情商包涵以下五个要素
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
同理心
同理心是理解他人情感,视他人情感反应待人接物的能力。具有同 理心的人能领会肢体语言的微妙含义,他们能听懂别人的言外之意。 这帮助他们在全球化脚步日益加快的今天更有效地进行跨文化的交流。 同理心还有助于培养人才和留住人才,以及凝聚团队。
社交技能
社交技能可能是情商的其他几个要素的集中体现,是一种与他人寻 求共同点、建立融洽关系的能力。能认识和调控自身情感,又能体会 他人情感的人,往往能有效地处理人际关系。而内驱力强的人往往心 态乐观,其奕奕神彩自然会体现在与他人的交谈和其他交往之中。社交 技能不只是友善,它是一种带着目的性的友善,其目的就是引导他人按 你希望的方向前进。社交技能高超的人擅长管理团队,说服力强,能够 在需要时调动广泛的人脉资源。
情商的前三个要素,即自我认知、自我调控和内驱力,都属于自我 管理技能。而后两个要素,即同理心和社交技能,则是一个人管理自身 与他人之间关系的能力。研究和实践均表明,情商是可以后天习得 的,但你必须为此付出时间和努力。
情商包涵以下五个要素:
自我认知
自我认知是了解自身情绪、情感和内心驱动力及其对他人影响的能 力。具有自知之明的人,对人对己都秉持一种诚实的态度,处事既不 过分苛责,也不抱不切实际的幻想。他们了解自身的局限和长处,也 不避讳讨论这些话题,并且往往很欢迎建设性的批评意见。他们会坦然 承认自己的失败,并敢于自嘲。有wk.baidu.com知之明的人往往也比较自信,对自 己的能力了然于心,不大可能贸然接受超出自身能力限度的任务,也知 道何时应该寻求帮助。
自我调控
自我调控是控制或疏导负面情绪和破坏性冲动的能力。善于控制自 己情绪的人,常常会自我反省,他们总是深思熟虑,而不匆忙下判断。 面对不确定局面,他们处之泰然,顺时应变。能够自我调控的人,有 能力打造一个公平信任的环境,也有助于增进诚信。
内驱力
内驱力是指以成就感为动力,追求超乎自身和他人期望的目标。追 求成就感的人,对工作充满了激情,而且往往会对提供该工作的组织 产生归属感。他们乐于学习,工作上的每一次成功都让他们引以为傲。 他们也总是一再提高业绩标杆,并主动跟踪业绩水平。这些精力旺盛的 人通常不安于现状。他们会执著地追问,事情为什么非得这样做而不是 那样做,也会积极地去探索新的工作方法。
同理心是理解他人情感,视他人情感反应待人接物的能力。具有同 理心的人能领会肢体语言的微妙含义,他们能听懂别人的言外之意。 这帮助他们在全球化脚步日益加快的今天更有效地进行跨文化的交流。 同理心还有助于培养人才和留住人才,以及凝聚团队。
社交技能
社交技能可能是情商的其他几个要素的集中体现,是一种与他人寻 求共同点、建立融洽关系的能力。能认识和调控自身情感,又能体会 他人情感的人,往往能有效地处理人际关系。而内驱力强的人往往心 态乐观,其奕奕神彩自然会体现在与他人的交谈和其他交往之中。社交 技能不只是友善,它是一种带着目的性的友善,其目的就是引导他人按 你希望的方向前进。社交技能高超的人擅长管理团队,说服力强,能够 在需要时调动广泛的人脉资源。
情商的前三个要素,即自我认知、自我调控和内驱力,都属于自我 管理技能。而后两个要素,即同理心和社交技能,则是一个人管理自身 与他人之间关系的能力。研究和实践均表明,情商是可以后天习得 的,但你必须为此付出时间和努力。
情商包涵以下五个要素:
自我认知
自我认知是了解自身情绪、情感和内心驱动力及其对他人影响的能 力。具有自知之明的人,对人对己都秉持一种诚实的态度,处事既不 过分苛责,也不抱不切实际的幻想。他们了解自身的局限和长处,也 不避讳讨论这些话题,并且往往很欢迎建设性的批评意见。他们会坦然 承认自己的失败,并敢于自嘲。有wk.baidu.com知之明的人往往也比较自信,对自 己的能力了然于心,不大可能贸然接受超出自身能力限度的任务,也知 道何时应该寻求帮助。
自我调控
自我调控是控制或疏导负面情绪和破坏性冲动的能力。善于控制自 己情绪的人,常常会自我反省,他们总是深思熟虑,而不匆忙下判断。 面对不确定局面,他们处之泰然,顺时应变。能够自我调控的人,有 能力打造一个公平信任的环境,也有助于增进诚信。
内驱力
内驱力是指以成就感为动力,追求超乎自身和他人期望的目标。追 求成就感的人,对工作充满了激情,而且往往会对提供该工作的组织 产生归属感。他们乐于学习,工作上的每一次成功都让他们引以为傲。 他们也总是一再提高业绩标杆,并主动跟踪业绩水平。这些精力旺盛的 人通常不安于现状。他们会执著地追问,事情为什么非得这样做而不是 那样做,也会积极地去探索新的工作方法。