外聘人员聘用合同协议书工管理试行办法完整版
外聘人员聘用合同工管理试行办法.doc
LOGOXXXX制度外聘人员聘用合同工管理试行办法xx市xx公司外聘人员聘用合同工管理试行办法为了进一步深化企业用工制度的改革，规范企业劳动用工管理，增强企业活力，促进公路事业的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本办法。
第一章总则第一条本公司根据生产经营发展的需要，使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。
聘用合同由本公司实行全权办理，其劳动关系在本公司。
第二条聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。
第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。
第四条聘用合同工使用的原则一、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用。
二、坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则，面向社会招聘。
三、坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理。
第五条公司办公室是劳动综合管理的职能部门，合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。
第二章合同工的聘用第六条本公司根据单位业务量、工作量进行科学测算，核定缺员数量，并根据岗位说明书的具体要求，拟定招聘条件，报主管领导审核后进行招聘。
由抚州市人才交流中心协助办理。
第七条本公司应聘的人员必须符合本公司聘用条件，并与社会上其他单位不存在劳动关系。
第八条受聘的合同工均实行六个月的试用期，试用期满经考核合格者，由本公司签订为期1-5年的劳动合同，同时与其签订上岗协议书。
第三章聘用合同工人员的岗位管理及人员配置第九条聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。
岗位管理采取“以岗定薪、易岗易薪”的原则。
第十条招聘的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议，并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资，不纳入在职职工统计表。
第四章聘用合同工人的培训及开发第十一条公司办公室负责组织聘用合同工的岗前培训。
第十二条聘用合同工依法享有培训的权利和义务。
公司办公室制定年度培训计划和临时性培训计划时应将聘用合同工考虑进去，并进行培训学时登记和相关培训效果考核评估。
外聘工管理办法
外聘工管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学校外聘人员管理办法模版（三篇）
学校外聘人员管理办法模版第一章总则第一条为规范学校外聘人员的管理，建立健全学校外聘人员管理制度，确保学校外聘人员的权益和工作效率，特制定本办法。
第二条学校外聘人员指在学校招聘程序下，与学校签订务工合同从事特定工作的非学校编制人员。
第三条学校外聘人员应当遵守相关法律法规和学校的规章制度，履行各项职责，发挥其工作职能。
第四条学校外聘人员分为全职、兼职和临时工，根据岗位性质可进一步分为教学、科研、管理和服务等不同类别。
第五条学校应当根据实际需要，合理安排外聘人员，确保学校正常运转和发展需求。
第六条学校外聘人员应当按照学校的管理和工作安排履行职责，不得私自离开工作岗位，否则将按照相关规定追究责任。
第二章外聘人员的招聘和聘用第七条学校外聘人员的招聘和聘用程序按照学校相关规定和法律法规进行，必须经过正式的面试和遴选程序。
第八条学校外聘人员的聘用工作由学校相关部门负责，制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试和评审等。
第九条学校外聘人员应当符合学校所需人员的基本条件和岗位要求，具有相关工作经验和专业知识。
第十条学校外聘人员的聘用合同应当明确约定双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、绩效考核等内容。
第十一条学校外聘人员的聘用期限根据实际工作需要确定，一般不超过一年。
聘用期满后，可以根据工作表现和需求情况决定是否继续聘用。
第三章外聘人员的管理第十二条学校外聘人员的工作时间、工资待遇、休假、保险等按照国家相关法律法规和学校规定执行。
第十三条学校外聘人员应当严格遵守学校的工作纪律和规章制度，保障学校的安全和正常运转。
第十四条学校外聘人员有义务服从学校的工作安排，认真履行工作职责，保护学校的利益。
第十五条学校外聘人员不得从事与学校工作无关的商业活动，不得利用学校资源谋取不正当利益。
第十六条学校外聘人员不得泄露学校的机密信息，不得损害学校的声誉和利益。
第十七条学校外聘人员应当不断提升自身素质和职业能力，发挥其专长和特长，为学校的发展做出贡献。
外聘人员聘用协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（外聘人员）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方因工作需要，特聘请乙方担任外聘人员，从事甲方指定的工作岗位，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本协议，以资共同遵守。
第一条协议期限1.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
1.2 协议期满后，如双方同意续聘，则应在本协议期满前____日内签订续聘协议。
第二条工作岗位与职责2.1 乙方受聘担任甲方____部门（或岗位）的外聘人员。
2.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行以下职责：（1）严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度；（2）认真完成甲方分配的工作任务，保证工作质量；（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（4）参加甲方组织的各项培训和活动；（5）甲方要求的其他工作。
第三条工作内容与范围3.1 乙方的工作内容主要包括：（1）根据甲方要求，参与项目的策划、实施和管理工作；（2）协助甲方进行市场调研、客户沟通和业务拓展；（3）负责甲方指定的工作岗位的日常管理工作；（4）完成甲方交办的其他临时性工作。
3.2 乙方的工作范围包括：（1）甲方业务范围内的所有工作；（2）甲方要求乙方参与的其他工作。
第四条工作时间与地点4.1 乙方应按照甲方规定的工作时间上班，具体工作时间由甲方根据工作需要和乙方实际情况确定。
4.2 乙方的工作地点为甲方指定的工作场所。
第五条工资与福利待遇5.1 甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为：人民币____元/月。
5.2 乙方享有以下福利待遇：（1）国家法定节假日及带薪年休假；（2）社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；（3）住房公积金；（4）甲方提供的其他福利。
外聘人员聘用合同工管理试行办法
外聘人员聘用合同工管理试行办法本合同目录一览1. 外聘人员聘用合同的签订1.1 聘用合同的签订条件1.2 聘用合同的签订流程1.3 聘用合同的签订期限2. 外聘人员的职责和权利2.1 外聘人员的职责2.2 外聘人员的权利2.3 外聘人员的福利保障3. 外聘人员的管理和考核3.1 外聘人员的管理方式3.2 外聘人员的考核机制3.3 外聘人员的培训与发展4. 外聘人员的劳动报酬4.1 外聘人员的工资待遇4.2 外聘人员的奖金制度4.3 外聘人员的工资支付方式5. 外聘人员的劳动时间和休息休假5.1 外聘人员的劳动时间5.2 外聘人员的休息休假规定5.3 外聘人员的加班工资6. 外聘人员的劳动保护和职业健康6.1 外聘人员的劳动保护措施6.2 外聘人员的职业健康检查6.3 外聘人员的工伤保险7. 外聘人员的合同解除和终止7.1 外聘人员的合同解除条件7.2 外聘人员的合同终止条件7.3 外聘人员合同解除和终止的补偿8. 外聘人员的保密义务和知识产权保护 8.1 外聘人员的保密义务8.2 外聘人员的知识产权保护9. 外聘人员违反合同的责任和纠纷处理 9.1 外聘人员违反合同的责任9.2 外聘人员纠纷的处理方式10. 外聘人员聘用合同的管理和监督10.1 外聘人员聘用合同的管理机构10.2 外聘人员聘用合同的监督方式11. 外聘人员聘用合同的变更和解除11.1 外聘人员聘用合同的变更条件11.2 外聘人员聘用合同的解除程序12. 外聘人员聘用合同的终止和解除12.1 外聘人员聘用合同的终止条件12.2 外聘人员聘用合同的解除方式13. 外聘人员聘用合同的违约责任13.1 外聘人员聘用合同的违约行为13.2 外聘人员聘用合同的违约责任承担14. 外聘人员聘用合同的争议解决14.1 外聘人员聘用合同的争议解决方式 14.2 外聘人员聘用合同的仲裁和诉讼程序第一部分：合同如下：1. 外聘人员聘用合同的签订1.1 聘用合同的签订条件1.1.1 外聘人员需具备的资格条件1.1.2 外聘人员聘用合同的签订流程 1.1.3 外聘人员聘用合同的签订期限 1.2 聘用合同的签订流程1.2.1 提交应聘材料1.2.2 面试和考核1.2.3 双方协商一致，签订聘用合同 1.3 聘用合同的签订期限1.3.1 短期聘用合同的期限1.3.2 中期聘用合同的期限1.3.3 长期聘用合同的期限2. 外聘人员的职责和权利2.1 外聘人员的职责2.1.1 外聘人员的工作职责范围2.1.2 外聘人员的保密义务2.1.3 外聘人员的工作成果交付2.2 外聘人员的权利2.2.1 获得劳动报酬的权利2.2.2 享受社会保险和福利待遇的权利 2.2.3 提出意见和建议的权利2.3 外聘人员的福利保障2.3.1 节假日慰问金和礼品2.3.2 医疗保险和意外伤害保险2.3.3 工作时间和休息休假规定3. 外聘人员的管理和考核3.1 外聘人员的管理方式3.1.1 明确外聘人员的工作任务和目标 3.1.2 建立外聘人员的工作档案3.1.3 定期进行工作性能评估3.2 外聘人员的考核机制3.2.1 设定外聘人员的考核指标3.2.2 定期进行绩效考核3.2.3 考核结果的反馈和改进3.3 外聘人员的培训与发展3.3.1 提供外聘人员培训的机会3.3.2 鼓励外聘人员参加专业技能培训3.3.3 支持外聘人员的职业发展规划4. 外聘人员的劳动报酬4.1 外聘人员的工资待遇4.1.1 确定外聘人员的工资标准4.1.2 工资的支付方式和时间4.1.3 工资的调整和晋升机制4.2 外聘人员的奖金制度4.2.1 设定奖金的发放条件和标准 4.2.2 奖金的计算和支付方式4.2.3 奖金的评定和公布4.3 外聘人员的工资支付方式4.3.1 银行转账支付4.3.2 现金支付4.3.3 工资支付的税务处理5. 外聘人员的劳动时间和休息休假5.1 外聘人员的劳动时间5.1.1 标准工作时间和加班规定 5.1.2 灵活工作安排和远程工作 5.1.3 劳动时间的调整和通知5.2 外聘人员的休息休假规定5.2.1 法定节假日和休息日的安排 5.2.2 年假和事假的申请和批准 5.2.3 带薪病假和探亲假的安排 5.3 外聘人员的加班工资5.3.1 加班工资的计算方式5.3.2 加班工资的支付时间5.3.3 加班工资的税务处理6. 外聘人员的劳动保护和职业健康6.1 外聘人员的劳动保护措施6.1.1 提供符合安全标准的工作环境6.1.2 定期进行安全培训和演练6.1.3 劳动防护用品的提供和使用6.2 外聘人员的职业健康检查6.2.1 定期进行职业健康检查6.2.2 职业病的预防和控制6.2.3 职业健康问题的处理和补偿6.3 外聘人员的工伤保险6.3.1 办理工伤保险手续6.3.2 工伤保险的待遇和赔付6.3.3 工伤保险的争议处理8. 外聘人员违反合同的责任和纠纷处理8.1 外聘人员违反合同的责任8.1.1 外聘人员违反合同的行为认定8.1.2 外聘人员违反合同的责任承担方式 8.1.3 外聘人员违反合同的赔偿责任8.2 外聘人员纠纷的处理方式8.2.1 双方协商解决8.2.2 请求第三方调解8.2.3 提交仲裁或提起诉讼9. 外聘人员聘用合同的管理和监督9.1 外聘人员聘用合同的管理机构9.1.1 管理机构的设立和职责9.1.2 管理机构的决策程序9.1.3 管理机构的监督方式9.2 外聘人员聘用合同的监督方式9.2.1 内部监督方式9.2.2 外部监督方式9.2.3 监督结果的反馈和改进10. 外聘人员聘用合同的变更和解除10.1 外聘人员聘用合同的变更条件10.1.1 变更合同的条件和程序10.1.2 变更合同的双方协商一致原则 10.1.3 变更合同的书面协议10.2 外聘人员聘用合同的解除程序10.2.1 解除合同的条件和程序10.2.2 解除合同的双方协商一致原则10.2.3 解除合同的书面协议11. 外聘人员聘用合同的终止和解除11.1 外聘人员聘用合同的终止条件11.1.1 合同到期终止11.1.2 双方协商一致终止11.1.3 法律规定终止的其他情形11.2 外聘人员聘用合同的解除方式11.2.1 单方面解除合同的方式11.2.2 双方解除合同的方式11.2.3 解除合同的书面协议12. 外聘人员聘用合同的违约责任12.1 外聘人员聘用合同的违约行为12.1.1 外聘人员的违约行为认定12.1.2 外聘人员的违约责任承担方式 12.1.3 外聘人员的违约赔偿责任12.2 外聘人员纠纷的处理方式12.2.1 双方协商解决12.2.2 请求第三方调解12.2.3 提交仲裁或提起诉讼13. 外聘人员聘用合同的争议解决13.1 外聘人员聘用合同的争议解决方式 13.1.1 选择仲裁解决争议13.1.2 选择诉讼解决争议13.1.3 争议解决的书面协议13.2 外聘人员聘用合同的仲裁和诉讼程序 13.2.1 仲裁程序的启动和进行13.2.2 诉讼程序的启动和进行13.2.3 仲裁和诉讼结果的执行和落实14. 外聘人员聘用合同的履行和监督14.1 外聘人员聘用合同的履行14.1.1 合同履行的义务和责任14.1.2 合同履行的监督和检查14.1.3 合同履行的调整和变更14.2 外聘人员聘用合同的监督14.2.1 合同履行的内部监督14.2.2 合同履行的外部监督14.2.3 监督结果的反馈和改进第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1. 附件一：《外聘人员聘用合同》详细要求和说明：本附件为外聘人员与公司签订的正式合同，明确了双方的权利和义务，包括工作职责、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、违约责任等内容。
外聘人员协议范文
外聘人员协议范文甲方：（公司名称）乙方：（外聘人员姓名）鉴于甲方需要外聘人员从事特定的工作，并且乙方具备相关的专业知识和技能，双方达成如下协议：第一条聘用目的甲方聘用乙方为特定工作的外聘人员，工作内容包括但不限于（列明工作内容）。
第二条工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周（或每月）共计（列明工作时间），不得擅自调整。
甲方有权要求乙方按照工作任务的要求延长工作时间，但在延长工作时间时应支付相应的加班费用。
2.乙方工作地点为（列明工作地点）。
如有必要，甲方有权对乙方的工作地点进行调整。
第三条合同期限本合同有效期为（列明合同有效期），到期后如有需要，可以协商续签。
第四条工资福利待遇1.乙方的薪酬由甲方支付，月薪为人民币（列明薪酬标准），乙方应于月底前领取本月工资。
2.乙方享受以下福利待遇：（1）商业保险：由甲方为乙方购买商业保险，保额等级为（列明保险金额）。
（2）节假日福利：乙方享有国家规定的法定节假日及甲方规定的公司假日。
（3）年假：乙方工作满一定年限后，享有（列明年假天数）的带薪年假，并按照工资标准支付年假工资。
（4）其他：（列明其他福利待遇）。
第五条保密义务1.在本协议有效期内和协议终止后，乙方应当对甲方的商业秘密、商业机密及保密信息进行保密，不得泄露或披露。
对于乙方泄露或披露的保密信息，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求其承担相应的经济赔偿责任。
2.乙方需在退出甲方工作岗位或者本协议终止之后立即归还甲方所有与其工作有关的机密文件或记录。
第六条违约责任1.如乙方未能按照本协议规定履行聘用义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并要求其承担相应的经济赔偿责任。
2.如甲方未能按照本协议规定履行付款义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，并要求其承担相应的经济赔偿责任。
第七条协议终止1.本协议有效期届满后，如果双方无需续签，则本协议自动失效。
2.在本协议有效期内，如果发生以下情况之一，本协议立即终止：（1）乙方违反本协议的任一条款；（2）乙方存在其他严重违法违纪行为；（3）甲方工商营业执照被吊销或者宣告破产。
国有公司机关外聘人员管理暂行办法 模版
公司机关外聘人员管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司机关外聘人员管理工作，根据国家法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法中所指“外聘人员”是指公司机关因工作需要临时聘用的汽车驾驶员、厨师、服务员、收发室、前台接待、会务服务、安全保卫等其他从事工勤岗位的人员以及不在编的技术、管理专家。
第三条外聘人员管理总体指导方针为“按岗聘用、总量控制、择优录取、公开公正”。
第二章招聘与聘用第四条外聘人员的聘用需要具备以下条件：1.遵守国家法律、法规，具有良好职业道德；2.具有较强责任心，能吃苦耐劳，服从组织安排；3.品行端正，廉洁自律，有团队协作精神；4.身体健康，年龄在45 岁以下，特别优秀的年龄可酌情放宽到50 岁；5.符合招聘岗位所需要的其它条件。
第五条招聘程序:1.计划申请。
用人部门根据工作需要，确定所需临时聘用人员岗位、数量及聘用条件，填写《公司机关外聘人员审批表》（以下简称“《审批表》”，附件一），由公司人力资源部审核，用人部门报公司分管领导、主要领导审批。
2.组织招聘。
根据公司领导审阅意见，公司人力资源部通过上网、参加招聘会等形式向社会公开招聘信息，组织招聘活动，并会同用人部门对应聘人员资料进行初步审核。
3.面试。
面试由公司人力资源部和用人部门共同负责，公司纪委监察部参与。
面试时应聘者应按要求出示个人学历证书、身份证及拟应聘岗位所需的相关证件原件，同时提交上述证件的复印件各一份。
4.体检、聘用。
根据面试结果，确定体检人选，在指定医院进行体检，体检结果应符合拟招聘岗位工作要求。
体检通过后，由用人部门和公司人力资源部向公司主要领导汇报，经批准后，向拟聘用人员发出正式聘用通知（附件二）。
第三章劳动合同或协议的签订、中止、解除与终止第六条应聘人员在接到聘用通知后，应在规定的时间到公司人力资源部办理劳动合同书签订手续。
第七条与工勤人员签订《外聘人员劳动合同书》（附件三）；与技术专家签订《聘用技术专家协议书》（附件四）；与管理专家签订《聘用管理专家协议书》（附件五）。
外聘人员管理办法
外聘人员管理办法（试行）第一章总则第一条为规范和加强对分公司有限公司及下属各单位（以下简称“用人单位”）编制外的聘用人员（以下简称“外聘人员”）管理，制定本办法。
第二条外聘人员包括用人单位聘用的退休人员、劳动关系存续人员、借调人员以及无劳动合同关系的人员（不含非全日制临时用工和农民工）。
第三条外聘人员不纳入用人单位编制，其档案和人事关系不在用人单位。
第二章外聘人员的录用第四条用人单位聘用连续使用一年以上的外聘人员时，须事先向分公司人事劳动处提出申请，经分公司人事劳动处批准后方可聘用。
用人单位招聘的外聘人员必须按要求向分公司人事劳动处提交《外聘人员审批表》（见附表一）和《外聘人员登记表》（见附表二）以及毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等。
第五条用人单位招聘的外聘人员，原则上应具有全日制中专（不含普高和职高）以上学历（用于施工与勘探的外聘人员除外），身体健康，遵守国家法律法规和社会公德，无任何经济问题和法律纠纷。
第六条外聘人员属于离退休人员、劳动关系存续人员、借调人员的，自用工之日起签订《聘用协议书》（见附表三）；外聘人员属于无劳动合同关系人员的，自用工之日起签订《劳动合同书》（见附表四）。
《聘用协议书》和《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。
对于技术及管理骨干可以约定三年及以上的聘用期。
《聘用协议书》和《劳动合同书》可由分公司人事劳动处审核后授权用人单位签订或分公司人事劳动处直接签订；一般情况下，分公司人事劳动处负责分公司机关各部门及须由人事劳动处负责聘用的外聘人员《聘用协议书》或《劳动合同书》的签订；《聘用协议书》和《劳动合同书》一式三份，用人单位、外聘人员各持一份，一份留人事劳动处备案。
劳动关系存续人员和借调人员，必须签订《无保密协议及竞业禁止协议保证书》（见附表五）。
第七条外聘人员的毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由分公司人事劳动处统一扫描备案，扫描后原件归还本人。
外聘人员聘用合同工管理试行办法
外聘人员聘用合同工管理试行办法**市**公司外聘人员聘用合同工管理试行方法为了进一步深入企业用工制度的改革，规范企业劳动用工管理，增加企业活力，促进马路事业的进展，按照国家有关法律规矩，结合我公司实际，特制定本方法。
第一章总则第一条本公司按照生产经营进展的需要，使用由抚州市人才沟通中央提供的聘用合同工。
聘用合同由本公司采取全权办理，其劳动关系在本公司。
第二条聘用合同工必需是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。
第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。
第四条聘用合同工使用的原则一、坚持“编制控制”原则，严格在方案范围内使用。
二、坚持“藏匿、公正、公平、择优选用”的原则，面对社会聘请。
三、坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，举行绩效考核和管理。
第五条公司办公室是劳动综合管理的职能部门，合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。
第二章合同工的聘用第六条本公司按照单位业务量、工作量举行科学测算，核定缺员数量，并按照岗位说明书的详细要求，拟定聘请条件，报主管领导审核后举行聘请。
由抚州市人才沟通中央帮助办理。
第七条本公司应聘的人员必需符合本公司聘用条件，并与社会上其他单位不存在劳动关系。
第八条受聘的合同工均采取六个月的试用期，试用期满经考核合格者，由本公司签订为期1-5年的劳动合同，同时与其签订上岗协议书。
第三章聘用合同工人员的岗位管理及人员配置第九条聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。
岗位管理实行“以岗定薪、易岗易薪”的原则。
第十条聘请的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议，并采取有别于企业现有员工工资的谈判工资，不纳入在职职工统计表。
第四章聘用合同工人的培训及开发第十一条公司办公室负责组织聘用合同工的岗前培训。
第十二条聘用合同工依法享有培训的权利和义务。
公司办公室制定年度培训方案和暂时性培训方案时应将聘用合同工考虑进去，并举行培训学时记下和相关培训效果考核评估。
外聘人员聘用合同工管理办法 - 制度大全_1
外聘人员聘用合同工管理办法-制度大全外聘人员聘用合同工管理办法之相关制度和职责，外聘人员聘用合同工管理试行办法**市**公司外聘人员聘用合同工管理试行办法为了进一步深化企业用工制度的改革,规范企业劳动用工管理,增强企业活力,促进公路事业的发展,根据国家有关法律法规,...外聘人员聘用合同工管理试行办法**市**公司外聘人员聘用合同工管理试行办法为了进一步深化企业用工制度的改革,规范企业劳动用工管理,增强企业活力,促进公路事业的发展,根据国家有关法律法规,结合我公司实际,特制定本办法。
第一章总则第一条本公司根据生产经营发展的需要,使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。
聘用合同由本公司实行全权办理,其劳动关系在本公司。
第二条聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。
第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。
第四条聘用合同工使用的原则一、坚持“编制控制”原则,严格在计划范围内使用。
二、坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则,面向社会招聘。
三、坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则,进行绩效考核和管理。
第五条公司办公室是劳动综合管理的职能部门,合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。
第二章合同工的聘用第六条本公司根据单位业务量、工作量进行科学测算,核定缺员数量,并根据岗位说明书的具体要求,拟定招聘条件,报主管领导审核后进行招聘。
由抚州市人才交流中心协助办理。
第七条本公司应聘的人员必须符合本公司聘用条件,并与社会上其他单位不存在劳动关系。
第八条受聘的合同工均实行六个月的试用期,试用期满经考核合格者,由本公司签订为期1-5年的劳动合同,同时与其签订上岗协议书。
第三章聘用合同工人员的岗位管理及人员配置第九条聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。
岗位管理采取“以岗定薪、易岗易薪”的原则。
第十条招聘的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议,并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资,不纳入在职职工统计表。
外聘人员的协议书范本
外聘人员的协议书范本甲方：（公司名称）
乙方：（外聘人员姓名）
鉴于甲方为了满足业务发展的需要，需要聘请乙方为公司的外聘人员，双方经友好协商，就相关事宜达成如下协议：
一、工作内容：
乙方将按照甲方的安排，承担公司指定的工作任务，包括但不限于：（具体工作内容）
二、工作地点：
乙方的工作地点为公司所在地，根据工作需要可能需要出差或调动。
三、工作时间：
乙方的工作时间为每周（具体工作日数）工作日，每日工作时间为（具体工作时间），具体工作时间根据实际情况灵活调整。
四、报酬待遇：
1. 乙方的工资待遇为（具体金额），发放时间为每月（具体发放时间）；
2. 乙方享有公司规定的福利待遇，具体福利待遇详见公司相关规定。
五、保密责任：
乙方在工作期间及工作结束后，应当对公司的商业秘密和机密信息负有保
密责任，不得擅自泄露给外部人员或利用于个人利益。
六、解除协议：
1. 若乙方因故无法继续履行工作职责，应提前（具体天数）书面通知甲方，经双方协商解除协议；
2. 若乙方违反协议内容，甲方有权解除协议，并乙方应承担相应的法律责任。
七、其他事项：
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间），到期后可
协商续签；
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________ 日期：___________
乙方（签字）：___________ 日期：___________。
外聘工管理办法(优秀模板3套)
外聘工管理办法（优秀模板3套）外聘工管理办法1为规范中心临时外聘人员(以下简称“外聘人员”)管理，保证中心工作的顺利开展，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关要求，制定本办法。
第一条外聘人员是指具有工作岗位需要的专业技能或基本素质，在一定时间内临时受聘在中心工作的人员。
第二条外聘人员岗位设置、职责任务界定在临时性、辅助性、替代性三种类型。
第三条外聘人员应具有所聘岗位需要的文化程度和基本能力，对司炉工、电工等国家劳动部门指定为特种作业工种的编制外聘用人员，必须持有相关机构核发的征件上岗工作。
第四条外聘人员采取劳务派遣的用工形式。
第五条用人部门聘用外聘人员时，每年12月15日前须事先向中心人事部门提出下一年的聘用人员需求计划申请(见附件一)，经中心人事部门审核，中心主任办公会批准后执行。
年内聘用人员原则上控制在需求计划以内，遇特殊情况确需增加聘用岗位的，须单独提出用人计划，人事部门审核，分管中心领导批准。
外聘人员应填写《外聘人员审批表》，并按要求提交被聘用人员相关材料。
职能部门聘用外聘人员要严格控制，聘用岗位原则上不再增加。
第六条外聘人员聘用，需符合所聘岗位的基本要求。
人员初聘根据空缺岗位报名情况，经部门审查后，填写《外聘人员审批表》(见附件二)，并提交社会保险等材料，办理相关手续。
聘用人员合同期满时，由本人提出续聘申请。
如仍保留原工作岗位设置，且该聘用人员在上一合同期内表现良好、技术能力达到岗位要求的，可以续聘。
原工作岗位撤销，聘用人员可申请到其它符合聘用条件的岗位工作，无空缺岗位或其不能胜任申请岗位要求的，不再续聘。
第七条外聘人员按国家规定参加社会保险，社会保险费用单位缴费部分由用人部门承担，个人缴费部分由受聘人员承担。
第八条外聘人员劳动报酬或报酬标准的核定：(一) 具有相应专业技术职务任职资格的外聘科技及业务人员的报酬，不得高于中心相应岗位人员平均工资标准。
(二) 未有相应专业技术职务任职资格的外聘科技及业务人员的报酬，不得高于中心技术员级岗位人职工资标准。
外聘人员聘用合同工管理办法
外聘人员聘用合同工管理办法一、概述为了规范外聘人员的管理，并保障公司的合法权益，特制定本管理办法。
二、适用范围适用于公司与外聘人员签订合同工聘用协议的管理工作。
三、聘用流程1. 需求评估公司的各部门根据业务需求，确定外聘人员招聘的需要数量和专业领域，并将需求提交给人力资源部门。
2. 招聘计划编制人力资源部门根据各部门的需求评估，制定招聘计划，并将计划上报公司领导审批。
3. 发布招聘信息公司在内部员工招聘平台及外部招聘网站发布招聘信息，并对符合条件的应聘者进行筛选。
4. 面试选拔公司根据应聘者的岗位要求和个人素质，组织面试和笔试等环节，从中挑选合适的人员进行录用。
5. 合同签订公司与录用人员签订《合同工聘用协议》，约定相关的薪酬、福利、保险、劳动合同期限等事项，并通过公章加盖之后生效。
四、聘用期限1. 试用期外聘人员的试用期不超过3个月。
试用期内公司有权解除劳动合同。
2. 固定期限合同外聘人员与公司签订的合同为固定期限合同，期限一般不超过1年。
在合同到期前，公司可与员工协商续签合同。
五、劳动保障1. 工资福利公司按照过程化管理模式，为员工提供稳定的工资和福利待遇，保障员工的人身和财产安全。
2. 社会保险公司在按照国家法律规定为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险等社会保险。
3. 加班工资公司根据《劳动法》的规定，按照加班时段和工资标准的不同，向员工支付相应的加班工资。
六、管理要求1. 工作责任外聘人员应按照岗位职责和工作要求，认真履行职责，完成各项任务。
2. 工作纪律外聘人员应严格遵守公司的各项规章制度，维护公司的正常秩序。
3. 安全生产外聘人员应保证工作场所的安全卫生和环境保护，防止意外伤害和事故发生。
4. 劳动纠纷外聘人员与公司之间发生劳动纠纷时，应按照《劳动法》的相关规定，协商解决或通过劳动争议调解委员会等调解机构解决。
七、解除劳动合同1. 合同到期在合同到期前，员工与公司可以协商续签或解除合同。
学校外聘人员管理办法范文（二篇）
学校外聘人员管理办法范文一、总则为加强对学校外聘人员的管理，规范外聘人员的工作行为，进一步提升学校的管理水平和教育质量，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于学校外聘人员管理事务的处理。
三、外聘人员的分类与招聘（一）分类学校外聘人员分为专任外聘人员和兼职外聘人员两类。
1. 专任外聘人员：根据工作需要，经学校审批并签订正式劳动合同，由学校雇佣为正式教职人员。
2. 兼职外聘人员：根据工作需要，学校可以委托兼职外聘人员承担一定的教学或科研任务。
（二）招聘程序1. 专任外聘人员的招聘程序：学校根据需要，在国家有关规定的基础上，经学校聘任委员会推荐，学校行政部门审批，对于被录用的专任外聘人员，与其签订劳动合同。
2. 兼职外聘人员的招聘程序：根据工作需要，学校可以通过职位发布、招聘面试等方式招聘兼职外聘人员。
一经聘用，学校与其签订劳动合同。
四、外聘人员的管理要求（一）工作职责1. 专任外聘人员：根据所签订的劳动合同，履行其聘任的教学或科研工作职责。
2. 兼职外聘人员：具体工作职责由学校与其约定，履行相关工作任务。
（二）考勤管理1. 专任外聘人员：按照学校的教学计划和工作安排履行工作，做好考勤记录和汇总。
2. 兼职外聘人员：根据工作任务的具体要求，按时完成工作，并报告相关情况和进展。
（三）工资待遇1. 专任外聘人员：按照国家相关规定和学校制定的工资标准，支付相应的工资和福利待遇。
2. 兼职外聘人员：按照工作任务的完成情况，与学校约定相应的报酬或酬劳。
（四）工作纪律1. 专任外聘人员：严格遵守学校的规章制度和教学工作纪律，不得迟到早退或旷课。
2. 兼职外聘人员：按照学校安排的工作时间和要求，做好工作并遵守相关纪律。
（五）任期与终止1. 专任外聘人员：根据劳动合同的约定，工作期满期满或终止合同时，按照学校相关程序进行评估和处理。
2. 兼职外聘人员：根据工作任务的完成情况和需求变化，学校有权调整终止兼职外聘人员的工作。
外聘员工管理办法
外聘员工管理办法外聘员工管理办法一、引言外聘员工是指公司从外部招聘的具备特定技能或者经验的人员，以完成特定或者项目。
为了规范外聘员工的管理工作，提高工作效率和工作质量，制定本外聘员工管理办法。
二、聘用程序1. 需求确定：各部门根据业务需求和岗位要求，提出外聘员工的需求，包括岗位职责、任职资格、聘期等。
2. 聘用申请：部门向人力资源部提交外聘员工聘用申请，包括聘用理由、聘用期限、薪酬待遇等。
3. 审批流程：人力资源部按照公司的审批流程对聘用申请进行审批。
4. 招聘过程：人力资源部根据岗位需求，制定合适的招聘方案，包括招聘渠道、面试流程、考核标准等。
5. 招聘筛选：人力资源部对招聘的简历进行筛选，确定适合岗位的候选人。
6. 面试评估：面试官根据岗位需求和招聘标准，对候选人进行面试和评估。
7. 聘任决策：由招聘决策委员会根据面试评估结果和候选人的综合素质，决定是否聘任该候选人。
8. 聘用合同：公司与外聘员工签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
9. 入职安排：外聘员工完成入职手续后，由部门负责人进行工作安排和培训。
三、权益与义务1. 薪酬待遇：外聘员工按照合同约定的工资标准和发放周期享受薪酬待遇。
2. 工作时间：外聘员工按照公司的工作时间制度进行工作。
3. 保险福利：外聘员工按照公司的福利政策享受相应的保险福利。
4. 保密义务：外聘员工在合同期限内和离职后都有保守公司商业秘密和客户隐私的义务。
5. 违约责任：外聘员工如违反合同约定，将承担相应的违约责任。
四、管理措施1. 工作考核：外聘员工按照部门制定的考核标准进行工作考核，考核结果作为绩效评估的依据。
2. 工作指导：部门负责人对外聘员工进行工作指导和培训，提高其工作能力和素质。
3. 绩效奖励：对表现优秀的外聘员工赋予适当的奖励，激励其工作积极性。
4. 沟通反馈：外聘员工与部门负责人保持良好的沟通，及时反馈工作情况和问题。
5. 培训发展：公司根据外聘员工的发展需求和公司的战略目标，提供相应的培训和发展机会。
外聘人员聘用合同工管理试行办法
外聘人员聘用合同工管理试行办法第一章总则第一条为了加强外聘人员聘用合同工的管理，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司对外聘人员的聘用、管理、考核等方面的工作。
第三条公司外聘人员聘用合同工管理工作遵循合法、公平、公正、公开的原则，注重合同工的权益保障和人力资源的合理配置。
第二章聘用条件与程序第四条外聘人员的聘用应遵循岗位需求、人岗匹配、竞争择优的原则。
聘用岗位、人数、职责等具体条件由公司各部门根据实际需要提出，报人力资源部审核后公布。
第五条外聘人员的招聘渠道可以包括公司内部推荐、外部招聘、社会招聘等。
招聘信息应在公司内部平台及相关招聘网站发布，确保招聘的公开、公平、公正。
第六条外聘人员的聘用应遵循以下程序：（一）岗位需求分析与审批：各部门根据实际工作需要，提出岗位需求，报人力资源部进行审核和分析，形成招聘方案，提交公司领导审批。
（二）招聘公告发布：人力资源部根据审批后的招聘方案，发布招聘公告，明确招聘条件、流程、时间等相关事项。
（三）简历筛选与面试：人力资源部对应聘者进行简历筛选，组织面试，根据面试表现和综合素质，确定拟聘用人员。
（四）体检与政审：拟聘用人员需进行体检和政审，确保身体健康、无犯罪记录。
（五）聘用合同签订：人力资源部与体检政审合格的人员签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。
（六）入职培训与安置：公司为新聘用人员提供入职培训，并根据实际情况进行岗位安置。
第三章合同工管理第七条合同工的管理应遵循合同约定、合法合规、人性化管理的原则，确保合同工的权益得到保障。
第八条人力资源部负责合同工的档案管理、薪酬福利、绩效考核等方面的工作。
各部门负责本部门合同工的日常管理、培训、考核等工作。
第九条合同工的薪酬福利应按照公司的相关规定执行，保证合同工的待遇合理、公平。
第十条合同工的绩效考核应结合岗位特点和职责要求，以工作业绩、工作态度、团队合作等方面为主要内容，定期进行。
外聘管理协议书
外聘管理协议书甲方（委托方）：_____________________地址：_________________________法定代表人：_____________________职务：_________________________联系电话：_____________________乙方（受托方）：_____________________地址：_________________________法定代表人：_____________________职务：_________________________联系电话：_____________________鉴于甲方希望聘请乙方提供专业管理服务，乙方愿意接受甲方委托，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本协议书，共同遵守。
第一条服务内容1.1 乙方根据本协议约定，为甲方提供以下管理服务：（a）日常经营管理；（b）财务审计与监督；（c）人力资源管理；（d）市场开发与客户关系维护；（e）其他经双方协商一致的管理服务。
1.2 乙方应保证所提供服务的专业性和高效性，确保甲方的合法权益得到充分实现。
第二条服务期限2.1 本协议服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 如双方同意延长服务期限，应至少在服务期限届满前30日内签订书面补充协议。
第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：（a）固定服务费：____元/年；（b）绩效服务费：根据乙方管理成果，按照双方约定的比例支付。
3.2 服务费用的支付方式为：（a）固定服务费按季度支付，每季度首月的第____个工作日支付；（b）绩效服务费根据双方确认的成果报告，在成果确认后的____个工作日内支付。
第四条甲方的权利与义务4.1 甲方有权监督乙方的管理工作，对乙方的工作成果提出合理建议和要求。
外聘协议书
居然之家购买商铺合同模板合同编号： XXXXXXX 签订日期： 20XX年XX月XX日1. 合同双方1.1 卖方（出售商铺）名称：居然之家有限公司法定代表人：XXX 注册地址： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 联系电话： XXX-XXXXXXXX1.2 买方（购买商铺）名称： XXX有限公司法定代表人： XXX 注册地址： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 联系电话：XXX-XXXXXXXX2. 商铺信息2.1 商铺基本信息商铺地理位置：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 建筑面积：XXXXXXXX平方米使用面积：XXXXXXXX平方米房产证号：XXXXXXXXXXXXXX2.2 商铺交付卖方保证在本合同签署后30天内将商铺清空，并移交给买方。
商铺的具体交付日期和交付形式将由双方另行协商确认，并在本合同签署后十日内签署相应的交接协议。
3. 交易价格买方同意以人民币（￥）XXXXX元购买商铺，并在合同签订之日起十日内支付全款。
支付方式如下：•首付款：XXXXX元，于合同签订之日起三日内支付给卖方。
•尾款：XXXXX元，于商铺物权交付之日起三日内支付给卖方。
4. 商铺使用权转让商铺的物权转移将在买方支付全款并办理过户手续后生效。
5. 商铺权属保证卖方保证商铺的所有权归属清晰，不受任何法律纠纷和抵押担保的限制。
如发生因卖方原因导致购买商铺的权属发生争议，卖方将承担相应的违约责任，并按照与买方协商一致的方式解决纠纷。
6. 税费责任双方均按照相关法律法规的规定承担因本次交易而产生的各类税费。
具体税费的支付方式及支付期限由双方另行协商确定。
7. 合同生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，并持续有效。
合同期间如出现以下情况之一，合同将提前终止：1.买方或卖方被宣告破产，或被依法解散；2.法律法规的变更导致合同无法履行；3.经双方同意解除合同。
8. 其他事项8.1 本合同未尽事宜由双方协商解决，并签署补充协议。
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外聘人员聘用合同协议
书工管理试行办法 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
外聘人员聘用合同工管理试行办法
**市**公司外聘人员聘用合同工管理试行办法
为了进一步深化企业用工制度的改革，规范企业劳动用工管理，增强企业活力，促进公路事业的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本办法。
第一章总则
第一条本公司根据生产经营发展的需要，使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。
聘用合同由本公司实行全权办理，其劳动关系在本公司。
第二条聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。
第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。
第四条聘用合同工使用的原则
一、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用。
二、坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则，面向社会招聘。
三、坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理。
第五条公司办公室是劳动综合管理的职能部门，合同工的聘用、
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配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。
第二章合同工的聘用
第六条本公司根据单位业务量、工作量进行科学测算，核定缺员数量，并根据岗位说明书的具体要求，拟定招聘条件，报主管领导审核后进行招聘。
由抚州市人才交流中心协助办理。
第七条本公司应聘的人员必须符合本公司聘用条件，并与社会上其他单位不存在劳动关系。
第八条受聘的合同工均实行六个月的试用期，试用期满经考核合格者，由本公司签订为期1-5年的劳动合同，同时与其签订上岗协议书。
第三章聘用合同工人员的岗位管理及人员配置
第九条聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。
岗位管理采取“以岗定薪、易岗易薪”的原则。
第十条招聘的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议，并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资，不纳入在职职工统计表。
第四章聘用合同工人的培训及开发
第十一条
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公司办公室负责组织聘用合同工的岗前培训。
第十二条聘用合同工依法享有培训的权利和义务。
公司办公室制定年度培训计划和临时性培训计划时应将聘用合同工考虑进去，并进行培训学时登记和相关培训效果考核评估。
第十三条聘用合同工的职称评定本院协助办理。
第五章聘用合同工的薪酬、福利管理
第十四条聘用合同工的劳动薪酬由岗位工资和工地补贴组成，岗位工资根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小、本人工作业绩和当地社会劳动力市场价格
等因素确定（具体标准见附表）；工地补贴按其完成的工作量由项目经理部核定发放。
试用期发放试用工资。
第十五条聘用合同工的劳动薪酬，实行按月考核，按月发放。
第十六条聘用合同工享受用工单位同等岗位人员岗位津贴、劳保用品和防暑降温费、烤火取暖费等。
第十七条聘用合同工可设立服务年限奖，发放标准为每人每月以20为基数，每服务一年加发10元。
第十八条本公司按有关规定为合同工办理基本养老保险和医疗保险，聘用合同工人个缴纳的部分，由本公司在其工资中代扣代缴，企业应缴纳的部分，由财务科按月核定，并统一办理落实。
第十九条聘用合同工不享受单位福利分房待遇。
第六章合同工的管理
第二十条公司各部门负责对聘用合同工人员的日常管理，布置、安排其应完成的各项生产（工作），并按公司（部门）的考核办法对合同工进行动态考核
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聘用合同工必须遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。
公司对聘用合同工应加强日常考核和年度考核，对其各方面表现进行综合评价，考核结果作为是否续聘的重要依据。
第二十一条聘用合同工有下列情形之一的，本公司与合同工解除劳动关系可以将该合同工退回，但不给予经济补偿。
（1）在试岗期被证明不符合上岗条件的；
（2）严重违反乙方劳动纪委或规章制度的；
（3）上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关商业秘密、结企业利益造成损害的；
（4）因卖淫、嫖娼、盗窃、赌博、打架斗殴等行为严重影响社会秩序，违反治安管理法规的；
（5）被劳动教养的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）违反国家计划生育政策的；
（8）甲乙双方认可的其它情况。
第二十二条聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按国家劳动政策给予经济补偿的：
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