_传统产业创新驱动力的表现形式和作用机理_传统产业创新驱动力的表现形式和作用机理

7下 2014年 第21期（总第467期）

【产业经济】 Industrial Economy

引言

随着全球经济一体化进程不断加快，以信息技术为标志的新兴产业迅速发展起来，为经济增长做出了很大贡献，而在国民经济中扮演着重要角色的传统产业却显现出先天不足，经济地位受到冲击。面对市场的多元化发展，传统产业进行改造已如箭在弦上，必须抢抓新一轮结构调整和转型升级的机遇，竭尽全力地寻找“自主创新”之路。由此，笔者主要研究了体制、机制、人才、技术创新、信息化和文化这六个产业创新驱动力，并以此六个要素驱动传统产业创新，进而走出一条新型工业化道路，推动经济增长方式转变。

一、传统产业现状与问题分析

1.传统产业的界定

传统产业是一个相对的历史概念，是相对于新兴产业而言的，是指在一定的社会发展阶段，使用传统、稳定的技术规范进行生产和服务，并在国民经济中占据重要地位的产业。新兴产业虽然发展较快，但尚未成为支撑和引领经济发展的主体力量。传统产业在国民经济中依旧扮演着至关重要的角色，它是民族文化的载体，是社会财富的重要来源，是解决就业问题和维护经济稳定的基石，传统产业的提升更是新兴产业发展的基础。

2.现状与发展问题

中国传统产业的发展水平普遍偏低，主要存在以下几个问题：第一，机制落后，组织结构不合理。相当部分仍以作坊生产的生产方式为主，专业化协作程度低，现代企业管理制度难以应用其中。第二，创新型人才匮乏，创新意识淡薄，加之对于技术创新成果的激励机制不够完善，导致创新动力严重不足，具体表现为自主创新性差。第三，产品附加值低。传统产业一般为劳动密集型产业，发展方式粗放，高新技术所占比重很低，因此产品缺乏市场竞争力。第四，传统产业普遍存在产业结构不合理，产能过剩问题，据统计，钢铁、水泥、化工等行业产能已远超实际需要。专家表示，2008年金融危机爆发后，出口回落最少的是中国传统出口品，服装、箱包、鞋帽等受到风暴冲击最小。因此，存在诸多问题的传统产业不应该、也不会被简单淘汰，而应通过转型提高竞争力，焕发其活力，使其重新以新的姿态活跃在中国经济舞台。

二、传统产业创新驱动力的表现形式

1.体制

所谓的“解放思想”，难以实现的根本原因是存在于思想背后的体制问题，存在决定意识，人们的思想观念来源于自己所生活的环境和接触的事物。我国传统产业历史悠久，自成一套管理体制，旧体制对人们的影响根深蒂固，如同温州人身上与生俱来的“经商文化”血液、东北人则背负着计划经济的包袱。只有脱离了陈旧的、不得体的体制束缚，人们的思想才会得到更大限度的解放。所以要从根本上解决传统产业转型升级问题必须通过深化改革，企业要根据管理的基本原则，结合企业自身特点对企业原有的一些内部制度进行创新，探索建立“适应市场经济需要，促进企业健康发展”的新体制，以适应企业在激烈竞争的环境中生存、发展、甚至强大的需要。

2.机制

相对于传统产业转型升级的迫切需要，现有的运行机制表现出很大程度的滞后性与不适应性。现有传统产业运行机制的不完善突出表现在：激励机制不完善，企业创新意识淡薄，安于现状，长期照搬过去陈旧生产工艺，产品附加值低。市场机制不健全，传统产业本身技术水平不高，进入门槛低，多家企业生产同类产品，且工艺、技术相似，造成企业规模小、分散、竞争力弱的局面,最终将导致两败俱伤，谁也无法从消费市场中获得更大的利润。完善的激励机制，可以极大程度的改变员工的劳动态度，提升其工作觉悟，更大程度的发挥人的潜能。而健全的市场机制则可以优化资源配置和产业结构，减少不必要的恶性竞争，使传统产业市场形成企业间

传统产业创新驱动力的表现形式和作用机理

杨　彩　钟洪民　王洪军

（渤海大学管理学院，辽宁 锦州　121000）

摘　要：为了优化产业结构，合理调整产业布局，实现国民经济健康稳定发展，关键要保证我国传统产业转型升级的顺利进行。笔者结合传统产业的发展现状，分析了当前我国传统产业存在的一些问题，并从体制、机制、人才、技术创新、信息化和文化六个方面研究了传统产业创新驱动力的表现形式和作用机理。

关键词：传统产业；创新驱动力；转型升级

中图分类号：F426.31 文献标志码：Ａ文章编号：1000-8772（2014）21-0038-03

收稿日期：2014-07-04

基金项目：2014年辽宁经济社会发展立项（2014lslktziyyjj）；2013年度辽宁省教育厅人文社科规划基金项目（W2013157）作者简介：杨彩（1992-），女，渤海大学管理学院工商管理专业学生，研究方向为创新管理；钟宏民（1969-），男，辽宁朝阳人，朝阳师范高等专科学校教师，研究方向为产业创新管理；王洪军（1987-），男，辽宁锦州人，渤海大学管理学院企业管理专业研究生，研究方向为企业创新管理。

7下 2014年 第21期（总第467期）Industrial Economy 【产业经济】

互惠互利，共同发展的大好发展局面。

3.人才

中国是人口大国，劳动力资源相当丰富，可“人口”本质上区别于“人才”，中国是人力资源大国，并不意味中国是人才资源强国，传统产业也正面临“人才瓶颈”的问题。人才是第一资源，人才资源着重强调人力资源的质量，它不仅仅是经济发展的推动力量，更是社会财富的直接创造者。面对一方面劳动力资源丰富，人才资源却近乎匮乏，另一方面劳动力就业压力大这两大同时存在的问题，将人力资源转化为人才资源便既能发挥我国劳动力丰富的先天优势，又能解决众多人口带来的强大的就业压力的问题，达到在解决就业和人才匮乏问题的同时实现传统产业向高技术价值链的转变。

4.技术创新

技术是一个企业的核心竞争力，技术创新为企业的生存发展提供源源不断的动力，如果不创新，那么企业就难以生存，如果不坚持持续创新，那么企业将难以持续发展，这对于任何企业来说都是不变的规律。但是现实存在一个我们任何人都不得不承认的残酷现实，就是我国大多数产业技术都来源于西方经济的扩散，严重缺乏自主创新能力，长时期处于低端产业、低附加值的国际分工地位。当前，中国传统产业的转型升级将越来越以企业自身的技术创新为基础，而我们也看到，产业技术水平的相对低下又是阻碍传统产业发展的最大因素之一，所以，培养技术创新能力以增强企业整体竞争能力正在成为中国传统产业甚至中国工业化进程中极其重要的战略问题。

5.信息化

我国传统产业的发展伴随着能源和物资的高消耗，粗放式的经济增长方式带来的资源和环境问题日益突出，国民生产总值虽有明显提升，但却为此付出了巨大的代价，解决这一问题的重要途径之一就是发挥信息技术的渗透性和创新性优势，做更贴心的产品和服务，提高产品质量和经济效益。就眼前来看，信息化的介入会增加资金投入，但从长远考虑，产品品质的提升又会带来更为可观的收益，这是以较低的投入换取更大经济效益的明智举措，因此，加快传统产业信息化是提高产值、促进我国经济发展的必由之路。

6.文化

一方面，在经济全球化，全球经济、技术、信息交流越来越多，很多产品趋于同质化，就连生产技术和管理理念都趋同化的今天，消费者求异消费心理日益突出，更加注重差异化消费，以凸显品味，张扬个性。另一方面，随着经济的发展，人们生活水平的不断提高，消费者不再简单满足于商品原有的使用价值，转而较多关注其观念价值,即其包含的文化要素。大到国产汽车大打民族品牌概念，小到街头巷尾的DIY小吃，无不凸显了文化创意在传统产业中发挥的重要作用。因此，不断提升传统产业的文化创意和文化内涵，赋予传统产业更多的文化要素同样至关重要。

三、传统产业创新驱动力的作用机理

1.健全管理体制，提供强有力政策支持

对原有已经不能反映现代企业管理市场竞争需要的管理制度进行创新。建立学习型组织，使得员工学习和组织学习相辅相成，不断提高职工接受教育的能力，提高企业整体的科学文化素质。建立员工竞争机制，营造竞争环境，促使员工树立顽强拼搏、积极进取的敬业精神。改进分配方式，将按劳分配和按知识分配相结合，实现多劳多得与竞争的有机结合，运用分配制度激励员工学习，用竞争调节收益分配制度，使分配制度更加公平、公正。

2.完善运行机制，促进企业健康发展

针对传统产业运行机制存在的问题，应遵循市场经济规律，参考现代企业管理制度，坚持用改革的办法，建立科学有效的现代化企业运行机制，使之成为产业创新的重要支撑。企业内部建立健全人才激励机制和考核评估机制，支持并奖励创新，对投入生产使用的并为企业带来显著经济效益的创新理论成果给予相应奖励，激发有创性能力的人才将创新潜能转化为创新成果，真正发挥考核评估的效力，不断提升工作效能。企业外部健全市场机制，依靠政府政策调整布局，完善市场进入和退出机制，提高进入门槛，限制产品层次低附加值低、缺乏技术含量产品简单重复生产的企业进入市场，及时淘汰落后技术与工艺，减少恶性竞争，营造良好的转型环境，充分调动企业加快调整改造的主动性。

3.“以人为本”，为产业水平提升提供人力资源支撑

首先，高度重视人力资源开发培养，通过有效的政策措施，全面加快高等教育、职业教育和技术培训的协调，为各类产业源源不断的输送高素质创新型人才，或开展校企合作，企业联合高校直接为企业培养亟需的技能性和实用性人才。其次，传统产业应实施现代企业管理制度，坚持“以人为本”的原则，建立起能够吸引和激励优秀人才的机制，制定人才引进、培养、使用、评价和激励政策，加大对有贡献人才的奖励力度，建立健全符合人才市场价值规律的分配制度，以最大限度获得“资本”。其三，与有关政府部门紧密合作，及时遣散富余员工，并为被遣员工提供职业发展指导和求职技能培训等支持，鼓励其主动分流转岗，尽快进入新兴产业实现再就业，以实现人力资源的优化配置。如此大批人才的培养、引进和任用，将为企业注入新鲜血液，为产业水平提升提供强有力的人力资源支撑。

4.培养技术创新能力，增强产业整体竞争能力

一是加大R&D经费投入，为技术创新提供雄厚的物质基础和资金保障，建立企业研发机构，研发机构是企业现代化、高科技化的最主要和最直接的技术支撑。第二，着重培养创新人才，创新技术来源于有创新能力的创新人才，所以应高度重视人力资源开发和人才培养，最大限度的发挥人才资源的潜能。第三，加强国家政策引导，支持自主创新，形成自主知识产权，不断提高国际竞争力。四是充分利用好国际创新资源，深化国际科技合作与交流，包括积极引进先进技术、工艺，实现引进、改造、消化、吸收、再创新[5]，形成特色工艺和知名品牌，提高产品附加值。

5.充分利用信息技术，促进产业优化升级

利用互联网加强信息化标准工作，对获取的信息进行深度加工，整合用户需求，从而建立反应及时、（下转第53页）