安全生产管理奖罚办法
安全生产奖惩管理规定（三篇）
安全生产奖惩管理规定第一条为了进一步加强安全生产管理，提高安全生产工作的效益，制定本规定。
第二条本规定适用于全体在本单位从事生产、经营活动的人员。
第三条本单位将安全生产工作视为重中之重，对安全生产工作进行全面监管和管理。
安全生产工作责任制由单位领导负责，各部门、班组和个人履行分工负责。
第四条对于在安全生产工作中作出突出贡献的人员，给予表彰奖励。
具体奖励标准由本单位根据实际情况制定，并及时公布。
第五条对于违反安全生产规定、造成安全事故或者严重违反安全生产管理的人员，给予相应的惩罚。
具体惩罚措施由本单位根据实际情况制定，并及时公布。
第六条奖惩措施分为以下几个等级：（一）优秀奖：对在安全生产工作中表现出色的人员给予表彰，奖励有限的奖金和荣誉证书。
（二）先进奖：对在安全生产工作中取得显著成效的个人或者班组给予奖励，奖励适当的奖金和荣誉证书。
（三）合格奖：对在安全生产工作中达到基本要求的个人或者班组给予奖励，奖励一定的奖金和荣誉证书。
（四）警告：对违反安全生产规定的人员进行警告，以警示他人。
（五）记过：对违反安全生产规定且情节较轻的人员给予记过处分，对个别情况可进行通报批评。
（六）记大过：对违反安全生产规定且情节较重的人员给予记大过处分，加强对其监管和培训。
（七）辞退：对严重违反安全生产规定、造成严重后果的人员，按相关法律法规和政策进行相应处理。
第七条对于获得奖励的人员，本单位将及时记录并报送相关部门备案，以督促持续改进和加强管理。
第八条对于受到惩罚的人员，本单位将进行记录，并按照相关规定进行处理和教育，以提高其安全意识和遵守安全规定的能力。
第九条本规定自发布之日起生效，并作为安全生产工作的管理依据。
第十条本单位对本规定解释权归本单位所有。
上述规定经本单位领导班子讨论通过，并于xxxx年xx月xx发布实施。
签字（单位领导）：日期：xxxx年xx月xx日安全生产奖惩管理规定（二）《安全生产奖惩管理规定》第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，提高安全生产意识，落实安全生产责任，确保员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本规定。
安全生产奖惩管理规定
安全生产奖惩管理规定安全生产是企业管理的重要方面之一，它关系到企业的生产安全和员工的生命财产安全。
为了保障企业的安全生产，必须建立科学有效的奖惩管理制度。
以下是一份完整的安全生产奖惩管理规定，希望对广大企业有所帮助。
一、奖励制度（一）安全生产先进集体/个人奖励1.优秀安全生产企业/部门、安全生产先进工作者和优秀职工将给予表彰和奖励，奖金不低于当年本单位平均工资的200%。
2.设立安全生产表彰奖励，分别设一等奖、二等奖、三等奖，奖金额度分别为5000元、3000元、1000元。
3.设立安全生产责任人年度考核优秀奖，奖金额度为当年该责任人全年工资的80%。
4.累计没有事故的安全生产车间、工段，必须按期海报显示，并且可以给予一定的经济奖励。
5.发现安全隐患并及时采取措施消除的工作人员，将按月颁发“安全守护者”奖励证书和一定金额的奖励。
（二）公开宣传为鼓励员工参与安全生产宣传教育活动，对于作出突出贡献的宣传员，可以给予相应的表扬和奖励。
（三）奖金企业任何一个单位发生过建设项目安全事故的，该单位的所有职工安全奖金将全部被停止发放；发生二次以上安全事故的，给予遣散处理。
二、惩罚制度（一）制度解释为保障企业安全生产，必须对不遵守安全生产规定和产生重大安全事故或损害企业系统的职员，按规定进行惩处。
同时，企业应建立完善的安全生产管理机制，保证安全生产管理的顺利实施。
（二）责任追究1.未按规定进行安全生产措施和纪律的，对负责人员给予行政处分或者进行诫勉，对直接责任人员给予警告直至解除劳动关系。
2.在安全生产方面搞违反纪律行使权力、行贿、受贿的，应当依法追究法律责任等。
（三）大事故处理发生大事故，部门主管、责任人员发生事件总结不当或者失职渎职的，应当依据有关规定，对相应责任人员作出停职、免职等处理。
（四）滥用职权1.不能履行职责，恶意从事利用职位之便牟取不正当利益等的，应当依据有关规定，将其开除并追究法律责任。
2.滥用职权、侵犯他人合法权益和私自改变程序等违规情况，导致安全生产方面的失误的被发现的，应当回收其职权，追究相关责任人员的法律责任。
安全生产奖罚实施细则(三篇)
安全生产奖罚实施细则以下为安全生产奖罚实施细则：一、奖励措施：1. 安全生产先进集体奖：对在一定时期内无重大安全事故，并且在安全生产工作中表现出色的单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
2. 安全生产先进个人奖：对在一定时期内无违规行为，并始终保持高度的安全警惕和主动参与安全生产工作的个人，给予表彰和奖金等形式的奖励。
3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出并实施了具有创新性的工作方法、技术或设备，有效提高了安全生产水平的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
4. 安全生产培训奖：对积极参与安全生产培训并在实际工作中充分运用所学知识和技能，以及对其他员工进行安全教育的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
二、处罚措施：1. 警告：对存在一般安全违规行为的个人或单位，给予口头或书面警告，并进行记录。
2. 罚款：对存在较严重安全违规行为，或者由于违规行为导致轻微安全事故发生的个人或单位，根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。
3. 停产整顿：对存在严重安全违规行为，或者由于违规行为导致较重安全事故发生的个人或单位，责令停产整顿一段时间，并进行安全隐患整改。
4. 取缔或吊销许可证：对存在极其严重安全违规行为，或者由于违规行为导致特别重大安全事故发生的个人或单位，责令取缔该单位或吊销其相关许可证。
三、奖罚依据：1. 安全生产法律法规和相关规定；2. 安全生产目标和指标的完成情况；3. 安全行为的认定标准；4. 安全事故的严重程度与责任归属。
以上是安全生产奖罚实施细则的一些基本内容，具体实施需要根据不同的行业和企业的特点进行具体规定和制定。
安全生产奖罚实施细则（二）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高职工安全意识，预防和减少事故的发生，制定本细则。
第二条本细则适用于所有单位和个人，在安全生产方面的行为和管理中，应当遵守本细则。
第三条安全生产奖罚是对单位和个人在安全生产方面表现的一种奖励和处罚措施，目的是激励单位和个人遵守安全生产规定，提高安全生产水平。
安全生产奖惩管理规定
安全生产奖惩管理规定1. 对于未发生安全事故的部门或个人，给予表彰和奖金激励，以鼓励其继续保持良好的安全生产管理。
2. 定期评选安全生产先进个人和先进单位，并给予奖励，鼓励大家以身作则，推动安全生产工作的开展。
3. 在安全生产工作中表现突出的员工，将在年度评奖中获得相关奖励和荣誉称号。
4. 设立“安全生产先进个人奖”和“安全生产先进单位奖”，每年评选并公示获奖名单。
二、惩罚管理1. 对于因违反安全生产规定造成事故的个人或单位，将给予严肃批评、警告、记过、甚至开除、停产整顿等处罚措施。
2. 对于拒绝履行安全生产管理职责的单位或个人，将采取追责问责措施，严格追究责任。
3. 对于违法违规行为，将依法追究法律责任，确保安全生产工作得到有效监督和管理。
4. 对于发现违规行为的员工，要立即予以制止，并报告相关部门进行处理，避免安全事故的发生。
以上奖惩管理规定，旨在营造良好的安全生产氛围，提高员工的安全意识和责任意识，加强对违规行为的打击力度，促进全员参与安全生产工作，确保员工的身体健康和公司的可持续发展。
安全生产是企业发展的重中之重，是保障员工身体健康和公司生产经营的关键。
因此，奖惩管理对于促进企业安全生产工作至关重要。
三、奖励管理具体措施1. 设立“安全之星”计划，每月评选出在安全生产工作中表现突出的员工，并对其进行公开表扬和奖励。
2. 对于安全生产工作成绩突出的部门，给予额外的奖金激励，以鼓励各部门加强安全管理工作。
3. 设立“安全生产创新奖”，对在安全生产工作中提出创新性建议并得到实施的员工和部门，给予奖金奖励和荣誉称号。
4. 对于在安全生产事故中表现英勇的员工，给予额外的奖励和慰问，以表彰其救人救火的行为。
五、惩罚管理具体措施1. 如果发现员工违反安全规定，首先进行口头批评和警告，提醒其遵守安全规章制度。
2. 对于屡教不改的员工，逐级进行严肃批评，并在人事档案中记录违规情况，以便考核表现。
3. 对于严重违反安全规定或酿成较大安全事故的员工，将视情节采取停职、停工、开除等严厉处罚措施，以起到震慑作用。
安全生产奖惩管理制度（5篇）
安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
3.1.1安全生产目标责任书明确标注：(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。
根据责任目标的完成情况进行奖惩。
3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。
依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。
3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。
对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。
3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。
各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。
4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度（2）是指为了加强企业安全生产管理，推动全员参与安全生产、形成安全生产文化，建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定，并惩罚违反安全规定的行为。
安全生产奖罚方案明细
安全生产奖罚方案明细
随着社会的发展和科技的进步，安全生产已经成为企业不可或缺的一部分。
为了确保企业
的生产安全，提高员工的安全意识，许多企业都会制定一套详细的安全生产奖罚方案。
以
下是一份安全生产奖罚方案明细范本，供大家参考。
一、奖励措施
1. 对于在安全生产工作中表现突出，积极提出安全生产建议并被采纳的员工，给予一定的
奖金或者物品奖励。
2. 对于发现并及时消除安全隐患，避免事故发生的员工，给予表扬和奖金。
3. 对于参加安全生产知识竞赛，取得优异成绩的员工，给予奖金和荣誉证书。
4. 对于在安全生产培训中，学习成绩优秀，实际操作能力强的员工，给予奖金和晋升机会。
二、惩罚措施
1. 对于违反安全生产规定，造成安全事故的员工，根据事故的严重程度，给予罚款、停职
检查、降职等处罚。
2. 对于故意破坏安全生产设施，影响生产安全的员工，给予开除处理，并依法追究其法律
责任。
3. 对于在安全生产检查中，被发现存在重大安全隐患的部门或班组，给予负责人罚款、降
职等处罚。
4. 对于在安全生产培训中，学习成绩不合格，实际操作能力差的员工，给予罚款、降级等
处罚。
三、实施细则
1. 所有员工必须严格遵守安全生产规定，任何违反规定的行为都将受到相应的处罚。
2. 安全生产奖罚方案的实施，由企业安全生产管理部门负责执行。
3. 对于奖励和处罚的决定，必须经过企业安全生产管理部门的审核和批准。
4. 对于受到处罚的员工，有权向企业安全生产管理部门申诉，但必须在接到处罚通知后的
三个工作日内提出。
安全生产管理奖罚制度范本（三篇）
安全生产管理奖罚制度范本公司安全生产管理奖罚制度一、奖励制度1. 优秀安全生产员工奖：每年评选出安全生产工作表现突出的员工，给予荣誉称号和奖金。
2. 安全生产创新奖：对于提出并实施有效的安全生产管理创新措施的员工或团队，予以表彰和奖励。
3. 安全生产先进集体奖：对于安全生产成效显著、无重大安全事故发生的部门或单位，给予集体表彰和奖金。
4. 安全生产技能竞赛奖：定期组织安全生产技能竞赛，对于表现突出的员工或团队，给予奖励和荣誉称号。
5. 安全生产岗位聘任奖：对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的员工，给予职务晋升和相应薪酬调整。
二、处罚制度1. 违反安全生产规定处罚：对于违反公司安全生产规定，引发事故或安全隐患的员工，按照规定给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。
2. 疏忽大意处罚：对于因疏忽大意导致事故的员工，根据事故的严重程度给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。
3. 不配合安全检查处罚：对于不配合安全检查，对检查人员态度不好的员工，给予相应的警告和教育批评。
4. 合同解除处罚：对于因严重违反安全生产规定，造成重大事故的员工，公司有权解除其劳动合同。
三、执行方式1. 奖罚措施的执行由公司安全生产管理部门负责，具体执行细则由公司制定并向全体员工公布。
2. 奖罚措施的执行要公平、公正，保证员工的权益和公司的安全生产管理利益。
3. 奖励和处罚的具体情况将纳入员工档案，作为晋升职务和薪酬调整的依据。
以上为公司安全生产管理奖罚制度的范本，具体的制度内容可以根据公司实际情况进行调整和修改。
安全生产管理奖罚制度范本（二）一、制度概述为了加强企业的安全生产管理，提高员工对安全生产的重视程度，确保企业的正常运转和员工的身体健康，特制定本奖罚制度。
该制度适用于公司内部所有员工和外来单位的人员，要求各级管理人员认真执行。
通过奖励优秀表现，提高员工的安全生产意识和责任感；通过处罚不良行为，形成严明的安全规范和纪律。
安全生产考核与奖惩管理制度(4篇)
安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。
2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。
3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。
4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。
二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。
2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。
3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。
三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。
2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。
3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。
四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。
2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。
3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。
安全生产考核与奖惩管理制度（2）是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化，确保员工的生命财产安全，保护企业的正常运营，并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励，对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。
具体的安全生产考核与奖惩管理制度，可以包括以下内容：1. 考核指标：制定明确的安全生产考核指标，包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等，以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。
安全生产奖惩细则
安全生产奖惩细则1. 个人奖励- 完成安全生产目标的员工将获得一定的奖金或者福利奖励。
- 完成安全生产学习培训、考试的员工将获得一定的学习积分或者奖金。
2. 团队奖励- 月度、季度或年度安全生产目标完成优秀的团队将获得集体奖励，如旅游、集体活动等。
- 完成安全生产目标的岗位班组将获得一定的集体奖金。
3. 部门奖励- 安全生产目标完成突出的部门将获得一定的经济奖励或者表彰。
二、安全生产惩罚细则1. 个人惩罚- 发生工伤事故或安全生产违规行为的员工将受到警告、扣工资等相关处罚。
- 漏报隐瞒安全事故的员工将受到相应的处罚，甚至停职处理。
2. 团队惩罚- 发生重大事故或多次安全生产违规的班组团队将受到严厉的处罚，相关人员可能会被调离工作岗位，甚至终止劳动合同。
3. 部门惩罚- 常年发生安全事故的部门将受到行政罚款、降级处理等严厉处罚。
以上细则仅供参考，具体奖惩情况还需根据企业实际情况进行制定并不断完善。
同时，建议企业加强安全生产教育，提高员工安全意识，从源头上减少事故发生的可能。
在企业生产经营过程中，安全生产一直是企业关注的焦点。
任何一家企业都应该重视安全生产管理，为了更好地保障员工的生命安全和身体健康，制定并严格执行安全生产奖惩细则，以促进企业安全管理水平的不断提高。
安全生产奖惩细则的制定应遵循以下原则：一、公平公正安全生产奖惩细则的制定应该公平公正，不偏袒任何一方。
任何人的行为都应该按照规定进行奖励或者处罚，不因个人因素而对待不平等。
二、激励主导奖励是提高员工安全意识和安全生产管理水平的有效手段。
通过激励机制，能够更好地调动员工的积极性，促进安全生产目标的达成。
三、惩罚约束在奖励的同时，也必须有相应的惩罚机制。
对于违反安全规定和发生安全事故的行为，必须进行相应处理，以起到警示和约束的作用。
根据以上原则，制定了一套完善的安全生产奖惩细则，能够更好地推动企业安全生产管理工作的开展。
在实施细则时，还应注重以下几点：一、规范奖励标准公司应明确制定安全生产奖励标准，根据不同的安全生产目标，设定不同的奖励标准。
安全生产管理奖罚制度（4篇）
安全生产管理奖罚制度安全生产管理是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和财产安全的重要措施。
为了加强对安全生产的管理，许多企业都制定了奖罚制度，以激励员工积极参与安全工作，并对违反安全规定的行为进行惩罚。
本文将会详细介绍安全生产管理奖罚制度的内容及实施方法。
一、奖励机制1.先进个人奖励企业可以设立先进个人奖励，对在安全生产中有突出表现的个人给予物质或非物质奖励。
例如，发放奖金、颁发荣誉证书等。
此举可以激发员工的工作积极性，促进员工安全意识的提高。
2.先进集体奖励企业可以设立先进集体奖励，对在安全生产工作中有突出表现的部门或团队给予表彰和奖励。
可以通过组织评比、颁发奖品等形式，来激发员工的集体荣誉感和团队合作意识。
3.安全生产示范岗位奖励对那些在工作中具有较高风险、责任重大的岗位，企业可以设立安全生产示范岗位奖励。
例如，设立年度最佳安全生产岗位，对岗位上无事故、无违章记录等给予适当的奖励和荣誉。
4.安全知识竞赛奖励为了提高员工的安全知识水平，企业可定期组织安全知识竞赛。
对参与竞赛并取得优胜成绩的员工给予物质奖励，如奖金、礼品等，以激发员工学习安全知识的积极性。
二、处罚机制1.企业规章制度企业应制定明确的安全生产规章制度，明确工作人员在生产过程中的安全责任和违规行为的处理措施。
如明确对违反安全操作规程、未戴安全帽等违规行为的处罚。
2.安全事故责任追究对于发生的安全事故，要追究相关责任人的责任，依法依规进行处理，并给予适当的处罚。
例如，停职检查、罚款等。
同时，要积极采取措施解决问题，防止类似事故再次发生。
3.学习培训教育对于员工存在安全意识不强或安全知识不全面的情况，企业可以通过培训教育的方式提升员工的安全意识，促使员工遵守安全规定。
同时，在培训教育中也可以明确违规行为的处罚。
4.经济处罚对于严重违反安全规定的行为，企业可以从经济上给予惩罚。
如扣发工资、奖金，停止奖励等。
这对于员工来说是一种有力的警示，可以促使员工改正错误行为。
安全生产奖惩管理规定(四篇)
安全生产奖惩管理规定第一章总则为加强本单位的安全生产工作，激励员工积极参与安全管理，提高安全意识，树立安全生产优先的思想，特制定本《安全生产奖惩管理规定》。
第二章奖计第一条奖励对象：本单位的员工、班组、部门或其他相关单位的安全生产工作表现。
第二条奖励内容：奖励对象根据其对安全生产工作的贡献程度，可获得以下奖励：1. 安全奖金：表彰员工在安全生产工作中的出色表现，发放一定金额的安全奖金。
2. 荣誉称号：授予安全生产先进个人、安全生产优秀班组、安全生产示范部门等荣誉称号，还可颁发奖牌、证书等。
3. 事项奖励：给予参与事故防控、隐患排查等特定安全活动，并取得显著成绩的员工，发放一定金额的事项奖励。
4. 奖励假期：给予在安全生产工作中表现突出的员工额外的奖励假期。
第三章惩处第一条惩处对象：本单位的员工、班组、部门或其他相关单位在安全生产工作中违反规定、发生事故等不良行为。
第二条惩处措施：对于违反规定、发生事故等不良行为的对象，可进行以下惩处措施：1. 警告：口头或书面警告，并进行相应的教育和培训。
2. 记过：在员工档案中记录警告事项，并限制晋升、加薪等。
3. 调岗或降职：对于违规行为较为严重的员工，可以考虑调整其工作岗位或降低职务。
4. 绩效扣减：在员工考核中对违规行为进行扣分，影响其绩效评定。
5. 终止劳动合同：对于严重违规行为造成较大损失或后果的员工，终止其劳动合同。
第四章法律本《安全生产奖惩管理规定》实施中如涉及相关法律法规的问题，应以相关法律法规为准。
第五章附则本《安全生产奖惩管理规定》由本单位安全生产部门负责解释。
本《安全生产奖惩管理规定》自发布之日起施行。
安全生产奖惩管理规定（二）一、目的为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，把反违章特别是反习惯性违章作为安全生产工作的重点，特制定本制度。
二、范围：对所有安全生产行为的管理。
三、职责：安全生产奖惩由企业安全委员会负责，人资部协助。
安全生产管理奖惩考核办法
安全生产管理奖惩考核办法一、奖励考核1. 实行安全生产绩效考核机制，根据企业安全生产工作的成绩，对个人、部门进行奖励。
2. 对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励，例如发放奖金、评选先进工作者等。
3. 设立安全生产先进集体奖，对在安全生产工作中取得优异成绩的部门或班组进行表彰和奖励，例如发放奖金、授予荣誉称号等。
4. 每年评选安全生产优秀员工，对在安全生产方面表现优秀的员工进行奖励，例如发放奖金、颁发荣誉证书等。
5. 增加举报奖励制度，对举报安全隐患、违规行为的员工给予奖励，鼓励员工积极参与安全管理。
二、惩罚考核1. 对安全生产违法违规行为严肃查处，根据违法违规情节轻重，进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。
2. 严禁重大安全事故责任人转岗、晋升等晋职，对发生重大安全事故责任人进行追责。
3.设立安全生产扣分制度，对在安全生产方面存在问题、疏漏的部门或个人进行扣分，并根据扣分情况进行相应的奖惩措施。
4. 定期对员工进行安全知识培训和考核，对未能达到规定标准的员工，进行相应的惩罚。
5. 对重复违规、屡教不改的人员进行严厉处罚，包括停职、开除等，确保员工对安全生产工作的重视。
三、监督考核1. 建立安全生产考核专职机构或组织，负责对企业安全生产工作的考核和监督。
2. 定期进行安全生产检查和评估，及时发现安全隐患并进行整改。
3. 搭建安全生产管理信息平台，将企业的安全生产情况进行公开和报告。
4. 强化对各级管理人员的安全生产责任追究，对责任不落实的管理人员进行问责。
5. 建立健全安全生产考核评价体系，对企业的安全生产工作进行评估和排名，鼓励企业进行积极的安全生产管理。
公司安全生产奖惩制度(六篇)
公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式1.奖励方式。
公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。
2.惩罚方式。
行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。
奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。
与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。
5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。
安全生产奖罚制度实施细则（5篇）
安全生产奖罚制度实施细则有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。
为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：一、劳动安全纪律部分：1、进入施工现场必须戴好安全帽。
任何工种人员进入施工现场不戴安全帽每一人次罚款____元，班组成员中有三人不戴安全帽，罚班组长____元，五人以上不戴安全帽，罚班组长____元；帽壳已坏，不起安全防护作用，每发现一人次，罚款____元；一人连续被罚三次以上，将停工学习，因不戴安全帽而发生了轻伤事故，所造成的一切经济损失自负。
2、进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋。
进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋每发现一人次，罚款____元，班组成员一次有三人被处罚，罚班组长____元。
3、酒后人员严禁作业，如发现酒后作业人员每一人次罚款____元，酒后作业发生任何事故后果自负，造成他人事故者除承担经济责任外，将视其情节追究其法律责任。
4、严禁带小孩进入施工现场。
发现带小孩进入施工现场，每一人次罚款____元，因小孩年幼无知而造成个人人身安全事故，责任由监护人自负，因乱动机械设备而造成经济损失者，由监护人全部负责。
5、严禁机械工在工作岗位看书、干私活。
发现在工作岗位看书、干私活，每一人次罚款____元，处罚后仍不改正者，加倍处罚。
6、木工、易燃作业处严禁吸烟发现吸烟者，每一人次罚款____元。
二、临时用电部分：1、施工现场线路架设必须符合规范要求，有一处不设横杆，不用绝缘子、线路一把抓，罚款____元。
2、闸刀保险丝必须匹配，有一处保险丝用铝丝、铜丝代用，罚款____元。
3、总配电箱、闸刀箱不加锁，下班后不拉闸，无防雨措施，一处每次罚款____元；4、手持电动工具，照明线路不使用、安装漏电保护器，一处罚款____元；5、电气设备有按规程作接零保护，接地接零不符合规范要求，罚款____元。
6、临时照明线路高度不符和要求，动力、照明线路通过金属脚手架无绝缘隔离保护，线路拖地，老化破皮，漏电等发现一处罚款____元。
安全生产的奖惩制度(4篇)
安全生产的奖惩制度安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的稳定发展和全面提升安全生产管理水平而制定的一种管理制度，它以奖励激励和惩罚约束相结合的方式，通过对安全生产工作进行评估和监督，对优秀表现给予奖励，对违规行为进行严肃处理，最终实现安全生产目标的达成。
下面将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全生产奖惩制度。
一、奖励制度1. 安全生产绩效考核奖励为了激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产工作的质量和效率，企业可以设立安全生产绩效考核奖励制度。
该制度可以根据员工的安全生产工作成绩进行评估，评选出优秀人员，并给予奖金、荣誉证书、表彰信函等奖励。
2. 安全先进个人、团队奖励企业可以设立安全先进个人、团队奖励制度，每年或每季度评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，并给予奖金、奖品、荣誉称号等奖励，激励员工在安全生产工作中不断创新、提高。
3. 安全思想创新奖励为了鼓励员工提出安全生产管理方面的创新意见和建议，企业可以设立安全思想创新奖励制度。
通过评选出优秀的安全思想创新，给予奖金、提升职位等奖励，推动企业安全生产管理水平的提升。
4. 安全培训奖励为提高员工的安全意识和安全技能，企业可以设置安全培训奖励制度。
凡是参加并通过企业组织的安全培训活动的员工，可以给予相应的奖励，如发放学习证书、奖金或个人积分等。
二、惩罚制度1. 安全违规纪律处分针对安全生产工作中的违法违规行为，企业应当制定相应的纪律处分制度，并进行公示和告知。
对于违规行为，可以给予警告、罚款、责令停工整顿、降低绩效考核等处罚措施，对于严重违规行为，甚至可以解聘、追究刑事责任等。
2. 安全责任制度企业应当建立健全安全责任制度，明确各级管理人员和员工的安全管理责任和义务。
对于没有履行安全责任，或者履行不力导致安全事故发生的，应当依法追究责任。
3. 安全生产考核扣分对于在安全生产工作中存在隐患、未能按照规定进行整改或发生安全事故的企业，可以根据情况进行扣分，并将扣分结果公示。
安全生产奖罚管理制度(5篇)
安全生产奖罚管理制度为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，切实加强公司施工生产的安全管理，消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，杜绝一切伤亡事故发生。
为确保将安全事故消灭在萌芽状态，以促进公司施工生产的顺利进行，特制订本制度，本制度自____年____月____日正式实施。
(一)关于违反安全管理规定的经济处罚一、安全管理1、新进场未经三级教育并考试合格而上岗作业(以教育登记卡及考试卷为依据)。
出现____人或____人以上者，该段施工员按罚款额的(下同)____%连同受罚；出现____人或____人以上者，工地质安员按____%连同受罚；出现____人或____人以上者，工地负责人按____%连同受罚；工地负责人强行安排者，工地负责任人按____%连同受罚。
对工地每例每出现一人罚款____元2、电工(含发电机工)、焊工(含风、电焊工)、工地内机动车辆驾驶员等特种作业人员无证上岗。
每出现一人罚款____元3、拆除工程无经审批后的施工组织方案(以书面方案为据)。
罚款____元4、招用童工或安排未满____岁的未成年人从事《未成年工特殊保护规定》第三条所规定的禁忌劳动的或施工现场内有小孩的。
每出现一人罚款____元5、自选专业队伍未经办理报批手续，或无按规定要求派出专人管理的。
每例罚款____元6、月度安全学习人数或时数不足的，有代签名或弄虚作假的，班前安全活动次数不足的(均以记录为据)。
罚款____元7、未按在场人数的规定比例配置专职质安员(不计兼职)在现场有工人生产而无施工管理人员的。
罚款____元8、对上级检查人员提出的隐患整改通知不按期整改或整改后不报告有关人员进行复查的。
罚款____元(按次数加倍计算并累计处罚)9、不张贴安全生产管理各项制度的。
罚款____元10、安全技术交底的工种或项目不齐全，并交底手续不完备的。
罚款____元11、安全管理资料不使用规定表格的。
安全生产奖罚管理制度（五篇）
安全生产奖罚管理制度为了加强施工现场的安全生产管理，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格执行国家法律法规、规范规程和上级各项安全生产规章制度，强化项目部安全生产管理职责履行，建立良好的约束机制，创建一个安全、文明、和谐的作业环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《建筑施工安全检查标准》(jgj59--99)有关规定，确保实现安全生产，特制定本制度。
本奖罚制度在施工过程中的贯彻，带有执法和守法的性质，是非常严肃的法制行为。
奖罚不是管理目的，只是一种必要的管理手段，而且是建立良好约束机制的必要手段。
请项目相关单位和人员认真学习和领会本制度的规定，并严格遵守，消除各种违章行为，营造安全文明的施工生产氛围，确保本项目安全生产目标得以实施。
具体规定如下：1.安全奖励规定1.1.对在项目施工安全生产管理中能遵章守纪，防止和避免重大伤亡事故发生的班组或个人，视贡献大小报项目主管部门和项目经理批准后，一次给予____元的奖励。
1.2.在抢救各种灾害事故中，对人民生命和企业财产少受损失或不受损失有突出贡献者，奖励____元。
1.3.为了鼓励相互监督，对严重违章指挥和违章作业者，任何人进行检举揭发，经调查落实后，均可得到____元的奖励。
11.4.在施工作业过程中，每周进行班组班前安全教育活动，并有完整记录的施工作业班组，一次给予____元的奖励。
1.5.长期在现场文明施工管理中做得好的施工队伍，经项目安全部提议，可得到____元的奖励。
1.6.对于项目安全管理提出很好的意见或建议，并努力推动其实施，为项目的安全管理做出较大贡献的个人，经项目安全部提议，可得到____元的奖励。
2.安全管理处罚规定2.1.基本安全规定2.1.1.施工作业人员进场，施工队伍(分包单位或施工班组，下同)负责人须将所属全部作业人员到项目安全部门登记注册，由项目安全部对作业人员进行三级安全教育、安全技术交底，方可上岗。
安全生产管理奖惩考核办法范文（三篇）
安全生产管理奖惩考核办法范文安全生产是企业发展和员工生命财产安全的重要保障，为了进一步加强安全生产管理，规范员工的安全行为，提高安全生产意识，本公司制定了安全生产管理奖惩考核办法。
现将具体内容如下：一、考核目标1. 安全生产目标：降低事故发生率、损失率，保障员工生命财产安全。
2. 管理目标：规范员工安全行为，提高安全生产意识，加强安全管理。
二、奖惩政策1. 奖励措施：（1）安全生产奖金：根据员工对安全生产工作的表现、贡献程度进行评估，每月评选出安全生产优秀员工，给予相应的奖金奖励。
（2）荣誉表彰：每年评选出一批在安全管理工作中表现突出的员工，并在公司内部进行表彰，给予荣誉证书、奖杯等奖励。
（3）晋升机会：将安全生产工作作为职业发展的一项重要指标，员工在安全管理方面表现突出，有机会获得晋升或提升岗位的机会。
2. 惩罚措施：（1）工资扣减：对于违反安全规定、发生安全事故的员工，按照事故的性质和严重程度，进行相应的工资扣减。
（2）停职处理：对于严重违反安全规定、造成重大安全事故的员工，停职处理，并进行相应调查和处理。
（3）辞退处理：对于反复违反安全规定、严重危害安全生产的员工，予以辞退处理。
三、考核方法1. 考核内容：（1）遵守安全操作规程和操作流程；（2）正确佩戴安全防护用品和使用安全设备；（3）发现并及时报告安全隐患、事故和危险情况；（4）参加公司组织的各类安全培训和演练；（5）积极参与安全生产管理工作。
2. 考核方式：（1）日常考核：监督员工在工作过程中是否遵守安全操作规程、佩戴安全防护用品等，评估员工的安全行为表现。
（2）定期考核：每季度进行一次安全生产考核，对员工的安全行为进行综合评估，对符合奖励条件的员工进行奖励，对不符合要求的员工进行相应惩罚。
（3）安全事故考核：对发生安全事故的员工进行事故责任追究，并按照公司管理办法的规定进行相应处理。
四、考核结果处理1. 奖励措施：根据考核结果，对符合奖励条件的员工给予相应奖励，如奖金、荣誉证书、奖杯等。
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安全生产管理奖罚办法第一章、总则1、为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，更好的执行煤矿《三大规程》和煤矿各项管理制度，加强煤矿安全生产管理工作，进一步提高煤矿职工安全生产意识，参照《煤矿安全规程》和质量标准化的有关规定，特制定本《办法》。
2、全矿的安全生产，质量标准化管理工作，由各级安全监察部门、职能科室共同管理，矿安全管理委员会统一协调。
3、矿内“采掘机运通”安全及质量标准化等各项管理工作，均执行本办法。
第二章、出入井管理4、入井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯、人员定位卡，否则不准入井，违者罚款100元。
5、入井人员严禁携带烟草和点火物品，入井前严禁喝酒，违者罚款500元，并停止工作。
6、严禁穿化纤衣服入井，违者罚款50元。
7、每一入井人员必须主动接受检身工作，对拒不接受检身的要停止工作，并罚款200元。
8、出入井管理人员必须严格执行入井检身制度和出入井人员清点制度，准确无误，随时掌握出入井人员，做好出入井的登记工作，严禁空班、脱岗。
否则，罚款200元。
9、瓦检员、安检员和调度员隐瞒事故，不及时如实反映安全情况的，一经查实，予以开除。
10、节假日停工停产期间瓦检员、安检员，不脱岗、漏岗检查安全隐患，否则一次罚款200元。
第三章、采煤管理1、回采工作面应按照规程达到相应的采高，达不到或超高，罚采煤队长、副队长各200元，当班班长100元。
2、回采工作面的支架必须成直线，初撑有力，接顶密实，否则，罚采煤队长、副队长各200元，当班班长100元。
3、回采工作面空顶距离不大于规程规定。
出现空顶过大，处理不及时的，罚当班班长100元。
4、工作面架间有浮煤，不及时清理的，罚当班工作人员、班长各100元。
5、支架不完好，供回液管路窜、漏液的，每发现一处罚维护人员100元，累计进行罚款。
6、回采工作面运输机、采煤机、顺槽转载机、破碎机要保持完好，每发现一处不完好，罚保运人员100元，累计进行罚款。
7、工作面运输机必须做到平、直、稳，斜切进刀过渡段符合规程规定，严禁违章作业，损坏设备，否则，罚当班移架工100元，当班班长200元。
8、采煤机采煤时必须及时移架。
采煤与移架之间的悬顶距离不得超过规程规定，超过规定距离或发生冒顶、片帮时，必须停止采煤，否则罚移架工、采煤机司机各200。
9、处理倒架、歪架、压架以及更换支架和拆修顶梁、支柱、座箱等大型部件时，必须有批准的安全措施，否则，罚采煤队队长、副队长各200元。
10、工作面爆破时，必须有保护液压支架和其他设备的安全措施，否则，罚采煤队队长、副队长各200元。
11、工作面安全出囗畅通无阻，无杂物、浮煤堆积，否则罚当班班长、工作人员各100元。
12、工作面上、下两巷文明整洁，超前支护符合规程规定，单体支柱要上齐防倒绳并编号管理，上下隅角上齐挡风板，打牢圈密集支柱，否则，罚采煤队长、副队长、当班班长各200元，维护工100元。
13、乳化液必须按规定配比，不得低于3%，不按规定配比，或泵站附近文明生产差，泵站压力达不到规定要求，罚泵站司机100元，主管副队长200元。
14、回采工作面备用的支护用品、设备必须码放整齐，不得影响正常工作和通行，否则，罚采煤队副职100元。
15、工作面人员不得在运输机上行走或站立，违者罚款200元。
16、采取措施不当，工作面片帮煤伤人的，根据受伤程度，罚当班班长500——1000元。
17、采空区悬顶面积过大，超过规定而不采取措施的，罚采煤队队长200元，副队长100元，当班班长50元。
18、采煤机司机必须按操作规程操纵机器，开机前必须发出开机警号，打开喷雾，否则，罚款200元。
19、采煤机司机因故暂停时，必须打开隔离开关和离合器。
采煤机停止工作或检修时，必须切断电源，并打开其磁力起动器的隔离开关。
否则，罚采煤机司200元。
第四章、掘进管理1、掘进工作面必须做到无浮煤、无积水，材料码放整齐，达不到要求罚当班班长100元，队长、副队长各200元。
2、炮掘工作面要求放炮线、打眼线、信号线等分侧悬挂，盘放整齐。
达不到要求罚当班班长50元，爆破员100元。
3、严格按巷道设计断面尺寸施工，不得超过-50——+100mm，否则，超宽欠挖每米罚项目部200元。
4、严格按中心线、腰线施工，偏差严重的由矿安委会追查处理；当班出现偏差的罚当班掘进机司机200元，班长100元，罚工队1000元。
5、综掘机司机必须按操作规程操纵机器，开动掘进机前，必须发出警报。
只有在铲板前方和截割臂附近无人时，方可开动掘进机；否则，罚掘进机司200元。
6、掘进机司机离开操作台时，必须断开掘进机上的电源开关；否则，罚掘进机司机100元。
7、掘进机作业时，应使用内、外喷雾装置，否则，不得生产。
违者罚掘进队队长、副队长各200元，当班班长300元。
8、掘进机停止工作和检修以及交接班时，必须将掘进机切割头落地，并断开掘进机上的电源开关和磁力起动器的隔离开关。
否则，罚掘进机司机100元。
9、严禁在截割臂和转载桥下方停留或作业，违者罚款200元。
10、掘进工作面严禁空顶作业，违者罚当班班长500元。
11、掘进工作面要及时延接风筒，出风囗距工作面的距离不大于10米。
风筒延接不及时，罚当班班长200元；没有备用风筒的罚队长、副队长各300元。
12、掘进工作面按规定悬挂施工断面图、炮眼布置三视图、爆破说明书和避灾路线图，图文不全的罚队长、副队长、技术员各200元。
13、掘进工作面使用刮板机、皮带机时，必须按规定上齐安全设施。
否则，每缺一项罚队长、副队长各200元，累加罚款。
14、必须保证设备完好运行，严禁带病工作。
否则，罚队长、副队长各200元。
15、巷道贯通前要编制安全技术措施，并严格执行。
无措施不准施工，违者罚队长、副队长各200元。
16、定期进行锚杆的拉拨力检验，锚杆锚固力不低于90KN，锚杆预紧力矩不得低于100N.m。
第五章、机电管理1、巷道内管线、电缆必须吊挂整齐。
不符合质量标准化规定的，每处罚队长、副队长各200元。
2、井下设备做到“五不漏”，即不漏油、不漏气、不漏风、不漏电、不漏水。
每发现一处不合格罚责任者300元。
3、井下硐室做到文明整洁，无杂物、无油垢、无积水、无灰尘。
不符合要求的罚责任人500元。
4、井下硐室要悬挂“要害场所，闲人免进”标牌。
每一处不悬挂，罚责任人300元，队长、副队长各200元。
5、硐室内各种制度、记录齐全，填写无误。
每发现一处不合格，罚责任者300元，队长、副队长各200元。
6、硐室内各种防护用具、灭火器材齐全有效，每少一项，罚责任人200元，队长、副队长各300元。
7、硐室内照明适度，光线充足，达不到要求的，罚队长、副队长各200元。
8、井上下硐室、机房内严禁闲杂人员停留，违者罚款200元。
每发现一名闲杂人员停留，罚责任人200元，累加进行。
9、井下带电电缆严禁盘圈或“8”形，每发现一处，罚主管队长500元，罚项目部2000元。
10、检修井下电气设备时严禁带电作业。
开关不验电、不放电就检修或不上锁、不挂牌、不设专人看管的，罚操作人员500元，队长、副队长各300元，罚项目部5000元。
11、井下“三大保护”装置齐全可靠。
每缺少一项，罚队长、副队长各200元，罚项目部2000元。
12、井下局扇必须设有风电闭锁装置，不设风电闭锁的，罚主管队队长、副队长各300元。
13、井下电气设备不失爆，接地极完好，整定值合理。
每一项不合格罚责任人200元，队长、副队长各300元，罚项目部2000元。
14、井下严禁用电炉子或灯泡取暖，违者罚款200元。
15、井下严禁出现明火、鸡爪子、羊尾巴。
每发现一处罚责任人200元，罚项目部5000元。
16、不按规定停送电作业，罚500元，罚项目部2000元。
17、地面变电所、风机房、污水处理站、空压机房必须24小时有人值班，值班人员不得脱岗，并要详细做好各种记录。
否则，罚款100元。
第六章、运输管理1、除检修保运人员外，主提升皮带井严禁行人。
违者罚款1000元。
2、井上下各条运输线路的声光信号必须齐全、灵敏可靠。
每少一项，罚主管队长、副队长各200元。
3、井下运送大型设备必须制定安全措施。
否则，罚主管队长、技术员各100元。
4、皮带或刮板机司机因工作失职，责任心不强，每拉冒一次，罚司机200元。
5、皮带保运人员应认真检查皮带上下辊的运行状况，每发现一处不转、缺辊或损坏，不及时处理的罚保运人员100元。
6、皮带巷有浮煤，文明生产差，罚责任人200元，主管队长、副队长各100元。
7、皮带运转时，严禁清扫机头、机尾处的浮煤，违者罚款200元。
8、机头、机尾的安全设施齐全，跨越皮带处必须有过桥。
每缺少一项，罚主管队长、副队长各100元。
9、井下胶轮车必须灯光齐全，刹车灵活，喇叭清亮，严禁独眼灯，车辆带病作业，每次检查出一项罚司机200元，井口检查身员100元。
10、转载机、胶轮车严禁人货混装，一次罚司机200元，乘车人各100元。
11、皮带机司机严禁脱岗、班中睡觉或做与当班工作无关的事，否则，罚款100元。
第七章、一通三防管理1、主要通风机司机严禁空岗、脱岗，发现一次罚款200元；2、主要通风机房内必须清洁，各种记录齐全，在线监控有效，每发现一处问题罚司机100元，主管区队长200元，项目部罚2000元；3、通风区必须按设计或规定要求设置测风站，悬挂测风牌板，每旬对全矿井下全面测风一次，做好旬报、月报和季报；及时填写测风结果；不按时测风或填写牌板，罚通风区长200元；4、及时构筑、维修井下通风设施（风门、挡风墙、密闭、调节风门或风窗、风桥及风门闭锁装置等），保证通风设施完好，通风系统稳定；每发现一处达不到标准要求，罚通风区（队）长200元，累计处罚；5、局部通风安装位置不正确，风机不吊挂或上架，罚主管区（队）长、副区（队）长各200元。
6、局部通风机未实现双风机双电源，双风机功率不匹配，风机不能自动切换，无风电、瓦斯电闭锁装置，或闭锁装置失灵，每出现一项，罚主管区（队）长、副区（队）长各200元。
7、随意停开局部通风机，或停风不撤人，每次罚当班班、队长各100元，主管区队领导500元；瓦检员、安检员发现不处理的各罚款100元；8、风筒吊挂必须平直，无挤压、无死弯，否则，每处罚主管区队200元；9、风筒必须逢环必挂，每出现一处两环未挂的罚主管区队100元；10、风筒接头应顺风流插接，必须进行反压边，保证接头无漏风（手距接头0.1m处感觉不到漏风）；否则，每处罚主管区队100元；11、风筒出现破洞，接头脱节，不及时处理的，每处罚主管区队200元；12、风筒出风口距离工作面超过作业规程规定的，罚主管区队500元；屡教不改或拒不及时处理的，停止作业并加倍处罚；13、风筒未按规定编号，或编号混乱，每发现一处，罚主管区队500元；14、局部通风机未设专人管理、不上设备完好牌和供电、断电控制系统图，每项罚主管区队200元，累计计算；15、出现盲巷必须立即处理。