如何有效管理新生代员工PPT课件

3 如何管理90后员工
管理者抱怨：
真搞不懂90后员工怎么回事？我们对 他们已经够忍让了，对他们好也不是，坏也 不是，他们要求一箩筐，做起事来却懒懒散 散，到底要我们怎样做，他们才满意？
90后抱怨：
为什么领导就是不理解我、不信任我呢？ 我的能力比谁差啊，天天叫我干这个干那个， 干完还不满意，简直就是把我当活驴使吗？
20%30%
30%40%
通讯 费用
留存
贴补 家用
10%15%
5%-10%
无
老一代 5%左右 5%-10% 2%-5%
1%-3% 5%-10%
60%70%
两代劳务工的不同点
第七、工作对比参照物不同
➢老一代农民工是以和“农民”的收入为参照物做对 比，认为只要比农村强就好；
白天机器人，晚上木头人 ➢新生代劳务工不同，他们是以“城市人”为参照物 ，和城市居民做对比；新生代劳务工的物质、精神享 受要求大大提高了。
➢新生代之所以称他们是劳务工，而不称其为农 民工，就是因为他们不是农民，只是在农村长大 或者户籍在农村而在城市成长，他们没有从事农 业生产的经历，对春耕、秋收、播种、插秧等没 有概念；
两代劳务工的不同点
第二 、受教育程度不同
➢老一代农民工，基本都是初小文化，高中毕业 比例很低，还有很多人是文盲或半文盲。 ➢在新一代外出工中，受教育程度都有明显提升 ，25岁以下的外出工中，基本上都是初高中或中 专毕业；大学毕业生比重也在逐步增加；
90后工作特征
90后员工特征
优点
➢学习能力强 ➢自我实现欲望强 ➢个性化突出（另类） ➢创新能力强 ➢自信、乐观 ➢愿意接受挑战
缺点
➢承受力低 ➢较自私 ➢团队协作意识弱 ➢较叛逆、不愿受约束 ➢缺少职业规划 ➢较依赖网络 ➢稳定性差
90后找工作关注点
➢工作性质和晋升发展空间 ➢工作时间和工作强度 ➢薪资 ➢工作环境、氛围 ➢住宿、伙食、娱乐 ➢其他
白天没精神，晚上是超人！
两代劳务工的不同点
第八、人生定Biblioteka 、终极目的不同➢老一代农民工在城市遇到困难时，基本会选择返回 农村，因为他们有务农经历、有承包地，他们的“根 ”在农村。
➢新一代劳务工，他们既不了解农业也不了解农村， 他们的民主和平等意识更加强烈，不少新生代已经意 识到城乡分割制度对自己的不公平。他们的生活经验 和习惯都是城市边缘化，力争成为“城市人”。
这些新生代外来工，有着与第一代、第二 代劳务工很大的区别以及非常突出的特点。
两代劳务工的八大不同
➢成长经历不同 ➢教育程度不同 ➢家庭地位不同 ➢就业观念不同 ➢经济压力不同 ➢消费理念不同 ➢工作参照对象不同 ➢定位目标不同
两代劳务工的不同点
第一、成长经历不同
➢老一代农民工出生在改革开放前，都经历过农 村集体生活年代，自小就和父辈一起参加农村劳 动，是从农民过渡到工人；
两代劳务工的不同点
第三、家庭地位不同
➢老一代农民工，一般是红楼梦型家庭（1至2个老 祖宗，3至4个伯父叔叔，7至8个同龄兄弟姐妹）， 家里的地位结构是自上而下的排布；
老祖宗就是权威。 ➢新一代外来工，是倒金字塔型（4个老祖宗，2个 大人，1个小孩），家里的地位结构是自下而上的排 布；
小孩子就是权威。
3. 务工人群发生变化
➢第一代农民工基本是以60后、75前为主力 军，主要特征是 从农门进厂门，肯吃苦。
➢第二代劳务工主要是以75后、85前为主， 特征介于二者之间。
➢新生代劳务工主要是以85后、90后为主力 军，主要特征是 从校门进厂门，怕吃苦。
新生代劳务工包括两种人：
➢一种是初高中毕业或肄业后直接进入城市的 就业者； ➢另一种是在城市长大的农民工子女。
2 90后员工的特征
90后经典工作语录
➢ 诸葛亮出山前也没带过兵啊，你们凭啥要我有工 作经验!!!
➢ 工作的最高境界就是看着别人上班，领着别人的 工资！
➢ 人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低， 而且工资不高！
➢ 前途是光明的，道路是没有的！ ➢ 这年头猪都涨价，还要我降价!? ➢ 要不是为挣钱，脸要来做什么！ ➢ 如果有钱也是一种错，我情愿一错再错……
如何管理新生代 员工培训
1 两代劳务工的不同 2 90后员工的特征 3 如何管理90后员工
1 两代劳务工的不同
在我们企业，是否存在以下现象：
•是否发觉现在的员工越来越难招？ •是否发觉现在的员工越来越不稳定？ •是否发觉现在的员工要求越来越“无理”？ •经营企业是否感觉到越来越困难，越来越纠结？ •……
原因在哪里
1. 用工环境发生了变化
外部用工环境发生了变化，劳动力 供给需求由供过于求过渡到了供不应求 阶段（即“刘易斯拐点”到来）。
几年前有几十个人来竞争应聘一个 岗位的现象，现在“用工荒”这个词越 来越多地被人们谈起和关注。
2. 择业选择环境变化
现在择业选择环境由以往的 单一性产业过渡到了多元化 产业，现在的外务工择业选 择更多的销售型、服务型、 文职型工作。
两代劳务工的不同点
第四、就业观不同
➢老一代农民工对工作没有什么要求，只要能赚钱 ，不在乎工作的劳动强度、时间长短、生活环境和 居住条件。
赚钱为第一要务；
➢新生代外出工对工作要求比较多，不愿意从事一 些劳动强度大、比较脏、累、苦的工作，希望从事 一些轻松、体面的工作；
享乐为第一要务。
两代劳务工的不同点
第五、经济压力不同
➢老一代农民工外出务工的首要任务是为了挣钱改 变家人生活环境，要承担家庭责任，经济压力大； “求生存”为第一目的； ➢新生代外出工务工不再是为了挣钱，而是为了锻 炼自己或寻找发展平台，基本上没有经济压力； “求发展”为第一目的。
两代劳务工的不同点
第六、消费观念的不同。
文化水平高和没有务农的经历，使这个群体有一 些行为特点：与父辈相比，他们的吃苦和节俭精神较 差，赚钱存钱不是他们的首要目标；
他们的消费观念较为现代，注重及时行乐和超前 消费，他们穿着较为时尚，追求奢侈品、经常上网、 休闲时逛街旅游的比重较高，不少新生代都是“月光 族”、“卡奴”；
两代劳务工的不同点
新生代劳务工的特点：
教育程度高；
职业期望值高； 物质、精神享受要求高； 工作耐压力低。
日常 衣着 娱乐 开销 服饰 游玩
新生代 1200%%-