干部人事信息管理系统有哪些,哪家好
组织部干部管理系统开发,干部任免平台搭建解决方案
组织部干部管理系统开发,干部任免平台搭建解决方案干部管理是各级组织部门的一项主要工作,其工作保密级别高、内容繁杂、数据量大且来源分散,迫切需要运用先进的信息技术,转变传统工作方式,实现安全、准确、快捷、高效的管理模式,实现干部管理工作科学化、规范化、信息化,提高办公效率。
主要功能包括:1、界面美观,易学易用。
2、快速部署,通过调用模版可自动生成组织架构。
干部的信息录入可通过中组部/Excel/Word格式“批量导入。
3、最简捷和强大的定制显示功能,组织部干部管理系统开发咨询:【138--23电15--32微01】表格的显示宽度,顺序等均可以被软件自动记忆,下次启动时将自动恢复到您设置的状态,无需再次设置。
4、所见即所得的报表输出5、完全兼容中组部软件本软件完善的支持中组部《干部任免审批表》,支持导入导出中组部格式的干部信息文件。
6、各种组合查询及图形分析提供各类信息的组合查询,查询采用自然语言,如“年龄介于45至55周岁,查询结果可直接导出至Excel,也可保存到名册中进行其他操作。
7、任免编辑和执行向导任免表管理根据按照“任免名册生成->“任免表编辑->“(批量)输入任免表->“执行任免的流程设计。
用户可基于任免表格式编辑任免信息,修改干部信息后,将自动提示用户保存到基本信息库中。
任免完成后,可通过向导调整干部基本信息库(如更新简历,职务等)。
8、干部分类型管理本软件中,干部可按照“领导干部,“非领导干部,“后备干部等进行分类。
您可以在同一套界面中实现对多种干部信息库的管理。
信息的显示,搜索清晰明了。
9、提供基础数据维护接口系统中提供完善的基本信息维护接口,用户可自行定义职务,职务级别,学历,单位性质等基础数据。
有需要系统开发请联系我QQ:275612610010、强大的批量打印功能系统中的各种任免表,简历均可支持批量打印功能。
可选择批量打印机,或输出至Word格式。
11、动态名册和静态名册动态名册用于跟踪了解特定干部的新信息,名册中的内容更加干部信息库实时更新。
干部人事信息管理系统有哪些
干部人事信息管理系统有哪些?大家还在为如何选择干部人事信息管理系统而绞尽脑汁吗?各位还在网上搜寻相关信息吗?别麻烦了,就让小编为大家一网打尽吧!市面上有不少干部人事信息管理系统,那么怎么选择适合自己需求的系统?现在我国的干部档案的管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
归纳起来,好处大约有以下几点:1.可以存储干部档案,安全、高效;2.只需一到二名档案录入员即可操作系统,节省大量人力;3.可以迅速查到所需信息。
根据调查干部管理涉及档案信息系统、用户信息、管理信息等多种数据管理。
干部管理包括人员信息的添加、编辑、查询、删除、查找;系统用户管理包括用户的查询,浏览,因此对干部管理系统的功能提出下列要求。
能够存储一定数量的档案信息,并方便有效的进行相应的数据操作和管理,这主要包括:1.档案信息的添加、删除及修改。
2.档案信息的关键字检索查询。
广东百泰科技有限公司研发的干部人事信息管理系统基于多年来在组织干部、人事和人力资源管理等领域积累的丰富行业知识,结合在组织管理信息化建设领域的多年实践,依据新时期组织管理的工作要求和发展要求,经过反复论证,研发出的专门面向组织干部人事信息数据库建设和日常组织干部人事管理工作服务的管理信息系统。
系统是在深化电子政务建设,构建服务型政府的大背景下产生,在推进组织管理创新的命题下得以发展。
一、系统功能干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念,充分考虑使用者循序渐进的思维方式,界面友好简单,操作智能化,优化流程,使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训,就能很快很好地使用本系统。
本系统包括基本的功能有:干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
1.干部基本信息管理基本信息管理包括干部基本信息、单位基本信息、职务和职数等信息的管理;每项基本信息都可以实现录入、修改、查询、排序、打印、导出等功能。
什么是干部人事信息管理
干部人事信息管理,一提及这个名字,许多人朋友都在问什么是干部人事信息管理,而今天我们不妨一起通过下面相关的内容对什么是干部人事信息管理进行介绍:什么是干部人事信息管理之定义:干部人事信息管理是指建立人员数据统计分析平台。
用数据说话,靠数据分析来发现规律、预测未来、总结经验,已成大数据时代重要特征。
当前,干部信息还存在单一化、碎片化、平面化和孤立化的问题,建立干部人事信息管理是以数字化、网络化为主体的信息技术平台,具有信息量大、即时性好、交互范围广的强大优势,为各级党委、机关与官兵之间建立畅达沟通渠道提供了技术保障。
看完了上述干部人事信息管理的定义后,我们来看看干部人事信息管理的相关功能:什么是干部人事信息管理之系统功能干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念,充分考虑使用者循序渐进的思维方式,界面友好简单,操作智能化,优化流程,使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训,就能很快很好地使用本系统。
本系统包括基本的功能有:干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
1.干部基本信息管理基本信息管理包括干部基本信息、单位基本信息、职务和职数等信息的管理;每项基本信息都可以实现录入、修改、查询、排序、打印、导出等功能。
其中的干部基本信息是系统的基础,所有功能都围绕基本信息模块展开,信息上包括个人基本信息子集、配偶信息子集、学习教育经历子集、工作经历子集、专业技术职称子集、现任职务子集、家庭成员及社会关系子集、奖惩情况子集、论文、著作及专利成果子集等。
2.单位职务、职数管理先建立好单位数据之后,才能建立职务、职数管理。
根据编办的文件,设置本单位及下属单位、部门的职务配置,用于维护下级的职位资料。
职务可以设置职务名称,职务级别,职务类别,排序,是否领导职务,以及是否兼职的情况。
允许用户对各单位的职务信息进行增加、删除、修改、查询等操作;并能对职务信息进行职数配置和排序操作;控制所设职务、领导职务、或是否计入总数等操作。
人力资源管理网站大全
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中国人事信息管理系统
中国人事信息管理系统中国人事信息管理系统(简称“人事系统”)是一个用于企业或机构管理人员信息的计算机程序,包括员工档案、考勤记录、绩效评估、培训记录等功能。
其目的在于提高组织管理效率、优化人员管理和提高办公效率。
一、系统功能介绍1. 员工档案管理员工档案管理是人事系统最基本的功能,包含员工基本信息、工作经历、学历、工资福利等信息。
员工离职时,系统会记录该员工的离职日期和原因,并生成离职证明等证件。
2. 考勤管理人事系统的考勤管理功能包含了打卡、请假、加班等功能。
该模块主要实现了员工的考勤管理,自动生成报表,方便管理者实时了解员工的出勤情况并进行统计分析。
3. 绩效评估绩效评估是员工工作表现的评估机制,帮助管理者了解员工表现状况、制定个人发展计划和奖惩措施。
系统可以设置多种绩效考核标准及评分体系,实现员工绩效评估的自动化管理,简化升降职及薪酬晋升的程序。
4. 培训记录人事系统还可以管理员工培训信息,包括培训计划、课程报名、考核结果等。
系统可以自动地提醒未完成培训的员工,并提供在线培训的平台。
二、系统优劣势分析1. 优点(1)系统自动化管理,节省了大量人力和时间成本,避免了单据管理背后的劳动力和物力成本;(2)系统集成性较好,能够为管理者提供全面、准确的管理信息,强化了管理决策、优化组织架构、提高综合效益;(3)系统安全性高,对于核心信息具有很高的安全可靠性。
2. 缺点(1)系统的初期搭建成本高,包括软件和硬件建设。
(2)由于中国的法规不断变化,人事系统需要满足多种法规和规范,需要不断升级更新。
三、应用建议1. 推广培训在人事系统的使用过程中,需要加强员工的培训教育。
培训内容应包括系统操作流程、各个模块功能以及操作细节等,让员工能够快速熟练地使用系统。
2. 改进用户体验在开发人事系统时,需要考虑用户体验。
简洁直观、易学易懂是一个好的人事系统应有的特点。
用户体验的改进,需要发挥人机工程学的思想方法,增强人性化设计,为使用者提供舒适的体验和便捷的操作。
干部人事信息管理系统2024
引言概述:干部人事信息管理系统(二)是一种基于现代信息技术的管理工具,用于帮助组织实现干部人事信息的规范化、集中化管理。
本文将从五个大点出发,详细阐述该系统的功能和优势。
正文内容:一.信息录入和管理1.系统具备便捷的信息录入功能,支持多种信息格式的导入,如Excel等。
2.可对干部人事信息进行细致的分类和管理,如个人基本信息、工作经历、教育背景等。
3.提供强大的搜索和查询功能,便于快速找到所需的干部人事信息。
二.绩效评估和考核管理1.系统可以根据设定的评估指标和权重,自动干部绩效评估报告。
2.支持多维度的考核管理,包括干部的工作业绩、能力素质等。
3.可实时监控干部的绩效和改进情况,提供数据支持给领导层做出决策。
三.岗位需求分析和干部匹配1.通过系统可以进行岗位需求的分析和预测,帮助组织合理规划干部的分配。
2.根据干部的工作经历、能力素质等信息,系统能够自动匹配合适的人选。
3.提供干部智能推荐功能,根据历史数据和专业模型,推荐最适合的人选。
四.培训管理和能力提升1.系统提供全面的培训管理功能,包括培训需求的调研、培训计划的制定等。
2.可根据干部的能力素质和发展需求,自动个性化的培训计划。
3.系统支持线上培训平台的接入,提供丰富的培训资源和学习机会。
五.数据分析和决策支持1.系统提供强大的数据分析工具,如数据透视表、图表分析等。
2.可以根据干部人事信息的变动情况,对组织的干部结构进行动态分析。
3.通过系统可以实时了解干部队伍的情况,为组织决策提供数据支持。
总结:干部人事信息管理系统(二)是一种高效的管理工具,通过集中化管理和规范化的信息记录,帮助组织实现干部人事工作的科学化和精细化。
该系统具备信息录入和管理、绩效评估和考核管理、岗位需求分析和干部匹配、培训管理和能力提升、数据分析和决策支持等功能。
通过使用该系统,组织可以更好地管理和激发干部的潜力,提高组织绩效和竞争力。
干部人事信息管理的意义是什么
干部人事信息管理的意义是什么干部人事信息管理的意义是什么?干部人事信息管理为干部队伍建设顶层设计、长远规划、完善制度等提供决策支撑。
引入“互联网+”理念和大数据技术,改进升级干部信息系统和数据库架构,科学制定数据录入方式及渠道,推进建设全军干部工作远程化、网络化办公平台,促进干部工作各项业务线上线下一体化,实现工作业务流向数据信息流自然扭转。
百泰干部人事信息管理由广东百泰科技有限公司研发的一套综合性干部干部人事信息管理。
该系统充分吸收了中央组织部、国家人事部相关干部人事管理软件的优点,以中央组织部《组织干部工作信息化结构体系》为依据,借鉴了国内多个省市组织部门开发、使用干部管理软件的经验,以干部管理的核心业务为重点,实现干部信息查询、干部任免、教育培训、考核奖罚、档案电子化、职数统计、报表名册、数据交换等一系列管理功能,着力解决干部管理中查找符合任职条件的干部难、制作任免表格工作量大、对职位配置最新情况难于准确掌握、干部出入境状况难掌控、查阅档案不方便等常见难题,同时避免档案磨损、遗失、信息泄密或被篡改等风险。
使管理实现网络化、电子化、无纸化,减少干部管理人员的重复劳动,极大提高工作效率和管理水平。
建立制度规定执行监控平台。
向技术放权、向技术赋权,强化干部政策制度执行过程中的技术监控,是减少人为因素干扰、堵塞漏洞、确保制度有效执行的重要保证。
百泰人事信息管理系统是由百泰团队在总结多年档案信息化建设经验基础上,精心打造而成的新一代档案管理系统工具软件。
它解决了传统档案管理软件的问题,融入了更多的创新性功能,在实现精细化档案收集与管理,保证档案信息安全的同时,更加强调档案资源的服务和利用,可以为组织的档案信息化中高级管理提供助力。
历年来系统已成功应用于全国各地多家政府机关企事业单位,为各单位提供成熟、完整的解决方案,深得客户的信任和好评。
特别针对干部信息移动查询的需要,我们还提供了《移动版干部信息查询软件》,支持基于Android系统的手机、平板电脑等智能终端,实现随时随地查询干部信息的需求。
事业单位人事管理信息系统
事业单位人事管理信息系统事业单位的管理是组织运行的重要环节,而人事管理作为其中的核心要素,对于事业单位的顺利运作和发展至关重要。
为了更好地实现人事管理的目标,提高管理效率,事业单位人事管理信息系统的建立和运用显得尤为重要。
本文将从系统功能、特点及优势三个方面探讨事业单位人事管理信息系统。
一、系统功能1. 人事档案管理事业单位人事管理信息系统可以帮助管理者建立和维护员工的人事档案,包括个人信息、工作经历、职称评定、考核记录等。
通过系统的自动化操作,可以实现档案的快速建立、查阅和更新,大大减少了纸质档案的管理工作,并提高了管理效率。
2. 招聘与录用系统可以提供招聘和录用的功能,包括发布岗位需求、自动筛选简历、面试评定等。
借助系统的智能化技术,可以对候选人进行快速筛选和评估,减少了繁琐的手工操作,提高了招聘的效率和准确性。
3. 员工绩效管理通过系统,管理者可以对员工的绩效进行管理和评估,包括设定绩效指标、考核员工表现、制定奖惩政策等。
系统可以自动生成绩效报告,为管理者提供绩效分析的依据,帮助提高员工的工作积极性和工作质量。
4. 培训管理系统可以统一管理员工的培训需求和培训计划,利用智能化技术进行培训资源的匹配和派遣。
同时,系统可以记录培训的情况和效果,为管理者提供培训管理的决策支持,提高员工的专业素质和能力水平。
5. 薪资与福利管理系统可以自动处理员工的薪资计算和发放,并实现福利管理的各项功能,包括社保、公积金、医疗保险等。
通过系统的自动化运作,可以减少人工操作的错误和漏洞,提高工资和福利管理的准确性和效率。
二、系统特点1. 自动化事业单位人事管理信息系统以自动化为核心特点,通过智能化的技术手段,实现各项管理功能的自动处理和操作。
系统可以自动生成各类报表和文档,减少了手工操作的重复劳动,降低了管理者的工作量。
2. 数据化系统实现了数据的集中储存和管理,将人事管理的各种信息、档案、记录等统一存储在数据库中。
干部信息基础管理系统介绍
干部信息管理系统简介干部信息管理系统是经江西省科技厅立项,由江西省委组织部和九江市委组织部联合构成旳软件项目开发组,根据中组部《全国组织人事信息系统信息构造体系原则》,在总结近年旳工作实践基本上,借鉴外地旳成功经验,充足结合干部工作实际状况,历时2年多时间,通过立项、调研、开发、试用,在广泛征求意见旳基本上经多次修改成型。
本系统适应各级组织人事部门、机关及企事业单位对干部职工资料进行信息化管理,可替代老式手工操作,在干部任免、人员资料查阅、有关表格旳生成和输出等项工作中,以便、迅速、精确,是提高干部职工信息资料管理旳有效手段。
系统旳重要特点是:一、操作简便、功能齐全系统界面简洁,通俗易懂,操作人员不需要具有更多旳计算机专业知识,一般旳工作人员通过1个小时左右甚至更短时间旳协助学习或培训即可胜任操作。
功能齐全,贴近实际工作。
重要功能有:人员数据编辑、人员信息批量更新、干部任免、信息查询、报表定义等。
把干部管理旳平常工作纳入到软件系统流程中,更好地服务于工作实际。
二、报表自定,输出灵活本系统能根据需要自行定义报表,也可对原有报表格式进行修改。
定义旳报表自动反映到有关界面中,和界面功能融合成一种整体,最大地满足工作需要。
报表定义和修改旳过程简朴以便,系统采用与微软旳office办公系统软件相融合旳方式,将word文档作为报表输出,报表定义和修改旳过程就是编辑word文档旳过程,能适合普遍需要。
三、接口和谐,建库快捷本系统能导入中组部干部资料编辑器文献,将文献资料转换成自身旳数据库信息,只要留有中组部编辑器格式文献,初始建库工作能在最短旳时间内完毕。
既加快了建库速度,又充足运用了以往旳数据资料,避免了反复查档、重新核准旳繁重任务。
初始建库完毕后系统即可使用。
系统可根据需要生成中组部格式旳干部资料文档,实现了同中组部编辑器文献旳互相转换,更具有通用性。
四、长期服务,按需定制本系统软件项目开发组旳工作人员具有较长时间旳组织人事工作经历,在干部工作和干部信息管理方面积累了一定旳实践经验,项目设计更贴近工作实际。
干部人事管理软件系统有哪些
干部人事管理软件系统有哪些?大家还在为如何选择干部人事管理软件系统而绞尽脑汁吗?各位还在网上搜寻相关信息吗?别麻烦了,就让小编为大家一网打尽吧!市面上有不少干部人事管理软件系统,那么怎么选择适合自己需求的系统?现在我国的干部档案的管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
归纳起来,好处大约有以下几点:1.可以存储干部档案,安全、高效;2.只需一到二名档案录入员即可操作系统,节省大量人力;3.可以迅速查到所需信息。
根据调查干部管理涉及档案信息系统、用户信息、管理信息等多种数据管理。
干部管理包括人员信息的添加、编辑、查询、删除、查找;系统用户管理包括用户的查询,浏览,因此对干部管理系统的功能提出下列要求。
能够存储一定数量的档案信息,并方便有效的进行相应的数据操作和管理,这主要包括:1.档案信息的添加、删除及修改。
2.档案信息的关键字检索查询。
广东百泰科技有限公司研发的干部人事信息管理系统基于多年来在组织干部、人事和人力资源管理等领域积累的丰富行业知识,结合在组织管理信息化建设领域的多年实践,依据新时期组织管理的工作要求和发展要求,经过反复论证,研发出的专门面向组织干部人事信息数据库建设和日常组织干部人事管理工作服务的管理信息系统。
系统是在深化电子政务建设,构建服务型政府的大背景下产生,在推进组织管理创新的命题下得以发展。
一、系统功能干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念,充分考虑使用者循序渐进的思维方式,界面友好简单,操作智能化,优化流程,使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训,就能很快很好地使用本系统。
本系统包括基本的功能有:干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
1.干部基本信息管理基本信息管理包括干部基本信息、单位基本信息、职务和职数等信息的管理;每项基本信息都可以实现录入、修改、查询、排序、打印、导出等功能。
人力资源管理信息系统平台
人力资源管理信息系统平台摘要随着企业的规模不断扩大和市场竞争的加剧,人力资源管理变得越来越复杂,传统的人力资源管理方式已经满足不了现代企业的需求。
人力资源管理信息系统(HRMIS)平台的出现,为企业提供了一种更高效、更智能化的人力资源管理解决方案。
本文将详细介绍人力资源管理信息系统平台的功能与优势。
1. 概述人力资源管理信息系统平台是一种以信息技术为基础,用于综合管理企业人力资源的平台。
它通过集成各种管理工具和功能,实现了招聘、培训、绩效考核、员工档案管理等人力资源管理的全面覆盖。
2. 功能2.1 招聘管理人力资源管理信息系统平台提供了强大的招聘管理功能,包括发布职位、简历筛选、面试安排等。
它可以自动过滤合适的候选人,并提供智能化的推荐算法,提高招聘的效率和准确性。
2.2 培训管理平台还提供全面的培训管理功能,包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等。
通过在线培训课程和考核系统,可以有效提升员工的能力水平和专业知识。
2.3 绩效考核平台可以帮助企业建立完善的绩效考核体系,包括设定绩效指标、制定考核方案、进行绩效评估等。
通过数据分析和统计功能,可以及时发现问题和提升绩效。
2.4 员工档案管理人力资源管理信息系统平台还提供了强大的员工档案管理功能。
它可以集中管理和存储员工的个人信息、合同、薪酬等相关文件,实现快速查询和更新。
3. 优势3.1 高效性使用人力资源管理信息系统平台可以快速完成各种人力资源管理任务,节省人力和时间成本。
各个功能模块的高度集成,可以实现信息的自动流转和共享。
3.2 精细化平台提供智能化的功能和算法,可以精确匹配合适的候选人或培训计划。
绩效考核功能可以准确评估员工的绩效水平,为管理者提供科学依据。
3.3 数据驱动平台可以采集和分析各项人力资源数据,通过数据挖掘和统计分析,可以发现问题和提升绩效。
数据驱动的决策支持系统,可以帮助企业迅速应对市场变化。
结论人力资源管理信息系统平台是现代企业必备的工具之一。
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全国人力资源和社会保障部/中国人事考试网/desktop.aspx?path=rs ksw/sy中国人事人才培训网/hompy/国家公务员局网站中国执业人才网/北京北京人事考试网/北京人事人才信息网/北京人才网/重庆重庆人力资源和社会保障厅/u/cqhrss/重庆人事人才网/重庆人事考试中心/u/kszx/天津天津人事考试网/天津人事信息网/天津人力资源和社会保障厅/上海上海人力资源和社会保障厅/上海人才网/深圳深圳考试院/index.aspx深圳人力资源和社会保障厅/河南河南人事考试网/河南人事厅/中国中原人才网/河北人事考试网/河北人力资源和社会保障厅/陕西陕西人事考试网/陕西人事厅/山西山西人事考试网/web/山西人事厅/山东山东人事考试信息网/山东人事信息网/甘肃甘肃人事厅/甘肃人事考试信息网/bkzn/dfgwy/9614.ht ml内蒙古人事考试信息网/内蒙古人事人才网/新疆新疆人事考试中心/新疆人事人才网/青海青海人事考试信息网/青海人民政府/青海人事厅/西藏西藏教育厅高校毕业生就业信息网/ zt_gwy/gongwuyuan.asp西藏人事厅考试中心/Desktop.aspx?PA TH=rsksw/sy/gdzxjj/xzzzq四川四川人事考试网/四川人事厅/湖北湖北人事考试网/湖北人事厅/江西江西人事考试网http://218.87.32.245/jxptanew/index.html江西人事厅/广东广东人事考试局专业技术资格考试网 /广东人事考试局公务员考试网 /广东人事厅/广东人民政府/govpub/jg/rst/200606/t2006 0611_299.htm广东人才网/贵州贵州人事考试信息网/贵州人事人才网/贵州劳动保障网/gzldt/72057594037927936/江苏江苏人事厅/sy2011/index.html江苏公务员考试网/江苏人事/jsppd_gov_cn/article/江苏人事考试网/福建福建人事考试网/福建人事厅/福建事业单位招聘考试网/Start/Default.aspx 福建人力资源招聘考试网/Start/Default.aspx福建公务员考试录用网/云南云南人事人才信息网/Default.aspx 云南人事厅/浙江浙江人事考试网/浙江人事厅/浙江人才网/广西广西人事考试网/广西人事人才网/广西人力资源和劳动保障部/海南海南人事厅/web/index.jsp海南公务员招考网http://218.77.187.197/海南人事信息网/辽宁辽宁人事考试网/辽宁人事人才信息网/辽宁人力资源和社会保障厅/ln/2/tindex. shtml吉林吉林人力资源。
干部信息管理系统_图文
系统介绍《干部信息管理系统》是一款管理干部信息的系统,本系统适应各级组织人事部门、机关及企事业单位对干部职工资料进行信息化管理,可替代传统手工操作,人员资料查阅、相关表格的生成和输出等项工作中,方便、快速、准确,是提高干部职工信息资料管理的有效手段。
系统主要功能有:单位信息管理(单位信息登记、干部信息管理(干部信息登记、干部信息查询(按干部信息,职称 /学历,证件以及出生年月、入党时间、工作时间等期间查询、基础信息设置 (民族设置,政治面貌设置,职务级别设置,职称等级设置,学历设置,学位设置《干部信息管理系统》包括如下功能模块 :一、输入功能 :该系统提供了对干部信息的资料录入功能。
二、查询功能:您只需用鼠标点击一下相应节点,就可迅速查询统计干信息信息的情况,根据不同的查询统计条件显示出需要的结果。
三、报表功能:根据查询或者统计出来的结果生成报表。
四:打印功能:系统支持打印功能,如想打印信息单击预览报表上的打印按钮即可。
五、安全功能:进入系统后,单击菜单“ 系统→工具→用户及权限” 可以设置系统的各用户权限。
六、数据备份与恢复功能:可备份在硬盘或其他可移动磁盘中,并可对备份的数据进行多项操作。
七、数据交换功能 :有三种方式可以实现数据的交换:一是“ 信息交换” 功能,可以任意导入、导出信息;二是“ 转换 A cce ss 数据库” ,可以将 A cce ss 数据库 (*.m d b 文件转换为基于本平台的信息库 (*.d b i ,该操作产生一个新的 d b i 文件,不会对原 A cce ss 数据库进行任何更改;三是“ 与 E xce l 文件交换数据” ,该功能可以将基于本平台的信息库 (*.d b i 转换为 E xce l 文件,也可以将 E xce l 文件转换为基于本平台的信息库 (*.d b i八、适应性:公司首页公司概况软件下载定制开发进入社区返回主目返回主目录录适应在 W i n d o w s98|Me |2000|2003|XP |Vi sta |Wi n 7系统上运行。
干部人事信息管理系统
干部人事信息管理系统指标解释说明一、本说明为我区对干部人事信息管理系统具体应用的指标解释,其中有关指标体系说明仅适用于本系统,办理具体业务时,以有关政策、法规、文件规定为准。
二、本说明所提及的指标体系以《人力资源管理系统》基层版为基础,如有变更另行通知。
三、本说明中标注为“○”的项目为实际工作中经常需要应用的必填项,与系统默认设置的必填项不一致,以本说明要求为准。
宝安区干部人事信息中心2006年3月20日一、人员基本信息集1、单位信息项○单位部门:单位部门必须填写全称。
设置单位部门内设机构时作以下要求:(1)单位内设机构及下属单位按编制文件建立,填写规范全称。
(2)建立一个与本单位名称相同的内设机构,单位领导的人员信息存放在此机构中。
(3)其他人员信息存放在本人编制所在机构中。
○单位隶属关系:因为目前代码里暂时没有“街道”,因工作需要,街道单位暂时将隶属关系填写为“乡、镇”;区直单位填写为“副省级市辖区”。
○工作单位性质与工作单位级别:按机构编制管理部门批准的单位性质与级别填写。
一个单位的内设机构可能有不同的单位性质,如街道中,党工委办公室属于机关,统计办属于行政事务机构,人才服务中心属于事业单位,此项要按该内设机构的实际单位性质填写。
单位所属行业、部门:按实际情况填写。
经济类型:企事业单位填写。
事业经费来源:事业单位按实际情况填写。
2、基本信息项○姓名:“姓名”(包括少数民族译名)用字要固定,一般要填写在公安户籍管理部门登记的姓名(在公安户籍管理部门办理变更姓名前须经报组织人事部门,办理审批备案手续)。
曾用名:本人曾使用较多、影响较大的名字.○出生日期:按组织人事部门认定的出生年月按公历填写到日。
○年龄:填写周岁。
○籍贯:“籍贯”填写本人的祖居地(指祖父的长期居住地)。
“籍贯”和“出生地”要按现行政区域填写。
系统中部分行政区代码与当前行政区域名称、划分不一致,如“广东省普宁县"已改为“广东省普宁市”、“四川省重庆市"已改为“重庆市”,出现这种情况时,需将当前行政区域名称填写在“籍贯描述”、“出生地描述”这两个信息项中.○民族:填写在公安户籍管理部门登记注册的民族.○婚姻状况:当前婚姻状况。
干部信息管理系统
干部信息管理系统干部信息管理系统是一种用于管理干部基本信息以及干部培训、选拔任用等工作的信息化平台。
该系统通过建立干部数据库、设置权限制度和操作流程等方式,实现对干部信息的全面管理和监控。
本文将就干部信息管理系统的设计与应用进行详细探讨。
一、系统设计1、系统需求分析随着社会的不断发展,各级机关单位的干部队伍日益壮大,干部信息管理工作也越来越复杂。
因此,一个高效、稳健、可靠的干部信息管理系统将会成为各级机关单位管理干部的重要工具。
在系统需求分析阶段中,需要清晰明确系统的使用目的、范围、功能需求以及技术要求等,为之后的系统设计奠定基础。
2、系统架构设计该系统的架构设计可以分为两个层次:硬件平台和软件平台。
硬件平台主要涉及计算机设备、网络设备、数据存储设备等;而软件平台则涉及系统软件、数据库管理软件、应用软件等。
针对不同的干部信息管理需求,系统需要提供多种功能模块,如基本信息管理模块、培训管理模块、任用管理模块等,这些模块应当保持高度可拓展性和易操作性。
3、系统数据库设计系统数据库应当包括干部基本信息、职务信息、学历信息、奖惩信息等多个数据表。
在设计数据库时,需要考虑数据的精度、完整性、一致性,同时还需要避免数据冗余和过度设计。
为了保障数据安全性,受限制的用户权限应当明确。
4、系统界面设计系统界面设计应当以用户需求和界面简洁易懂为主要考虑,同时也要体现良好的交互性和可操作性。
为了增加用户友好性,应该将系统的功能模块以模块化的方式呈现,各个模块之间需要有合理的关联与切换。
二、系统应用1、系统部署系统的部署需要将计算机设备、网络设备等相应设备准备就绪,数据库、系统软件等安装正确。
在部署前需要进行相应的测试,如功能验证、性能测试、安全测试等。
2、系统数据录入在干部信息管理系统运行前,需要导入组织机构、干部人员名册等基础数据,在随后的运行过程中,对各种类型信息的录入,以及对任用、培训等工作的操作都要进行记录和管理。
目前市面上主流的人事管理系统有哪些-欢雀HR
目前国内主流的人事管理系统有哪些?
目前国内企业愿意为人事管理系统买单的大多还是互联网公司,比如阿里巴巴、腾讯、美团等企业,当然还有一些传统的企业,比如餐饮、零售等连锁企业也在逐渐在改变。
随着中国saas市场的逐步扩大,相信未来会有更多的企业采用人事管理系统。
目前,国内主流的人事管理系统有哪些?
(1)欢雀HRSaaS
欢雀HR人事管理系统主要涵盖了招聘管理、人事管理、组织管理、考勤排班、人才测评、培训管理等等人力资源全模块功能。
欢雀HR主要以SaaS等方式实现信息共享,打破人力资源管理壁垒。
欢雀也是线上线下的人力资源服务商,而且业内口碑较好,系统基础功能齐全,系统价格相对透明。
(2)SAP
SAP是全球较大的企业管理软件供应商,这款软件性能还是比较稳定的,但是对企业的要求比较高,企业的流程要求非常的标准,比较适合大型的企业。
总体来说,他们的优点是品牌知名度比较高,市场占比都也是比较高的,而且他们的功能模块齐全。
但是他们的缺点是操作过于复杂,不够人性化,使用人员和运行维护人员都需要大量培训,学习难度比较大;系统收费相对较贵,不适合中小型企业。
(3)北森
北森人力资源管理系统功能覆盖了组织人事、假勤管理、薪酬福利、员工服务、招聘管理、绩效管理、智慧分析等,从本质上释放HR的双手,提高工作效能,提升员工使用体验,助力企业科学智慧决策。
北森算是老品牌了,做人才测评起家的,近些年也开始做人力系统,业内口碑较好,价格偏贵,适合大型企业。
除了以上几个品牌外,目前国内还有很多人事管理系统厂商,随着国内SaaS市场的扩大,加上资本的注入,相信未来国内会涌现出更多研发人事管理系统的公司。
干部绩效考核数据管理系统
干部绩效考核数据管理系统1. 简介干部绩效考核数据管理系统是一个用于管理和分析干部绩效考核数据的软件系统。
它旨在提高干部绩效考核的公正性、科学性和效率,并为决策提供准确的数据支持。
本文将介绍该系统的功能特点和使用方法。
2. 功能特点2.1 数据录入和管理该系统提供了一套完整的数据录入和管理功能,包括干部基本信息录入、干部履职情况录入、绩效指标录入等。
通过简洁的界面和易用的操作,用户可以快速完成数据录入和管理任务。
2.2 绩效考核和评价系统支持根据设定的绩效指标对干部进行绩效考核和评价。
用户可以根据自定义的绩效指标权重和评分标准,对干部的履职情况进行综合评价。
2.3 数据统计和分析系统提供了丰富的数据统计和分析功能,包括干部绩效得分统计、绩效排名、绩效变化趋势分析等。
通过数据可视化和图表展示,用户可以直观地了解干部的绩效情况和变化趋势。
2.4 报表导出和共享系统支持将统计分析结果导出为Excel或PDF格式的报表,方便用户进行进一步的分析和共享。
用户可以根据需要选择导出的数据和报表格式,提高工作效率和信息传递效果。
3. 使用方法3.1 安装和登录用户需要先下载安装干部绩效考核数据管理系统的客户端软件,并进行安装。
安装完成后,用户可以通过输入账号和密码登录系统。
3.2 数据录入登录系统后,用户可以选择要录入的数据类型,比如干部基本信息、绩效指标等。
系统将提供相应的界面和模板,用户只需按要求填写相应数据即可。
3.3 绩效考核在数据录入完成后,用户可以进入绩效考核模块,设定绩效指标的权重和评分标准。
系统将根据设定的权重和标准,自动计算干部的绩效得分。
3.4 数据统计和分析用户可以在系统的数据统计和分析模块,查看干部的绩效得分统计、排名和变化趋势。
系统将提供直观的图表展示,帮助用户进行数据分析和决策。
3.5 报表导出和共享用户可以根据需要,将统计分析结果导出为Excel或PDF格式的报表。
导出报表后,用户可以进行进一步的分析和与他人共享。
干部人事档案管理的档案检索与查询方法
干部人事档案管理的档案检索与查询方法干部人事档案是组织管理和保留干部人事信息的重要手段,对于干部选拔、使用、教育、考核等工作具有重要参考价值。
在干部人事档案管理中,档案的检索与查询是一项关键性工作,它能够有效提高工作效率、保证信息准确性和机密性。
本文将介绍干部人事档案管理中的档案检索与查询方法,以帮助相关人员更好地开展工作。
一、建立标准化档案编目体系为了便于档案的检索与查询,首先需要建立一个标准化的档案编目体系。
该体系应根据干部人事档案的特点和需要,细分干部的个人信息、任职情况、考核信息等内容,并为每个类别分配独立的编码,以保证档案的信息完整性和一致性。
例如,可以根据不同的职级设立分类,并在分类下添加相应的子类别,如:一级分类-干部个人信息,二级分类-基本信息、家庭背景等。
二、规范档案的归档流程归档是档案检索与查询的基础,合理规范的归档流程能够避免档案混乱和遗漏。
在归档过程中,需要注重档案的分类存储、文件编号、目录登记等环节的规范化操作。
同时,要建立档案的借阅登记制度,确保每次借阅都有明确的目的和归还期限。
三、电子档案管理系统的应用随着信息技术的发展,电子档案管理系统越来越常用。
使用电子档案管理系统可以提高档案的安全性和检索效率。
在使用电子档案管理系统时,可以使用关键词检索、全文检索等功能,为用户提供更加便捷的档案查询体验。
此外,可以将档案数字化,并进行备份和加密,以保证档案的安全性。
四、合理运用档案索引档案索引是档案检索与查询中的重要工具,它可以根据干部的个人信息、职务变动、奖惩记录等内容建立索引,帮助用户快速找到所需档案。
在建立档案索引时,应根据实际需要建立索引字段,并确保索引的准确性和完整性。
五、定期档案盘点与整理干部人事档案管理是一个长期的工作过程,为保持档案的准确性和可读性,需要进行定期的档案盘点与整理。
通过档案的盘点与整理,可以及时发现并处理档案遗失、错放、损坏等问题,并更好地保护档案的安全性和完整性。
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干部人事信息管理系统有哪些哪家好
市面上有很多‘干部信息管理系统’软件,那么怎么选购适合自己的系统呢?随着我国干部队伍人才流动频繁的加剧和知识经济的蓬勃发展,各人事单位的干部人事档案管理工作应时代要求已经逐渐趋向于建立信息化的管理系统。
然而,目前我国干部人事档案信息化管理中仍然处于起步阶段,存在着诸多问题。
我们需要从系统的功能性、实用性、操作性去分辨和选购系统。
举个例子如:百泰人事信息管理系统
百泰人事信息管理系统由广东百泰科技有限公司研发的一套综合性干部人事管理系统。
该系统充分吸收了中央组织部、国家人事部相关干部人事管理软件的优点,以中央组织部《组织干部工作信息化结构体系》为依据,借鉴了国内多个省市组织部门开发、使用干部管理软件的经验,以干部管理的核心业务为重点,实现干部信息查询、干部任免、教育培训、考核奖罚、档案电子化、职数统计、报表名册、数据交换等一系列管理功能,着力解决干部管理中查找符合任职条件的干部难、制作任免表格工作量大、对职位配置最新情况难于准确掌握、干部出入境状况难掌控、查阅档案不方便等常见难题,同时避免档案磨损、遗失、信息泄密或被篡改等风险。
使管理实现网络化、电子化、无纸化,减少干部管理人员的重复劳动,极大提高工作效率和管理水平。
百泰人事信息管理系统是由资深团队在总结多年档案信息化建设经验基础上,精心打造而成的新一代档案管理系统工具软件。
它完美解决了传统档案管理软件的问题,融入了更多的创新性功能,在实现精细化档案收集与管理,保证档案信息安全的同时,更加强调档案资源的服务和利用,可以为组织的档案信息化中高级管理提供助力。
历年来系统已成功应用于全国各地多家政府机关企事业单位,为各单位提供成熟、完整的解决方案,深得客户的信任和好评。
特别针对干部信息移动查询的需要,我们还提供了《移动版干部信息查询软件》,支持基于Android系统的手机、平板电脑等智能终端,实现随时随地查询干部信息的需求。
一、系统功能
干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念,充分考虑使用者循序渐进的思维方式,界面友好简单,操作智能化,优化流程,使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训,就能很快很好地使用本系统。
本系统包括基本的功能有:干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
1.干部基本信息管理
基本信息管理包括干部基本信息、单位基本信息、职务和职数等信息的管理;每项基本信息都可以实现录入、修改、查询、排序、打印、导出等功能。
其中的干部基本信息是系统的基础,所有功能都围绕基本信息模块展开,信息上包括个人基本信息子集、配偶信息子集、学习教育经历子集、工作经历子集、专业技术职称子集、现任职务子集、家庭成员及社会关系子集、奖惩情况子集、论文、著作及专利成果子集等。
2.单位职务、职数管理
先建立好单位数据之后,才能建立职务、职数管理。
根据编办的文件,设置本单位及下属单位、部门的职务配置,用于维护下级的职位资料。
职务可以设置职务名称,职务级别,职务类别,排序,是否领导职务,以及是否兼职的情况。
允许用户对各单位的职务信息进行增加、删除、修改、查询等操作;并能对职务信息进行职数配置和排序操作;控制所设职务、领导职务、或是否计入总数等操作。
同时在职务、职数管理模块可以查看该单位的编制文件。
3.任免管理
任免信息管理模块用于干部任免工作,分为当前任免信息和历史任免信息,可快速、高效地形成任免方案。
在当前信息模块可以新建批次,再往批次中加入待任免的干部;任免干部时,干部基本信息可直接在数据库中调取,只需输入干部的任免信息即可;任免完成后,可生成各种干部任免所需的审批表、呈批表和一览表,方便、快捷、高效。
当任免的所有工作都完成后,可把任免信息转入历史库,作为存档材料不可再修改。
4.电子档案管理
按照档案管理规范,实现档案电子化管理,内置标准化档案目录、档案名册、标签的制作功能,覆盖了档案登记、名册输出、查阅借阅、系统定制、收发档案一系列功能,为领导和档案工作人员提供快速、准确查阅干部资料的途径,通过网络功能实现档案电子化查阅,实现档案无损管理,避免档案损坏和恶意修改。
5.出入境管理
该功能主要针对人员出国出境进行私人或外事工作予以记录和管理,对人员出国出境时间、目的地、事由等信息进行记录,以备翻查,实现对出国出境的备案管理。
主要包含干部证件管理、干部出入境记录管理、出入境证件回收提醒及出入境超次干部提醒等四大功能,将干部出入境记录及证件的有效期都纳入了智能管理,能有效地提高对干部出入境管理的把控能力。
可登记员工证件领用及归还情况,实现证件管理。
6.系统管理
包括系统中基础数据的管理,程序设置以及创建用户等子模块。
主要包括:字典管理、用户管理、日志管理、数据备份与恢复、回收站管理、数据交换。
二、干部信息管理平板电脑移动应用
针对干部信息移动查询的需要,采用平板电脑为领导实现随时随地查询干部信息的需求。
使用时,数据经过加密后同步到手机上,且只有登录系统通过身份认证后方可使用,确保系统和数据的安全。
平板电脑的数据界面与传统档案的页面设置具有一致性,延续了传统的数据呈现方式,更符合查看习惯。
三、数据安全
1.用户权限:本系统支持多级权限管理,提供“精确到每一项操作”的权限设置。
系统管
理员可根据实际需要,对不同的用户、用户组和部门进行权限设置。
2.操作记录:操作记录可以记录使用本系统用户的详细情况,按使用时间顺序显示包括操
作员姓名、使用记录类型、操作内容、进出时间及操作员机器IP地址等。
可以通过条件查询功能来查看当前的使用系统用户,便于管理员及时了解系统运行状况。
3.网络安全:密码、关键数据采用SSL技术进行加密传输,保证客户端数据的安全。
4.数据备份与恢复:系统支持自动或手动的方式进行数据备份,当有遇到意外时,可将备
份的数据恢复到系统中。
四、系统优势与特点
1.支持SSL网络传输加密,MD5单向加密,分级授权,电子证书认证。
2.数据准确全面:蕴涵干部信息262个信息点。
3.支持中组部标准规范,提供组织部门、人事部门的数据接口。
4.干部人事信息管理系统各版本间实现数据互通接口。
5.专用的数据字典、职务、职数管理、档案目录管理。
6.采用分级授权,人员权限细粒度限制,避免发生档案文件外泄。
广东百泰科技有限公司创立于2003年,总部位于广州市中心国家高新区黄花岗科技园汇华园区。
公司近百名员工中拥有大学以上学历占91.8%,专业致力于智能交通(ITS)及行业信息化建设领域,为客户提供信息化解决方案、软件产品及IT服务,是国家认定的高新技术企业和双软企业。
公司先后在肇庆、常州等城市设立分支机构,办事处及合作伙伴遍布全国各大主要城市。
公司致力于研发拥有自主品牌和知识产权的软件产品,主要包括疲劳驾驶检测预警系统、交通运输行业智能安全运营管理系统、干部人事信息管理系统和电子档案管理系统。
经过十多年的精耕细作,积累了丰富的经验和客户资源。
目前产品应用辐射全国各地,已成功为数百家党政机关、企事业单位提供专业的信息化方案和服务,广获客户的好评和信赖,成为国
内的智能交通应用系统及行业信息化解决方案提供商。
百泰科技注重技术创新,先后与华南理工大学、国防科学技术大学、广东工业大学、广州大学等多家高校合作,利用科研机构的技术创新优势不断提高公司研发团队的实力和产品的核心竞争力。
同时,公司依托博士俱乐部5000多名国内外专业博士,为公司的持续发展提供智慧和动力。
未来,公司将一如既往地坚持技术创新,以优质的产品和服务为客户创造价值,共同追求卓越。