公司人事档案表格大全
人事档案表格模板
起止日期
期限 3年
备注
晋升/调职日期 晋升/调职岗位
员工晋升调 职情况
晋升/调职试用期起止日期 晋升/调职考核结果
培训 考核 情况
考核日期
考核项目
考核结果
备注
奖惩 情况
奖惩日期
奖生日期 身高 婚姻状况 现居住地 联系方式 所属部门
所受教育
工作经历
人事档案表格模板
填表日期： 年 月 日
性别
年龄
籍贯
民族
汉族
照
体重
健康状况
良好
片
(cm)
(kg)
已
身份证号
起止时间
紧急联系方式 所在岗位 学校名称
专业
学历
起止时间
公司名称
所担任职务
相关证明人
参加 的培训
培训机构
家庭及主要 社会关系
姓名
关系
培训机构
培训内容
所获得的证书
工作单位
联系方式
自我评价
备注：1、档案表是员工在本公司真实写照，员工入职时必须填写本档案表，办理入职。 2、工作经历务必填写真实的工作经历直到进入本公司时段为止。 3、家庭及主要社会关系以本人直系亲属为准。
定薪日期 薪
资
情
况
合计
合同(培训/ 保密协议)签
订情况
签订日期
员工人事档案表
员工人事档案表□应届毕业生□往届毕业生员工编号：（调岗）：填写日期：工作经历（请按时间由近期开始填写）公司名称：职位：起止时间：离职原因：薪资：所属部门/人力资源部门联系人：联系电话：公司名称：职位：起止时间：离职原因：薪资：所属部门/人力资源部门联系人：联系电话：公司名称：职位：起止时间：离职原因：薪资：所属部门/人力资源部门联系人：联系电话：公司名称：职位：起止时间：离职原因：薪资：所属部门/人力资源部门联系人：联系电话：公司名称：职位：起止时间：离职原因：薪资：所属部门/人力资源部门联系人：联系电话：其他信息是否是否因工作表现未能符合公司要求等原因而遭解雇？□□是否曾涉及任何刑事罪行？□□可否向您现时或前任雇主查询有关阁下工作表现及薪金？□□是否签署过保密协议？（如有请详细说明保密期限、保密范围）□□相关说明：是否有重大疾病史/慢性病/伤残等？□□相关说明：最后一次体检时间：入司情况（公司填写）入司时间转正时间续签时间部门职位资料缺省情况（公司填写）一寸照片张□ 身份证/护照复印件□ 原保密协议复印件□ 获奖证书复印件□ 学历证书复印件□ 学位证书复印件□ 资格/职称证书复印件□ 简历□ 暂住证复印件□ 户口本复印件□ 离职证明□ 近期体检报告复印件其他相关证件、资料：声明书*本人授权公司对以上所有填写内容进行相关查询；*本人保证所填写的各项内容均属实，并承诺若提供材料及相关证明文件有不实之处或有误导，本人的申请将被取消；若本人已经受聘，本人也将自愿接受无补偿立即解除劳动合同的处分；*公司的制度是用来维护整个管理系统的顺畅，保障公司和全体员工共同利益的，本人已阅读、理解并接受公司各项规章制度相关规定，愿意切实执行。
员工签字：2013© 美国悦宝园Romp n' Roll 人力资源部。
企业员工档案登记表
企业员工档案登记表
企业员工档案登记表
（人）表004-2人力资源部制
PDP测验说明
○1以下每一组有四题，每一题均有关于个性的说明，请依符合你的程度，分别予以1、3、5、7评分，1代表最不像的个性，3代表不像你的个性，5代表接近你的个性，7代表最接近你的个性。
○2请注意：每一组四题当中，不得重复评分。
换言之，A、B、C、D四类个性描述选项中，只能配1、3、5、7的评分，不得重复评分。
（人）表004-3人力资源部制
《员工档案登记表》详细说明
1、《员工档案登记表》和PDP测验共3张。
2、要求新员工在入职日（办理入职手续时）填写，各栏目不能有空白，如无内容可填写，请
填：“无”。
3、员工需提供近期免冠照片2张，1张贴于《员工档案登记表》，另1张于公司保存。
4、员工需提供身份证件、生活彩照、学历证书复印件，附于《员工档案登记表》后。
注：此表由人力资源部备份。
人事档案表格大全
人事表格大应聘人员登记表 (3)招聘员工审批表 (4)面试评分表 (5)面试提问设计 (6)人事资料表 (9)新进人员职前介绍检查表 (10)试用同意书 (11)誓约书 (12)担保书 (13)录用通知 (14)请假申请单 (15)加班审批表 (16)加班审批表 (16)补休登记表 (17)社会基本养老保险缴纳情况调查表 (18)员工辞退通知书 (20)员工辞职审批表 (21)员工辞退、辞职结算汇签表 (22)员工内部调动审批表 (23)员工内部调动交接表 (24)调令 (25)调令 (26)辞退人员工资单 (27)工资表 (28)工资情况汇总表 (30)员工分类分级工资标准 (32)请输入公司名字公司应聘人员登记表填表日期：招聘员工审批表年月日面试评分表申请人号码：职位：第一选择：第二选择：面试考官二： 考官评价 1、外表： 6工作经验：□劣 □无 □可 □ 缺乏 □常 □优□ 有相关的经验 2流通交流技巧： 7、资格和技能： □ 沉默不善表达 □无 □ 言语表达不流畅 □ 部分 □ 可以，但不正面 □有 □ 正面，主动，积极，表达清楚□ □ 善于表达，语言有条理，令人信服□ 过高 3态度： 8、可开始工作日期： □ 不友善 □ 不清楚，待定 □ 沉默少语 □ 可以确定 □ 友善，但不太主动 □ 友善，又主动□ 随叫随到 4原工作稳定程度： 9、工资要求： □ 很不稳定 □ 要求过高 □ 可以 □ 稳定，退职理由充分□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑□ 正常可以接受 5对工作热忱 10、总体评价 □ 对工作不太热忱，可有可无 □劣 □ 十分注重工资待遇 □常 □ 可以□ □好□ 十分积极 □ 十分好 11、其他评价：申请人姓名：日 期： 面试考官一：最后决定：□ 第一次面试□ 第二次面试□ 拒绝□ 考虑□ 存档留用□ 不录取面试提问设计△ △公司面试问话提纲续表续表请输入公司名字公司人事资料表新进人员职前介绍检查表7、绩效追踪A 、常常查看他进步情形。
公司人事档案表格范本
公司人事档案表格（范本）
人事资料表
人事资料卡(一)
人事资料卡（二）
报到通知单
一、台端应征本公司一职，经复试结果决定录用，请于月日上午时，携带下列物品文件向本公司人事部报到。
（一）
（二）
（三）
二、本公司之规定，新进员工必须先行试用个月，试用期月薪为元整。
三、前列事项，若有疑虑或困难，请经洽先生为荷。
此致
公司人事部启
年月日
招聘（录用）通知单
承蒙
台端应征本公司一职，特此致谢。
兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。
此致
先生
公司敬启
年月日
受文者：
员工任免通知书
人事通知单（一）
兹派等员为本公司
此令，并核定薪资元自年月日起生效
总经理
年月日人事通知单（二）
聘任书(一)
人事通报
聘书
兹聘请
台端为本公司
并自年月日生效
此聘
总经理
通知
年月日
本公司公告征求一案，承来函就徵无任感荷，兹
员额所限暂无法借重，尔后若有空缺再行通知，敬请见谅，随函附送原资料，请查照为荷。
此致
先生
小姐
敬启
员工到职单
人事登记表□职员□工人□临时人员
从业人员登记表
干部一览表
人事资料记录表
员工人事资料卡（一）
员工人事资料卡（二）
临时人员雇用资料表
至
至
至。
最完整企业员工档案表(模版)
单位/职业/职务紧急情况联系人来自联系电话学习经历
起止年月
就读学校、专业
毕（结、肆）业
主要
工作经历
起止的年月
主要经历（如担任职务、工作内容等）
试用薪资要求
转正后薪资要求
其他要求
我保证以上填写的个人资料均属事实，愿意接受背景调查。若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。
调岗/晋升审批：
从年月日起，由现岗位调往（晋升）到
工资调整为元/月。
总经理签字：
离职审批：
A．自年月日按照公司制度办理了离职手续，剩余工资照常发放。
B．自年月日擅自离职，影响到公司正常生产和经营，剩余工资不再发放。
总经理签字：
应聘者签名：
面试评价：优秀□ 良好□ 一般□ 较差□
面试评语：
面试官签字：
录用审批：
A．不同意录用 □
B．同意录用，试用期个月，试用期工资元/月
总经理签字：
试用期评价：优秀□ 良好□ 一般□ 较差□
试用期评语：
评价人签字：
转正审批：
A．辞退处理
B．延期个月转正
C．同意转正，转正后工资按照元/月执行
总经理签字：
公司名称
个人职务
员
工
档
案
姓名
出生年月
性别
民族
专业
学历
籍贯
现住址
入职时间
离职时间
员工档案内容一览表
序号
资料名称
齐全打√
1
个人的简历
2
入职登记表
3
个人照片
4
身份证复印件
5
毕业证复印件
公司员工人事档案表-人事卡+员工基本情况登记表+员工档案
日期:编号：HNWTJY—
姓名
性别
血型
出生日期
照片
年月日
籍贯
现住址
身份证号Βιβλιοθήκη 公司编号专长入司经历
介绍人
有无经过文坛培训
有无签订合同
报到日期
经历
服务单位名称
职别
工资
离职原因
工资
年月日
薪水
记事
学历
学校名称
级别
毕业日期
档案
目前档案：
档案是否欠费：
是否同意将档案转入公司：
社保养老
目前是否办理：
热心
利舌
淡泊
理智型
兴奋型
有个性
有支配欲
有条理性
有节制力
行动型
细致
勤俭
喜欢自我决策
孤癖
温顺
有责任心
易动感情
有进取心
独断
疑虑
气量小
简述你的性格类型和特点
简述你的性格弱点
请回答下述问题
你所不擅长的是什么
请你概述一下自己的人生观
学生时代你最喜欢哪门课程
请你概括一下自己的职业观
进入本企业你有什么希望与理想
在什么岗位上能最大限度地发挥你的才能
假如有更好的职业，你将怎么办
你对本企业的印象如何
到本企业前，你的工资收入是多少
你希望在本企业得到多少收入
简述你的工作态度
本栏由企业方面填写
印象
员工档案
劳动合同书
档案所在：
是否转入公司：
社保医疗
目前是否办理：
档案所在：
是否转入公司：
记事
备注
员工基本情况登记表
公司人事档案表格汇编
目录应聘人员登记表 (1)招聘职员审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用同意书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录用通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (15)加班审批表 (15)补休登记表 (16)社会差不多养老保险缴纳情况调查表 (17)职员辞退通知书 (18)职员辞职审批表 (19)职员辞退、辞职结算汇签表 (20)职员内部调动审批表 (21)职员内部调动交接表 (22)调令 (23)调令 (23)辞退人职员资单 (24)工资表 (25)工资情况汇总表 (26)职员分类分级工资标准 (28)请输入公司名字公司应聘人员登记表请输入公司名字公司招聘职员审批表年月日请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评价1、外表：6、工作经验：□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧： 7、资格和技能：□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□能够，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清晰□□过高□善于表达，语言有条理，令人信服3、态度： 8、可开始工作日期：□不友善□不清晰，待定□沉默少语□能够确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动4、原工作稳定程度： 9、工资要求：□专门不稳定□要求过高□能够□正常能够同意□稳定，退职理由充分□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价□对工作不太热忱，可有可无□劣□十分注重工资待遇□常□能够□□好□十分积极□十分好11、其他评价：_________________________________________________________ _________________________________________________________ ________最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录用面试提问设计△△公司面试问话提纲·续表。
人事档案表格大全
人事档案表格大全目录应聘人员登记表 (1)招聘职工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用赞成书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录取通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (15)加班审批表 (15)补休登记表 (16)社会基本养老保险缴纳状况检查表 (17)职工辞退通知书 (18)职工辞职审批表 (19)职工辞退、辞职结算汇签表 (20)职工内部调动审批表 (21)职工内部调动交接表 (22)调令 (23)调令 (23)辞退人员薪水单 (24)薪水表 (25)薪水状况汇总表 (26)职工分类分级薪水标准 (28)请输入企业名字企业应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地片本人简历工作经历应聘何种职务有何专长技术联系电话对应聘人员谈论考官签字人力资源部总经理填表日期：部门拟招聘人数及岗位招聘原因拟1、学历：聘2、年龄：岗3、性别：位 4、工作经验：条5、专业：件 6、其它：人力资源部意见总经理意见请输入企业名字企业招聘职工审批表现有人数副总经理意签字：见年月日年月日部门经理签字：年月日签字：年月日签字：年月日备1、各部门依照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。
注2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
请输入企业名字企业面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官谈论1、表面：、6工作经验：□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧：7、资格和技术：□默然不善表达□无□语言表达不流畅□部分□可以，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清楚□□过高□擅长表达，语言有条理，令人佩服3、态度：8、可开始工作日期：□不友善□不清楚，待定□默然少语□可以确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动4、原工作牢固程度：9、薪水要求：□很不牢固□要求过高□可以□正常可以接受□牢固，辞职原因充分□十分牢固，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、整体谈论□对工作不太热忱，没关紧急□劣□十分侧重薪水待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他谈论：_____________________________________________________________ _____________________________________________________________最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用面试提问设计△ △企业面试问话大纲□不录取要素礼度求机愿望表力言表达能力社交能力人关系社会关系判断力情定性行与能力、工作精力活力趣好察内容1、容、穿着2、行、止3、敲、走路、坐姿、站立的4、口（礼貌用）1、将自己表达内容有条理地正确地方2、引例、用确实3、气、言吻合要求4、姿表情1、正确判断面状况2、理突事件3、迅速回答方4、理堪的反1、自己定之事可否持行2、工作奏、有序3、集作的适性4、能力5、可否更多地从别人的角度解1、聘者可否精力充沛、充活力2、其趣和好可否吻合聘位的要求提目1、你本企业的原因2、你本企业最重什么3、你本企业的认识4、你希望企业怎样安排你的工作、待遇5、将要从事的工作的1、（描）自己2、你的缺点3、你的趣、好4、据你自我解析，最适合你的工作1、介你的家庭2、你的朋友怎样对待你3、你希望在什么的下工作4、你交友最侧重什么1、若是 A 企业与 B 企业同用你，你将⋯⋯2、企业工作特别苦，你将怎样待3、你怎么的也不懂4、你忧如不太适于本企业工作1、从事何种勤工学工作2、参加何种活任何，什么？3、有何种研究4、文写作程1、你喜什么运，你会跳舞？2、你怎消磨暇？3、你常参加体育？价要点1、穿着整、得体、无明失.2、沉着、重、大方3、走路、敲、坐椅吻合礼 .4、口文雅、礼貌.1、可否以企展目兼个人利益2、回答完满、全面、适合3、服力1、前后性2、主、言了然3、清楚4、服力5、遣用句正确1、自我2、交往能力1、理解正确性、迅速性2、自我判断力3、是判断是感性判断4、有自己的独立解1、表力2、考方境和理解力3、践能力4、交往能力·续表要素思想力解析力语言表达力反应力应变力责任心纪律性个人性格品质工作经验经营意识专业技术学识观察内容提问项目1、对主试所提问题可否能1、你认为成功和失败有什么差异够经过解析判断，抓住2、你认为富和贫、美和丑有什么区事物本质，并且说理透别彻，解析全面，条理清3、若是让你筹建一部门，你将从何晰下手2、可否能顺畅地将自己的4、提一些小案例，要求其解析、判思想、看法、建议用语断言表达出来1、脑筋的机敏程度* 咨询一些小案例或提出某些问题要2、对突发事件的应急办理求其回答能力3、对主试提出的问题可否迅速、正确地理解4、并赶忙做出相应的回答1、负责终究的精神1、对委任的任务完成不了时怎样处2、对工作的坚持理3、令人佩服的完成工作2、对学校规章制度的看法4、考虑问题偏执5、对本职务要求1、有无不良性格（过分狂1、你认为现在社会中一个人最重要妄或自卑）的是什么2、有无偏执看法2、你可否“受人之托忠人之事”3、回答以下问题的认真诚实4、掩饰性1、从事所聘职位的工作经1、你从大学毕业后的第一个职业是验丰富程度什么2、职位的升迁状况和变化2、在这家企业里，你担当什么职务状况3、你在这家企业里做出了哪些你自3、从其所述工作经历中判己认为是值得骄傲的成就断其责任心、组织领导4、你在主管部门中，碰到什么困力、判断意识难，你是怎样办理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和薪水变化状况1、判断应聘者可否拥有商1、经过经营小案例来判断其可否有品看法、效率看法、竞这方面的看法和意识争意识2、可否具备基本的商品知识1、对专业知识的认识程度1、你为什么选择该专业2、成绩2、介绍一下学习成绩和蔼于科目3、对所要从事的工作的认3、有何专长和具备何种资格为4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作经验谈论要点1、自信力2、纪律性3、意志力1、诚实诚挚2、人生观3、信誉1、专业学识可否吻合工作要求2、有无特别技术3、有无工作经历·续表要素观察内容提问项目谈论要点1、为什么要到本企业来1、你认为你对本企业会做出2、你过去做过哪些工作2、你认为你有何缺点？如有，请3、为什么要走开原单位举例一般问题4、你认为原单位有哪些缺点3、别人责怪你时，你一般会怎样应付4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居面试结束后你的谈论经过上述面试，请你对于你面试结1、综合、全果作初步谈论，说明为什么？面评定整体印象2、尽量减少误差影响性户别相籍片血住型址姓名到职日期年月日籍贯出寿辰年月日期婚姻□已婚□未婚劳保日期年月日不测险加保政治面目民族服役年月至期间年月保证人紧急联系人请输入企业名字企业人事资料表县市街(区)村邻段路弄号楼电城乡路县市街话（区）村邻段路弄号楼城乡路起年学校名称系科组别讫毕业家庭状况制年月最称工作单位高谓姓名出生年月或就读学校学历年月日工作单位职主管起讫工龄薪水企业行呈位职称年月年月日经年月日历年月日年月日年月日中英电电程法总人名年种类录取考试证件专打打报脑式律务事文考长生品资财成税营外企划称度科别等级单位字号管管材会会务业贸试语代说写听读种号关语精通略精通略精通略精通略文地电日语址话其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表供给你一些可依照的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。
公司员工个人档案登记表(新版)
公司员工个人档案登记表(新版)员工信息
- 姓名：[填写员工姓名]
- 性别：[填写员工性别]
- 出生日期：[填写员工出生日期]
- 身份证号码：[填写员工身份证号码]
- 联系[填写员工联系电话]
- 电子邮箱：[填写员工电子邮箱]
- 家庭住址：[填写员工家庭住址]
教育背景
- 最高学历：[填写员工最高学历]
- 毕业院校：[填写员工毕业院校]
- 就读专业：[填写员工就读专业]
- 毕业时间：[填写员工毕业时间]
工作经历
1. 公司名称：[填写公司名称]
- 职位：[填写员工在该公司的职位]
- 入职时间：[填写员工入职时间]
- 离职时间：[填写员工离职时间（如未离职，可为空）]
2. 公司名称：[填写公司名称]
- 职位：[填写员工在该公司的职位]
- 入职时间：[填写员工入职时间]
- 离职时间：[填写员工离职时间（如未离职，可为空）] 技能与证书
- 技能：[填写员工的技能，可使用列表形式]
- 证书：[填写员工所获得的证书，可使用列表形式]
其他信息
- 个人简介：[填写员工个人简介]
- 入职日期：[填写员工入职日期]
- 合同期限：[填写员工合同期限]
- 试用期：[填写员工试用期]
- 紧急联系人：[填写员工紧急联系人姓名和联系电话]
以上信息将用于公司员工档案管理，请确保提供准确和完整的信息。
谢谢合作！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2、你认为富和贫、美和丑有什么区别
3、如果让你筹建一部门，你将从何入手
4、提一些小案例，要求其分析、判断
反应力
应变力
1、头脑的机敏程度
2、对突发事件的应急处理能力
3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解
4、并尽快做出相应的回答
*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答
责任心
4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的
5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况
经营意识
1、判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识
2、是否具备基本的商品知识
1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识
专业技能学识
1、对专业知识的了解程度
2、成绩
3、对所要从事的工作的认为
1、你为何选择该专业
五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经
通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。
六、报到时请携带如下有关证件及资料：
身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体
检书。
此致
请输入公司名字公司
立同意书人：
年月日
请输入公司名字公司
誓约书
户主姓名
2、你选择本公司最重视什么
3、你对本公司的了解
4、你希望公司如何安排你的工作、待遇
5、对将要从事的工作的认识
1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益
2、回答完整、全面、适当
3、说服力
表现力
语言表
达能力
1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方
2、引例、用语确切
3、语气、发言合乎要求
4、谈话时姿态表情
1、请谈（描绘）自己
2、谈谈你的优缺点
3、你的兴趣、爱好
4、据你自我分析，最适合你的工作
1、谈话前后连续性
2、主题、语言简洁明了
3、逻辑清楚
4、说服力
5、遣词用句准确
社交能力人际关系社会关系
1、请介绍你的家庭
2、你的朋友如何看待你
3、你希望在什么样的领导下工作
4、你交友时最注重什么
1、自我认识
2、交往能力
判断力
情绪稳
定性
2、年龄：
3、性别：
4、工作经验：
5、专业：
6、其它：
人力资源部意见
副总经理意见
签字：
年月日
签字：
年月日
总经理意见
签字：
年月日
备注
1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。
2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
请输入公司名字公司
面试评分表
申请人姓名：申请人号码：
职位：第一选择：日期：
□不友善 □ 不清楚，待定
□沉默少语 □ 可以确定
□友善，但不太主动 □ 随叫随到
□友善，又主动
4、原工作稳定程度： 9、工资要求：
□很不稳定 □ 要求过高
□可以 □ 正常可以接受
□稳定，退职理由充分
□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱 10、总体评价
□对工作不太热忱，可有可无 □ 劣
□十分注重工资待遇 □ 常
请输入公司名字公司
应聘人员登记表
姓名
性别
出生年月
籍贯
照
片
民族
婚姻
文化程度
身高
详细地址
户口所在地
本
人
简
历
工
作
经
历
应聘何种职务
有何特长技能
x
对应聘人员评价
考官签字
人力资源部
总经理
填表日期：
请输入公司名字公司
招聘员工审批表
年月日
部门
现有人数
拟招聘人数及岗位
招
聘
原
因
部门经理签字：
年月日
拟聘岗位条件
1、学历：
担保人（或印鉴）
住址
职业
出生年月日
年月日立
请输入公司名字公司
请输入公司名字公司
录用通知
先生/女士
您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料：
身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。
1、对自己认定之事能否坚持进行
2、工作节奏紧张、有序
3、集团作业的适应性
4、组织领导能力
5、能否更多地从他人的角度解释问题
1、从事过何种勤工俭学工作
2、参加过何种组织活动任何职务，为什么？
3、有过何种研究
4、论文写作过程
1、表现力
2、考虑对方处境和理解力
3、实践能力
4、交往能力
精力
活力兴趣爱好
1、应聘者是否精力充沛、充满活力
本人与户主关系
誓约人
出生年月日
本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。
如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。
□ 考虑□存档留用 □ 不录取
面试提问设计
△△公司面试问话提纲
要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪
风度
1、仪容、衣着
2、行为、举止
3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态源自4、口语（礼貌用语）1、穿着整齐、得体、无明显失误.
2、沉着、稳重、大方
3、走路、敲门、坐椅符合礼节.
4、口语文雅、礼貌.
求职动机
愿望
1、你选择本公司的原因
人力资源部签字：
年月日
副总经理签字：
年月日
总经理签字：
年月日
说明
1．员工请假须按此表填写，逐级审批。
2．婚假、病假、产假（难产）请附证明。
3．准假后将此表交人力资源部。
4．复工后第一天上班前到人力资源部销假。
请输入公司名字
请假申请单
2、你能否“受人之托忠人之事”
1、诚实真诚
2、人生观
3、信用
工作经验
1、从事所聘职位的工作经验丰富程度
2、职位的升迁状况和变化情况
3、从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识
1、你从大学毕业后的第一个职业是什么
2、在这家企业里，你担任什么职务
3、你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就
2、你认为你有何缺点？如有，请举例
3、别人批评你时，你一般会如何应付
4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居
总体印象
面试结束后你的评价
经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？
1、综合、全面评定
2、尽量减少误差影响
请输入公司名字公司
人事资料表
相
片
性别
户
籍
县市街
(区)村邻段路弄号楼
城乡路
A、逐次指示他的工作。
B、解释工作标准。
C、指示他工作场所。
D、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。
E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。
F、指导工具与装备之使用。
G、强调工作安全。
H、强调公司机密不可外泄。
7、绩效追踪
A、常常查看他进步情形。
B、鼓励他提出疑问。
C、改正错误并给予鼓励与赞许。
电
话
血型
住
址
县市街
（区）村邻段路弄号楼
城乡路
姓名
最
高
学
历
学校名称
系科组别
起讫年月
年制
毕业
家庭状况
到职
日期
年月日
称谓
姓名
出生年月
工作单位
或就读学校
籍贯
年月日
出生日期
年月日
工作单位公司行呈
职位
主管
职称
起讫
年月
工龄
工资
年月日
经
历
年月日
婚姻
□已婚□未婚
年月日
劳保
日期
年月日
年月日
意外险加保
年月日
政治
面目
考
试
名
□可以□ □ 好
□十分积极 □ 十分好
11、其他评价：
__________________________________________________________________________________________________________________________
最后决定：□ 第一次面试 □ 第二次面试□ 拒绝
2、介绍一下学习成绩和擅长科目
3、有何特长和具备何种资格
4、谈谈你从事该工作的优势
5、有何工作经验
1、专业学识是否符合工作要求
2、有无特殊技能
3、有无工作经历
·续表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
一般问题
1、为何要到本公司来
2、你以往做过哪些工作
3、为何要离开原单位
4、你认为原单位有哪些缺点
1、你认为你对本公司会做出
誓约人签字、印鉴
担保人姓名
与本人的关系
现住处
年月日立
请输入公司名字公司
请输入公司名字公司
誓约书
户主姓名
本人与户主关系
誓约人
出生年月日
本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。