销售部考勤管理制度
销售考勤制度（通用12篇）
销售考勤制度（通用12篇）销售考勤制度（通用12篇）在不断进步的社会中，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编收集整理的销售考勤制度（通用12篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
销售考勤制度1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
公司销售部考勤管理制度
公司销售部考勤管理制度
一、目的与原则
本考勤管理制度旨在确保销售部门员工的工作纪律，保障工作时间的合理利用，并通过规
范的考核激励机制，促进销售业绩的提升。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工的权
益得到尊重，同时鼓励员工通过高效的工作表现获得相应的奖励。
二、考勤规定
1. 工作时间：销售部员工需遵守公司的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至
下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡制度：员工应严格遵守打卡时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。
3. 外出管理：销售人员因公外出需提前向直属上司报备，并在外出期间保持通讯畅通，确
保工作连续性。
4. 请假流程：员工需至少提前一天提交请假申请，并经直属上司审批同意后方可请假。
三、考核标准
1. 出勤率：全月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全额的出勤奖金。
2. 业绩关联：销售业绩将作为考核的重要指标，优秀员工将有机会获得额外的业绩提成。
3. 特殊贡献：对于在重大项目中做出突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。
四、异常处理
1. 迟到早退：迟到或早退超过三次的员工将被记入个人档案，并影响季度奖金评定。
2. 旷工处理：无故旷工者将面临扣除当日工资的处罚，情节严重者将被考虑解除劳动合同。
3. 紧急情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知公司并提供相应证明，以减轻对其考勤记录的影响。
五、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
所有员工都应认真
阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。
销售考勤管理制度及流程
销售考勤管理制度及流程一、目的为确保销售团队正常运作，提高工作效率，规范销售人员考勤管理，制定本考勤管理制度及流程。
旨在通过明确考勤规定，强化销售人员的时间观念，促进团队整体绩效的提升。
二、适用范围本制度适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等。
三、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 销售人员根据业务需要，可进行弹性工作制，但需保证每日工作时长不少于8小时。
3. 特殊岗位或项目需要加班的，需提前向直接上级申请，并经审批同意后，方可进行加班。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）销售人员需每日按时完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
（2）签到时需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应立即向考勤管理员报告并予以更正。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。
（3）签到时间以外，如有需要进出公司，需向直接上级报备并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）销售人员因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告外出事由和时间。
（2）返回公司后，应及时向直接上级说明情况，并由上级确认外出事由真实性。
（3）考勤管理员对因公外出未签到情况进行核实，并做好记录。
4、忘记签到处理（1）销售人员如因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并由上级出具书面说明。
（2）考勤管理员根据书面说明，对忘记签到情况进行核实并记录。
（3）每月忘记签到次数不得超过两次，超出部分按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度。
（2）考勤管理员负责日常考勤工作的执行、统计和报告。
（3）直接上级负责审批销售人员请假、外出申请，并对考勤异常情况进行核实。
（4）销售人员需自觉遵守考勤制度，对个人考勤情况负责。
销售部考勤制度
销售部考勤制度一、目的与原则制定销售部考勤制度的目的在于确保员工的工作纪律，提升团队整体效能，同时兼顾员工的个人权益。
本考勤制度以公平、公正为原则，结合销售工作的特点，对工作时间、请假规则、迟到早退及外出拜访等方面进行规范。
二、工作时间1. 正常工作日：员工需遵守公司规定的正常工作时间，一般为周一至周五，每天工作8小时，具体上下班时间根据公司实际情况确定。
2. 加班安排：因工作需要，员工可能需要加班。
所有加班必须事先得到上级主管的批准，并做好加班记录。
三、外出拜访与出差1. 外出拜访：员工外出拜访客户或参加业务活动，应提前向上级报告，并在公司内部系统中登记外出时间、地点及预计返回时间。
2. 出差安排：出差需填写出差申请表，由部门负责人审批。
出差期间应保持通讯畅通，及时上报工作进展。
四、请假规则1. 病假：员工因病不能上班，应提前通知上级，并提供医疗证明。
2. 事假：员工因私事需请假，应提前申请，说明理由，并由上级审批。
3. 年假及其他假期：按照国家规定及公司政策执行。
五、迟到早退1. 迟到：员工应严格遵守公司规定的上班时间，迟到需向上级说明原因，并根据情况接受相应的处罚。
2. 早退：除特殊情况外，员工不得无故早退。
早退需提前申请，并由上级审批。
六、奖惩措施1. 奖励：对于连续遵守考勤规定、表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励或表彰。
2. 惩罚：违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他处罚。
七、其他事项1. 特殊情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时与上级沟通，协商解决方案。
2. 制度更新：公司根据实际情况和国家法律法规的变化，保留对本考勤制度进行更新的权利。
八、总结本考勤制度旨在为销售部提供一个公平、合理的工作环境，同时也要求每位员工都能够自觉遵守，共同营造一个有序、高效的工作氛围。
通过明确的规则和合理的管理，我们相信销售部的业绩将会得到显著的提升。
销售部门考勤管理政策
销售部门考勤管理政策背景为了提高销售部门的工作效率和管理水平，制定一套科学合理的考勤管理政策是必要的。
本政策旨在规范销售部门员工的考勤行为，确保工作时间的合理分配和员工的出勤情况。
考勤制度销售部门将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按照规定的时间和地点打卡签到。
具体考勤制度如下：1. 工作时间：员工的工作时间为每周五天，每天8小时，共计40小时。
具体工作时间安排由部门经理根据实际情况进行调整，并提前通知员工。
2. 打卡签到：员工需在上班时间开始前15分钟至下班时间结束后15分钟内打卡签到。
迟到、早退或未打卡的情况将被记录并影响绩效考核。
3. 加班管理：如有需要，部门经理可安排员工加班工作。
加班需提前申请，并经部门经理批准后方可进行。
加班时间将计入绩效考核和加班补偿。
4. 请假管理：员工如需请假，需提前至少一天向部门经理提交请假申请，并经批准后方可请假。
请假期间将不计入出勤统计，但需如实填写请假事由。
5. 考勤记录：电子考勤系统将自动记录员工的考勤情况，包括打卡时间、请假记录、加班记录等。
员工可随时查看自己的考勤记录，并确保准确无误。
考勤管理责任为保证考勤管理的公正性和准确性，销售部门将明确以下责任：1. 部门经理责任：部门经理负责制定和执行考勤管理政策，确保员工遵守考勤制度，并及时处理考勤异常情况。
2. 员工责任：员工需按照规定的时间和地点打卡签到，如有特殊情况需请假，需提前申请并经批准。
员工应保证个人考勤记录的准确性，如发现异常情况应及时向部门经理报告。
3. 人力资源部门责任：人力资源部门将负责维护和管理电子考勤系统，确保考勤数据的安全和准确性。
同时，人力资源部门将协助部门经理处理考勤异常情况。
处罚措施对于违反考勤制度的员工，将按照以下处罚措施进行处理：1. 迟到：员工迟到15分钟以内，将记为一次迟到；迟到超过15分钟，将记为一次旷工，并扣除相应的工资。
2. 早退：员工早退15分钟以内，将记为一次早退；早退超过15分钟，将记为一次旷工，并扣除相应的工资。
销售部考勤如何管理制度
销售部考勤如何管理制度一、目的为确保销售部各项工作有序开展，提高员工工作积极性与效率，规范销售部员工的考勤管理，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确销售部员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，保障公司利益与员工权益，促进销售业务的持续发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于销售部全体员工，包括销售代表、销售主管、销售经理等各级销售人员。
实习生、临时工等非正式员工参照本制度执行。
三、工作时间1. 销售部员工工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，实行五天工作制。
2. 具体工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 休息时间：12:00 - 13:303. 根据公司业务需要，销售部员工应按照公司规定参加加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费。
4. 销售部员工应按照公司规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前离岗，应向直接上级请假并获得批准。
5. 销售部员工因业务需要外出，应提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通，确保能够及时响应公司及客户的需求。
四、考勤制度1、每日签到制度- 销售部员工每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需亲自签到，不得代签。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知人力资源部门进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午09:00前，下班签到时间为下午17:30后。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部系统或向直接上级报告未签到原因，并提供相应的工作记录或客户拜访记录。
- 直接上级核实情况后，应在考勤记录中备注未签到原因，并确保员工考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
销售考勤管理制度范本
销售考勤管理制度范本第一条总则为了加强销售团队的管理，确保销售人员按时到岗，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司所有销售人员，旨在规范销售人员的考勤行为，确保销售团队的正常运转。
第二条工作时间1. 销售人员正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 销售人员应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 特殊岗位或特殊情况需调整工作时间的，需向上级领导请假并经批准后方可调整。
第三条考勤方式1. 销售人员采用IC卡考勤系统进行考勤，每人一张IC卡。
2. 销售人员上下班必须通过IC卡考勤机进行打卡，严禁代打卡、未打卡现象。
3. 打卡地点为公司规定的考勤机位置，如有变更，需及时通知销售人员。
第四条考勤规定1. 迟到、早退- 迟到或早退10分钟以内，不视为迟到或早退；- 迟到或早退10分钟至30分钟，视为迟到或早退1次，罚款20元；- 迟到或早退30分钟至1小时，视为迟到或早退2次，罚款40元；- 迟到或早退1小时以上，视为迟到或早退3次，罚款60元。
2. 旷工- 未打卡且无正当理由的，视为旷工1天，罚款100元；- 连续旷工2天及以上，按公司规定处理。
3. 请假- 销售人员请假需提前向上级领导提出书面申请，经批准后方可请假；- 病假需提供医院证明，事假需提供相应的事由证明；- 请假期间，扣除相应工资和奖金。
第五条考勤记录与查询1. 人力资源部负责维护IC卡考勤系统，确保考勤数据的准确性。
2. 销售人员可随时向人力资源部查询个人考勤记录。
3. 考勤数据用于计算工资、奖金及各项福利，销售人员对考勤数据有异议的，应在10天内向人力资源部提出书面申请，逾期不再受理。
第六条考勤违规处理1. 对违反考勤规定的销售人员，公司将按照本制度进行处罚。
2. 对故意违反考勤规定、代打卡或未打卡的销售人员，公司将视情节严重程度给予警告、降职、辞退等处理。
第七条附则1. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
销售部考勤管理制度范文
销售部考勤管理制度范文销售部考勤管理制度第一章总则第一条为了规范销售部门员工的考勤管理，提高工作效率，做到工作与考勤相结合，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售部门全体员工。
第三条考勤管理旨在促进员工的出勤纪律，提高工作效率，保障公司的正常运营。
第二章考勤时间第四条周一至周五，上午9：00至下午6：00为正常工作时间。
第五条上班期间，禁止员工私自离岗、违反工作纪律。
第六条员工应准时到岗，不得迟到早退。
如果有特殊情况需要请假或迟到早退，员工需要提前向直属经理请假。
第七条员工每天需打卡，分为上班签到和下班签退两个环节。
第八条若员工未能按时打卡，系统将自动记录为缺勤。
第九条若员工上班迟到超过15分钟，将被视为迟到一次，若超过30分钟则计为缺勤。
第十条若员工下班早退超过30分钟，将视为早退一次，若超过60分钟则计为缺勤。
第三章请假管理第十一条员工如需请假，需要提前一天向直属经理提交书面请假申请，经直属经理审批同意后方可请假。
第十二条请假时长不得超过3天，若需请假时间超过3天，员工需提前向直属经理说明情况并提交相应的请假申请。
第十三条员工请假需提前安排好工作交接，确保工作的正常进行。
第四章缺勤管理第十四条员工在没有请假的情况下，缺勤一次将扣除当月基本工资的1%作为处罚。
第十五条若员工当月缺勤累计达到3次，将被降低一级绩效评级。
第十六条若员工当月缺勤累计达到5次，将被记小过1次。
第十七条若员工连续缺勤5天以上或累计缺勤10次以上，将被辞退。
第五章迟到早退管理第十八条员工如因特殊原因迟到早退，需提前向直属经理请假，经直属经理批准后方可迟到或早退。
第十九条对于无故迟到超过15分钟的员工，将被扣除当日基本工资的1%作为处罚。
第二十条对于迟到超过30分钟的员工，将被记小过1次。
第二十一条对于无故早退超过30分钟的员工，将被记小过1次。
第六章奖惩制度第二十二条对于无故缺勤或迟到早退的员工，奖金将会被扣除相应的比例。
第二十三条对于出勤良好的员工，公司将会给予相应的奖励。
销售部门人员考勤规定
销售部门人员考勤规定为了加强销售部门的管理，提高工作效率，根据公司的相关规定，特制定本考勤规定。
本规定适用于销售部门所有人员，包括销售经理、销售代表、销售助理等。
一、考勤时间1. 正常工作时间：上午9:00 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
2. 迟到：超过正常上班时间15分钟以内算作迟到，超过15分钟以上按旷工半天计算。
3. 早退：提前离开工作岗位15分钟以内算作早退，超过15分钟以上按旷工半天计算。
4. 旷工：未按要求打卡或未按时到岗，且无正当理由的，按旷工处理。
二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，每人需录入指纹。
2. 上班打卡时间为上午8:50，下班打卡时间为下午17:30。
3. 如有出差、外出等情况，需提前向上级汇报，并在规定时间内补卡。
4. 每月末，人事部门会根据考勤机数据进行考勤统计。
三、请假制度1. 请假需提前向上级申请，并填写《请假单》。
2. 病假需提供医院出具的诊断证明。
3. 事假需提供相关证明材料。
4. 请假批准后，人事部门会进行备案，并扣除相应的工资和奖金。
四、加班规定1. 加班需提前向上级申请，并填写《加班申请单》。
2. 加班时间：晚上18:00以后至22:00。
3. 加班工资按照公司相关规定发放。
五、其他规定1. 每月末，销售部门经理需对部门人员进行考勤汇总，并上报给人事部门。
2. 对于违反考勤规定的人员，公司将按照《员工手册》进行相应的处罚。
3. 本规定解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
以上规定自发布之日起生效，请各位同事严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
销售考勤制度管理规定
销售考勤制度管理规定一、目的为加强销售团队的考勤管理，规范销售人员的工作时间，确保团队高效运作，提高销售业绩，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本销售考勤制度管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售经理、销售主管等。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 销售人员的工作时间分为两个班次，具体如下：（1）上午班：09:00-12:30，下午班：14:00-18:00。
（2）根据业务需要，销售人员在客户现场工作时间可根据实际情况调整，但需确保每日工作时长不超过8小时。
3. 销售人员在不影响业务开展的前提下，可根据个人工作计划及客户需求，在规定的工作时间内自行调整工作安排。
4. 销售人员应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需提前或延迟下班，应向直接上级申请批准。
5. 销售人员应严格遵守工作时间，不得擅自离岗、早退或迟到。
如有违反，将按照本规定第七条迟到、旷工管理制度进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度销售人员每日需按时进行签到，以记录出勤情况。
签到采用电子考勤系统或指定的考勤APP进行，确保签到数据的准确性和实时性。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午班开始前15分钟至上午班开始后15分钟内，下午班开始前15分钟至下午班开始后15分钟内。
（3）下班签到时间为实际下班时间前后15分钟内。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在考勤系统中提前申请外出，注明外出事由、预计返回时间和联系方式。
（2）外出返回后，应及时补签，并注明实际返回时间。
（3）未提前申请外出且未按时签到者，视为旷工，按照第七条迟到、旷工管理制度进行处理。
4、忘记签到处理（1）若销售人员在规定时间内忘记签到，应在发现后的第一时间内进行补签，并注明原因。
（2）补签需经直接上级确认，如无正当理由，补签申请将不予通过。
销售考勤管理制度范文
销售考勤管理制度范文销售考勤管理制度范文第一章总则为规范销售部门员工的工作行为，提高员工工作效率，明确考勤管理责任，根据公司相关制度，制定本《销售考勤管理制度》。
第二章考勤制度1. 考勤时间：公司规定的正常工作时间为每天8:30-17:30，中午午休时间为12:00-13:00。
员工必须在规定时间内到达上班岗位开始工作。
2. 考勤程序：员工每天上班前需要打卡通过门禁系统并登记自己的考勤时间和工号。
下班时同样需要打卡通过门禁系统。
3. 工作日加班：销售部门属于需要弹性工作时间的岗位，加班情况可根据工作需要自行决定。
但是加班时间需在晚上18:00前打卡，晚于此时间的加班需提前请示上级主管，并经过批准。
4. 休息日加班：如有特殊情况需要在休息日加班，员工需提前向上级主管提出申请，并获得批准。
加班时间需在晚上18:00前打卡，晚于此时间的加班需提前请示上级主管，并经过批准。
5. 出差考勤：销售部门员工在出差期间，需在每天上班前和下班时通过打卡系统登记考勤信息。
同时，需要提交出差报告，并在报告中详细记录出差时间、地点和任务。
6. 迟到早退：员工如果因故迟到或早退，需要向上级主管请假并说明原因。
迟到或早退超过3次，将会受到相应的处罚。
第三章考勤分析与奖惩1. 考勤分析：人力资源部门将定期对销售部门员工的考勤情况进行统计与分析。
分析包括每人的上班率、迟到早退情况、出差及加班情况等。
2. 考勤奖惩：根据考勤情况，公司将对员工进行奖惩。
具体奖惩办法如下：(1) 上班率高于90%的员工，可获得考勤奖励，包括额外的绩效奖金或假期福利；(2) 迟到早退次数超过3次的员工，将被罚款，具体罚款金额视迟到早退次数和情节轻重而定；(3) 出差和加班情况优秀的员工，将获得额外的奖励，如奖金、休假等；(4) 多次迟到早退或拒绝加班的员工，将受到相应的纪律处分，如警告、记过等。
第四章考勤管理责任1. 部门经理：负责对本部门员工的考勤管理工作进行监督和检查，确保员工遵守考勤规定。
销售岗考勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司销售岗位的考勤管理，提高工作效率，确保公司销售目标的实现，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有销售岗位员工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保各项考勤制度的落实。
第二章考勤制度第四条考勤制度包括工作时间、加班制度、请假制度、迟到早退制度、出差考勤制度等。
第五条工作时间：1. 标准工作时间：根据国家规定和公司实际情况，确定标准工作时间，如每日8小时，每周40小时。
2. 上班时间：员工应在规定的时间内到达工作岗位，开始工作。
3. 下班时间：员工应在规定的时间内离开工作岗位，结束工作。
第六条加班制度：1. 员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请单。
2. 加班工资按国家规定计算，具体标准由公司另行规定。
3. 员工每月加班时间累计不得超过国家规定标准。
第七条请假制度：1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体规定如下：a. 事假：员工因私事需请假，需提前一日向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
b. 病假：员工因病需请假，需提供医院证明，经批准后方可请假。
c. 年假：员工每年享有带薪年假，具体天数由公司规定。
d. 婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数由公司规定。
e. 丧假：员工家属去世可享受丧假，具体天数由公司规定。
3. 请假期间，员工工资按国家规定计算。
第八条迟到早退制度：1. 员工迟到或早退需向部门负责人说明原因，并填写迟到早退记录表。
2. 迟到或早退时间超过半小时，视为旷工半天。
3. 迟到或早退三次，视为警告；迟到或早退五次，视为严重警告。
第九条出差考勤制度：1. 员工出差需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可出差。
2. 出差期间，员工需按照规定填写出差考勤表，并按时提交。
3. 出差期间，员工工资按国家规定计算。
第三章考勤记录与统计第十条考勤记录：1. 公司设立考勤记录簿，记录员工考勤情况。
销售公司考勤管理制度（优秀范文5篇）
销售公司考勤管理制度（优秀范文5篇）第一篇：销售公司考勤管理制度销售公司考勤管理制度制定目的：为进一步规范公司考勤规定制度化、规范化，特制定本规定。
适用范围：湖南办事处所有员工。
一、工作时间1．周一至周六：上午：8:30—12:00,下午：13:00—17:002．特殊岗位需要延长工作时间须提前填写加班申请单，经主管领导批准方可，并在第一到岗时间一天内开具调休单。
二、考勤制度1、公司员工应按规定时间上、下班，并打卡。
不得无故迟到、脱岗、早退、旷工。
（1）迟到、早退10分钟内罚款10元。
迟到、早退10分钟至30分钟内罚款20元。
迟到、早退30分钟至60分钟，罚款30元并扣除当天工资；迟到、早退60分钟以上，算做旷工；连续迟到三次，第三次迟到当旷工处理。
（2）旷工一天，罚款50元，扣除2天工资及当天奖金，并给予口头警告。
2、公司员工必须亲自打卡，如发现代打卡，代打一次对双方当事人处以30元罚款。
并对代打者给予口头警告。
3、公司在上午9：30分实行当日收卡考勤制。
每月准许三次（含三次）缺打卡，但须有主管领导当日在卡上签注，视为在岗。
三次以上按旷工处理。
4、因公外出者，应提前填写外出登记表。
如遇紧急情况未登记者，回公司后应及时登记并向主管领导以书面形式说明外出原因，否则按旷工处理。
5、因公出差的人员，应提前填写出差申请，如自驾车须在出差申请单上注明，经主管领导批准后方可成行。
并交考勤员备案作为考勤依据，因特殊原因未及时填写出差申请的，在到岗后一个工作日内补办手续，未补办者按旷工处理。
三、休假制度1、公休假：国家法定节假日结合公司实际情况按排放假日期与天数。
2、婚假：达到国家规定婚龄可享受3天带薪假期。
审批权限为总经理。
四、请假制度1、公伤假：为带薪假，视假期长短，在没有正式人员替补顶岗前可享受基本工资。
审批权限为总经理。
2、病假：为不带薪假，无特殊情况，当月累计超过10天者或年累计超过60天者公司考虑解除劳动关系。
销售部部门考勤管理制度
销售部部门考勤管理制度一、目的为确保销售部各项工作任务的有序推进，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本考勤管理制度。
旨在明确销售部员工的作息时间、考勤规定、请假、休假等相关事宜，使全体员工遵循规定，共同维护部门的正常工作秩序。
二、适用范围本考勤管理制度适用于销售部全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
周六、周日休息。
2. 根据公司业务需要，销售部可根据实际情况调整工作时间和休息时间，具体调整方案需报公司批准后实施。
3. 销售部员工应按照公司规定的工作时间安排工作，确保完成部门工作任务。
4. 销售部可根据业务需要，安排员工加班。
加班需提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费或安排调休。
5. 员工应自觉遵守工作时间规定，按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前离岗，应向直属上级请假。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）销售部员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理员进行更新。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:45至9:10，下午上班签到时间为12:45至13:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、早退制度进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，应提前向直属上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）员工需提供外出公务的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以便考勤管理员进行核实。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。
（2）忘记签到的员工需在当日内补签，并填写《忘记签到说明》，由直属上级审批后，交由考勤管理员备案。
销售部门考勤制度
销售部门考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保销售团队成员能够准时、全勤地参与工作，同时兼顾灵活性和公平性，以激励员工的积极性和创造性。
我们坚持公正客观的原则，确保每一条规则都是为了团队的整体利益和个人的长远发展。
二、考勤规定1. 工作时间：销售部门的标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录的依据。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记入考勤记录。
4. 请假制度：员工因私事需请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
紧急情况下，可电话告知，但事后需补交书面说明。
5. 外出办公：销售人员因业务需要外出时，应提前告知领导并登记外出时间、地点及预计返回时间。
三、特殊情况处理1. 加班安排：根据工作需要，领导可安排员工加班。
加班时间应予以记录，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
2. 出差管理：出差视为正常工作时间，相关差旅费用按照公司标准报销。
3. 病假事宜：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，连续病假超过三天者，需提交详细的医疗报告。
四、奖惩机制1. 奖励措施：连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得公司颁发的全勤奖。
2. 违规处罚：违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予口头警告、书面警告或扣除相应的绩效奖金。
五、实施与监督1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责监督执行情况。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出查询和申诉。
3. 定期审查：人力资源部门将定期审查考勤记录，以确保制度的公正性和有效性。
六、结语通过上述考勤制度的实施，我们期望销售部门能够建立起更加规范和高效的工作秩序，同时也希望通过这样的制度设计，能够让员工感受到公司的人性化管理和对他们工作成果的认可。
我们相信，一个好的考勤制度不仅能够提升员工的工作效率，还能够增强团队的凝聚力，最终推动销售业绩的持续增长。
销售公司考勤规章制度
销售公司考勤规章制度销售公司考勤规章制度（通用13篇）在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的销售公司考勤规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
销售公司考勤规章制度篇1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。
若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间下班者，即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。
四、病假1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准后方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。
销售人员考勤管理制度十篇
销售人员考勤管理制度十篇销售人员考勤管理制度十篇销售人员考勤管理制度篇1一、制定目的：为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。
二、适用范围：1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理;2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。
三、管理规定：1.1工作制度A、工作时间：周一至周六12月—4月(上午8：30---12：30下午13：30—17：30);5月—11月(上午8：30---12：30下午14：00—18：00);B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。
1.2打卡制度A、公司实行上、下班IC打卡制度。
全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间;B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次;C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;D、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。
上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。
E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。
如出差外地，应提前备案。
(公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。
)销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。
F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。
1.3加班管理A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。
因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班;B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤;C、所有加班均按调休处理。
销售部考勤管理制度
销售部考勤管理制度第一章总则第一条为了规范销售部员工的考勤管理，提高工作效率，优化人力资源的利用，确保销售部各项工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售部全体员工。
第三条考勤管理是销售部对员工出勤、迟到、早退、缺勤等情况进行管理的重要制度，所有员工都必须严格遵守。
第四条销售部设立考勤管理委员会，负责全面监督考勤工作的执行，并根据需要对制度进行修订和完善。
第五条员工应当树立良好的职业道德观念，自觉服从公司的管理制度，严格执行考勤管理制度。
第二章考勤时间和地点第六条销售部的考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
第七条销售部员工的考勤地点为指定的考勤打卡机或者考勤登记表所指定的地点。
第八条员工考勤异常的情况应当向主管汇报并填写考勤异常申请表，经批准后方可生效。
第三章考勤方式第九条销售部员工的考勤方式分为打卡考勤和登记考勤两种方式。
1. 打卡考勤：员工需在规定的时间内通过考勤机进行打卡操作，进行上下班打卡。
2. 登记考勤：无法通过打卡机进行打卡操作的员工需要在考勤登记表上进行手动登记，由主管审核确认。
第十条销售部员工因特殊情况需请假的，需提前向主管提出请假申请，并经主管批准后方可生效。
第四章考勤记录与管理第十一条销售部将建立完整的考勤管理系统，对所有员工的考勤记录进行全程跟踪，确保数据的真实、准确。
第十二条考勤记录将作为员工考核、奖惩的重要依据，对于记录良好的员工将予以表扬，对于记录不良的员工将视情况给予相应的处罚。
第十三条对于严重违反考勤制度的员工将视情况给予警告、扣发工资、停职直至开除等处罚。
第十四条员工因私事造成的迟到、早退、缺勤等行为，要经过公司审批后才能生效。
第五章其他第十五条销售部将不定期进行考勤管理规定的宣传和培训，确保员工对考勤制度的了解和遵守。
第十六条销售部将建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的真实性和有效性。
第十七条对于新进员工，销售部将在入职培训中对考勤制度进行详细说明和培训，确保员工对考勤制度的了解和遵守。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售业务人员的管理，确保销售工作的正常进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售业务人员，包括内部销售人员和外部销售人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对销售业务人员的考勤进行规范。
第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括工作时间、加班时间、请假时间、迟到早退、缺勤等。
第五条工作时间：销售业务人员应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自离岗。
第三章考勤记录与统计第六条考勤记录：销售业务人员应每日打卡签到，如因特殊情况无法打卡，应提前向主管请假。
第七条考勤统计：人力资源部负责每月对销售业务人员的考勤情况进行统计，并将统计结果报送给相关部门。
第八条考勤报表：人力资源部每月底前向销售部门提供考勤报表，销售部门应进行审核，如有异议应及时反馈。
第四章考勤制度规定第九条正常工作日：销售业务人员正常工作时间为每日8小时，每周40小时。
第十条加班规定：销售业务人员因工作需要加班，应提前向主管申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家相关规定支付。
第十一条请假规定：（一）事假：销售业务人员因私事需请假，应提前向主管申请，经批准后方可请假。
事假累计超过3天者，需提供相关证明材料。
（二）病假：销售业务人员因患病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
（三）产假、婚假、丧假等：按国家相关法律法规执行。
第十二条迟到早退规定：（一）迟到：销售业务人员上班迟到超过30分钟，视为迟到一次。
（二）早退：销售业务人员下班前30分钟以内离岗，视为早退一次。
第十三条缺勤规定：（一）无故缺勤：销售业务人员未经批准擅自离岗，视为无故缺勤。
（二）事假、病假等按国家相关法律法规执行。
第五章考勤结果运用第十四条考勤结果作为销售业务人员绩效考核的重要依据，对考核结果较差的销售业务人员，公司将进行相应的处罚。
第十五条考勤结果与年终奖、晋升、评优等挂钩，表现优秀的销售业务人员将获得相应的奖励。
销售考勤管理制度大全
销售考勤管理制度大全一、总则为规范销售人员的考勤管理，提高销售团队的工作效率和协作能力，特制定本销售考勤管理制度。
二、适用范围本销售考勤管理制度适用于公司销售人员，包括直接销售和渠道销售人员。
销售人员应严格遵守本制度的规定。
三、考勤要求1. 工作时间：销售人员每周工作时间为40小时，工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 出勤要求：销售人员须按规定时间出勤，不得迟到早退，如有特殊情况需事先申请并经批准。
3. 请假规定：销售人员如需请假，应提前向上级汇报并填写请假申请表，经批准后方可请假。
4. 签到签退：销售人员每天上班需在规定时间登记签到，下班需在规定时间登记签退，如实记录工作时间。
5. 加班管理：如有加班需求，销售人员应提前向上级汇报并经批准，加班时间应填写到加班申请表。
6. 迟到早退：迟到早退按照规定标准进行扣款或请假处理。
7. 调休管理：销售人员因工作需要，须上班小曰时调休，需提前向上级汇报并经批准，填写休假申请表。
8. 离职手续：销售人员离职前需进行离职手续交接，将工作交接表填写完整并由直接主管签字确认。
四、考勤管理流程1. 签到签退流程：销售人员每天上班需在规定时间登记签到，下班需在规定时间登记签退。
2. 请假流程：销售人员如需请假，需提前向上级汇报并填写请假申请表，经批准后方可请假。
3. 加班流程：销售人员如有加班需求，应提前向上级汇报并经批准，加班时间应填写到加班申请表。
4. 休假流程：销售人员如需调休休假需提前向上级汇报并填写休假申请表，经批准后方可休假。
五、考勤记录管理1. 销售人员的考勤记录由直接主管负责记录管理，每月底进行汇总统计。
2. 销售人员应每天认真填写考勤表，并由直接主管审核确认，如有异常情况需及时沟通解决。
3. 销售人员的考勤记录为公司财产，不得私自篡改或泄露，如有违反者将依据公司规定进行处理。
六、考勤奖惩制度1. 良好考勤奖：对于无迟到早退及旷工记录的销售人员，公司将予以表彰并发放奖金或奖品。
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销售部外线销售人员
考勤管理制度
由于本公司外线销售人员较多，考勤监督机制并未对外线销售人员完全发挥效用，为更好的调动外线销售人员的工作积极性，提高销售员的工作效率，充分发挥销售员的市场开拓能力和市场发展潜力，创造良好的市场业绩，特制定本管理制度。
第一章总则
第一条目的
为了严肃劳动纪律，提高工作效率，确保公司各部门经营管理活动正常有序的开展，结合我公司实际情况，特制定本管理制度第二条适用范围
本管理制度适用于公司外派销售人员。
第三条执行部门
公司综合管理部
第二章考勤管理
第一条考勤监督的规定
（一）每日由人力资源部电话联线外线销售人员，了解其工作动向及出勤情况；
（二）每日由外线销售人员负责人将本队人员工作实施情况，用电子邮件的形式发送至人力资源部指定邮箱，以便人力资源部及时掌握其工作动向及工作时间安排情况；
（四）公司人力资源部将采取不定期抽查的形式对员工的出勤情况进
行监督，通过抽查结果对考勤月报进行监督。
第二条员工请假审批管理
（一）普通员工（包括经理）
公司普通员工三天以内（含）假期向部门经理申请，各主管领导审批, 报人力资源部备案后执行。
公司普通员工三天以上假期向部门经理申请，各主管领导与人力资源部审核，经总经理审批，报人力资源部备案后执行。
（二）部门负责人
各部门负责人一天以内（含）假期向主管领导申请，经主管领导审批,报人力资源部备案后执行。
各部门负责人一天以上假期向主管领导申请，由总经理审批，报人力资源部备案后执行。
（三）高层领导
公司高层管理人员的假期向总经理申请，经总经理审批，报人力资源部备案后执行。
（四）员工销假管理
假期满后，要及时向有关上级进行销假，一天以上假期需要通过面谈或电话的形式向人力资源部销假。
第五条员工请假审批手续
公司员工请假应履行请假审批手续，需于事前填写《员工请（休）假单》，向相关人员申请，根据假期天数，经相应审批后方可请假。
如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则,视为旷工。
公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申
请负管理责任,如公司员工未履行请假审批手续,由各部门负责人及各主管领导承担责任。
第六条员工因公外出审批手续员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公,必须事前通过文
字形式（书面申请、电子邮件或短信）向部门负责人或主管领导进行申请,经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公,如发现没有文字形式申请凭证的情况,则一律视为旷工。
第七条月度考勤报表报批公司各部门负责人负责各部门员工及外线员工考勤报表的填报
工作。
公司各部门主管领导负责月度考勤报表的审核工作。
各部门负责人应于每月3日下午17 点前向人力资源部报送审核后的月度考勤报表,未报考勤者本部门本月将不发放工资,等考勤报表报送后下个月补发。
审核后的月度考勤报表报人力资源部备案,经公司综合管理部
负责人核准后,作为当月薪酬发放的依据。
注:公司高层管理人员的月度考勤报表由综合管理部进行填报。
第三章休假管理
结合工作性质及相应实际情况，参照公司销售部相关规定履行。
综合管理部
二O 一一年十一月七日。