企业劳动工资统计

项目
1.日历工时
劳动时间
(资源工时数)
项目
1.制度内实际工作工时
劳动时间 耗用去向
(消耗工时数) (比重%)
减:公休工时
2.未利用工时
2.制度工时
(1)正当理由
(2)非正当理由
1)缺勤工时
2)停工工时
最大可能劳动时 间
消耗工时合计 加班加点工时
其中:公休加班
加点工时
劳动时间平衡表分析
❖ 1．分析劳动时间未能充分利用的原因
❖ 2．分析劳动时间劳未动能时间 充未分利利用用率 而 制 造度 未成工 利的作 用损工 工时 时 失数 100 %
3．分析加班加点情况 由于工时未能充分利用
而损失的劳动力 (人)
报告期未被利用的工时 数 报告期每个人制度工作 工时
❖
加班加点强度指标
加班加点工时数 制度内实际工时数
100 %
4．分析劳动时间未加班 被加利点比 用重的指标 潜力 实 加际 班工 加作 点工 工时 时数 数 100 %
企业从业人员变动统计
❖ （一）从业人员绝对量变动统计 ❖ 1．本期增加从业人员人数 ❖ 增加人数是指在报告期内，本企业招收、录用和调入的
全部从业人员数。 ❖ 2．本期减少从业人员人数 ❖ 减少人数是指在报告期内，离开本单位且不再由本单位
支付报酬的人员。 ❖ （二）从业人员相对量变动统计 ❖ 从业人员总数变动程度指标。它是期内净增从业人员人
100
%
❖ （三） ❖ （四）
制度工时 (工日)实际利用率
制度内实际工作工时 (工日)数 制度工作工时 (工日)数
100
%
制度时间实际利用率 出勤时间利用率出勤率
劳动日利用率
制度内实际工时 制度工日数 制度工时数 制度工日数
100 %
劳动时间平衡表的构成
❖ 劳动时间平衡表由劳动资源与劳动消耗两个 部分组成，左边这部分是劳动资源，它是以 制度工时总数为基础，作为最大可能工作时 间。右边部分是劳动消耗，除列出制度内实 际工作工时外，对未使用的时间加以分类， 并按其发生大的具体原因逐项列出。
思考练习题10解答
❖ 1．计算有关数据
❖ （1）日历工作： 工日数 1000×31=31000（工日）
❖
工时数 31000×8=248000（工时）
❖ （2）公 休： 工日数 1000×（2+5）=7000（工日）
❖
工时数 7000×8=56000（工时）
❖ （3）制度工作： 工日数 1000×（31—7）=24000（工日）
全日非生产工时-非全日缺勤工时 ❖ 实际工作工时=加点工时+加班工时+制度内实际工作工时 ❖ 加班工时=加班工日×8
劳动时间利用情况统计指标
❖ （一） ❖ （二）
出勤率
制度内出勤工时 (工日)数 制度工时 (工日)数
100 %
出勤工时 (工日)利用率
制度内实际工作工时 (工日)数 出勤ห้องสมุดไป่ตู้时 (工日)数
❖
为了进行企业经济核算和避免企业间统计上的重复，企业从业人员的统计原则上
是“谁发工资谁统计”。
企业从业人员数量与构成统计
❖ （一）企业从业人员数量统计 ❖ 1．企业从业人员期末人数 ❖ 2．企业从业人员平均人数 ❖ （二）企业从业人员的构成统计 ❖ 1．按用工期限分组 ❖ 2．按工作岗位分组 ❖ 3．按工人在生产中的作用分组 ❖ 4．按工种和熟练程度分组 ❖ 5．按文化程度分组
❖
工时数 24000×8=192000（工时）
❖ （4）缺 勤： 工日数 1010（工日）
❖
工时数 1010×8+4600=12680（工时）
❖ （5）出 勤： 工日数 24000—1010=22990（工日）
❖
工时数 192000—12680=179320（工时）
思考练习题10解答
❖ （6）停 工： 工日数 50（工日）
❖
工时数 50×8+950=1350（工时）
❖ （7）非 生 产： 工日数 100（工日）
❖
工时数 100×8+750=1550（工时）
❖ （8）加 班： 工日数 250（工日）
❖
工时数 250×8+1750=3750（工时）
❖ （9）制度实际工作：
❖
工日数 24000—1010—50—100=22840（工日）
❖
2．企业其他从业人员。
1．离开本企业仍保留劳动关系的职工。
❖ （二）从业人员统计 2．生产经营性原因离开本企业仍保留劳动关系的职工。
❖ 不包括的范围
❖
3．企业内部退养职工。
❖ （三）从业人员统计的原则
❖
根据统计分析的不同需要，企业从业人员统计可以有两个口径：一是作为企业生
产要素的企业劳动者，二是反映规模的企业全部劳动者。
劳动时间的分类
❖ 1．报告期日历工时（工日） ❖ 2．制度公休工时（工日） ❖ 3．制度工作工时（工日） ❖ 4．出勤与加班工时（工日） ❖ 5．缺勤、停工、非生产工时（工日） ❖ 6．实际工作工时（工日）与制度内实际工作
工时（工日）
劳动时间的构成
❖ 日历工时(工日)=制度工作工时(工日)+制度公休工时(工日) ❖ 制度工作工时(工日)=出勤工时(工日)+缺勤工时(工日) ❖ 出勤工日=制度内实际工作工日+全日停工工日+全日非生产工日 ❖ 出勤工时=制度内实际工作工时+停工工时+非生产工时 ❖ 实际工作工日=制度内实际工作工日+公休加班工日 ❖ 制度内实际工作工时=制度内实际工作工日×8 -非全日停工工时-非
❖
工时数 22840×8—4600—950—750=176420（工时）
❖ （10）实际工作：
❖
工日数 22840+250=23090（工日）
❖
工时数 176420+3750=180170（工时）
思考练习题10解答
企业从业人员的概念
❖ 所谓从业人员是指从事一定社会劳动并取得 劳动报酬或经营收入的全部劳动力。
❖ 企业从业人员是指在企业中从事一定生产经 营活动并取得劳动报酬或经营收入的全部劳 动力。不包括离开本企业仍保留劳动关系的 职工。
企业从业人员统计 的范围及原则
❖
1．企业在岗职工。
❖ （一）从业人员统计包括的范围
数或净减从业人员人数与期初从业人员之比。
劳动时间的计量单位
❖ 工人的劳动时间一般是以工日或工时为计量 单位，在八小时工作制度下。一个工日就相 当于一个工人做工八小时；一个工人劳动一 个小时就叫一个工时，在某些特定条件下， 例如，在制定劳动消耗定额和核算单位产品 劳动消耗量时，也用“分”作为计算劳动时 间的单位。