇编的修改、解释权归公司人力资源部。
第二十四条本制度汇编未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
国营企业员工管理制度汇编
国营企业员工管理制度汇编第一章总则第一条为规范国营企业员工管理行为，提高员工整体素质，制定本管理制度。
第二条国营企业员工管理制度适用于所有国营企业员工。
第三条国营企业员工管理应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工享有平等的权利和义务。
第四条员工管理应当遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。
第五条国营企业应当建立健全员工管理制度，明确员工的权利和义务，明确管理程序和责任。
第二章员工招聘与录用第六条国营企业应当按照相关规定，公开招聘人才，选拔合适的员工。
第七条员工招聘应当根据企业需求和工作岗位要求制定招聘条件和程序。
第八条国营企业应当对应聘人员进行面试、测试等选择程序，选拔合适的员工。
第九条录用员工应当签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
第十条新员工入职前应进行培训，熟悉企业规章制度和工作流程。
第三章员工岗位管理第十一条国营企业应当根据企业需求，对员工岗位进行合理设置和管理。
第十二条员工应当按照岗位要求做好本职工作，履行相应责任。
第十三条员工应当根据工作需要服从调配，完成领导交办的任务。
第十四条员工应当保守企业机密，维护企业形象，遵守企业规章制度。
第十五条员工应当积极发挥团队精神，协作完成工作任务。
第四章员工考核与奖惩第十六条国营企业应当建立完善的员工考核制度，定期评估员工工作绩效。
第十七条员工考核应当公平公正，合理有效。
第十八条员工绩效考核结果应当作为奖惩决策的依据。
第十九条员工应当遵守企业规章制度，否则将受到相应的处罚。
第二十条优秀员工应当受到表彰和奖励，激励员工积极进取。
第五章员工福利与保障第二十一条国营企业应当为员工提供合理的福利待遇，保障员工的基本生活需求。
第二十二条国营企业应当为员工购买社会保险，保障员工的权益。
第二十三条国营企业应当为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的安全和健康。
第六章员工培训与发展第二十四条国营企业应当为员工提供定期培训，提升员工的综合素质和技能。
第二十五条员工应当积极参加各类培训活动，不断提高自身职业素养。
公司职工岗位管理制度汇编
公司职工岗位管理制度汇编第一章总则第一条为规范公司职工的岗位管理，明确各职工的职责和权利，保障企业的正常运营，根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动保障监察条例》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司的岗位管理包括职工的任职、调动、晋升、培训等方面的管理。
第三条公司在岗位管理中，要遵循公平、公正、合理、可实施的原则，保护职工的权益，促进企业的发展。
第四条公司的岗位管理工作由人力资源部门负责，各部门负责岗位管理的落实和执行。
第五条公司职工岗位管理制度适用于公司所有的职工，不分性别、年龄、宗教信仰、民族等差别对待。
第二章职工的岗位设置第六条公司将各岗位根据职能划分为不同的部门，每个部门按照其职能设立不同的岗位，充分发挥员工的专长，实现岗位的专一化、专业化。
第七条公司对各部门的岗位进行规范，明确每个岗位的职责、要求、权利和限制，制定相应的岗位说明书。
第八条公司根据业务发展和职工实际情况，不定期对各部门的岗位进行调整，合理安排职工的工作。
第三章职工的任职第九条公司在招聘职工时，要根据本公司的业务需求和职位要求，选择符合条件的人员，经过面试、考核等程序确定职工的职位。
第十条公司聘用新员工后，应在一个月内与员工签订劳动合同，并办理相关手续。
第十一条公司职工任职期间，应遵守岗位说明书的规定，认真履行职责，不得擅自变更工作内容，如需变更须得到公司领导同意。
第十二条公司职工任职期间，如有特殊情况需要调整工作岗位，应提前向公司提出申请，并经公司同意后方可调整。
第四章职工的调动第十三条公司在进行内部人员调动时，应根据公司业务发展的需要和员工的实际情况，合理安排员工的工作岗位。
第十四条公司内部人员调动分为普通调动和职位调动，普通调动是指在同一部门内所作的调动，职位调动是指从一个部门调到另一个部门。
第十五条公司内部人员调动应遵循公平、公正的原则，选用合适的人员，经过领导同意后才能实施。
第十六条公司内部人员调动应在工作量不增加的情况下进行，如需增加工作量，应与职工协商一致。
企业管理制度汇编 企业管理制度(通用14篇)
企业管理制度汇编企业管理制度(通用14篇)在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
拟定制度需要注意哪些问题呢？熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，下面是爱岗敬业的小编阿青为大伙儿整编的企业管理制度【通用14篇】，希望对大家有所帮助。
企业管理制度篇一搅拌站操作工岗位职责1：严格遵守拌合站的各项规章制度，坚守工作岗位，不准擅自脱岗。
2：严格按工艺技术规程和安全规程进行操作。
3：听从当班内调的指挥，认真细致地按配料单要求将有关数据输入电脑程序，经复核确认无误后方可开机生产砼。
半自动生产时，须要根据实验室签发的施工配料单进行施工。
4：在生产过程中，积极配合质检员搞好混凝土的质量控制，因操作员不执行配合比和输入数据有误而造成的混凝土不合格的损失，操作司机负主要责任。
5：认真观察混凝土各组成材料是否超过允许偏差，若发现超出允许偏差范围，须及时向值班内调汇报。
6：对施工的配合比的代号的正确性和砼出站时的相关性能负责。
7：加强学习，不断总结经验，提高操作水平，把好操作关，操作人员要注意观察混凝土出料情况，发现异常应立即采取措施进行处理。
8：做好微机的保养工作，做到出料单能正常打印，不能打单就不给予开盘。
9：在操作室工作时，不许再电脑上玩游戏及其他与工作无关的事，不许在室内乱吃零食和带有油香味的食品。
10：当在生产中，发生突发事件时（设备坏了、堵机、系统部不正常等）应当做较快较好的处理并当即向有关领导汇报设备管理及机电工维修保养1：机修（电工）人员须经过专业培训，了解设备构造，原理，熟悉设备性能，做到“三好”、“四会”，即管理好、保养好、使用好，会检查、会使用、会保养、会排除一般故障。
2：机修（电工）人员须持证上岗，上岗证由建设部考核发放，严禁无证人员维修操作。
3：机修（电工）人员要认真学习设备使用说明书，严格执行机修程序规程，勤观察，常检查，及时排除设备故障，做好故障维修记录，重大和不明设备故障要及时汇报，禁止忙，禁止盲目拆修。
管理制度汇编范本
管理制度汇编范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理，促进企业健康发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企业全体员工，包括职工、管理人员等。
第三条企业应当建立健全管理制度，明确各项管理职责，规范管理行为，保障企业运作的正常、有序、高效。
第四条企业领导应当发挥榜样作用，严格遵守管理制度规定，引导员工积极执行。
第五条员工应当遵守本管理制度规定，服从企业领导的工作安排，积极配合完成各项工作任务。
第六条企业应当不断完善管理制度，根据实际情况适时进行修订和补充。
第二章企业组织管理制度第七条企业应当建立健全的组织架构，明确各级部门的职责和权限，保障企业决策的科学性和高效性。
第八条企业应当建立健全的管理层级制度，明确各级管理人员的职责和权限，规范管理行为。
第九条企业应当建立健全的人事管理制度，明确员工的职责和权利，保障员工的合法权益。
第十条企业应当建立健全的内部沟通机制，促进各部门之间的信息共享和协作。
第三章企业制度执行和监督制度第十一条企业应当制定严格的制度执行机制，确保各项管理制度得到有效执行。
第十二条企业应当建立健全的监督机制，监督各级管理人员和员工执行管理制度。
第十三条企业应当建立健全的绩效评估制度，评估各级管理人员和员工的工作表现。
第十四条企业应当建立健全的激励和惩罚机制，激励表现优秀的管理人员和员工，惩罚违反管理制度的行为。
第四章企业信息管理制度第十五条企业应当建立健全的信息管理制度，规范信息的采集、存储、处理和传递。
第十六条企业应当建立健全的信息安全管理制度，保护企业的信息资源不受损害。
第十七条企业应当建立健全的档案管理制度，规范企业信息档案的管理和利用。
第五章企业财务管理制度第十八条企业应当建立健全的财务管理制度，确保企业财务数据的真实性和准确性。
第十九条企业应当建立健全的预算管理制度，合理规划企业财务收支。
第二十条企业应当建立健全的资金管理制度，确保企业资金使用合理、安全。
第二十一条企业应当建立健全的审计制度，对企业财务进行定期审计。
工厂管理规章制度汇编(3篇)
工厂管理规章制度汇编（3篇）工厂管理规章制度汇编（通用3篇）工厂管理规章制度汇编篇1一、早会制度1、员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
2、员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。
3、各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会、4、各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的`生产计划，时间应控制在15分钟。
5、组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。
二、请假制度1、如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。
2、杜绝非上班时间私下请假或批假。
3、员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。
4、员工请假核准权限：（同厂规一致）（1）一天以内由拉长批准；三天以内由车间主管批准；(3)超过三天必须由生产部经理批准；(4)连续请假按照累计天数依上述规定办理。
三、清洁卫生制度1、员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。
2、每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。
3、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
4、不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。
四、车间生产秩序管理制度1、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。
必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。
不得携带任何个人物品，如手机、MP3、手袋、食品等。
2、上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
3、员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。
公司管理的制度大全(汇编8篇)
公司管理的制度大全（汇编8篇）公司管理的制度大全第1篇安全工作是公司一切工作的保证，安全工作人人有责，工作中存在的危险隐患只要采取必要的安全措施及加强管理力度是完全可以预防的。
每位员工必须有强烈的安全意识，牢记安全第一、为确保员工、公司、客户和他人的生命财产安全、杜绝伤害事故发生的`可能性，公司制定了安全守则和防火措施。
对于违反安全、消防措施和制度的人员，造成损失的，将追究当事人直接责任。
一、严格遵守公司制定的各项安全制度、安全操作规程，正确使用各种防护用品和防护用具。
在组织、管理、指挥生产方面负安全责任，认真贯彻“管生产必须管安全”的原则。
二、组织编制和审查施工组织设计、施工方案时，要贯彻安全第一的思想，安全技术措施要针对性强，使用效果好，能科学的指导安全生产中的重大问题。
布置下月安全生产工作，责成有关人员分头检查实施情况。
三、经常对所属人员进行安全教育，检查执行情况，对上级安全部门的工作指示，应主动布置、检查，并给予大力支持。
四、深入现场，在检查作业进度的同时，必须检查安全生产情况，及时纠正违章行为，每季度组织一次安全生产大检查，对查出的问题要责成限期解决，并令其制定不再重复发生问题的措施。
五、严禁在消防通道堆放杂物，要保持消防通道的畅通。
所有员工进入工作区域必须走指定通道并佩戴保安部门发放的胸卡。
六、遵守吸烟的规定，严禁随意乱扔烟头、火柴棒，严禁在非吸烟区吸烟。
七、严禁私自动用，安装各种电器设备和接通电线。
必须将放置在蒸汽管路，散热器、加热器及热的管路周围的可燃物移至安全位置或用隔板覆盖。
八、严禁将有物品、易燃易爆物品带入工作场所，发现以上可疑物品或人员时应立即报告部门主管或有关部门。
并协助有关部门工作。
九、保护宾客和公司全体员工的生命财产安全，是我们每位员工的义务。
如遇险情，要立即报告部门主管并保护好现场，积极协助部门主管和有关部门排除险情。
十、上下班途中注意过往行人和车辆，不得在机动车道或两人以上谈话并行，过往路口必须看清楚红、绿灯后方可前行，时刻注意天气变化，注意防雨、防雪、防雷电及大风天气对周边的树木、建筑物、水坑、电线杆等设施的影响造成的各种隐患。
员工管理制度 (汇编15篇)
员工管理制度 (汇编15篇)员工管理制度 1第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。
借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。
(二)各类人员工作服装1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。
2.凡是从事工种工作的`职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。
1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。
2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。
2021年企业员工的管理制度范本(多篇汇编)
2021年企业员工的管理制度范本企业员工的管理制度1第一条、总则为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。
第二条、适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。
第三条、参考法规1、《中华人民共和国劳动法》；2、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。
第四条、考勤条例1、作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准。
2、执行方法：全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当月工资中扣除。
第五条、假期分类公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休假、特殊事假。
第六条、假期规定与待遇1、法定节假日1）根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：根据国务院《关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将全体员工20__年享受的国家规定的法定节假日具体安排通知如下：元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。
1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。
春节：2月9日至15日放假调休，共7天。
2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。
清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日（星期日）上班。
劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。
4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。
端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。
6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。
中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。
9月22日（星期日）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
2）在上述法定节日中休假薪资照付。
3）法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资标准的300%支付加班薪资。
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目录第一章考勤与请假第1页第一条出勤规定第1页第1页加班第二条1 页第第三条迟到早退旷工第2页第四条请假页第 2 第二章员工行为准则第2页第一条总则页第2 第二条行为准则页3 第第三条义务责任第三章文明卫生页第3页第3 第四章安全生产第4 页第五章奖励处罚页第4 第一条奖励第二条处罚页第5第六章辞职辞退开除页第7第一条辞职第7 页第页7 第二条辞退第三条开除页8第第一章考勤与请假第一条出勤规定一、公司实行计件工作制和综合工时制。
二、工作时间：（根据生产经营情况和季节变化综合调整工作时间）。
1、夏季作息时间：上班时间：07：30----12：00午餐：12：00下午上班：13：00----17：302、冬季作息时间：上班时间：08：00----12：00午餐：12：00下午上班：13：00-----17：30一、工作时间如有更改或变动，经公司总经理批准后，由行政部以书面形式下发通知。
第二条加班一、公司因生产需要，通知员工在正常工作时间以外适当延长工作时间的，所延长部分计为加班时间（生产车间另有计件政策的，以计件工时计考）。
二、如非公司原因，由于员工自身因素未完成当天本岗位定额生产，需延长完成的，所延长部分不作计算在内。
第三条迟到早退旷工一、迟到1、5分钟以内，口头警告。
每月累计超过2次者（不含2次）罚款10元。
2、30分钟以内处罚5元，同时半小时不计考勤。
3、60分钟以内处罚10元，同时1小时不计考勤。
4、迟到60分钟（不含60分钟）以上者，处罚15元，视为旷工半天，同时未出勤时间不计考勤。
如遇特殊情况，须经直属上级认可后，准予按当天作请假处理并补办手续。
5、因公处出人员办事完毕后应及时回岗，如有特殊情况不能回岗时，须向直属上级报告同意。
二、早退1、未到下班时间且擅自离厂者，视为早退，30分钟以内按迟到条款论处，30分钟以上按旷工一天处理。
2、如确有事须提前离厂，必须办理请假手续后离开，否则以早退论处，本请假手续不可补办。
三旷工1、未完成请假手续，或满假后未办理续假手续，擅自不上班者，视为旷工，旷工以天为计算单位。
2、普通职员旷工半天，扣除当月工资20元，旷工一天，扣除当月工资50元，旷工两天扣除当月工资100元，三天（含）以上视该员工无预告离职，公司不再向财务申报其考勤。
务。
第四条请假一、请假程序（需填写书面请假条）：1、员工请假1天，由组长签字，经车间主任审批；2、员工请假2天以上的由车间主任签字，生产厂长审批；3、员工请假3天以上者（含3天）由生产厂长签字，部门经理审批。
第二章员工行为规则第一条总则凡属山***********公司员工，必须遵守本劳动纪律管理条例，规范自己的行为。
第二条行为准则一、员工应服从公司的统一安排和相应的工作调配，在确保时间、质量的前提下，完成生产及工作任二、员工进入工厂一律按规定佩戴工作证，根据岗位和职业的要求穿着工作服，并保持整洁、大方、注重形象。
三、员工应严格执行工作时间，上班不迟到，工作时间或工作场地不得无故窜岗、脱岗、睡岗，不追逐嬉戏，不得玩手机、玩牌、下棋等。
四、在生产时间、生产区域不穿拖鞋、背心，男性不留长发，女性不披头散发、穿高跟鞋和露背坦胸的超短衣衫及裙裤。
五、员工交谈举止要文明.：严禁说话无素质，无道德，无责任心。
六、员工之间要相互尊重、相互帮助，遇到矛盾时要相互理解、谦让或求助上级协调，严禁起哄闹事、打架斗殴等。
七、员工在工作时间内不得饮酒，生产区域和仓库等易燃区内严禁吸烟。
八、严禁员工参与赌博、吸毒、欺诈、行凶、恐吓、嫖淫等行为。
九、员工必须严格执行安全操作规程，严禁戴挂影响安全等因素的金银饰品，严禁野蛮作业和违章操作。
十、员工应遵纪守法，不准偷盗公私财物。
十一、员工应保护厂内一切消防设施，使公司处于可靠的安全状态。
十二、员工应遵守国家的安全法规和执行公司内部指定的安全运行线路。
第三条义务责任一、员工有义务不断提高自身的知识水平和生产技术水准，以适应公司的发展需要。
二、员工有义务搞好车间、宿舍等场所的文明卫生工作，不乱扔果皮纸屑，不任意堆放物品，确保宿舍、厂区内场地和生产车间内道路的清洁畅通。
三、员工有义务和责任爱护厂区内的绿化植被，营造公司内良好的生态环境，打造公司的优良形象。
四、员工有责任爱护公司的一切财物、生产机器设备和相关设施。
五、员工遇到困难，相互间应进行互帮、互助、互济，以提升公司以人为本的企业文化。
体现助人为乐的健康精神，不断推进公司的精神文化建设。
六、员工有责任和义务严守公司的商业秘密、信息秘密、生产科技研发秘密、保护公司的知识产权及声誉。
七、员工在公司遭受风灾、水灾、火灾等自然或人为灾害时，有奋力抢救人员安全及财产安全使其免受（降低）损失的责任和义务。
八、员工在自觉遵纪守法的同时，应坚持正义原则，在遇到他人有违法乱纪行为时，敢于同坏人坏事作斗争。
第三章文明卫生产区域通道保持畅通无阻。
第一条生产人员要保管好生产工具，不得任意乱仍乱放，破损的工具须统一按规定上第二条交或及时更换。
第三条使用电器或机械设备应按规定操作，不得擅自开启与本岗位无关的电器设备，以免损坏或发生意外事故。
第四条严格执行生产工艺流程、操作规程及各道工作环节，确保产品质量和正常生产秩序。
离岗或下班时，要及时关闭生产机器设备电源及周边窗户，两班制的生产人员第五条按规定做好交接班手续。
物品、在制品或产成品，按品名、规格、型号等分类定置、定位堆放整齐。
安全生产第四章自学遵守省、市、区安全生产条例中有关各项安全和劳动保护规定，履行统一第一条管理的职责。
坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，对违反安全生产和安全保护规定的指令，有权拒绝执行。
员工在上岗前要熟练掌握该岗位所需安全生产知识及规范操作技能，具备事故第二条防和应急处理的能力。
第三条严禁违章操作，野蛮操作，错误操作，并有责任阻止他人违章，野蛮作业的冒险行为，杜绝事故隐患。
第四条严格按照公司规定正确使用各种安全劳保用品，对于使用的机器设备进行定期维护，保养，检测，保证机器设备的正常运转。
第五条产区域内禁止吸烟和动用明火。
休息时间可到指定区域吸烟，不追乱扔烟蒂和在非吸烟区内吸烟。
第六条操器时，作业人员不得戴手套（特殊情况除外）。
各种电动机械，车辆操作时需指定专人规范操作，要集中精力。
第七条岗位上操作的员工须戴好防护口罩，帽子等劳保用品。
叉车操作人员在叉车行驶过程中，严禁载人，超载，超重，超速等违章作业。
第七条电工在作业时必须戴好绝缘手套，穿好绝缘鞋等防护用品，严禁带电操作（紧急和特殊情况除外）第八条员工在工作前严禁饮酒。
所有消防器材必须按要求定位在易于拿取的的地方，任何人不得随意挪动和用第九条物品挡住消防器材，要保证消防通道的畅通无阻。
第十条发现不安全因素应立即采取相应的防范应急对策措施，并及时报告上级。
第五章奖励处罚第一条奖励一奖励分为以下四种：1 通报表扬2 嘉奖3 记功4 记大功：说明：受奖员工根据具体事证，由行政人事部门商议提出奖励方案（包括奖金），报总经理审批，由行政人事部门执行。
二有下列事迹之一者，予以通报表扬并奖励50-500元1 行为楷模，成绩卓越，被评为优秀者；2 发扬互助精神，协助同事解决重大困难者。
；3 在某项工作中有值得员工学习的先进事迹者。
三员工有下列事迹之一者，予以嘉奖200—2000元1 对于生产技术工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采纳施行确有成效者；2 遇到事故或灾害，勇于负责并及时处置者；3 节约物料，费用开支或对废料利用卓著者；4 发现有重大违规违纪或严重侵害公司利益行为的举报者。
四、员工有下列事迹者，予以记功1、对于生产技术、工艺或管理制度，提出具体建设方案，经采纳施行成效卓著者；2、遇到意外事故或灾害，奋不顾身，极力抢救，减少重大损失者；3、为维护公司重大利益，避免公司遭受重大损失者；4、揭发重在弊端，但不宜公开表扬者，如检举盗窃、假公济私、泄露公司机密等，经查证属实者。
五，员工有下列事迹者，予经记大功并奖励1000-5000元1、在研究、开发新材料、新工艺、新产品等方面对公司作出重大贡献者；2、为公司发展、管理、技改项目等方面献计献策，提出合理化建设被采纳，经实施证明能提高公司产量、质量、效益或能为公司节约成本、节约资源的突出贡献者；3、为实现公司目标，大胆创新，使公司稳步发展取得重大成效者；4、在引进技术、引进投入、引进项目或争取政府资金等方面有重大贡献者；5、其他为公司创造效益、提升质量或知名度的特殊成绩者；六、评奖程序1、凡属受通报表扬、嘉奖、记功、记大功的人员，由受奖人所在部门的上级用书面提名，报行政部办公室。
2、审批权限，受通报表扬、嘉奖类人员由公司行政部审核，报请公司总经理审批同意。
3、年度的评比工作由行政部办公室负责制定评比具体方案，各部门负责实施，技术、生产等相关部门配合，具体时间、方式、条件、比例等按文件精神执行。
4、对于不便于公开奖励的受奖者。
由行政部核准后，按审批权限审批并预经保密；七、凡受奖人员的必须存入其个人档案，作为今后职务晋升和增资的重要依据。
第二条处罚一、处罚规定为下列四种1、警告或适度处罚（属第一次）；2、记过（罚款5元以上至100元以下）；3、记大过（罚款100元以上至500元以下）；4、辞退或开除（如对公司造成经济损失或不良影响，处罚500元以上）；5、受处罚员工根据具体事实，由行政部提出处罚方案（包括罚金），记过以下处分，由行政部按方案直接执行，记大过及以上处分报请公司总经理批准，由行政部执行；二、员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告处分或适度处罚1、不注重个人形象，不按要求穿着工作服或不佩戴工作证者；2、工作时间懒散，谈天嬉笑，阅读与本岗位无关的书报、杂志或从事工作以外事务者；3、在工作时间内擅自窜岗者；4、因过失导致操作失误，但尚未造成公司损失者；5、影响生产和工作秩序、违反《安全操作规程》或有关管理制度，尚未造成公司损失者；6、初次不服从主管人员合理安排指挥者；7、浪费公物，情节轻微者；8、未经许可带领外人（小孩）、违禁物品等进入生产及工作现场者；9、其他违反公司管理制度，情节轻微者；三、有下列情形之一，经查证属实者，给预记过处分1、对上级指示或有时限规定，无正当理由未如期完成者；2、因工作疏忽或失职造成公司经济损失在1000元以下者，或致他人轻伤者；3、在工作场所喧哗，吵闹妨碍他人工作者；4、未经许可带领外人入厂参观者；5、携带危险品入厂，尚未造成事故者；6、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非法利益者；7、对同事恶意攻击、诬告、伪造假证或制造事端者；8、妨碍他人工作，擅自触动与本岗位无关的机器设备或任意翻动他人公私财物者；9、其他违反公司制度，可以构成记过者。
四、有下列情形之一，经查证属实，给予记大过处分1、擅离职守而发生事故，致使公司蒙受重大损失者；2、泄露生产技术，经营方面重要信息等秘密，给公司造成重大损失者；3、携带危险物品入厂，不听制止，态度恶劣者；4、遗失重要的经营性文件、机件或工具者；5、故意撕毁公文或公告者；6、擅自改变生产操作方法，致使公司遭受1000以上重大损失者；7、在生产场所私自制作产品者；8、拒绝听从上级领导合理安排、经劝导仍不服从者；9、违反公司安全制度，使公司受到1000元以上损失者；10、故意捏造事实，给公司造成恶劣影响遭受1000元以上损失者；11、由于工作失职，致使公司受到1000元以上损失者；12、违反公司其他制度，但已构上记大过处理者。