公司大事记编写制度
公司大事记编写管理规定
公司大事记编写规定第一章 总则第一条：为及时地记录企业的发展历程和其中的重大事件以及主要行政领导的履职过程，保留企业的珍贵历史轨迹，为企业全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本规定。
第二条：本规定适用于某某公司。
第三条：大事记可分为：企业大事记和领导大事记。
第二章 大事记编写的内容范围第四条：企业大事记编写内容为（一）企业的由来（二）企业发展中的重大里程碑事件（合并、分立、改组、改制、上市、重大改革事项等）（三）企业重要的外事活动、社会活动。
（四）企业重大合同的签订事宜（五）企业的荣誉获得事项（六）企业重大安全事故及处理（七）企业领导人的更换和内部重大人事变动。
（八）企业重要财产的购置报废丢失等事项。
（九）企业员工重大的奖惩事项。
（十）企业年度主要的经济指标及完成情况（十一）企业产品的荣誉获得情况（十二）企业重要制度的颁布（十三）企业管理模式的重大变动（十四）企业重大的经济纠纷（十五）企业重要会议的组织召开（十六）企业生产经营中的重要活动（十七）其他重要事项第五条：领导大事记内容（一）个人的简历（二）个人的工作成绩（三）个人的工作、生活、学习过程中的重要事件（四）个人重要的外事及社会活动（五）个人的重大荣誉和过失（六）个人职务的变动（七）个人的其他重要事件第三章大事记的编写第六条：大事记的编写由公司总经理办公室负责，办公室主任领导，由行政秘书主编，各职能部门负责人必须积极配合，及时提供素材。
第七条：每年的大事记整理成册，报总经理、董事长各一份，存档两份，妥善保管。
第八条：大事记为公司机密文件应按公司保密制度有关规定严格执行。
第四章附则第九条：本规定施行之前公司和领导的大事记由总经理办公室负责收集和编写。
第十条：本规定由总经理办公室制定，报总经理批准后由总经理办公室执行。
第十一条：本制度自1998年月日起施行。
大事记编写制度
集团大事记编写制度
第一条“集团大事记”（以下简称大事记）是一种及时、准确地记载和反映全集团重要工作、重大活动情况的公文形式，是机关重要的文件资料。
第二条大事记记载的主要范围和内容：
（一）上级领导对集团工作的重要指示、批示，到集团检查、指导工作情况；
（二）集团总监会议、集团总经理办公会研究决定的重大事项；
（三）集团机关内设机构增减变化、干部任免和调换、重大奖惩等事项；
（四）集团领导的重要活动情况；
（五）集团的重大工作、活动情况；
（六）外来单位集团考察工作和交流经验情况；
（七）其它需要记载的重大事项。
第三条集团办公室负责大事记的收集、整理和编写工作。
集团内各单位要按照职责分工，每月5日内将上月涉及本单位可记入大事记的事项，以书面形式提交办公室。
集团领导外出活动情况，由陪同人员或有关单位负责提供。
办公室要在每月10日内将大事记文稿编好，经办公室主任审阅后，送集团领导审签。
第四条大事记每月编写一期，以时间为序一事一记。
记入大事记的事项要不重不漏，时间、地点、人员、主要情况都要简明扼要地记述清楚。
第五条办公室负责大事记的印发。
大事记只印发集团副总监以上干部及机关各部门负责人。
大事记由办公室负责留底备查，年终统一归档。
第六条本制度自公布之日起执行，由集团办公室负责解释。
公司 “大事记”编辑工作制度
公司“大事记”编辑工作制度为进一步做好的大事记记载工作，使之完整化、制度化、规范化，特制定本制度。
一、“大事记”记载的意义“大事记”记载的范围和内容是对本各方面的大事、要事的记载，是编篡资料、总结工作、查证历史的重要依据。
二、“大事记”记载的范围和内容凡是对今后有查考价值的的重要工作、活动及突发的一些重大事件，以及工程从前期、基建到生产过程中的一些重大事件，均在记载范围之列。
主要内容如下：与本有关的综合部门、行业主管部门和地方政府的大事、要事。
本重要会议、重要活动以及参加、地方或行业的重要会议。
本颁布的重要决定、规定、通知、布告等文件。
本主要领导人调动、任免、奖惩等情况。
本管理体制和机构的重大变化。
本取得的重大成绩和重大科技发明创造。
本主要领导同志参加的重大活动、重要外事和出访。
上级领导同志来本和宜属单位检查指导工作及其它重要活动。
本发生的重大及以上事故、灾情及处理情况。
工程履行国内外报批手续等前期工作、基建及生产过程中的一些重大事件。
需要记载的有价值的其它大事、要事。
三、编写要求应按时间顺序记载，并标明序号一般应一事一记。
对大事、要事的时间、地点、人物情节、因果等力求清楚，必要的数据也要记录。
“大事记”记载要真实、准确、及时，文字要简洁，做到大事、要事不漏。
有些持续较长时间的重要会议和重大活动，可以结束后作一次综合记载。
四、工作要求“大事记”要明确专人负责记载，企业策划部部长每月检查记载情况，并对“大事记”进行审核。
全年“大事记”经过认真整理后归档并出版，并报送股东方。
公司大事记编写管理规定
公司大事记编写管理规定一、总则1、为及时记录公司的发展历程和其中的重大事件，保留公司的珍贵历史，为公司全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本规定。
2、本规定适用于全公司和各部门。
3、本大事记为公司大事记。
二、公司大事记编写的内容范围1、公司的由来2、公司发展中的重大里程碑事件（合并、分立、改组、改制、上市、重大改革事项等）3、政府机关、外界同行、专家来公司的指导、考察、调研和交流等工作。
4、公司重大合同的签订事宜5、公司的荣誉获得事项、外部媒体对公司的宣传报道等6、公司重大安全事故及处理结果7、公司高层领导的变动和内部重大人事变动。
8、公司组织结构方面的重大变动和调整9、公司员工重大的奖惩事项10、公司历年度主要的经济指标及完成情况11、公司产品的荣誉获得情况12、公司重要制度的制订、颁布13、公司管理模式的重大变动14、新技术引进、新产品开发、科研成果15、公司召开重要会议、举办高规格培训、举行重要活动等16、公司生产经营中的重要活动17、其他重要事项三、大事记的编写1、公司大事记的编写由公司总经理领导，分管副总负责，由行政部指定专人负责编写，各职能部门积极配合，及时提供素材。
2、公司大事记每月初整理上月内容，一年装订成册。
每月大事记必须经分管副总审核后，报总经理签字确认；年度整理成册后报董事长、总经理、副总经理各一份，存档两份，妥善保管。
3、大事记为公司机密文件，其编写与管理应按公司有关规定严格执行。
四、附则1、本规定由行政部制订，报公司总经理批准后执行。
2、本规定施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，其他与本规定有抵触的以本规定为准。
3、本规定自颁布之日起施行。
公司大事记制度
公司大事记编写规定
为及时地记录公司的发展历程和其中的重大事件保留公司的珍贵历史轨迹，为公司全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本规定。
大事记编写的内容为：
（一）公司/部门人员及场地的变化。
（二）公司/部门发展中的重大里程碑事件（改组、改制、改革等事项）。
（三）公司/部门重要的外事活动、社会活动。
（四）公司/部门重大合同的签订事宜。
（五）公司/部门的荣誉获得事项。
（六）公司/部门重大事故及处理。
（七）公司/部门内部人事变动。
（八）公司/部门重要财产的购置报废丢失等事项。
（九）公司/部门员工重大的奖惩事项。
（十）公司/部门年度主要的工作任务指标及完成情况。
（十一）公司/部门新产品的研发、产品的荣誉获得情况。
（十二）公司/部门重要制度的颁布。
（十三）公司/部门管理模式的重大变动。
（十四）公司/部门组织的培训及活动等。
（十五）公司/部门重要会议的组织召开。
（十六）其他重要事项
大事记的编写：
公司大事记由行政人事部进行汇总整理，各部门相关的大事记由各部门负责人按照格式（见附件一）撰写并在每月最后一周的周五提交至王淑姣处。
行政人事部将每年的大事记整理成册，报总经理和各部门负责人各一份，存档两份，妥善保管。
大事记为公司机密文件应按公司保密制度有关规定严格执行。
本制度自2015年5月1日起施行。
附件一
公司大事记
编号：类别：年度：记录人：。
(完整版)企业大事记编制管理制度
企业大事记编制管理办法第一章总则第一条:为及时地记录企业的发展历程和其中的重大事件，保留企业的珍贵历史轨迹，为企业全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本规定。
第二条:本规定适用于*＊＊*等所有子（分）公司、事业部等.第二章企业大事记编制的内容范围第三条：大事记编写内容为1.公司的合并、分立、改组、改制、上市等重大经营事项；2。
公司年度主要经济指标及完成情况；3。
公司办公场地变迁，厂房扩建、租赁等；4.公司重要财产的购置、报废、丢失等事项；5.分（子）公司的设立、工商信息变更等；6.公司组织架构的调整,部门的增减、合并、拆分等；7.公司重大合同的签订，战略协议的达成；8。
公司项目的中标、开工、竣工；9。
公司新技术的引进、研发,知识产权的获取；10。
公司荣誉、奖项获得，项目的成功申报;11。
公司重要制度的颁布、废除；12。
公司员工重大的奖惩事项；13.公司组织或参与的重要外事活动、社会活动，包括公益活动等；14。
公司内部的重大活动,包括大规模招聘、培训等;15.公司重要会议的召开，包括董事会、高管会、经营性会议、职工大会等；16。
媒体对公司的重大宣传报道；17.政府机关、研究机构、同行企业、专家学者等来公司的参观、指导、考察、调研和交流；18.高层管理人员参加的重要外事及社会活动、获得的重大荣誉,职务变更等；19.公司党工团重大工作，包括组织的建立、换届改选、重大会议等；20。
对企业文化有长远影响的事件，包括企业文化的确立、企宣平台、渠道(网站、刊物、博客等）的创建、改版、废除等内容。
21.公司其他重大事项。
第三章企业大事记的编写第四条：大事记的编写由战略发展部负责，由董事长秘书主编，各职能部门、分（子）公司、事业部负责人必须积极配合，及时提供素材。
第五条:各职能部门、分（子）公司、事业部负责人依据本办法第三条所涉及内容，于每月月底向董事长秘书提交本月大事记录.第六条:大事记的编写必须坚持及时、准确、客观原则，做到大事突出,要事不漏，新事不丢。
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大事记制度篇一：大事记编撰制度XXXXX大事记编撰制度第一章总则第一条为全面、准确地记录XXXXX经营发展、管理活动中的重大事件及重要活动，真实反映各项工作所取得的成就和经验，根据精细化管理的要求，经XX办公会研究确定，特制定本制度。
第二章大事记编撰第二条大事记的编撰范围XXXX大事是指事件或活动涉及范围广、影响较大，不仅在当时属重大事件，而且在事后影响较大、较深的事件。
凡是涉及全局性的事件，主要的活动，典型的事件，反映本单位基本职能并对工作活动和历史发展有重要影响的事件。
1. 党和国家的大政方针以及省市委、政府的决定和政策对XX影响较大的内容，XX行业主管部门、集团公司和省公司的指示和决议；2.上级领导视察、检查、调研以及做出的重大部署和指示，上级发来的重要文件、贺电等；3.XXXX重要的决策、规划、发展目标和工作任务；4.XXXX领导人员的任免、奖惩及重要活动；5.XXXX重要的机构调整、隶属关系和职能变更，人员编制调整、人员任免、调动、奖励、处分以及印信启用等；6.XXXX重要的会议：党政工团组织以及业务部门召开的重要会议，各种联席会议、总结性会议、表彰性会议，新闻发布会议等；7.XXXX制定的重要规章制度、规定、办法、细则等规范化文件；8.XXXX组织或与其他单位共同组织的重要活动：重要培训、劳动竞赛、操作比赛、表彰；9.XXXX与外单位发生的有影响的重大事件：外出学习、兄弟单位来局交流等；10.其他影响XXXX发展进程的重大事件：在经营、管理、工程、科技、改革以及精神文明建设等方面取得的重大成绩、成果及其获奖情况；11.各职能、生产科室贯彻落实上级重要会议、指示精神的具体举措，围绕目标任务开展的相关活动、取得的成效等。
第三条大事记编撰的原则1. 坚持实事求是的原则。
编撰大事记必须尊重客观历史，忠于事实，客观、公正的反映企业改革、发展和管理状况。
2.坚持全面系统的原则。
编撰大事记必须按照时间先后顺序全面系统完整的反映XXXX三个文明建设的情况、成果。
大事记编写制度
某某公司大事记编写制度为及时记录公司发生的重大事件，反映公司基本概况，并为总结工作、查证资料、编撰快讯、工作督办和业绩考核提供重要依据，特制定本制度。
一、大事记的记载内容1、本公司的各种重要会议、各项重要活动、重要宾客接待以及重要合同、协议的签订。
2、上级机关和本公司批准的机构设置，包括建立、撤销、合并、改名以及对本公司体制变化、区域或隶属关系调整等。
3、市级以上领导到本公司视察和检查指导工作。
4、本公司领导参加重大活动、出访和考察。
5、上级机关和政府部门对本公司及部门、个人的表彰、奖励和批评等相关褒贬情况。
6.本公司及所属部门取得的重大业绩，项目推进重要进展及取得的重大成果。
二、大事记的编写方法和要求1、大事记应按年、月、日顺序编写。
应以纪事本末体为主，不能遗漏。
2、凡能反映本单位面貌，于今后有查考价值的事项和活动，无论例行的还是临时发生的，都在记载之列。
3、明确一事一记，如一日之内有几件大事，可分几条记载，每件大事发生的具体时间、地点、主要过程、涉及领导、部门及人员以及结果和后续涉及工作等都要记载清楚，做到言简意赅，把事情概要及线索说清即可，必要时基本数据也要记载。
4、编写大事记必须坚持实事求是的原则。
5、对重要会议或重大活动，持续数日或更长时间者，可在会议或活动结束后，作一项综合性记载。
三、上报、整编和归档1、上报：由事件涉及的主要部门为单位，撰写并上报综合部，综合部择期催办。
2、整编：每月按日期顺序排列，构成当月大事记；每年按月份顺序排列，构成当年大事记。
每年年终，行政部应对全年大事记作通篇的文字修改加工，以及选材上的必要删补。
各部门于每月30日之前将本月大事记统计报表送交行政部，由综合部进行整编。
3、归档：经过整编的大事记，经行政部经理审定，公司领导阅后，由综合部存档备查。
四、其他本制度自发文之日起执行。
公司大事记管理制度
第一章总则第一条为了规范公司大事记的编制、管理和使用，确保大事记的准确性、完整性和保密性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、各子公司及全体员工。
第三条大事记是指公司在一个时期内发生的重大事件、重要活动、重要决策等，具有指导性、总结性和参考性。
第二章大事记的编制第四条大事记的编制由公司办公室负责。
第五条大事记的编制应遵循以下原则：（一）真实性：大事记应如实反映公司实际情况，不得虚构、篡改。
（二）完整性：大事记应全面、系统地记录公司重大事件、重要活动、重要决策等。
（三）及时性：大事记的编制应在事件发生后及时进行。
（四）保密性：大事记涉及公司机密，应严格保密。
第六条大事记的编制内容应包括：（一）事件名称、时间、地点、参与人员、主要内容和影响。
（二）重要活动、重要决策的背景、目的、过程和结果。
（三）公司领导讲话、批示和重要会议纪要。
（四）其他对公司发展有重大影响的事件。
第三章大事记的管理第七条公司办公室负责大事记的归档、保管和利用。
第八条大事记的归档应按照以下要求进行：（一）按年度、季度、月份进行分类。
（二）每份大事记应包括封面、目录、正文和附件。
（三）大事记的封面应标明公司名称、编制日期、编制单位等。
（四）大事记的目录应列出所有事件、活动、决策等。
（五）大事记的正文应详细记录事件、活动、决策等内容。
（六）大事记的附件应包括相关文件、照片、视频等。
第九条大事记的保管应遵循以下要求：（一）大事记应存放在安全、干燥、防潮、防虫蛀的场所。
（二）大事记的查阅应严格登记，确保保密。
（三）大事记的借阅需经公司办公室批准。
第十条大事记的利用应遵循以下要求：（一）大事记可用于公司内部总结、宣传、培训等。
（二）大事记的利用不得泄露公司机密。
第四章奖励与处罚第十一条对在大事记编制、管理工作中表现突出的个人和部门，公司给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度，泄露公司机密、篡改大事记等行为，公司视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
公司大事记档案管理制度
一、总则第一条为规范公司大事记档案的管理，确保大事记档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、各分支机构及全体员工。
第三条大事记档案是公司历史、文化、业务活动和发展成果的重要记录，是公司决策、管理、监督的重要依据。
二、大事记档案的收集与整理第四条大事记档案的收集范围包括：（一）公司重要会议、活动、庆典等；（二）公司重要决策、制度、文件；（三）公司重大业务活动、项目；（四）公司获得的荣誉、奖项；（五）公司重大事件、事故；（六）其他对公司发展有重要影响的事件。
第五条大事记档案的收集要求：（一）及时性：大事记档案的收集应确保及时、准确、完整；（二）真实性：收集的大事记档案应真实、客观、公正；（三）完整性：收集的大事记档案应涵盖事件的各个方面，包括时间、地点、人物、事件经过、结果等；（四）规范性：收集的大事记档案应符合国家档案管理规范和公司内部管理要求。
第六条大事记档案的整理要求：（一）分类：根据大事记档案的内容、性质和用途，进行分类整理；（二）编目：对大事记档案进行编目，包括档号、名称、日期、页数、责任人等；（三）装订：将大事记档案按照编目顺序装订成册；（四）归档：将整理好的大事记档案归档保管。
三、大事记档案的保管与利用第七条大事记档案的保管：（一）设立专门的档案室，配备必要的档案保管设施；（二）实行专人负责制度，确保档案的安全；（三）定期检查档案保管情况，发现问题及时处理；（四）做好档案的防潮、防虫、防尘、防火等工作。
第八条大事记档案的利用：（一）查阅大事记档案需经公司领导批准，并填写查阅申请；（二）查阅人员应遵守档案保管规定，不得擅自复制、摘抄、外传；（三）查阅完毕后，应将档案归还原处，并及时反馈查阅结果。
四、大事记档案的销毁第九条大事记档案的销毁：（一）档案销毁需经公司领导批准，并填写销毁申请；（二）销毁档案前，应进行核对，确保档案完整、准确；（三）销毁档案时，应采用符合国家规定的销毁方法，确保档案信息安全；（四）销毁档案后，应将销毁情况记录在案。
大事记编写管理规定
大事记编写管理规定1 目的为及时记录公司的发展历程和重大事件，保留公司的珍贵历史资料，为公司全面和可持续性发展提供参考依据，特制定本规定。
3 职责大事记的编写由公司行政部负责，指定专人负责编写，各部门积极配合，及时提供素材。
4 规定及要求4.1 大事记是按一定的历史时间顺序，简要地记载某一时期内的重大事件与重要活动的一种书面材料。
大事记的内容一般包括大事时间和大事记述两个部分。
4.2 大事记的时间指事件发生的具体年、月、日。
如果大事发生时间不确切，应在考证的基础上标明时间或接近的时间，编排大事时先排有准确时间的事件，后排日期接近准确的事件。
4.3 大事记述简明扼要，将发生在一定历史时期范围内的重大事件或活动，一条一事记述下来。
4.4 大事记编写的素材包括：（1）公司发展中重大里程碑事件（公司成立、撤销、恢复、合并、更名、破产、兼并、拍卖、迁址、体制变化，以及内部组织机构的设置、撤销、体制的调整、职能和隶属关系的变化等）；（2）本公司召开的重要会议；（3）本公司参加的外事活动、社会活动；（4）本公司主办或协办的区市大型活动（文艺体育比赛、劳动竞赛等）；（5）本公司及有关部门或个人获得的荣誉称号；（6）本公司签订的重大合同；（7）本公司生产管理、财务管理、技术管理、设备管理、人事管理、劳动管理等重要规章制度的制订和颁布；（8）本公司历年主要经济指标及完成情况；（9）本公司完成的重大任务或科研成果；（10）政府领导对本公司的重要指导和检查活动；（11）报刊、电台、电视台等媒体对本公司的重要报道；（12）政府部门对本公司的重要指示、决定和对本公司重要问题请示的批复；（13）本公司股东会、董事会、总经理办公会通过的重要决议、决定；（14）本公司对下级机构的重要指示、决定和对下级机构重要问题请示的批复；（15）本公司刊物或简报的创办与停刊；（16）本公司重要基本建设工程及设施的兴建、竣工；（17）重要设备的研制、购置、安装、投入使用及改造、大修报废；（18）本公司与外单位或个人的重大纠纷和诉讼活动；（19）本公司工作的重大成就和重大失误；（20）本公司领导个人职务的变动、重大荣誉和过失、重要的外事及社会活动；（21）本公司主要领导的任免、奖惩；（22）本公司发生的重大灾害、事故及其调查处理结果；（23）本公司在自治区、市级以上专题会上所作的讲座和经验交流；（24）其他重要事项。
大事记编写管理制度
大事记编写管理制度第一章总则大事记是记录公司的发展历程和重大事件的基础性文档资料，及时系统地编写大事记可以保留企业的发展轨迹，也为公司的经营管理决策提供辅助参考。
为了规范大事记的编写，特制定本办法。
编写大事记必须坚持实事求是，尊重客观历史、反映事件真相。
大事记的编写要注意突出重点，既要防止疏忽遗漏、又要避免事无巨细，凡能反映本公司重大管理经营情况，于今后有查考、备忘价值的事项和活动，无论例行的还是临时发生的，都在记载之列。
各部门负责人是本部门大事记编写的责任人，办公室是公司大事记编写的责任部门。
第二章编写范围属于大事记编写范围的包括:公司的合并、分立、改组、改制、上市等重大经营事项；分（子）公司的设立、变更等；公司构造机构的调解，公司高管和部门负责人的人事变动，部门的增减、合并、拆分等；公司重要制度的公布、修订和废止；公司的各种重要会议（包括董事会会议、监事会会议、职工大会等）的召开；公司派员参加的部属企业、投资企业的重要会议（包括股东会议、XXX监事会议、重大事项审议会议等）；重要合同、协议、备忘录等的签订，项目招投标；重大的经济纠纷、涉诉涉案事件；重大安全事故及处理；公司组织或参与的重要外事活动、社会活动、公益活动等；公司受到的各级各类荣誉、奖项、处罚、处分，公司对员工的奖惩，公司对下属企业和企业高管的奖惩；公司对上级组织和领导的请示、汇报，上级组织和领导直接对公司的各类文件、指示、批复等；企业文化建设的重要事件（包括员工培训、宣传平台的建设等）。
媒体对公司的宣传报道；融资活动，遭到各级各种资金奖励、搀扶、税收减免等；对外投资、股权转让，股票、债券的买卖、发行等；重要资产的购置、处置、划拨等；重大来信来访事件的处置；重大接待、参观、指导、考察、调研和交流活动；事情（包括构造的树立、换届改组、重大会议等）；公司其他重大事项。
第三章编写要求大事记要求一事一记，每件大事发生的具体时间、地点、涉及部门及人员、结果等都要记载清楚，做到言简意赅、用词恰当，必要时基本数字也要记载。
(一篇就够)公司大事记管理办法模板
公司大事记管理办法
一、目的
为了及时记录公司的发展历程和重要事件，规范公司大事记的编写和管理，特制定本管理办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体员工。
三、大事记内容
1. 公司的重大决策和重要会议。
2. 公司的重要项目和业务拓展。
3. 公司的重要合作和协议签订。
4. 公司的重要荣誉和奖项获得。
5. 公司的重要人事变动和组织架构调整。
6. 公司的重要社会责任和公益活动。
四、大事记编写要求
1. 真实性：大事记的内容必须真实可靠，不得虚构或夸大事实。
2. 准确性：大事记的时间、地点、人物、事件等信息必须准确无误。
3. 完整性：大事记应当记录事件的全貌和相关细节，不得遗漏重要信息。
4. 及时性：大事记应当及时记录和发布，不得拖延或遗漏。
5. 简洁性：大事记的表述应当简洁明了，语言通顺，避免冗长和复杂。
五、大事记编写流程
1. 收集信息：各部门应当及时向综合管理部提供本部门的重要事件信息。
2. 编写初稿：综合管理部根据收集到的信息，编写公司大事记初稿。
3. 审核修改：综合管理部将初稿提交给分管领导审核，根据审核意见进行修改。
4. 发布归档：审核通过的大事记由综合管理部发布，并归档保存。
六、大事记管理
1. 公司大事记由综合管理部负责管理，各部门应当积极配合。
2. 公司大事记应当按照时间顺序进行记录和归档，便于查询和使用。
3. 公司大事记应当严格保密，未经批准不得向外泄露。
七、附则
1. 本办法由公司综合管理部负责解释。
2. 本办法自发布之日起施行。
大事记管理制度
大事记管理制度一、总则为了准确、完整地记录公司发展历程中的重要事件，加强对公司历史资料的管理和利用，特制定本大事记管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内各部门及全体员工。
三、大事记的定义及分类（一）大事记的定义大事记是按照时间顺序，简要记载公司在一定时期内发生的重大事件、重要活动和重要工作的文件材料。
（二）大事记的分类1、公司发展类：包括公司成立、改制、重组、合并、上市等重要节点。
2、重要决策类：公司重大战略决策、重要规章制度的制定和修订。
3、业务拓展类：重大项目的签约、开工、竣工，新产品的研发和上市，市场开拓的重要成果等。
4、荣誉表彰类：公司获得的各级政府、行业组织的表彰和奖励。
5、合作交流类：与国内外企业、机构的重要合作协议签订，重要的商务考察、交流活动。
6、领导活动类：公司高层领导的重要活动，如参加重要会议、发表重要讲话等。
7、社会责任类：公司在环保、公益、慈善等方面的重要活动和贡献。
四、大事记的编写原则（一）真实性大事记所记录的内容必须真实可靠，有据可查，不得虚构、夸大或隐瞒。
（二）准确性时间、地点、人物、事件经过等要素必须准确无误，表述清晰。
（三）完整性要全面反映事件的全貌，不得遗漏关键信息。
（四）及时性大事发生后应及时编写，确保信息的时效性。
（五）简明性语言简洁明了，重点突出，避免冗长繁琐的叙述。
五、大事记的编写流程（一）信息收集各部门指定专人负责收集本部门的大事信息，并在规定时间内提交给综合管理部门。
（二）筛选整理综合管理部门对收集到的信息进行筛选和整理，去除重复、不准确或不重要的内容。
（三）编写初稿综合管理部门根据整理后的信息编写大事记初稿。
（四）审核修订大事记初稿提交给公司领导进行审核，根据审核意见进行修订完善。
（五）定稿发布经审核通过的大事记定稿，在公司内部进行发布和存档。
六、大事记的记录内容（一）时间记录事件发生的具体年、月、日，精确到时分的情况应在必要时注明。
（二）地点事件发生的具体地点。
公司大事记的编写规则
公司大事记的编写规则-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
公司大事记编写规则
一、大事记编写内容
1.公司发展
公司发展里程碑：创立、合并、分立、改组、改制、上市、经营范围变更
组织机构重大改革：公司领导人变更和内部重大人事变动
重要制度的颁布、管理模式重大改变
2.资质、荣誉
公司在省、市、部级以上所获荣誉
公司所获得各类资质及资质升级
公司所获各类评选的荣誉称号
产品所获荣誉、重要专利、知识产权等
3.经营与生产
新市场、新领域的开拓，重要合同的承接等
重要项目的开工、竣工验收，新产品成功研发等
年度主要经济指标及完成情况
重大建设及工作项目
重大经济纠纷
重大事故与事后处理情况
公司重大财产的购置、变更、报废等事项
4.其他
重要会议的组织召开
重大内务和外事活动
员工个人获得省、市、部级以上奖项
员工重大的奖惩
上级领导及有关部门来单位检查、指导工作
其他重要事项
二、大事记编写要求：
1.大事记即对公司重要的事件进行编写。
编写时按日期时序排列，一事一记，分条记录。
2.实事求是，简明扼要，条理清晰。
3.要求大事突出，要事不漏，小事不要、述而不论。
4.每件大事须记载发生时间、地点、起因、主要过程、人员以及结果等。
5.大事记的编写由总经办负责，各职能部门每月10号前通过OA提交素材。
公司大事记--表样
年月日事记类别事记标题时间地点事件简要概述事件意义参与人员图片记录备注。
公司工作大事记制度
公司工作大事记制度****医院投资管理有限公司大事记管理制度第一章：总则第一条为及时地记录企业的发展历程和其中的重大事件，保留企业的珍贵历史轨迹，为经营管理层提供决策参考辅助，特制定本办法第二条本制度适用于公司各部门及公司下属各医院。
第二章编制内容范围第三条大事记涉及内容1. 公司成立、发展进程的纪录；2. 公司投资项目的开拓，主要技术产品，设备的引进等；3. 公司的经营情况：营业额目标的达成及突破等；4. 公司组织结构方面的重大变动和调整；5. 医疗技术研发的重大突破，医疗成果等；6.媒体对公司及各医院的重大宣传报道；7.公司所获的各项荣誉及资质认定等：8. 政府机关，外界同行，专家来公司的指导、考察、调研和交流等工作；9. 公司高层领导的变动，高端人才的引进等；10. 公司参与的重要社会活动、公益活动等；11.公司内部重大的会议、决策等；12.公司组织的大型的品牌形象宣传活动、大型的公关活动、大规模的培训等方面的重大活动等；13. 公司管理发展的重大变化：医疗质量管理体系的建设、行政人力管理、信息化建设等内部管理方面的重大情况。
第三章工作大事记的编写方法和要求第四条大事记的编写由办公室统一协调组织，各职能部门、各医院事业部负责人必须积极配合，及时提供素材。
第五条各职能部门、各医院负责人依据本办法第三条所涉及内容，于每月30日向公司办公室本提交当月大事记录。
办公室对每月、每季度和每年的大事记整理成册，呈报公司领导。
第六条大事记的编写必须坚持及时、准确、客观原则，做到大事突出，要事不漏。
于今后有查考价值的事项和活动，无论例行的还是临时发生的，都在记载之列。
第七条大事记应提纲挈领、文字简洁，并包括时间、地点、起因、主要过程、涉及部门及人员以及结果等都要记载清楚，做到言简意赅。
第八条大事记按时间顺序，简要、系统地分条记述，每条独立一段，先标具体月、日，然后记下当日发生的大事；第九条明确一事一记，如一日之内有几件大事，可分几条记载，每件大事发生的具体时间、地点、第十条对重要会议或重大活动，持续数日或更长时间者，可在会议或活动结束后，作一项综合性记载。
公司大事记编制管理规定
公司大事记编制管理规定为及时地记录企业发展历程和其中的重大事件，保留企业的珍贵历史轨迹，为经营管理层提供决策参考辅助，特制定本办法。
一、公司大事记范围公司大事记内容暂分为4个类别：即企业管理和改革、企业形象和荣誉、企业经营和生产、企业文化和党建。
1．企业管理和改革（1）组织机构调整，包括公司领导人变更、经营范围变更、注册资本变更等工商变更内容；公司内部部门的成立、撤销、合并等；分子公司的注册、成立等内容。
（2）企业内部管理中的重大变革与改进：重要政策、规章制度的颁布和实施，新技术、新方案、新系统在企业内部管理中的应用等内容。
（3）企业发展过程中的重大决策，包括对外投资、参股、股权经营、投融资上市等内容。
2．企业形象与荣誉（1）业获奖情况：包括公司获得的各项奖励，申报的各项荣誉等，如全国优秀施工企业称号。
（2）公司获得的各项资质以及资质升级等，如海陆通一级市政、一级建筑资质的延续。
（3）出企业技术实力的内容：如专利、先进施工工艺等内容。
（4）企业品牌宣传成果，包括媒体宣传、校企合作等内容。
（5）政府机关、研究机构、同行企业、专家学者等来公司的参观、指导、考察、调研和交流。
（6）公司获得的处罚与处分。
3.企业经营和生产（1）企业经营工作中的重大进展，包括新市场、新领域的开拓、重要合同的承接，项目的中标等内容。
（2）企业生产情况：包括重要项目施工过程中的重要事件、各项目的交竣工验收等内容。
（3）公司开展的关于经营和生产的重大活动。
（4）公司年度主要经济指标及完成情况。
（5）重大经营纠纷、涉诉涉案事件、重大质量、安全事故及处理。
（6）公司季度、半年度、年度等重大会议以及会议决策内容等。
4．企业文化和团队建设（1）公司各类企业文化的开展：包括周年庆、拓展训练、旅游等内容。
（2）对公司企业文化有长远影响的时间，包括企业文化的确定，企业内部刊物的发行等内容。
（3）公司组织或参加的重要外事活动、社会活动、公益活动等。
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大事记编写制度
第一章 总则
第一条：为及时地记录公司的发展历程和其中的重大事件以及主要领导人物的在职情况，保留公司的珍贵历史，为公司全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本制度。
第二条：本制度适用于全公司。
第三条：大事记可分为：公司大事记和领导大事记。
第二章 大事记编写的内容范围
第四条 ：公司大事记编写内容为
（一）公司的由来
（二）公司发展中的重大里程碑事件（合并、分立、改组、改制、上市、重大改革事项等）
（三）公司重要的外事活动、社会活动
（四）公司重大合同的签订事宜
（五）公司的荣誉获得事项
（六）公司重大安全事故及处理结果
（七）公司领导人的更换和内部重大人事变动。
（八）公司重要财产的购置报废丢失等事项
（九）公司员工重大的奖惩事项
（十）公司历年度主要的经济指标及完成情况
（十一）公司产品的荣誉获得情况
（十二）公司重要制度的制订、颁布
（十三）公司管理模式的重大变动
（十四）公司重大的经济纠纷
（十五）公司重要会议的组织召开
（十六）公司生产经营中的重要活动
（十七）其他重要事项
第五条：领导大事记内容
（一）个人的简历
（二）个人的工作成绩
（三）个人的工作、生活、学习过程中的重要事件
（四）个人重要的外事及社会活动
（五）个人的重大荣誉和过失
（六）个人职务的变动
（七）个人的其他重要事件
第三章大事记的编写
第六条：大事记的编写由公司办公室负责，办公室主任领导，由秘书主管主编，各职能部门负责人必须积极配合，及时提供素材。
第七条：每年的大事记整理成册，报总经理、董事长各一份，存档两份，妥善保管。
第八条：大事记为公司机密文件,其编写与管理应按公司保密制度有关规定严格执行。
第四章附则
第九条：本制度施行之前公司和领导的大事记由办公室负责收集和编写。
第十条：本制度由办公室制订，报公司董事会批准后由办公室执行。
第十一条：本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，其他与本制度有抵触的规定以本制度为准。
第十二条：本制度自颁布之日起施行。
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天津春发香精香料有限公司大事记。