员工自愿放弃带薪休假申请单
员工带薪休假申请表
本人于 年 月
日参加工作，本企业工龄已满
年，现申请从
日至 年 月 日休带
薪年休假，共计
天。
申请人:
）
姓名
性别
所在岗位及
职务
累计工作
年限
本企业工
作年限
应休年休假
天数
申请休假
自 年 月 日起至
其中：休带薪年休假:
正常休息日:
起止时间
直接主管
上一级主管领
员工提前
领导意见
导意见
结束休假
）
通钢磐管员休第
累计工作
年限
本企业工
作年限
应休年休假
天数
申请休假
起止时间
自年 月日起至年
月
日其中：休带薪年休假：
正常休息日：
天
天
剩余休假天数：天
本次实际休带薪年休假：
天
人力资源
员工提前
人力资源部主
部审核意
结束休假
管领导签字
见
原因
年 月日
年 月日
年 月曰
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
正常休息日：
天
）
姓名
性别
所在部门及
（-JL4£亠冈位
累计工作
年限
本企业工
作年限
应休年休假
天数
申请休假
起止时间
自年月日起至年 月日其中：休带新年休假：天
正常休息பைடு நூலகம்：天
剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天
人力资源
部审核意
见
年 月日
人力资源部主
员工请带薪申请休假扣薪请假条
员工请带薪申请休假扣薪请假条尊敬的XX公司人事部门：
我，XXX，于本月XX日起希望申请带薪休假，请批准我的请假请求。
本次休假计划为连续XX天/周，具体时间为XX年月日至XX年月日。
我将在休假期间不会参与任何与公司工作相关的活动。
我休假的原因是XXX（在此处简要说明休假原因，如家庭聚会、个人事务等）。
我已提前与我的直接上级进行了沟通，并取得了其对我的请假的同意。
根据公司的规定，我了解到带薪休假需要扣除相应的工资。
我同意公司将我的请假期间的薪资以日工资的形式直接扣除。
我已知晓并同意这一扣薪政策。
在本次休假期间，我将全力保证公司的利益不受到任何影响，并确保我的工作交接至其他同事进行。
如果有任何突发情况需要我协助解决，我将保持电话畅通，并在第一时间做出回应。
在请假期间，我会严格遵守公司的各项规章制度，不违反公司的行为准则。
同时，我将保护公司的商业机密，并不会泄露给外部人员。
请您审核我的请假申请，并及时反馈您的审批结果。
如有需要，我可以提供进一步的信息或材料支持，请您随时与我联系。
感谢您对我的支持和理解。
期待得到您的批准，我将按时返回工作岗位，以更好地为公司贡献我的力量。
谢谢！
您真诚的员工，XXX。
自愿放弃申请书
自愿放弃申请书自愿放弃申请书1姓名：身份证号码：性别：本人所在公司（__公司）为员工缴纳公积金，并已将缴存公积金的相关信息详细告知本人，经本人慎重考虑，本人不愿意继续缴纳住房公积金，故请公司不要为我继续缴纳公积金，即本人自愿放弃公司为本人缴纳公积金的权利。
本人郑重承诺：此行为纯属于个人要求，日后因此发生的.任何与住房公积金相冲突的事件由本人自己承担，均与公司无关。
并承诺不得以此为由要求解除与公司的劳动关系和要求公司作任何经济补偿。
申请人：日期：自愿放弃申请书2____________：我叫________，身份证号：________________________，于_______年_______月_______日与贵公司签订编号为______________的劳动合同，工作岗位为_____________,由于__________________原因，不能继续履行此合同，现请求辞去岗位工作，终止本人与公司签订的劳动合同，解除劳动关系，自愿放弃劳动合同中约定的.所有权益。
自即日起，本人在社会活动中的一切行为，与公司没有任何关系，概由自己负责。
特此申请。
申请人：（签章）年月日自愿放弃申请书3单位（部门）领导：我叫___，身份证号：___，于20__年__月__日与贵公司签订编号为__的`劳动合同，工作岗位为__，由于___原因，不能继续履行此合同，现请求辞去岗位工作，终止本人与公司签订的劳动合同，解除劳动关系，自愿放弃劳动合同中约定的所有权益。
自即日起，本人在社会活动中的一切行为，与公司没有任何关系，概由自己负责。
特此申请。
申请人：（签章）20__年__月__日自愿放弃申请书4__有限公司:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和相关要求，__有限公司与我签订劳动合同并缴纳社会保险，我已全面了解《中华人民共和国劳动合同法》的`内容，并同意同公司签订劳动合同，但结合我的实际情况和个人不确定因素，我申请放弃从____年__月__日起缴纳社会保险的权利，并郑重承诺因此引起的任何经济、法律等纠纷与__有限公司无关。
自愿放弃申请书（精选10篇）
⾃愿放弃申请书（精选10篇）⾃愿放弃申请书（精选10篇） 现今社会公众的追求意识不断提升，申请书在⽣活中的使⽤越来越⼴泛，我们在写申请书的时候要注意语⾔简洁、准确。
那么相关的申请书到底怎么写呢？下⾯是⼩编为⼤家收集的⾃愿放弃申请书（精篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
选10校学⽣处（⼤学⽣医保办公室）： 学校、学院和辅导员已明确告知我和其他同学参加⼤学⽣基本医疗保险（合肥市城镇居民基本医疗保险），并多次教育引导和督促我参保，我也知晓了⼤学⽣医保的基本内容，知晓⼤学⽣医保相关政策，并已阅读并理解《学⽣⾃愿不参加⼤学⽣医保申请书填写说明》。
本着⾃愿原则，我再三考虑决定不参加⼤学⽣基本医疗保险，由此可能发⽣的医疗费⽤及附带事项全部由我本⼈⾃⾏负责。
特此申请。
申请⼈（签字）：__________________________ __________级_____________专业____________班 ____________年____________⽉_____________⽇ 辅导员签字：_______________________________ 院（部）签章：_____________________________ 校学⽣处（⼤学⽣医保办公室）签章：___________ ____________年____________⽉_____________⽇ ⾃愿放弃申请书篇2 姓名： ⾝份证号码： 性别： 本⼈所在公司（xx公司）为员⼯缴纳公积⾦，并已将缴存公积⾦的相关信息详细告知本⼈，经本⼈慎重考虑，本⼈不愿意继续缴纳住房公积⾦，故请公司不要为我继续缴纳公积⾦，即本⼈⾃愿放弃公司为本⼈缴纳公积⾦的权利。
本⼈郑重承诺：此⾏为纯属于个⼈要求，⽇后因此发⽣的任何与住房公积⾦相冲突的事件由本⼈⾃⼰承担，均与公司⽆关。
并承诺不得以此为由要求解除与公司的劳动关系和要求公司作任何经济补偿。
申请⼈： ⽇期： ⾃愿放弃申请书篇3 员⼯姓名： ⾝份证号码： 单位名称： 签定劳动合同⽇期：20xx年xx⽉xx⽇⾄20xx年xx⽉xx⽇ 申请不购买社保⽇期：20xx年xx⽉xx⽇⾄20xx年xx⽉xx⽇ 本⼈进⼊XXX有限责任公司（以下简称“公司”）后，成为该公司正式员⼯，现就本⼈有关社保购买事宜做出如下承诺和要求（申请和承诺）： ⼀、本⼈作为公司正式员⼯，由于不愿意缴纳社保中员⼯个⼈缴纳部分的款项，因此，⾃愿要求公司不要为本⼈在就职期间购买该社会保险（养⽼、医疗、失业、⽣育、⼯伤），同时申请公司以⼯资奖⾦形式给予本⼈发放社保补助（⼤写）xx元。
放弃申请书
放弃申请书
员工姓名：[填写姓名]
身份证号码：[填写身份证号]
所属单位：[填写单位名称]
劳动合同签订日期：[填写日期范围，如：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日]
社保免购申请日期：[填写日期范围，如：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日]
尊敬的公司管理层：
自我加入贵公司并成为正式员工以来，我对于公司的社保政策有了深入的了解。
在此，我希望就我个人的社保购买事宜向公司提出以下申请及承诺：
1. 基于个人原因，我不希望缴纳社保中应由员工个人承担的部分。
因此，我请求公司在我就职期间不要为我办理养老、医疗、失业、生育和工伤等社会保险。
同时，我期望公司能够以工资奖金的形式，按月发放给我社保补助，金额为[填写补助金额，如：xx元]。
2. 我充分理解并承诺，由于公司按照我的申请未为我购买社会保险，由此可能产生的无法享受社保待遇的后果及责任将由我个人承担。
我将确保不会因此对公司造成任何损失或法律责任。
3. 我在此声明，我不会以公司未为我购买社会保险为由，在任何时候要求与公司提前解除劳动合同或索取经济补偿。
4. 若在工作期间或离职后，我提出要求公司补办社保的要求，我将自愿返还在职期间收到的所有社保补助，并赔偿公司因此产生的任何损失。
5. 本承诺书是我真实意愿的体现，自签字之日起即刻生效。
敬请公司领导审慎考虑我的申请，并给予批准。
此致
敬礼！
[填写姓名]
[填写申请日期，如：20xx年xx月xx日]。
停薪留职申请书
停薪留职申请书尊敬的领导：您好！在此，我谨向您提交我的停薪留职申请。
经过深思熟虑，由于个人原因，我决定暂时离开工作岗位，寻求个人成长与发展。
在此，我将详细阐述我的申请理由、期限安排、工作交接、福利待遇、权益保障及其他相关事项，希望得到您的批准与支持。
一、申请者基本信息姓名：[您的姓名]部门：[您所在的部门]职位：[您的职位]入职时间：[您的入职时间]二、申请停薪留职原因我申请停薪留职的主要原因是为了追求个人职业发展和学习提升。
近期，我发现了一个与我的专业背景和兴趣紧密相关的进修机会，这将有助于我更好地服务于公司和团队。
同时，我也希望能够借此机会，更全面地了解行业发展趋势，增强自己的竞争力。
三、停薪留职期限与安排我计划于[具体开始日期]开始停薪留职，期限为[具体时长]，至[具体结束日期]结束。
在此期间，我将全力以赴完成进修任务，并严格按照公司规定，确保在停薪留职期间不从事与公司业务相竞争的活动。
四、工作交接与责任承诺在停薪留职前，我将主动与同事进行工作交接，确保我的工作能够顺利进行，不给团队带来负担。
同时，我将承担在停薪留职期间因个人原因可能产生的所有风险与责任，确保不因个人事务影响公司的正常运营。
五、福利待遇与社保处理在停薪留职期间，我深知将无法享受公司的正常薪资待遇。
因此，我将自行承担进修费用及生活开销。
同时，我希望公司能够协助处理社保等相关事宜，以确保我在停薪留职期间的权益得到保障。
六、双方权益保障措施为确保双方权益得到充分保障，我将在停薪留职期间严格遵守公司规定，不泄露公司机密信息，不从事与公司业务相竞争的活动。
同时，我也希望公司能够尊重我的个人选择，支持我在停薪留职期间的学习与发展。
七、申请审批与流程说明我已充分了解停薪留职的相关政策与流程，并严格按照公司规定提交申请。
我将积极配合公司完成审批流程，确保申请能够顺利得到批准。
同时，我也将密切关注审批进度，及时与公司沟通，确保申请能够按时生效。
华为“自愿”的奋斗者协议
华为“自愿”的奋斗者协议2010-11-09（修订）申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。
2010年8月下旬，国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，其内容引发广泛争论。
不日，各大网站相关帖子神秘消失。
多名受访的华为技术有限公司（以下简称：华为）员工向《望东方周刊》记者表示，此事与两年前华为“买断工龄”事件看似无关，实则相仿。
在靠近华为的一处岔路口，“富士康—华为”的指示牌悬挂高空，两家公司分别坐落两旁。
近年来，因两者神秘和低调的姿态，被外界称为“中国最大最神秘的两家制造和科技企业”。
两家公司也曾经因为“员工跳楼”事件，成为热点。
在华为厂区，可以看到来来往往的员工行色匆匆，一副仓促景象。
晚上八九点，一些刚刚结束加班的员工拂去一天的疲惫，坐上随时等候着的公司班车，归去。
9月，富士康正在实施大举内迁计划的时候，对面的华为却在高歌猛进，再一次展开奋斗梦想。
14级以上员工被要求“自愿”签署2010年8月下旬，一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱，“公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。
在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。
”在华为的部分员工看来，这封邮件所述的“自愿”，并没有想象中的那样简单，“我一个IT部朋友已经签了，我们研发部还没动。
”华为国内研发部李大巍看着同事们签字时，心怀忐忑。
李大巍向《望东方周刊》透露，领导口头传述，签字与否，都平等对待，只是后期分红、配股会倾向于奋斗者。
据他了解，“奋斗者协议”在签署之后，员工待遇不会有大的改观，如果不签，就会被当成吃大锅饭的人，待遇下跌。
李大巍告诉本刊，该公司员工有20多个等级，中层干部集中于13到16级。
这次调整，公司14级以上员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书”。
员工带薪年休假管理办法
员工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为规范公司带薪年休假管理，保障员工休假权利，特制定本办法。
第二条引用文件：《员工带薪年休假条例》（国务院2007年第514号令）、《企业员工带薪年休假实施办法》（人社部2008年第1号令）、《关于严格落实带薪年休假制度有关要求的通知》（大委办2020年4号）。
第二章范围第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、全资及控股子公司及与其建立劳动关系的合同制员工。
第三章定义第四条带薪年休假（以下简称年休假）是指员工连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资待遇的一定期限的假期。
第四章职责第五条人事部职责：（一）负责公司带薪年休假管理办法的制定。
（二）负责指导、监督、检查公司所属分公司、全资及控股子公司贯彻执行公司带薪年休假管理规定。
（三）负责公司本部员工年休假监督、备案等日常管理工作。
第六条公司所属分公司、全资及控股子公司职责：负责本单位员工年休假安排、审批、备案等日常管理工作。
第五章休假条件及标准第七条员工年休假天数根据累计工作时间确定。
（一）累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）新入职员工且符合本条款第（一）项规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
（三）员工退休当年应享受的年休假天数，按照本年度退休前工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照1整天计算。
折算方法为：（当年度退休前工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的员工，年度内请病假累计分别超过2个月、3个月、4个月以上的。
企业员工带薪休假申请表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
姓 名
部 门
职 位
工作年限
□ 未满10年
□ 满10年未满20年
□ 满20年
本年度应休天数
本次申请休假天数
请假时间
年 月 日 至 期间工作安排：
1、
2、 代理人签字： 年 月 日
部门意见
人力资源部门意见
分管领导意见
常务副总意见
总经理意见
销假时间
年 月 日 时 销假人：
人力资源部：
备注
填表说明：
1、员工带薪休假由申请人填写，部门审批，分管领导审批，人力资源部门存档。
2、公司中层及以下员工由常务副总签字同意，公司领导班子成员由总经理签字同意。
3、员工休假期间的重要工作需要交办的，需由工作代理者签字认可。
4、休假结束后填写销假时间，并由人力资源部签字生效。
自愿放弃年休假申请书
自愿放弃年休假申请书
自愿放弃年休假申请书1
单位(部门)领导：
本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤业公司带薪年休假相关规定，了解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。
但因个人原因，本人自愿提出放弃本年度休假。
特此申请。
此致
敬礼！
自愿放弃年休假申请书2
尊敬的领导：
我因个人原因，放弃享受单位安排的年月日至年月日的`带薪休假，我承诺：若当年12月31日前，单位无法安排我休假，我自愿放弃这几天的带薪年休假。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年x月x日
自愿放弃年休假申请书3
尊敬的领导：
本因个人原因，放弃享受xx公司安排的年月日至年月日的带薪休假，我承诺：若当年12月31日前，单位
安排我休假但因个人原因，我自愿放弃这几天的带薪年休假。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年x月x日
s(“content_relate”);【自愿放弃年休假申请书】相关文章：
1.自愿放弃社保承诺书
2.自愿放弃承诺书
3.自愿放弃中标承诺书
4.自愿放弃社保协议书
5.年休假申请书
6.员工自愿离职申请书
7.经典2017自愿放弃协议书
8.自愿放弃协议书2017「推荐」
9.关于自愿放弃协议书模板。
自愿放弃年休假申请书（四篇）
自愿放弃年休假申请书单位(部门)领导：本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤业公司带薪年休假相关规定，了解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。
但因个人原因，本人自愿提出放弃本年度休假。
特此申请。
此致敬礼申请人：____年____月____日自愿放弃年休假申请书（二）尊敬的领导：我因个人原因，放弃享受单位安排的年月日至年月日的带薪休假，我承诺：若当年____月____日前，单位无法安排我休假，我自愿放弃这几天的带薪年休假。
此致敬礼申请人：____年____月____日自愿放弃年休假申请书（三）尊敬的领导：本因个人原因，放弃享受____公司安排的年月日至年月日的带薪休假，我承诺：若当年____月____日前，单位安排我休假但因个人原因，我自愿放弃这几天的带薪年休假。
此致敬礼申请人：____年____月____日看了自愿放弃年休假申请书文章还看了：____年假申请书2.产假休假申请书（三）篇3.休假申请表4.公务员考勤管理规定范文（三）篇自愿放弃年休假申请书（四）尊敬的领导：您好！我是贵公司的员工XXX，现在我向您提出一份特殊的申请书——自愿放弃年休假。
首先，我对贵公司对我的支持和关怀表示衷心的感谢。
在过去的一年里，我得到了贵公司的培养和帮助，使我在工作方面有了较大的成长和进步。
在此我要为自己的成绩向贵公司的领导们表示衷心的感谢，并且对贵公司给予于我的机会和帮助表示深深的感激。
然而，现在我希望能够自愿放弃我应有的年休假。
我知道这听起来可能有些出人意料，但我有一些特殊的原因。
首先，我近期接到了一个非常重要的项目，这个项目对于我个人的职业发展具有非常重要的意义。
这个项目需要我全身心地投入，我相信只有我全力以赴才能够顺利完成，使贵公司得到更大的收益。
因此，我想请您允许我放弃年休假，全身心地投入到项目当中。
其次，我也希望能够为贵公司尽一份微薄的力量。
我知道贵公司最近的工作量较大，员工们都非常辛苦地工作着，而且还有一些员工需要休假，贵公司可能会有一些缺员的困扰。
自愿放弃带薪年假申请书
自愿放弃带薪年假申请书尊敬的领导姓名：您好！我是您的部门的您的名字，经过慎重考虑，我决定自愿放弃本年度的带薪年假。
做出这个决定并非一时冲动，而是综合了多方面的因素。
最近公司的业务可谓是热火朝天，项目一个接着一个，每个人都像是拧紧了发条的小机器人，忙得不可开交。
就拿前段时间我们组负责的具体项目名称来说吧，那真是一场紧张刺激的战斗。
为了能按时交付，大家都主动加班加点，没有一丝怨言。
我还记得有一天晚上，外面已经是漆黑一片，办公室里却依旧灯火通明。
我坐在电脑前，眼睛紧紧盯着屏幕，手指在键盘上飞快地敲击着，心里只有一个念头：一定要把这个方案做到尽善尽美。
同事们也都全神贯注地投入工作，偶尔能听到几声咳嗽或者伸懒腰的声音，那是大家连续奋战后的疲惫表现。
在这样的氛围下，我深深地感受到了团队的凝聚力和战斗力。
大家心往一处想，劲往一处使，都在为了实现共同的目标而努力着。
而如今，手头的工作更是到了关键时期，每一个环节都容不得半点马虎。
我觉得在这个节骨眼上，如果我休年假，可能会影响工作的进度和质量，给团队带来不必要的麻烦。
而且，我也知道公司对我们的关心和支持，给我们提供了带薪年假这样的福利，让我们能够在忙碌的工作之余，有时间去放松身心，陪伴家人。
但我更希望能把这个机会先放一放，等到工作相对轻松的时候再好好享受。
所以，我诚恳地申请自愿放弃本年度的带薪年假，将全部精力投入到工作中。
我相信，通过我们的共同努力，一定能够圆满完成各项任务，为公司的发展贡献更多的力量。
再次感谢公司对我的关心和支持，期待我们共同创造更美好的未来！申请人：您的名字具体日期。
停薪留职申请书
停薪留职申请书
致公司人力资源部：
尊敬的领导：
我是公司某部门的一名员工，我的工号是XXX。
我在此写信向公司提出停薪留职的申请。
最近，因为个人原因，我需要暂时离开工作岗位，但又不想离开公司。
经过深思熟虑，我认为停薪留职是最适合我的选择。
停薪留职可以让我有足够的时间处理家庭问题，同时又能保留我在公司的工作岗位。
我保证，在停薪留职期间，我会履行好自己的职责，并且会及时向公司汇报工作情况。
我也会保持与公司的沟通，随时接受公司的调度安排。
我向公司申请停薪留职的期限为XXX个月，希望公司能够予以支持和批准。
停薪留职期满后，我将按时返回工作岗位，继续为公司努力工作。
在此，我再次向公司表达我对工作的热情和忠诚，也感谢公司一直以来对我的支持和信任。
请公司领导能够审慎考虑我的申请，并尽快给予答复。
谢谢！
此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
填写日期：年月日
部门
姓名
放弃休假天数
天
内容
我因个人原因，放弃享受单位安排的年月日至年月日的带薪休假，我承诺：若当年12月31日前，单位无法安排我休假，我自愿放弃这几天的带薪年休假。
本人签字：
日 期：年 月 日
部门负责人
1、本申请单由申请职工自己填写，不得代填。
本人签字：
日 期： 年 月 日
部门负责人
签字
分管所长
签字
考勤员签字
注意事项：
1、本申请单由申请职工自己填写，不得代填。
2、职工放弃年度休假须经部门负责人和分管所领导批准。
3、申请单应由部门考勤员确认后，于休假前一天交人事处备查。
4、职工自愿放弃由单位安排的休假，我所不支付3 倍工资进行补偿。
2、职工放弃年度休假须经部门负责人和分管所领导批准。
3、申请单应由部门考勤员确认后，于休假前一天交人事处备查。
4、职工自愿放弃由单位安排的休假，我所不支付3 倍工资进行补偿。
员工自愿放弃带薪年休假申请单
填写日期：年月日
部门
姓名
放弃休假天数
天
内容
我因个人原因，放弃享受单位安排的年月日至年月日的带薪休假，我承诺：若当年12月31日前，单位无法安排我休假，我自愿放弃这几天的带薪年休假。