妇幼保健院的工作制度、岗位职责说明
妇幼保健院的工作制度岗位职责
妇幼保健院的工作制度岗位职责
工作制度是妇幼保健院内部规定的工作规范和流程，以确保医院的正
常运行和医疗服务质量的提升。
妇幼保健院的工作制度应包括以下内容：
1.上班时间和考勤制度：规定医务人员的上班时间和考勤制度，包括
签到、签退等流程。
2.值班制度：规定医务人员的轮班安排和值班制度，确保医院在24
小时内有足够的医务人员提供服务。
3.请假和休假制度：规定医务人员的请假和休假流程，包括请假的申请、审批和统计。
4.职业行为规范：明确医务人员在工作中的职业行为规范，包括严守
医疗秘密、文明待人等。
5.薪酬待遇：规定医务人员的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。
岗位职责是根据妇幼保健院的职能和业务需求，对不同岗位的员工提
出的具体工作要求和责任范围。
妇幼保健院的岗位职责可以分为以下几类：
1.医生岗位：医生负责妇女和儿童的医疗诊断和治疗工作，包括疾病
诊断、手术操作等。
2.护士岗位：护士负责病人的护理工作，包括病房护理、手术室护理等。
3.医技岗位：医技人员负责医学检验和影像学等技术工作，包括化验、放射等。
4.管理职位：包括院长、科室主任等，负责医院的管理和决策工作。
5.后勤岗位：包括保洁人员、门诊接待员等，负责医院后勤工作，保证医院的清洁和秩序。
总之，妇幼保健院的工作制度和岗位职责需要根据医院的实际情况进行制定，旨在确保医院的正常运行和提供高质量的医疗服务。
妇幼保健院的工作制度、岗位职责
妇幼保健院的工作制度、岗位职责第一篇：妇幼保健院的工作制度、岗位职责一、保健部职责1.在院长领导下，负责保健部内各科的保健、医疗、护理、教学、科研的行政管理工作，并协调各科室间的关系。
2.制定保健工作规划和年度计划，经院长批准后组织实施。
3.掌握影响全市妇女、儿童健康状况及群体健康的主要因素。
掌握全市孕产妇，五岁以下儿童死亡率及主要死因变化趋势，协助卫生行政部门制定干预措施，并组织实施。
4.开展妇女儿童系列保健、优生优育、健康教育，并进行业务技术指导。
5.制订妇幼保健人员培训计划，协助卫生行政部门对妇幼保健专业技术人员进行业务考核。
6.督促检查各科完成工作计划，执行各项规章制度情况，定期组织质量检查，做好各类人员业务技术考核、考绩工作。
7.组织有关人员参加国家级、省级、院内科研工作。
8.深入基层，指导下级单位开展妇幼保健工作。
二、保健部主任（副主任）职责9.在院长领导下，负责制订保健部工作计划和规章制度，并组织实施。
按时完成年终总结。
10.督促检查所属科室完成工作计划和各类各级人员贯彻执行各项规章制度，协调各科室完成妇幼保健任务。
11.制订切实可行的干预计划，降低本地区的孕产妇死亡率和5岁以下儿童死亡率。
12.深入基层调查了解情况，全面指导本地区基层妇幼保健业务、妇幼卫生信息、健康教育等项工作。
13.定期参加保健门诊及专科门诊，不断提高业务技术水平，以利于指导面上工作。
14.有计划安排本部门人员的业务学习、技术培训，协助院领导做好妇幼保健人员的业务考核、晋升、晋级工作，安排实习、进修人员的工作。
15.定期向院领导汇报工作。
16.保健部副主任协助主任做好各项工作。
三、妇女保健科科长职责1.在院长领导下，负责本科的保健、医疗、教学、科研、培训及行政管理工作。
2.制定工作计划，并组织实施。
制订本科各项工作制度、诊疗常规及岗位职责，负责督促检查，按时总结汇报。
3.做好妇女保健方面调查研究，做好资料积累，及时总结经验。
妇幼保健院工作制度及岗位职责
妇幼保健院工作制度及岗位职责妇幼保健院工作制度及岗位职责一、妇幼保健院工作制度概述妇幼保健院作为一所专门医治、预防、科普妇幼疾病的医院，其所承担的任务重大，因此，其工作制度也必须合理规范。
妇幼保健院工作制度主要是为了规范工作流程、提高工作效率、保障医护人员和患者的权益，以及维护医院的秩序。
其关键在于具有科学性、规范性、可操作性等特点。
二、妇幼保健院岗位职责1.院长妇幼保健院的院长作为医院的最高管理者，担负着全院的管理职责，其主要职责包括：制定医院的发展规划、趋势分析、协调管理医护人员、进行行政审批和业务处理等。
2.副院长妇幼保健院的副院长是院长的协助人，其主要职责包括：协助院长管理医院日常工作、拟定医院的业务计划和工作方案、负责机构建设和管理医院的基础设施等。
3.医务部妇幼保健院的医务部对于医务人员的队伍进行管理，其主要职责包括：负责协调、管理全院医务工作、制定医务工作计划和方案、落实医疗服务质量控制、协调医疗技术发展等。
4.护理部妇幼保健院的护理部主要是负责管理护理工作，其主要职责包括：制定和实施护理标准和流程、制定和实施患者健康护理方案、负责护理人员的培训和管理、协助医疗部门开展医疗安全管理等。
5.药剂科妇幼保健院的药剂科主要是负责管理药品的储存和使用，其主要职责包括：制定药品管理制度、制度药品管理标准、确保药品质量和药品库存的准确性、参与制定医院的病例药品处方等。
6.影像科妇幼保健院的影像科主要是负责影像学检查的工作，其主要职责包括：开展医学影像诊断技术、负责医学影像器材设备的管理、实现影像学检查规范标准、制定和落实医学影像学常用设备和技术操作规程等。
7.行政人事部门妇幼保健院的行政人事部负责医院的人力资源招聘、派遣和管理，其主要职责包括：制订和实施人事招聘计划、落实职工工资和社会保险、制作并调配人员绩效考核计划，以及维护员工基本权益等。
三、妇幼保健院工作制度的实施妇幼保健院工作制度的实施，需要各部门之间相互协调，共同推进。
妇幼保健院岗位职责说明书
妇幼保健院岗位职责说明书一、岗位背景介绍随着人们生活水平的提高和医疗条件的改善，对妇幼保健的需求日益增加。
妇幼保健院作为提供妇幼保健服务的重要机构，承担着重要使命。
本文将重点探讨妇幼保健院的岗位职责，以期准确展现妇幼保健工作的细节。
二、妇幼保健院的岗位职责1. 妇科医生：负责女性疾病的诊断、治疗及手术操作。
例如，妇科医生应具备丰富的妇科疾病的诊断经验，在面对不同的病情时，能够制定出准确的治疗方案。
妇科医生应该掌握各种手术操作的技巧，确保手术的安全和高效。
2. 儿科医生：负责儿童疾病的诊断和治疗。
儿科医生应该具备对儿童生理特点的了解，并能够准确判断和诊断儿童疾病。
例如，在面对儿童发热时，儿科医生需要根据温度、病情等因素，判断是否需要进一步检查，例如进行血液检验或影像学检查。
3. 妇女保健护士：负责妇女保健的常规工作，包括妇科检查、孕产妇护理等。
妇女保健护士应具备丰富的护理经验和专业知识，在妇女保健工作中能够为患者提供科学准确的指导和帮助。
例如，在进行妇科检查时，妇女保健护士需要具备熟练的妇科检查技巧，进行细致全面的检查，确保患者的身体健康。
4. 产科护士：负责产科手术和产科护理工作。
例如，在进行剖宫产手术时，产科护士应具备丰富的手术操作经验和护理知识，确保手术的顺利进行和患者的安全。
5. 妇女健康教育师：负责开展妇女健康宣教工作，提供相关的健康教育和咨询服务。
例如，妇女健康教育师可以开设孕前、孕产、月子护理等方面的健康讲座，帮助女性了解相关知识，合理妊娠、生育和护理。
三、岗位职责的重要性妇幼保健院的岗位职责的履行对保障妇幼健康至关重要。
合理有序的分工使得各专业人员各司其职，充分发挥各自的专业优势，提供高质量的医疗服务。
以妇科医生为例，她们具备妇科疾病的诊断和治疗能力，能够提供及时的医疗干预，帮助患者恢复健康。
儿科医生在儿童疾病的诊断和治疗方面发挥着重要作用，及时治疗可以防止疾病的进展和并发症的发生。
妇幼保健院工作制度范文（二篇）
妇幼保健院工作制度范文妇幼保健院的工作制度通常包括以下内容：1. 工作时间：工作时间根据医院的规定，可能是按照班次轮岗制，也可能是按照固定的工作时间。
2. 休假制度：妇幼保健院通常设有年休假、婚假、产假、病假、丧假等各类休假制度，并根据相关政策为员工提供相应的休假福利。
3. 考勤制度：工作人员需要按照规定的考勤方式进行打卡，以确保工作时间的准确记录。
4. 岗位责任：各个职位的工作职责和岗位要求会明确规定，员工需要按照岗位要求履行职责。
5. 奖惩制度：妇幼保健院可能设有奖励和惩罚制度，用于激励和约束员工的行为表现。
6. 培训和学习：妇幼保健院通常会为员工提供培训和学习机会，以提高员工的专业技能和知识水平。
7. 保密制度：由于医院工作涉及到患者隐私等敏感信息，妇幼保健院通常有严格的保密制度，员工需要保护患者隐私和医院的商业机密。
8. 工资和福利：妇幼保健院会根据员工的工作表现和职位等级提供相应的工资和福利待遇，包括社会保险、福利补贴、工龄奖励等。
以上是一般妇幼保健院的工作制度，具体情况可能因医院内部管理和相关政策而有所不同。
不同妇幼保健院可能还有其他特定的工作制度和要求。
妇幼保健院工作制度范文（二）(一)、副主任医师职责1、做好本科的业务，行政管理及全员思想工作，确保医疗、护理、教学、科研等业务的完成。
2、定期检查，按时出门诊，贯彻执行首诊负责制，____并积极参加急、危、重、疑似病例的诊断治疗，主持病案讨论。
3、检查督促本科室人员执行各项规定制度和技术操作常规，严防事故差错的发生。
4、____本科人员参加业务培训、考试、考核，制定进修、实习医生培训计划，承担本科临床教学，科研任务。
5、带领本科人员学习，运用国内外先进技术理论，开展科研工作。
(二)、主治医师的职责1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
妇幼保健院全院(达标)工作制度及职责
妇幼保健院各科室岗位设置及职责院长办公室职责1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
4、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。
5、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。
6、负责本室人员的政治业务学习。
领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
7、负责院长临时交办的其他工作。
门诊部职责1、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。
2、组织制定门诊部的工作计划，经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、负责领导、组织、检查门诊患者的诊治和急诊、危重、疑难患者的会诊和抢救工作。
接收大批外伤、中毒、传染患者时，要及时上报，并采取相应措施。
4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规技术操作规程。
整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化手续，方便患者就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。
5、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告工作等，坚持天天清扫、周末大扫除，保持门诊清洁卫生，传染病除及时上报外，还要及时消毒，防止院内感染。
6、领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。
人事科职责1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。
2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。
3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。
5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。
妇幼保健所岗位说明书
妇幼保健所岗位说明书一、岗位职责妇幼保健所作为提供妇幼健康服务的重要机构，对其所涉及的岗位职责有着明确的要求和高度的责任感。
1. 妇幼保健服务作为妇幼保健所的主要职责之一，保健服务包括妇女妊娠期、分娩期和产后的护理、婴幼儿健康监护、乳房检查和计划生育咨询等方面。
员工需要对这些服务有深刻的理解，并确保每位妇女和婴幼儿得到最优质的关怀和支持。
例如，在婴儿健康监护方面，员工需要确保每位婴儿的身高、体重、发育等各项指标正常，并提供家长关于婴儿喂养、疫苗接种等方面的科学指导。
2. 疾病预防和控制妇幼保健所必须积极参与疾病的预防和控制工作。
这包括对妇女进行乳腺癌、妇科疾病等常见病筛查和健康教育等工作，以及对婴幼儿进行疫苗接种、传染病监测等工作。
员工需要掌握与疾病预防和控制相关的知识和技能，以确保社区居民的健康和安全。
3. 健康宣传和教育妇幼保健所需要定期开展健康宣传和教育活动，以提高社区居民的健康意识和健康素养。
员工需要参与宣传活动的策划和组织，并能够清晰地向社区居民传达健康知识和技能。
例如，员工可以组织制定孕期保健手册，提供孕期饮食、锻炼和心理护理等方面的指导。
4. 婚前保健咨询妇幼保健所也需要提供婚前保健咨询服务，以帮助夫妇了解婚前保健的重要性和相关知识。
员工需要掌握相关的婚前保健知识和技能，并能够向夫妇提供全面的咨询和建议。
例如，在婚前保健咨询中，员工可以向夫妇介绍婚前体检的必要性和具体项目，提供避孕措施的选择和使用方法等。
二、任职要求想要在妇幼保健所的岗位上有良好的表现，需要具备以下的能力和素质。
1. 专业知识和技能员工需要具备扎实的医学和护理知识，理解和掌握相关的妇幼保健学科。
此外，员工还需要熟悉妇幼保健所的操作规程和服务流程，并能够熟练运用各种医疗设备和工具。
2. 良好的沟通与人际关系能力作为妇幼保健所的一员，员工需要与社区居民和其他相关人员进行频繁的沟通和交流。
所以，员工需要具备良好的口头和书面表达能力，以便清晰有效地与他人沟通。
妇幼保健院护理部工作制度
妇幼保健院护理部工作制度一、工作时间与考勤1.护理部工作时间为每周7天，每天24小时全天候的值班制。
2.护士需要按照排班表上的值班时间准时到岗，并遵守预先安排好的工作班次。
3.护士在上班期间需佩戴工作证件，以便身份辨识。
4.护理部采用电子考勤系统进行考勤记录，每个护士都需要使用自己的工牌进行刷卡。
二、工作岗位与职责1.护士岗位的职责包括：接诊患者并进行初步评估、执行护理计划、及时记录护理记录、为患者提供必要的生活照料、负责药品管理、参与护理研究等。
2.护士长负责对护理团队进行管理和指导，协调护理工作，培训新员工，并进行护理质量控制与管理。
三、值班制度1.护士按照预先制定的排班表进行值班，排班表需要提前一周发布，并且每月进行一次轮班。
2.护士每次值班时间为8小时，中间休息时间为1小时，需要在值班室内进行休息。
3.护士在值班期间需要保持手机通讯畅通，以便随时接收紧急情况的通知。
四、护理规范1.护士在执行护理工作时需按照护理计划进行操作，并保持良好的沟通协调能力，及时与医生、病人及家属进行沟通。
2.护士在执行医嘱时需遵守医院相关制度，按照规定的流程和操作规范进行操作，确保患者安全。
3.护理部定期开展继续教育培训活动，提高护理员的专业水平和服务质量。
五、纪律与奖惩1.护士在上班期间需穿戴整洁工作服，佩戴工作证，并保持工作区域的整洁。
2.违反工作纪律的护士将受到相应的警告、记过、降职或解雇等纪律处分。
3.出现管理上的失误或处理不当的事情，将进行追责。
六、安全与突发事件的处理1.护士在值班期间发现任何紧急情况或突发事件，应及时报告，并按照医院相关制度和流程进行处理。
2.护士在护理过程中要注意医疗器械和药品的安全使用，遵循消毒操作规范，确保患者的安全。
七、监督与评估1.护理部门定期对护理工作进行质量评估，评估内容包括护理操作规范、护理录入记录的完整性和准确性、药品管理等。
2.定期对护士进行绩效考评，评估护士的工作表现和专业技能。
妇幼保健岗位说明书
妇幼保健岗位说明书一、岗位概述妇幼保健岗位是为了保护和提升妇幼健康而设立的。
它涉及到医疗、护理、教育等多个方面，要求从业人员具备一定的专业知识和技能，以便为妇幼提供全方位的健康服务。
本岗位说明书将详细介绍妇幼保健岗位的职责、要求和具体工作内容。
二、岗位职责1. 负责妇幼健康咨询和指导：根据妇幼的具体需求，提供相关疾病预防、孕期保健、产后恢复等方面的健康咨询和指导，并向家属传授相应的护理知识。
举例：针对产妇，妇幼保健员需告知其产后恢复时需要注意的事项，如合理膳食、乳房按摩等。
2. 进行妇幼健康评估：对妇幼进行身体检查，记录相关身体数据，并综合分析评估其健康状况，及时发现异常情况并采取必要的措施。
举例：对新生儿进行体重、身高、头围等指标的测量，并观察皮肤颜色、肌张力等情况。
3. 编制个性化的健康计划：根据妇幼的特点和需求，制定针对性的健康计划，并提供相关的康复、保健方案。
举例：对于孕妇，妇幼保健员应编制合理的饮食计划，保证其摄入足够的营养物质。
4. 实施妇幼健康护理：根据医疗计划和个性化健康计划，提供相应的护理服务，包括但不限于注射、换药、按摩、康复训练等。
举例：对于产妇，妇幼保健员需定期检查伤口情况，对需要进行更换的伤口进行处理。
5. 参与妇幼健康项目研究和推广：积极参与相关研究项目，收集、整理和分析数据，为妇幼保健工作的改进提供科学依据，并推广实施妇幼健康教育和宣传活动。
举例：参与妇幼饮食健康项目研究，通过采集妇幼的营养摄入数据，分析不同营养素的摄入情况，并提供相关的饮食指导。
三、任职要求1. 学历要求：医学、护理等相关专业本科及以上学历。
2. 专业知识和技能：熟悉妇幼保健相关知识，具备基本医学、护理等专业知识和技能，例如妇产科学、营养学、康复护理等。
3. 业务经验：具备一定的妇幼保健工作经验，有相关项目研究和推广经验者优先。
4. 技能要求：具备妇幼健康评估、护理技术、科研技能等综合能力。
5. 语言表达能力：具备良好的沟通能力和口头表达能力，能够与妇幼及其家属有效沟通。
妇幼保健院工作制度及岗位职责
妇幼保健院工作制度及岗位职责一、妇幼保健院工作制度1. 工作时间制度：妇幼保健院的工作时间按照国家法律规定的工作时间来执行，一般是每周五天工作制，每天工作8小时。
医务人员的工作时间可能比普通员工更加繁忙，需要根据工作需要轮班，并且需要参加紧急救援等工作。
2. 假期制度：员工的假期按照国家的法律和相关文件来执行。
一般包括带薪年假、带薪病假、法定节假日和产假等。
医务人员的调休和假期比普通员工更加复杂，需要根据工作需要严格管理。
3. 岗位责任制度：妇幼保健院实行科室分工管理制度，每个科室都有详细的岗位职责和任务，要求每个员工按照规定的工作责任来执行自己的工作任务，确保医院的正常运转。
4. 工作纪律：妇幼保健院的员工必须遵守国家法律、行政法规和医院的规章制度，维护医院的良好形象和工作秩序。
同时，员工还要严格遵守职业道德和工作纪律，维护医院的医德医风和患者权益。
二、妇幼保健院岗位职责1. 护士（1）对入院患者进行简要询问及常规检查，协助医生做好入院访视工作；（2）负责患者的看护，定期观察并记录病情变化及治疗效果；（3）协助医生开展各项治疗工作，协助患者参与康复训练；（4）配合临床护理诊疗管理工作，保证患者的安全和质量；（5）按照医院职业道德要求，严格执行护理操作规程，维护患者权益和自身职业形象；（6）针对相关病种，进行健康宣传和教育，提高患者和公众健康意识。
2. 医生（1）负责会诊病情评估、制定治疗方案和预后评估等临床方案；（2）负责开展各项治疗工作，适时开具药物处方，严格控制用药范围和剂量；（3）负责慢性病管理，及时对慢性病患者进行访视和治疗，提高患者抗病能力；（4）对急性、危重症患者进行救治和抢救工作，维护患者生命安全；（5）参与医疗诊疗质量管理和医院科研工作，提升科室工作水平。
3. 医技人员（1）负责完成各种医疗检查、化验及诊断工作，包括心电图、B超、CT等常用医技检查；（2）严格执行医疗检查操作规程，确保检查质量；（3）负责设备、试剂的管理和维护工作，保证医疗设备的正常运行；（4）对医学检验知识、实验室学科基础知识等进行不断学习和研究，提高自身业务能力。
妇幼保健院内设科室(部门)岗位责任制度
妇幼保健院内设科室（部门）岗位责任制度院长办公室工作职责：
院长办公室是全院行政综合性机构，是院长与各职能部门的中介和纽带，以搞好服务为宗旨，负责医院的文电收发、文书处理、印信管理、机要通信、档案管理、公务接待、调查研究、综合情况、督促检查、会务组织、信访处理、行政值班安排等工作。
其职责范围如下：
一、根据院长指示和院长办公会精神，组织草拟医院的工作计划、规划、报告、总结等文件；组织拟定全院性规章制度；发布有关行政事项的公告、通告、通知等。
二、协助院领导了解情况、调查研究，当好院长的参谋助手；协助院长组织职能部门周会，安排院长办公会、全院性行政会议以及院长召开的其他专门会议，并负责会议记录。
三、根据院长指示，负责组织办理与几个部门有关的综合性工作；检查督促行政工作计划、会议决议、规章制度的执行；根据院长授意，负责对外工作联系，组织安排院级的接待工作。
四、协助院领导对医院重大决策、会议决议、重要工作以及领导批办事件的执行情况进行督办，抓好落实，保证政令畅通，并做好全院各部门的协调工作。
五、负责院行政公文处理，办理公文的收发、登记、分办、传递、催办、核签、签发、打印、复印、传真、用印、立卷和归档等工作。
审核全院各部门以医院名义草拟的文稿。
六、负责全院档案的收集、整理、保管、统计和提供利用等工作；协助院内各部门建立相应的档案管理制度。
管理行政文书档案，指导部门文书处理和档案工作；搜集整理院史资料和其他重要资料，进行医院大事记载；掌握全院的统计工作，负责信息的收集和上报。
七、接收群众来信、来访，组织有关部门归口处理。
八、组织安排干部参加院部总值班。
九、承办医院领导交办的其他行政工作。
妇幼保健院各个岗位说明书
妇幼保健院各个岗位说明书一、医生岗位作为妇幼保健院的核心岗位之一，医生承担着诊断、治疗和医疗指导等重要工作。
具体职责如下：1. 临床工作：医生需要进行各类疾病的临床诊断和治疗工作，熟悉和运用相关医疗设备和技术，根据患者病情，制定合理的治疗方案。
例如，对于妇科病例，医生需要进行妇科检查、阴道镜检查、子宫输卵管造影等，并给予恰当的治疗手段。
2. 咨询和教育：医生需要耐心解答患者的疑问，提供医学知识教育和生活习惯指导。
例如，对于孕期妇女，医生需要向她们详细解释妊娠期的生理和病理变化，以及正确的饮食、运动和注意事项。
3. 疾病防控：医生需要参与妇幼保健院的疾病防控工作，开展妇幼相关疫苗的接种和传染病的预防与控制工作。
例如，对于新生儿医生，他们要定期开展新生儿疾病筛查和疫苗接种工作。
二、护士岗位作为医生的得力助手，护士在妇幼保健院中扮演着至关重要的角色。
他们的职责如下：1. 患者照顾：护士协助医生履行医疗任务，对患者进行护理照顾，例如监测生命体征、给予药物、更换伤口纱布等。
例如，在产房，护士需要及时照料孕妇的生理和心理需求，全程陪护孕妇分娩。
2. 临床记录和协助医疗行为：护士需要记录患者的病情和医疗过程，协助医生进行各类医疗操作。
例如，在手术室，护士要提供手术器械，记录手术过程，并负责手术室的清洁和消毒。
3. 健康宣教：护士需要向患者提供健康相关的宣教工作，告知患者疾病预防、康复和护理知识。
例如，对于新生儿护士，他们需要指导产后妇女正确喂养新生儿、新生儿身体护理和预防婴儿突发状况等。
三、技术员岗位技术员是妇幼保健院中的技术骨干，他们的职责如下：1. 检验工作：技术员负责妇幼患者的各类实验室检验，包括血液检测、尿液分析、生化指标测定等。
例如，在产检时，妇科检验技术员需要进行孕激素、人绒毛膜促性腺激素等项目的检测。
2. 影像学工作：技术员负责妇幼患者的各类影像学检查，例如超声、X光、核磁共振等。
例如，在孕期，超声技术员需通过B超仪器对胎儿进行监测，了解胎儿生长情况。
妇幼保健院工作制度（3篇）
妇幼保健院工作制度(一)、副主任医师职责1、做好本科的业务，行政管理及全员思想工作，确保医疗、护理、教学、科研等业务的完成。
2、定期检查，按时出门诊，贯彻执行首诊负责制，____并积极参加急、危、重、疑似病例的诊断治疗，主持病案讨论。
3、检查督促本科室人员执行各项规定制度和技术操作常规，严防事故差错的发生。
4、____本科人员参加业务培训、考试、考核，制定进修、实习医生培训计划，承担本科临床教学，科研任务。
5、带领本科人员学习，运用国内外先进技术理论，开展科研工作。
(二)、主治医师的职责1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3.掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5.主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出(转)院病历。
6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。
协助护士长搞好病房管理。
7.____本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8.担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
9.维持工作秩序和环境、整洁，努力完成门诊部和科领导交给的各项任务。
(三)、医师工作职责1、在科主任领导下，责任主治医师指导下，负责门诊儿科病人的诊治工作。
2、按照首诊负责的要求，对就诊病人进行认真细致的检查、辅助检查、诊断治疗。
3、正确工整的门诊日志、门诊病志，处方、辅助检查申请单、仔细分析报告单。
4、积极参加门诊抢救工作，做好病人的入院接诊、转诊、转科工作，发现传染病要及时上报，指导实习医生工作。
5、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防事故差错的发生。
6、努力学习医学理论、技术，注意积累临床经验和资料，参加儿科和技术推广工作。
妇幼保健院工作制度范文（二篇）
妇幼保健院工作制度范文一、岗位职责1. 婴儿科医生：婴儿科医生负责新生儿和婴幼儿的健康管理和疾病诊治工作。
他们需要进行婴幼儿的健康检查和病史记录，制定治疗方案并进行治疗，对婴幼儿的生长发育情况进行评估，进行必要的家庭指导和健康教育。
2. 妇科医生：妇科医生负责女性生殖健康的诊断和治疗工作。
他们需要进行妇科疾病的检查和诊断，制定相应的治疗方案，进行手术和其他治疗操作，咨询和指导女性的生殖健康保养方法。
3. 产科医生：产科医生负责孕产妇的全程生育保健工作。
他们需要进行孕妇的孕期保健和产前检查，指导产妇进行合理的日常护理，参与分娩和产后护理工作，提供相关健康咨询和教育。
4. 护理人员：护理人员负责妇幼病房的护理工作，包括病人的日常护理、输液、注射、换药等医疗操作。
他们需要对病人进行观察和记录，及时向医生汇报病情变化，并提供必要的心理护理和健康教育。
二、工作时间1. 医生：医生的工作时间为每天上午8:00至下午5:00，其中包括门诊和病房工作。
医生需要根据工作需要，有时需要加班到晚上或周末。
2. 护理人员：护理人员分为三班制，每班工作8小时。
护理人员需要轮班工作，包括早班、中班和晚班。
在节假日和特殊情况下，可能需要调整班次和加班。
三、考勤规定1. 上班时间：医生和护理人员需要按时到岗，上午8:00之前到达妇幼保健院报到，准备开展工作。
2. 请假制度：医生和护理人员如果因病或其他原因无法按时上班，需要提前向院领导请假，并尽量提前安排好替班人员，保证工作的连续性。
3. 迟到、早退：医生和护理人员迟到或早退的情况，需要向院领导报备，并做好相应的请假手续。
频繁迟到和早退的情况将会影响个人的考核和奖惩。
四、工作纪律1. 仪容仪表：医生和护理人员需要保持整洁、规范的仪容仪表，严禁穿着不符合规定的服装和佩戴大型首饰。
头发需要整齐干净，并佩戴好工作帽或发夹。
2. 语言规范：医生和护理人员需要用规范的语言与患者进行交流，语言要文明礼貌，不使用尖锐、侮辱性的言语。
妇幼保健院工作制度与岗位职责大全(550页56万字)
妇幼保健院工作制度与岗位职责大全（550页56万字）妇幼保健院工作制度与岗位职责大全(550页56万字)妇幼保健院工作制度与岗位职责。
妇幼保健院工作制度与岗位职责?4?5.院内发生较大被盗事件时。
各科室应有专人具体负责本科室的档案工作，明确落实兼职档案员，根据保健院档案管理制度及归档范围，每年定期按制度、时间向保健院档案室移交档案。
妇幼保健院工作制度与岗位职责?5?7.因保管不善，造成档案毁坏和丢失，要追究有关人员法律责任并予以处罚。
妇幼保健院工作制度与岗位职责第一部分工作制度妇幼保健院工作制度与岗位职责行政管理制度—37项一、保健院领导干部深入科室制度1.经常深入科室调查研究制度1.1保健院领导干部要经常深入所分管的科室，调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。
1.2深入科室，围绕病人安全，重点抓妇幼保健医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。
征求科室及各类人员对保健院管理工作包括保健院中长期发展规划和近期目标的意见和建议。
听取病员和医务人员的意见，表扬好人好事，改进工作。
1.3院领导要参加部分业务活动，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。
2.保健院领导行政查房制度2.1保健院领导至少每月主持一次行政查房，各相关职能科室负责人参加，深入到一线科室，重点检查妇幼保健医疗、护理、科技、教学、后勤保障及科室管理等方面的工作情况，听取病员和临床科室职工的意见和要求，发现问题及时解决。
2.2行政查房前，相关职能科室要到基层了解情况，听取意见反映，作好准备。
每次查房要确定主题，围绕主题展开。
为节省时间，各科负责人，护士长要事先把主要情况集中起来准备好，重点汇报，一般10—15分钟。
2.3行政查房所涉及的内容，需要形成书面简报，相关科室必须限期给予答复和反馈，并在下一次查房时作汇报。
2.4行政查房时能解决的问题就地解决，不能就地解决的，由相关职能科室按院长意见去落实，院办室负责催办。
妇幼保健院的工作制度、岗位职责
妇幼保健院的工作制度、岗位职责妇幼保健院是一家专门为女性和儿童提供服务的医疗机构，因此，医生和职工需要具有专业、细心、耐心等特点。
本文将介绍妇幼保健院的工作制度和岗位职责，希望读者在了解这方面信息后更加了解这一独特的医疗机构。
妇幼保健院的工作制度一、服务宗旨妇幼保健院的服务宗旨是：以保障妇幼健康为己任，以严格的医学标准、优质的医疗服务和专业的医疗精神满足患者的各种需求，提供科学、全面、规范的医疗服务，积极为保障妇女和儿童健康和幸福做出贡献。
二、服务目标1、保障诊疗质量，提高医疗技术水平和服务能力；2、落实医患和谐监管机制，维护医患关系平衡稳定；3、推进优质安全医疗信息化管理和服务体系建设；4、提高内部管理水平，优化工作流程，强化服务意识，实现科学化、规范化、标准化管理；三、工作要求1、执行国家和地方的各项法规、规章、政策以及政治工作的方针、政策、对外开放的方向，认真贯彻落实这些政策、规则，并不断地改进自我，并带动全体职工不断地改进和完善；2、维护和发展妇幼保健的事业，提高服务质量；3、发挥专业优势，按照规定的医疗程序进行诊疗和护理工作；4、保障患者隐私和知情权，尊重病人的人格尊严，给予患者温暖和关爱；5、完善并执行医疗质量监控、急诊医疗保障、年龄特别人群关怀、绿色医疗保障等服务项目。
妇幼保健院的岗位职责一、医生1、遵守国家法律、法规及有关卫生部门的规章制度；2、负责妇女及儿童不同病种和疾病的诊断、治疗和护理；3、维护患者的生命安全和身体健康，对患者及家属进行医疗知识指导，让患者了解自己的疾病所在和治疗进程；4、开展医学科研和教育活动，为妇女及儿童发展提供科学依据。
二、护士1、在医生的领导下，协助医师进行病程观察、治疗和康复护理；2、根据医嘱，为患者进行药品配送；3、按照医嘱，给患者进行不同类型的注射、输液、静脉穿刺和插管等操作；4、根据患者的需要，为其提供简单的心理疏导及护理。
三、行政人员1、负责妇幼保健院的日常管理工作，维护医院的正常营运；2、配合医疗工作，协调不同职能部门及不同人员的工作进展；3、完善医院管理制度和工作流程，提高医疗管理水平；4、制定和分配人员工作任务，推动医院组织开展专业工作；5、收集妇幼保健工作的相关信息资料，为科学决策提供参考依据。
妇幼工作制度及职责
妇幼工作制度及职责一、妇幼工作制度1.认真贯彻执行“一法、两纲”和妇幼卫生工作方针，面向群体，面向基层，以社会效益为准则，全心全意为广大妇女儿童健康服务。
2.全面掌握全市各县（市、区）妇幼保健管理的基本情况，掌握本市的妇女儿童主要指标状况，及时总结经验教训，做好主要的敏感指标动态监测。
3.加强全市妇幼卫生信息管理及统计资料的收集、整理、汇总分析，为上级主管部门决策提供依据。
4.加强全社会保健科的业务指导工作，制定全市妇幼保健人员业务培训计划，定期组织业务交流和专题讲座，努力提高基层专业队伍的业务素质。
5.组织全市孕产妇死亡病例评审，新生儿死亡病例评审每年至少一次，并进行信息反馈。
6.定期组织召开妇保、儿保、妇幼信息等业务例会。
7.深入基层开展调查研究和基层现场技术指导，监督检查各项妇女、儿童保健常规制度、保健措施及适宜技术的贯彻落实和推广。
8.采用多种形式（如录像、广播、报刊、宣传册、画板），向广大群众进行健康教育，宣传妇女、儿童卫生保健知识。
9.积极开展科研工作，努力提高自身业务素质，服务水平，更好地为全市广大妇女、儿童的健康服务。
二、妇幼工作职责1.完成各级政府和卫生行政部门下达的指令性任务。
2.掌握本辖区妇女儿童健康状况及影响因素，协助卫生行政部门制定本辖区妇幼卫生工作的相关政策、技术规范及各项规章制度。
3.受卫生行政部门委托对本辖区各级各类医疗保健机构开展的妇幼卫生服务进行检查、考核与评价。
4.负责指导和开展本辖区的妇幼保健健康教育与健康促进工作；组织实施本辖区母婴保健技术培训，对基层医疗保健机构开展业务指导，并提供技术支持。
5.负责本辖区孕产妇死亡、婴儿及5岁以下儿童死亡、出生缺陷监测、妇幼卫生服务及技术管理等信息的收集、统计、分析、质量控制和汇总上报。
6.开展妇女保健服务，包括青春期保健、婚前和孕前保健、孕产期保健、更年期保健、老年期保健。
重点加强心理卫生咨询、营养指导。
7.负责儿童保健服务，包括新生儿保健、婴儿保健、幼儿保健和学龄前儿童保健。
妇幼保健院工作制度(岗位职责252项)
岗位职责一、院长岗位职责1.院长是保健院的法人代表，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应具有相关管理知识与技能。
2.贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导保健院的保健、医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。
按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使保健院的各项工作高效有序地进行。
3.领导制定本院中长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。
4.负责制定并保持保健院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。
5.组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其它科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
6.负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
7.负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
不断地运用、开展和引进新技术，提高全院妇幼保健医疗、教学和科研水平。
8.负责组织、检查本院担负的分级分工妇幼保健医疗工作和社区医疗工作。
9.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
督促检查以岗位责任制为中心的保健院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
10.根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导保健院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
11.加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇。
12.组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。
13.经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动保健院各项工作不断深入发展。
14.副院长协助院长负责相应的工作。
二、党支部书记职责1.在上级党委的领导下，负责主持保健院党支部日常全面工作：2.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、决议，以及国家的法律法规，坚持四项基本原则，坚持社会主义办院方向，保证党支部在保健院的政治核心作用。
妇幼保健院工作制度
妇幼保健院工作制度一、引言妇幼保健院是专门服务于女性和儿童健康的医疗机构。
为了保障医务人员和患者的权益，提高医疗质量和工作效率，本文将介绍妇幼保健院的工作制度。
二、工作时间1. 标准工作时间：8:30-17:30，有需要的科室可以根据具体状况进行调整。
2. 加班制度：加班需要提前向院务管理部门申请，并在院务系统中进行记录。
正常情况下，不鼓励加班。
三、值班制度1. 医生值班：按照科室轮班制度，确保每个科室都有医生在岗。
值班期间，医生需要全程待在医院，不能离开。
2. 护士值班：分为早、中、晚三个班次，每个班次护士需要按时到岗。
值班期间，护士需要全程待在科室内，不得私自离开。
四、假期制度1. 年假：根据职工工龄和工作表现，享受相应的年假。
年假需要提前向院务管理部门申请，并按照科室安排进行休假。
2. 事假：如有特殊情况需要请事假，需要提前向上级领导提出申请并说明理由。
事假天数不得超过3天，超过3天需要提供相关证明。
3. 病假：如因病需要请假，需要提前向上级领导提出申请并提交病假证明。
病假期间，医生需要及时安排替班医生。
五、考勤制度1. 上班签到：每日上班前，员工需要通过刷卡机或者院务管理系统进行签到记录。
2. 下班签退：每日下班后，员工需要通过刷卡机或者院务管理系统进行签退记录。
3. 迟到早退：迟到早退超过三次，将会受到警告或者相应的处罚。
4. 缺勤：未经请假或批准而缺勤，将会受到相应的处罚。
六、医疗服务制度1. 医疗服务宗旨：以患者为中心，提供高质量的医疗服务。
2. 随访制度：医生需要对患者进行随访，关注患者的治疗效果和生活质量。
3. 信息保密：医务人员需要严格保护患者的隐私信息，不得私自泄露。
七、职业道德1. 严格遵守职业道德：医务人员需要始终保持良好的职业道德，尊重患者和同事，保守患者隐私。
2. 禁止收受回扣：医务人员不得接受患者及其家属的回扣、礼品及其他非法收入。
3. 行为规范：医务人员需要遵守院内相应的行为规范，不得从事违法、违规行为。
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一、保健部职责1.在院长领导下，负责保健部内各科的保健、医疗、护理、教学、科研的行政管理工作，并协调各科室间的关系。
2.制定保健工作规划和年度计划，经院长批准后组织实施。
3.掌握影响全市妇女、儿童健康状况及群体健康的主要因素。
掌握全市孕产妇，五岁以下儿童死亡率及主要死因变化趋势，协助卫生行政部门制定干预措施，并组织实施。
4.开展妇女儿童系列保健、优生优育、健康教育，并进行业务技术指导。
5.制订妇幼保健人员培训计划，协助卫生行政部门对妇幼保健专业技术人员进行业务考核。
6.督促检查各科完成工作计划，执行各项规章制度情况，定期组织质量检查，做好各类人员业务技术考核、考绩工作。
7.组织有关人员参加国家级、省级、院内科研工作。
8.深入基层，指导下级单位开展妇幼保健工作。
二、保健部主任（副主任）职责9.在院长领导下，负责制订保健部工作计划和规章制度，并组织实施。
按时完成年终总结。
10.督促检查所属科室完成工作计划和各类各级人员贯彻执行各项规章制度，协调各科室完成妇幼保健任务。
11.制订切实可行的干预计划，降低本地区的孕产妇死亡率和5岁以下儿童死亡率。
12.深入基层调查了解情况，全面指导本地区基层妇幼保健业务、妇幼卫生信息、健康教育等项工作。
13.定期参加保健门诊及专科门诊，不断提高业务技术水平，以利于指导面上工作。
14.有计划安排本部门人员的业务学习、技术培训，协助院领导做好妇幼保健人员的业务考核、晋升、晋级工作，安排实习、进修人员的工作。
15.定期向院领导汇报工作。
16.保健部副主任协助主任做好各项工作。
三、妇女保健科科长职责1.在院长领导下，负责本科的保健、医疗、教学、科研、培训及行政管理工作。
2.制定工作计划，并组织实施。
制订本科各项工作制度、诊疗常规及岗位职责，负责督促检查，按时总结汇报。
3.做好妇女保健方面调查研究，做好资料积累，及时总结经验。
4.掌握有关妇女保健方面的主要数据、质量指标，对危害妇女健康和影响优生的主要问题进行研究分析，提出防治措施。
5.抓好孕产妇系统管理质量和高危孕产妇的筛选、管理工作，努力降低孕产妇死亡率和围产儿死亡率。
6.深入基层指导工作，培训基层业务人员，提高基层业务水平。
7.定期参加妇女保健门诊，组织本科教学，审定本科科研课题设计，组织开展新技术新项目，提高工作质量。
四、儿童保健科科长职责1.在院长领导下，负责本科的保健、医疗、教学、科研、培训及行政管理工作。
2.制定科室工作计划并组织实施，督促检查科室工作制度、诊疗常规等的落实，按时总结汇报。
3.做好儿童保健方面调查研究，做好资料积累，及时总结经验。
4.掌握有关儿童保健方面的主要数据，质量指标、对危害儿童健康的主要问题进行研究、分析、提出防治措施。
5.抓好全市儿童系统管理、体弱儿管理，努力降低儿童死亡率。
6.带领科员指导基层开展儿童保健业务，督促、检查、提高基层工作质量，培训基层业务力量。
7.定期参加儿童保健门诊，组织本科教学，审定本科科研课题设计，组织开展新技术新项目，提高工作质量。
五、保健部办公室人员职责1.在保健部主任领导下开展各项妇幼保健管理工作，认真完成各项指令性任务。
2.做好常规报告系统报表收集统计工作。
3.做好基层妇幼人员培训的组织、管理及资料收集等工作。
4.按档案室要求，将保健部的文件、资料及时归档。
5.承担监测资料的收集、整理与上报工作。
6.做好绍兴市妇幼信息刊物的收集及编写工作。
7.指导基层开展相关的妇幼保健工作。
六、围产保健科人员职责1.在科主任的带领下和上级医师的指导下，负责围产保健工作，认真填写围产保健卡。
2.与地段医生、企事业单位保持联系，对所管辖地段孕情清楚。
承担孕产妇的保健医疗服务。
3.做好高危妊娠的管理，遵守规范的转诊、会诊制度。
接收下一级及其他医疗保健机构中危重的孕产妇的转诊及会诊。
4.围产保健信息及时录入计算机，资料按规定收集、统计、分析，。
5.指导基层开展围产期保健工作。
6.认真接受孕前咨询，做好出生缺陷的干预。
七、婚前保健科人员岗位职责1.在上级医师的指导下，负责婚前保健业务技术。
认真填写体检记录，妥善管理并做好登2.记、统计工作，异常病例应分册登记，并做好随访。
3.做到“严肃、亲切、认真、守密”。
4.通过婚前卫生指导宣传受孕原理、性知识、优生知识和新婚避孕知识等。
5.根据婚检结果，提出相应的医学建议，并出具婚检证明。
6.指导基层婚前保健工作。
八、孕前保健科人员岗位职责1.在科主任的领导下，负责孕前保健门诊业务工作。
2.认真执行各项规章和工作规范，做到热情、仔细、耐心，对将怀孕夫妇提供孕前健康教育、咨询、评估工作。
3.孕前保健资料档案做好记录、统计、分析。
4.指导基层开展完善孕前保健工作，定期举办讲座，提高孕前保健服务的水平。
九、生理产科门诊人员岗位职责1.在科主任的领导下，在上级医生的指导下，负责门诊病人的诊治与预防保健工作。
2.按首诊负责制的要求，对就诊病人进行认真细致的检查、辅助检查、诊断、治疗。
3.维护工作秩序和环境整洁，努力完成科领导交给的各项任务。
4.做好高危妊娠的管理，遵守规范的转诊、会诊制度，做好转诊工作。
5.资料按规定收集、统计、分析。
十、高危妊娠门诊人员岗位职责1.在科主任的带领下和上级医师的指导下，负责高危产科门诊工作。
2.严格按照诊疗常规开展门诊工作。
3.做好高危妊娠的管理，进行高危评定，遵守规范的转诊、会诊制度。
接受下一级及其他医疗保健机构中危重的孕产妇转诊及会诊。
4.资料按规定收集、统计、分析。
十一、更年期及老年期保健科人员岗位职责1.在科长领导下，做好更年期及老年期保健工作。
2.坚持以保健和临床相结合，更好地为广大更年期及老年期妇女服务。
3.认真执行各项规章制度和工作常规，严防差错事故发生。
4.定期对基层开展业务讲座，学习运用国内外先进技术，进行科研工作。
5.按规定出专科门诊，接受下级的会诊、转诊。
6.资料按规定统计、分析。
7.做好宣教工作。
十二、妇科常见疾病检查人员岗位职责1.在上级医师的指导下，负责妇科常见疾病检查工作，检查按顺序进行，仔细检查，不漏异常情况。
2.严格按照妇科常见疾病（阴道炎、宫颈上皮内瘤样病变、功能性子宫出血、围绝经期综合症等）诊治规范开展工作。
3.对相关资料进行汇总、分析，异常病例分册登记，做好随访。
4.负责基层妇女病普查的指导任务。
十三、重大公共卫生工作人员岗位职责1.产科医生、财务人员明确报销流程，及时提醒产妇或家属准备相应的证件。
2.门诊医生，特别是孕前、婚前、妇科、产科门诊医生应主动向适宜补充叶酸的对象提供预防神经管缺陷的知识和补充叶酸的方法。
3.宫颈癌筛查和乳腺癌筛查结果及时告知，并提供医学建议。
4.婚前保健医生执行婚前保健岗位职责。
5.产科医生熟悉预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播工作流程；围产保健人员在孕妇建册时必须给予相应的咨询和检测；为确诊病例提供母婴阻断的方法。
6.下基层，指导各县（市、区）妇幼保健机构及市直医疗单位开展重大公共卫生项目。
7.信息统计人员对各项指标的含义清楚，定期收集资料，统计数据，制作报表，按规定上报市直月报、季报，网上审核全市各县的重大公共卫生妇幼项目报表。
十四、妇女保健监测信息工作人员岗位职责1.按要求收集孕产妇死亡监测、出生缺陷监测、围产儿死亡监测的信息。
2.对本院和其他监测区上报的资料进行质量检查，发现问题核实并纠正。
3.制作监测报表，上报省妇女保健院。
4.每半年组织一次本监测区（越城区）质控，每年组织一次市级质控。
5.每年撰写监测分析报告，报卫生行政部门。
十五、女职工保健科人员职责1.在上级医师的指导下，负责妇女病查治工作，检查按顺序进行，仔细检查，不漏异常情况。
2.与企事业单位女职工干部保持联系，督促女职工参加每1～2年一次的妇女病普查。
3.对所有资料进行汇总、分析、异常病例分册登记，作好随访。
4.需手术或住院者，可由本科负责与住院部联系。
5.负责基层妇女病普查的指导任务。
十六、青春期保健科人员职责1.各级保健人员在科长领导下，负责完成本科规定范围的预防、保健、教学、科研工作，有良好的医德医风。
2.认真执行各项规章制度和工作常规，带领下一级保健人员完成各项任务。
提高服务质量，推进保健预防工作的进一步发展。
3.运用国内外先进经验，按规定撰写论文。
4.按规定出专科门诊，接受下级的会诊、转诊。
深入调查研究分析发病原因，资料按规定统计、分析，做好宣教工作。
十七、妇女心理卫生科人员职责1.在科主任的领导下，负责妇女心理卫生门诊业务工作。
2.认真执行各项规章制度和工作常规。
3.认真、耐心倾听咨询者的诉说，以平等、平和的态度疏导妇女各期的心理矛盾。
4.加强学习、积累资料，不断提高业务水平、丰富经验，5.开展科研工作。
6.为心理咨询者保守医密。
十八、妇女营养科人员职责1.开展妇女营养门诊，制定营养治疗方案、治疗妇女各种营养性疾病。
2.指导妇女在各期的合理营养，如青春期、围产期、更年期营养指导。
3.参加病房的营养治疗会诊，，及时对膳食进行指导，观察营养管理实施等情况。
4.负责对住院病人及门诊病人的营养咨询和宣教工作，并且对贫血、糖尿病、肾脏病、肝胆病予以营养治疗。
5.制定各种膳食的营养成份数值。
6.对炊事员与管理人员及配膳员讲授营养知识，指导护理人员正确应用临床治疗膳食。
7.积极创造条件，开展营养方面的科学研究，不断提高临床营养工作水平。
十九、产后康复科人员职责1.在科长的领导下，负责产后42天健康检查和产后康复中心工作。
2.注重宣教，如母乳喂养指导、产后避孕、产后康复物理治疗等常识3.对于产后检查有异常者，要及时给予治疗。
4.产后康复中心理疗时严格按照操作常规进行：负责病人的检诊，确定治疗的种类、疗程，认真执行各项制度及技术操作规程，正确执行查对及交接班制度，做好医疗安全工作，防止差错事故的发生。
5.理疗阶段，注意观察病情、治疗效果及反应，并向科室负责人反馈，如有反应及时处理。
6.康复中心人员要负责中心设备清洁、保养、清点和检查工作。
负责对经治病人的满意度调查和反馈工作。
负责预约病人及外出服务工作。
7.做好资料登记和总结工作，为临床诊疗提供产后康复信息。
8.帮助基层提高产后康复业务能力。
二十、产后康复中心人员职责1.在科长及中心负责人的领导下，负责具体治疗工作，严格按照操作常规进行。
2.负责病人的检诊，确定治疗的种类、疗程，认真执行各项制度及技术操作规程，正确执行查对及交接班制度，做好医疗安全工作，防止差错事故的发生。
3.注意观察病情、治疗效果及反应，并向科室负责人反馈，如有反应及时处理。
4.参加中心小组讨论、学习活动，积极钻研业务。
5.负责向病人及家属进行健康知识、物理治疗等常识的宣教工作，介绍注意事项，征求病人意见，不断改进工作。
6.负责治疗服务的登记和统计。