企业劳动工资统计
《劳动工资统计》课件
利用时间序列数据，分析数据随时间变化 的趋势和周期性变化规律，预测未来趋势 。
统计分析实例
劳动工资水平分析
通过对不同地区、行业、企业类型的劳动工资水平进行比较，分析劳 动工资水平的差异和影响因素。
劳动生产率分析
通过对劳动生产率进行比较和评价，分析提高劳动生产率的途径和方 法。
就业结构分析
通过对就业结构进行分析，研究产业结构调整对就业的影响和就业结 构的变化趋势。
管理
工资总额的管理应当遵循 国家法律法规和政策规定 ，确保职工的合法权益得
到保障。
工资增长指数
工资增长指数
指报告期内职工平均工资增长的 比率，用于衡量职工工资增长的
水平。
计算方法
工资增长指数可以通过计算报告期 平均工资与基期平均工资的比值得 到，也可以通过比较不同时期平均 工资的增长率来计算。
经济意义
案例二
某市人社局劳动工资统计 应用
案例三
某县劳动保障局劳动工资 统计应用
研究机构劳动工资统计研究
案例一
某大学劳动经济学院劳动工资统计研究
案例二
某研究所劳动工资统计研究
案例三
某独立研究机构劳动工资统计研究
谢谢您的聆听
THANKS
确定分析目的和主题
在撰写统计分析报告前，需要 明确分析的目的和主题，确定 分析的重点和方向。
数据分析方法选择
根据分析目的选择合适的数据 分析方法，并确定相应的统计 指标和数学模型。
结论和建议
根据分析结果提出结论和建议 ，为决策提供依据和建议。
05
劳动工资统计的挑战与展望
数据质量与准确性问题
数据收集困难
劳动工资与经济增长关系分析
通过分析劳动工资与经济增长的关系，研究经济增长对劳动工资的影 响和劳动工资对经济增长的贡献。
劳动工资统计中存在的问题及对策建议
劳动工资统计中存在的问题及对策建议1. 引言1.1 介绍劳动工资统计的重要性劳动工资统计是对全国劳动者的工资情况进行调查和统计分析，是全国经济发展和社会稳定的重要依据之一。
劳动工资是衡量一个国家劳动力市场运行状况的重要指标，也是反映劳动者收入水平和生活质量的重要指标。
劳动工资统计对政府制定就业政策、调整社会收入分配、推动经济增长等方面具有重要意义。
劳动工资统计可以帮助政府更好地了解劳动力市场的供需状况，为就业政策的制定提供依据。
通过分析劳动工资数据，政府可以及时调整就业政策，促进就业机会的增加，降低失业率，实现全面就业的目标。
劳动工资统计可以帮助政府监测社会收入分配的公平性，为调整税收政策和社会保障政策提供参考依据。
通过分析劳动工资数据，政府可以及时发现收入分配不均的问题，采取相应措施加以调整，促进社会公平正义的实现。
劳动工资统计是一项重要的经济统计工作，对于促进经济发展、改善民生、调整社会结构具有重要的意义。
我们应该重视劳动工资统计工作，加大统计力度，提高统计质量，为政府决策提供更加准确的数据支持。
1.2 指出劳动工资统计中存在的问题劳动工资统计在当今社会中扮演着至关重要的角色，它不仅可以反映出整个社会经济发展的状况，还可以为政府决策提供重要参考依据。
劳动工资统计中存在着一些问题，这些问题严重影响了统计数据的准确性和全面性，给决策者带来了误导和不确定性。
劳动工资统计数据存在着不准确的问题。
由于一些企业存在虚报或漏报的情况，导致工资统计数据与实际情况相去甚远。
这种不准确的数据不仅无法反映真实的工资水平，还会给政府制定政策带来不确定因素。
劳动工资统计存在缺乏全面性的问题。
在统计过程中，很多个体工作者或小微企业的数据往往被忽略或遗漏，导致统计结果的不全面性。
这样就无法全面了解全社会的工资情况，也无法制定出针对性的政策措施。
劳动工资统计易受干扰的问题也严重影响了统计数据的客观性。
有些企业可能会采取一些不正当手段来影响统计结果，比如暗箱操作、虚构数据等，这些干扰因素也会给统计数据带来误导和失真。
关于工资统计情况汇报
关于工资统计情况汇报
根据公司要求，我对本月工资统计情况进行了汇报。
经过统计，本月公司共发
放工资XXX万元，比上月略有增加。
以下是具体的工资统计情况：
1. 员工工资总额。
本月公司员工工资总额为XXX万元，其中包括基本工资、绩效奖金、加班费
等各项工资。
与上月相比，工资总额有所增加，主要是由于部分员工的绩效奖金有所提高，以及一些员工加班时间增加所致。
2. 平均工资水平。
本月公司平均工资水平为XXX元/人，与上月相比略有上升。
公司一直致力于
提高员工的工资水平，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。
3. 工资发放情况。
本月公司工资发放情况良好，所有员工的工资均按时发放，未出现任何纠纷或
延误情况。
公司一直重视员工的权益，保障员工的工资权益是公司的一项基本政策。
4. 工资支出占比。
本月公司工资支出占总收入的比例为XX%，与上月相比基本持平。
公司在控
制成本的同时，也充分考虑员工的收入水平，力求实现公司和员工的双赢。
5. 特殊情况说明。
本月工资统计情况未出现特殊情况，各项工资支出均在预期范围内，未发生超
支或其他异常情况。
综上所述，本月公司工资统计情况总体良好，工资水平逐步提升，工资发放及
时准确，公司将继续保持良好的工资管理水平，为员工提供稳定和可靠的收入来源，
促进公司的稳定发展。
同时，公司也将继续关注员工的工资待遇，不断完善工资制度，确保员工的合法权益得到保障。
第2章 企业劳动工资统计PPT课件
40
例7：某企业资料：分析企业工人劳动生产率的总 变动，说明各分厂工人劳动率变动、人员结构变 动对企业劳动生产率影响。
分厂 一 二 三 四
合计
工业产值（万元）
计算以工日和工时表示的制度内实际工作时间和实际工作时间30?二劳动时间利用情况统计?一出勤率?二出勤工时利用率作业率?三制度工时利用率三一二制度内出勤时间制度时间100100制度内出勤时间制度内实际工作时间制度内实际工作时间制度时间10031?三劳动时间利用情况分析?一分析劳动时间未充分利用的原因?二分析劳动时间未被充分利用的损失由于工时未能充分利用而损失的劳动力由于工时未能充分利用而减少的产量产值?三加班情况加班加点强度指标?四分析劳动时间未被利用的潜力32?四劳动时间统计的目的?一为合理安排作业计划和定岗定员提供依据?二为企业产品成本核算提供依据?三为合理发放劳动报酬考核奖励晋升提供依据?四为提高工作效率提供依据33第3节企业劳动生产率统计?一劳动生产率统计指标?一劳动生产率1
3
学习目的：
了解企业从业人员统计的范围 掌握从业人员数量、构成及变动统计 掌握企业劳动时间统计 熟悉企业劳动生产率指标及统计分析 掌握企业劳动报酬统计
4
学习内容：
企业从业人员统计范围、原则 企业从业人员数量、构成及变动统计 企业劳动时间核算 企业劳动时间利用情况统计 企业劳动生产率统计指标及统计分析 企业生产定额统计及其分析 企业工资和福利 企业职工工资构成及分析 企业保险福利费用统计
29
5.29号全厂开大会2小时； 6.30号接上级通知，抽5名党员植树； 7.病假850工时，停工未被利用的1050工时， 加班380工时。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度为了规范企业内部劳动工资统计工作，确保员工工资发放的准确性和公正性，制定并实施劳动工资统计报表制度显得尤为重要。
下文将详细介绍劳动工资统计报表制度的内容和实施方法。
一、劳动工资统计报表的内容劳动工资统计报表应包含以下内容：1. 员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、部门、职位等；2. 薪酬项目：包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、福利、扣款等；3. 工资计算公式：明确各项薪酬的计算方式和标准；4. 统计周期：报表的统计周期通常为月度，也可根据需要调整为其他周期；5. 统计结果：汇总各项薪酬的实际发放情况，包括应发金额、实发金额等。
二、劳动工资统计报表的制度1. 确定统计标准：企业应明确各项薪酬的标准和计算公式，确保统计结果的准确性和可比性；2. 制定统计流程：规定劳动工资统计报表的填写、审核、核对、汇总等流程，明确各岗位职责和权限；3. 定期报表汇总：按照统计周期，定期汇总各部门和员工的工资数据，形成统计报表；4. 报表审核核对：报表应由专人负责审核核对，确保数据的准确性和完整性；5. 报表存档备查：统计报表应按照规定的存档期限保存，方便随时查阅和核对。
三、劳动工资统计报表的实施方法1. 培训员工：企业应定期对相关员工进行劳动工资统计报表制度的培训，提高员工的意识和技能；2. 使用专业软件：采用专业的人力资源管理软件或劳动工资统计软件，提高统计效率和准确性；3. 加强内部控制：建立健全的内部控制机制，严格执行劳动工资统计报表制度，防范数据造假和误差；4. 定期检查评估：定期对劳动工资统计报表的执行情况进行检查评估，及时发现问题并加以改进；5. 不断优化完善：根据实际情况和反馈意见，不断优化和完善劳动工资统计报表制度，提高工作效率和质量。
总之，劳动工资统计报表制度是企业内部管理的重要环节，对于维护员工权益和保障企业正常运营具有重要意义。
通过建立健全的制度和流程，可有效规范和优化工资统计工作，提高管理水平和运作效率。
工资统计情况汇报
工资统计情况汇报
根据公司要求，我对本月工资统计情况进行了汇报，具体情况如下：
1. 员工总人数。
本月公司共有员工200人，其中男性占60%，女性占40%。
2. 工资总额。
本月工资总额为500万元，其中包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
3. 平均工资水平。
按照统计数据，本月公司员工的平均工资为25000元，男性平均工资为28000元，女性平均工资为22000元。
4. 工资分布情况。
根据工资水平，公司员工可以分为高、中、低三档。
高档员工占比10%，中档
员工占比60%，低档员工占比30%。
5. 工资福利情况。
公司为员工提供了完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，员工对公司福利普遍表示满意。
6. 工资发放情况。
公司严格按照国家规定和公司制度，按时足额发放员工工资，未发生任何拖欠
或漏发情况。
7. 工资支出占比。
本月工资支出占公司总收入的40%，符合公司财务预算和经营规划。
8. 工资发放方式。
公司工资发放采用银行转账方式，确保员工工资安全、及时到账。
9. 其他情况。
本月未发生员工工资纠纷或投诉情况，员工工资情况总体稳定。
总结，本月公司工资统计情况良好，工资支出合理，员工工资福利得到保障，公司将继续优化工资管理，提高员工工资水平和福利待遇，为员工营造更好的工作环境和发展空间。
以上就是本月工资统计情况的汇报，如有任何疑问或需要进一步了解，欢迎随时与我联系。
做好劳动工资统计工作心得（3篇）
做好劳动工资统计工作心得做好劳动工资统计工作是企业管理中非常重要的一项工作，对于保障劳动者权益、提高企业效益具有重要意义。
经过多年的工作实践，我对于做好劳动工资统计工作有了一些心得体会。
首先，要细致入微，准确无误地统计劳动工资。
劳动工资是劳动者通过劳动而取得的经济回报，是对劳动者努力和付出的直接回报。
因此，统计劳动工资必须要准确无误，不能有任何错误和遗漏。
在统计过程中，我始终保持细致入微的工作态度，仔细核对每个数字和计算公式，确保统计结果的准确性。
同时，我还会主动了解最新的劳动法律法规和企业内部的相关政策，确保统计的合法合规。
其次，要精心组织，分工合作，确保工作的高效完成。
劳动工资统计涉及到的数据众多，工作量繁重，需要精心组织和合理分工才能确保工作的高效完成。
在实践中，我总结出了一套分工合作的工作模式：首先，明确工作目标和安排，明确每个人的工作职责和权限；然后，进行协同配合，及时沟通信息，解决工作中的问题；最后，定期进行工作总结和评价，并根据实际情况进行调整优化，保证工作的高质量和高效率。
此外，要注重数据的保密和安全。
劳动工资统计涉及到大量的个人信息和财务数据，这些数据的保密和安全至关重要。
在统计工作中，我始终遵循保密原则，做到严格控制权限和访问范围，确保数据的保密性。
同时，我还定期进行数据备份和存档，以防止数据丢失和泄漏。
在社交媒体和网络时代，安全意识和技术防范意识也变得尤为重要，我还通过不断学习和了解最新的信息安全技术和防范措施，保障数据的安全。
另外，要注重沟通和协调，保持和相关部门的良好合作关系。
劳动工资统计是一项涉及多个部门的工作，需要和人力资源部门、财务部门等密切配合。
在工作中，我充分发挥自己的沟通和协调能力，与相关部门保持密切联系，了解需求和问题，并积极为其提供支持和帮助。
在我的帮助下，相关部门对于数据的提供和使用变得更加便捷和高效，劳动工资统计工作也更加顺利。
总结起来，做好劳动工资统计工作需要细致入微、精心组织、注重数据安全和保密、加强沟通和协调等方面的努力。
劳动工资统计主要指标解释 劳动工资统计主要指标解释
劳动工资统计主要指标解释一、劳动统计年报、定报部分（一）主要指标解释1、劳动力资源劳动力资源是指劳动年龄内，有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口。
2、经济活动人口经济活动人口是指劳动力资源中已经或要求参加社会经济活动的人口，各地区的经济活动人口不包括现役军人。
3、单位从业人员各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
4、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
5、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
6、其他从业人员各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
包括：再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员，兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
但不包括在各单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。
单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部单位从业人员。
7、离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
8、人才资源具体包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员；在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。
统计法中劳动工资统计的原则
统计法中劳动工资统计的原则统计法中劳动工资统计的原则是指，在进行劳动力保障统计时应严格遵守的规定和要求。
具体包括以下几个方面。
第一，统计应遵循实际支付原则。
即在统计劳动工资时，应以实际支付的金额为依据，而不是按照劳动合同约定的基本工资来计算。
因为劳动合同中约定的基本工资并不代表实际支付金额，而是预定的部分工资，因此若仅以基本工资来计算，将无法反映实际支付情况，从而影响统计结果的准确性。
第二，应以工资性收入为核心统计对象。
在进行劳动工资统计时，应将工资性收入视为核心统计对象。
工资性收入主要包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资等各类工资组成，可以从劳动合同、工资单等方面进行获取，从而进行具体的统计。
第三，应严格遵循统计范围原则。
在进行劳动工资统计时应严格遵循统计范围原则，确保统计对象的合理和准确。
不合理和不准确的统计对象会对统计的准确性和可靠性产生很大影响。
总之，劳动工资统计的原则是保证准确、实际、全面、科学、透明等品质的基础，也是保障统计结果的真实性、可靠性和可比性的必要前提。
人力资源管理统计学第七章劳动报酬统计
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1
劳动报酬统计的意义：
2
是研究社会主义市场经济本质特征的重要途径。在按劳分配制度上，以按劳分配为主体，其他分配为补充，兼顾效率和公平。
3
是研究国民生产总值的构成和国民收入分配状况的重要方面。
4
是研究各地区、各行业及各类职工分配关系的重要依据。
5
是反映和研究按劳分配具体实现形式的重要手段。
3
职工平均工资的增长，应低于劳动生产率的增长速度。
4
职工平均工资是购买力的
两者增长关系的微观分析
7
第四节 工资效益统计 一、工资效益的含义 是企业或经济实体工资支付活动而取得的经济效益。它是一定时期内工资投入总额与产出总收益的比值。 二、工资效益的核算 （一）、分析工资效益的原则 （二）工资效益的产量成果指标： 1、每支付百元工资生产的实物产量：将支付的工资与生产出的实物结合起来观察，生产出的产品实物产量越多，表明工资支付的经济效益越好。 计算公式： 报告期产品实物产量 百元工资的产品实物量=----------------------------------------- 报告期支付工资总额（百元） 工资产量效益的逆指标，是每生产单位产品支付的工资额。计算公式是： 报告期支付工资总额 单位产品工资额=-------------------------------- 报告期产品实物产量
工资总额的构成：
1
计时工资
2
是按小时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给职工的劳动报酬。包括：
3
对按已做工作的时间和小时工资标准支付的工资。
4
实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资、职务工资、等级工资或岗位工资。
浅析如何做好劳动工资统计工作
浅析如何做好劳动工资统计工作摘要：劳动工资统计是企业管理中的一个重要工作，对于有效管理和合理分配劳动力资源具有非常重要的意义。
本文从劳动工资统计的意义、统计要素、统计方法等方面进行了分析和论述，旨在为企业管理人员提供参考和指导。
关键词：劳动工资统计；统计要素；统计方法正文：一、劳动工资统计的意义劳动工资统计是企业管理中的重要组成部分，通过对员工工资分布情况进行分析，可以从统计角度上评价企业生产经营状况，为企业管理决策提供科学依据。
同时，劳动工资统计也是保障员工合法权益的重要手段，为员工提供公正的评价和奖励，鼓励其积极参与生产和创新，提高企业整体竞争力。
二、统计要素劳动工资统计的要素包括：工资总额、基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、补贴、扣除项目等。
其中，工资总额是统计的基本指标，基本工资、绩效工资、加班工资的统计考核主要依据员工在生产中所扮演的角色和所创造的价值，奖金和补贴的统计则主要基于员工的综合表现进行评价。
同时，也需要统计一些支出性项目，如社保、公积金等，以明确企业对员工的投入。
三、统计方法劳动工资统计的方法包括手工统计和电子统计。
手工统计虽然容易出现错误，但是能够根据所需数据进行快速分析，适用于数据简单的小型企业。
而对于数据复杂的大型企业，电子统计则是一个更科学合理的方法，既快速高效，同时能够自动计算各种统计指标，还可以根据需求定制各种图表及报表，并能有效地避免数据误差。
同时，在进行劳动工资统计时，也要注意加强对数据安全性的保护，确保数据不受外部干扰和泄露。
结论：劳动工资统计是企业管理中的必要环节，通过对工资的统计与分析，能够为企业管理人员提供科学依据，同时也能保障员工的利益，提高企业竞争力。
在进行劳动工资统计时，需要关注统计要素和统计方法的选择，制定全面完善的统计计划，同时加强数据安全性保障。
此外，劳动工资统计也是监督和管理员工的有效手段。
通过工资数据的统计和分析，企业可以了解员工的工作表现和绩效情况，发现问题并及时进行调整和改善，提高员工的工作积极性和企业的整体生产效率。
劳动工资统计
05
劳动工资统计的挑战与展 望
数据隐私保护的挑战
01
02
03
数据收集
在收集劳动工资数据时， 需要确保个人隐私得到保 护，避免泄露个人信息。
数据存储
存储劳动工资数据时，应 采取加密等安全措施，防 止数据被非法访问和利用。
数据共享
在共享劳动工资数据时， 应明确数据的共享范围和 使用权限，避免数据滥用 和泄露。
工资水平与劳动力市场的相关性
工资水平是劳动力市场供求关系的重要反映，劳动工资统计数据能够揭示 劳动力市场的供求状况和变化趋势。
工资水平的变动对劳动力市场的供求关系有调节作用，高工资水平可能吸 引更多劳动力进入市场，反之则减少。
劳动工资统计数据对于分析劳动力市场的运行规律和制定劳动力市场政策 具有重要意义。
政策制定
劳动工资统计数据可以为政策制 定提供科学依据，帮助政府制定 更加合理的劳动政策。
企业决策
企业可以利用劳动工资统计数据 来制定人力资源战略，提高企业 的竞争力和效益。
社会研究
劳动工资统计数据可以为社会研 究提供丰富的素材，帮助学者和 研究机构深入了解社会经济发展 状况。劳动工资统计的未来发展趋势
影响因素
经济发展水平、行业特点、劳动力市场供求关系等。
工资总额
作用
是计算平均工资、工资增长率等指标的基础数据，也是政府制定劳动政策的重要依据。
统计方法
按月、季、年统计。
工资增长率
要点一
计算方法
工资增长率 = (本期工资总额 - 上期工资总额) / 上期工资总 额 × 100%
要点二
影响因素
经济发展速度、物价水平、劳动力市场供求关系等。
劳动工资统计数据对于预测消 费市场趋势和制定消费政策具
劳动工资统计制度
劳动工资统计制度劳动工资统计制度是指企业根据国家的相关法律法规，结合企业自身情况和劳动力市场的变化情况，建立起来的用于统计劳动工资的制度和流程。
该制度旨在通过对劳动工资的统计和分析，为企业的工资决策提供科学依据，保障劳动者的合法权益，提高劳动管理的效率。
一、劳动工资统计制度的必要性1.合理配置企业的人力资源：通过统计劳动工资，能够了解企业各个部门和岗位的工资水平，从而合理配置企业的人力资源，优化组织结构和职能划分，提高企业的效益和竞争力。
2.保障劳动者的合法权益：劳动工资统计制度的建立，使得企业能够准确记录和核算劳动者的工资收入，保障劳动者的合法权益，避免出现违法强制劳动和滥用劳动者的情况。
3.提高劳动管理的效率：通过统计劳动工资，能够及时发现和解决劳动管理中存在的问题，如加班过多、工资不公平等，从而提高劳动管理的效率，增加企业的竞争力。
二、劳动工资统计制度的内容和流程1.工资核算：根据企业的工资政策和劳动合同，核算劳动者的工资收入。
核算的要素包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
2.工资统计：将核算好的工资数据进行统计汇总，包括按部门、岗位、工作年限等不同维度进行统计，以便分析工资的分布情况和差异。
3.工资分析：根据工资统计数据，进行工资的分析。
主要包括平均工资、最低工资、最高工资、工资增长率、工资差距等指标的分析。
4.工资报表：将工资统计和分析结果进行整理，生成工资报表。
报表内容应包括工资总额、工资构成、个人所得税、社保公积金等信息。
5.工资调整：根据工资统计和分析的结果，对劳动工资进行调整。
调整的依据可以是国家的最低工资标准、行业的工资水平、企业的获利能力等。
三、劳动工资统计制度的改进与完善为了使劳动工资统计制度更加科学、合理和有效，企业可以从以下几个方面进行改进和完善：1.优化工资核算和统计流程，简化流程，减少人工操作和错误率，提高工资核算和统计的准确性和效率。
2.建立完善的工资管理系统，实现工资数据的实时管理和监控。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度简述劳动工资统计报表制度是指企业根据国家有关法规、政策，规定的加班、福利、社会保险等一系列劳动用工方面的财务支出，通过特定的统计和报表程序进行管理并进行分析和评估的一项制度。
它是评估企业经营管理水平、优化薪酬管理和控制劳动成本的重要基础工作。
目的劳动工资统计报表制度的设计旨在为企业提供完整、准确的劳动工资支出数据，帮助企业管理者根据实际情况做出合理的决策，从而有效地控制人力资源成本、提高企业经济效益。
包含内容劳动工资统计报表制度的具体内容应该根据企业的具体情况进行定制，但是一般来说，它应该包括以下几个方面：基本情况这一部分主要是针对企业本身及其员工的情况做出说明，包括企业名称、组织形式、从业人员数、薪资体系、劳动用工合同等方面的基本信息。
工资结构工资结构是指对企业员工薪资进行分类、层次化管理，以明确不同职能岗位的薪酬体系和工资结构，以此反映企业的员工薪资结构和支出情况。
计算方法计算方法是指薪酬发放的计算规则，包括小时制工资计算、月平均工资计算、加班费计算等等。
企业需要做出具体规定，以保证薪酬发放的合理、公正。
社会保险社会保险是指企业和员工在用人、用工、用薪等各个方面的保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。
企业应该根据国家有关文件和政策要求，检查和审核各项保险缴纳记录，确保合法合规。
统计报表统计报表是企业对劳动工资的收入、支出等有关数据进行分析和汇总的一份重要文档。
统计报表需要根据企业的各种业务活动和薪酬关系作出逐级统计，并在有效期内进行汇总，以产生信息分析与预报。
优点劳动工资统计报表制度对企业具有以下优点：1.帮助企业控制劳动成本。
制定有效的报表统计程序，准确了解劳动用工成本并预测和控制其变化，将有助于企业规范生产、提高效益。
2.优化薪资管理。
制定完善的薪酬管理体系，并通过报表统计程序进行管理，有利于增强员工的获得感，提高公司的员工满意度和士气。
3.反映企业经营状况。
劳动工资统计心得体会
劳动工资统计心得体会在企业中，劳动工资统计是一个非常重要的工作。
对于企业的开展工作以及工作效率的提升都有着重要的影响。
在这个过程中，我深刻地认识到了许多方面的问题，以及如何开展劳动工资统计的优秀经验，下面是我的心得与体会。
首先，需要认真的准备工作。
在开展劳动工资统计之前，必须要了解公司的制度规定，以及相关政策法规，熟悉统计数据的处理方法。
在实践中，我也发现了，只有在认真准备之后，我们才能更好地开展具体工作。
其次，应注意机密性问题。
工资统计涉及到每位员工的详细薪酬情况，而这些都是非常机密的个人信息，涉及到隐私权和商业秘密等问题，因此必须严格保密，防止信息的泄露。
第三，需要协调各个部门的工作。
劳动工资的计算需要涉及到各个部门的信息和数据，因此协调各个部门的工作非常重要。
在实践中，我也发现了，在信息共享、沟通以及之间的协调交流方面的难点，我们需要对不同的部门和人员进行系统的管理。
第四，应采取科学的薪酬管理方式。
企业的发展与员工的薪酬管理有着紧密的联系。
随着企业的发展，在薪酬管理方面也应采用科学的管理方式，注重发挥好员工的积极性和创造性，提高整个企业的文化软实力和形象等。
第五，需要不断总结经验，持续改进。
劳动工资统计几乎是每天都会发生的工作。
在这个过程中，我们常常会遇到一些不同的问题和挑战。
因此，我们应该及时总结经验和教训，持续改进我们的工作，不断提高工作效率和水平。
总的来说，劳动工资统计是企业生产经营中必不可少的一项工作，只有认真对待它，才能真正地发挥它的效用。
希望我的心得和体会，能够为正在从事劳动工资统计工作的同学提供一些帮助和参考。
六章企业劳动工资统计
例1：某企业于4月15日开工，开工后每天的人数资料（见表1） 表1
日期 15—17 18—20 21 22—27 28—29 30 人数 200 222 休息 232 244 休息
则四月份平均人数为： 200 × 3+ 222× 4+232 × 6+244 × 3
平均人数= 30
=120(人)
例2：某工厂某年2月末职工人数为1870 人,3月份职工人数变动情况如下:
制度公休工日800 工日
制 度 工 日3100-800=2300工日 出勤工日
实际公休工 公休加 出 勤 工 日2300-60=2240工日 班
2300-60=2240 工日
日770工日 工日30 工日
制度内实际工作工日 2240-30-36=2174工日
全日 停工 工日
全日 非生产
工日
公休加
30
36
实际公 休工日
公休 加班 工日
公休 加班 工日
出勤工日
制度内实际工作工日
全日 停工 工日
缺勤 工日
全日非 生产工 日
实际工作工日
公休加点 工时
公休加 班工时
制度内实 际工作工 时
非全 非全 日停 日非 工工 生产 时 工时
非全 日缺 勤工 时
实际工作工时
劳动时间的核算
（1）日历工日数。日历日数是按工日计算的工人 在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间。它等 于期内每日工人人数和，或等于期内工人平均人 数与日历日数的乘积。
3月3日统一分配来2名复退军人、报到上班； 3月6日3名职工调出,本月工资未发； 3月12日新招收合同制职工30名，报到上班； 3月15日5名职工退休,1名职工离休,本月工资均已
劳动工资统计主要指标解释
劳动工资统计主要指标解释
劳动工资统计是社会经济领域中的一项重要指标，用于衡量劳动者的工资和收入情况。
以下是对劳动工资统计主要指标的解释：
1. 总工资：总工资是指在一个特定的时间段内，包括所有劳动者所获得的工资总额。
它是衡量一个经济体内所有劳动者工资总体水平的重要指标。
2. 平均工资：平均工资是指总工资除以劳动者人数得到的平均值。
平均工资能够反映一个经济体内劳动者的平均工资水平，对于了解劳动者整体收入情况具有重要意义。
3. 最低工资：最低工资是指一个经济体内设定的最低工资标准。
它是为了保护弱势劳动者的权益而设立的，确保劳动者至少能够获得基本的生活保障。
4. 工资指数：工资指数是指劳动者工资水平相对于某一基准时期的变化情况。
通过工资指数，可以了解劳动者工资的涨幅或降幅，判断劳动力市场的供需关系和价格水平。
5. 劳动生产率：劳动生产率是指单位劳动力创造的价值或生产量。
劳动生产率的提高意味着劳动者在单位时间内能够创造更多的价值或生产更多的产品，对于劳动者的工资水平和经济发展具有重要影响。
总结起来，劳动工资统计主要指标包括总工资、平均工资、最低工资、工资指数和劳动生产率。
这些指标能够帮助我们了解劳动者的工资收入情况、劳动力市场的供需情况以及经济发展水平，对于制定经济政策和社会保障制度具有重要参考价值。
《劳动工资统计报表制度》(3篇)
第1篇一、总则为了全面、准确地反映我国劳动工资状况，加强劳动工资统计工作，为政府制定劳动工资政策、企业经营管理和社会各界了解劳动工资信息提供依据，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全国各级各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织，以及个体工商户。
三、统计指标体系（一）劳动者基本情况1.劳动者性别、年龄、民族、文化程度、技术等级等；2.劳动者所在行业、所属地区、单位性质等；3.劳动者用工形式（全日制、非全日制、临时工等）。
（二）工资水平1.职工工资总额；2.职工平均工资；3.职工工资增长率；4.职工最低工资标准；5.不同行业、不同地区、不同性质的单位工资水平差异。
（三）工资支付情况1.工资支付形式（货币、实物等）；2.工资支付周期（月、周、日等）；3.工资支付保障情况；4.工资拖欠情况。
（四）社会保险和福利待遇1.社会保险缴费基数、缴费比例、缴费金额等；2.企业年金、补充医疗保险等福利待遇。
四、统计报表编制（一）报表格式1.根据国家统计部门规定，编制劳动工资统计报表，包括表格、文字说明和附表；2.报表格式应规范、统一，便于汇总和分析。
（二）报表内容1.报表内容应真实、准确、完整，反映劳动者基本情况、工资水平、工资支付情况、社会保险和福利待遇等；2.报表内容应按照国家统计部门规定的时间节点进行报送。
五、统计报表报送（一）报送时间1.月度报表：每月10日前报送上月统计报表；2.季度报表：每季度后10日内报送本季度统计报表；3.年度报表：次年1月10日前报送上年统计报表。
（二）报送方式1.纸质报表：将报表打印成纸质版，报送至当地统计部门；2.电子报表：将报表录入电子表格，通过电子邮件、网络等方式报送。
六、统计报表审核（一）审核内容1.报表格式是否符合规定；2.报表内容是否真实、准确、完整；3.报表报送时间是否符合要求。
（二）审核方式1.统计部门对报送的报表进行审核，发现问题及时通知报送单位；2.报送单位根据审核意见进行修改，重新报送。
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❖ 所谓从业人员是指从事一定社会劳动并取得 劳动报酬或经营收入的全部劳动力。
❖ 企业从业人员是指在企业中从事一定生产经 营活动并取得劳动报酬或经营收入的全部劳 动力。不包括离开本企业仍保留劳动关系的 职工。
企业从业人员统计 的范围及原则
❖
1．企业在岗职工。
❖ （一）从业人员统计包括的范围
思考练习题10解答
❖ 1．计算有关数据
❖ （1）日历工作： 工日数 1000×31=31000（工日）
❖
工时数 31000×8=248000（工时）
❖ （2）公 休： 工日数 1000×（2+5）=7000（工日）
❖
工时数 7000×8=56000（工时）
❖ （3）制度工作： 工日数 1000×（31—7）=24000（工日）
❖ 2．分析劳动时间劳未动能时间 充未分利利用用率 而 制 造度 未成工 利的作 用损工 工时 时 失数 100 %
3．分析加班加点情况 由于工时未能充分利用
而损失的劳动力 (人)
报告期未被利用的工时 数 报告期每个人制度工作 工时
❖
加班加点强度指标
加班加点工时数 制度内实际工时数
100 %
4．分析劳动时间未加班 被加利点比 用重的指标 潜力 实 加际 班工 加作 点工 工时 时数 数 100 %
劳动时间的分类
❖ 1．报告期日历工时（工日） ❖ 2．制度公休工时（工日） ❖ 3．制度工作工时（工日） ❖ 4．出勤与加班工时（工日） ❖ 5．缺勤、停工、非生产工时（工日） ❖ 6．实际工作工时（工日）与制度内实际工作
工时（工日）
劳动时间的构成
❖ 日历工时(工日)=制度工作工时(工日)+制度公休工时(工日) ❖ 制度工作工时(工日)=出勤工时(工日)+缺勤工时(工日) ❖ 出勤工日=制度内实际工作工日+全日停工工日+全日非生产工日 ❖ 出勤工时=制度内实际工作工时+停工工时+非生产工时 ❖ 实际工作工日=制度内实际工作工日+公休加班工日 ❖ 制度内实际工作工时=制度内实际工作工日×8 -非全日停工工时-非
数或净减从业人员人数与期初从业人员之比。
劳动时间的计量单位
❖ 工人的劳动时间一般是以工日或工时为计量 单位，在八小时工作制度下。一个工日就相 当于一个工人做工八小时；一个工人劳动一 个小时就叫一个工时，在某些特定条件下， 例如，在制定劳动消耗定额和核算单位产品 劳动消耗量时，也用“分”作为计算劳动时 间的单位。
❖
2．企业其他从业人员。
1．离开本企业仍保留劳动关系的职工。
❖ （二）从业人员统计 2．生产经营性原因离开本企业仍保留劳动关系的职工。
❖ 不包括的范围
❖
3．企业内部退养职工。
❖ （三）从业人员统计的原则
❖
根据统计分析的不同需要，企业从业人员统计可以有两个口径：一是作为企业生
产要素的企业劳动者，二是反映规模的企业全部劳动者。
企业从业人员变动统计
❖ （一）从业人员绝对量变动统计 ❖ 1．本期增加从业人员人数 ❖ 增加人数是指在报告期内，本企业招收、录用和调入的
全部从业人员数。 ❖ 2．本期减少从业人员人数 ❖ 减少人数是指在报告期内，离开本单位且不再由本单位
支付报酬的人员。 ❖ （二）从业人员相对量变动统计 ❖ 从业人员总数变动程度指标。它是期内净增从业人员人
❖
工时数 50×8+950=1350（工时）
❖ （7）非 生 产： 工日数 100（工日）
❖
工时数 100×8+750=1550（工时）
❖ （8）加 班： 工日数 250（工日）
❖
工时数 250×8+1750=3750（工时）
❖ （9）制度实际工作：
❖
工日数 24000—1010—50—100=22840（工日）
❖
工时数 24000×8=192000（工时）
❖ （4）缺 勤： 工日数 1010（工日）
❖
工时数 1010×8+4600=12680（工时）
❖ （5）出 勤： 工日数 24000—1010=22990（工日）
❖
工时数 192000—12680=179320（工时）
思考练习题10解答
❖ （6）停 工： 工日数 50（工日）
100
%
❖ （三） ❖ （四）
制度工时 (工日)实际利用率
制度内实际工作工时 (工日)数 制度工作工时 (工日)数
100
%
制度时间实际利用率 出勤时间利用率出勤率
劳动日利用率
制度内实际工时 制度工日数 制度工时数 制度工日数
100 %
劳动时间平衡表的构成
❖ 劳动时间平衡表由劳动资源与劳动消耗两个 部分组成，左边这部分是劳动资源，它是以 制度工时总数为基础，作为最大可能工作时 间。右边部分是劳动消耗，除列出制度内实 际工作工时外，对未使用的时间加以分类， 并按其发生大的具体原因逐项列出。
全日非生产工时-非全日缺勤工时 ❖ 实际工作工时=加点工时+加班工时+制度内实际工作工时 ❖ 加班工时=加班日×8
劳动时间利用情况统计指标
❖ （一） ❖ （二）
出勤率
制度内出勤工时 (工日)数 制度工时 (工日)数
100 %
出勤工时 (工日)利用率
制度内实际工作工时 (工日)数 出勤工时 (工日)数
项目
1.日历工时
劳动时间
(资源工时数)
项目
1.制度内实际工作工时
劳动时间 耗用去向
(消耗工时数) (比重%)
减:公休工时
2.未利用工时
2.制度工时
(1)正当理由
(2)非正当理由
1)缺勤工时
2)停工工时
最大可能劳动时 间
消耗工时合计 加班加点工时
其中:公休加班
加点工时
劳动时间平衡表分析
❖ 1．分析劳动时间未能充分利用的原因
❖
为了进行企业经济核算和避免企业间统计上的重复，企业从业人员的统计原则上
是“谁发工资谁统计”。
企业从业人员数量与构成统计
❖ （一）企业从业人员数量统计 ❖ 1．企业从业人员期末人数 ❖ 2．企业从业人员平均人数 ❖ （二）企业从业人员的构成统计 ❖ 1．按用工期限分组 ❖ 2．按工作岗位分组 ❖ 3．按工人在生产中的作用分组 ❖ 4．按工种和熟练程度分组 ❖ 5．按文化程度分组
❖
工时数 22840×8—4600—950—750=176420（工时）
❖ （10）实际工作：
❖
工日数 22840+250=23090（工日）
❖
工时数 176420+3750=180170（工时）
思考练习题10解答