最失败的事面试范例

最失败的事面试范例
【篇一：最失败的事面试范例】
【题目】2011年1月24日、25日外交部：你迄今为止最失败的事
情是什么。

你本科是哪儿的；为什么本科毕业不报考外交部；你如
果进入外交部，以后的10-15年怎么计划的；如果没能进入外交部，将来会怎么办？
【题型分析】自我认知与岗位匹配类题目
【思路点拨】
（1）你迄今为止最失败的事情是什么。

面试中有一类问题，要求考生回答过去生活中遇到的最成功、最失败、最幸福、最痛苦等的事情。

这类问题看似简单，要回答时却经
常感觉无从下手。

考生在面对这类问题的，经常会产生的一个困惑是：自己生活中不
曾发生过任何重大的、值得一提的事情。

事实上，这就是进入了一
种思维误区，即认为只有重大的、惊天动地的事情才是值得一说的，才是可以说的。

事实上，大部分人的生活都是平凡的，都没有那么
多的波澜起伏。

因此成功、失败的事情，也不会像电视中、故事里
那样动人心弦、惊心动魄。

而面试中也并不要求考生回答的事情是
如何重大的。

事实上，只要掌握了基本的原则，这类题目的回答并不难。

考生要
明确的是，这类题目的测查要点并不是事情本身如何，而是通过这
件事你有哪些感受，获得了哪些经验，面对成功和失败时，你的态
度是什么，以及经历的这些事情对于以后的人生道路产生了什么样
的重大、深远而积极向上的影响。

因此阐述中对于事件只需做简单
的陈述，重点是要阐述清事件对你本人的重大意义。

（2）你本科是哪儿的
这个问题与你迄今为止最失败的事情是什么考察的原理是一致的。

考生的本科学校是哪里虽然会有一定的影响，但更重要的是，自己
对本科学校的认识、对本科期间求学经历的认识、本科学校的精神
对自己产生了哪些影响、自己在本科学校求学期间有哪些成长等。

（3）为什么本科毕业不报考外交部
对于这道题目，其实是为何报考外交部的一个逆转，考察的是本科
毕业时的心态与动机。

考生需要注意的是，答题当中不能抛开现在
而空谈当年为何不报考外交部，而应该与现在报考外交部相联系，
当年不报考是为了今日更好地报考。

以下几点可备参考：本科毕业
时希望攻读硕士，提升自己，以备今日能更加胜任外交部的工作；
几年的时间磨砺更加坚定了自己报考外交部的选择；当年也曾经报考，很遗憾地未能入围，这几年一直没有放弃进入外交部的想法，
一直为之而努力。

（4）你如果进入外交部，以后的10-15年怎么计划的。

这道题目涉及的是进入外交部以后的人生规划。

具体的规划每个人
可以自行设计，
但是却应该突出以下几点：短期内能够塌下心来，认真工作，谦虚
相学，并且具有不怕苦累不畏烦难的精神；所谓不想当元帅的士兵
不是好士兵，做好工作的同时要突出自己的中长期的高远目标，不
能目标仅止于进入外交部而已，要能够成为外交部一名优秀的工作
人员，成为业务骨干，为我国的外交发展贡献一份微薄之力；整个
规划应该具有可行性，符合外交部实际工作节奏，也符合个人的性
格特征。

（5）如果没能进入外交部，将来会怎么办？
对于这道题目，需要考生在回答中体现这样几点：？对于进入外交
部很有信心。

相信以自己的能力和表现应该有机会进入外交部工作；？当然如果竞争对手比自己优秀，而考官选择了我的竞争对手，那么我也要恭喜对手，毕竟考试时优中选优的。

？对于以后的打算
初步有：继续学习，不会因为这一次失败就放弃自己进入外交部的
理想；参加工作，在工作中磨砺自己，让自己更加成熟；精神上一
直明确自己的目标，让自己能够一直保持前进的状态。

【篇二：最失败的事面试范例】
面试常见问题18：谈谈你以往工作中最成功和最失败的案例？
问题解读：
1、从成功案例了解求职者的工作能力是否出众和解决问题的能力；
2、从失败案例中了解求职者能否总结失败教训，能否及时发现错误
并挽救；
3、可以了解求职者的工作价值观和综合能力。

回答思路：建议从自己的以往的工作中筛选出一件“过程中体现了智
慧与努力而结果相对成功”的案例，能够展现出你进取的锐气、忘我
的精神和睿智
的思路为佳。

而失败的案例最好是那种因客观原因导致失败，但自
己已经做了最大程度的挽救并减少损失的案例，最后要能总结失败
的教训和应对的方案。

参考回答：成功案例：集团总部安排了一项系统开发任务给我们分
公司，在时间紧任务重现有条件不完善的情况下，我采取了以下措施：
1、梳理开发模块，将一些可外包的元素交给外包平台并安排专人跟
进进度和质量；
2、根据任务指定时间计划表安排分配到人；
3、理清工作思路分清重点事项和一般事项；
4、带头加班加点并积极动员大家为完成目标而奋斗；
5、为参与项目的人员争取奖励和配套条件；
6、遇到难题和挫折不退缩，坚定信念。

最终按时按质完成了总部的工作，得到了集团的肯定和客户的认可。

项目结束后，我还
积极向客户宣传这次高效的项目开发案例为公司赢得了更多订单。

失败案例：一次项目合作在进行了一段时间因对方工作经营情况突
然发生重大变化导致最终没有达到公司预期的效果，总结在合作的
过程中应积极收集信息以便提前做好准备，做好预备方案和应急预案，临时遇到事情才能够临危不乱。

提示：建议大家定期总结分析自己的职业生涯，比如每半年一次，
分析这一期间内自己的职业技能有没有提升？发展方向是什么？要
通过怎样的努力达成哪些目标？这一期间内有哪些成功的案例或是
失败的案例，从中能得到什么启发？多思考，多总结，不断修正自
己的职业生涯发展方向。

【篇三：最失败的事面试范例】
1、介绍事件发生的背景及自己的角色。

2、描述所做事情要达到的目标以及达成目标的难度、阻碍等。

3、详细阐述为达成目标所做的一切努力。

(要具体并加入感情线的
表达)
4、呈现结果。

(成功结果稍展开说明获得的荣誉奖励、认可等。

失
败结果简单明了说明情况即可)
5、总结成功/失败事件让自己学到的道理、锻炼的能力、培养的素质。

并结合岗位谈谈对岗位的帮助、启示、警示灯。

2.你新到单位，老同事对你指手画脚，总给你提意见，你怎么办?
良好的人际关系是我们顺利开展工作的前提。

作为一名刚到单位的新人，我有很多东西需要学习。

能在老同事的帮助下快速成长，将是一件十分幸运的事情。

因此，对于老同事以上的行为，我会这样处理。

首先，对老同事乐于助人的品质表示由衷的感谢，自己作为新人，确实有很多东西需要学习。

其次，老同事很喜欢给我提出各种建议，可见他对我关爱有加。

我会十分虚心地听取。

同时正确地看待，保持独立的思考，有疑惑主动跟老同事提出，共同讨论。

再次，不断通过各种方式加强自身的业务技能，提高独立解决问题的能力。

最后，相信我本着尊重老同事，虚心向老同事求教的态度，一定可以赢得他们的认可，并在工作上取得长足的进步。

3.单位召开讨论会，同事们积极性不高，你怎么调动大家的积极性? [参考答案]
召开讨论会，是为了征集全体员工对单位具体事项的看法，是单位人性化管理的体现，有利于营造平等和谐的工作氛围。

但同事们积极性却不高，我一定会想办法调动大家的积极性。

首先，我会以部门为单位，调查情况，了解大家不愿参加讨论会的原因是什么。

如果是因为讨论会安排的时间不合理，大家手头都有工作要忙，那我会将大家认为合适的时间点统计上来，进行汇总之后，重新选定一个恰当的时机，跟进行领导申请，调整开会时间。

如果是大家对讨论会本身的意义理解不到位，不重视这次讨论会，那我会通过动员大会的形式，向大家宣讲本次讨论会的意义，尤其是与员工切身利益息息相关的部分。

如果大家考虑到以前讨论会形式过于单一，讨论结果不明确。

我也会在跟领导商议之后，采取更加灵活多样又行之有效的方式来进行讨论。

其次，我也会在讨论会召开的过程中，积极引导，认真记录大家的发言，将其中的有效观点记录下来，进行整合。

并持续关注大家发言的积极性，确保会议质量。

最后，将讨论会得出的一致性意见进行整理汇总，记录成册。

4.单位要组织调查，共300份问卷，调查科技园区内的企业。

你如何做?
调查科技园区内的企业，有助于政府更好地掌握入园企业的现状及
需求，以优质的服务营造良好的投资环境，使入园企业留得住，产
得出，发展快。

我们按照企业所属领域的不同，将这300份问卷进行分类，分别发
放给不同的企业代表以及下属员工，为期一周，以上门的形式进行
发放和回收。

问卷设置的问题主要是围绕政府对企业的服务工作是否到位展开的。

具体包含：企业对于政府方面给予的扶持力度和相关政策是否满意，认为政府是否有强调科技招商，企业对科技园区有什么合理化的建议。

对企业员工的调查，主要设计的问题包含企业提供的平台是否广阔，他们对于科技园区企业的发展前景持什么态度，有什么帮助企业成
长的建议。

问卷发放一周，回收上来之后，对问卷进行筛选和整合。

筛选出有
效问卷，通过图表的形式将最终的调查结果整理成册，作为工业园
区的重要资料保存。