员工职责及工资福利制度
企业员工薪酬福利管理制度范本
企业员工薪酬福利管理制度范本一、总则本制度是为了规范和完善企业员工薪酬福利管理，确保员工薪酬福利的公平、合理和可持续发展。
本制度适用于企业所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工等。
二、薪酬管理1. 薪酬体系（1）制定科学合理的薪酬体系，根据员工的工作职责、绩效和市场薪酬水平确定薪酬水平。
（2）薪酬分为基本工资、绩效工资和奖金等，其中，基本工资按照员工岗位和工作年限确定，绩效工资按照员工的绩效表现进行评定，奖金根据员工的突出贡献和成果进行分配。
2. 薪酬调整（1）每年一次的薪酬调整根据企业经营状况、市场薪酬水平和员工绩效情况综合考虑，确保调整幅度合理。
（2）员工晋升或岗位调整时，薪酬应根据新岗位的要求和市场薪酬进行适当调整。
3. 薪酬发放（1）薪酬发放按月结算，员工工资应准确无误地发放到个人银行账户。
（2）对于绩效工资和奖金，根据评定结果及时发放，并将工资明细和发放方式通知员工。
三、福利管理1. 社会保险和公积金（1）依法为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的医疗、养老和住房基础福利。
（2）员工有职工权益和权益相关问题，可向企业人力资源部门咨询，了解并享受相应的社会保险和公积金福利。
2. 带薪休假（1）员工在符合公司相关规定的条件下，享受带薪年假、带薪病假等假期福利。
（2）员工应提前向上级汇报请假原因和时间，并通过假勤系统进行请假事宜的办理。
3. 健康保障（1）为员工提供健康检查和健康咨询服务，保障员工身心健康。
（2）对生育员工提供合理的产假和生育津贴，并提供相关育儿服务和支持。
4. 职业发展（1）制定和实施员工培训计划，提供机会和资源，帮助员工提升职业素质和技能。
（2）根据员工绩效、能力和岗位需求，制定个人职业发展规划，并提供晋升通道和机会。
5. 节日福利和年终奖励（1）按照国家法定节假日安排放假，对于需要连续工作的员工给予相应的补偿或调休。
（2）每年底根据员工的工作表现和企业经营状况，发放相应的年终奖励，以激发员工的积极性和工作动力。
公司职工工资制度范本
公司职工工资制度范本一、工资结构1.1 基本工资：根据职工岗位等级和工作年限确定的固定薪资。
1.2 绩效工资：根据职工的工作表现和岗位要求，考量产出和绩效，给予相应的绩效奖金。
1.3 津贴补贴：根据工作内容和特殊条件给予职工的额外津贴或补贴。
1.4 加班工资：按照国家相关规定，对超出正常工作时间的加班工作给予相应的加班工资。
1.5 带薪休假：根据职工工作年限和公司规定，享受带薪休假的职工按照规定的工资待遇支付薪水。
1.6 其他福利：根据公司政策和职工需要，给予职工其他福利待遇。
二、工资发放2.1 发放时间：公司每月底前将工资发放到职工的银行账户上。
2.2 发放方式：工资通过银行直接转账，不接受现金或支票方式发放。
2.3 工资条：职工可以通过公司内部系统或邮箱收到电子工资条，详细列明当月工资的各项组成及扣除情况。
三、工资调整3.1 调薪条件：根据职工工作表现、岗位要求、市场竞争情况等因素，公司将定期进行工资调整。
3.2 调薪方式：工资调整一般以年度为单位进行，公司将通过正式通知或个人面谈告知职工工资调整情况。
3.3 调薪标准：根据公司的薪酬政策和市场薪酬水平来确定工资调整标准。
四、绩效考核4.1 考核指标：公司将根据不同岗位的职责和要求，制定相应的绩效考核指标。
4.2 考核周期：绩效考核周期为一年，一般从每年的1月1日开始，12月31日结束。
4.3 考核方法：公司采用定期面谈和绩效评估相结合的方式进行绩效考核。
4.4 绩效奖金：根据职工的绩效考核结果，公司将给予相应的绩效奖金，具体金额由公司决定。
五、加班工资5.1 加班定义：公司规定超出正常工作时间的工作为加班。
5.2 加班报酬：根据国家劳动法规定，对加班工作给予相应的加班工资，按小时计算。
5.3 加班调休：对于需要加班的岗位，公司允许职工在合适的时候调休，但需提前申请和获得相应批准。
六、带薪休假6.1 休假条件：职工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。
事业单位员工工资与福利待遇制度概述
事业单位员工工资与福利待遇制度概述事业单位作为我国公共部门的重要组成部分，承担着为社会提供公共服务的职责。
在事业单位中，员工的工资与福利待遇制度对于保障员工的合法权益、激发工作积极性和保持组织稳定运转起着至关重要的作用。
本文将对事业单位员工工资与福利待遇制度进行概述。
一、工资制度事业单位员工的工资制度分为基本工资和绩效工资两部分。
基本工资是事业单位员工根据其所属岗位等级确定的固定工资，包括岗位工资和职务工资两部分。
岗位工资是根据员工所从事的具体岗位的特点和需求而确定的工资标准，职务工资则是根据员工所担任的职务的级别而确定的。
事业单位常根据人员的学历、职称和工作年限等因素来确定对应的职务工资水平。
绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果来确定的，用于激励员工努力工作、提升绩效水平。
绩效工资的确定通常需要参考员工的工作成果、工作态度、工作能力等因素，以确保公平公正。
二、福利待遇制度除了工资外，事业单位员工还享受一系列福利待遇。
1. 医疗保险：事业单位按照相关规定为员工提供医疗保险，员工在生病住院或就医就诊时可以享受一定程度的费用报销和医疗服务。
2. 养老保险和住房公积金：事业单位为员工缴纳养老保险和住房公积金，以确保员工退休后有一定的基本生活保障和住房积累。
3. 职工奖励制度：事业单位根据员工的工作表现和贡献，设立了一系列的奖励机制，例如年终奖、绩效奖等，用于鼓励员工为单位的发展做出更大贡献。
4. 假期制度：事业单位员工享有法定的带薪休假制度，包括年假、病假、婚假、产假等，以保证员工有充分的休息和生活时间。
5. 培训和发展机会：事业单位为员工提供培训和学习的机会，例如组织内部培训、外派学习等，以提高员工的专业技能和能力。
三、制度创新与完善为了不断提高事业单位员工的工资与福利待遇水平，以激发员工的工作积极性和凝聚人心，事业单位在制度方面进行了一系列创新与完善。
1. 差异化薪酬制度：根据岗位的重要性、技能要求和市场需求等因素，事业单位逐步实施差异化薪酬制度，以提高对高技能和紧缺人才的吸引力和激励力。
企业员工福利待遇规定制度范本
企业员工福利待遇规定制度范本一、定义员工福利待遇是指企业为员工提供的一定的物质和非物质待遇，包括但不限于薪资待遇、假期制度、医疗保险、员工培训、职业发展等。
二、薪资待遇1. 薪资结构1.1 基本工资：根据员工的工作职责、岗位级别和市场薪酬水平确定；1.2 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果发放；1.3 加班工资：根据实际加班情况支付；1.4 其他补贴：如通讯补贴、交通津贴等。
2. 薪资发放2.1 发放时间：薪资一般按月发放，具体发放日期由财务部门确定并提前通知；2.2 发放方式：薪资以银行转账或现金方式发放；2.3 薪资调整：根据企业的经营情况和员工的工作表现，薪资调整一般在年度绩效评估结束后进行。
三、假期制度1. 年假1.1 年假基础：根据员工工龄和公司规定的假期制度，按年度给予年假；1.2 年假计算：员工工作满一年即可享受年假，每年根据工作年限增加年假天数；1.3 年假使用：员工须提前与直属上级沟通并获得批准，以确保工作正常进行。
2. 病假和事假2.1 病假：员工患病需请病假，具体天数由员工提交病假申请并提供医疗证明，由人力资源部门审批；2.2 事假：员工有特殊情况需要请假时，需提前与直属上级沟通并获得批准；2.3 病假和事假的年度累计：年度内累计病假和事假的天数不得超过企业规定的上限。
四、医疗保险1. 社会医疗保险：企业依法为员工缴纳社会医疗保险费用；2. 补充医疗保险：企业为员工提供补充医疗保险，提供更全面的医疗保障；3. 医疗费用报销：员工患病期间的医疗费用由企业报销，需要员工提供相关的医疗费用凭证。
五、员工培训1. 培训计划：企业根据员工岗位和职业发展需求制定年度培训计划；2. 培训形式：培训方式包括内部培训、外部培训、企业培训等；3. 培训费用：企业承担员工培训的相关费用，包括培训学费、差旅费等；4. 培训结果评估：企业将根据培训效果进行评估，对于有效参与培训并取得较好成绩的员工给予奖励和晋升机会。
员工福利及规章制度范本
员工福利及规章制度范本一、员工福利1. 薪酬待遇（1）基本工资：按照国家和地方政策规定，为员工支付不低于当地最低工资标准的工资。
（2）绩效奖金：根据员工工作绩效，每月发放一次绩效奖金。
（3）岗位工资：根据员工岗位等级，发放相应的岗位工资。
（4）加班工资：按照国家和地方政策规定，为员工支付加班工资。
2. 福利待遇（1）社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）住房公积金：为员工缴纳住房公积金。
（3）带薪休假：员工享有带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
（4）节日福利：在春节、中秋等重要节日为员工发放福利。
（5）员工体检：定期为员工进行健康体检。
（6）员工培训：提供各类专业培训和技能提升机会，助力员工成长。
（7）员工关怀：为员工提供生日关怀、生病关怀等。
3. 员工成长与发展（1）晋升通道：设立明确的晋升标准和流程，为员工提供晋升机会。
（2）内部选拔：优先考虑内部员工，培养员工成为企业中高层管理人员。
（3）职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助员工实现职业生涯目标。
二、规章制度1. 考勤制度（1）按时上下班，遵守公司作息时间。
（2）迟到、早退、请假需提前向上级报告。
（3）旷工一天扣除当月工资的50%。
2. 岗位职责（1）认真履行岗位职责，服从工作安排。
（2）积极主动，提高工作效率。
（3）保守公司商业秘密，不得泄露给外部。
3. 行为规范（1）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
（2）尊重同事，团结协作。
（3）礼貌待人，遵守社会公德。
4. 奖惩制度（1）表现优秀、工作成绩显著的员工，给予表扬、奖励。
（2）违反公司规章制度、工作失职的员工，给予警告、罚款、降级等处分。
（3）严重违反公司规章制度、触犯法律的员工，解除劳动合同。
5. 保密制度（1）员工需签订保密协议，保守公司商业秘密。
（2）不得泄露公司内部资料、客户信息等。
（3）违反保密协议的员工，承担相应法律责任。
本福利及规章制度范本旨在为员工提供良好的工作环境和发展机会，同时确保公司的正常运营。
员工福利与待遇制度
员工福利与待遇制度1. 介绍本规章制度旨在落实公司对员工的福利与待遇，以提高员工的工作乐观性和满意度，促进公司的稳定发展。
员工福利与待遇制度涵盖了薪资福利、假期制度、培训与发展、保险与福利计划等方面。
2. 薪资福利2.1 薪资结构公司采用绩效工资制度，将员工的薪资分为基本工资和绩效工资两部分。
•基本工资：基本工资依据员工的学历背景、工作经验、技能等因素确定，并依据市场行情和公司经济情形进行适当调整。
•绩效工资：绩效工资依据员工的工作表现和完成的任务情况进行评估，绩效评估由上级领导或特地评估小组进行，评估结果以季度为周期进行调整。
2.2 工资发放工资将按月发放，发放时间为每月的最终一个工作日或商定日期。
薪资以电子转账方式发放到员工指定的银行账户。
2.3 工资调整公司将依据年度经营情况和市场行情，对员工的薪资进行定期调整。
调整标准由公司人力资源部门依据相关政策和公司的实际情况订立，并提前通知员工。
3. 假期制度3.1 年假员工享有带薪年假，具体假期天数依据员工的实际工作年限确定。
员工可依据个人需要和公司业务情况，在获得上级批准后，选择合适的时间休假。
3.2 节假日员工享有法定节假日的休息，并按国家有关规定享受相应的节假日福利待遇。
3.3 病假和事假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并提交病假证明。
病假时长依据具体情况而定，但连续病假超出三天的，需要供应医院开具的病假证明。
员工如因个人原因需要请假，需提前向上级请假并说明请假事由。
事假时长依据具体情况而定，并需获得上级批准。
3.4 婚假、产假和陪产假员工结婚可享受带薪婚假，具体假期天数依据公司规定确定。
员工如因生育需要，女性员工享有带薪产假，产假期限依据国家法律规定执行。
男性员工享有带薪陪产假，具体假期天数依据公司规定确定。
3.5 其他特殊假期对于员工在公司服务期满肯定年限或其它特殊情况下，公司将依据具体情况予以特殊假期的布置和相应的福利待遇。
4. 培训与发展公司乐观鼓舞员工连续学习和职业发展，供应以下培训与发展机会：4.1 内部培训公司将依据员工职务和需求，组织内部培训课程，包含但不限于岗位技能培训、管理培训等。
员工工资薪金制度(6篇)
员工工资薪金制度(6篇)员工工资薪金制度员工工资薪金制度（一）：员工薪酬福利制度第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1、本薪。
2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。
3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班津贴和其他津贴。
4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下:1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4、技术加给:凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的人员，酌情支付技术加给。
5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7、加班津贴:凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10、绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11、年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有个性贡献的奖金，均由董事会支付。
第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。
员工福利工作制度(优秀范文5篇)
员工福利工作制度（优秀范文5篇）员工福利工作制度篇1第一章总则为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。
本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。
实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。
第二章员工福利分类司员工福利分为以下部分：(1)员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;(1)员工保险：社会保险制度;(2)员工住房公积金：住房公积金制度;(3)员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育;(4)贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;(5)其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。
第三章员工年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
第四章员工保险公司按国家规定为试用期满,签订正式的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。
员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。
所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第五章员工住房公积金公司实行政府规定的住房公积金制度。
所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第六章员工教育进修公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。
管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。
鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币X元，大学本科人民币X元。
具体工作程序参见《培训制度》。
第七章贺仪员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币500元。
员工按____政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。
薪酬福利专员岗位工作职责
薪酬福利专员岗位工作职责薪酬福利专员是企业人力资源部门中的一个重要岗位，负责管理和执行公司的薪资福利政策，确保员工的薪资合理和福利待遇符合企业和当地法规的要求。
下面是薪酬福利专员的工作职责。
一、薪酬管理1. 制定和执行公司的薪资政策，确保薪酬体系的公平公正。
2. 根据公司的业务发展和市场行情，定期进行薪资调研和分析，提出薪酬调整方案。
3. 参与薪资预算的制定和执行，确保薪资支出符合公司预算和财务规划。
4. 负责员工薪资的计算和核算工作，确保薪资发放准确、及时。
5. 管理和维护员工薪资信息系统，确保工资数据的安全和完整性。
二、福利管理1. 负责员工福利制度的规划和制定，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利项目。
2. 协助员工进行社会保险和住房公积金的办理和查询，解答员工的相关问题。
3. 管理和维护公司的员工福利计划，包括员工旅游、员工培训、员工健康体检等福利活动的组织和实施。
4. 协调和处理员工的福利问题和纠纷，及时解决员工的困惑和不满。
三、绩效管理1. 参与制定公司的绩效考核制度，确保绩效考核与薪资待遇挂钩。
2. 协助部门经理和员工制定个人绩效目标和考核标准。
3. 收集和整理员工绩效数据，与部门经理进行绩效评估，提供评估结果和建议。
4. 负责绩效奖金和年终奖金的计算和发放，确保奖金发放的公平公正。
四、员工关系管理1. 参与企业与员工的社会保险和福利协商，与相关部门沟通协调处理员工关系问题。
2. 解答员工关于薪资福利的咨询和问题，及时给予合理的解答和建议。
3. 参与薪酬福利制度的宣传和培训，提高员工对薪酬福利制度的理解和认同。
五、政策法规遵循1. 及时了解、关注和研究薪酬福利相关法规、政策和实施细则的更新情况。
2. 负责公司薪酬福利制度的合规性审查，确保薪酬福利制度符合相关法规和政策的要求。
3. 参与和协助公司相关部门进行薪酬福利的风险评估和管理，确保公司在薪酬福利方面的合规性和稳健性。
以上是薪酬福利专员岗位的工作职责，通过对员工的薪资和福利管理，能够提高员工的满意度和忠诚度，为公司的可持续发展提供支持。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度公司福利及津贴管理制度一、目的：该制度的目的是规范公司的补贴及津贴的管理，并将其纳入公司的激励机制中，以提升公司的管理效率和企业文化及形象服务。
二、范围：该制度适用于公司内所有在职员工。
三、职责：1、行政管理中心：该部门负责本制度的编制、报批、颁布和实施，并对员工进行与本制度有关的培训。
同时，对各部门实施本制度的状态进行监督和解释，并制定各部门、各岗位适用标准。
在员工岗位及在职状态发生变化时，该部门负责实施并进行相关调整。
此外，该部门还要总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况，并根据公司发展与经营的实际情况予以福利项目与标准的增减及完善。
2、财务部：该部门负责本制度实施过程的控制，按规定监督和审核各项补贴、津贴的支出状态，并记录、分析本制度的实施效果。
此外，该部门还要提交年度专项费用支出统计报告。
3、行政部：该部门负责本制度的批准和实施费用的审批。
4、各部门：各部门负责与本部门有关条款的执行。
四、内容：1、福利补贴：福利补贴包括工龄补贴、通勤补贴、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴、差旅补贴等。
补贴的具体标准及规定见下表：公司各项福利补贴标准及规定工龄岗位职级公司所有正式员工补贴补贴标准按人员入职时间，每工作满一年按50元/人/月的标准给予相应的工龄及说明补助，随工龄递增。
计算公式：50元年.人×工龄年限数=年工龄补贴发放数，最高不超过500元/人/月交通（车辆）岗位职级总经理总监部门经理主管/区域经理主办（店长）职员/店员补贴标准 200/月 100/月 70/月 50/月 600/月 400/月备注说明1、享受公司提供交通车辆或工具人员不享有该项补贴；2、员工计薪当月请事假超过3天以上的不享受该项补贴。
3、经理级以上人员可享受车辆补贴（需自有车辆，公司配车者除外）。
通讯补贴岗位职级公司所有正式员工补贴标准 400/月 200/月备注说明1、享受该项补贴人员必须随时保证通讯畅通。
公司薪资福利制度
公司薪资福利制度一、薪资制度1.基本工资：公司将根据员工的岗位等级和工作表现确定基本工资标准，确保员工的收入能够与其职责和工作表现相匹配。
2.绩效奖金：公司每年将根据员工的绩效评估结果发放绩效奖金，以激励员工的努力工作和卓越表现。
3.年终奖金：公司每年底根据公司和员工的整体表现发放年终奖金，以奖励员工为公司做出的贡献。
4.提成和奖励：对于销售岗位的员工，公司将根据其销售业绩发放提成和奖励，鼓励员工积极开展业务，并提高公司的销售额。
二、福利制度1.五险一金：公司为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金能帮助员工应对突发事件和未来的生活需求。
2.带薪假期：公司为员工提供带薪年假、婚假、丧假、病假等一系列的带薪假期，让员工在工作之余有时间放松和休息。
3.补充医疗保险：公司为员工提供额外的商业医疗保险，用于补充基本医疗保险的不足，保障员工的健康和医疗需求。
4.员工培训计划：公司定期举办内部培训和外部培训，为员工提供学习和发展的机会。
这些培训既能提高员工的专业能力，又能满足他们的职业发展需求。
5.员工活动和福利：公司组织员工活动和团建，如年度旅游、体育比赛、生日会等，为员工提供一个相互交流和放松的平台。
三、奖励制度1.荣誉和表彰：公司设立了一系列的荣誉和表彰机制，如员工月度之星、优秀员工奖等，以表彰和激励那些在工作中做出卓越贡献的员工。
2.晋升机会：公司鼓励员工通过不断学习和提升自己的能力来争取更好的晋升机会。
员工在获得晋升时，将获得一定的调薪幅度和福利升级。
以上是公司的薪资福利制度的主要内容。
公司通过合理的薪资和福利制度，可以吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司的持续发展。
当然，公司薪资福利制度的具体细节和调整应根据公司的实际情况和市场环境进行适当调整和改善。
员工薪酬福利制度范文(3篇)
员工薪酬福利制度范文第一节薪酬一、薪酬1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象:本公司所有正式员工。
3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度(1)年薪制。
适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。
工资总额____基本工资+年终奖金。
(2)提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额____岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
(3)结构工资制。
适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额____基本工资+绩效工资。
(4)固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
(5)计时工资制。
适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。
工资总额____基本工资+绩效工资+计时工资。
(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的____%发放，试用期内无浮动工资。
5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月____日,支付上月薪酬。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二、调整机制1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。
管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2、员工工资级别调整的依据:(1)公司范围的工资调整。
根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
岗位职责及薪酬待遇
岗位职责及薪酬待遇在当今的职场环境中，清晰明确的岗位职责和合理公平的薪酬待遇对于员工和企业来说都至关重要。
岗位职责界定了员工的工作范围和任务，为员工的工作提供了方向和目标；而薪酬待遇则是对员工工作付出的回报，直接影响着员工的工作积极性和满意度。
接下来，让我们分别探讨一下岗位职责和薪酬待遇的相关内容。
一、岗位职责岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
不同的岗位具有不同的职责，以下是一些常见岗位的职责示例：1、销售岗位负责开拓新客户，与潜在客户建立联系，了解其需求，并提供产品或服务的解决方案。
向客户介绍公司的产品或服务，展示其特点、优势和价值，以促成销售。
跟进客户的购买意向，解答客户的疑问，处理客户的投诉，维护良好的客户关系。
制定个人销售计划，完成销售目标，并定期向上级汇报销售进展情况。
2、财务岗位负责公司的财务核算，包括编制记账凭证、登记账簿、编制财务报表等。
进行财务分析，为公司的决策提供财务数据支持，如成本分析、预算执行情况分析等。
管理公司的资金，包括资金筹集、资金使用、资金调度等，确保公司资金的安全和合理利用。
处理税务相关事务，如纳税申报、税收筹划等，确保公司税务合规。
3、人力资源岗位负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
进行员工培训与开发，设计培训课程，评估培训效果，提升员工的工作能力和职业素养。
负责员工的绩效管理，制定绩效考核方案，组织绩效评估，反馈绩效结果，并提出改进建议。
处理员工的劳动关系，包括签订劳动合同、办理员工入职、离职手续、处理劳动纠纷等。
4、技术研发岗位负责公司产品或服务的技术研发工作，包括需求分析、技术选型、系统设计、编码实现等。
对研发项目进行管理，确保项目按时、按质量要求完成。
跟踪技术发展趋势，进行技术创新和改进，提升公司产品或服务的技术竞争力。
与其他部门协作，解决产品或服务在使用过程中出现的技术问题。
2024员工薪酬制度
2024员工薪酬制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工薪酬福利制度范本（2篇）
员工薪酬福利制度范本一、薪酬制度1. 薪资结构公司薪资结构分为基本工资、津贴和奖金三部分。
（1）基本工资为员工根据工作岗位和工作职责确定的基本工作报酬，根据员工的工作表现和绩效考核情况有相应的调整。
（2）津贴为员工在特殊情况下享受的额外福利报酬，如岗位津贴、交通津贴、餐补等。
（3）奖金根据员工的个人和团队的绩效进行发放，具体发放标准按照公司的绩效考评制度进行调整。
2. 绩效考评公司设立绩效考评制度，定期进行员工绩效评估，绩效评估结果是员工薪资调整和奖金发放的主要依据。
绩效考评包括工作目标达成情况、工作技能和态度、团队协作能力等方面的评估。
3. 加薪机制公司在员工的绩效考评结果基础上，根据公司业务发展和财务状况确定年度加薪计划。
加薪金额根据员工的表现和职务级别进行相应的调整。
二、福利制度1. 社会保险公司为员工提供完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
公司依法为员工缴纳社会保险费，并按照规定为员工提供相应的社会保险待遇。
2. 住房公积金公司按照国家和地方政策规定为员工缴纳住房公积金，并提供相关的住房公积金缴存和提取服务。
3. 假期制度（1）带薪年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年假。
具体的年假天数根据员工的工作年限和职务级别进行逐年增加。
（2）法定假日：员工享有国家规定的法定假日，公司将根据法定假日的具体安排给予员工相应的休假权益。
4. 健康体检公司每年为员工提供健康体检服务，保障员工的身体健康和工作安全。
体检费用由公司承担。
5. 培训和发展公司注重员工的培训和发展，提供专业的培训机会和资源，并根据员工的培训需求和发展目标制定个性化培训计划。
6. 员工福利活动公司定期开展各类员工福利活动，如年度团建活动、节日庆祝活动、员工生日礼物等，增强员工的凝聚力和归属感。
三、待遇权益保障1. 合同签订公司与员工签订劳动合同，并按照国家劳动法规定保障员工的合法权益。
2. 薪酬保密公司对员工的薪酬信息进行严格保密，保护员工的个人隐私。
公司员工薪资福利制度
公司员工薪资福利制度第一章总则为了提高公司员工的工作乐观性和生产效率，营造良好的工作氛围和公平公正的薪资福利制度，订立本规章制度。
第二章薪资体系第一节基本工资1.基本工资是员工工作的基础酬劳，通过综合考虑员工的岗位职责、工作本领、工作表现和公司经济情形等因素进行确定。
每月依据员工岗位等级和绩效评估结果，发放相应的基本工资。
2.员工调岗或晋升后，基本工资依据新岗位的等级和绩效评估结果进行调整。
基本工资的调整应依照公司规定的程序和标准进行，并记录在员工档案中。
第二节岗位津贴1.依据员工的工作特殊性和岗位责任要求，公司可发放相应的岗位津贴。
岗位津贴适用于特定的岗位，需由公司正式指定。
2.岗位津贴的发放标准由公司订立，并依据员工所在岗位的等级和绩效评估结果确定。
3.岗位津贴的发放按月计算，随基本工资一并发放。
第三节绩效奖金1.绩效奖金是依据员工的工作表现和贡献进行评估，并通过公司订立的绩效评估体系进行确定。
绩效评估体系包含但不限于工作目标完成情况、工作态度、团队合作本领等指标。
2.绩效奖金的发放标准依据绩效评估结果划定的等级进行确定，具体发放比例由公司在每年初订立的绩效奖金发放方案中明确。
第三章嘉奖制度第一节优秀员工嘉奖1.公司将定期评比出优秀员工，对其工作业绩予以表扬和嘉奖。
优秀员工评比由公司设立评比委员会，并依照评比标准进行公正、公平的评比。
2.优秀员工嘉奖形式包含但不限于奖金、证书、荣誉称呼等，嘉奖种类和金额由公司依据经济情形和员工贡献情况进行确定。
第二节团队嘉奖1.公司将对团队协作良好、工作成绩显著的团队予以表扬和嘉奖。
团队嘉奖评比由公司设立评比委员会，并依据团队工作成绩和贡献情况进行评估。
2.团队嘉奖形式包含但不限于奖金、证书、活动经费等，嘉奖种类和金额由公司依据经济情形和团队贡献情况进行确定。
第四章福利待遇第一节社会保险和公积金1.公司将依照国家法律法规的要求，为员工购买社会保险和缴纳公积金，包含但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司员工福利制度
公司员工福利制度公司员工福利制度是指公司为员工提供的各种福利待遇和服务，以增强员工的工作积极性、满足员工的需求，提高员工的工作效率和生活质量。
一个完善的员工福利制度可以帮助公司吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，增强员工的归属感和凝聚力，从而促进公司的稳定发展。
员工福利制度包括多个方面，如薪酬福利、健康保障、工作时间安排、培训发展、假期休息、员工关怀等。
下面就这些方面逐一进行介绍。
1.薪酬福利：薪酬福利是公司向员工支付的报酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、各种津贴和补贴等。
公司可以根据员工的工作表现和贡献来进行薪酬的调整，以激励员工积极工作，提高员工的工作积极性和效率。
2.健康保障：公司可以为员工提供健康保险、医疗保险、意外保险等，以保障员工的健康和安全。
员工在工作中受伤或患病时，可以享受公司提供的医疗服务和福利待遇，减轻员工的经济负担，提高员工的生活质量。
3.工作时间安排：公司可以合理安排员工的工作时间，保障员工的休息和生活。
例如，公司可以制定弹性工作制度、加班补偿制度、假日调休制度等，以满足员工的个性化需求，提高员工的工作效率和生活质量。
4.培训发展：公司可以为员工提供各种培训和发展机会，帮助员工提升专业技能、提高职业素养，满足员工的职业发展需求。
公司可以组织内部培训、外部培训、职业规划指导等活动，以激励员工学习和进步，增强员工的职业竞争力。
5.假期休息：公司可以为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假制度，以保障员工的休息和生活。
员工可以根据自己的需要和情况申请各种假期，享受公司提供的福利待遇，调整身心，提高工作效率。
总之，公司员工福利制度是公司为员工提供的各种福利待遇和服务，旨在增强员工的工作积极性、满足员工的需求，提高员工的工作效率和生活质量。
一个完善的员工福利制度可以帮助公司吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，增强员工的归属感和凝聚力，促进公司的稳定发展。
员工薪酬福利制度
员工薪酬福利制度在现代企业管理中，员工薪酬福利制度是公司为了保持竞争力和吸引优秀人才而制定的重要手段。
一个完善的薪酬福利制度不仅能够提高员工的工作积极性和幸福感，还可以促进员工的忠诚度和长期稳定发展。
因此，每个企业都应该重视并且制定一套适合自身情况的员工薪酬福利制度。
一、薪酬制度薪酬制度是员工薪资管理的核心，涉及到企业财务和员工收入的核心问题。
一个合理的薪酬制度应该包括以下几个方面：1. 岗位工资：根据员工所承担的岗位职责和工作内容确定薪资水平，体现公平公正的原则。
2. 绩效奖金：通过对员工绩效进行评估，给予相应的奖金激励，激发员工工作动力。
3. 年终奖金：根据员工在一年中的工作表现和公司整体利润情况，给予一定比例的年终奖金，体现员工努力工作的价值和回报。
4. 高绩效员工激励机制：针对表现优异的员工，可以提供股权激励、职业晋升机会等特殊激励措施，对于潜力和贡献更大的员工，应给予更多的回报和关注。
二、福利制度福利制度是对员工提供的非薪酬性回报，如下所示：1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保员工在工作期间和离职后享有一定的社会保障。
2. 健康保障：提供健康体检、疾病预防知识宣传、健康保险等，关注员工身心健康。
3. 休假制度：规定员工的年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假制度，保障员工的休息和个人生活需求。
4. 住房和交通补贴：提供住房和交通的津贴和补贴，缓解员工的生活压力。
5. 学习和培训机会：为员工提供学习和发展的机会，包括外部培训、内部培训、继续教育等，提高员工的工作能力和职业技能。
6. 节日礼品和福利活动：在重要节日和员工生日等时间节点给予一定的礼品和福利，增强员工的归属感和幸福感。
7. 特殊员工关怀：针对特殊员工，如残障员工、困难员工等，提供个性化关怀和支持。
综上所述，一个健全的员工薪酬福利制度应该全面、公平、有竞争力。
企业在制定薪酬福利制度时，需要综合考虑企业实际情况、行业标准和员工需求，并与法律法规保持一致。
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员工职责及工资福利制度一、爱宝母婴会所店内组织架构及岗位职责和工作制度的设定岗位职责、店长：全权负责美容美体馆的整体营运。
职责：1、选拨、调配人才，合理使用人才2、选拨、调配人才，合理使用人才3、督导员工工作的执行和落实，充分调动团队协作力，创最佳业绩；4、定期了解业务拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，拿出对策：5、订立公正，合理，有效的奖罚制度：6、行政、人事管理人员职责7、合理安排日常作息时间和班次，严格考勤制度8、督导员工工作职责和落实情况；9、协调员工之间的关系，增强团队协作精神；10、定期开展培训，丰富员工对商品的认识和营销技巧：11、具备对外事务的接洽、促成和解决的能力；12、处理客诉及协助员工安排暂时无法服务的客人的要求，及时征询客人的意见；13、组织和开展各种促销活动；14、定期总结并向上级主管汇报日常经营管理工作中所存在的问题，并提出解决问题的参考建议；店长助理岗位职责、美容顾问岗位职责、美容师岗位职责A热情接待顾客，耐心细致地为顾客服务，确保服务质量及疗程效果;B、认真、专业、积极回答顾客提出的问题及要求，按照旗舰店的规定满足顾客意愿；C做好个人卫生区域的清洁，保证仪器、设备、用品、用具清洁和保养;D上班不得擅自离职发生，发现问题及时汇报、处理;E保持高度的责任心和积极进取心，不断提升专业理论知识及技术、销售技巧；F、严格按照公司要求，认真填写各种工作表格及工作日记；G、按照会员跟进制度认真做好顾客跟进，主动与主管沟通，请求支持；H、建立职业心理，努力销售产品及服务项目，创造个人业绩。
店长助理职责：1、宣传、推广会所形象，并安排派发宣传资料，坚持不懈地为会所开拓新客源；2、负责会所各项宣传促销活动以及员工娱乐活动的组织安排及实施工作；3、监督管理美疗顾问接待咨询流程，美疗师的服务质量、操作流程，员工工作状况，思想状况及时上报店长，共同制定改进措施；4、建立、健全会所顾客管理资料，经常了解顾客的需求，检查美疗师服务是否到位，听取顾客的意见。
并将顾客资料予以分类，共同督促执行对顾客的售后服务跟进工作（电话或上门拜访），每月初将客人的生日排列出来，准备礼物待发给客人；5、安排会所员工的工作排班、卫生值日、轮班休息、做出月考勤表上报公司财务；6、建立商品及宣销品的进销存明细帐及月统计报表，负责会所商品的采购与保管，监督管理货物及陈列品的库存，保障会所正常营运；7、填写日营业报表及美疗师周业绩与月业绩的统计报表上交店长；8、定期策划会所促销方案，协助店长贯彻落实会所各项销售政策，促进达成每阶段的销售指标及工作目标；9、做好每周例会的记录及召开每日大会，监督落实会议的各项政策及工作任务的执行；10、负责前台接待、顾客咨询及流程引导，保证会所各环节的正常营运和高质量的服务；11、抓好员工日常的各项工作规范、 行为规范及卫生管理， 严格美疗师上岗标准，严肃工作纪律， 分工合理明确， 落实责任制， 坚持每天多检查、 多督促， 始终保障良好的环境卫生及高效、高品质的服务体系；12、制定本岗位的周、月、季工作计划及工作总结，反馈给店长，并极时就会所的各项管理制度与经营方针向店长提出合理化建议。
前台收银职责1、负责前台顾客入、出店接待工作，协助顾问接听预约电话，做好预约检查前台三联单、发票是否准备齐全。
刷卡机运作是否正常，刷卡纸及时 补充。
2、收取现金，核对每日的收款营业小票，并签字确认。
前台的备料和零钞。
3、核对当日营业收入并根据当日现金额分两次存入公司指定银行帐户 （早班要求在下午 4：00 前存入；晚班要求在第二天上午 10：00 前存入），每日现金存款条交由店长签字确认，填写《交接班登记表》 ，保障店内帐目清晰、填写、 核对、整理会所财务月报表， 分析总结本月经营收支，支和资金运用方面的参考意见。
最迟要求于次日登记完毕，做到日清月结。
并于每月 5 日前将前一个月的货物统计报表上报公司财务；6、每月底最后一天为盘点，对店内所有商品、易耗品进行统一盘点，并做出盘点表；7、每月 5 号前需将“产品盘点表”、“营业统计表”“美容师销售提成统计表”“利润分析表”提交上一级审核；8、负责前台接待区及产品陈列区的卫生工作，保持前台整洁如新。
登记，并向上级主管提供增收节4、负责登记日“库存商品账” 、“客人名明帐”、费用明细帐”三个帐户，5、负责会所的货物登记明细帐， 严格控制货量，避免造成不必要的浪费，会所顾问：顾客档案管理、顾客咨询，内部人员培训。
职责：1、营业前检查卖场的清洁，空调及照明设备。
2、服务热情主动，顾客进店要起立目视，主动招呼，笑脸相迎，顾客离柜要说欢迎再来，不要失礼，切忌冷淡。
介绍商品要实事求是，买卖不成也同样热情。
业务熟练，对门店的产品，疗程的功能，作用，流程都能脱口而出，滚瓜烂熟。
3、照顾顾客利益。
在介绍商品品质的同时，不要忽视对商品作用价值的介绍。
推销要照顾客的利益，介绍要想到顾客需要。
努力扩大销售。
4、注意情操修养，谦虚温和，友好坦率，动作协调，语言轻缓，细心待客。
5、注意仪表仪容，举止大方，衣冠整洁，以诚待客，知理知趣，是较好店风店貌的象征。
6、按照会员跟进制度认真做好顾客跟进，主动与店长沟通，请求支持7、保管好公司的文件，资料。
8、认真填制表单。
9、在营业中维持卖场的整洁。
10、认真培训在职新员工的技术，经店长考核不合格，不予培训津贴。
11、认真完成店长交办的各项工作。
高/中级美疗师：主要负责顾客服务，疗程操作，商品销售。
职责：1、建立良好企业形象2、建立良好的客情3、店内人员的技术培训工作说明书1、晨会参与2、开店前的清洁工作3、仪表准备4、营业中美容服务5、设备，用品维护6、空班时配合学习7、完成店主管交办事项8、月工作汇总表填制初级美疗师/美疗学员：顾客服务，疗程操作，工作环境清扫，商品销售。
财务：各项财务收支及帐务，物流负责物品与产品保管工作，接受店长的工作安排。
库管：1、了解产品常识和搭配的数量，清晰护理流程中需要的工具和产品，准确无误的在顾问的指导下降产品交到美疗师的手上。
2 清晰记录产品的出后次数，严格控制产品成本。
3、对购进的各种产品进行分类存放，做好入库登记。
4、账目清楚，及时与进货人员核实数量，做到账务相符。
5、保持库房的清洁卫生。
仓库每天清理，并注意是否有易燃物。
6、懂得基本的财务常识，及时填写出入单据。
7、认真填写报表中的上月结存的数量，做到上下月相互衔接，若有不符要注明原因。
8 、有较强的配合意识，随时掌握库存情况，及时上报补充必要的货物，及时通知库存的数量和积压的的产品，保障产品的新鲜程度。
9、具有基本的产品知识，懂得货品存放的规定和要求规定，有独立进行工作的能力后勤人员：主要负责会所的后勤工作。
1、保持门店内外的清洁2、保持顾客用品的清洁，整洁3、保持仪器用品的清洁工作职责1、楼面地板的清洁2、每天必须将地板清理干净，保持干净清爽3、扫帚及拖把不可随意放置，应放置于指定地方4、下雨天时，要注意门口处，若弄脏时，要随时清理，拖地时，不要将地板弄太湿，容易令人滑倒。
5、门口，走道的清理，门口附近应经常打扫干净。
走道上有废弃的包装物或垃圾时，要随时清理。
店内及门口的张贴物要清理干净。
6、下雨天，门口应放置伞架（提供伞套亦可）7、门口须放置踏垫（勿使用报纸或纸板，以免弄脏门口处）。
&仓库的清洁维护，仓库要每天清理，并注意是否有易燃物。
仓库堆置之空箱及物品，要整齐排列，不可任意堆置，影响进出。
9、垃圾桶的清理，垃圾需每天清理，若装满时需打包先行放置指定处大项垃圾先移至指定处，不可任意放置于卖场中。
10、各项设备的整洁，各项洗洁设备须注意维护和保管。
各项办公设备如电话机，传真机，收银机等，须每日擦拭干净。
各楼层桌椅，床位，挂饰，家具, 更衣室，客柜保持整洁。
11、洗浴间的清洁。
定时清洁，保持地面干爽清洁，纸巾等消耗品及时补足。
12、客服及毛巾衣物的清洁。
客人换下的客服和美容用毛巾要及时收走清洗，不随意放置。
二、工资、福利制度1、工资提成、奖励的设定工资组成：底薪+职务+效绩+团队+保险+津贴（全勤、餐补、优秀员工等）美疗师工资表:美疗手工提成为：5%销售提成为：1•任务完成50%以下无提成2.任务完成50%以上（包括50%）—75%以下划卡销售3%,产品销售5%储值. 销售3%（出卡提成须在顾客划卡后提出）3.任务完成75%以上（包括75%）—85%以下划卡销售4%,产品销售6%储值. 销售4%（出卡提成须在顾客划卡后提出）4.任务完成85%以上（包括85%）—100%以上划卡销售5%,产品销售7%储值销售5%（出卡提成须在顾客划卡后提出）5.任务完成100%以上（包括100%）将有额外奖金100元，每提升1万元增加奖金100元。
业绩任务分配：高级美疗师：按照全店任务目标业绩的百分之四十五（在按人数分配到个人）中级美疗师：按照全店任务目标业绩的百分之三十五（在按人数分配到个人）初级美疗师：按照全店任务目标业绩的百分之二十（在按人数分配到个人）团体奖金1、本店达成当月责任目标时，另提拨2%为团体奖金，达成成长责任额时另提拔3%为团体奖金,达成目标责任额时另提拔5%为团体奖金。
2、当月团体奖金预留30%为年终奖金，20%为季奖金，10%为特别奖金，发给当月表现优秀的本店任何员工。
其余40%由本店所冇人员平均分配C成长奖金每月公司笔试一次，以60分为标准超过的分数每分以0.5元计算（例如考100分, 则下个月增加底薪20元），（100分-60分）X 0.5=20元，考试不合格者下个月扣60元。
每月以上类推。
注意事项：1.销售打折时，提成减半2.非正常包卡时，提成减半3.赠卡时，工作量按33%计算4.公司促销时，提成另行通知如员工中途出现离职、辞退情况，此奖金不再发放。
1 .月出勤为满勤可获全勤奖100元（月发放）2.人头奖金：（年度发放）金色100 人- -250 元红色90人一200元紫色80人一150元蓝色70人一100元绿色60人一50元黄色50人一20元顾问、店长助理工资:注意事项：1•顾问、店长助理业绩提成规定：当未完成月考核任务时提成减半. 2月考核任务包括：A:月收入（美疗业绩+销售业绩+划卡业绩）店长工资:完成1.或2 .其中之一无重大责任事故发生：（由全体员工投票决定）员工流失率控制在10% 开发金牌会员12名 A 级员工占全店员工80%4•管理奖金累加：连续第二年拿到管理奖金时：奖金加倍！为 4000元管理奖金：2000元 （年度发放） 条件：（1）（2）(3) (4) (5)连续第三年拿到管理奖金时：奖金加倍！为 8000元 福利及成长机制凡本店员工需要住宿可安排住宿。