培训学校考勤及请休假规章制度
培训学校考勤及请休假制度
培训学校考勤及请休假制度第一篇：培训学校考勤及请休假制度考勤及请休假制度一、目的：1、为规范本校的考勤管理工作，提高工作效率2、加强考勤管理，维护工作秩序，创造良好的工作氛围二、范围：本制度适用于本校所有工作人员三、考勤制度内容：1、学校全体教职工员工必须自觉遵守劳动纪律，服从本考勤管理制度。
2、作息时间：每天上班时间为：上午9：00至12：00，下午上班时间为13：00-18：00，12：00-13：00为午休时间。
3、员工寒暑假期间（每年1月、2月、7月、8月）每天上班时间为：上午8：00至12：00，下午上班时间为13：00-17：00，12：00-13：00为午休时间。
3、员工考勤实行指纹签到制，员工上下班必须签到。
上班签到时间为7：55以前，中午下班签到时间为12：00以后下午上班时间为13：00以前，下午下班签到时间为17：00以后。
4、员工须在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间、工作效率高效饱和。
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，每次迟到者上交30元；超过30分钟以上者，按旷工半天论处，每次上交50元。
提前30分钟以内下班者，按早退论处，每次上交30元；提前时间超过30分钟者，按旷工半天论处，每次上交50元。
6、前台、市场推广部、教学部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意并如实填写外出申请表。
7、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
四、请休假制度内容：1、本校全体教职员工须严格遵守本规章制度2、学校实行轮休制，每周除周六、日及一天教研活动外，其余四天轮休，每年1月、2月、7月、8月每周休1天，其余月份每周休2天前台：1、2、7、8、9月8：00－18：00早7：50到岗3、4、5、6、10、11、12月12：30－19：30午12：20到岗周休2天:周一至周四轮休（不可连休）教师：1、2、7、8月8：00－18：00早7：50到岗3、4、5、6、9、10、11、12月9：00－17：00早8：50到岗周休2天:周一至周四轮休市场：1、2、3、7、8、9月8：00－18：00早7：50到岗4、5、6、10、11、1213：00－18：00午12：50到岗周休2天:周一至周四轮休不值班，正常考勤，外出申请工作满一年者带薪年假5天/年（非假期间可选择）3、请假1小时上交5元，请一天上交40元；请假三天以上（含三天）上交请假费？；后勤、前台、上岗三个月内的员工，请一天上交20元；若有一天以上（含一天）请假，扣除当月出勤满勤奖。
培训学校考勤及请休假制度
明确执行流程：明确考勤和请休假制度的执行流程，包括申请、审批、记 录等环节。
设立监督机制：设立有效的监督机制，包括定期检查、随机抽查、员工反 馈等，确保制度得到严格执行。
强化奖惩措施：明确违反制度的奖惩措施，对违反制度的行为进行相应的 处罚，同时奖励遵守制度的行为。
提高员工意识：加强员工对考勤和请休假制度的学习和培训，提高员工的 意识和自觉性。
考勤异常处理的原则和注 意事项
员工需提前向直属领导提出请 假申请
直属领导根据实际情况审批请 假申请
员工请假需填写请假单，注明 请假时间、事由等信息
请假单需经直属领导审批后交 由人事部门备案
病假：因病不能上班，需提供医院证明
产假：女员工生育可享受带薪休假
事假：因个人原因不能上班，需提前申请
丧假：直系亲属去世可享受带薪休假
婚假：结பைடு நூலகம்可享受带薪休假
年假：工作满一年后可享受带薪休假
请假申请流程：员工需提前向直属上级提出申请，填写请假单并注明请假 原因、时间等信息。
审批流程：请假单需按照层级逐级审批，最终由校长或总经理审批。
请假期间待遇：员工请假期间工资、福利等待遇按照公司规定执行。
假期管理：公司对员工请假进行统一管理，建立请假档案，并定期对请假 情况进行统计和分析。
考勤与请休假制度能够提高学校 竞争力，吸引更多优秀人才加入
考勤与请休假制度的实施情况
调整后的制度内容和特点
添加标题
添加标题
制度调整的原因和目的
添加标题
添加标题
制度的监督与执行情况
考勤责任人：负责监督、记录、 报告考勤情况
处罚措施：对违反考勤和请假制 度的行为进行相应的处罚
添加标题
教育培训机构学员考勤管理规定
教育培训机构学员考勤管理规定教育机构虽然不是义务教育，但是也是学生学习的地方，也是学校的一种经营形式。
为了保障学生们的学习质量，让家长和孩子们的资金成本、时间成本得到同等的回报，确保机构合理运营使课程能够顺利展开，本机构结合实际情况，于2023年12月1日正式执行以下规章制度：
一、考勤制度
1、每位学员按照报名时的约定课程及上课时间进行前台打卡签到，能够课前签到的学员每签到一次奖励1积分；（特殊及额外签到奖励见通知）
2、学员能够坚持一个课程一个月内不旷课、不请假，月底奖励30积分。
二、请假制度
1、所有报课学员无论课时长短，本机构允许学员课前请假，但请假计划需至少提前一天告知，距离上课时间24小时以内告知的将正常扣除本次课时；
2、小班课程因学员请假导致上课人数低于3人，该班级课程停课一次；
3、请假学员的补课安排由本中心计划执行，提供的补课时间学
员不能到场的可与机构协商，协商三次还是无法谈妥的，将不再提供
补课服务；
4、学员因自身原因需连续请假超过两次课及以上的，务必提前办理暂停课程手续，一个报课周期内仅允许长期请假1次，确定复课后可继续正常
使用遗留课时，复课后无法再次申请长期请假；
5、学员撤销请假，为保证正常上课可在课程开始前工作时间内提出撤销；
以上制度望家长们配合执行，共同维护积极绿色的良好学习秩序,我们也将用心经营为孩子们提供更高质量、更便捷的学习场所。
培训班最新考勤管理制度
培训班最新考勤管理制度一、目的为确保培训班教学秩序，加强培训班学员的管理，提高培训效果，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确培训班学员的出勤、请假、休假等规定，规范培训班学员行为，保障培训班的正常进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训班的全体学员，包括全日制、业余制和远程培训班的学员。
三、工作时间1. 全日制培训班：按照培训班课程表安排，每日上午9:00至下午5:30为工作时间，中午休息1.5小时。
2. 业余制培训班：根据培训班课程表安排，在晚间或周末进行，具体工作时间以课程表为准。
3. 远程培训班：学员需按照课程安排，按时参加线上学习活动。
4. 特殊情况需调整工作时间时，培训班负责人应提前通知全体学员，并报上级主管部门批准。
5. 学员应按照课程安排，按时参加培训活动，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前请假。
四、考勤制度1、每日签到制度学员需在每个工作日的规定时间内完成签到，以确认出勤情况。
签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、线上平台签到等，具体方式由培训班负责人根据实际情况确定。
2、签到次数和时间（1）全日制培训班：每日签到两次，分别为上午9:00前和下午2:00前。
（2）业余制培训班：按照课程安排签到，每节课前进行签到。
（3）远程培训班：在规定时间内登录线上学习平台，完成签到。
3、因公外出未签到处理学员因公外出未能按时签到，需提前向培训班负责人申请，并提交相关证明材料。
经负责人批准后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理学员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向培训班负责人说明情况，并提供合理解释。
负责人根据实际情况决定是否补签，补签次数原则上不超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）培训班负责人：负责制定、解释和执行考勤制度，监控学员出勤情况，处理学员请假、补签等相关事宜。
（2）班主任/辅导员：协助培训班负责人管理学员考勤，负责日常签到、请假记录等工作。
（3）学员：自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况需及时向负责人请假。
培训学校日常考勤管理制度
一、总则为加强培训学校的管理，规范教师和学员的考勤工作，确保培训质量，特制定本制度。
二、考勤对象1. 培训学校全体教师、工作人员及学员。
2. 考勤工作由学校教务处负责。
三、考勤制度1. 上下班时间（1）教师、工作人员每天早上8:00到岗，下午5:00下班。
（2）学员上课时间为每天8:00至12:00，14:00至18:00。
2. 请假制度（1）教师、工作人员请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可离岗。
（2）请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体规定如下：①事假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准。
②病假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准，并提供医院证明。
③婚假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。
④丧假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。
⑤产假：90天以内，由部门负责人批准；90天以上，需经校长批准。
3. 考勤记录（1）教务处负责每日考勤记录，包括教师、工作人员及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应真实、准确、完整。
4. 迟到、早退、旷工（1）教师、工作人员迟到、早退，每次扣除相应工资的20%。
（2）教师、工作人员旷工，每次扣除相应工资的100%。
（3）学员迟到、早退，每次扣除相应课时费的50%。
（4）学员旷课，每次扣除相应课时费的100%。
四、考勤监督1. 教务处负责监督考勤制度的执行情况。
2. 教师、工作人员及学员对考勤结果有异议，可向教务处提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由培训学校教务处负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训学校根据实际情况予以补充。
培训机构的考勤管理制度
一、目的为加强培训机构的考勤管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工及学员。
三、考勤制度1. 考勤时间（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
（2）休息时间：每月休息4天，具体安排由培训机构根据实际情况确定。
2. 考勤方式（1）员工考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或打卡机等方式。
（2）学员考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或签到表等方式。
3. 考勤纪律（1）员工及学员应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）员工及学员不得擅自离岗、串岗、脱岗。
（3）员工及学员不得代他人打卡、代他人签到。
（4）员工及学员应保持考勤设备的清洁、完好，不得随意损坏。
四、考勤记录与考核1. 考勤记录（1）培训机构应建立考勤记录，详细记录员工及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应包括员工及学员的姓名、部门、职务、出勤时间、迟到/早退时间、请假时间、加班时间等。
2. 考核（1）培训机构定期对员工及学员的考勤情况进行考核。
（2）考核结果将作为员工及学员的绩效评价依据。
五、考勤奖惩1. 奖励（1）员工及学员连续一个月无迟到、早退、请假等违规行为，可获得一定奖励。
（2）员工及学员在培训期间表现突出，可获得额外奖励。
2. 惩罚（1）员工及学员迟到、早退、擅自离岗等违规行为，将予以警告、罚款等处罚。
（2）员工及学员严重违反考勤纪律，将被解除劳动合同或退学。
六、附则1. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 培训机构可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
XX培训学校学校考勤、请假和休假制度-考勤休假
XX培训学校学校考勤、请假和休假制度|考勤休假XX培训学校学校考勤、请假和休假制度由于学校各单位、部门工作性质和作息时间的差异，为正确做好考勤、请假、休假等特制订本制度。
一、考勤规定1、员工应严格遵守公司作息时间，学校提倡广大员工以校为家，以工作为重，以完成每日工作任务为目标的自觉加班加点。
2、上班时间到后15分钟之内方到岗者，教师上课时间提前20分钟未到教室，即为迟到。
3、下班时间未到而提前10分钟以内离岗者，即为早退。
4、工作时间未经直接领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
5、迟到、早退超过规定时间和擅离职守均为旷工。
30分钟以内视为旷工一小时，30分钟以上按实际旷工时间计算，旷工6.5小时即为一天。
6、对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，按20元/次的标准处罚。
一个月迟到五次或全年累计迟到超过十五次者，学校予以辞退。
7、对旷工者，应责其作出书面检讨，旷工一小时扣罚100元，以此类推。
一个月旷工三日或一年累计旷工超过六日，学校予以辞退。
8、学校各部门、单位要完善本部门出勤和休假的考核登记工作，《考勤表》应作为工资发放的依据之一，并交本单位和行政人事部主管存档。
二、请假规定1、各单位、各部门出现集体性休假时，必须提前一周以上报上级主管部门批准，并做好相关领导和行政人员值班安排，做好安全保卫工作。
2、学校管理部门工作人员不与教师同步享受寒暑假。
3、员工请假、调休、加班、补休等必须按要求由主管同意，报分管领导审批。
由学校领导批准的请假手续资料要交学校人事部门备存。
4、事假：行政员工事假按日扣发全额工资，教师按日扣发基本工资和岗位工资。
5、病假：员工病假假期一个月以内可以发基本工资，一个月至三个月可以发基础工资，三个月以上停发工资，全年累计六个月以上，甲方可以解除劳动合同。
法律规定不得停发工资和不可解除劳动合同的除外。
6、婚假：乙方按法定结婚年龄结婚的，享受3日婚假；达到法定晚婚年龄的，可享受婚假15日（含3日法定婚假）。
培训机构考勤制度细则
培训机构考勤制度细则一、目的为加强培训机构的管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保培训质量和效果，根据国家相关法律法规及培训机构实际情况，特制定本考勤制度细则。
二、适用范围本考勤制度细则适用于培训机构全体在编员工、试用员工及兼职员工。
三、工作时间1. 培训机构实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:30-17:30休息时间：12:00-13:30。
2. 根据业务需要，各部门可适当调整员工工作时间，但需保证员工每日工作时间不超过国家法定标准。
3. 周末及法定节假日需根据培训计划安排工作，具体工作时间由各部门提前通知。
4. 员工需按时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前请假。
5. 培训机构将根据业务发展和实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间内完成签到，签到方式由培训机构指定，如电子打卡、手工签到等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理人员报告并更正。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45-09:15，下午签到时间为13:15-13:45。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，逾期视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作地点后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。
- 员工需提供因公外出的有效证明，如出差申请单、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级汇报，并说明情况。
- 由上级核实情况后，向考勤管理人员说明，经批准可予以补签，但需提供有效证明。
- 补签申请需在忘记签到当日内提出，逾期不再予以处理。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
- 考勤管理人员负责维护考勤系统，记录、统计员工考勤数据，并及时反馈给相关部门。
培训学校学员考勤管理制度
一、目的为了加强培训学校的管理，提高教学质量，确保学员学习效果，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于培训学校所有学员。
三、考勤制度1. 学员上课时需携带学员证，提前10分钟进入教室，做好上课准备。
2. 学员上课迟到或早退，需向班主任请假，请假时间不得超过30分钟。
如请假时间超过30分钟，视为旷课。
3. 学员因特殊情况需请假，应提前一天向班主任提出书面申请，并说明请假原因。
请假超过3天，需提供相关证明材料。
4. 学员请假后，需在规定时间内补课。
补课时间由班主任安排，学员应按时参加。
5. 学员因病或因事请假，需提供相关证明材料。
请假期间，学员需关注课程进度，确保不影响学习。
6. 学员如有旷课现象，每旷课一次，扣除相应课程学分。
旷课超过规定学分的，取消该课程学习资格。
7. 学员请假或旷课后，需在规定时间内补齐作业，完成学习任务。
8. 学员上课期间，不得擅自离座、喧哗、玩手机等，影响他人学习。
9. 学员上课期间，如有紧急情况需离座，应向班主任请假，并获得允许后方可离座。
10. 学员上课期间，如有特殊情况需离校，应向班主任请假，并获得允许后方可离校。
四、考勤记录与公示1. 班主任负责记录学员考勤情况，每月底将考勤情况公示于班级群。
2. 学员如有异议，可在公示期内向班主任提出，班主任应在3个工作日内予以答复。
3. 考勤记录作为学员学习评价的重要依据，将纳入学员档案。
五、奖惩措施1. 学员考勤良好，表现突出者，将给予表彰和奖励。
2. 学员考勤不合格，经教育仍无改进者，将给予通报批评，并视情节严重程度给予相应处罚。
3. 学员如有伪造考勤记录、抄袭作业等行为，一经查实，将严肃处理，并取消该课程学习资格。
六、附则1. 本制度由培训学校制定，解释权归培训学校所有。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
培训学校学员考勤和请假制度
培训学校学员考勤和请假制度
1、考勤由班主任负责记录，每日填写，月底汇总，报给教务管理人员。
教学班的考勤表是教学档案归档内容之一，由教务存档保留。
2、上课时间、统一组织的辅导时间和自习时间，一般不准请假。
学员所在单位需要学员回去办事，应由单位与学校教务联系，由学校酌定。
凡是单位直接找学员本人联系或招回的，学校一律不予承认，并按考勤规定记考。
3、学员请事假、病假、公假，必须事先履行请假手续和交验病假条。
假满后及时销假。
请假手续是：先向班主任请假，按批准权限批准后，方可生效。
4、准假权限。
病假原则上尊重医生意见。
事假、公假一天以内者，班主任有权批准；三天以内者，班主任签意见，教务负责人批准；三天以上者，校长批准。
5、对迟到、早退和旷课的学员，应予以批评教育。
经教育不改者要给予处分并通知单位。
凡迟到、早退三次或迟到、早退一次但时间超过20分钟者，均按旷课一节处理。
旷课累计达十节者，令其退学，不退还其所交所有费用。
教育培训学校考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我校考勤管理，规范教师和学生行为，提高教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教师和学生。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章教师考勤第四条教师应按时参加教学工作，不得迟到、早退、缺课。
第五条教师因病、因事请假，需提前向教务处提出书面申请，经批准后方可请假。
第六条教师请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，请假时间按相关规定执行。
第七条教师请假期间，需按时办理请假手续，并自觉履行请假期间的职责。
第八条教师上课期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，需向教务处报备。
第九条教师应遵守学校作息时间，不得擅自调整上课时间。
第十条教师应按时参加学校组织的各类会议、培训等活动。
第十一条教师如有旷工、迟到、早退等情况，将按照相关规定予以处罚。
第三章学生考勤第十二条学生应按时参加学校组织的各类课程，不得迟到、早退、缺课。
第十三条学生因病、因事请假，需提前向班主任提出书面申请，经批准后方可请假。
第十四条学生请假分为事假、病假、婚假、丧假等，请假时间按相关规定执行。
第十五条学生请假期间，需按时办理请假手续，并自觉履行请假期间的职责。
第十六条学生上课期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，需向班主任报备。
第十七条学生应遵守学校作息时间，不得擅自调整上课时间。
第十八条学生应按时参加学校组织的各类会议、培训等活动。
第十九条学生如有旷课、迟到、早退等情况，将按照相关规定予以处罚。
第四章考勤记录与统计第二十条学校设立考勤记录簿，由教务处和班主任负责记录教师和学生的考勤情况。
第二十一条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第二十二条教务处定期对教师和学生的考勤情况进行统计，并将结果通报相关部门。
第五章考勤奖惩第二十三条对考勤表现良好的教师和学生，学校将给予表彰和奖励。
第二十四条对考勤表现差的教师和学生，学校将进行批评教育，并按相关规定予以处罚。
第六章附则第二十五条本制度由教务处负责解释。
培训班考勤的管理制度
培训班考勤的管理制度一、目的为加强培训班的管理工作，确保培训效果，维护培训班正常的教学秩序，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确参训人员的出勤时间、请假程序、休假安排等，促进参训人员遵守培训纪律，形成良好的学习氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训班的全体学员、教职员工，包括但不限于正式学员、旁听学员、实习学员等。
三、工作时间1. 培训班的工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日8小时，每周40小时，具体工作时间段如下：上午：09:00 - 12:00下午：14:00 - 18:002. 根据培训班的实际情况，可适当调整工作时间段，调整后的工作时间需提前通知全体学员和教职员工。
3. 培训班可根据季节变化、节假日等因素，对工作时间进行调整，并在调整前予以公告。
4. 如有特殊原因需要临时调整工作时间的，由培训班负责人提前通知相关人员。
四、考勤制度1、每日签到制度学员和教职员工每日需按照规定的时间进行签到，签到方式由培训班统一安排，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。
签到记录将作为出勤考核的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:45至14:15。
（3）未在规定时间内签到者，视为迟到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后的一个工作日内，向培训班负责人或考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料，经核实后予以免签到处理。
4、忘记签到处理忘记签到的人员，应在当天内向培训班负责人或考勤管理员说明情况，经核实确系忘记签到而非故意迟到或旷工的，可予以补签。
补签次数每月不得超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）培训班负责人负责对整个培训班的考勤工作进行监督和管理，确保考勤制度的贯彻执行。
（2）考勤管理员负责具体的考勤记录、统计和报告工作，及时处理签到异常情况，每月底向培训班负责人汇报考勤情况。
培训学校考勤及请休假制度
培训学校考勤及请休假制度一、考勤制度考勤制度是培训学校中的一项重要管理制度，对于学校的正常运转和管理非常重要。
下面是我对培训学校考勤制度的一些建议：1.考勤方式为了方便学生的考勤记录和管理，学校可以采用电子考勤系统。
学生们可以通过学生卡或者指纹识别等方式进行考勤签到，避免了繁琐的人工考勤流程，提高了考勤的准确性和效率。
2.考勤时间学校可以设定上课前10分钟开始进行考勤，并在上课开始后10分钟关闭考勤系统。
这样可以确保学生按时到达教室，并避免迟到现象的发生。
3.考勤记录学校应当记录学生的考勤情况，包括迟到、早退和缺勤等。
同时，学校也应当给予学生查看自己考勤记录的权限，让他们能够对自己的考勤情况进行了解和核对。
4.考勤奖惩为了激励学生按时上课并保持良好的考勤纪录，学校可以设置考勤奖励制度，例如每学期末按照考勤记录发放奖励，并设立考勤优秀学生的荣誉称号。
同时，学校也应当设立考勤迟到、早退和缺勤的惩罚机制，例如在迟到或早退次数过多的学生调整座位，或者将缺勤学生的考勤纪录作为学生综合素质评定的一部分。
5.考勤统计学校应当定期统计和分析学生的考勤数据，以便能够及时发现和解决考勤问题，并对学生的考勤纪录进行合理的考评。
通过考勤统计，学校可以了解到学生的学习态度和纪律情况，为学校的管理和培训提供有价值的参考。
请休假制度是学校管理学生请假和休假的规定，能够确保学生在特殊情况下享受到假期，并提供有效的请假管理。
下面是我对培训学校请休假制度的一些建议：1.请假类型学校应当设立不同类型的请假，包括病假、事假、公假等，并对不同类型的请假规定不同的假期时长和请假手续。
2.请假手续学生请假时应当提前向班主任或者学校行政部门提出请假申请，并填写请假表。
请假表上应当包括请假类型、请假原因、假期开始和结束时间等信息，以便学校能够合理安排学生的请假和课程安排。
3.请假审批学校行政部门应当及时审批学生的请假申请，并向学生告知是否批准。
某培训学校考勤管理制度范文（4篇）
某培训学校考勤管理制度范文某培训学校的考勤管理制度主要包括以下几个方面：1. 考勤签到：学生每天上课前需签到，以确保准时到达学校并参加课程。
签到方式可以是通过学生自己在指定地点签到或通过刷卡等电子设备进行签到。
2. 迟到和早退处理：对于迟到和早退的学生，学校需要进行相应的处理。
一般来说，学生会被记录下迟到或早退的时间，并根据规定的惩罚措施进行处罚，例如扣除学分或进行警告等。
3. 请假管理：如果学生因事请假无法参加课程，需要提前向学校请假，并提供合理的请假理由。
学校会根据请假的原因和时长进行批准或拒绝，并记录下请假的学生信息。
4. 缺勤处理：对于无故缺勤的学生，学校会进行相应的处理。
一般来说，学生会被记录下缺勤的时间，并根据规定的惩罚措施进行处罚，例如扣除学分或进行警告等。
5. 考勤统计和报表：学校会定期对学生的考勤情况进行统计和记录，并生成相应的报表。
这些报表可以用于管理层对学校的考勤情况进行分析和评估，并根据需要进行相应的调整和改进。
需要注意的是，不同的学校可能会有不同的考勤管理制度，上述内容仅为一般的考勤管理内容，具体以学校制定的规定为准。
某培训学校考勤管理制度范文（2）考勤管理制度第一章总则第一条为了规范学校内部的考勤管理工作，提高教职工的出勤率和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在学校内工作的教职工，包括正式员工、临时员工、兼职员工以及实习生。
第三条工作日的考勤监督包括上班时间、请假制度、缺勤管理、迟到早退等。
第四条本制度由学校行政部门负责具体执行，并对制度进行修订和解释。
第五条所有教职员工应当在工作岗位上严格遵守本制度。
第六条违反本制度规定的教职员工将受到相应的纪律处分。
第七条学校应当定期向教职员工宣传和培训本制度，确保员工对制度的了解和遵守。
第八条学校将建立完善的考勤记录系统，记录教职员工的考勤情况。
考勤记录应当真实准确，及时更新。
第二章上班时间第九条学校规定的上班时间为每天早上8:30至晚上17:30，中午1小时休息。
某培训学校考勤管理制度（3篇）
某培训学校考勤管理制度某培训学校的考勤管理制度应包括以下内容：1. 考勤时间要求：规定上班时间、下班时间以及中午休息时间等。
2. 打卡方式：规定使用何种打卡方式进行考勤，如刷卡、指纹识别、人脸识别等。
3. 打卡地点：确定打卡地点，如办公室门口或指定的考勤机等。
4. 缺勤处理：规定对于未按时打卡或缺勤的员工如何处理，如扣除工资、调整工作安排等。
5. 迟到早退处理：规定对于迟到或早退的员工如何处理，如扣除工资、计入迟到早退记录等。
6. 请假制度：规定员工请假的流程和要求，如提前通知、填写请假申请、提供相关证明等。
7. 加班管理：规定加班的申请和批准流程，加班补贴政策以及员工工作时间统计等。
8. 考勤记录与统计：确保考勤数据的准确性和完整性，及时统计并记录员工的出勤情况。
9. 考勤异议处理：明确员工对考勤记录或统计有异议时的申诉渠道和处理流程。
10. 考勤奖惩制度：建立奖励机制，对出勤良好的员工进行奖励，同时对频繁缺勤或迟到早退员工进行惩罚。
11. 考勤监督与评估：保证考勤管理的公正性和透明度，建立考勤督导和评估机制。
以上是某培训学校考勤管理制度的一些主要内容，具体细节可根据实际情况进行补充和调整。
某培训学校考勤管理制度（二）考勤管理制度1. 考勤的目的为了加强对学员的出勤情况进行监督，确保学员按时出勤，提高培训效果和学员的学习质量。
2. 考勤的方式2.1 学员应在每天的培训开始前到达培训班，并在指定的考勤时间内签到。
2.2 学员签到后，应将签到表交给值班人员确认并记录。
2.3 学员在培训期间，如需临时离开培训班，应向班级导员报备并请假。
3. 考勤的记录与报告3.1 值班人员应及时记录学员的签到情况。
3.2 每月底，将考勤记录整理并生成考勤报告，上报给培训部门和相关班级导员。
3.3 班级导员应及时与缺勤学员进行沟通，了解原因，并采取相应的纠正措施。
4. 考勤的奖惩制度4.1 学员按时出勤且无旷课记录的，可根据出勤率进行评定，评定结果作为评优、评奖的重要依据。
培训学校考勤和请假制度
培训学校考勤和告假制度1 / 1 word 文档仅供参照考勤和告假制度（一）学校正常工作时间是星期一至星期日,员工每周工作44小时,每周6个工作日 , 学校实行轮休制。
（二）学校员工享受国家法定节假日休息制度。
对学校有突出贡献的员工, 学校每年可安排 7 至 15 天的带薪休假待遇。
（三）学校员工不得擅自迟到、早退和旷工。
1.迟到：按每人次 5 元人民币处分（重要交通事故 , 恶劣天气除外） , 迟到1 小时者扣发当日薪水。
月迟到三次（含三次）以上者 , 学校予以警告处分；年累计迟到十次以上者 , 学校予以解聘。
2.早退：未经赞同早退不足半小时罚款 5 元 , 超半小时按旷工半日办理。
3.旷工：按日薪水的两倍处分；无故连续旷工 3 天 , 按自动离职办理。
（四）员工告假应经过审批。
1.两天以内的病假、事假 , 由部门主管赞同；三天或三天以上的病假、事假由校长赞同；2.告假应提前半天向部门主管请示 , 并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚 , 并留下联系方式；3.依照学校的特点无特别情况, 概严禁假。
确因急事或生病而少勤者, 应于上班后 30 分钟内与学校获取联系 , 经过电话向部门主管告假。
如本部门主管不在 , 可直接向校长告假 , 未经赞同擅自休假者 , 按旷工办理。
情节严重者 , 学校予以解聘。
（五）学校实行加班加薪制度, 延时加班薪金为正常薪金的 1.5 倍, 假日加班薪金为正常薪金的两倍 , 节假日加班薪金为正常薪金的 3 倍。
（六）员工加班后不应影响第二日工作, 加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班 , 第二日不能够正常出勤者 , 应由其部门主管赞同 , 否则按旷工一次办理。
（七）考勤规定：1.员工考勤统计以签到簿为准。
如员工填写签到簿与本质情况不符 , 每发现一次 , 学校将予以警告处分。
警告处分累计达三次者 , 学校予以解聘；2.考勤记录统计结果将作为发下班资的依照之一；3.每个月 15 日为发薪日 , 新员工的薪金以本质工作天数按比率发薪。
培训机构考勤管理制度
培训机构考勤管理制度一、目的为确保培训机构的正常运营秩序，提高工作效率，加强员工的时间观念，根据国家相关法律法规，结合本机构的实际情况，特制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定和请假政策，保障员工权益，同时促进机构的和谐发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于培训机构内所有正式员工、试用员工以及合同工。
临时工、兼职人员以及特殊岗位员工可根据实际情况参照执行。
三、工作时间1. 工作时间安排：周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。
周六、周日及法定节假日根据机构实际情况和业务需求进行安排，如有调整，将提前通知。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况和业务需求，机构可对工作时间进行调整。
调整方案需提前通知员工，并确保员工合法权益。
3. 休息时间：员工享有每日中午12:00至14:00的两个小时休息时间，以及每周五下午的半天休息时间。
法定节假日休息安排按照国家规定执行。
4. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向直属上级申请，并按照机构相关规定进行调休或支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时签到，签到方式由机构指定，如使用考勤机、手机APP或纸质签到表等。
签到为每日工作开始前的一项必要程序，用以记录员工的出勤情况。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:50至14:10。
（3）签到需在规定时间内完成，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。
补签需注明外出事由和时间，由直属上级确认。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直属上级说明情况，并经批准后进行补签。
补签需提供合理证据，如同事证明、工作记录等。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。
培训学校出勤管理制度
一、目的为加强培训学校的日常管理，提高教学质量，确保学员能够按时参加培训，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有学员及教职工。
三、管理制度1. 学员出勤管理（1）学员应按时参加培训课程，不得无故迟到、早退或旷课。
（2）学员如有特殊情况需请假，需提前向班主任或教务处提出书面申请，经批准后方可请假。
（3）请假次数及请假时间由班主任或教务处根据实际情况予以审批。
（4）学员请假期间，如需参加培训，应提前向班主任或教务处提出申请，经批准后方可参加。
（5）学员因故不能参加培训，需向班主任或教务处说明情况，并承诺补课。
（6）学员出勤情况将作为评选优秀学员、奖学金发放的重要依据。
2. 教职工出勤管理（1）教职工应按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。
（2）教职工如有特殊情况需请假，需提前向校长或教务处提出书面申请，经批准后方可请假。
（3）请假次数及请假时间由校长或教务处根据实际情况予以审批。
（4）教职工请假期间，如需代课，需提前向教务处提出申请，经批准后方可代课。
（5）教职工因故不能到岗，需向校长或教务处说明情况，并承诺补班。
（6）教职工出勤情况将作为年度考核、职称评定的重要依据。
3. 考勤记录（1）班主任负责记录学员的出勤情况，每周向教务处提交一次。
（2）教务处负责记录教职工的出勤情况，每月向校长提交一次。
（3）考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。
四、奖惩措施1. 学员方面（1）出勤率达到95%以上的学员，可评为“优秀学员”。
（2）无故迟到、早退或旷课的学员，将受到口头警告或书面批评。
（3）连续旷课两次或累计旷课三次的学员，将被取消培训资格。
2. 教职工方面（1）出勤率达到95%以上的教职工，可评为“优秀教职工”。
（2）无故迟到、早退或旷工的教职工，将受到口头警告或书面批评。
（3）连续旷工两次或累计旷工三次的教职工，将被取消教师资格或调离岗位。
五、附则1. 本制度由教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
教育培训机构考勤制度模板
教育培训机构考勤制度一、目的为了加强教育培训机构的管理，提高教学质量和员工工作积极性，确保机构正常运转，特制定本考勤制度。
本制度对员工的出勤、请假、迟到、早退、旷工等方面进行规定，以公平、公正、公开的原则进行管理。
二、适用范围本考勤制度适用于教育培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人需配备一张考勤卡。
2. 员工应在每天上班前10分钟内到达工作岗位，进行打卡。
3. 下班时，员工应在规定时间内打卡下班。
4. 考勤数据由人力资源部门进行统计和保存。
四、考勤规定1. 正常出勤：员工应在规定时间内到达工作岗位，开始工作。
2. 请假：员工如有特殊情况需请假，应提前向上级主管申请，并经批准后方可离岗。
请假时间超过一天的需要书面申请。
3. 迟到：员工迟到10分钟以内，算作迟到；超过10分钟，算作早退。
每月迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
4. 早退：员工未完成当天工作任务，未经上级主管批准提前离岗，算作早退。
每月早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
5. 旷工：员工未按要求打卡，未经批准缺勤，算作旷工。
每月旷工次数超过3次，将被视为严重违反公司规定，并根据实际情况进行处理。
五、考勤奖惩1. 每月考勤奖金：根据员工出勤情况，每月给予一定比例的考勤奖金。
具体奖金比例由人力资源部门根据公司规定和员工出勤情况制定。
2. 年度考勤奖励：年度内累计出勤优秀的员工，将给予一定的年终奖励。
3. 考勤罚款：迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将在当月工资中扣除相应罚款。
具体罚款金额由人力资源部门根据公司规定制定。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊原因无法按时打卡，应提前向人力资源部门申请，经批准后可进行手动考勤。
2. 员工在出差期间，按照实际出差天数计入出勤，不再扣除迟到、早退、旷工等罚款。
3. 员工在请假期间，不算入出勤，不享受考勤奖金。
七、考勤记录和公示1. 人力资源部门负责每月统计员工考勤数据，并制作考勤报表。
培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度
培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度培训班学生考勤制度篇11、学员在校期间，应集中精力学习，合理安排生活或家务，保证集中培训时间，不得请假。
但如有下列情况之一者，可提出申请：(1)因病经医院证明，需作短期休息的治疗者;(2)个人或家庭有特殊事情者。
考勤管理由班主任负责，班主任要详细记载学员的出勤情况，班长配合班主任认真执行班级每日点名记录以及请假报备工作。
考勤要严格实行请销假制度。
学员请假需提前一天上报，请假一天以内(含一天)的由班长报批后报备班主任并记录，一天以上需本人向班主任申请。
学员请假必须填写《学员请假报告单》并由班主任存入学员档案，学员在校培训时间不得低于总培训时间的90%，到课率达不到90%者，校区将按照学员管理制度对学员采取退班或不予推荐就业等处罚措施;2、校区培训课程安排共计17周，85个工作日， 680课时。
校区实行全日制教学，周一至周五培训(上午9:00-12:00，下午1:30-5:30)，周六日休息(法定节假日正常休假或调休)。
正常培训期间学员无故旷课者或月度迟到累计5次以上者，校区将取消其培训资格或不予推荐就业的处罚决定;3、学员未经请假或超过假期的缺勤，均按旷课处理;4、学员参加考试、就业面试等集体活动，均实行以上考勤制度。
培训班学生考勤制度篇2一、培训班学员考勤制度1.培训学员的考勤由各县带队教师负责;2.培训学员自报到之时开始，直至培训结束，均属考勤范围之内;3.有事不能参加培训时，需请假，缺课超过总课时的20%，将取消本次培训资格，并上报市教育局备案;4.每次上课、下课各点名一次，点名时间不固定，缺席又未事前请假者，视为缺课两课时;超过十五分钟进入培训教室视为迟到，提前15分钟离开视为早退，迟到早退五次视为缺课1课时;二、培训班学员管理制度1.所有学员必须严格遵守作息制度，不得无故迟到或早退，认真听课并做好相应的笔记;2.培训期间由各县带队教师负责每日的上、下午考勤，任何人无特殊情况不得请假;3.上课时不得大声喧哗或讲小话，有问题需举手示意请求老师解答，不允许随意走动;4.在听课过程中要把通讯工具关掉，认真做笔记;5.每个学员应当注意教师应有的礼仪，互敬互助，杜绝一切可能发生的恶性事故的'发生;6.遵守培训班的相关规章制度，服从管理人员的安排;7.按照培训班的考核要求，成绩考核合格，取得相应的合格证书。
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考勤及请休假制度
一、目的：
1、为规范本校的考勤管理工作，提高工作效率
2、加强考勤管理，维护工作秩序，创造良好的工作氛围
二、范围：
本制度适用于本校所有工作人员
三、考勤制度内容：
1、学校全体教职工员工必须自觉遵守劳动纪律，服从本考勤管理制度。
2、作息时间：每天上班时间为：上午9：00至12：00，下午上班时间为13：00-18：00，12：00-13：
00为午休时间。
3、员工寒暑假期间（每年1月、2月、7月、8月）每天上班时间为：上午8：00至12：00，下午上班
时间为13：00-17：00，12：00-13：00为午休时间。
3、员工考勤实行指纹签到制，员工上下班必须签到。
上班签到时间为7：55以前，中午下班签到时间
为12：00以后下午上班时间为13：00以前，下午下班签到时间为17：00以后。
4、员工须在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间、工作效率高效饱和。
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，每次迟到者上交30元；超过30分钟以上
者，按旷工半天论处，每次上交50元。
提前30分钟以内下班者，按早退论处，每次上交30元；提前时间超过30分钟者，按旷工半天论处，每次上交50元。
6、前台、市场推广部、教学部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间
不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意并如实填写外出申请表。
7、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负
责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
四、请休假制度内容：
1、本校全体教职员工须严格遵守本规章制度
2、学校实行轮休制，每周除周六、日及一天教研活动外，其余四天轮休，每年1月、2月、7月、8月每周休1天，其余月份每周休2天
前台：
1、2、7、8、9月
8：00－18：00 早7：50到岗
3、4、5、6、10、11、12月
12：30－19：30 午12：20到岗
周休2天:周一至周四轮休（不可连休）
教师：
1、2、7、8月
8：00－18：00 早7：50到岗
3、4、5、6、9、10、11、12月
9：00－17：00 早8：50到岗
周休2天:周一至周四轮休
市场：
1、2、3、7、8、9月
8：00－18：00 早7：50到岗
4、5、6、10、11、12
13：00－18：00 午12：50到岗
周休2天:周一至周四轮休
不值班，正常考勤，外出申请
工作满一年者带薪年假5天/年（非假期间可选择）
3、请假1小时上交5元，请一天上交40元；请假三天以上（含三天）上交请假费？；后勤、前台、上
岗三个月内的员工，请一天上交20元；若有一天以上（含一天）请假，扣除当月出勤满勤奖。
4、请假人员必须先填好请假条后向部门主管申请，员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门主管
批准；3天以上的，报校长批准。
批准后请假条上交由前台保管待查，请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5、若因为请假没有交接好工作而造成工作上的障碍及投诉，请假当事人上交200元。
6、若没有按指定的时间返回工作岗位，上交100元；若因此给学校带来损失，上交200元；若没有按指
定时间到指定部门当面销假，上交20元。
7、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的
基本工资；累计达5次以上者予以辞退
8、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和满勤奖；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、
效益工资和满勤奖，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和满勤奖，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，予以辞退。
9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照《中孚教育考勤制度》第5条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第11条规定处理。
10、未经校长或分管部门领导批准，，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，相关处罚参
照本制度第8条规定处理；如有迟到、早退者，参照《中孚教育考勤制度》第5条规定处理。
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