2021年劳动法知识竞赛题库及答案(精华版)

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劳动法基本知识竞赛试题题库三篇

劳动法基本知识竞赛试题题库三篇篇一、劳动法知识竞赛试题（附答案）一、单项选择题（30小题，每小题2分，共60分）1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（B）。

A．3个月B．6个月C．12个月Ｄ．24个月2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（B）列为竞业限制人员。

A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（C）。

A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（C）支付。

A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下(A)条款不是劳动合同的必备条款。

A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的(D)A、计时工资总额B、计件工资总额B、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（B）。

A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（C）。

A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参加工伤保险由（A）。

A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，（B）工伤或者视同工伤。

A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（A）A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定(A)日内做出工伤认定决定。

劳动法知识竞赛试题及答案

劳动法知识竞赛试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案：A2. 劳动者在法定节假日加班，应获得多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：C3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、三年、五年D. 以上都不是答案：A二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）答案：×（根据《劳动法》规定，试用期内劳动者解除劳动合同需要提前三天通知用人单位）2. 用人单位可以随意扣除劳动者的工资。

（）答案：×（用人单位扣除劳动者工资必须有法律、法规规定的正当理由）3. 劳动者在工作期间因工受伤，用人单位应承担医疗费用。

（）答案：√（根据《劳动法》规定，劳动者因工受伤，用人单位应承担相应的医疗费用）三、简答题1. 请简述《劳动法》中关于劳动者休息日和法定节假日的规定。

答案：《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一天。

法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，如春节、劳动节等。

在这些节日，劳动者享有休息的权利。

2. 劳动合同解除的经济补偿是如何规定的？答案：劳动合同解除时，根据解除原因，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。

如果是因为用人单位的原因解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

四、案例分析题某公司因经营不善，决定裁员。

公司决定解除与部分员工的劳动合同，但未提前30天通知员工。

请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。

根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前30天以书面形式通知劳动者。

如果未提前通知，应支付劳动者一个月工资作为赔偿。

结束语：通过本次劳动法知识竞赛，希望大家能够更加深入地了解和掌握劳动法的相关法律法规，增强法律意识，维护自身合法权益。

2021年劳动法试题及答案题库

劳动法试题及答案题库劳动法，是调节劳动关系以及与劳动关系密切联系社会关系法律规范总称,分享劳动法试题及答案给人们！一．单选题（每一题只有一种最恰当答案）1．劳动法首要原则是（ A ）。

A．保障劳动者劳动权 B．物质协助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权核心。

A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能保护，涉及人身权益和财产权益、法定权利和商定权益。

A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．某些保护4．政府制定或调节重大劳动关系原则时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参加决定。

A．公司 B．员工C．员工代表 D．公司家协会5．不属于社会保险特性是（ A ）。

A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家法律体系中具备最高法律效力。

A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最重要体现形式。

A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前国内调节劳动关系重要根据。

A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布规范性文献称为（ D ）。

A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低顺序排列对的是（ A ）。

A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具备法律效力。

A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主拟定劳动关系、明确双方权利义务合同。

A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法程序，通过集体谈判达到关于普通劳动条件合同。

A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体长期实践为前提，以法律共同体普遍法律确信为基础。

2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试卷及答案(精选)

2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试卷及答案（精选）1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

A （一百）B （一百五十）C （二百）D （三百）正确答案：（D）2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

A （职工代表大会）B （股东大会）C （日常工作会议）D （职工工作会议）正确答案：（A）3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。

A （国务院）B （人力资源社会保障部）C （省级人力资源和社会保障厅）D （市级人力资源和社会保障局）正确答案：（A）4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。

A （半）B （一）C （两）D （三）正确答案：（B）5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列（）节日期间应当依法安排劳动者休假。

A （元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

）B （元旦；元宵节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

）C （元旦；建军节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

）D （元旦；春节；重阳节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

）正确答案：（A）6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

A （一百）B （一百二十）C （一百五十）D （二百）正确答案：（C）7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

A （一百）B （一百二十）C （一百五十）D （二百）正确答案：（D）8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

劳动法的考试题库和答案

劳动法的考试题库和答案劳动法考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这体现了劳动者的哪项基本权利？A. 劳动报酬权B. 休息休假权C. 平等就业权D. 职业安全权答案：C2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中无固定期限劳动合同是指：A. 劳动合同期限不确定B. 劳动合同期限超过五年C. 劳动合同期限超过十年D. 劳动合同期限超过二十年答案：A3. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过：A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：A4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的：A. 最低工资标准B. 平均工资标准C. 最高工资标准D. 行业工资标准答案：A5. 用人单位安排劳动者加班加点，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这是在：A. 工作日延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定休假日安排工作D. 以上都是答案：A6. 劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病，在规定的医疗期内B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A7. 劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者患病，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：B8. 劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。

年休假天数根据工作年限计算，具体规定为：A. 1年1天B. 1年5天C. 1年10天D. 1年15天答案：B9. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的：A. 一倍支付赔偿金B. 二倍支付赔偿金C. 三倍支付赔偿金D. 四倍支付赔偿金答案：B10. 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多少日内结束仲裁？A. 30日B. 45日C. 60日D. 90日答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：ABC12. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：ABCD13. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿？A. 劳动者依法提出解除劳动合同B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C. 用人单位依法解除劳动合同D. 劳动合同期满，用人单位提出不续订劳动合同答案：ABCD14. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付赔偿金？A. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 用人单位未按照国家规定支付加班费答案：ABCD15. 劳动者在下列哪些情况下，可以要求用人单位支付加班费？A. 工作日延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定休假日安排工作D. 以上都是答案：D三、判断题（每题2分，共10分）16. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动法知识竞赛试题及答案

劳动法知识竞赛试题及答案在劳动法中，劳动者角色的定位是一个重要的基本理论问题，同时也是非常复杂的问题。

那么你对劳动法了解多少呢?以下是由店铺整理关于劳动法知识竞赛试题的内容，希望大家喜欢!劳动法知识竞赛试题(一)一、个人必答题(每队3号选手作答)1、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是那一个?( A )A、《非全日工作公约》B、《灵活就业公约》C、《就业政策公约》D、《青年夜间工作公约》2、劳动合同期满，有劳动合同法第几条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止?(C)A、二十六条B、三十八条C、四十二条D、四十八条3、集体合同立法最早的国家是那一个?( D )A、荷兰B、芬兰C、爱尔兰D、新西兰4、用人单位依照劳动合同法第几条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿?(A)A、三十六条;B、三十九条;C、四十条;D、四十一条、5、劳动者有《劳动合同法》第几条第一款第一项规定的情况致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同?(C)A、二十四条B、二十八条C、二十六条D、二十三条6、劳动合同法第四十二条第几项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行?(B)A、第一B、第二C、第四D、第五二、30秒快答题(判断对错)(一) 第一组答：1、劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立(错)。

2、用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同相关的情况，(错)3、劳动者应当如实说明(对)。

4、用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件(对)，5、但可以要求劳动者提供担保(错)，6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人(错)，7、并以每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款(错);8、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任(对)。

(二)第二组答：1、用人单位应当建立和完善劳动规章制度(错)，2、保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务(对)。

2021年劳动合同法知识竞赛题库及答案(全套完整版)

2021年劳动合同法知识竞赛题库及答案（全套完整版）1、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自（C）年7月1日起施行。

A （2010）B （2012）C （2013）D （2014）2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

A （公平）B （公开）C （公正）D （双方认可）正确答案：（A）3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

A （自用工之日）B （用工之日起一周内）C （用工之日起15个工作日内）D （用工之日起30天内）正确答案：（A）4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。

A （3日）B （15日）C （20日）D （一个月）5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。

A （用工之日起一周内）B （用工之日起15个工作日内）C （用工之日起30天内）D （用工之日起）正确答案：（D）6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A （一年）B （半年）C （三月）D （一月）正确答案：（A）7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（B）个月。

A （半）B （一）C （二）D （三）8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A （半）B （一）C （二）D （三）正确答案：（C）9、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。

《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案

《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A 公司安排员工肖明春节期间上班。

根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。

A.150%B.200%C.300% ( 正确答案 )D.400%2. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A. 十日B. 十五日C. 三十日 ( 正确答案 )D. 六十日3. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。

A. 劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同期限D. 试用期条款 ( 正确答案 )4. 用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。

A. 不得低于 ( 正确答案 )B. 不得高于C. 等于D. 低于5. 用人单位应保证劳动者（）至少休息（）A. 每周；一日 ( 正确答案 )B. 每月；两日C. 每周；两日D. 每月；八日6. 用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（）A. 以法定货币支付 ( 正确答案 )B. 以实物代替货币支付C. 以货币和实物一并支付D. 以货币和企业债券一并支付7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）A. 解除合同 ( 正确答案 )B. 终止合同C. 变更合同D. 续订合同8. （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。

A. 被依法宣告破产的B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 ( 正确答案 )C. 被吊销营业执照的D. 被责令关闭、撤销的9. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A. 应当支付赔偿金B. 可以支付赔偿金C. 应当继续履行 ( 正确答案 )D. 可以不继续履行10. 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

2021年劳动就业与社会保障法律法规知识竞赛试卷及答案(精华版)

2021年劳动就业与社会保障法律法规知识竞赛试卷及答案（精华版）01. 《中华人民共和国军人保险法》自（）起施行。

(单选题)A 2011年7月1日B 2012年7月1日C 2011年8月1日D 2012年8月1日参考答案：B02. 《失业保险条例》自（）起颁布实施。

(单选题)A 1998年1月12日B 1998年1月22日C 1999年1月12日D 1999年1月22日参考答案：D03. 据《社会保险登记管理暂行办法》规定：从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起（）内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

(单选题)A 7日B 15日C 30日D 45日参考答案：C04. 据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工是指（）的劳动者。

(单选题)A 未满14周岁的劳动者B 年满14周岁未满16周岁的劳动者C 年满16周岁未满18周岁的劳动者D 年满18周岁未满20周岁的劳动者参考答案：C05. 据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由（）统一办理和承担费用。

(单选题)A 个人B 用人单位C 所在地政府D 所在地社会保障部门参考答案：B06. 《未成年工特殊保护规定》自（）起施行。

(单选题)A 1992年1月1日B 1993年1月1日C 1994年1月1日D 1995年1月1日参考答案：D07. 据《社会保险稽核办法》规定，社会保险稽核人员应当具备（）以上学历和财会、审计专业知识。

(单选题)A 中专B 大专C 本科D 硕士参考答案：A08. 据《社会保险稽核办法》规定，对于经稽核未发现违反法规行为的被稽核对象，社会保险经办机构应当在稽核结束后（）内书面告知其稽核结果。

(单选题)A 7天B 7个工作日D 5个工作日参考答案：D09. 《社会保险行政争议处理办法》于（）起颁布实施。

(单选题)A 2001年5月8日B 2002年5月8日C 2001年5月27日D 2002年5月27日参考答案：C10. 据《社会保险基金行政监督办法》规定，年度监督计划要明确现场监督的地区或单位的（），并抄送同级财政、审计部门。

2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共120题)

2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案（共120题）1、《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定，社会保险水平应当与社会经济水平和什么相适应？答：社会承受能力。

2、具备哪三项条件的企业，可以建立企业年金？答：一是依法参加基本养老保险并履行缴费义务；二是具有相应的经济负担能力；三是已建立集体协商机制。

3、按照国际惯例，衡量老年型国家的标准是什么？答：60 岁以上人口达到10%，65 岁以上人口达到7%即为老年型国家。

4、统一的基本养老保险制度实施后参加工作的职工，本人缴费年限不满15 年，到达法定退休年龄后，如何享受基本养老保险待遇？答：不发给基础养老金，其个人账户储蓄额（本金和利息）一次性支付给本人，缴费年限每满一年再发给一个月指数化月平均工资，同时终止养老保险关系。

5、参保单位和参保职工缴纳的失业保险费的费率分别是多少？答：参保单位本单位应参保职工工资总额的2%，参保职工为工资收入1%。

6、参保单位的职工失业时，其在实行个人缴费制度前的什么工龄视同缴费年限？答：连续工龄视同缴费年限。

7、失业人员在省内跨统筹市州转迁失业保险关系后，其享受的失业保险待遇标准按什么执行？答：按迁入地失业保险待遇执行。

8、女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申请领取与其失业保险金标准相同的多少个月生育补助金？答：3 个月。

9、城镇企业事业单位不按规定参加失业保险以及缴纳和代扣代缴失业保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处以1000 元以下罚款，并按照每有一名受侵害劳动者对单位处以多少元罚款，最高不超过3 万元？答：按照每有一名受侵害劳动者对单位处以1000 元罚款。

10、失业人员在领取失业保险金期间患病住院治疗的，可以申领几次住院医疗补助金？答：1 次。

11、我国建立的多层次养老保险体系包括了哪几个层次？答：基本养老保险、企业年金（企业补充养老保险），职工个人储蓄性养老保险。

2021年劳动法试题及答案最终版

专业技术人员权益保护教程——劳动法保障某些试题一、单项选取题1.下列权利主体合用于《劳动法》有( )A.国家机关公务员B.大型公司国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。

依照劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬( )A.150%B.200%C.300%D.400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )A.75天B.90天C.105天D.120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A、用人单位B、事业单位C、公司D、团队5.劳动合同下列条款中，不属于劳动法规定必备条款是（）。

A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下，由（）支付保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要最低劳动报酬。

A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门7．下列情形中属于劳动法调节是( )A．出版社向作者支付稿酬B．公司支付给未订立劳动合同劳动者劳动报酬C．甲公司支付给乙公司零件加工费D．国家机关支付给公务员工资8．用人单位支付劳动者工资详细作法可以是( )A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付C．以货币和实物一并支付D．以货币和公司债券一并支付9．劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以依法采用解决方式是( )A．解除合同B．终结合同C．变更合同D．续订合同10．用人单位支付劳动者工资报酬低于本地最低工资原则，要在补足低于原则某些同步，此外支付相称于低于某些一定比例经济补偿金，详细比例是( ) A．20％B．25％C．50％D．100％11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。

依照劳动法规定，李帅应当获得工资为不低于其原则工资报酬( )A．150％B．200％C．250％D．300％12、中华人民共和国境内（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终结劳动合同，合用《劳动合同法》。

劳动法基本知识竞赛试题(附答案)

劳动法基本知识竞赛试题（附答案）第一篇:《劳动法知识竞赛必答题题库》劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

（一个月不满一年）3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日）4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十）5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日）6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。

8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？（满十年）9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）- 1 -10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？（一个月）11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？（二个月）12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？（六个月）13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次）17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年）18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令）19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式）20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（三十日）21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？（三日）24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（一年）- 2 -25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？（一个月工资）26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿？（半个月工资）28、劳动合同法所称月工资是指什么？（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间备查？（二年）30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少？（人民币二百万）元31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同？（二年以上）32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施？（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位？（六个月）35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对还是错？（正确）36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起？（20XX 年1月1日）- 3 -37、我国劳动合同法自什么时候起施行？（20XX年1月1日）38、我国《工伤保险条例》自什么时候起施行？（20XX年1月1日起施行）。

劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛试题及答案

劳动法律知识竞赛题库一劳动法律知识竞赛试题及答案劳动法律知识竞赛题库—劳动法律知识竞赛试题及答案1、对女职工的特殊劳动保护有(C)oA、探亲期B、休假期C、经期、孕期2、对于怀孕(B)以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、6个月B、7个月C、8个月3、要推行生育保险制度的原因是在现代社会中，生育保险制度是(B) 的重要内容之一。

A、保险制度B、社会保障制度C、计划生育制度4、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（A）降低其基本工资，或者解除劳动合同。

A、哺乳期B、事假C、病假5、在结婚、（B）、休产假、哺乳婴儿、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者负伤，在规定的医疗期内、法律、法规规定的其他情形下单位不得单方解除劳动关系。

A、妊娠B、怀孕C、离婚6、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（C ）时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。

A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间、离岗时7、女职工是（C ）的统称。

A、女工人B、女职员C、女职员和女工人8、保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权, 保障多元化分配形式中的（B ）oA、男女平等B、同工同酬C、利益平等9、维护职工合法权益是工会的（A ）。

A、基本职责B、基木义务C、基本权利10、基层工会委员会每届任期（B ）oA、3年B、3年或者5年C、5年11、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系, 维护职工权益的两个机制是（C ）oA、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度12、工会以（A ）为根本的活动准则，以经济建设为中心。

A、宪法B、工会法C、工会章程13、工会的权利不是行政权，不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（C ）。

A、决策权、管理权B、管理权、监督权C、参与权、监督权14、工会会员大会或者会员代表大会有权（A ）其所选择的代表或者工会委员会组成人员。

2021年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案(共60题)

2021年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案（共60题）1、劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

A 正确B 错误正确答案：（A）2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

A 正确B 错误正确答案：（A）3、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A 正确B 错误正确答案：（A）4、个人承包经营违反《中华人民共和国劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A 正确B 错误正确答案：（A）5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A 正确B 错误正确答案：（A）6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

A 正确B 错误正确答案：（A）7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

A 正确B 错误正确答案：（A）8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

A 正确B 错误正确答案：（A）与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2021年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛试卷及答案(精选)

2021年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛试卷及答案（精选）1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。

A （订立）B （履行）C （变更）D （解除或者终止）正确答案：（ABCD）2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者（）。

A （享有劳动权利）B （履行劳动义务）C （享有法定节假日正常休息权利）D （开展正常劳动）正确答案：（AB）3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关（）、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A （劳动报酬）B （工作时间）C （休息休假）D （劳动安全卫生）正确答案：（ABCD）4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

A （工作内容）B （工作条件）C （工作地点）D （职业危害）正确答案：（ABCD）5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为（）的劳动合同。

A （固定期限劳动合同）B （无固定期限劳动合同）C （以完成一定工作任务为期限）D （以完成一定数量的项目任务为期限）正确答案：（ABC）6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）的人员。

A （高级管理人员）B （高级技术人员）C （其他负有保密义务）D （其他参与保密项目）正确答案：（ABC）7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的（）由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2021年劳动保障法律法规知识竞赛试题

一、单项选取题1.下列不属于劳动者不参加劳动但仍享有工资支付祈求权情形（）A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参加社会活动D.公休日2.下列人员中不可以依法实行不定期工作制是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工3.国内《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请( )A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行4.用人单位无端拖欠劳动者工资，除在规定期间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相称于工资报酬一定比例经济补偿金，该比例为( )A.10%B.20%C.25%D.50%5.劳动合同终结后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日C.一种月D.三个月6.下列关于无固定期限劳动合同说法中对的有：（）A．对无固定期限劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若浮现法律、法规规定或双方商定可以解除、终结劳动合同条件，该无固定期限劳动合同也可以解除、终结C．无固定期限劳动合同以某项工作或工程时间长度为准，当某项工作或工程完毕后，劳动合同自行终结D．劳动者在同一用人单位持续工作满以上，当事人双方批准续延劳动合同，双方应当订立无固定期限合同7.劳动者可以随时解除劳动合同法定情形是，用人单位（）。

A.变改名称、法定代表人、重要负责人B.发生合并或者分立C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由告知（）。

A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会9.用人单位实行计件工资制，用人单位拟定、调节劳动定额应当使本单位同岗位（）以上劳动者法定工作时间内可以完毕A.100%B.90%C.80%D.70%10.依照《劳动合同法》规定，下列不是劳动合同必备条款。

（）A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.社会保险D．违约责任11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

2021年劳动法知识竞赛题库及答案(精华版)

2021年劳动法知识竞赛题库及答案（精华版）01. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

(单选题)A 一百B 一百五十C 二百D 三百参考答案：D02. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

(单选题)A 职工代表大会B 股东大会C 日常工作会议D 职工工作会议参考答案：A03. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。

(单选题)A 国务院B 人力资源社会保障部C 省级人力资源和社会保障厅市级人力资源和社会保障局参考答案：A04. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。

(单选题)A 半B 一C 两D 三参考答案：B05. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列（）节日期间应当依法安排劳动者休假。

(单选题)A 元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

B 元旦；元宵节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

C 元旦；建军节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

D 元旦；春节；重阳节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

参考答案：A06. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

(单选题)A 一百B 一百二十C 一百五十二百参考答案：C07. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

(单选题)A 一百B 一百二十C 一百五十D 二百参考答案：D08. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

(单选题)A 半年B 一年C 一年半D 两年参考答案：B09. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。