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考勤管理制度修订模板

第一章总则第一条目的为加强公司考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运转，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特修订本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条责任部门人力资源部负责本制度的制定、解释和监督实施；各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作。

第二章考勤方式第四条考勤时间1. 公司实行标准工作时间制度，每日工作时间8小时，每周工作5天。

2. 上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；午休时间为12:00至13:30。

3. 国家法定节假日、公休日及带薪年休假按照国家相关规定执行。

第五条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别等方式打卡签到。

2. 员工因特殊情况无法打卡签到，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第三章考勤纪律第六条迟到、早退1. 员工上班时间未按规定时间打卡签到，视为迟到；下班时间未按规定时间打卡签退，视为早退。

2. 迟到或早退一次，扣除当月工资的1%；迟到或早退两次及以上，扣除当月工资的2%。

第七条请假1. 员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因。

2. 请假审批权限如下：- 事假：1天以内由部门负责人审批；1天以上3天以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；3天以上由总经理审批。

- 病假：1天以内由部门负责人审批；1天以上3天以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；3天以上由总经理审批。

第八条加班1. 员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出申请，并说明加班原因。

2. 加班审批权限如下：- 1小时以内由部门负责人审批；- 1小时以上2小时以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；- 2小时以上由总经理审批。

第四章考勤结果第九条考勤统计人力资源部每月底对员工的考勤情况进行统计，并形成考勤报表。

第十条考勤考核公司将对员工的考勤情况进行考核，作为员工绩效评定、晋升、奖惩的重要依据。

(word完整版)考勤管理制度(修订版)

考勤管理制度一、目的为保证公司各项工作正常运行,规范公司员工的作息时间,严格工作纪律和办公秩序,以规范化管理与人性化管理结合为原则，以公平公正、科学高效考勤管理为方针，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于匹克山西办公室人员。

三、名词解释1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到。

2、早退：在规定下班时间前离岗为早退。

3、擅离职守:工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位者，为擅离职守。

4、以下情况视为旷工:（1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班者.（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者.（4）旷工按日工资的2倍扣除处理.四、管理责任部门人事行政部1、人事行政部负责考勤的日常管理及月底考勤统计及合算工作；2、公司考勤管理实行定期、不定期督查，月底统计核查相结合的原则；3、公司部门领导负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；4、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事行政部考勤督查；5、行政部依据《未打卡》、《外出申请单》、《出差申请单》、《请假条》、《调休申请单》、等表格对考勤进行月汇总,于次月5日对各部门考勤情况予以贴士公报（特殊情况除外）；如有疑问者及时到人事行政处核对及更正；6、人事行政部于6日开始对上月考勤月报表进行工资核算工作，于10日交至财务部复核。

五、内容及要求1、作息时间及假期规定1.1 作息时间：（冬季作息时间) 上午 08：30—12：00 下午13:30—17：30根据工作需要，作息时间调整以人事行政部通知为准.1。

2参照国家法定节假日，公司作适当调整安排；如遇周日可适当根据政府规定作相应调整. 2、打卡规定2.1办公室各部门工作人员上、下班一律实行指纹打卡;2。

2打卡按照考勤时间进行打卡,每天4次；中午两次在规定下班时间内需间隔30分钟,否则按迟到，早退计算。

2.3全体员工应严格遵守上班时间，不得无故迟到、早退、不打卡、擅离职守、旷工;2。

公司考勤规章制度最新修订范本【精选5篇】

公司考勤规章制度最新修订范本【精选5篇】公司考勤规章制度范本【篇1】一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。

无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。

旷工一天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。

加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。

如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。

休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

公司考勤规章制度范本【篇2】1、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

公司考勤管理制度范本word

公司考勤管理制度范本word一、目的为确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司的人力资源管理提供依据。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工以及借调、实习等形式的员工。

公司各部门应按照本制度的规定，加强对员工的考勤管理。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：上午08:30-12:00，下午13:30-17:30；- 夏季：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

注：具体工作时间以公司公告为准。

2. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，严格遵守工作纪律，按时完成工作任务。

3. 公司可根据业务需要和实际情况，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4. 员工因工作需要加班的，应按照公司加班管理制度执行，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

加班工资按照国家及公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代他人签到或请他人代签。

- 员工签到后，应立即进入工作状态，准备开始一天的工作。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为工作日上午08:20至08:30，下午签到时间为工作日下午13:20至13:30（夏季时间为14:00至14:10）。

- 员工应在规定时间内完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

- 若因特殊情况未能提前报告，员工应在返回后立即向直接上级说明情况，并补签。

4、忘记签到处理- 员工如因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并补签。

考勤管理制度修改稿

西双版纳万源商贸有限公司考勤管理制度第一章总则第1条为了维持西双版纳万源商贸有限公司正常的工作秩序，确保出勤的准确统计，特制定本制度。

第2条本制度适用于信鸽网全体员工。

考勤细则第3条考勤方式及对象（1）员工使用指纹机进行打卡考勤。

（2）员工为考勤对象，每天打卡两次（上下班各一次）。

（3）员工在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

第4条工作时间实行六天工作制，（夏令工作时间由综合部负责调整通知）。

上班时间为：上午8：30——11：30，下午15：00——17：30。

第5条打卡管理（1）代人或授人打卡者，具体按考勤处罚规定执行。

（2）综合部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资以及年终奖挂勾。

(3) 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次，对于屡教不改者给予重罚或予以辞退。

（4）员工在打卡时，应自觉遵守秩序。

（5）因打卡机出现故障而不能正常打卡，由综合部登记上下班时间。

（6）因公加班或出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公加班或出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门负责人于每周六下午交至综合部，作为考勤的依据，如因特急事而无法预先填单者，可事先由部门经理电话告知综合部，待加班或出差返回后及时填写。

（7）下个月第一个工作日，综合部将上月考勤记录进行统计。

（8）在市内办理公务不能按时打卡，须在次日填写《出勤解释单》，由部门经理核实审批，综合部审核，总经理批准。

并交综合部备案，否则作缺勤处理。

（9）出当天不能往返的为出差。

出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，由部门经理初核，综合部审核，总经理批准。

并交综合部备案，否则作缺勤处理。

第6条请假流程（1）员工请假必须填写《请假申请单》，并在部门经理签字及总经理批准后，方可交综合部备案。

未在综合部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

（2）凡请假员工，假期未满上班或超假，必须由部门经理签字，方可到综合部办理销假或续假手续。

考勤管理制度修订模板

考勤管理制度修订模板第一章总则第一条为维护我国正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，保障公司合法权益的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。

员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间1. 本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2. 上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退1. 上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2. 以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

第九条请假1. 员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。

2. 请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。

第十条加班1. 根据国家劳动法规定，员工加班需进行补偿。

加班时间计入员工工时，按公司规定给予加班费。

2. 加班申请需提前报批，按照公司规定办理相关手续。

第十一条考勤记录1. 人力资源部负责对员工的考勤记录进行管理，确保考勤数据的准确性和完整性。

2. 考勤记录应包括员工的姓名、部门、职位、打卡时间、请假情况等信息。

第三章考勤设备与管理第十二条考勤设备1. 公司应配备适量的考勤设备，如指纹考勤机、IC卡考勤机等，以满足员工的考勤需求。

2. 考勤设备应放置在明显、易于管理的位置，便于员工打卡。

第十三条考勤设备管理1. 人力资源部负责考勤设备的采购、维护和管理。

考勤管理制度修订模板

第一章总则第一条为规范公司考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特修订本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度旨在确保员工遵守工作时间，提高工作纪律，保障公司业务运营的连续性和稳定性。

第二章考勤方式及对象第四条公司实行指纹考勤或电子打卡制度，员工应按照规定时间打卡，不得代打卡或替他人打卡。

第五条考勤对象包括公司所有在职员工，特殊岗位或特殊工种经公司领导批准后可实施弹性工作制。

第三章工作时间及打卡时间第六条公司实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（周六、周日及法定节假日除外）。

- 特殊岗位工作时间可根据工作性质和需要，经公司领导批准后调整。

第七条员工应按时打卡，打卡时间如下：- 上午上班时间：8:20至8:30。

- 下午上班时间：13:20至13:30。

- 下班时间：17:30。

第四章迟到、早退及缺勤第八条迟到及早退规定：- 迟到：上班时间未按时打卡，视为迟到。

- 迟到15分钟以内，扣除当天工资的10%。

- 迟到15分钟至30分钟，扣除当天工资的20%。

- 迟到30分钟以上，按旷工处理。

- 早退：下班时间未按时打卡，视为早退。

- 早退15分钟以内，扣除当天工资的10%。

- 早退15分钟至30分钟，扣除当天工资的20%。

- 早退30分钟以上，按旷工处理。

第九条旷工规定：- 未经批准擅自离岗，累计达1天以上，按旷工处理。

- 因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第五章请假制度第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

- 事假：员工因私事需要请假，须提前1天向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

- 病假：员工因患病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗。

- 婚假：员工结婚可享受3天婚假，特殊情况可经公司领导批准延长。

考勤管理制度word

考勤管理制度word第一章总则第一条目的为规范员工的考勤管理，提高工作效率，加强管理，制定本考勤管理制度。

第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。

第三条考勤原则1.员工应按规定准时上班、下班，严格遵守公司考勤制度；2.迟到、早退、旷工等行为将受到处罚；3.公司将依法对员工的考勤记录进行管理，如发现有弄虚作假等行为，将严肃处理。

第四条考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需刷卡打卡。

公司设有考勤管理员对考勤记录进行审查。

第五条例外情况在特殊情况下，员工需要请假或加班时，需提前向主管汇报并填写请假条或加班申请表，经批准后方可实施。

第二章考勤规定第六条出勤时间1.公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00；2.午休时间为12:00-1:00，午休时间不计入工作时间。

第七条弹性工作制公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要自行调整上班时间，但需满足每天工作时间不少于8小时的要求。

第八条请假制度1.员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向主管请假；2.短期请假需提前提交请假条并经主管批准；3.长期请假需提供相关证明材料，并经公司批准；4.请假期间需保持手机畅通，以方便公司与员工联系。

第九条加班制度1.员工在工作需要时可申请加班，需填写加班申请表并经主管批准；2.加班需在规定时间内完成工作，并保持电话畅通，以备公司有事联系；3.公司对加班给予加班费或调休的方式进行补偿。

第十条迟到早退1.员工迟到超过30分钟者将被记为一次迟到，三次迟到将被记为一次早退；2.迟到、早退超过3次的员工将受到警告处罚。

第三章考勤管理第十一条电子考勤系统公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行管理，员工需按时上下班刷卡打卡。

第十二条考勤记录公司设有考勤管理员对员工的考勤记录进行管理，对于考勤记录的异议需及时与员工沟通并进行处理。

第十三条考勤统计公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、旷工等行为进行记录并进行处罚。

管理制度修改文件范本

管理制度修改文件范本为了提高公司管理效率、营造更加优良的工作环境，经公司管理层研究决定对部分管理制度进行修改，现将修改内容公布如下：一、《员工考勤管理制度》修改如下：1. 考勤规定：（1）公司的正常工作时间为每天8:00-12:00、13:00-17:00，周一至周五。

（2）员工必须在上班时间内准时到岗，不能迟到早退，否则将影响工资发放。

2. 考勤记录：（1）员工需要在公司指定的考勤机上刷卡打卡，不能代签，一旦发现代签行为将取消其当天考勤记录。

（2）员工出差、请假等情况需提前申请，并按照规定办理手续。

3. 考勤统计：（1）每月底公司将进行考勤统计，对未按规定出勤的员工进行处罚，包括扣除工资、记过等处理。

二、《绩效考核制度》修改如下：1. 考核指标：（1）公司将根据员工的工作表现、工作态度、工作效率等方面进行评定，形成综合评分。

（2）绩效考核以年度为周期进行，每年底公司将对员工进行绩效评定，优秀者将予以奖励，差者将予以处罚。

2. 考核激励：（1）公司将设立绩效奖金，根据员工的绩效表现给予奖励，鼓励员工提高工作积极性。

（2）公司将优化绩效考核流程，确保公平公正。

三、《薪酬福利制度》修改如下：1. 薪酬调整：（1）公司将根据员工的工作表现、岗位等级等因素进行薪酬调整，确保员工收入稳定增长。

（2）公司将完善薪酬福利体系，提高员工的福利待遇。

2. 福利待遇：（1）公司将增加员工的福利待遇，包括节假日福利、生日福利、年度健康体检等。

（2）公司将加大对员工的培训投入，提高员工的职业技能。

以上即为公司管理制度修改内容，希望各位员工能够认真执行，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

期待在新的管理制度下，公司能够取得更大的发展。

感谢各位员工的支持和配合！公司管理层日期：XXXX年XX月XX日。

考勤管理制度更改范本

考勤管理制度更改范本第一章总则第一条为了加强公司的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本公司对员工的考勤实行打卡制度，员工必须按照规定的时间上下班，并按时打卡。

第四条员工应当遵守公司的考勤规定，如有违反，将按照本制度的规定进行处理。

第二章工作时间第五条公司实行每周五天工作制，作息时间为：1. 上午班：8:30 - 12:002. 下午班：14:00 - 17:30第六条员工如有特殊情况需要调整工作时间的，应向上级领导申请，并经批准后方可调整。

第七条员工在规定的工作时间内，不得迟到、早退、旷工，如有违反，将按照本制度的规定进行处理。

第三章考勤记录第八条员工上下班必须打卡，打卡记录作为考勤的依据。

第九条员工如有事假、病假等情况，应提前向上级领导请假，并经批准后方可缺勤。

第十条员工在每月最后一个工作日的下午，应将自己的考勤记录交给人事部门进行审核。

第四章考勤处理第十一条员工如有迟到、早退情况的，每次罚款 100 元，每月累计超过 3 次以上的，按照旷工半天处理。

第十二条员工如有旷工情况的，按照以下规定处理：1. 旷工半天：扣除一天工资2. 旷工一天：扣除两天工资3. 连续旷工三天或者累计旷工五天的，解除劳动合同。

第十三条员工如有脱岗情况的，每次罚款 200 元，每月累计超过 3 次以上的，按照旷工半天处理。

第五章附则第十四条本制度的解释权归公司所有。

第十五条本制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

以上是考勤管理制度更改的范本，可以根据公司的实际情况进行修改和完善。

希望对您有所帮助。

考勤管理制度更改范本

考勤管理制度更改范本一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度更改范本。

旨在确保员工出勤的真实性、公平性，以及为公司提供合理的考勤数据支持。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

2. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，公司将根据实际情况制定相应的考勤管理规定。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中间休息1小时。

2. 公司将根据业务需要和季节变化调整工作时间，具体调整方案将提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

如有特殊原因需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请。

4. 对于需要加班的情况，公司将按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

员工应按照公司规定程序申请加班，并在加班结束后及时提交加班记录。

5. 公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，减少无效加班，确保工作与生活的平衡。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工需在规定的时间内通过指定设备完成签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

（3）签到记录将作为考勤依据，员工需自行核对签到记录，如有异议，应及时向考勤管理员提出。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:50 - 09:10，下午签到时间为18:00 - 18:20。

（3）迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向直接上级报告，并在外出归来后及时补签。

（2）外出补签需提供外出证明，如出差通知、客户拜访记录等，由直接上级审核确认。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

考勤管理制度.修改版.1.231.doc

考勤管理制度.修改版.1.2311.目的规范考勤管理2.范围公司全体员工3.内容3.1考勤是管理基础，年薪制﹑月薪制员工早上上班﹑中午下班、下午上班、下午下班；加班开始及结束依次打卡，每2个时间节点间不得少于15分钟，否则视为数据无效。

计件员工当班开始、当班结束依次打卡。

3.2上下班时间根据季节变化，由人事行政部统一规定。

以打卡机时间为准。

3.3 超过上班时间到岗视为迟到，迟到早退30分钟以内，按20元/次扣款。

当日超过30分钟，按旷工半天论处；当日未出勤及未请假，按旷工一天论处。

旷工一律按150元/天扣款处理。

由本部门负责人提供《奖惩单》至人事行政部。

连续旷工3天以上或月累计旷工5天以上，视为自动离职；年累计旷工超过3次，公司予以辞退。

3.4请假必须履行书面手续，特殊情况可电话请假，后补假条。

病假必须提供相关病历。

请假条最终由请假者本人送至人事行政部归档管理。

依下表核准：3.4.1请假天数：3.5出差前一天应填写《出差申请单》，审批后交至人事行政部归档管理。

特殊情况应事先报备人事行政部，则允许后补《出差申请单》；未报备者，不可后补。

批准权限参照3.4请假条款。

3.6各部门作二次手工考勤，部门负责人及以上职务的考勤由人事行政部作二次考勤。

3.6.1办公室人员每周周一上交前一周及次月一日上交最后一周的手工考勤；3.6.2生产部及质量部的现场人员每日九点上交前日手工考勤；3.6.3人事文员比对电子考勤和手工考勤，补漏查疑。

每月5日公布上月考勤；3.7计件员工因待料等原因提前下班的，须经主管部长批准。

3.8员工未打卡扣除20元/次的管理费用。

若因打卡设备等引起打卡记录缺失者，应立即于门卫处填写《补卡登记表》。

由人事行政部统一按监控对照审核，通过则予以考勤补录。

4、作息时间4.1作息时间由人事行政部统一规定。

4.2各部门、车间作息时间上报至总经办经批准后，备份到人事行政部作审核依据。

上下班时间均要清楚界定，不得含糊，部门不得随意更改上下班时间。

考勤管理制度修改.doc

考勤管理制度(2014.2.20修改)4 考勤管理制度一、目的为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，根据公司的有关要求，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于集团公司、医贸公司、青峰药业、山香药业所有员工（公司驻外机构、其它子公司考勤管理办法可参照本办法，根据各自实际工作制订，报集团行政部备案）。

三、主要管理内容（一）工作时间集团公司实行5.5天工作制，每天工作时间为8小时，法定节假日按国家规定执行。

二级企业根据各自情况，自行制定每周工作时间。

（二）考勤管理1、公司管理人员上下班实行四次打卡考勤，严禁员工上下班代打卡，一经发现处以当事人50元/人/次的罚款。

2、员工在上班时间未到，视为迟到；员工擅自提前下班者，视为早退。

员工上班时间外出必须打卡，并在《员工出入登记表》上做出说明。

如离岗且无打卡记录和登记《员工出入登记表》，按旷工处理。

3、如员工上下班无打卡记录，而确系在公司上班，需在前台文员处进行登记，提供确系在上班的情况说明，经部门负责人核准，可视同在公司上班，但作忘打卡处理。

忘打卡的处以当事人10元/次的罚款；如果未提供考勤情况说明，按旷工一天处理。

4、员工忘带卡，必须在指定的打卡考勤异常记录本上按实际上下班时间进行四次登记，可视同为出勤。

忘带卡处以当事人当天10元罚款；如果打卡考勤异常记录本上无登记者，按旷工一天处理。

5、员工迟到及早退扣款以分钟计，扣罚5元/分钟（在每月工资中扣除）；迟到或早退超过1小时而未请假者，按旷工一天处理。

6、因公外出办事、应酬或其它特殊原因经部门负责人同意，在《员工出入登记表》上做出说明的，可按正常出勤核算。

查出无记录事后补登记者，按忘打卡处理。

7、员工出差必须填写《员工出差审批表》，经部门负责人同意后将《员工出差审批表》交行政部，出差返回后凭车票到行政部办理出差登记手续，未办理登记手续的，公司财务部将不予报销。

8、员工加班须填写《员工加班申请表》，经部门负责人同意，行政部备案。

考勤管理制度大全(精选9篇).doc

考勤管理制度大全（精选9篇）考勤管理制度大全篇1一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。

员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

3.公司共安装两台指纹考勤机。

一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。

4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。

月末各部门7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。

8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。

不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。

指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

考勤管理制度(修订)

考勤管理制度为使公司的考勤管理制度规范化、合理化，使员工养成良好的工作习惯及严谨的工作作风，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第一条公司作息时间11月15日至次年3月15日周一至周五：上午：9：00 ～ 12：00下午：13：30～17：303月16日至11月14日周一至周五：上午：9：00 ～ 12：00下午：14：00～18：00第二条签到规定1、员工每日上午上班、下午下班时须打卡，每日打卡共2次。

外出办事必须填写《员工外出登记表》。

2、迟到、早退、忘记打卡1次罚款20元；累计以此类推，上不封顶。

3、上班时间9：00~9：30内未到岗者算是迟到，9：30以后，未到岗且《外出登记表》上无记录者，则按旷工论处。

4、公司给每人每月两次9：30分钟前到公司不记迟到的机会。

5、因公外出早上来不及打卡，应提前一天填写《外出登记表》。

临时因公外出不能打卡，经部门主管批准后，补填《外出登记表》。

对未填写《外出登记表》而不在岗的员工，一次处以20元罚款，无故不在岗超过2小时者，按旷工论处。

6、外出期间必须与业务经理及时汇报工作情况，擅自离岗或私自离开不请示部门经理者按旷工处理，出差回来要及时向行政人事部报到，便于记录考勤。

第四条旷工处罚1、员工旷工1日扣罚3倍日工资。

2、连续旷工3个工作日或年累计旷工5个工作日者，公司可予以辞退。

第五条病、事假1、员工病、事假须写《请假申请单》，如遇特殊情况不能及时填写，须在上班后1小时内电话通知有关人员，事后补写假条。

上班1小时后未有电话通知，按旷工论处。

2、员工请病、事假可向行政人事部申请，行政人事部有半天的批准权限，超过需向总经理申请，批准后报行政人事部备案。

第六条婚假(一)婚假规定1、正式员工达到法定结婚年龄,按照《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含5天法定婚假)。

考勤管理制度(修改版)

考勤管理考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。

为严肃考勤，针对自实行人脸考勤系统来出现的各类问题与不足，特对考勤管理进行进一步补充规定如下：一、请销假1、员工请假必须用统一请假条（后附格式），按要求填写请假种类、假期、时间、事由等并由负责人签字，进行相关工作交接后方可离开，假条当天交办公室存档。

2、员工因私事请假3天以内的（含3天），由科室负责人批准，请假3-7天（含7天）需由科室负责人同意、部门负责人批准；7天以上的及部门负责人请假，一律由分管副总批准。

3、禁止口头请假、电话请假、捎假、超期休假等不规范请假行为，否则一律按旷工处理，如有特殊情况无法及时办理请假程序，在得到科室负责人及办公室同意后可事后补办请假条。

二、休假1、按公司规定，后勤职能部门人员每月给予两天（必须为星期天）带薪休假，各科室可根据实际工作情况进行轮休，但各科室负责人休假时需保持电话畅通。

（伙房、仓库、地磅、保卫、原料化验室岗位可以根据实际情况实施轮休）2、员工未享受休假视为放弃休假，一律不予加考勤。

三、补签1、员工因工作原因未按时签到时必须填写统一补签条并由科室负责人签字后（连续补签次数4次及以上需部门负责人签字），作为补录考勤依据。

2、补签条必须写明未签到原因及具体时间（如2012年3月14日11：30），补签条执行一事一条，不允许一张补签条出现两个及以上时间段不连续的未签到现象。

3、补签条应在一个工作日内交办公室，逾期上交一律视为无效，坚决杜绝月底统一补条行为。

（如遇负责人出差或休假，可先向办公室说明情况并在负责人回厂后一日内补交。

）四、出差1、员工出差前填好《派差单》呈分管领导批准后，报办公室备案，否则按事假进行考勤。

2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《派差单》上注明事由，经分管领导签字按出差考勤。

3、特殊情况出差无《派差单》，可按照补签程序进行补录考勤。

word考勤管理制度

word考勤管理制度第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，加强管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条公司全体员工均应遵守本制度规定，认真履行考勤制度。

第三条公司设立人力资源部门，具体负责考勤管理工作。

第四条全体员工应提高责任意识，认真遵守公司的考勤制度，保证工作时间的严格执行。

第五条公司将严格按照国家法律法规执行考勤制度，严厉打击迟到、早退、旷工等行为。

第二章考勤制度第六条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需打卡签到，不得代打卡。

第七条上班时间为每天上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。

中午休息1个半小时。

第八条员工有事不能按时上班需提前请假，未经批准不得擅自离开工作岗位。

第九条员工需要准时下班，如有特殊情况需经部门负责人批准。

第十条每周五下午，员工需要填写工作周报，由部门经理审核签字。

第十一条公司实行按照实际工作情况进行考勤，不得存在虚假考勤行为。

第十二条员工需遵守公司的加班规定，超过正常工作时间需经部门负责人批准后进行。

第三章考勤规定第十三条员工每天需按时打卡签到，迟到超过15分钟按照规定扣除工资。

第十四条员工迟到超过3次，需接受公司的批评教育，并严格自律。

第十五条员工须在规定的工作时间内完成工作，不得拖延时间。

第十六条员工需在规定的工作时间内离开工作岗位，如需离开需提前请假。

第十七条员工应尊重公司的管理制度，遵守公司规定的考勤管理规定。

第十八条公司将根据员工的考勤情况进行奖惩措施，对勤奋工作的员工进行奖励，对违规行为的员工进行严肃处理。

第四章考勤奖惩第十九条公司将根据员工的考勤情况制定相应的奖惩措施，对于勤奋工作的员工将进行表彰奖励，对于违规行为的员工将进行严肃处理。

第二十条奖励措施包括表彰、奖金等，惩罚措施包括警告、扣减工资等。

第五章其他规定第二十一条公司将不定期进行考勤检查，对于违规行为的员工将进行严肃处理。

第二十二条公司将对本考勤制度进行检讨，及时修订并向员工通知。

公司考勤管理制度修订版

公司考勤管理制度修订版第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条考勤管理制度适用于公司全体员工，全面、准确地记录员工的工作时间和出勤情况，对于员工的出勤情况进行统一管理。

第三条考勤管理必须遵循公平、公正、公开和自愿原则，不得违反法律法规，不得侵犯员工合法权益。

第四条公司将按照国家劳动法和劳动合同法的规定执行考勤制度。

第二章考勤规定第五条公司采取电子考勤的方式，员工需使用工作证刷卡或指纹识别设备进行考勤打卡。

第六条员工工作时间按照公司规定，每日上午9点打卡，下午6点结束工作，中午12点~1点为休息时间。

第七条若有特殊情况需要加班，员工需提前向部门经理提出加班申请，经部门经理批准后，方可进行加班工作。

第八条考勤系统为员工提供了请假功能，员工可以在系统上进行请假申请，需要提供事由和请假期限。

未经批准离岗属旷工，应依规定进行扣款处理。

第九条凡事员工因病住院需病假的，需提供医院的证明材料，并于请假当天提交至人事部备案。

第十条因遇突发事件需外出的员工，需提前向部门经理请假，经部门经理批准后离岗，需保持手机畅通，以备紧急联系。

第三章考勤记录第十一条每个月月底前，人事部将会全面对每个员工的考勤记录进行审核核实，审阅后将考勤记录整理在文件中备存档。

第十二条人事部对于迟到、早退、旷工、加班等情况进行统计，将其纳入个人工作绩效考核中进行评定。

第十三条考勤记录是员工工作表现的一个重要参考依据，在评定员工工作绩效和奖惩措施时，将会对考勤记录的情况进行全面综合评价。

第四章处罚措施第十四条对于经核实存在迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将给予相应的处罚措施，包括扣除相应工资、降低绩效考核评定等。

第十五条自愿、依法批准的加班属于正常工作范畴，且公司将给予相应的加班费报酬。

对于无故加班的员工，将不予报酬。

第十六条凡事员工连续旷工达3天以上，公司将视情节轻重给予警告、严重者辞退处理。

第十七条对于严重违反考勤管理制度情节的员工，公司将依照公司规定给予相应的纪律处分，包括降职、调离岗位、开除等处理。

考勤管理制度范本(通用5篇)

考勤管理制度范本（通用5篇）.doc一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。

打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定处罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、假期管理（一）各类假别1．因公出差凡属于下列情况之一者均属公差（1）因公司技术、业务出差；（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；（3）经批准外出参加各类社会公益活动。

2．法定休假（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

3．病假（1）员工患病或非因工（公）负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4．事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理．（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

修订版考勤管理制度

考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，并使员工的工资核算做到有法可依，现结合我公司实际情况，特制定本制度。

2.适用范围本制度适用于本公司所有在职员工。

3.权责划分3.1 人力资源科3.1.1 负责本制度的编制与修订。

3.1.2 负责员工考勤数据的统计，并于次月5日之前将当月考勤统计数据及员工薪资表报总经理审批。

3.1.3 负责每月不定期检查员工出勤情况，及时纠正考勤违纪行为。

3.2 总经理负责本制度的审批。

4.考勤管理4.1工作时间要求公司实行8小时工作制，每周一至周五为正常工作日。

4.1.1行政班上午08:30-12:00 （夏季）下午13:30-17:30 （冬季）下午12:30-17:004.1.2工业路员工考勤由各部门负责人指定专人管理，并于次月2日前向人力资源科递交当月考勤报表。

4.2 考勤管理4.2.1 公司员工的考勤由人力资源科考勤专员统一管理。

4.2.2 公司员工自觉执行打卡制度。

4.2.3 打卡次数：一日四次，即上午上班打卡一次，上午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

4.2.4 打卡时间：上班前30分钟及下班后30分钟时间内打卡视为有效打卡。

4.2.5 任何类别的考勤单据均须部门主管/经理/分管副总事前批准，并交至人力资源科备案。

4.3 迟到、早退及旷工的认定4.3.1 迟到无故于规定上班时间内未打卡，视为迟到。

4.3.2 早退无故早于规定的下班时间离岗，视为早退。

4.3.3 旷工旷工属严重违纪行为，以下情况视为旷工：迟到/早退30分钟（含）以上按旷工0.5天计算；迟到2小时（含）以上，按旷工1天计算；以打卡记录为准。

各种假期逾期不上班而未续假者（未向部门负责人续假，且没有在人力资源科备案），视为旷工（以人力资源科最终备案记录为准）。

请假未获批准而不来公司上班者，以旷工论处。

4.4 迟到、早退及旷工的处罚4.4.1 迟到、早退的处罚迟到/早退15分钟（含）以内，每次处以5元罚款；15-30分钟以内（含），每次处以10元罚款，以打卡记录为准。