电子厂规章制度范本2020最新-(优质文档)
电子厂车间管理规章制度模版(二篇)
电子厂车间管理规章制度模版一、总则1. 本规章制度旨在规范车间的日常管理，确保生产经营的安全、顺利进行。
2. 全体员工必须严格遵守本规章制度，并承担个人的责任和义务。
3. 为了更好地维护员工的权益和公司的利益，请各位员工认真阅读并遵守本规章制度。
二、工作时间1. 工作时间按照公司规定执行，严禁迟到、早退、旷工等行为。
2. 报到签到时间为上班前15分钟，下班签退时间为下班后15分钟。
3. 需要请假的员工，应提前向上级主管申请请假，申请后方可离岗。
请假期满后，必须即时上岗。
三、劳动纪律1. 严禁擅自调换工作岗位，未经批准不得随意改变工作任务。
2. 严禁在工作时间内使用手机、玩游戏、看视频、上网等与工作无关的行为。
3. 严禁将私人物品放置在工作区域内，个人物品应妥善保管。
4. 在工作期间发现异常情况，应立即向上级主管报告，不得迟延。
四、安全生产1. 严禁在车间内违规操作，必须按照操作规程进行操作。
2. 严禁使用过期、损坏或不符合安全标准的工具、设备。
3. 使用机器设备时，必须按照安全操作流程进行操作，保证自己和他人的安全。
4. 发生事故时，应立即报告上级主管，并参与应急处置，确保安全。
五、环境保护1. 禁止在车间内吸烟，吸烟者应到指定区域进行吸烟。
2. 严禁乱丢垃圾，垃圾必须放置在指定的垃圾桶内。
3. 油漆、溶剂等有害物质严禁乱倒，必须按照规定的方式进行处理。
4. 节约用水用电，保护环境资源。
六、纪律考核1. 违反车间管理规定的，将进行纪律考核。
2. 对于违纪行为，将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
七、奖惩制度1. 对于表现良好、工作认真负责的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2. 对于工作不力、违反规章制度等行为的员工，将给予相应的警告和惩罚。
八、违纪投诉1. 员工如有违反规章制度的问题，其他员工有权利向上级主管提出投诉。
2. 举报人的个人信息将严格保密，如果举报属实，将给予相应的奖励。
电子厂车间管理制度范文(3篇)
电子厂车间管理制度范文一、工作时间1.1 工作时间为每周五天，每天工作小时为8小时，具体上班和下班时间由厂务主管安排。
1.2 员工必须按时到岗，不得迟到早退，如因特殊情况需要请假，必须提前向上级主管请假并获得批准。
1.3 员工在上班期间严禁私自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，必须向上级主管请假并获得批准。
二、安全生产2.1 员工必须遵守车间作业安全规程，正确佩戴劳动防护用品，如安全帽、防护服等，以确保工作的安全进行。
2.2 员工需定期参加安全教育培训，提高安全意识和应急处理能力。
2.3 发现安全事故、隐患及时上报，并积极参与事故调查和处理工作。
2.4 使用机械设备和化学药品时必须按照操作规程进行，严禁私自操作或违规操作。
3. 工作纪律3.1 员工必须遵守工作纪律，服从上级安排，不得擅自改变工作任务或违背工作纪律。
3.2 员工需保持工作场所的整洁和环境卫生，不得乱丢垃圾或将工作区域弄脏。
3.3 员工在上班期间不得进行与工作无关的私人活动，如上网、玩游戏等。
3.4 员工需遵守机密保密政策，不得将公司机密信息外泄或传播。
4. 生产质量4.1 员工必须严格按照产品生产工艺要求进行生产，确保产品的质量符合公司标准。
4.2 发现生产过程中存在的质量问题，必须及时报告上级主管，协助处理和解决。
4.3 员工要保持工作敬业精神，积极主动地提出改善产品质量的意见和建议。
5. 培训与提升5.1 公司将定期组织员工技能培训和岗位培训，提高员工的综合素质和工作能力。
5.2 员工应积极参与培训活动，不断学习新知识，提升个人职业能力。
5.3 员工有权利提出对培训内容或方式的建议，公司将尽力满足员工的合理需求。
6. 奖惩制度6.1 公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励和表彰，鼓励员工努力工作，提高工作积极性和创造力。
6.2 如员工违反公司制度或出现工作失误，将依照公司规定进行相应的处罚或纪律处理。
6.3 员工有权申诉对自己的处罚或处理结果，公司将进行公正、客观的处理，并尊重员工的合法权益。
电子厂规章制度范本
电子厂规章制度范本第一章总则第一条为了维护电子厂的秩序，确保生产安全和产品质量，保护员工的合法权益，促进企业的发展，根据国家法律法规和企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本电子厂的全体员工。
第三条本厂实行科学、规范、严格的管理制度，坚持人性化管理，注重员工培训和激励，提高员工的工作积极性和综合素质。
第四条本厂坚决贯彻执行国家的法律法规，尊重员工的合法权益，保障员工的休息时间，提供良好的工作环境和生活条件。
第五条本厂鼓励员工积极参与企业的管理和技术创新，促进企业的持续改进和发展。
第二章工作时间和假期第六条工作时间：1. 上午上班时间：8:00 - 12:002. 下午上班时间：13:00 - 17:00第七条假期：1. 公假：员工享有国家劳动法规定的假期。
2. 事假：员工因事请假，需向车间主管办理书面请假手续，经公司审核同意后，方可生效。
事假期间，工资照扣。
3. 病假：员工因病请假，应及时通知公司，并向所在部门主管办理书面请假手续，经公司审核同意后，方可生效。
第三章生产纪律第八条员工必须遵守生产纪律，服从生产主管的安排，按时、按质、按量完成生产任务。
第九条员工在生产过程中必须严格按产品配方和操作规程进行，勤俭节约，杜绝浪费。
第十条员工应爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
第十一条员工在生产过程中，如发现产品出现不良，应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
第四章产品质量第十二条员工必须树立质量第一、用户至上的经营理念，保证产品质量。
第十三条员工应严把原材料进库关，确保高品质原料出高品质产品。
第十四条员工禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。
第十五条员工在生产过程中应注意生产细节，保证包装密封良好，码垛整齐美观。
第十六条员工应检查产品的标签、名称、生产日期等，确保万无一失。
第五章员工行为规范第十七条员工在工作时间内应使用普通话，严禁有省籍观念或行为区分。
第十八条员工须按要求佩戴厂牌，穿厂服，不得穿拖鞋进入车间。
电子厂工作规章制度范本
电子厂工作规章制度范本第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高工作效率，保障生产安全，保障员工的权益和利益，特制定本工作规章制度。
第二条本工作规章制度适用于全体员工，所有员工都应严格遵守本规章制度的相关规定。
第三条本工作规章制度由电子厂管理部门制定、管理，并通过员工进行学习和遵守。
第四条管理部门对员工违反规章制度的行为将按照规章制度的相关规定进行处理。
第五条全体员工应严格遵守国家法律法规，不得从事损害公司利益和社会安全的活动。
第二章岗位责任第六条公司将员工分为生产岗、管理岗和辅助岗，每个岗位都有明确的职责和要求。
第七条生产岗员工应按照生产计划及要求进行生产操作，保证产品质量和产量。
第八条管理岗员工应负责部门的管理工作，确保部门正常运转和达到工作目标。
第九条辅助岗员工应配合其他岗位员工的工作，保障生产的顺利进行。
第十条每个员工应按照公司的管理制度，履行自己的岗位职责，不得出现擅离职守等行为。
第三章工作时间第十一条公司实行标准工作时间制度，每周工作六天，每天工作八小时。
第十二条凡是需要加班的员工必须得到领导的批准，并且按照公司的相关规定加班。
第十三条正常工作时间内，员工应按时到岗，不能迟到早退，也不得串岗。
第十四条员工在工作时间内不得进行私人活动，不得影响他人正常工作。
第十五条在员工工作时间外，公司不得强制要求员工加班，也不得对员工进行其他工作安排。
第四章工作纪律第十六条公司要求员工在工作中保持严格纪律，严格执行各项规章制度。
第十七条员工不得擅自私自聊天、听音乐、看视频等行为，不得干扰他人工作。
第十八条员工进出公司必须按规定通道，不得私自替他人带进公司。
第十九条员工不得在公司内抽烟、喧哗、吸毒等违反公司规章制度的行为。
第二十条公司禁止员工私自携带随身物品进入公司，并保证公司内部环境整洁。
第五章安全生产第二十一条安全生产是公司的首要任务，公司对员工的安全负有监护责任。
第二十二条员工在工作时应戴好个人防护装备，严格遵守操作规程，保证作业安全。
电子工厂规章制度范本
电子工厂规章制度范本第一章总则第一条为规范电子工厂员工行为，维护企业正常运作秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子工厂全体员工，凡进入工厂办公区域和生产区域的员工，必须遵守本规章制度。
第三条电子工厂坚持以安全、质量、效率为核心原则，营造和谐的工作环境，提高员工绩效，实现企业健康发展。
第四条电子工厂要求员工尊重他人，团结互助，遵纪守法，共同维护企业形象和荣誉。
第五条本规章制度由电子工厂领导班子制定，并在全体员工中宣传执行。
第六条本规章制度内容不断符合电子工厂发展的要求，经领导班子审查批准后，方可变更。
第二章工作时间和休息休假第七条电子工厂正常工作时间为每周五天，每天八小时,休息时间为周六周日。
第八条员工必须按时上岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假的，需提前向主管领导请假，并经批准后方可离岗。
第九条员工在规定的休息时间内，可以自由安排休息，但不得擅自离岗。
第十条员工如需调休或调假，需提前提交申请，并经批准后方可调整。
第三章工作纪律第十一条员工必须遵守工作纪律，努力完成工作任务，提高工作效率和质量。
第十二条员工必须按照工作要求，使用办公设备和生产设备，严禁私自使用或损坏设备。
第十三条员工在工作期间，不得随意聊天嬉闹，严禁在工作场所吃零食。
第十四条员工要求严格遵守机密保密制度，不得私自传播公司机密信息。
第十五条员工在工作期间，不得私自借用企业物品，不得私自拷贝公司资料。
第十六条员工应遵守公司的安全生产制度，严禁违章操作，因违章操作造成的意外事故，员工需承担相应的责任。
第四章行为规范第十七条员工在工作场所内，应该保持整洁仪表，严禁穿着不整洁的服装。
第十八条员工应尊重领导和同事，不得恶意中伤或污蔑他人。
第十九条员工严禁在工作场所内吸烟，禁止酗酒和赌博。
第二十条员工应当爱护公物，遵守环保规定，不得随意乱丢废弃物品。
第二十一条员工因私事离开工作岗位，需提前请假，经批准后方可离岗。
第五章处罚措施第二十二条对于违反本规章制度的员工，将根据实际情况给予警告、罚款、停职直至开除处分。
电子厂车间管理规章制度（4篇）
电子厂车间管理规章制度第一章总则第一条为规范电子厂车间的生产秩序，提高工作效率，确保员工的安全和身心健康，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于电子厂车间的所有员工。
第三条电子厂车间管理以安全、质量、效率为原则，以员工的安全权益为重点。
第四条车间主管负责本管理规章制度的执行和监督。
第五条员工应严格遵守本管理规章制度，如有违反，将按相应规定进行处理。
第二章工作时间第六条车间工作时间为每天上午8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
第七条员工需严格遵守工作时间，如需请假或外出，应提前向主管请示并办理手续。
第八条延长工作时间需经过主管批准，并支付加班工资。
第三章安全管理第九条员工需遵守车间安全管理规定，按照操作流程进行工作，不得擅自改变工作流程。
第十条操作台上应保持整洁，杂物应妥善放置，不得乱丢废弃物。
第十一条使用安全防护设备是员工的义务，应根据工作需要正确佩戴。
第十二条发现车间内存在安全隐患，应及时上报主管，并采取相应措施排除隐患。
第四章工作纪律第十三条员工应按时到岗上班，不得迟到擅离职守。
第十四条工作时间内不得擅自离开工位，如需外出应请假。
第十五条员工应服从主管的指令，不得违抗或拒绝执行。
第十六条员工不得以任何形式进行违规竞争，不得泄露公司机密。
第五章健康管理第十七条员工应保持良好的工作态度和作风，严禁打闹、吵闹或进行不良行为。
第十八条员工应遵守公司的卫生制度，做到自觉卫生，保持车间的整洁。
第十九条员工必须保持良好的身体健康，如发现身体不适应及时上报主管。
第六章奖惩制度第二十条对遵守本管理规章制度的员工，公司将予以表扬和奖励。
第二十一条对违反本管理规章制度的员工，公司将视情况给予相应的警告、罚款、解雇等处理。
第七章附则第二十二条本管理规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
第二十三条对于本管理规章制度中未涉及的问题，按照国家相关法律法规规定执行。
第二十四条本管理规章制度的解释权归电子厂所有。
电子厂员工规章制度范本
电子厂员工规章制度范本第一章总则第一条为了规范电子厂员工的行为，维护企业的正常秩序，提高生产效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂内所有员工，所有员工应严格遵守本规章制度。
第三条本规章制度由电子厂领导层负责制定并进行解释。
第二章员工入职管理第四条新员工入职时，应提交完整的个人信息和相关证件，并填写入职登记表格。
第五条全体员工应接受公司安排的培训，了解公司的基本情况和相关规章制度。
第六条新员工须通过公司规定的试用期，在试用期内考察员工的工作表现和态度。
第三章工作纪律第七条上班时间为每天8:00-17:00，员工应准时到岗，下班时间不得提前离开。
第八条员工应认真履行岗位职责，不得擅自更换工作内容或逃避工作任务。
第九条员工应严格遵守生产安全规定，做好安全防护工作，确保自身安全。
第四章奖惩制度第十条员工在工作中表现突出，可获得公司的奖励，如奖金、荣誉证书等。
第十一条员工如有违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括警告、扣减工资、停职等。
第十二条员工如因工作失误造成重大损失，将追究责任并承担相应的经济赔偿。
第五章福利待遇第十三条公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年终奖金等。
第十四条公司每年会组织员工进行团建活动，增进员工之间的团结和交流。
第十五条公司建立健全的员工培训体系，为员工提供不断学习和进步的机会。
第六章其他规定第十六条员工在工作中应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十七条员工应保护公司的商业机密，严禁泄露公司的技术资料和商业秘密。
第七章附则第十八条本规章制度自颁布之日起生效。
第十九条对于规章制度的解释权归电子厂领导层所有。
第二十条员工如有疑问或意见，可以向公司人力资源部门进行反映。
以上为电子厂员工规章制度，望员工们认真遵守，共同维护公司的正常秩序和发展。
电子厂工作规章制度范本
电子厂工作规章制度范本第一章：总则第一条为了规范电子厂的生产管理，提高生产效率，保证产品质量，维护企业和员工的合法权益，根据国家法律法规及有关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产工人。
第三条电子厂全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照本规章制度的规定予以处理。
第二章：工作时间和休息制度第四条电子厂实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
如有特殊需要，经与员工协商，可以适当调整工作时间。
第五条员工每周休息日不少于一天，国家法定节假日按照法律规定安排休息。
第六条员工在规定的工作时间内，应当认真履行岗位职责，不得迟到、早退、矿工。
第三章：岗位责任制度第七条电子厂设立各个岗位，明确各岗位的职责和任务。
员工应当熟悉并履行岗位职责，积极主动地完成工作任务。
第八条员工在工作中应当严格遵守操作规程，确保生产安全和产品质量。
第四章：考勤制度第九条电子厂建立考勤制度，对员工进行定期考勤。
员工应当自觉遵守考勤规定，如有迟到、早退、矿工等行为，应当按照规定予以处罚。
第十条员工因特殊情况需要请假时，应当提前向上级主管申请，经批准后方可请假。
第五章：奖惩制度第十一条电子厂建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。
第十二条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第十三条员工对处罚有异议的，可以提出申诉，电子厂应当认真调查并公正处理。
第六章：福利制度第十四条电子厂为员工提供符合国家规定的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十五条电子厂为员工提供舒适的住宿条件和一定的住房补贴。
第十六条电子厂为员工提供丰富的文化生活，组织各类文艺、体育活动，丰富员工的业余生活。
第七章：保密制度第十七条电子厂建立保密制度，员工应当保守国家秘密、企业秘密和商业秘密。
第十八条员工不得泄露、拷贝、毁损公司的技术资料、客户资料等有关信息。
电子厂车间管理规章制度范文
电子厂车间管理规章制度范文第一章总则第一条为加强电子厂车间的管理，提高生产效率，保障员工安全和健康，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂车间的全体员工和管理层，各级管理人员必须认真遵守，并对员工进行监督和教育。
第三条电子厂车间的管理原则是科学、公正、民主、公开、规范，所有制度和政策遵循这一原则。
第二章生产管理第四条电子厂车间的生产必须按照生产计划进行，不得擅自调整或提前停产，确保生产过程的稳定性和连贯性。
第五条生产过程中必须严格执行相关的操作规范和标准，不得随意操作或违规操作，确保产品的质量和安全。
第六条车间内的设备和设施必须保持良好的状态，及时进行维护和维修，确保生产设备的正常运转。
第七条严禁在生产车间内抽烟、吃零食、喝饮料等行为，严禁将个人物品乱放乱堆，保持车间内的整洁和安全。
第八条生产车间必须设置相应的安全警示标志和防护设施，员工必须遵守相应的安全操作规程，确保工作安全。
第九条生产车间必须定期进行安全检查和演练，及时发现和排除安全隐患，确保员工的生命财产安全。
第三章职工管理第十条严禁车间内存在任何形式的歧视和欺压行为，员工应互相尊重、团结合作，共同维护良好的工作环境。
第十一条员工必须准时到岗上班，不得擅自迟到早退，严禁旷工和打卡机操纵等行为，保持工作纪律和秩序。
第十二条员工在工作期间必须按照工作要求和流程进行工作，不得擅自停工、溜号或私自离岗，保证工作效率。
第十三条员工需按照工作岗位的技能要求接受培训和学习，提高专业知识和技能水平，不断提高自身的工作能力。
第十四条员工需积极参与车间内各项活动和培训，不得擅自缺席或推诿，保证公司的正常运营和发展。
第四章奖惩制度第十五条对于表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励和荣誉，如表扬、奖金、晋升等，以激励员工的积极性和创造性。
第十六条对于存在工作疏忽、违纪违规行为的员工，公司将按照规定进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
第十七条对于违反国家法律法规，涉及刑事犯罪的行为，公司将立即报警，并配合司法机关进行调查和处理。
电子厂车间管理规章制度范文（三篇）
电子厂车间管理规章制度范文1. 坚守工作时间：所有员工必须按照规定的工作时间准时上下班，不得早退或迟到。
若有特殊情况需要请假，须提前向上级领导请假，并经批准方可离岗。
2. 严禁酗酒和吸烟：在车间内严禁饮酒和吸烟，以确保生产环境安全和员工健康。
3. 穿戴适当的工作服：所有员工在车间内必须穿戴工作服，并保持整洁。
必要时还需要佩戴个人防护用品，如手套、安全帽等。
4. 建立良好的工作秩序：车间内应保持整洁、有序的工作环境。
工作台面必须保持清洁，不得随意堆放物品。
各设备、工具等必须按照规定归位，做到易找易取。
5. 严格执行安全操作规程：所有员工必须严格遵守安全操作规程，使用设备和工具时必须佩戴个人防护用品。
发现任何安全隐患必须及时报告，以确保生产过程中的安全。
6. 禁止私自带外部人员进入车间：未经许可，任何人员不得擅自进入车间。
外部人员如有需求，必须在离开车间前登记并领取临时通行证。
7. 节约用电用水：所有员工应当关注能源和资源的节约利用，在不影响工作正常运行的前提下，尽量减少用电用水。
8. 维护设备和工具：在使用设备和工具时，必须正确使用，并定期对设备进行维护和保养，确保其正常运行。
若发现设备故障，应及时上报并停止使用。
9. 保护环境：在工作过程中，应注意减少噪音、粉尘和废水等对环境的污染。
严禁将废弃物和有毒物质随意丢弃，必须按照规定的程序进行处理。
10. 遵守纪律：所有员工必须遵守公司的规章制度，遵守车间内的各项规定，不得从事与工作无关的私人活动。
以上是电子厂车间的一些管理规章制度，旨在确保车间内秩序良好、生产安全、员工健康，以提高工作效率和产品质量。
同时，员工也应理解这些规定的重要性，并严格按照执行。
电子厂车间管理规章制度范文（二）第一章总则第一条为了加强电子厂车间的管理，确保生产安全，提高生产效率，根据公司管理制度及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂车间内的所有员工，包括正式工、临时工以及来访人员。
电子厂车间规章制度范文（3篇）
电子厂车间规章制度范文一、生产安全规定1. 所有员工必须严格遵守厂区生产安全规定，保证人身安全和设备的正常运行。
2. 在车间内穿戴安全防护用具，包括防护眼镜、耳塞、手套等，以确保出现意外时，能最大程度地减少伤害。
3. 禁止在车间内穿戴过长的发饰或者有可能引起触电的金属饰品。
4. 在操作设备前必须经过相关培训，熟悉设备的使用和维护方法，确保操作人员安全和设备的正常运行。
5. 禁止擅自改变生产线的配置或者调整设备的参数，以避免引起不可预知的事故。
二、生产纪律1. 严禁在车间内吸烟，吸毒或者饮酒，以确保车间环境的安全。
2. 禁止洒水、乱丢废弃物和杂物，保持车间的整洁和卫生。
3. 不得在车间内通风口、机器设备和灭火器附近存放易燃、易爆物品。
4. 确保车间内通道畅通，不得随意摆放物品、设备或者占用消防通道。
5. 遵守作息时间规定，不得私自随意调整或违反工作时间规定。
三、设备操作规定1. 在操作设备时，必须戴好手套，确保双手干燥和操作的准确性。
2. 设备操作过程中禁止擅自停机维护，如有设备故障应及时向上级报告，并按规定维修。
3. 车间内的设备禁止无关人员接触，如有需要进行维护或调整，必须经过主管或负责人批准后方可进行。
4. 禁止修理有高压电的电气设备，如遇到故障应及时向维修部门报告，确保电器设备的安全运行。
5. 禁止使用未经授权的设备或工具，如有需要，必须经过相应培训和考核后方可使用。
四、质量管理规定1. 车间内所有产品必须按照质量管理规定进行生产，确保产品合格率和客户满意度。
2. 所有员工必须严格按照工艺流程进行生产操作，不得擅自改动和调整。
3. 对于不合格品必须及时停产并填写相应的不良品报告，将不良品送交质检部门进行处理。
4. 禁止瞒报或者弄虚作假，如发现问题应及时向负责人报告并积极配合质检部门进行处理。
5. 在车间内禁止将产品与个人物品混放，以免造成混淆和错乱。
五、考勤和纪律管理1. 按照公司规定上、下班打卡，不得迟到早退。
电子生产车间规章制度模板
电子生产车间规章制度模板第一章总则第一条为了规范车间生产秩序，保障员工安全生产，提高生产效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于车间内所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条车间生产必须严格按照产品工艺流程和操作规范进行，任何违反规定造成的后果由责任人承担。
第四条员工必须遵守工作纪律，服从管理，认真完成工作任务。
第五条员工在工作中应互相帮助，团结合作，共同完成生产任务。
第六条如有违反规章制度的行为，将按照公司规定进行处理。
第七条本规章制度由车间主管负责解释并监督执行。
第二章生产管理第八条车间生产必须遵守生产计划，按时完成生产任务。
第九条车间生产现场必须保持整洁，杜绝乱丢垃圾、乱放物品等现象。
第十条车间生产设备必须定期维护保养，确保设备正常运转。
第十一条生产过程中，不得私自更改工艺流程，必须按照规定的步骤操作。
第十二条生产过程中，不得随意调整设备参数，必须经过责任人同意才能进行调整。
第十三条生产过程中如发现设备故障，应立即报告维修或更换设备。
第十四条禁止私自接触生产设备，未经培训不得擅自操作设备。
第三章安全管理第十五条生产过程中必须严格遵守安全操作规程，切勿违章操作。
第十六条生产过程中必须佩戴好安全防护用具，确保人身安全。
第十七条发现生产安全隐患应立即报告，及时消除隐患。
第十八条生产过程中如发生事故，必须立即采取措施，同时向主管报告。
第十九条工作台必须保持整洁，不得有滑倒、绊倒等危险现象。
第二十条禁止在生产现场吸烟、喧哗、边吃东西等行为，严禁私自带动火源进入。
第四章纪律管理第二十一条员工必须按时到岗，不得擅自早退、迟到等违纪行为。
第二十二条禁止在工作时间内私自打瞌睡、看手机、聊天等影响工作效率的行为。
第二十三条禁止在工作时间内私自离开工作岗位，必须经过主管同意才能外出。
第二十四条禁止在工作中嫌工、耍滑、与同事发生矛盾等行为。
第二十五条禁止在工作中泄露公司机密，私自与竞争对手交流公司信息。
电子厂的规章制度(通用6篇)
电子厂的规章制度（通用6篇）电子厂的规章制度1一、总则1、为建立完善的管理体制，使人事管理有章可循，特制订立本规定，凡本公司所属员工，均应遵守本规定。
2、本规定所称员工，系指与本公司签订劳动合同、录用在册的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列。
3、本规定在适用中如发生疑问，由行政单位主管组织研究，如无法解决时报请更高层主管解释并修正。
4、本公司员工的服务、任用、工作时间、考勤、薪资、请假、休假、调任、绩效考核、奖惩、福利、离职等事项除国家法律规定外，皆按本规定执行。
二、员工的权利和义务1、本公司员工应忠于职守，遵守公司一切合理规章制度，服从各级主管人员的合理指导，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。
2、员工对内应认真工作、服从管理、热爱集体、团结同事，对外应严守业务或职务上的机密。
3、本公司员工应遵守公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表；除办理本公司指定任务外，不得擅自利用本公司名义办理私人事件。
4、本公司员工对外接洽事项时，应态度谦和，力求切实，不得有畏难规避、互相推诿或无故拖延等有损公司信誉之行为。
5、员工对于职务上之公事，均应循级而上，不得越级呈报，紧急或特殊情况不在此限。
6、员工除假期外，均应依照规定的时间上下班，并亲自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。
7、员工在任何时间未经允许不得私自带亲友进入厂区或宿舍区。
8、员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆物品进入厂区和宿舍区。
9、员工不得私自带公物出厂，私人物品携带出厂有接受本公司保安人员或主管人员合理检查的义务。
10、本公司若因生产需要，在不减少原有收入情况下，依据法规调派员工工作，并且在员工能力所能胜任时，员工不得拒绝，否则予以解除劳动合同。
11、注意自身品德修养，切戒一切不良嗜好。
12、员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
电子厂的规章制度范本
电子厂的规章制度范本第一章总则第一条为了加强电子厂的管理，维护厂内秩序，确保生产安全和产品质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂内所有员工，所有员工必须遵守本规定。
第三条电子厂内务必遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，保障员工的生命安全和身体健康。
第四条电子厂的领导人员必须严格执行本规章制度，切实负责厂内管理工作。
第二章工作制度第五条电子厂实行严格的工作制度，通常工作时间为每天8小时，周工作时间不超过40小时。
第六条员工在工作期间必须认真履行自己的职责，不得擅离岗位或者无故旷工。
第七条员工必须按照规定穿着工作服装，配带相关的安全防护用品，不得随意改变工作服装。
第八条厂内设有监督巡查制度，对员工的工作表现进行监督和评价，对工作不力、违反规章制度的员工进行相应处理。
第三章安全生产第九条电子厂实施安全生产管理制度，设立安全生产监督部门，负责监督厂内的安全生产工作。
第十条厂内所有员工必须严格遵守安全操作规程，不得擅自操作设备或者进行危险作业。
第十一条厂内设有应急救援队伍，负责处理突发安全事件，保障员工的生命安全。
第十二条厂内定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第四章产品质量第十三条电子厂始终把产品质量放在第一位，严格执行产品质量管理制度，确保生产出的产品符合国家标准和客户需求。
第十四条厂内设有质量检测部门，负责对产品进行质量检测，对不合格产品及时处理。
第十五条厂内所有员工必须严格遵守产品质量管理制度，不得私自调整生产参数，造成产品质量问题。
第十六条对于存在产品质量问题的员工，将进行相应的违纪处理，对于恶意造成产品质量问题的员工，将予以开除。
第五章纪律管理第十七条电子厂实行严格的纪律管理制度，对于违反规章制度的员工将进行相应的纪律处分。
第十八条员工必须按规定准时上班、下班，不得迟到早退，否则将被扣减工资或者加班处理。
第十九条员工在工作期间必须维护良好的工作秩序，不得在工作岗位上大声喧哗、打闹等影响其他员工工作的行为。
电子厂员工规章制度范本
第一章总则第一条为加强电子厂内部管理，提高生产效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条本规章制度旨在规范员工行为，营造和谐、有序的工作环境，确保生产安全，提高产品质量。
第二章工作时间与休息第四条员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。
第六条员工加班需经部门负责人批准，并按规定支付加班费。
第七条员工休息时间不得随意占用，如因工作需要占用休息时间，需提前通知员工。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工在工作期间，应遵守操作规程，确保生产安全。
第十条员工应爱护厂内设施，不得随意损坏或浪费。
第十一条员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营等信息。
第四章员工权益与义务第十三条员工享有劳动报酬、社会保险、福利待遇等合法权益。
第十四条员工应服从工作安排，完成工作任务。
第十五条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身素质。
第十六条员工应爱护同事，团结协作，共同维护公司利益。
第五章奖励与惩罚第十七条对表现优秀、成绩突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十八条对违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第十九条员工违反国家法律法规，公司将依法处理。
第六章附则第二十条本规章制度由电子厂人力资源部负责解释。
第二十一条本规章制度自发布之日起施行，原有规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
第二十二条本规章制度如有未尽事宜，由电子厂管理层另行规定。
电子厂员工应认真学习并严格遵守本规章制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
电子厂车间规章制度范文
电子厂车间规章制度范文第一章总则第一条为规范车间员工的行为，保障生产安全和生产秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂的所有车间员工，包括正式员工和临时工。
第三条车间员工应遵守本规章制度，履行职责，维护车间的正常秩序和安全生产。
第四条对违反本规章制度的车间员工，依据公司管理制度进行相应的纪律处分。
第五条本规章制度的修订由车间主管汇报部门领导，经批准后执行。
第二章劳动纪律第六条车间员工应按规定上下班，迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
第七条车间员工必须按时完成上级交办的任务，不得推诿责任。
第八条车间员工应按照工序流程进行生产操作，不得私自改动或省略。
第九条车间员工应遵守生产工艺和操作规程，杜绝浪费和不良品率过高的现象。
第十条车间员工不得私自接受或分发来自外界的物品，不得私自交易公司产品。
第三章安全生产纪律第十一条车间员工应穿戴好劳动保护用品，严禁裸露上半身作业。
第十二条车间员工应正确使用生产设备和工具，保持设备的良好状态。
第十三条车间员工在操作设备时应注意安全，如发现设备异常应及时报告。
第十四条车间员工不得擅自私拆电路或改动设备，避免因操作失误引起事故。
第十五条车间员工必须按照规定的使用、存放和处理危险化学品，严禁违规操作。
第四章工作纪律第十六条车间员工应保持工作区域的整洁，严禁乱扔垃圾和私自携带公司物品。
第十七条车间员工应按规定进行生产记录和报工，不得捏造数据或虚报产量。
第十八条车间员工应保守公司商业秘密，不得泄露或私自使用公司的商业机密。
第十九条车间员工应妥善保管好个人工作证件，严禁借用或转让他人。
第二十条车间员工应积极参与公司组织的各项培训和学习，提升自身业务能力。
第五章纪律处分第二十一条对于违反本规章制度的车间员工，将按照公司管理制度予以纪律处分。
第二十二条轻微违规行为，包括迟到、早退、旷工等，将视情况扣除相应的奖金或加班工资。
第二十三条严重违规行为，包括严重迟到早退、打架斗殴、盗窃公司物品等，将给予严厉的纪律处分，包括警告、记大过、降职、开除等。
开电子厂的规章制度怎么写
开电子厂的规章制度怎么写《开电子厂的规章制度》一、厂区及员工管理规定1.1 厂区内禁止任何形式的违规行为，包括但不限于吸烟、酗酒、打架等。
1.2 员工须遵守厂区内的交通规则，禁止超速行驶、闯红灯等违规行为。
1.3 员工须按规定佩戴工牌，未佩戴工牌的人员禁止进入厂区。
1.4 厂区内禁止私自携带易燃、易爆物品，不得擅自更改或破坏消防设施。
二、生产流程管理规定2.1 厂内所有员工必须接受相关的安全生产培训，并严格遵守操作规程。
2.2 严禁将未经过检验合格的原材料引入生产流程，必须经过检验合格后方可使用。
2.3 生产线上必须经过相关部门的质量检验，不合格产品不得进入下一道工序。
2.4 生产过程中发现异常情况，必须立即上报相关部门处理，不得私自处理。
三、员工行为规定3.1 员工须遵守公司的工作时间安排，不得擅自矿工、早退。
3.2 员工须遵守公司的工作纪律，严禁迟到、旷工等行为。
3.3 员工在厂区内不得随意泄露公司的商业秘密，不得与外部单位私相交易。
3.4 员工在工作期间不得使用手机、吸烟、喧哗等影响工作的行为。
四、安全卫生规定4.1 员工必须佩戴相关的安全防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜等。
4.2 厂区内设有专门的急救中心，员工在发生意外或受伤后必须第一时间报告，并得到及时的急救处理。
4.3 厂区内设有专门的空气净化设备，员工需遵守相关的操作规程，保障厂区内的空气质量。
4.4 厂区内严禁擅自处理有害物质，必须交由专门的处理人员进行处置。
以上规章制度仅为参考，具体内容应根据实际情况进行制定和完善。
电子厂车间规章制度（3篇）
电子厂车间规章制度（____字）第一章总则第一条为规范电子厂车间的生产秩序，保障员工的安全和权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂的生产车间，包括制造、装配、检验、测试等环节。
第三条所有车间员工都必须遵守本规章制度，并接受相关培训。
第四条本规章制度的修改须经厂务会议讨论通过，并向全体员工公示。
第二章工作时间第五条车间的工作时间为每周五天，每天工作8小时（不含休息时间）。
第六条上午上班时间为早上8点，下午下班时间为下午5点。
第七条加班必须提前申请，并经主管同意，且不得超过每月40小时。
第八条加班工资按照国家相关规定执行。
第三章请假制度第九条员工因私事需要请假，必须提前向主管申请，并填写请假申请表。
第十条请假的时长应根据实际情况确定，不得超过3天。
第十一条请假期间，员工应保持电话畅通，以便及时与车间联系。
第十二条请假期间，员工应确保请假事宜不影响车间的正常生产秩序。
第四章纪律要求第十三条在车间内严禁吸烟、饮酒等不良习惯，不得在工作岗位上聊天或玩手机。
第十四条严禁携带易燃、易爆、有毒等危险品进入车间。
第十五条不得私自调整设备的生产参数，如发现问题应及时报告主管。
第十六条不得盗窃公司财产，包括但不限于产品、工具等。
第十七条不得泄露公司的商业机密或技术秘密。
第五章安全生产第十八条在车间内必须佩戴个人防护用品，如安全帽、手套等。
第十九条不得随意触摸设备，严禁私自操作不熟悉的设备。
第二十条发现电子设备存在任何异常情况，应及时向主管报告并采取适当措施。
第二十一条每天下班前应清理工作区域，确保工作环境整洁。
第六章奖惩制度第二十二条车间将根据员工的出勤、工作表现和纪律遵守情况，进行奖励和处罚。
第二十三条优秀员工将获得奖金、奖状等奖励，以资鼓励。
第二十四条严重违规者将受到警告、停职、甚至辞退等处罚。
第七章附则第二十五条本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体车间员工。
第二十六条对于本规章制度未涉及的事项，可参照国家相关法律法规和公司内部规定。
电子厂车间规章制度范本
电子厂车间规章制度范本第一章总则第一条为了规范车间工作秩序，提高生产效率，确保员工安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂车间内的所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣工。
第三条车间主任是车间内的管理者，负责制定和执行本规章制度，并向上级主管报告工作。
第四条车间员工应遵守国家法律法规和公司制定的各项制度，养成良好的工作态度和行为习惯。
第二章工作时间和考勤第五条车间员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间由车间主任根据生产需要确定。
第六条车间员工需按时上下班，严禁迟到早退，如因特殊原因需要迟到或早退，需提前请假并得到车间主任的批准。
第七条车间员工在上班期间需进行考勤打卡，考勤记录将作为工资发放的依据，严禁打卡代替打卡、串通作伪等行为。
第八条车间员工应严格遵守公司的值班制度，按时按岗位值班，严禁出现疏忽、玩忽职守等行为。
第三章安全生产第九条车间员工必须熟悉和遵守车间内的安全生产操作规程，确保自身安全和设备安全。
第十条车间员工在工作时必须正确使用和保管工具和设备，严禁私自拆卸、改装设备，如有损坏需及时报告维修。
第十一条车间员工应常态化进行安全生产教育培训，提高安全防范意识，做到责任到岗、安全到位。
第十二条车间员工在发现危险和安全隐患时，应及时报告车间主任，如需紧急处理，可立即采取适当措施，确保安全。
第四章工作纪律第十三条车间员工应遵守工作纪律，如遇突发情况需请假，应提前向车间主任提出申请并得到批准。
第十四条车间员工应保持工作环境的整洁和安静，不得在工作区域内吸烟、喧哗或进行无关的娱乐活动。
第十五条车间员工应按照工作流程进行操作，并严格遵守质量控制标准，不得私自调整工艺和规格。
第十六条车间员工应按时完成产品生产任务，严禁瞒报、漏报和私自调整产量，不得滞工、缺工或停工。
第五章奖惩制度第十七条凡是在工作中表现突出的员工，车间主任可给予表扬和奖励。
第十八条凡是违反本规章制度的员工，按照轻重程度将被给予警告、记过、记大过、降级或辞退等处罚。
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合同编号:__________电子厂规章制度范本2020最新甲方：_________________________________乙方：_________________________________20____年___月___日（文中蓝色字体下载后有风险提示）一、总则1、为建立完善的管理体制，使人事管理有章可循，特制订立本规定，凡本公司所属员工，均应遵守本规定。
2、本规定所称员工，系指与本公司签订劳动合同、录用在册的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列。
3、本规定在适用中如发生疑问，由行政单位主管组织研究，如无法解决时报请更高层主管解释并修正。
4、本公司员工的服务、任用、工作时间、考勤、薪资、请假、休假、调任、绩效考核、奖惩、福利、离职等事项除国家法律规定外，皆按本规定执行。
二、员工的权利和义务1、本公司员工应忠于职守，遵守公司一切合理规章制度，服从各级主管人员的合理指导，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。
2、员工对内应认真工作、服从管理、热爱集体、团结同事，对外应严守业务或职务上的机密。
3、本公司员工应遵守公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表；除办理本公司指定任务外，不得擅自利用本公司名义办理私人事件。
4、本公司员工对外接洽事项时，应态度谦和，力求切实，不得有畏难规避、互相推诿或无故拖延等有损公司信誉之行为。
5、员工对于职务上之公事，均应循级而上，不得越级呈报，紧急或特殊情况不在此限。
6、员工除假期外，均应依照规定的时间上下班，并亲自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。
7、员工在任何时间未经允许不得私自带亲友进入厂区或宿舍区。
8、员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆物品进入厂区和宿舍区。
9、员工不得私自带公物出厂，私人物品携带出厂有接受本公司保安人员或主管人员合理检查的义务。
10、本公司若因生产需要，在不减少原有收入情况下，依据法规调派员工工作，并且在员工能力所能胜任时，员工不得拒绝，否则予以解除劳动合同。
11、注意自身品德修养，切戒一切不良嗜好。
12、员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
13、员工可按本公司制度规定享受劳动、薪资、福利等各项权利的待遇。
14、遵守本公司其它合法的规章制度。
三、任用1、人员之任用以内部晋升、调任为优先考虑，内部无合适人选时对外公开招聘。
2、人员之任用应基于职务上的需要，选聘最合适之人员担任适合之职务。
3、人员任用主要考虑其品德、专长、性向、能力而不受其性别、族群、政党、宗教、籍贯之影响。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
4、新进员工的聘用，依据业务及内部职缺需要，由主管部门统筹计划，呈报批准后由行政单位进行招募。
5、本公司新进人员须经试用考核，合格后方可聘用。
6、新进人员的考核：（1）本公司新进人员试用期为1-3个月。
（2）新进人员在试用期内依据工作、学习表现的成绩相应幅度的调薪。
（3）试用期不合格予以解雇，在3天内被解雇不做任何经济补偿。
7、有以下情形之一者，不予雇佣：（1）曾在本公司被开除、解雇或擅自离职者（因特殊原因经总经理同意者除外）。
（2）曾被人民法院判刑，或因案涉讼未决者。
（3）经医院检查身体不合格者。
（4）有精神病或传染病及吸毒者。
（5）未满18岁的未成年公民。
（6）伪造证件及其它资料、欺骗公司者。
（7）品性恶劣，被其它公、私机构开除者（需有确凿证据）。
8、新进人员经考核获准雇佣，应于接到通知后，在指定日期按时到公司亲自办理报道手续，并交纳下列物件：（1）学历证、身份证复印件。
（2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四张。
（3）本公司指定医院之体检证明。
9、晋升（1）晋升是指由较低职级的职务晋升为职级较高的职务，以及同一层次职务类别中的职级的提升，如：助拉升为拉长，晋升必须有核准的职缺。
（2）重要职务晋升之体现应以人事公布为准，有口头之提报无正式公布将无效。
四、工作时间及考勤1、员工工作时间为：（1）正常班制夏令时：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00；晚上19：00开始加班；冬令时：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30；晚上18：30开始加班。
风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
（2）因公司业务及其它突发事件之需要，必须于正常工作时间以外要求员工延长工作时间的，员工应予以配合，加班时间支付相应加班费，未按正常班制出勤者，则需办理请假手续，特殊情况时，需事先知会行政单位进行调整。
2、本公司因生产需要采用日夜班轮班制时，员工予以配合。
3、员工应遵照规定排队打卡，上班前30分钟内刷上班卡，下班后30分钟内刷下班卡，超出此规定时间范围均无效，视为刷卡异常，且不计入出勤。
4、如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依以下规定处理：（1）迟到：a、上班时间起至10分钟内才打卡为迟到，迟到一次扣款5元，10-30分钟（含）扣款30元，30分钟以上者须办理请假手续，未办理请假手续者，视为旷工半日，扣除当月半月全勤奖及1、5天薪资，并记小过一次处罚。
b、一月内累计迟到三次（含）以上视为旷工半日，扣除当月全勤奖及3天薪资，并记大过一次处罚。
c、因偶发事件，经查实者以请假处理。
（2）早退：a、没有到下班时间未经允许即自行离开工作岗位者为早退，早退10分钟内扣款10元，早退10-30分钟扣款30元，早退30分钟以上者视为旷工1天处理。
b、一月累计早退三次（含）以上视为旷工1天论处，扣除全勤奖及3天薪资，并记大过一次处罚。
（3）旷工：a、请假未取得主管核准者、未办妥请假手续者、请假期已满未按时上班者、以不实之事由请假者、无故未出勤者，均视为旷工。
b、旷工半日者，予以记小过一次，扣除全勤奖金及1、5天薪资；旷工两天者，予以记大过两次，扣除当月全勤奖及5天薪资。
c、连续旷工三日以上自动离厂处理，一月内累计旷工三次者，予以记大过三次开除处理。
d、考勤发生异常而没有办理补考勤手续者，予以旷工一天论处。
五、薪资1、本规定所称薪资指员工因工作而获得的酬劳，分日薪制及月薪制两类，新进人员自上班日起，离职人员至离职日停薪，按日薪计算。
2、本公司薪资实行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪资，且不得探询议论他人薪资，违者以厂规论处。
3、员工工资每月发放一次，于次月20号发放。
4、员工加班工资计算方式：按公司《薪资管理办法》执行。
六、请假与休假1、员工请假分为法定假、特休假、事假、工伤假、病假。
2、员工可享受国家规定之法定假。
3、特休假：指为公司服务满一年以上之员工休假，休假期间工资照发：（1）职工带薪年休假条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（2）满年次日起一年内不休假者，视为自动放弃处理。
4、事假：员工因私事要亲自处理的须请事假，事假期间扣发工资。
（1）全勤分两段：1日-15日，16日-当月底，事假超过1小时（含），取消半月全勤。
（2）事假期间扣发工资（含）请假日日薪及各种津贴，月薪制人员则按比例扣除（若有调班单或加班单可做调换互抵，若超出则按比例扣除）。
（3）事假最长不能超过12天，满半年不满一年之员工请事假最长为7天，且中间无论间隔法定假或周休假，均不再另加假期天数，特殊情况经总经理核准除外。
（4）原则上规定年满一年的员工，一年内可允许请长假一次（特殊情况除外）。
5、工伤假：员工在工作过程中受到伤害、发生工伤者按《社会工伤保险执行条款》执行。
6、病假：员工因疾病或其它生理原因需治疗或休养者，员工病假4小时以上（不含）须出示正规医院之病历证明，员工被诊断为传染性疾病或其他严重疾病者，可作劝退处理。
7、请假注意事项：（1）请假前先安排职务代理人（员工由部门主管指定），请假手续办好以后才能离厂，先请假后补请假单者以记小过一次。
（2）请假提前回厂须至行政部销假。
（3）请假期不得以任何名义延假，违者记大过一次，若有特殊情况，须经（副）总经理同意。
（4）超过请假到期日3天未回厂者按自动离职处理。
七、培训1、本公司为改进工作方法、提高员工素质及工作效率，特举办各种培训，被指定参加的员工，非特殊原因，不得拒绝。
2、员工培训分为：（1）职前培训：新进人员应实施职前培训，由行政部统筹办理，内容为：a、公司简介及企业文化。
b、公司规章制度。
c、工厂“6s“。
d、消防及安全知识。
e、质量方针。
（2）在职培训：员工不断研究学习本职技能，相互勉励，各级主管尤应耐心施教，以求精进。
八、调任1、本公司基于业务及生产需要，在办理员工调任或调动时，被调动员工予以配合。
2、各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。
3、调任员工在接任者未到职前，其所属职务由原直属主管指派合适人员暂行代理。
九、绩效考核1、每天分别对员工的工作状况作一次全面的考核，考核结果作为员工发放绩效工资之依据（以月累计汇总）。
2、考核时间定于每月5日前进行，由各级主管参考员工上月工作和生活上的表现记录予以考证，填写考评表后送复核，直到核准，并送员工本人签名。
3、办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。
十、奖惩本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励和资金奖励相结合的办法；对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
1、奖惩分类：（1）记大功一次：奖励人民币100元。
（2）记小功一次：奖励人民币50元。
（3）记嘉奖一次：奖励人民币10元。
（4）记大过一次：罚款人命币100元。
（5）记小过一次：罚款人民币30元。
（6）记警告一次：罚款人民币10元。
（7）开除：记大过三次，罚款人民币300元。
2、作业流程：（1）当员工有处罚事实时，执行人在奖惩申请单上提报事实说明交由被处罚人签名，然后呈报主管审核后交行政部，行政部按处罚条例出具处罚意见后由其单位文员呈送，直至核准。