机关事业单位工会规范化建设
机关事业单位工会制度(三篇)
机关事业单位工会制度是指在机关事业单位中建立和发扬工会组织，以维护职工合法权益，促进职工思想政治教育和工作素质的一种制度。
本文将从机关事业单位工会组织的重要性、工会组织的基本职责、机关事业单位工会组织的特点和机关事业单位工会制度的运行机制等方面进行详细阐述，并对今后机关事业单位工会制度的发展进行展望。
一、机关事业单位工会组织的重要性机关事业单位工会组织的重要性主要体现在以下几个方面：1. 维护职工合法权益机关事业单位工会组织是职工维护自身利益的重要保障。
工会作为职工的代言人和组织者，能够为职工争取合法权益，改善工作条件和生活待遇。
通过与单位协商和谈判，工会可以推动职工利益的实现，维护职工的合法权益。
2. 促进职工思想政治教育机关事业单位工会组织是推动职工思想政治教育的重要力量。
工会组织可以组织开展丰富多样的文化、体育、娱乐活动，展示职工风采和业余才艺，提高职工思想政治素质和业务水平。
3. 提高职工工作素质机关事业单位工会组织可以通过开展培训、讲座等活动，提高职工的工作素质和技能水平。
工会组织可以组织职工参加各种培训班和进修课程，提高职工的专业知识和综合素质，为机关事业单位的发展提供有力的人才支撑。
二、工会组织的基本职责机关事业单位工会组织的基本职责包括以下几个方面：1. 维权服务工会组织要积极维护职工的合法权益，及时妥善处理职工的诉求和问题。
工会要通过与单位和相关部门进行协商和谈判，促使单位落实职工的合法权益，解决职工的实际困难。
2. 职工教育工会组织要开展职工思想政治教育，提高职工的业务水平和工作素质。
工会要组织开展各种培训、讲座，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，在工作中主动进取、积极创新。
3. 文体活动工会组织要组织开展各种丰富多样的文化、体育、娱乐活动，提高职工的身心健康和综合素质。
工会要组织职工参加各种比赛和培训班，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。
4. 关注特殊群体工会组织要关注特殊群体，照顾好困难职工和特殊困难群体的工作和生活。
最新整理基层工会规范化建设基本标准.docx
最新整理基层工会规范化建设基本标准（一）健全组织体系1、教育、卫生、文化、体育、科研等事业单位和民办非企业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举，单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作；会员25人以上的事业单位建立基层工会委员会，不足25人的单位或单独建立基层工会委员会，或选举“组织员”一人组织会员开展活动，或由两个以上单位的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会；有女会员10名以上的建立工会女职工委员会，不足10名的设女职工委员；工会委员会一般每季度召开一次会议；2、依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记；3、加强专兼职工会干部建设，工会主席（副主席）的产生、配备符合有关规定，工会主席按单位党政同级副职级条件配备，是xxx 员的进入同级党组织领导班子，由同级党组织负责人担任工会主席的，配备专职工会副主席，专职工会副主席按不低于单位中层正职配备，职工200人以上单位依法配备专职工会主席；新任工会主席、副主席在一年以内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训；按不低于职工人数3%的比例配备专职工会干部，在工会委员会委员中明确组织宣教委员、民管维权委员、劳动保护委员、财务委员等（可单设，也可兼任）；单位行政负责人及其近亲属、人力资源部门负责人不得作为本单位工会委员会成员的人选；工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理人员不能担任同级工会经审会委员；4、科处、班组分别建立工会分会、工会小组，会员minzhu选举工会主席、工会小组长组织开展工会活动；5、加强工会积极分子队伍建设；6、加强会员会籍管理，职工（含农民工、劳务派遣工）入会率达到85%以上。
（二）促进科学发展1、以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“聚力小康、建功桃江”、“芙蓉杯”等劳动竞赛，推动单位发展；2、广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等“五小”职工经济技术创新活动和“我为节能减排作贡献”活动，开展职工技术咨询、技术服务、技术培训、技术转让“四技”服务活动，激发职工创新活力；3、加强劳动模范（先进工作者）和劳动竞赛标兵、先进班组的培养、评选、表彰、宣传、管理、服务，激励职工立足岗位创先争优建功立业；督促单位按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。
加强机关事业单位工会组织规范化
２ 提 高认识 ， 强事 业单位 工会 工作规 范化 的重 要性 加
加强事业单位工会工作是完善社会主义市场经济体制 的迫 切需要 。 随着经济体制改革 的不断深 化和各类所有制经 济的 蓬 勃 发 展 ，大 量 不 同 所 有 制 性 质 的 事 业 单 位 职 工 和 外 来 务 工 人 员双 向转移 ， 社会经济关系和劳动关系更加复杂 ， 工会维护职工 合法权益的任务更加突出 ， 协调劳动关系的任务更加繁重 。各级 党组织要加强＿ 会工作 ， Ｔ 使工会组织为增强单位 的吸引力 、 凝聚 力 和 战 斗力 发 挥 作用 。
调动干部职工的积极性、 创造性 ， 增强机关事业单位凝聚力 ， 推动各项工作 圆满 完成。 关键词 ：机 关事业单位 ； 工会组织； 规范化
中图 分 类号 ：Ｆ ４ ． ８０１ ４ 文 献 标 识 码 ：Ａ 文 章 编 号 ：１０ － １ ６２０ ）２ ０ ８ － ２ ００ ８ ３（０ ７１ — ０ ０ ０
尤 其 显 得重 要 。 近年来 ，各级事业单 位工会工 作 ，在各单位党政领导 的关 心、 重视 、 支持下 ， 通过广大工会干部和职工群众 的共 同努力 ， 使
因事业 单位是知识分子结群成堆的地方 ，知识分子是有个 性 的也 有困惑 的群体 ， 知识分 子其所 以能够 承担“ 社会的 良心 ” 的职责 ， 除了他们具有丰富 的学识外 ， 还在于他们有独立 的人格 和 自由的思想。 目前 ， 尽管我 国工业技术水平 现在 还十分落后 ，
（） Ｉ 本来是公益性 的事业单位 ， 改革为企业化 管理 ， 但 也就 只能暂 时做 一些简单 的原始 的立竿见影 的“ 开发 ” 作 ， 暂时 工 来 养活 自己。没有 开发 资金和攻关项 目， 造成部分科技人员被迫向 非国有 、 沿海 、 政府机关、 合资企业流动 。 （） ２ 一部分年轻的 、 闯的知识 分子 ， 因为他们有知识 ， 敢 正 所 以他们 先天就具 有适应市场经 济的能力 ， 只要改变观念 ， 他们就 能适 应新的体制 。尽管科技人 员有 的利用 自己的技术成果 创办 私营或合伙 企业 ， 但知识分子还是很难摆脱资本控制 的 ， 因没有 资 金 ， 何 技 术 成 果 都 很 难 产 业 化 的 ， 识分 子甚 至 连 出 一 本 书 任 知 也 很困难 。另外 ，知识分子个人 的技术 成果都是 专业 的单 项技 术， 只有多种单项技术组合起来才 能物化产品。而多种技术的组 合需要资本作为纽带 ， 以离开资本知识分 子寸步难行。知识分 所 子在资本面前只能听任其摆布 ， 没有讨 价还价 的地位。 （ ） 一 半 则 还 在 原 来 单 位 苦 熬 ， 面 临 着改 革 的 阵 痛 。事 ３另 也 业 单位 的科研人员不仅承担改革 的成本 ，还得放 弃 自由探 索的 精神 ， 承受着短期创造经 济效益的压力 ， 承受着行政人员规定 的 在一 时问内必须 出成果 的压力 。就 只能搞一些短期行 为的工 作， 被迫放弃那些需要耗尽终身必血的研究工作 。 在构建知识创新体系 时，我们也不 能全 然用 经济头脑来思 考衡量 ， 不能对每一个科研 课题 ， 对每一项基础研究学 问成果都 要 问一个“ 它能带来 多大效益？” 科学发展有科学的规律性 ， ， 经
工会规范化建设细则范文(4篇)
工会规范化建设细则范文第一章总则第一条为了加强工会组织建设，规范工会工作，做好工会工作任务，提高工会工作水平，根据《工会法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条工会规范化建设细则是工会工作的操作指南，是全体工会会员必须遵循的准则。
第三条工会规范化建设的目标是推动工会组织规范化、民主化、科学化、现代化，保障工会工作的合法权益，增强工会工作的影响力和凝聚力。
第四条工会规范化建设包括组织建设、制度建设、工作建设和文化建设四个方面，并应与企业的发展战略和工会工作实际相结合。
第五条各级工会组织要按照本细则要求，建立健全工会规范化建设的工作机制，制定有关规章制度，加强工会干部队伍建设，不断提高工会工作水平。
第二章组织建设第六条工会组织应实行三级组织体系，即企业工会、区域工会和全总工会。
第七条企业工会是工人阶级的组织形式，是劳动者维护合法权益、参与企业决策、建设和谐劳动关系的重要机构。
第八条根据企业规模和特点，企业工会应建立相应的机构和部门，明确各部门的职责和权限。
第九条区域工会是企业工会的联合组织，负责在一定区域范围内开展工会活动，并协调解决相关工会问题。
第十条全总工会是各级工会组织的联合机构，负责统筹协调全国范围内的工会工作，维护工人阶级的根本利益。
第十一条各级工会组织应按照工作需要，合理设置工会机构，确保工会工作的高效进行。
第十二条工会组织应加强内部党风廉政建设，坚决反对和惩处腐败现象，维护工会干部的廉洁自律。
第十三条工会组织应加强对会员的教育和管理，提高会员的组织观念和团结意识，鼓励积极参与工会工作。
第十四条工会组织应加强与企业管理层的沟通与合作，推动工会工作与企业发展相互促进、共同进步。
第三章制度建设第十五条工会组织应建立健全工会干部选举制度，保障工会干部的选拔工作的公平公正，注重考核干部的能力和作风。
第十六条工会组织应建立健全工会组织文件制度，按照程序和格式制定和发布各类工会文件，确保工会工作的有序进行。
工会规范化建设细则模版
工会规范化建设细则模版第一章总则第一条为加强和规范工会组织建设，推进工会工作的进行，制定本细则。
第二条工会组织是工人阶级的群众组织，是维护工人权益的重要力量。
第三条工会组织应当依法独立开展工作，维护劳动者的权益，促进和谐劳动关系。
第四条工会组织应当坚持党的领导，坚决贯彻执行党的方针政策，服务于全体职工和特殊群体的利益。
第二章组织建设第五条工会组织应当依法成立，按照工会章程组织活动，确保工会组织的合法性和合法权益。
第六条工会组织应当建立健全民主化的组织运作机制，加强党的建设、思想政治工作和业务能力建设。
第七条工会组织应当制定详细的组织机构设置和职责分工，明确每个职务的权限和责任。
第八条工会组织应当定期组织职工大会、代表大会等民主集中活动，听取职工的意见和建议，提出工会工作的计划和决策。
第九条工会组织应当建立健全职工代表机制，确保职工在工会中的代表权益。
第三章维权服务第十条工会组织应当建立健全维权服务体系，保障职工的合法权益。
第十一条工会组织应当组织职工进行劳动法律法规的培训和宣传，提高职工的法律意识和维权能力。
第十二条工会组织应当及时协调和处理劳动争议，维护职工合法权益，推动和谐劳动关系的建设。
第十三条工会组织应当建立健全劳动条件和福利保障机制，保障职工的劳动权益，提高职工的生活品质。
第四章基层建设第十四条工会组织应当加大基层工会建设力度，完善基层工会组织的组织机构和职能。
第十五条工会组织应当加强基层工会干部队伍建设，提高基层工会干部的素质和能力。
第十六条工会组织应当加强基层工会的宣传工作，提高职工对工会工作的认知和支持。
第十七条工会组织应当加强基层工会的组织生活，组织各种形式的文体活动，丰富职工的业余生活。
第五章突发事件处理第十八条工会组织应当建立健全突发事件处理机制，能够应对各类突发事件。
第十九条工会组织应当及时组织力量开展突发事件的处置工作，保障职工的生命安全和财产安全。
第二十条工会组织应当与相关部门建立紧密联系，共同应对突发事件，维护职工的利益。
工会规范化建设标准
工会规范化建设标准工会是职工自发组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系协调稳定的重要力量。
为了更好地发挥工会组织的作用，促进工会工作的规范化、专业化和现代化发展，制定和实施工会规范化建设标准势在必行。
首先，工会规范化建设标准应当明确工会组织的基本职责和任务。
工会应当依法维护职工的合法权益，参与劳动关系协调，推动企业民主管理，促进职工全面发展。
工会组织要加强对职工群众的宣传教育工作，提高职工的思想政治素质和业务水平，增强职工的凝聚力和战斗力。
其次，工会规范化建设标准还应当规范工会组织的内部管理和运作机制。
工会应当建立健全组织机构，明确工作职责，建立健全工作制度，完善工作流程，提高工作效率。
工会组织要加强对工会干部的培训和考核，提高工会干部的素质和能力，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
另外，工会规范化建设标准还应当规范工会组织的经费管理和使用。
工会应当依法依规筹集和使用会费，加强对会费的监督和管理，保障会费的合法权益。
工会组织要严格按照规定使用经费，加强经费的监督和审计，确保经费使用的合法合规。
此外，工会规范化建设标准还应当规范工会组织的工作内容和工作方法。
工会应当根据职工的需求和企业的实际情况，开展丰富多彩的服务项目，满足职工的实际需求。
工会组织要创新工作方法，提高工作效率，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
最后，工会规范化建设标准还应当规范工会组织的监督和评估机制。
工会应当建立健全监督机制，加强对工会工作的监督和评估，发挥职工群众的监督作用，推动工会工作的规范化和专业化发展。
总之，工会规范化建设标准是工会工作规范化、专业化和现代化发展的需要，是促进工会组织健康发展的重要保障。
只有不断完善工会规范化建设标准，加强工会组织建设，才能更好地发挥工会组织的作用，维护职工的合法权益，促进劳动关系的协调稳定，推动经济社会发展。
希望各级工会组织和全体工会干部职工，牢固树立规范化建设意识，切实加强工会规范化建设，不断提升工会组织的凝聚力和战斗力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
工会规范化建设考核验收
工会规范化建设考核验收
尊敬的领导：
根据公司要求，我将工会规范化建设考核验收汇报材料如下：
1. 工会组织架构和人员配备：工会组织架构清晰，包括主席、副主席、秘书长等职位，人员配备到位，各职能部门齐全。
2. 工会章程建设：根据工会组织需要，制定了合适的章程，并获得了工会成员的通过和公司领导的批准。
3. 工会会员服务工作：工会会员服务工作得到了积极开展和推进，包括健康体检、文化活动、职工培训等，满足了职工的需求。
4. 工会活动开展情况：工会活动丰富多样，包括组织职工参加文艺演出、体育比赛等，提高了职工的凝聚力和团结力。
5. 工会经费管理：工会经费使用合规，公开透明，经费使用情况报告得到了公司财务部门的审查和认可。
6. 工会工作宣传：工会工作宣传得到了有效实施，包括制作工作简报、发布工作动态等，提高了职工对工会工作的了解和认同度。
7. 其他相关工作：根据工会规范化建设要求，针对职工关注的问题，开展了一些具体工作，如职工福利待遇调研、职工意见征集等。
通过以上措施的实施，工会规范化建设取得了明显的成效，并得到了职工的肯定和认可。
我将继续努力，进一步完善工会规范化建设，为公司和职工谋福利，共同发展。
特此汇报。
工会主席（签字）：_________
时间：_________。
2023年工会组织规范化建设方案
2023年工会组织规范化建设方案工会是维护职工合法权益、促进社会和谐稳定的重要力量。
随着社会的发展和变化，工会组织也需要与时俱进，不断完善和规范建设。
本文将提出____年工会组织规范化建设方案，以确保工会组织在职工中的有效代表性和权威性，进一步提升工会在全社会的影响力。
一、加强组织建设，提高工会代表性1. 优化工会组织架构：建立科学合理的工会组织架构，明确各级工会组织的职责和权力，确保工会组织的层级清晰、权责明确。
2. 完善职工代表选举制度：加强职工代表选举的公正性和透明度，确保代表能够真正代表职工的意愿和利益。
选举程序应规范、公开，选举结果应公示并接受监督。
3. 增加职工参与机会：设立职工代表会议、职工代表组织等有效的沟通平台，让职工能够积极参与工会事务的决策和管理，提高工会的代表性和凝聚力。
二、加强工会财务管理，提高透明度1. 建立健全财务管理制度：制定财务管理制度，确保工会财务管理规范化、透明化。
明确财务管理职责和权限，规范工会财务收支管理。
2. 提高财务报告透明度：定期公布工会财务情况和收入支出明细，接受职工监督。
工会财务报告应规范、真实、详尽，让职工了解工会财务状况，确保资金使用合法合规。
3. 加强财务审计效果：加大对工会财务的审计力度，确保资金使用合规。
建立专业财务审计机构，对工会财务进行定期和不定期的审计，及时发现和纠正问题。
三、加强工会培训与教育，提升工作能力1. 定期举办培训活动：根据工会组织的需要和职工的实际需求，定期举办培训活动，提升工会干部和代表的工作能力。
培训内容包括工会法律法规、组织管理、谈判技巧等。
2. 建立干部选拔和培养机制：制定干部选拔和培养制度，确保干部队伍的素质和能力。
建立干部培养计划，通过培训和实践，选拔和培养一批具有良好职业道德与工作能力的工会干部。
3. 加强工会理论研究：鼓励工会干部和代表开展工会理论研究，提升思想理论水平。
建立工会理论研究机构，推动工会理论研究与实践相结合，为工会工作提供理论支撑。
2023年工会组织规范化建设方案
2023年工会组织规范化建设方案【引言】工会是维护劳动者权益、促进劳资关系和谐稳定的重要社会组织，对于推动经济社会发展具有重要作用。
随着中国经济的快速发展，工会组织也面临着新的挑战和发展需求。
为了进一步发挥工会的作用，提高工会的组织力和工作效能，制定2023年工会组织规范化建设方案是非常必要的。
【一、加强工会组织建设】1. 完善工会组织架构：根据实际情况，建立健全各级工会组织，明确机构设置和职责分工，确保工会组织顺畅高效运行。
2. 提高工会组织工作人员素质：定期进行培训，提升工会组织工作人员的综合素质和专业能力，增强其服务意识和工作效能。
3. 加强工会组织党建工作：强化工会组织与党组织的联系，推动党的领导下的工会组织建设，使工会组织更好地服务劳动者。
【二、完善劳动者权益保障机制】1. 加大劳动法律法规宣传力度：加强对劳动者权益的宣传教育，提高劳动者的法律意识和权益保护意识，使其充分了解自己的权益应当得到保障。
2. 建立健全劳动争议解决机制：建立快速、高效的劳动争议解决机制，加强对劳动争议的调解和仲裁工作，维护劳动关系的和谐稳定。
3. 加强劳动保障监督：严格执法，加大对用人单位的监督力度，确保劳动者权益得到切实保护，减少违法用工行为的发生。
【三、积极推动劳资关系和谐发展】1. 建立和完善劳动关系协调机制：加强工会组织与用人单位之间的沟通与协调，推动建立和完善劳资关系协商机制，通过协商解决劳动争议和劳资矛盾，实现双方共赢。
2. 加强企业内部工会建设：鼓励企业建立工会组织，提高工会组织的覆盖率和组织力，使工会能够更好地代表和服务职工，促进企业内部和谐发展。
3. 加强跨地区、跨行业工会组织交流合作：通过举办交流研讨会、培训班等形式，促进工会组织之间的沟通与学习，推动工会组织工作的规范化和标准化。
【四、推进工会信息化建设】1. 建立工会信息化平台：建立工会信息化平台，实现工会组织内部工作的数字化化、网络化，提高工作效率和信息共享程度。
工会规范标准
基层工会规范化建设标准一、积极推进“双亮”工程。
实施‚工会组织亮牌子、工会主席亮身份‛的‚双亮‛工程，是破解当前部分企业，特别是非公有制企业工会‚找不到门，找不着人‛难题的重要措施，有利于树立工会形象，拉近工会干部与会员群众的距离。
按‚双亮‛要求，基层工会要在单位门面或工会办公地点悬挂与单位名称相应的工会组织牌匾；工会主席或工会的办公室要有‚工会‛标示牌。
工会主席（副主席）要以佩戴胸卡、印发联系卡、设置办公桌牌等一种或多种形式亮出身份。
工会办公地点、工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式，应在单位宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等一处或多处明显位置公布。
工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新其信息。
企业工会所属工会分会、工会小组，如果工作场所相对独立的也要进行‚双亮‛。
事业单位和机关的工会主席或工会的办公室要有‚工会‛标示牌，以桌牌或其他方式亮明身份。
二、切实保障工会会员“四权”。
根据全总‚落实会员‘四权’（知情权、参与权、选举权和监督权）、增强基层工会活力‛的要求，普遍建立基层工会委员会和经费审查委员会定期向会员（代表）大会报告工作制度和工会会务公开制度，凡工会的重大决策、组织建设、工作计划、经费管理等事项，均要及时公开，保障工会会员的知情权。
按时召开会员（代表）大会，广泛征集会员代表的提案和建议，保障会员参与工会民主决策和民主管理的权利。
根据工会组织制度，科学制定工会会员代表大会的代表、工会委员和工会主席的选举办法，规范选举程序，充分保证会员（代表）的选举权和被选举权。
推行会员（职工）代表视察监督制度，对企业用工制度、安全卫生保障和社会保障等方面实施监督，保证广大会员（职工）的监督权。
三、规范建家“八有”标准。
基层工会的‚八有‛标准，即‚有组织、有牌子、有印章、有经费、有场所、有阵地、有制度、有档案‛。
工会档案管理工作标准。
基层工会档案实行专人负责，统一管理的制度。
工会组织规范化建设方案
工会组织规范化建设方案
一、引言
随着劳动者保护和发展越来越受到重视，各企业和事业单位纷纷建立
工会来根据法律，维护和保护劳动者的合法权益。
因此，工会组织规范化
建设变得尤为重要。
工会组织规范化建设，不仅可以有效的指导工会的发展，还有利于提高企业的经济效益以及提升员工的福利。
为此，本文提出
了一个具体的规范化建设方案，以期达到全面有效的建设工会。
二、组织架构
1.工会总支：工会总支由一个班子组成，其中包括总书记、副总书记、总办公室、组织部、宣传部、发展部、办公室等职能部门，负责总体管理
和教育指导工会支部的工作。
2.工会支部：支部可以根据企业的情况建立，应当指定一位支部书记
和一位副书记，并设立办公室和其他相关部门，负责支部的日常工作和服
务员工。
3.工会会员：会员是工会的基础，全体职工均当成为工会的会员，并
且具有相应的权利和义务。
三、组织管理
1.内部管理：首先，根据企业的规章制度建立工会的内部管理制度，
明确工会班子以及支部的职权和职责，并监督工会的各项工作，确保工会
的工作有效进行。
2.外部管理：工会应和监督机构建立健全的外部管理制度。
工会规范化建设细则（3篇）
工会规范化建设细则是指为了加强工会组织及其工作的规范化管理，规定工会组织的基本制度、工作职责、成员权益保障等方面的具体规定。
下面是一份工会规范化建设细则的示例：第一章总则第一条本细则是根据《工会法》等相关法律法规制定的，旨在规范工会组织的建设和工作。
第二条工会规范化建设的目的是为了加强工会组织的凝聚力和战斗力，推动职工的合法权益得到保护。
第三条工会规范化建设应坚持党的领导，依法独立开展工作，服务职工群众。
第四条工会规范化建设应遵循民主、自治、法治原则，尊重职工的意愿，保障职工的合法权益。
第二章工会组织的设立及组织形式第五条工会是根据职工的意愿自发组织起来的群众团体，依法设立，以地域和行业为基础，分为企事业工会、事业单位工会和其他工会。
第六条工会组织由基层工会、上级工会和全国工会组成，工会组织应当按照工会法的规定设立工会机构并集中行使职权。
第七条工会组织应当遵循工会法的规定，根据职工的意愿，建立工会委员会、工会代表大会等机构，实行党委领导下的工会工作模式。
第三章工会组织的职责和权益第八条工会组织的职责是维护职工的合法权益，开展职工教育和文化活动，促进职工发展，协助企业管理和劳动保护等。
第九条工会组织有权利组织和领导职工的集体行动，参与劳动合同的谈判，提出职工群众的诉求和建议。
第十条工会组织应当倡导和实施合法权益保护的政策，并积极维护职工的利益不受侵犯。
第四章工会成员的权益保障第十一条工会成员享有参与工会组织和决策的权利，有权利利用工会组织来维护自身权益。
第十二条工会成员应当遵守工会的章程和规定，积极参与工会活动，履行工会成员的义务。
第十三条工会成员的权益受到侵犯时，有权向工会组织投诉和请求协助，工会组织应及时处理和解决。
第五章工会建设的监督和评估第十四条工会建设应进行定期的监督和评估，以提高工会组织的工作效能和服务水平。
第十五条各级工会组织要建立健全监督制度，加强对工会建设的监督和检查，及时发现和纠正工作中的问题。
工会规范化建设细则范文（二篇）
工会规范化建设细则范文一、引言为进一步加强和规范工会组织的建设，提高工会服务质量，更好地维护职工合法权益，根据《工会法》等相关法律法规，制定本工会规范化建设细则。
二、工会组织设置与职责1、工会基层组织的设置应根据企事业单位规模和职工人数合理划分，确保工会组织能够有效代表职工利益。
2、工会基层组织的主要职责包括：代表职工维护合法权益；组织开展各类职工活动；提供劳动法律咨询与服务；维护工会组织的生活及办公条件；开展职工培训和文化活动等。
三、工会资金使用管理1、工会资金应按照合法程序进行收支管理，确保资金使用透明公正。
2、工会资金使用应主要用于改善职工待遇、提供职工帮助与服务、开展职工活动以及满足工会组织正常运转的需要。
3、工会资金使用应报备、公示，并接受职工代表监督。
四、职工权益保障1、工会组织应帮助职工了解和维护自己的合法权益，对于合法权益受到侵害的职工，工会组织有义务提供法律援助，并积极协调解决纠纷。
2、工会组织应定期开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工对自身权益的认知和维护能力。
3、工会组织应积极参与、推动相关部门制定和完善相关劳动保障政策，为职工争取更多的权益保障。
五、工会活动与文化建设1、工会组织应根据职工需求和实际情况，开展丰富多样的职工活动，包括但不限于体育比赛、文艺表演、健康讲座等，提升职工的生活质量和文化素养。
2、工会组织应加强与其他社会组织的联系与合作，组织举办培训班、文化交流活动等，提供更多的学习和交流机会，促进职工全面发展。
六、工会组织建设1、工会组织应加强自身建设，完善组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
2、工会组织应定期开展干部培训和学习活动，提升干部业务水平和综合素质。
3、工会组织应积极推动工会干部选举制度，确保干部职务产生的公正和民主。
七、工会民主与议事规范1、工会组织应坚持民主集中制原则，加强职工代表大会的作用和地位，确保职工代表大会的民主选举和决策程序合法、公正、公开。
工会规范化建设标准
工会规范化建设标准工会是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，规范化建设是保障工会组织健康发展和有效履行职能的重要基础。
为了加强工会规范化建设，提高工会组织的管理水平和服务能力，制定和完善工会规范化建设标准是非常必要的。
一、组织架构标准。
工会组织应当建立健全的组织架构，明确各级工会组织的职责和权力，确保工会组织能够有效地履行职能。
同时，应当建立健全的工会委员会、工会办公室等机构，明确工作职责，保证工作的高效运转。
二、会员管理标准。
工会应当建立健全的会员管理制度，包括会员资格条件、会员权益保障、会员参与工会活动的权利等方面的规定，确保会员的合法权益得到有效保障。
同时，工会应当积极开展会员服务工作，满足会员的实际需求。
三、财务管理标准。
工会应当建立健全的财务管理制度，包括财务预算、资金使用、财务监督等方面的规定，确保工会经费的合理使用和安全管理。
同时，应当建立健全的财务报告制度，定期公布工会财务状况，接受会员监督。
四、工作程序标准。
工会应当建立健全的工作程序，包括工作计划制定、工作执行、工作评估等方面的规定，确保工会工作有序进行、高效完成。
同时，应当建立健全的工作档案管理制度，保留工作过程和成果，为工作效果评估和历史回顾提供依据。
五、信息公开标准。
工会应当建立健全的信息公开制度，包括工会工作信息、财务信息、会员权益保障信息等方面的公开规定，确保信息公开的透明和及时。
同时，应当建立健全的信息保护制度，保护会员和工会机构的信息安全。
六、组织活动标准。
工会应当开展多样化、有针对性的组织活动，包括职工文化活动、职工体育活动、职工教育培训等方面的活动，满足不同会员的需求，促进职工之间的交流和团结。
七、监督管理标准。
工会应当建立健全的监督管理制度，包括工会组织内部监督、会员监督、社会监督等方面的规定，确保工会组织的权力运行合法、公正、透明。
总之，工会规范化建设标准是工会组织健康发展和有效履行职能的重要保障，各级工会组织应当认真落实，并根据实际情况不断完善和提高，为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定作出更大的贡献。
工会组织规范化建设方案
工会组织规范化建设方案
工会组织规范化建设方案应考虑以下方面：
1. 机构设置：建立完整的工会机构，确保各级工会组织职能顺畅，包括代表大会、委员会、主席团、办公室、职工代表会等。
2. 工会章程：制定工会章程，明确工会组织的宗旨、职权、组织、活动等方面的规定。
章程应遵循国家法律法规，符合现实情况，有利于工会组织规范化运作。
3. 职工代表会：建立职工代表会制度，选出具有代表性的职工，参与工会组织工作的决策和监督。
4. 财务管理：建立健全的财务管理制度，制定专项预算并定期
公布，确保财务透明、规范、公正。
同时，工会组织应当注重筹集
和合理利用财务资源，坚决反对不当利用财务资源和滥用职权。
5. 组织活动：开展有针对性的活动，提高工会组织的凝聚力和
影响力。
活动应围绕职工关心的热点问题展开，如职工权益保护、
职工健康、文体娱乐等方面。
活动内容和方式应细化、创新，使职
工能够深刻理解和认同工会的工作。
6. 党建工作：积极参与工会党组织的建设和发展，加强党建工作，推进工会组织与党的联系并深化工会组织内外的合作。
7. 人才培养：加强干部和骨干人才培训，提高工会组织的理论
和实践水平，形成一批具有专业知识和业务能力的工会人才。
综上所述，建设规范化的工会组织需要从机构设置、章程制定、职工代表会建立、财务管理、组织活动、党建工作和人才培养等方
面进行全面建设。
只有建设出规范化的工会组织，才能更好地为职
工服务，维护职工权益，推动企业和社会持续健康发展。
工会组织规范化建设方案
工会组织规范化建设方案维护职工的合法权益是工会天然的职责，工会权是公认的基本人权。
下面是有工会组织规范化建设方案，欢迎参阅。
工会组织规范化建设方案范文1为全面贯彻落实国家、省、市关于进一步加强基层工会组织规范化建设的规定和隆办字[20__]152号文件精神，扎实有效地开展好我镇基层工会组织规范化建设试点工作。
根据《工会法》和《中国工会章程》等有关规定》，结合我镇工作实际，制订全镇基层工会组织规范化建设实施方案。
一、充分认识加强基层工会组织规范化建设的重大意义工会组织是紧密联系广大职工和人民群众的桥梁和纽带，是促进各项工作开展的基础，各级工会组织和广大职工对国家的经济社会事业建设和全面建成小康社会起着重要的作用。
因此，组织开展基层工会组织规范化建设是新时期工会工作发展的需要：是全面贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针的需要;是依法推进“两个普遍”创新工作方法的需要;是解决部分单位有职工、无工会、有工会、不规范等问题的需要。
全镇各基层工会组织要充分认识加强基层工会组织规范化建设的重要性，以这次全县基层工会组织规范化建设试点为契机，建立好基层工会组织规范化建设工作机制，解决好当前基层工会组织普遍存在的组织不健全、制度不完善，工会不正常、作用不明显等突出问题，真正使我镇基层工会组织规范化建设工作落实到实处，充分发挥工会在组织职工群众，教育引导职工群众、服务职工群众、依法维护职工群众合法权益的重要作用。
二、认真组织开展基层工会组织规范化建设工作(一)工作目标坚持以深化“双亮双比双创”活动为载体，以增强职工会员意识为基础，以推进职工之家建设和会员评家为手段按照“八有”的要求，切实加强基层工会组织规范化建设，按照“全面部署、积极推进、有序规范、整体提高、效果明显”的工作方针，努力使全镇基层工会组织覆盖面进一步扩大，规范化程度进一步提高，机制建设进一步完善，职能作用进一步发挥，把基层工会组织建设成为组织健全，工作规范、维权有力、作用明显、职工信赖的职工之家。
中华全国总工会关于印发《事业单位工会工作条例》的通知
中华全国总工会关于印发《事业单位工会工作条例》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2018.09.04•【文号】总工发〔2018〕26号•【施行日期】2018.09.04•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于印发《事业单位工会工作条例》的通知总工发〔2018〕26号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中央和国家机关工会联合会筹备组，全总各部门、各直属单位：《事业单位工会工作条例》已经中华全国总工会第十六届书记处第一百次会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中华全国总工会2018年9月4日事业单位工会工作条例第一章总则第一条为深入推进新时代事业单位工会工作改革创新，充分发挥事业单位工会作用，促进事业单位改革发展，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》，制定本条例。
第二条本条例所指事业单位工会是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他社会组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生、体育等活动的社会服务组织中依法建立的工会组织。
第三条事业单位工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确政治方向，坚持围绕中心、服务大局，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工人运动时代主题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，推进事业单位工会制度化、规范化建设，加强维权服务，积极创新实践，强化责任担当，团结动员事业单位职工群众为全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。
第四条事业单位工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。
对不在事业单位所在地的直属单位工会，实行属地管理原则。
第五条事业单位工会工作应遵循把握以下原则：坚持党的领导，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，始终保持正确的政治方向；坚持以职工为本，保持和增强政治性、先进性、群众性，发挥联系职工桥梁纽带作用；坚持依法依规，做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权；坚持改革创新，适应形势任务要求，积极探索实践，不断加强自身建设，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，努力增强吸引力凝聚力战斗力。
基层工会组织规范化建设基本要求(完整版)
基层工会组织规范化建设基本要求一、规范建会。
建立工会组织（换届）程序、手续齐全；每年按照要求召开会员（代表）大会，企业工会委员会及其工会主席民主选举产生，有上级工会批复等。
会员25人以上的企业依法单独建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会；车间、班组规范设立工会分会、小组。
(见附件1，工会组建程序及相关资料、表格，供参考)二、工会组织做到“八有”1.有工会班子；2.有工会牌子；3.有工会印章；4.有工会经费；5.有办公场所（有规模和条件的工会要有独立办公室）；6.有活动阵地（图书室、活动室等文体活动场所，可资源共享）；7.有工会工作职责、任务、制度和基本情况等资料上墙（见附件2，供参考）；8.有工会工作档案。
（见附件3，档案具体要求）三、开展“四双”活动。
落实区总工会下发《关于在基层工会组织和工会干部中广泛开展“双亮双争双述双评”活动意见的通知》（城工〔2014〕10号），档案资料齐全。
(见附件4，测评表)附件1工会组建程序一、成立筹备组1.在上级工会的指导下，依法成立工会筹备组。
筹备组人员组成：由有关方面的干部和职工组成。
凡是已建立党组织的基层单位由党组织提出工会筹备组的组成人选，报上一级工会批准。
没有建立党组织的单位，由职工选出自己的代表，向上一级工会提出建会申请，或由上一级工会与相关单位和职工共同协商，成立工会筹备组，由工会筹备组提出申请。
筹备组的人数一般在3-5人，大企业的工会筹建可成立主席团。
2.组织员工学习工会知识，如：《工会法》、《工会章程》等内容，了解工会的性质、作用、地位等。
二、发展会员1.加入工会的条件：凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
（含四个条件：在中国境内的企业、事业单位、机关中工作的职工；入会者必须是职工，与用人单位建立劳动（工作）关系（军队、武警、农民不属职工，不能加入工会）。
2.组织员工填写《入会申请书、会员登记表》。
工会规范化建设细则范文
工会规范化建设细则范文第一章总则第一条为了加强工会组织建设，规范工会活动，保护职工合法权益，做好工会工作，制定本细则。
第二条工会规范化建设是指通过完善工会组织结构、加强工会活动管理、提升工会干部素质、加强工会与企业的合作等一系列措施，推进工会组织的科学化、规范化、专业化和现代化建设。
第三条工会规范化建设的指导思想是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中共中央、国务院关于工会工作的决策部署，贯彻工会组织的党的领导原则。
第二章工会组织建设第四条工会组织是职工在工会的引领下开展工会活动的最基本组织形式，是工会工作的基础和主渠道。
第五条工会组织应当符合以下原则：（一）工会组织应当依法设立，实行会员制，会员自愿参加，享受相应权益。
（二）工会组织应当依据工会的性质和规模，合理设置，确保覆盖全体职工。
（三）工会组织应当建立健全工会章程，明确职工的权利和义务。
（四）工会组织应当积极开展职工群众性组织建设，创建多样化工会活动形式。
第六条工会组织成立后，应当依法进行登记，确保合法合规，充分发挥工会组织的作用和效果。
第七条工会组织应当建立健全工会委员会，明确职工代表的合法地位和职责。
第八条工会组织应当落实工会费收缴、支出、使用等方面的制度，加强财务管理和监督。
第三章工会活动管理第九条工会活动是工会工作的重要内容，是组织职工共同参与、建言献策的重要途径。
第十条工会活动应当在法律法规和党的方针政策的框架内开展，要紧密结合工会组织建设实际，创新工会活动形式，增强工会活动的实效性。
第十一条工会活动应当充分调动职工的积极性，积极组织丰富多彩的文体活动、技能培训等，提高职工的文化素质和技术能力。
第十二条工会活动应当注重发挥职工代表的积极作用，认真听取职工的意见和建议，及时转达和解决职工的问题和需求。
第十三条工会活动应当注重宣传工会工作的重要性，加强工会与企业的联系和沟通，增进企业职工对工会工作的理解和支持。
第十四条工会活动应当注重推动劳动关系和谐稳定，加强职工与企业的协商和沟通，维护劳动者的合法权益。
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机关事业单位工会规范化建设
自评报告
为了进一步加强工会的规范化建设，充分发挥工会在促进学校发展中的积极作用，增强工会的吸引力和凝聚力，不断提升工会的整体工作水平，根据县总工会和我校的实际情况，对我校在规范化建设中的各项指标做以下自评：
一、组织建设和基础工作（40 分）
1、工会领导班子健全，工会主席按同级副职配备，副主席按中层正职配备
（2 分）。
工会委员会按期换届（ 1 分），换届或人员变动工作交接手续规范，交接资料全面完整（1分）。
工会领导人一经选举产生，要保持相对稳定（ 1 分）。
2、组织机构健全完善。
工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等组织建立健全（ 3 分）。
办理了社团法人资格证（ 1 分），工会主席是法人代表（ 1 分）。
3、工会基础工作扎实，有牌子、有印章、有经费、有活动、有活动记录且真实齐全，有各种工作台账、有办公场所。
4、党政领导重视。
党政领导每年听取一次工会工作情况汇报，形成制度，及时解决工会提请研究解决的问题（ 2 分）；为工会开展活动提供必要的场地、经费和时间保障（2分）。
工会工作纳入党建目标考核（ 2 分）
5、吸收全部职工（含临时工、合同工、农民工、劳务派遣工）入会，入会率达100%（2 分）。
会员档案健全，实行会员电子信息动态管理（1 分），按规定发放会员证（ 1 分）。
6、工会委员会和工会领导人坚持每年向会员（代表）大会或职工（代表）大会报告工作。
7、建立健全工作制度，每年有工作计划、有工作目标、有措施（ 2 分），半
年、年终有工作总结及时报送上级工会（ 2 分）。
会议资料、会议记录、各种文件完整齐全，档案资料管理规范（ 1 分）。
8、按时参加上级工会召开的各种会议和培训，不随意缺席或找人替代，不断提高工会干部的自身素质（ 2 分）。
圆满完成上级工会下达的各项工作任务（ 2 分）。
9、工会主席和工会干部要树立终身学习理念，自觉学习工会工作相关法律法规、业务理论知识，把《时代风采》杂志作为重要的学习资料（ 1 分），有学习心得体会1篇以上（1分）。
10、工会干部全面掌握本单位职工情况，切实做好职工的第一知情人，第一报告人，第一帮扶人。
二、宣教活动（16 分）
1、机关事业单位积极开展“生态文明之家”创建活动（2 分）；事业单位积极开展“工人先锋号”创建活动（ 2 分）。
2、建立宣传阵地（1 分）。
发挥工会大学校作用，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，开展职工思想政治教育 4 次以上（2 分），开展素质提升教育工作，教育活动形式多样，每年开展1-2 个职工职业道德主题实践活动；职工受教育面达到80%以上（ 2 分）。
3、开展经常性文化体育活动，每年重大节日有职工文化活动（1 分）；经常组织适合本单位特点的文体活动（ 1 分）；积极参与县级党政及工会组织开展的各种活动（ 2 分）。
4、结合本单位工作开展各种形式的劳动竞赛活动。
三、民主管理（14 分）
1、建立健全会员（代表）大会、职工代表大会制度（2 分），会员（代表）大会、职工（代表）大会每年至少召开一次，会前向上级工会报告（ 2 分）。
职工代表大会定期换届（ 1 分）。
2、会员（代表）大会、职工代表大会操作程序规范（1 分），会员、职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等（3分），职工代表大会职权落实到位（ 1 分）。
3、组织单位按规定开展院务、所务、校务和机关政务、财务公开。
四、权益维护（15 分）
1、帮助和指导职工与单位行政方面签订劳动合同或其他协议（ 3 分）。
督促单位严格执行劳动合同法，按规定签订劳动合同、缴纳社会保险费（ 2 分）。
2、协助和督促行政做好工资、福利方面的工作落实职工带薪休假政策（2分）。
依法维护好女职工的特殊合法权益（ 1 分）。
制定有关涉及职工切身利益的规章制度、改革方案、福利待遇等，有工会参与的意见（ 1 分）。
3、组织培养、选树、评选、推荐劳模，做好日常管理工作（ 1 分），劳动模范的各项待遇得到落实（ 1 分）。
4、做好劳动保护工作，监督职业安全与卫生法律、法规的实施（1 分），依法维护劳动者在生产过程中的安全与健康（ 1 分）。
参与组织实施群众性经济技术创新工程，（1分），开展社会主义劳动竞赛和合理化建议（ 1 分）。
五、困难帮扶（ 5 分）
掌握困难职工情况，建立困难职工动态管理档案（ 2 分），及时反映、上报职工工作生活中遇到的重大问题（1分），开展经常性送温暖活动、“金秋助学” 活动、两节送温暖活动（ 1 分）；组织职工开展互助互济活动和职工医疗互助活动（1 分）。
六、财务管理（ 5 分）
1、建立健全财务制度（1 分），单位依法按全部职工工资总额的2%足额上解工会经费（1分），会员按工资收入的5%。
缴纳会费（1分）。
自主管理和使用工会经费、会费，工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动（ 1 分）。
2、独立开设银行账户（1 分），按照《工会会计制度》核算工会经费（1 分）；工会资产档案健全，保值（ 1 分）。