关于公司在职员工学历提升培训报名的通知

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危险化学品企业关于员工学历提升的通知

危险化学品企业关于员工学历提升的通知为贯彻国家相关安全生产专项整治方案要求，凡涉及“两重点一重大”的部门人员必须具备化学、化工、安全等相关专业中专及以上学历或高中学历要求，为进一步提升从业人员学历，使公司达到相应要求，现公司统一安排开展学历提升工作。

其中必须执行的主要部门为：xx。

符合条件但是不参加学历提升的人员取消今后所有评优工作；学历不符合要求的，不允许担任主操、班组长等重要岗位，凡是不通过公司正式学历提升，提供虚假学历蒙混过关的，另外因使用虚假学历给公司造成不良影响的，一经发现立即开除，并由职工承担假证造成的所有费用损失。

另外，公司同样鼓励其他车间部门职工积极参与学历提升，可享受同等待遇，学历提升报名成功后开始发放补助。

提升员工学历和技能工作通知

提升员工学历和技能工作通知
一、技能提升
（一）目标要求
所有通信生产岗位人员必须取得相应岗位的技能鉴定证书，转岗人员需要两年内取得本岗位技能鉴定证书。

（二）报考方式
1、申报条件
初级工：大专（含在读）及以上学历。

中、高级工：大专（含在读）及以上学历；持有本职业初级及以上等级资格证书。

技师：取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上（特别优秀的可以放宽至2年）。

2、申报材料
（1）每位报名参加考试的考生需提供一份小二寸蓝底彩色照片3张及同版照片电子稿；
（2）报名材料所附照片背面须注明单位、姓名、工种、等级。

二、其他
1、根据《邮政企业B类合同用工管理暂行办法》文件的最新要求，从劳务工中招录的B类工应为大专及以上学历并持本岗位中级及以上技能等级证书。

未取得大专证书的将不具备转聘的资格。

2、凡无法取得本岗位技能鉴定证书的人员，将调离本岗位。

转岗人员给予两年的转岗考证时间。

3、凡取得大专毕业证书的，学费报销60%。

投递员在2015年底
前报名大专学历的，取得毕业证书后，凭发票学费将全额报销。

4、技能鉴定当年报名且通过考试的，报销报名费用，跨度取得证书的报名费用只报一次。

5、对当年应持证未为持证，或应取得学历未取得（不含在读）的人员，考核800元，所在部门负责人、支局长考核500元/人次。

年度职业培训班报名通知

年度职业培训班报名通知尊敬的各位学员：感谢您对我们公司年度职业培训班的关注和支持！我们非常荣幸地向您宣布，为了更好地提升员工的职业素质和技能，我们特别推出了一系列专业的职业培训课程，旨在帮助您在职场中取得更大的成功。

一、培训时间和地点本次培训班将从2022年1月1日开始，为期6个月。

培训地点设在公司总部大会议室，请各位学员准时参加。

二、培训内容本次培训将涵盖以下几个方面：1. 职业技能提升：包括项目管理、沟通技巧、领导力培养等，旨在帮助您在工作中更加高效地管理项目、提升沟通能力以及发展领导力。

2. 职业发展规划：通过职业咨询师的指导，帮助您了解个人职业发展的方向和目标，并制定可行的发展计划。

3. 行业趋势分析：通过分析行业趋势和市场变化，帮助您了解最新的行业动态和机会，及时调整自己的职业发展策略。

4. 战略思维培养：通过案例研究和团队讨论，培养您的战略思维能力，提升对业务问题的洞察力和解决能力。

三、报名方式欲报名参加本次职业培训班的员工，请您填写附后的报名表，并于2021年12月1日前提交给人力资源部。

名额有限，先到先得，请您尽早报名确保参加。

四、培训费用本次培训费用为每位学员5000元。

费用将在报名截止后统一收取，请您在成功录取后及时缴纳培训费用。

五、培训证书参与完整培训并通过考核的学员将获得公司颁发的结业证书，该证书将对个人职业发展起到积极的推动作用。

六、其他事项1. 培训期间，公司将提供午餐和茶点，请各位学员提前告知饮食习惯和特殊需求。

2. 如果您因故无法参加培训，请提前通知人力资源部，并及时补报名额。

3. 培训期间，为确保学员的学习效果，请提前做好学习准备，保持良好的学习状态和积极的学习态度。

谨此通知，希望各位员工能够抓住这次宝贵的机会，积极报名参加年度职业培训班，持续提升自己的职业素质和技能，为个人的职业发展打下坚实的基础。

最后，感谢各位的支持与配合！人力资源部敬上。

公司在职学历提升管理制度

第一章总则第一条为提高公司员工的综合素质，增强企业核心竞争力，促进员工个人成长与企业发展相结合，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，旨在鼓励员工通过学历提升，提高自身知识水平和技能素质。

第二章提升目标与原则第三条提升目标：1. 提升员工整体学历层次，优化人才结构。

2. 增强员工的专业技能，提高工作效率和质量。

3. 促进员工职业发展，激发员工潜能。

第四条提升原则：1. 自愿原则：员工可根据个人发展需要，自愿申请参加学历提升。

2. 持续原则：学历提升应贯穿员工职业生涯始终，形成终身学习机制。

3. 实用原则：学历提升应与岗位需求相结合，注重实用性和针对性。

第三章提升途径与方式第五条提升途径：1. 成人高等教育：通过成人高考、网络教育、自学考试等方式。

2. 在职研究生教育：通过在职攻读硕士、博士学位。

3. 外部培训：参加公司认可的各类培训课程，提升专业技能。

第六条提升方式：1. 鼓励员工利用业余时间参加学历提升，不影响正常工作。

2. 公司提供必要的资源支持，如学习资料、网络资源等。

3. 建立健全激励机制，对完成学历提升的员工给予表彰和奖励。

第四章管理与监督第七条学历提升申请：1. 员工提出学历提升申请，填写《在职学历提升申请表》。

2. 部门负责人审核申请，提交至人力资源部门。

第八条学历提升审批：1. 人力资源部门对申请进行审批，确认提升途径和方式。

2. 审批通过后，通知员工开始学历提升。

第九条学历提升跟踪：1. 人力资源部门定期跟踪员工学历提升进度，确保提升效果。

2. 建立学历提升档案，记录员工提升情况。

第十条学历提升监督：1. 员工应诚信报名，不得虚报或伪造学历。

2. 公司对学历提升过程中出现的违规行为，将依法进行处理。

第五章奖励与激励第十一条奖励措施：1. 对完成学历提升的员工，公司给予一次性奖励。

2. 对取得学位或职业资格证书的员工，优先考虑晋升和加薪。

第十二条激励机制：1. 建立学历提升积分制度，积分达到一定标准的员工，享受额外福利。

关于公司在职员工学历提升培训报名的通知

关于公司在职员工学历提升培训报名的通知为贯彻落实公司人才战略，有效提升员工业务素质，优化员工学历层次与结构，目前公司人才队伍分布为本科及本科以上学历占全公司的1.94%，专科学历占9.34%，高中中专学历占27.94%，初中及以下学历占60.6%。

为培养造就一支适应新时代要求的高素质职工队伍，增强企业竞争力，结合公司现状宁夏中联成人教育培训学校拟自2017年在本公司开展“企业在职员工学历提升培训”。

现将有关事项通知如下：宁夏中联成人教育培训学校负责开展招生宣传、入学考试、上报学生信息、发放入学通知书和学生注册报到等工作，配合宁夏大学继续教育学院做好招生、考试、录取工作，并承担继续教育学院下达的教学环节的组织管理工作。

一、学历层次、学习形式及学习年限（一）学历层次：高中起点升专科（简称高起专）和专科起点升本科（简称专升本）（二）学习形式：函授（三）学习年限：两年半二、报考要求（一）高起专必须具有普通高中或中专毕业证书。

（二）专升本必须是已经取得经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科毕业证书。

三、学费及教材费四、招生专业一览表1.电气工程及其自动化培养目标：本专业培养能够从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、试验分析、研制开发、经济管理以及电子与计算机应用等领域工作的宽口径“复合型”高级工程技术人才。

主要课程：电路学、电机学、电力电子技术、电磁场、电力系统分析、发电厂电气部分、计算机控制技术、自动控制原理、电力系统自动装置、高电压技术等。

2.化学工程与工艺培养目标：本专业培养具备化学工程与化学工艺方面的知识 , 能在化工、炼油、冶金、能源、轻工、医药、环保和军工等部门从事工程设计、技术开发、生产技术管理和科学研究等方面工作的工程技术人才。

主要课程：马克思哲学原理、线性代数、物理化学、大学英语、化工原理、化工设备机械基础、化学反应工程、化工制图、化工分离工程、化工工艺学、煤化学、有机化工工艺学等。

关于员工学历提升的通知

关于员工学历提升的通知各位员工：根据公司发展需要和员工个人职业发展规划，经公司高层决定，决定面向全体员工进行学历提升培训。

为了使大家更好地适应公司变革和提升个人竞争力，特发布如下通知：一、培训目的及意义学历提升培训旨在提高员工整体素质，加深专业知识和技能的广度和深度，以适应日新月异的市场环境和职业发展需求。

通过培训，我们旨在提升员工的综合能力，提高公司整体竞争力和创新能力。

二、学历提升方式1. 自学方式：员工可选择合适的时间和地点，利用自己的业余时间进行学习。

我们鼓励大家运用互联网等现代化学习工具进行相关课程的学习和研究。

2. 在线学习方式：我们将配备在线学习平台，员工可通过该平台选择适合自己的在线课程进行学习。

3. 集中培训方式：我们将组织专业教育机构开设线下专题培训课程，员工可根据自己的兴趣和发展需求报名参加。

三、学历提升范围1. 学士学位提升：对于具备条件且有意愿提升学士学位的员工，公司将提供相关机会和支持，包括但不限于职业学士学位的考取和本科学历的提升。

2. 研究生学历提升：对于对研究生学历提升有需求的员工，公司将协助申请相关研究生课程，并提供经济支持。

四、学历提升费用承担公司将全额或部分承担员工学历提升相关费用，具体费用承担比例将根据员工个人情况和培训项目的实际情况进行评估确定。

员工需按照公司相关政策和要求办理费用报销等手续。

五、学历提升时间安排学历提升培训将根据员工实际情况和业务工作调度进行安排，具体培训时间、地点和形式将在后续通知中确定并告知。

六、学历提升绩效考核为进一步激励员工积极参与学历提升培训，我们将建立相关绩效考核机制。

具体方案将在后续通知中公布。

七、其他事项如有任何问题和疑问，欢迎与人力资源部联系。

我们将尽快为您提供解答和支持。

通过员工学历提升，我们相信每位员工都能在个人职业生涯中获得更多的机会和发展空间。

希望大家能抓住这次学习的机会，不断提升自己的素质和能力，为公司发展和个人成功做出积极贡献。

公司员工在职参加学历教育暂行规定

公司员工在职参加学历教育暂行规定为了进一步提高公司员工的综合素质和专业技能，促进员工个人发
展和公司整体发展的良性循环，公司特制定《公司员工在职参加学历
教育暂行规定》。

以下是具体内容：
一、政策目的
公司员工在职参加学历教育是为了充分利用员工的职业素质和学术
水平，提高员工的整体素质，为公司的长远发展提供稳定的人才保障。

二、政策依据
根据国家有关法律法规，结合公司发展实际，制定本规定。

公司全
面实施人才强企战略，加强人才队伍建设，提高员工整体素质。

三、政策范围
本规定适用于全体在职员工，不限制员工参加学历教育的阶段和专业，鼓励员工积极参与学习，提高自身的综合素质。

四、政策措施
1. 公司将制定年度学历教育培训计划，根据员工的实际需求和公司
的业务发展需求，合理安排培训课程和时间。

2. 员工参加学历教育需提出书面申请，经公司审批通过后方可报名
参加培训。

3. 员工参加学历教育期间，公司将提供必要的学习支持和帮助，包
括但不限于学习资料、学习指导等。

4. 员工参加学历教育期间，享受相应的学习期限福利，具体以公司
相关规定为准。

五、政策监督
公司将建立健全的学历教育管理制度，严格执行相关政策，确保员
工参加学历教育的公平性和规范性。

六、政策解释权
公司对本规定拥有最终解释权，并保留修订的权利。

本规定自颁布之日起生效，如有调整或变动将另行通知。

希望广大
员工遵守公司相关规定，积极参加学历教育，提升个人素质，为公司
发展贡献力量。

公司将竭诚支持员工在职学习，共同成长，共创辉煌。

公司员工在职参加学历教育、职称考试

公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训奖励暂行办法为创建学习型企业，鼓励员工参加在职学习和培训，改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高员工的业务素质，规范公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训的管理，特制订本办法。

一、参加学习、培训条件(一)参加学历教育、职称(包括执业、注册、认证资格，下同)考试(包括考前培训，下同)和各类业务(包括政治理论，下同)培训的员工，一般应是本公司工作一年以上的正式员工，且符合有关部门规定的相关报名 (考)条件。

(二)因工作需要和上级安排，经公司经理办公会议讨论同意参加学历教育，可不受职务和工龄限制。

(三)参加学历教育、职称考试和各类业务培训一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。

二、报考、报名办法采取本人自愿和组织推荐相结合的办法。

凡符合条件的人员，需填写《员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训申报表》，并附承办学校 (单位) 招生通知 (简章) 、收费标准，经所在部室负责人签署意见(部室负责人经公司分管领导签署意见)后，交公司人力资源部进行资格审查并签署意见后，提交经理办公会议审定。

三、费用报销凡经公司经理办公会审批同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训的，对考试、考核通过者，根据承办学校 (单位)规定的收费标准，并提供符合财税规定的收费票据进行奖励，奖励的标准是按比例进行报销(补考费用及城市间交通费、住宿费不列入报销)。

具体规定如下：(一)学历教育、职称考试的费用，必须在学习结束取得毕业证书(或学位证书、资格证书，下同)后，凭毕业证书原件及复印件，经公司人力资源部审核登记并签字后，报公司分管财务领导审批。

经审批同意后，凭收费收据到公司财务部报销。

其中学历教育报考时的报名费、报考复习培训费及复习资料费不予报销。

(二)职工在本公司工作期间一般只能享受一次学历教育学费报销。

调入本公司前参加学历教育和职称考试已经发生的费用不予报销。

在学习期间调离公司或解除劳动合同，不再享受学历教育和职称考试费用的报销。

公司内部晋升培训课程招募通知

公司内部晋升培训课程招募通知尊敬的各位同事：为了帮助公司员工提升自身能力，担任更高职位的工作，我司决定举办一期内部晋升培训课程。

现诚邀对公司发展充满热情，有志于在公司内部获得更大发展空间的员工积极报名参加。

以下是有关此次培训的具体内容和报名要求。

一、培训时间和地点本次培训将于XX年XX月XX日开班，为期X个月。

培训地点设在公司会议室，具体上课时间和安排将在开班前另行通知。

二、培训内容领导力培养：通过案例分析、角色扮演等形式，帮助学员了解优秀领导者的特质和行为，提升领导力水平。

沟通技巧培训：针对不同沟通场景进行模拟演练，提高学员的表达能力和沟通效果。

团队合作能力提升：通过小组作业和团队项目实践，增强学员的团队合作意识和能力。

情绪管理与压力释放：学习有效的情绪管理技巧，缓解工作压力，保持良好的工作状态。

职业规划指导：帮助学员清晰自己的职业发展方向，制定个人职业规划，为未来的晋升打下基础。

三、报名条件公司全体员工均可报名参加，不限部门和岗位。

对公司发展充满热情，有志于在公司内部发展，并希望通过自身努力获得更大发展空间的员工优先考虑。

具备一定的岗位工作经验，对所报名晋升岗位有浓厚兴趣，并认可公司晋升机制。

四、报名方式有意报名参加本次培训的员工，请填写《内部晋升培训课程报名表》，于XX年X月XX日前发送至人力资源部邮箱（对应邮箱）。

请在邮件标题中注明“内部晋升培训课程报名”。

五、其他事项培训期间，学员需全程参与培训课程，不得擅自请假缺席。

培训过程中将进行综合考核，成绩合格者将获得公司颁发的晋升资格认证。

本次内部晋升培训课程旨在激发公司员工的潜能，提高整体素质水平，为公司未来发展输送更多高素质人才。

希望广大员工积极踊跃报名参加，共同成长、共创辉煌！特此通知。

人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

关于鼓励员工学历提升继续再教育的通知

关于鼓励员工学历提升继续再教育的通知各位单位和部门的领导们：为了贯彻公司人才提升战略，优化员工学历层次和结构，以培养一支高素质的员工队伍为目标，我们决定开展“企业在职员工学历提升教育”活动。

此举旨在实现员工学历和能力的全方位提升。

现在，我们将有关事项通知如下：一、项目简介企业在职员工学历提升教育，是指在职期间完成学业。

通过成人高考入学考试之后，2.5-5年后可以获得全国承认的本科（或专科）学历证书，该证书已经得到教育部的备案，学信网也可查询。

二、参加对象及条件一）11集团在职职工，均可报名参加。

二）考专科起点本科须取得国民教育系列普通高等教育（含高等职业教育）、成人高等教育（含网络教育）学历（须在学信网可查）。

报考高起专、高起本的员工，具备初中、高中、中专、技校、职高文化程度或同等学历即可。

三、学费标准及补贴政策一）执行省物价局文件，视学校、专业、起点不同学费标准有细微差别，详见附件《学历提升可选学校及专业汇总表》。

注：学员通过成人高考入学考试后交学费，未被录取无需缴费。

二）参加在职学历提升教育所需经费由员工自行支付，待取得学历证书后凭正式及毕业证书原件申领学费补贴。

员工毕业之后，每人可享受公司1200-1500元学费补贴。

三）入学考试时需缴纳130元考试费用，高起本为170元。

四、报名时间及方法一）报名时间：即日起至7月28日下午5点。

二）报名方法：1、到集团公司112室报名登记。

2、扫描右侧二维码在线报名。

五、联系方式：11集团人力资源部我们希望各位领导能够积极鼓励员工参加此次活动，以提高员工的学历和能力，为公司的发展贡献力量。

关于提升员工学历的培训方案

关于提升员工学历的培训方案一、培训目的1、提升员工整体文化素质，推动员工与公司双重发展实施“人才兴企”战略，进一步提升公司在职员工的专业知识及学历层次，推动公司人才队伍的自主培养和人才梯队建设。

2、提高员工归属感，助力人才招育留为员工提供升学渠道，让员工可以在工作之余开展研究，使公司成为研究工作两位一体的平台，体现公司吸引人才、发展人才、尊重人才、留住人才的用人策略和优厚的福利，增强员工归属感，为稳定人才队伍打好基础。

3、建设研究型组织，打造精英级团队鼓励员工积极参加学历提升培训，营造公司研究型氛围，为公司打造一支结构合理、素质较高、人员稳定的精英团队。

二、培训方式校企合作：通过培训中心引进优质高校成人高等教育，在公司开展专升本、高起专等学历教育。

三、培训对象公司大专及以下学历的在职员工，截止目前共计66人，占总人数的50%。

四、学历提升内容招生校院层次学制部分专业工商管理、会计学、人专升本3年XXX力资本管理、电子信息工程、电子商务、教育技术学工商企业管理、市场营XXX专销、商务英语、电子商务、会计300030001、报考XXX，且分数在350分以上，学费全免！2、助学金：考上XXX。

元/年享受三年总额600元的助学金，分三年抵扣学费。

3、圆梦计划：考上深圳大学的圆梦计划，三年大学仅高升本5年工商管理、会计学需要1000元，不享助学金。

学费报读上风元/年4、高升本，可专本同读。

机械设计制造及其自专升本3年动化、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、食品质量与平安机电一体化、汽车检测高升专与维修技术、食品加工技术高升本5年车辆工程3220元/年3450元/年13450元/年1、可参加技能类考试、职称评审。

2、助学金：考上XXX大学，享用三年总额600元的助学金，分三年抵扣学费。

XXX大学五、学历提升方案类别方案一方案说明仅引进学历提升资本，员工自立报名学历提升。

引进学历提升资源+学费补贴激励政策：员工通过入学考试后签订培训协议约定服务期，取得学历证后再在公司服务满1年，培训期间在职3年+服务期1年=在职4年。

关于组织开展员工继续教育的通知

关于组织开展员工继续教育的通知
关于组织开展员工继续教育的通知
为提高员工的知识水平和整体素质，员工的综合能力得到发挥和体现。

我公司已联系并委托XX电大继续教育招生。

现对我公司员工统一组织开展继续教育的相关通知，通知如下：
一、人员范围
市分公司各部门、各县分公司所有员工均可。

二、适应范围
1.本科：具有国民教育系列专科货以上学历者；
2.专科：具有高中、职高、中专、技校及以上学历者。

三、报考专业
工商管理、市场营销、会计学、金融学、行政管理、土木工程、人力资源管理、汉语言文学、等相关专业。

四、报名方式
本次招生工作由XX电大统一组织，实时会到我公司举行招生见面会。

五、入学手续
（一）报名时需提供:一寸彩照照片四张，毕业证原件身份证和毕业证复印件两份及缴纳第一年费用。

（二）学生入学不需要参加全国统一的成人高考，报名人员的学历证书经审查、初认后，需参见入学水平测试，经中央电大认定后，取得入学资格。

六、毕业证书、学位证书颁发
（一）开放教育实时学分制，学籍自注册入学起八年内有效。

（二）根据教育部有关要求，两年制专科、专科起点本科专业，最短学习年限为两年半。

符合毕业要求的，由中央电大单独或者与合作高校共同颁发国家承认的专科或者本科毕业证书，教育部给予电子注册，毕业证书可上网查询。

对符合高校学位授予条件的本科毕业生，可授予学士学位。

员工技能提升培训班通知

员工技能提升培训班通知同事们好,我很高兴地告诉大家,我们公司即将开设一项专注于员工技能提升的培训班。

这个培训班旨在帮助公司上下的各位同事,获得更加全面的专业技能和知识,以更好地胜任工作,实现个人职业发展目标。

课程安排培训班将从以下几个方面入手,帮助大家提升核心竞争力:沟通技巧培训:学习高效的组织表达、演讲技巧,提升与同事、客户的互动能力。

Office软件操作培训:深入学习Word、Excel、PPT等常用办公软件的高阶功能,提高工作效率。

项目管理方法培训:掌握项目立项、过程控制、风险管理等方法,增强项目执行力。

专业技能提升培训:针对不同部门的具体工作需求,开设相应的专业技能培训课程。

如市场部的营销技巧培训,IT部的程序设计培训等。

心理素质培训:训练同事们的自我管理、压力调节等方面的心理素质,提升工作状态。

培训对象及安排此次培训面向公司所有在职员工,优先考虑应届毕业生和职场新人。

培训安排如下:时间:每周二、周四下午2:00-5:00地点:公司培训室报名方式:请于本月20日前,通过公司OA系统进行报名。

名额有限,报满为止。

课程价值通过系统化的培训课程,相信各位同事一定能够:快速掌握所需的专业技能,提高工作效率和工作质量。

增强沟通表达能力,改善人际交往,为未来晋升创造有利条件。

培养良好的心理素质,更好地应对工作压力,保持积极向上的心态。

为个人职业发展奠定坚实的技能基础,增强综合竞争力。

作为公司的一员,我由衷地希望大家能够积极参与此次培训,充分利用这个机会,提升自身的综合素质。

只有每一个人都不断学习、进步,公司才能保持持续稳健的发展。

让我们携手共进,为公司和个人的未来共创美好明天。

XX培训班报名通知助力职业发展

XX培训班报名通知助力职业发展尊敬的各位同事：大家好！我是XX公司人力资源部的小李。

首先，我要感谢大家一直以来对公司的支持和付出。

为了进一步提升公司员工的职业发展能力，我们决定开设一门名为“XX培训班”的课程，特向各位同事发出报名通知。

一、培训班简介1. 培训目的本次培训旨在提升员工的职业发展能力，帮助大家更好地适应公司发展的需求，提高工作效率和绩效。

2. 培训内容（1）职业技能培训：包括但不限于沟通技巧、团队合作、时间管理、决策能力等方面的培训。

（2）行业知识学习：通过专业讲师的授课，让大家了解行业最新动态和发展趋势，提升行业竞争力。

（3）个人成长规划：帮助大家制定个人职业发展规划，明确目标和路径，实现个人职业发展的突破。

3. 培训时间和地点培训班将于XX年XX月XX日开始，为期两个月。

培训地点设在公司会议室，具体时间和地点将在后续通知中告知。

二、报名方式1. 报名对象本次培训班面向全体公司员工，不限部门和职位。

2. 报名截止日期报名截止日期为XX年XX月XX日，逾期将不再接受报名。

3. 报名方式请各位同事将个人信息（包括姓名、部门、职位、联系方式等）发送至人力资源部邮箱（****************），并在邮件主题中注明“XX培训班报名”。

三、培训费用本次培训班的费用将由公司全额承担，对参加培训的员工不收取任何费用。

四、培训后的考核与证书1. 培训考核培训结束后，将进行一次培训考核，考核内容包括培训期间的学习情况和实际应用能力。

2. 培训证书成绩合格的员工将获得由公司颁发的培训证书，作为个人职业发展的重要参考。

五、其他事项1. 培训期间的工作安排培训期间，公司将根据培训班的时间表，合理安排员工的工作任务，确保培训和工作的平衡。

2. 培训班名额有限本次培训班名额有限，将根据报名情况进行筛选，优先考虑对公司发展有积极贡献的员工。

3. 培训班的后续安排培训结束后，公司将根据培训效果和员工需求，进一步完善培训计划，为大家提供更多的职业发展机会和平台。

重要通知公司员工素质提升培训即将开始请积极报名

重要通知公司员工素质提升培训即将开始请积极报名尊敬的公司员工：大家好！作为公司的一员，我们时刻关注着公司的发展和个人的成长。

为了提升员工的综合素质，提高团队的整体竞争力，公司决定开展一次重要的员工素质提升培训。

这次培训将涵盖多个方面，旨在帮助每一位员工更好地适应公司发展的需要，提升个人职业技能和综合素质。

现将有关培训内容通知如下，请大家积极踊跃报名参加。

一、培训时间和地点本次员工素质提升培训将于月日正式开始，持续天。

具体培训时间安排如下：上午：时至时下午：时至时培训地点：公司会议室（具体位置请查看通知板或询问行政部门）二、培训内容职业技能提升：针对不同岗位的员工，将开设专业课程，涵盖技术知识、操作技能等方面，帮助员工更好地完成工作任务。

沟通与协作能力：通过团队合作、沟通技巧等环节，提升员工的团队意识和协作能力，增强团队凝聚力。

领导力培养：针对管理人员，将开设领导力培养课程，帮助他们更好地发挥领导作用，引领团队向更高目标迈进。

心理健康辅导：关注员工心理健康问题，开设心理健康辅导课程，帮助员工缓解压力，保持良好心态。

三、报名方式请各部门负责人在月日前将报名表格统一交至人力资源部。

报名表格包括姓名、部门、联系方式等基本信息，并请在备注栏注明是否有特殊需求（如饮食、健康等）。

四、注意事项员工参加培训期间，请做好个人时间安排，按时参加培训课程。

培训期间请保持手机静音，并保持课堂纪律。

如有特殊情况无法参加培训，请提前向直接主管请假并说明理由。

希望每一位员工都能珍惜这次难得的学习机会，踊跃报名参加培训。

相信通过大家的共同努力，我们的团队会变得更加强大，公司也会迎来更加美好的未来！谢谢大家！HR团队敬上。

公司员工学历教育实施办法

公司员工学历教育实施办法第一条为提高员工的文化素质和综合能力，鼓励广大员工利用业余时间刻苦学习，提升学历学位层次，经研究特制订本办法。

第二条员工在职继续教育必须以提高文化素质为主要目的；以适应本职工作需要为出发点；坚持学以致用，以讲求实效为原则；强调真才实学，注重专业对口，确保学习质量。

第三条本办法适用于公司公司总部及其各分子公司员工学历教育管理工作。

第四条各单位人事部门负责职工学历教育管理的日常性工作。

第五条申请程序1、职工要求参加学历教育学习，首先要由个人提出申请，填写“员工学历教育申请表”（见附件一，以下简称申请表）。

2、持申请表、招生简章、录取通知书等相关证明文件，经本人所在部门、人事部门和本单位领导审查同意并签字。

3、对参加本科及以下学历教育学习的，由本单位审查批准。

对参加本科以上学历、学位教育学习的，经本单位批准后要向公司公司人事部门备案。

备案时须提交“员工申请学历教育审批汇总表”及服务合同原件一份。

第六条学历教育类型一、脱产及半脱产学历教育（一）申请条件脱产学历教育是针对已获得本科及以上学历的员工，为了提高自身业务水平，申请参加高一级学历、学位教育的情况。

申请条件如下：1、已取得国家承认的本科及以上学历证书；2、公司范围内的公司入职满一年（以劳动合同为准），且工作表现突出的；3、年龄不超过35岁；4、申请学习专业要与现从事专业相同、相近，与本职工作密切相关。

（二）经费支持对符合审批流程，顺利取得相关证书的员工，公司将给予学习经费支持。

具体标准如下：研究生教育分为学历教育（统招研究生，全日制在校学习）和非学历教育（在职研究生，半脱产或在职方式学习）两种。

1、申请参加硕士研究生学历教育的职工，所学专业为地质、采矿、选矿、其它行业主专业的，毕业后按照约定的服务期每满一年给予3000元的经费支持；其它专业毕业后，服务满一年一次性给予3000元的经费支持。

申请参加博士研究生学历教育的职工，所学专业为地质、采矿、选矿、其他行业主专业的，毕业后按照服务期每年给予5000元的经费支持。

重要通知关于员工培训报名的通知

重要通知关于员工培训报名的通知尊敬的各位员工：根据公司发展需要，为了提升员工整体素质，提升公司综合实力，我们将组织一次员工培训活动。

特此发出《重要通知关于员工培训报名的通知》。

一、培训目的员工培训旨在加强员工知识储备，提高员工技能水平，增强员工团队合作能力和创新思维，在不断变化的市场竞争中保持公司竞争力。

二、培训时间及地点培训时间：2022年10月15日至10月30日（共计15天）培训地点：公司会议室三、培训内容本次培训内容涵盖以下几个方面：1. 市场营销技巧通过学习市场营销基本理论、渠道拓展、品牌推广等内容，提升员工销售技巧和市场分析能力，增加公司销售额。

2. 团队协作与沟通通过团队合作案例分析、团队协作演练等课程，培养员工的团队合作意识，提高沟通协调能力，加强内部协作。

3. 创新思维培养通过创新思维方法和案例分享，激发员工的创新意识，培养解决问题的能力，为公司发展注入新的动力。

4. 职业道德与法律法规培训通过守法经营、诚信经营等课程，加强员工的职业道德意识和法律法规意识，提高公司的经营合规性。

四、培训报名与注意事项1. 培训报名时间：即日起至2022年9月30日，逾期不予受理。

2. 培训报名方式：请各部门请假审批员工填写意向登记表，并交至人力资源部。

3. 员工参与培训期间，必须按时参加培训课程，请提前安排好个人事务，不得擅自请假或旷课。

4. 公司将安排专人制定培训计划，并在培训开始前告知具体培训安排及注意事项。

5. 培训期间的食宿费由公司承担，但个人其他费用（如交通费用等）需个人自理。

6. 培训期满后，将组织员工进行学习成果展示和考核，合格者将获得公司颁发的培训结业证书。

7. 员工参与培训应认真学习，积极配合讲师和导员的工作，做到培训内容与工作实际相结合，提高培训的实效性和针对性。

请各位员工积极报名参加本次培训，提升自身能力，为公司发展贡献力量。

同时，公司将为参与培训的员工提供良好的学习平台和培训资源。

在职员工学历及技能提升培训方案

2013年在职员工学历及技能提升培训方案一、培训目的：1、为进一步提升我公司在职员工的专业水平和学历层次，推动我公司人才队伍的自主培养和人才梯队建设；2、实施和“人才兴企”战略，培养一批“留得住、用得上、能带头”的各行各业的优秀中青年技术和管理人员队伍，以不断适应公司发展需要；3、体现公司吸引人才、发展人才、尊重人才、留住人才的用人策略和优厚的福利，为员工提供不断学习和发展的平台，为稳定人才队伍打好基础。

二、培训方式：通过**市**学校报名函授，与四川农业大学等高校函授合作，在公司开展高起专、专升本等学历教育。

三、培养对象及费用：四、费用管理1、凡属学历学位学历教育的考试报名费、考前辅导费由报考员工自行承担。

2、在付款方式上，公司采用暂借付款的方式交纳培养费用。

每年的学费统一凭相关单据按规定标准一次性报销。

3、费用承担上，公司与员工各承担比例如下：4、员工学历教育学习期间，不得自行改变学习的专业、时间及形式，确需改变者，须报经公司经理室批准。

5、公司原则上要求员工在学历教育期间，采用无须脱产的攻读方式，确因学校要求（需学校提供证明）须在工作时间离开工作岗位的，经批准后，其缺勤时间按照正常出勤计算支付工资，但一年不得超过5天。

6、员工申请学历提升，被批准后，需按公司要求签订《培训协议》。

员工在学历教育学习期间，如因辞职、违反公司规章制度或其它个人原因解除劳动合同的，应按双方签订的《培训协议》承担违约金，并返还公司己支付的相关费用。

7、员工未能取得相应学历、学位证书的，公司不予报销学习期间的任何费用，已报销的相关费用将在工资里对应扣除。

8、员工取得相应学历、职称、资格证书后应回公司工作，履行规定的服务期。

员工若在服务期内提出辞职或因违反公司规章制度被辞退，均须按照《培训协议》承担违约金。

五、学院推荐及情况介绍：（一）四川农业大学专科/本科班四川农业大学是一所以生物科技为特色，农、理、工、经、管、医、文、教、法多学科协调发展的国家“211工程”重点建设高校。

公司员工培训报名通知

公司员工培训报名通知
尊敬的各位员工：
为了提升公司整体竞争力，提高员工个人职业素养和技能水平，公司决定开展一系列员工培训活动。

现将相关培训内容及报名方式通知如下：
一、培训内容
领导力提升：帮助员工了解领导力的重要性，掌握有效的领导技巧，提升团队管理能力。

沟通技巧培训：培养员工良好的沟通能力，包括口头表达、书面沟通、非语言沟通等方面的技巧。

团队合作培训：通过团队合作游戏、案例分析等形式，促进团队成员之间的合作意识和团队凝聚力。

职业素养提升：包括时间管理、压力管理、决策能力等方面的培训，帮助员工全面提升个人素养。

二、培训安排
时间：具体培训时间将在后续通知中发布。

地点：公司会议室（具体地点另行通知）。

形式：线下授课结合在线学习，灵活安排时间，确保学习效果。

三、报名方式
请有意参加培训的员工在规定时间内填写报名表格，并提交至人力资源部。

报名表格内容包括姓名、部门、联系方式等基本信息，以便统一安排培训事宜。

四、注意事项
员工参加培训属于公司正常安排，不影响正常工作。

参加培训期间，请做好学习准备，按时参加培训课程。

如有特殊情况无法参加培训，请提前向主管汇报并请假。

希望各位员工积极踊跃报名参加公司员工培训活动，共同提升个人素质，推动公司发展。

如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。

谢谢！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。