工厂员工管理规章制度范本doc.doc
工厂员工管理规章制度模版（三篇）
工厂员工管理规章制度模版第一章总则第一条为规范工厂员工的行为，营造良好的工作环境，提高员工的工作效率和生产质量，特制定本规章制度。
第二条工厂员工应当遵守国家法律、法规和本规章制度，自觉接受工厂的管理。
第三条工厂员工应当爱护和维护工厂的财产，不得私自占用、挪用或损坏工厂的设备、物品。
第四条工厂将定期举行员工培训，提高员工的业务水平和综合素质，员工应当积极参加培训，增强自身能力。
第五条工厂将加强员工文明行为的教育和宣传，培养良好的职业道德和工作态度。
第二章入职管理第六条任何人员进入工厂必须进行入职手续，包括填写入职申请表、签订劳动合同等。
第七条入职人员应当提供真实、准确的个人信息，如实填写入职申请表。
第八条入职人员需要提供相关的证件和资质证明，如身份证、学历证明、工作经历证明等。
第九条工厂将对入职人员进行严格的背景调查，发现虚假材料或者不良记录的，取消其入职资格。
第十条入职人员应当参加工厂的培训，了解工厂的业务和管理制度。
第三章工作时间和休假管理第十一条工厂实行标准工时制，员工每天工作8小时，每周工作40小时。
第十二条工厂将根据生产需要，设定工作班次和轮班制度，并向员工公布。
第十三条员工应当遵守工作时间的规定，不得迟到、早退或者擅自离岗。
第十四条员工享有法定休假和带薪休假，但需提前向工厂做出申请并获得批准。
第十五条员工应当根据工厂的安排完成排班和轮岗工作，不得私自请假或调休。
第四章劳动保护和安全管理第十六条工厂员工应当遵守劳动法律法规，参加工厂组织的劳动保护培训。
第十七条工厂将提供必要的劳动保护设施和工作用品，员工应当正确使用和保养。
第十八条工厂禁止违章操作、违反劳动安全规定的行为，员工应当积极参与安全管理。
第十九条工厂将定期进行安全检查和隐患排查，员工应当积极配合。
第二十条工厂将依法购买劳动保险，员工应当按照规定享受劳动保险待遇。
第五章工作纪律和考勤管理第二十一条员工应当遵守工作纪律，严格按照岗位职责进行工作，不得偷懒、消极怠工。
工厂员工管理规章制度(7篇)
工厂员工管理规章制度（7篇）工厂员工管理规则制度精选篇1一、生产作业管理1、生产人员必需严格根据《操作规程》和《质量标准》举行作业，做好生产中的自检工作。
如违背操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。
2、测量、安装人员应听从调度支配，及时到达客户家，注重文明作业，树立公司良好形象。
3、车间采取前、后工序交接检查制度，发觉问题准时与厂长或质检负责人交流，妥当处理。
4、成品应由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品举行清洁、打包、入库。
5、在生产过程中应注重节省，严禁铺张，浮现劣质新产品须记下备案，填写事故记录单，追究责任人并经厂长批准举行处罚，责任人签字，从月底绩效工资中扣除。
二、报表管理1、填表规范：内容充分、求实、求精、字迹清晰工整。
2、各岗位报表单据保管清洁、编排有序、内容明白。
3、按工作流程迅速、及时、内容正确地传递报表单据。
三、车辆及驾驶员管理1、公司的车辆应保持出车率100%，保证随时派，随时动身的良好状态。
2、公司定期或不定期对车容、车况举行审核抽查，司机在没有出车目标时应对车辆举行清扫、修理和保养。
3、公司定期审核路单上的公里数与加油状况是否相符，发觉问题追究司机责任。
4、司机出车应凭厂长签发的派车单，严禁开公车办私事，严禁将车交非司机驾驶、禁止酒后驾驶。
四、库房管理1、严格落实出、入库管理程序，签字手续必需齐全，选购发票无库管入库签字，经办人不得找厂长和总经理签字报销。
2、各类材料的发出，原则上采纳先进先出法。
物料出库时必需持经工艺员或厂长签字的`领料单，办理出库手续，并做到限额领料。
禁止先出库后补办出库手续，外购外用材料于归厂3日内补齐出入库手续。
3、库管是库房的直接责任人，应保持库房干净，堆放整齐，标志显然，帐、卡、物相符。
库房材料应分类、定点存放，以备查找。
4、每月30日对库房材料举行盘点，并于下月5日前将盘点结果报公司，为当月成本核算提供依据。
5、建立最低库存标准，库管发觉库存已达到最低标准后，准时报厂长，联系公司举行选购，防止停工等料影响生产。
工厂员工管理规章制度范文
工厂员工管理规章制度范文一、遵守工厂纪律1. 员工应遵守工厂的各项规定和制度，不得擅自修改、违反或者规避制度。
2. 员工应严格遵守工作时间安排，不得迟到、早退、旷工或无故缺席。
3. 员工在工作期间应保持高度集中精神，不得随意走动、聊天或者进行与工作无关的活动。
4. 员工应按照工厂的工作安排和要求，正确佩戴工作服、劳动防护用品，提高安全意识和防护意识。
5. 员工应尊重上级领导、团队合作，不得有恶意中伤、诋毁他人的言论或行为。
二、工作责任和安全意识1. 员工应树立责任感，积极主动承担岗位职责，按照工作标准和流程进行操作，确保工作质量和效率。
2. 员工在进行操作过程中应注重安全，正确使用设备和工具，不得违反操作规范或者超负荷操作。
3. 员工应及时向上级汇报工作进展、问题及时解决，确保工作顺利进行。
4. 员工要对工厂设备、设施等负责，正确使用和保养，发现问题及时报修。
三、保守公司机密1. 员工应严守公司商业秘密，不得向外泄露公司的经营信息、生产工艺及技术等重要信息。
2. 员工不得私自复制或传播公司的技术资料、商业文件等机密信息。
3. 员工在离职后应签署保密协议，终身保守公司的商业秘密。
4. 员工应确保个人的工作账号、密码等信息安全，不得私自透露或外借。
四、遵守安全生产规定1. 员工应严格遵守安全生产规定，不得违反或破坏安全设施、安全标识等。
2. 员工在进行操作时应注意安全防范，如存在安全隐患应及时上报，不得隐瞒或掩饰。
3. 员工参加相关培训后应按照培训内容执行，严禁违反安全操作规范进行工作。
五、保持工作环境整洁1. 员工应保持工作场所的整洁和环境卫生，不得随意丢弃垃圾或者乱扔工具。
2. 员工在使用工具和设备后应及时清理整理，确保产品质量和工作效率。
3. 员工在值班过程中应按时清理工作区域，确保工作环境整洁。
六、学习和个人发展1. 员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提升专业知识和技能。
2. 员工应定期制定个人学习计划，不断提升自己的能力和素质。
工厂员工管理规章制度范本(4篇)
工厂员工管理规章制度范本一、目的与适用范围本管理规章制度旨在规范工厂员工的行为，维护工作秩序，提高工作效率，确保工厂的正常运营。
适用于所有工厂内的员工。
二、入职与离职1. 入职手续：（1）须提供真实有效的个人身份证明和相关证件，如身份证、户口本等；（2）须通过健康体检并获得合格证明；（3）需完成入职登记表格并确认相关事项。
2. 离职手续：（1）员工提出离职申请后，应提前30天以书面形式通知公司；（2）公司将安排员工办理相关离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
三、工作时间与休假1. 工作时间：（1）工厂实行标准工时制，每周工作时间为40小时；（2）员工须在规定的上班时间到达工作岗位，不得迟到早退。
2. 加班：（1）员工如遇到特殊工作情况需要加班，须向主管部门申请并获得批准；（2）加班期间，员工应按规定领取加班费。
3. 休假：（1）员工享有带薪年假，具体天数根据个人工龄计算；（2）员工如需请假，应提前向主管部门提出请假申请；（3）病假、事假和婚假等按照相关法律法规执行。
四、工作纪律与责任1. 服装要求：（1）员工须穿戴整洁、符合公司形象要求的工作服；（2）严禁穿着过于暴露、不得体、不符合职业规范的服装。
2. 工作纪律：（1）员工应遵守员工手册中的各项规定，恪守工作纪律；（2）严禁私自使用公司资源、泄露商业机密等违背公司利益的行为；（3）员工应积极履行自己的岗位职责，保证工作质量和效率。
3. 违纪处分：（1）员工如违反员工手册中的规定，将受到相应处分，包括口头警告、书面警告、记过处分等；（2）对于严重违纪的员工，公司有权进行辞退处理。
五、安全与健康1. 安全措施：（1）员工应遵守公司的安全操作规程，确保自己和他人的安全；（2）严禁未经授权使用或操作危险设备。
2. 防火措施：（1）员工应严格遵守公司的防火规定，禁止在生产车间吸烟、使用明火等行为；（2）员工必须熟悉应急疏散路线，并参加必要的防火演习。
（1）员工在工作期间须保持良好的卫生习惯，勤洗手，保持整洁；（2）工厂将提供必要的劳动保护用品，并要求员工正确使用。
生产车间员工管理规章制度(3篇)
生产车间员工管理规章制度一、总则1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。
2.本制度实用于车间全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。
二、员工管理1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班。
2.车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。
3.全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。
4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域。
5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发现，一律交行政中心严厉处理。
6.车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。
7.工作时间内，倡导全体人员说普通话，现场操作严禁使用侮辱性字眼，不讲脏活，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
8.作业时间谢绝探访及接听电话，禁止带孩子或外厂人士在车间内玩耍或滥动设备、仪器，由此造成的事故自行承担；9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁品，危险品或与生产无关的物品进入车间。
10、不得私自携带公司内的任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予严厉处理。
11、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象。
三、生产管理1.车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产，工作分工不分家，各车间必须完成车间日常生产任务，并保证质量。
2.生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现错误，应立即停止生产，并向负责人报告研究处理。
3.员工在生产过程中严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规定进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。
4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后，如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内。
工厂车间生产管理制度范本(万能模板11篇).doc
工厂车间生产管理制度范本（万能模板11篇）工厂车间生产管理制度范本篇101、生产化妆品OEM车间工作人员应保持良好的个人卫生，勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲和涂指甲油。
02、进入化妆品OEM车间必须穿戴工作服(无钮扣，无口袋)、工作帽、工作鞋;头发不得外露;工作服和工作帽必须保持清洁且每天必须更换了。
03、不得将生产无关的个人用品和饰品(如手表，首饰等)带入车间。
04、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规程洗手;车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
05、车间内严禁饮食、吸烟和随地吐痰。
06、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经有关部门同意后，必须达到加工人员的要求后方可进入。
07、新参加工作的生产人员，必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。
生产人员患有有碍食品的传染性疾病(痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等)，或手有外伤等情况，必须立即调离食品加工岗位并妥善治疗。
08、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列情况之一时必须洗手:⑴、开始工作之前⑵、上厕所以后⑶、处理被污染的原材料之后⑷、从事与生产无关的.其他活动之后⑸、在从事操作期间也应勤洗手09、生产车间内接触半成品及原料的设备、工器具、操作台必须采用无毒、无异味、耐腐蚀、易清洗的材料制作。
表面应光滑、无凹坑、缝隙。
车间内禁止使用一切竹木工器具和容器。
10、在工作前后及工作中必须按规定进行清洁、消毒。
所用的清洁消毒方法应有效又不影响料体的卫生。
用化学方法进行消毒时，检查消毒剂的配制记录及使用条件，连续使用的消毒剂，定期检查其浓度。
用热水消毒时，水温应达到80℃以上。
11、加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，并保持清洁，经消毒处理后的设备、工器具、操作台必须再用饮用水彻底冲洗干净，除去残留物后方可接触产品。
12、生产车间和其它场所的废弃物，必须随时清除，并及时清理出厂，废弃物存放的容器及场地应及时清洗消毒。
工厂员工管理规章制度范本
工厂员工管理规章制度范本第一章总则第一条为规范工厂员工的行为，维护工厂的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理规章制度。
第二条工厂员工管理规章制度适用于本工厂所有员工，员工在工作期间必须严格遵守。
第三条本管理规章制度的解释权归工厂所有。
第四条工厂员工应当遵守国家法律法规、工厂规章制度及工作纪律。
第五条工厂应当加强员工的职业道德教育，树立正确的职业观念，培养优良的职业操守。
第二章入职管理第六条入职程序：员工入职前需递交相关证明材料，经工厂审核通过方可正式入职。
第七条员工入职需签订劳动合同，明确职责、薪酬、工作时间等事项。
第八条入职后员工需进行岗前培训，熟悉工作流程及相关规定。
第九条入职人员需经过试用期，经过考核合格方可正式录用。
第十条入职人员需进行身体健康体检，确保适应工作环境。
第三章岗位职责第十一条工厂员工需按照工作岗位的安排和要求，认真履行职责。
第十二条员工需保持工作状态良好，不得擅自离岗或迟到早退。
第十三条员工需遵守工作纪律，服从上级指挥安排，不得随意更改工作任务。
第十四条员工需保守工作秘密，不得泄露公司机密信息。
第四章福利待遇第十五条工厂员工享有法定的劳动保障和社会保险待遇。
第十六条工厂将按照相关规定为员工提供健康体检服务。
第十七条工厂将为员工提供必要的培训和职业发展机会。
第十八条工厂将定期举办员工活动，丰富员工的生活。
第五章工作纪律第十九条员工需遵守上班时间，不得迟到早退，不得擅自请假。
第二十条员工需保持工作场所的整洁与卫生，不得随意乱扔垃圾。
第二十一条员工需尊重同事，不得有种族歧视、性别歧视等言行。
第六章处罚与奖励第二十二条工厂将根据员工的工作表现进行奖惩，表扬优秀员工，追究不良员工责任。
第二十三条对于严重违反工作纪律的员工，工厂有权予以辞退处理。
第七章附则第二十四条本管理规章制度自发布之日起生效，并对工厂所有员工具有约束力。
第二十五条工厂员工管理规章制度由工厂相关部门负责落实执行，如有需要，可根据实际情况进行适当的修改和补充。
生产车间员工管理规章制度范本
生产车间员工管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范生产车间员工的行为，提高工作效率，确保生产安全，制定本管理规章制度。
第二条本制度适用于所有生产车间员工，包括在岗员工、新进员工和临时工。
第三条生产车间管理层负责组织执行本制度，并对违反本制度的行为进行相应处理。
第四条生产车间员工应遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度，保持良好的职业道德和工作纪律。
第五条员工应遵守工作制度和操作规范，做到保护设备，保护自身安全，提高工作效率。
第六条员工应积极参与培训，提高专业技能和岗位能力，不断提高自身综合素质。
第二章员工职责及权利第七条员工应遵守工作班次、上下班时间和考勤制度，按时到岗上班，不得擅自离岗或早退。
第八条员工应按照安全操作规程操作设备和工具，严禁违章操作，发现维修问题及时报告。
第九条员工应保密公司商业机密和客户资料，不得泄露公司机密信息，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第十条员工应尊敬上级和同事，建立和谐的工作关系，不得进行人身攻击、辱骂等有损团队合作的行为。
第十一条员工应认真完成上级安排的工作任务，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况应提前请假。
第十二条员工在工作期间应保持工作区域的整洁，不得随意堆放杂物或垃圾，定期进行清理。
第十三条员工应遵守环保要求，合理使用物料、能源，减少浪费，保护环境。
第三章员工奖惩制度第十四条员工表现出色、工作成绩突出的，公司将给予奖励，包括奖金、荣誉称号、岗位晋升等。
第十五条若员工违反本制度，在责任明确的情况下，生产车间管理层将根据违规情况采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、降级、停职、开除等。
第十六条对于涉嫌违法违纪或严重损害公司利益的行为，生产车间管理层将报告公司高层处理，并保留追究法律责任的权利。
第十七条员工有权对自己的工作进行申诉，生产车间管理层应及时处理并给予合理答复。
第十八条生产车间员工以诚信守法、积极进取、团结协作为基本准则，共同为公司的发展贡献力量。
工厂管理员工规章制度
工厂管理员工规章制度第一章总则第一条为了规范工厂生产经营秩序，保障员工的合法权益，提升工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章适用于工厂管理员及所有员工，严格遵守本规章制度，维护工厂的正常运营。
第三条工厂管理员是工厂的领导者，应严格遵守规章制度，做出正确的决策，保障工厂的安全与稳定。
第二章员工入职第四条新员工入职需提供真实有效的身份证明和学历证明，并进行正式的劳动合同签订。
第五条入职员工需按时参加新员工培训，了解公司的相关政策和制度，熟悉工作流程和规范。
第六条入职员工需按照工作要求穿戴工装，佩戴工牌，保持职业形象，遵守工作纪律。
第三章工作职责第七条工厂管理员应负责制定生产计划，组织协调生产流程，确保生产任务按时完成。
第八条工厂管理员应严格执行公司相关规章制度，监督员工的工作态度和工作质量，保证产品质量。
第九条工厂管理员应做好员工的管理工作，制定员工考核制度，激发员工工作积极性，提高工作效率。
第四章工作安全第十条工厂管理员应负责制定安全生产计划，进行安全生产培训，提高员工的安全意识。
第十一条员工在工作中应遵守相关安全规定，正确使用工具设备，保障自身和他人的安全。
第十二条发现安全隐患应立即报告，及时处理，确保工作环境的安全和稳定。
第五章工作时间第十三条员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得早退或迟到，确保工作效率。
第十四条加班需提前向管理员请示，经批准后方可加班，加班需合理安排，不得超时。
第十五条员工需认真记录工作时间，按时打卡，不得擅自篡改工作记录。
第六章奖惩制度第十六条对于表现优异的员工，公司将给予奖励和晋升机会；对于违反规定的员工，将给予处罚。
第十七条奖励措施包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等；处罚措施包括但不限于警告、罚款、停职等。
第十八条奖励和处罚应公平公正，根据员工的表现和情况作出相应的判断和处理。
第七章终止合同第十九条员工在工作过程中，如有不当行为或违反规章制度，公司有权解除劳动合同。
2024年工厂员工管理规章制度范本（三篇）
2024年工厂员工管理规章制度范本第十一条工作时间内谢绝非公务性探访，并禁止接听私人电话。
在进入生产区域前，员工需换上防静电服装（包括鞋子），并将个人物品如钥匙、手机等存放在与员工编号对应的保险柜中，以确保产品品质。
第十二条未经公司办公室许可或与工作无关时，员工不得进入办公室。
非工作时间，员工不得擅自进入生产车间。
同时，未经允许，不得进入车间内设定的特定区域。
第十三条禁止携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入车间。
个人物品不得放置在生产线上，违者将按照公司既定的员工奖惩制度处理。
第十四条车间严格依据生产计划组织生产，根据设备状况和人力资源，精心安排。
各生产班组需完成日常生产任务，且保证质量。
第十五条若发现原辅材料、包装材料等不符合规定，车间有权拒绝生产，并向上级报告。
若继续生产导致损失，各级车间负责人将承担相应责任。
第十六条员工领取物料需通过指定物料员，不得私自取用。
生产过程中，各班组负责人需确保本组区域内物品、物料有序摆放，并做好标识，防止混料。
带有流程卡的产品需按流程卡进行操作。
第十七条员工在生产过程中应严格遵守质量标准和操作规程，不得擅自更改产品工艺或装配方法。
第十八条工作前需详细阅读作业指导书，员工如违反操作规定，无论是故意或失职造成公司损失，应由当事人负责赔偿（管理人员因管理疏忽也将受到连带处罚）。
第十九条生产流程经确认后，任何人不得随意更改。
在作业过程中发现错误，应立即停止并通知相关部门负责人共同研讨，经同意并签字后方可调整。
第二十条工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司提供的设备。
非本岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具，未经许可不得擅自使用。
闲置的生产用具应送至指定区域存放，否则将被视为违规行为。
第二十一条车间员工应积极参与并完成上级布置的生产任务。
在需要时，应服从车间组长及以上级别主管的临时调动，协助其他工作，并接受用人部门的管理。
对不服从安排的员工，公司将进行处理。
工厂员工管理规章制度范本(四篇)
工厂员工管理规章制度范本第一章总则第一条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。
第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。
第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。
第四条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第五条每天正常上班时间为____小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
每天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条按时上下班（员工参加早会须提前____分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依考勤管理制度处理。
第七条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。
第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过____分钟，每____次请假离岗按旷工____天处理。
第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），违者依员工奖惩制度处理。
第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服（鞋），将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。
第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
工厂员工管理规章制度7篇
工厂员工管理规章制度7篇第一章总则第一条为了规范工厂员工的行为，保证工厂生产秩序和员工安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于工厂的全体员工，所有员工都必须遵守并执行规章制度。
第三条工厂员工应当秉持诚实守信、团结互助、勤奋奉献的原则，共同为工厂的发展贡献力量。
第四条工厂员工应当严格遵守国家法律法规和工厂规章制度，不得有违法乱纪的行为。
第五条工厂员工应当保护工厂的财产和设备，维护工厂的生产秩序和形象。
第六条工厂员工应当遵守工作纪律，按时到岗上班，不得早退晚到，不得擅自调整班次。
第七条工厂员工应当保守工厂的商业秘密，不得泄露工厂的机密信息。
第八条工厂员工应当尊重上级领导，服从指挥，执行工作安排。
第二章岗位职责第九条工厂员工应当认真履行自己的岗位职责，完成工作任务，不得懈怠怠慢。
第十条工厂员工应当按照工作要求，认真负责地完成生产任务，保质保量地完成产品。
第十一条工厂员工应当积极主动地为单位的发展做出贡献，不得有消极怠工或安于现状的表现。
第十二条工厂员工应当遵守工作纪律，不得在工作中偷懒、拖延，不得玩忽职守。
第十三条工厂员工应当服从上级安排，不得擅自调换工作岗位或改变工作内容。
第十四条工厂员工应当热爱本职工作，不得抱怨工作内容或工作环境。
第三章工作时间第十五条工厂员工应当按照规定的工作时间上班，不得迟到早退。
第十六条工厂员工在工作时间内必须全神贯注地工作，不得在工作中偷懒、聊天。
第十七条工厂员工应当按照规定的工作时间进行加班工作，不得擅自调整工作时间。
第十八条工厂员工应当按照规定的休息时间休息，不得趁工作时间休息。
第十九条工厂员工应当严格遵守工作时间规定，不得随意请假或旷工。
第二十条工厂员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，不得占用工作时间处理私事。
第四章工作纪律第二十一条工厂员工应当遵守工作纪律，不得违反工厂的各项规定。
第二十二条工厂员工不得在工作中玩手机、看视频或进行其他与工作无关的活动。
第二十三条工厂员工不得在工作中出现公共场合醉酒、争吵或其他影响工作秩序的行为。
工厂内部员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强工厂内部管理，提高工作效率，保障工厂的正常运营，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵守本厂各项规章制度，服从管理，积极参加各项工作。
第二章基本规定第四条员工入职1. 员工入职前，须提交个人简历、身份证、学历证明等相关证件。
2. 员工入职后，应参加入职培训，了解工厂文化、规章制度和岗位职责。
3. 员工入职后，应签订劳动合同，明确双方权利义务。
第五条员工离职1. 员工提出离职申请，应提前30天书面通知用人单位。
2. 用人单位应审核离职申请，并办理相关手续。
3. 离职员工应完成交接工作，归还公司财产，结清工资。
第六条员工考勤1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
3. 员工病假、事假、年假等应按规定程序申请。
第七条员工培训与发展1. 员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力。
2. 公司为员工提供晋升机会，鼓励员工不断进步。
第三章工资与福利第八条工资1. 员工工资按月支付，具体工资标准根据岗位、职责、绩效等因素确定。
2. 员工工资不得低于当地最低工资标准。
第九条福利1. 公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。
2. 公司为员工提供带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等福利。
第四章安全生产第十条安全生产责任1. 员工应遵守安全生产规章制度，保证生产安全。
2. 部门负责人应负责本部门安全生产管理工作。
第十一条安全教育培训1. 公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识。
2. 员工应积极参加安全生产教育培训。
第五章违章违纪处理第十二条违章违纪行为1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 违反劳动纪律；4. 损害公司利益；5. 其他违纪行为。
公司员工管理规章制度范本(4篇)
公司员工管理规章制度范本1. 公司员工的工作时间是从早上9点开始到下午6点结束，中午12点至1点为午休时间。
若有特殊情况需要加班，需提前向上级领导请假，并获得批准。
2. 员工应按时到岗上班，不得迟到或早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并获得批准。
3. 员工应按照公司的工作安排认真执行工作任务，不得擅自改变或调整工作内容。
4. 员工应保持工作区域的整洁，并妥善保管公司的办公设备和资料，不得私自带离公司。
5. 员工应保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给任何第三方。
6. 员工之间应互相尊重，不得进行人身攻击或造谣诽谤。
如有纠纷或问题应及时向上级领导报告，不得私下解决。
7. 员工应积极参加公司组织的培训和会议，提升自己的工作能力和知识水平。
8. 员工应遵守公司的各项规章制度和政策，如有违反，视情节轻重给予相应的处罚。
9. 员工应保护公司的声誉和形象，不得从事任何会损害公司利益或声誉的行为。
10. 员工应按照公司的要求配合公司的安全检查和调查工作，促进公司的安全和稳定。
以上规章制度仅为范本，具体适用于不同公司的规章制度可能有所不同。
公司应根据自身情况进行制定和调整。
公司员工管理规章制度范本（2）一、总则为规范公司员工管理行为，提高管理效率，保障员工权益，特制定本《公司员工管理规章制度》。
二、入职管理1. 招聘与录用（1）公司将以公开、公平、公正的原则进行招聘，确保选才的公平性和降低招聘风险。
（2）招聘岗位应符合公司人才需求和业务发展要求。
2. 员工入职（1）入职前，员工需填写并签署入职申请表，提供真实、准确的个人信息。
（2）员工入职应主动了解、遵守公司的各项规章制度和职业道德准则。
（3）公司将对新入职员工进行入职培训，确保员工熟悉公司业务和岗位职责。
三、工作管理1. 工作时间（1）员工需按照公司规定的工作时间安排履行工作职责。
（2）申请调休时，员工需提前向上级领导递交申请，并征得上级同意。
生产车间员工管理规章制度范本
生产车间员工管理规章制度范本一、通用规定1. 本规章制度适用于生产车间所有员工，包括正式员工和临时工。
2. 所有员工必须遵守公司的各项规章制度，并且有义务向上级报告个人工作中的问题。
3. 管理层有权对员工进行必要的检查和考核，如发现员工存在违纪行为，将依据公司规定进行处理。
4. 所有员工对公司的生产设备、工作场所和员工所在区域负有保管责任，应当妥善保管和维护。
二、考勤管理1. 所有员工必须按时上下班，不得迟到早退，不得私自离岗。
2. 各部门负责人应每日对员工的签到记录进行核对，并及时报告上级。
3. 员工请假应提前向上级申请，并得到批准方可离岗，离岗期间须安排其他员工代班。
三、劳动纪律1. 所有员工在生产车间内必须穿戴符合规定的工作服、帽子和鞋子，并佩戴好个人防护设备。
2. 禁止在工作岗位上进行无关工作、交谈或嬉戏，一切与工作无关的行为均视为违纪行为。
3. 禁止员工在车间内抽烟、吃零食或饮用酒水，严禁乱丢垃圾。
4. 员工应按照规定完成自己的工作任务，不得擅自调整和更改生产计划。
四、安全生产1. 员工必须按照有关规定进行安全操作，严禁违章操作和擅自调整设备参数。
2. 发现生产设备异常情况应立即向上级报告，严禁隐瞒和掩盖问题。
3. 进行高空作业前必须佩戴好防护装备，并通过相关培训和考核，获得上级批准。
4. 定期进行安全教育培训，提高员工安全意识和应急处理能力。
五、纪律处分1. 对于严重违纪行为，经过调查核实后，将根据违纪轻重给予相应的纪律处分，并记录在员工档案中。
2. 违纪行为包括但不限于：迟到早退、未经批准离岗、私自调整生产计划等，具体处分可参照公司相关规定执行。
六、奖励制度1. 针对表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励和荣誉，并记录在个人档案中。
2. 奖励方式和标准由公司管理层根据实际情况拟定，并及时通知全体员工。
七、其他规定1. 本规章制度的解释权归公司所有，并有权根据实际情况进行修订。
2. 员工在签订劳动合同前，应仔细阅读和理解本规章制度内容，确保自己能够遵守和执行。
2024年工厂员工管理规章制度模版（四篇）
2024年工厂员工管理规章制度模版一、工作时间与考勤制度1、工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至18:00。
2、员工必须亲自打卡，如有特殊情况，需经部门主管或人事主管签字确认。
3、禁止代替他人打卡或伪造出勤记录，违规者将分别被罚款￥____元；同时，打卡需有序进行，违反者将被罚款￥____元。
4、工作时间内，员工应坚守岗位，不得闲聊或从事非工作相关事务，违者将被罚款￥____元，严重者将面临解雇。
5、下班前，各小组需保持工作场所整洁，然后返回工作岗位，不得提前至打卡处打卡下班，大声喧哗者也将被罚款￥____元，严重者同样会被解雇。
6、未经主管批准擅自离岗，将被视为旷工，罚款￥____元，严重者将被解雇。
7、加班需提前申请并获得主管签字批准，否则视为旷工，罚款￥____元。
个别人员加班需经部门主管确认。
8、提前下班或请假需书面申请并获主管批准，未经许可视为旷工，罚款￥____元。
9、连续____个月内累计迟到超过____分钟者，将面临解雇。
10、请假超过____天，需由厂领导批准，否则将立即终止劳动关系。
11、缺勤期间，不计发工资。
12、离职需书面申请，由主管确认离职时间并经人事部确认，否则工资将不予发放。
13、班组长及主管离职需经厂领导批准，确认离职时间和交接工作，否则工资不予发放。
二、工作责任与义务1、员工应协同工作，互相监督，对影响生产的行为将视情节严重性给予相应处罚。
2、对每一工序应严格要求，因个人疏忽导致的问题将受到严厉处罚。
3、应妥善对待厂内物品，损坏公物者将被处罚并需赔偿。
4、遇到工作问题应向主管寻求解决，擅自处理导致严重后果的，将追究当事者责任。
5、如工作需当天完成但未能完成，应向主管报告并接受处理，否则将追究责任。
6、未经厂领导批准，不得私自带出厂内物品，违者将被解雇。
三、假期与薪酬规定1、____月____日、____月____日、____月____日为全体员工的带薪假期。
工厂员工管理规章制度(5篇)
工厂员工管理规章制度为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。
一、入职与选用1、用人原则:重选拔，重潜质，重品德。
2、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后____天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。
入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。
非生产线员工试用期为____个月。
二、考勤管理1.工作时间:上午:8:00-12:00，下午:12:30-16:30，晚上加班的加班时间依工作内容定。
遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。
2.考勤1)打卡制度:①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。
遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在____小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。
2)迟到，早退与旷工:①迟到/早退:上班必须提前____分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。
未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。
②迟到/早退的处罚:迟到/早退每____分钟罚款____元。
迟到/早退____分钟以上者，按旷工半天处理。
③旷工:迟到或者早退____分钟(含)以上者算旷工，____分钟以上至____小时算旷工半天，____小时以上者算旷工一天。
旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。
工厂员工管理规章制度范文(3篇)
工厂员工管理规章制度范文1. 出勤：员工应按照规定时间到达工厂，并按时上班。
迟到、早退、请假等行为需要提前经过批准，并在考勤系统中进行记录。
2. 工作服装：员工应按照工厂规定的服装要求穿着工作服装，并保持整洁、整齐。
3. 工作时间：员工应按照工厂规定的工作时间进行工作，不得擅自离岗或加班。
4. 安全生产：员工应严格遵守工厂的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，如安全帽、手套等，并做好个人防护。
5. 卫生环境：员工应保持工作场所的卫生环境整洁，不得乱扔垃圾或在工作场所吸烟。
6. 保密：员工在工作过程中接触到涉及公司商业机密或客户隐私的信息，应保守秘密，不得泄露。
7. 纪律：员工应遵守工厂的纪律要求，不得进行拖延、睡觉、游戏等与工作无关的行为。
8. 团队合作：员工应积极与他人合作，提升团队效能，不得对同事进行侮辱、诽谤或歧视。
9. 品质管理：员工应按照公司的质量管理要求进行工作，保证产品质量符合标准。
10. 奖惩制度：工厂将根据员工的表现进行奖惩，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违反规章制度的员工将给予相应的处罚。
以上是一份简单的工厂员工管理规章制度，具体的制度和规定根据公司的实际情况进行制定和完善。
工厂员工管理规章制度范文（2）1、上班时间由上午8:____至12:00，下午13:____至18:00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥____元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥____元。
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥____元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥____元，严重者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开公司。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥____元，严重者开除处理。
工业厂房人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强工业厂房内部管理，确保安全生产、文明生产，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂区内所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员、维修人员等。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业标准和厂内实际情况制定，旨在规范员工行为，维护厂区秩序。
第二章岗位职责第四条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保生产任务的顺利完成。
第五条各部门负责人应加强对本部门员工的管理，确保各项工作有序进行。
第六条生产操作人员应严格遵守操作规程，确保生产安全。
第七条维修人员应负责设备设施的日常维护和保养，确保设备正常运行。
第八条技术人员应不断学习新技术、新工艺，提高自身业务水平，为生产提供技术支持。
第九条管理人员应负责厂区内部各项管理工作，确保厂区安全、文明、整洁。
第三章工作纪律第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工应遵守厂内各项规章制度，服从领导安排，不得违反劳动纪律。
第十二条员工应爱护厂内设施，不得随意损坏、丢弃。
第十三条员工应保持工作环境整洁，不得在厂区内吸烟、饮酒、赌博等。
第十四条员工应积极参加厂内组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第四章安全生产第十五条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保生产安全。
第十六条员工应熟悉本岗位的安全生产操作规程，提高安全意识。
第十七条员工应定期参加安全教育培训，提高安全技能。
第十八条员工发现安全隐患，应立即上报，不得隐瞒、拖延。
第十九条厂区应定期进行安全检查，确保生产安全。
第五章奖惩制度第二十条员工在工作中表现突出，可给予奖励。
第二十一条员工违反本制度，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第二十二条员工对违反本制度的行为有权检举、揭发。
第六章附则第二十三条本制度由厂部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
第七章其他第二十五条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第二十六条员工应保守厂内商业秘密，不得泄露。
第二十七条员工应关心集体，团结互助，共同维护厂区和谐稳定。
工厂员工管理规章制
工厂员工管理规章制第一章总则第一条为了规范员工的行为，加强管理，维护公司的正常秩序和员工的合法权益，制定本规章制。
第二条本规章制适用于公司全体员工，所有员工都应当遵守。
第三条公司将依法保障员工的合法权益，严禁任何形式的歧视、虐待和侵害员工的行为。
第二章员工的权利和义务第四条员工有享受公正合理的工资待遇的权利，应当按照规定的工资标准和计算方法支付工资，不得拖欠或克扣员工的工资。
第五条员工有享受休假的权利，应当根据工作年限和法定假期的规定享受带薪休假。
第六条员工有享受工作环境安全和良好的工作条件的权利，公司应当提供充足的劳动保护设施和培训，保障员工的人身安全。
第七条员工有提出建议和意见的权利，公司应当积极听取和采纳员工的建议和意见。
第八条员工有享受培训和职业发展的权利，公司应当根据员工的工作需要和发展要求，提供必要的培训和晋升机会。
第九条员工有履行劳动合同和公司规章制度的义务，应当按照公司的要求进行工作，不得违反公司的规定和职业道德。
第三章员工的禁止行为第十条员工禁止迟到、早退和旷工，应当按时参加工作，并严格遵守工作时间和排班规定。
第十一条员工禁止私自调动工作岗位、辞职和离职，应当与公司进行合法的协商和解决。
第十二条员工禁止盗窃、侵占公司和他人财物，应当保管好个人财物和公司财物，并妥善使用和维护。
第十三条员工禁止利用公司的资源和权利谋取私利，应当维护公司的利益，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第十四条员工禁止擅自泄露、篡改和利用公司和他人的商业机密和个人信息，应当保护公司和他人的合法权益。
第十五条员工禁止传播虚假信息和散布谣言，应当准确、真实地报告工作情况和事件。
第四章违纪违法制裁第十六条对于违反公司规章制度的行为，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、停薪留职、罚款、降职、辞退等，并视情况通报有关部门。
第十七条对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法报警并配合相关部门进行调查，情节严重的将解除劳动合同。
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工厂员工管理规章制度范本1 工厂员工管理规章制度范本
品工厂规章制度范本一、考勤管理
1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。
2、春节假期为7天(除夕至年初六)。
3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初
三)，其余不算工资。
4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初
七)。
提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。
5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。
6、星期天放假，如加班则计算加班工资。
工厂车间管理制度范文第一章
总则
第一条
为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。
工厂员工管理制度1
赛宝电子（江西）有限公司
员工管理制度
为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。
一、入职与选用
1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。
入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。
非生产线员工试用期为1-3个月。
二、考勤管理
1．工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。
遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。
2．考勤
1）打卡制度：
①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。
遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。
2）迟到，早退与旷工：
①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。
未按时打卡上班算迟到，提前打卡下
班算早退。
②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。
迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。
③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。
旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。
3．请假
1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。
文员级(含)以上管理人员请假,需具有职务代理人签字。
生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必须逐级签核，不准越级请假。
凡是请假人员需以签字同意之日起执行。
员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。
2）病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。
3）事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。
无假中假。
事假全年不得超过12天。
4）产假：按国家规定执行。
5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。
请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。
所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。
员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。
4．考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。
5．加班
因生产和工作需要，需要加班时,各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。
安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》,经核准后方可生效.无经核准加班其加班工时无效。
如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。
各部门必须如实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。
所有加班工时无效。
6．调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。
这也是国家法律所允许的。
三、离职规定
离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。
1、辞职
1）满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。
辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。
管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后
方可有效。
主管级人员由厂长审核,总
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经理批准方可有效。
并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。
2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。
2.辞退(解聘)
员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：
1)工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。
多次违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律,不服从管理者。
工作生产怠工,影响生产进度而不能保证客户交期,导致公司信誉、经济受到损失者。
2)依法追究刑事责任者。
利用职务之便接受贿赂收取回扣者。
散布不利于公司言论,影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。
破坏公司公共设备设施和财产者。
泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者,严重送司法机关和处理。
3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损,不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。
公司因生产技术变化,有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。
4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产,也不宜改调其
他工种职务时。
不服从工作安排,导致生产工作无法完成或滞后者。
记大过而无改正者。
5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效,
6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。
3开除
员工有下列情形者，公司将予以开除处理：
1）试用期被证明不合格者。
工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。
偷盗公司或他人物品者。
泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。
2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。
4.自离
1）连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。
尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。
2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。
四、行为准则
为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以
做到安全生产。
1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。
），应按要求穿戴劳动保护用品。
不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。
2）未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人承担主要责任。
员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。
不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电源。
每发现一次违反规定者，罚款5元。
3）根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。
4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。
每发现一次罚款10元。
工作时间严禁打私人电话。
禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。
5）员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。
6）员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。
7）员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。
8）上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。
9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。
本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。
员工姓名（签名）：
年月日
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