狼性与人性的深度思考

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狼性读后感(2篇)

狼性读后感(2篇)【第1篇】狼性管理读后感狼性管理读后感1读完《狼性管理》一书让我深刻的体会到狼族是一个坚不可摧的团队，一个执行力极强的团队，它们之所以会成功，就在于同进同退，众狼一心。

狼没有狮虎的身躯，没有猎豹的速度，狼却以矢志不移的信念、百折不挠的战斗态度与众狼一心的团队精神纵横草原。

这种狼性的精神深深的震撼了我，联想到工作，不管我们身处何种岗位，都需要具备狼性的执行力。

我认为这并不是管理者的“专利”，作为一名普通职员，更应该提高这种狼性的执行力，把具体工作落到实处，为领导分忧，为企业发展出力。

我认为我们矿业的员工都应具有像狼一样的执行力，稳、准、狠。

作为矿业狼性风控团队的一名成员，发挥团结合作、敢于拼搏的狼性精神，无疑是我们狼性风控团队需要认真学习和借鉴的。

一要学习“狼性”的合作精神。

合作精神是狼性精神的核心，狼群最大的品质就是合作精神。

对于风控审计这种协调及合作性极强的工作而言，良好的沟通是保证风控审计项目合理安排和顺利实施的关键因素。

在面对每一次大大小小的风控审计任务时，我们都应培养良好的合作意识，随时以饱满的热情投入其中，另外需加强与单位各部门之间的沟通与交流，在工作进行中的每一阶段及时与领导进行汇报，保证项目按照预定的目标去执行，通过团结合作，相互扶持、相互鼓励，共同突破每一次的瓶颈和难关。

二要学习“狼性”的拼搏精神。

狼有强者的心态，为了求得生存，经常忍饥挨饿，只为卧薪尝胆等待狩猎的机会。

作为公司制度执行的监督人，我们风控与审计部的每一位成员都应该学习狼的这种精神与信念，面对困境，毫不畏惧，要有一种充分准备耐心等待的坚韧精神，为实现目标不断策略，准确切入，同时在实战中不断总结成功与失败的的经验教训，不断夯实业务技能，创新理念思路，增强判断、识别和决断能力，在面对每一次不同的风控审计任务时从容不迫，游刃有余。

三要学习“狼性”执行力精神。

狼性精神最重要的就是执行力，执行力正是我们对待工作应持的态度。

狼性思维总结(汇总5篇)

狼性思维总结第1篇首先，在这里，我要感谢公司领导给我这次培训学习的机会，通过这次的培训学习，让我受益匪浅，特别是让我明白了做一个有执行力的人对公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性，用一句话概括：个人执行力决定个人的成败，企业的执行力决定企业的兴亡。

其实执行力的定义很简单，就是按质按量不打折扣的完成工作任务这就是执行力最简单的解释，但正是这么简单的'执行力却是很多人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的，下面就我在培训中所体会到的谈几点看法：1：个人执行力是指每个人把上级的命令和想法行动化，把行动变成结果，没有任何借口的保质，保量的完成任务的能力。

一个优秀员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色的完成任务，要提高执行力就必须学会在遇到问题和阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。

2：执行力需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。

观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，在工作中常有的状况就是，面对某项工作反正也不着急，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做，一但习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格。

这其实是执行力差的表现，执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作是把执行力变为自发自觉的行为。

3：执行力需要加强过程控制。

跟进、跟进、再跟进，人都有惰性，有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况，其主要是工作过程未管控所造成的，而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查计划实施的进度，久而久之执行力也就会得到有效的提升。

4：执行力需要团队精神。

给我们培训的老师用了三个和尚的故事做了生动的比喻，就是这个寓言使我们认识到团队的重要性，在完成一项任务时缺乏团队协作的结果是导致失败，每个人都不是一座孤岛，在工作时需要相互协作，相互帮助，相互提醒，这样才能不断提升自己完成任务的能力。

狼性的三大弱点

狼性的三大弱点
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【原创】吕志勇/文
现在众多的职场人，都在学习狼性的优点。

觉得它们战斗力强，团结意识强，追逐猎物永不放弃等等，一时间，嗜血成性的狼，化身为职场导师楷模。

殊不知，对一件事物太过迷恋，忽视了它的弱点，也是极大的失败。

第一弱点：一意孤行
狼在选准目标准备动手时，会紧追不舍，死死咬住猎物，直到扑倒它为止。

这种不屈不挠精神固然值得学习，但狼的一意孤行常常也会让它们陷入孤立无援的境地。

尤其是头狼，最容易一手遮天，成为独裁者。

第二弱点：缺少沉淀
众所周知，狼是“铜头铁尾豆腐腰”。

它最大的弱点就在腰部。

体现在实践中，可能它凶狠地冲锋、断后都无挑剔，因为冲劲儿太猛掩饰了不足的漏洞。

若是一个人，则很可能表现为个人积淀不足，若是被对手击中，则会前功尽弃，功亏一篑。

第三个弱点：太过残暴
既然狼如此优秀，品种如此优良，为什么到现在几乎绝迹？究其原因，就是它不会协调环境与生存的关系，只知道一味索取，不懂得收敛。

以至于横行霸道，连人带动物统统侵扰，犯了众怒。

“小胜靠智，大胜靠德”。

要想长久立足社会，有个良好的品德还是很重要的。

狼性特征

狼性，你身上具备了哪些？狼性，最原始的兽性。

霸道，机智，隐忍，执着，忠诚等，构成了狼主要的性情。

人多是天生狼性，与生俱来，狼性的多少却因人而异，那么这些具有的狼性，你具有哪些呢？一、专注目标，坚毅执着。

狼群生存的最重要技巧，就是能够把所有的精力集中于捕猎的目标上，它们只瞄准目标，不达目的决不罢休。

有狼性的人也是如此，明确目标后，他们会把自己的能量发挥到极致，为了这个目标去尽力！二、彼此信任，相互忠诚。

狼把一切都奉献给了自己的家族，它们对族类忠心耿耿，全心全意地关爱着自己的同伴，狼群的成员们彼此信任，相互忠诚。

有狼性的人亦是如此，其他人会对他产生巨大信任感和安全感，因为他们明白无论自己发生了什么，他都会与他们共同面对。

三、善于交流，有效沟通。

狼是最善于交流的动物之一。

狼的沟通，在同一族类，能有效地减少彼此的冲突；捕获猎物时，狼之间的交流能使它们得以不断调整战略与战术。

有狼性的人也是善于沟通的人，他们能通过和别人沟通，然后发现问题，解决问题，最终达成自己的目的。

四、相互合作，团结一心。

狼最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战。

战斗力极强的狼群不会在它们的同类面前争强斗胜，也不会互相指责，狼群因此一般不会出现大的宿怨。

有狼性的人也是如此，他们会包容理解他人，把整个团体拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

五、知己知彼，策略至上。

狼从来不靠运气，不打无准备之仗，它们对即将实施的行动总是具有充分的把握，直到把猎物变为食物为止。

有狼性的人也是这样，他们做事之前会思考好所有的可能，为这些可能考虑好解决办法，如果真正的遇到了这些可能，那么他会立刻的提出解决问题的方法，这样方能利于不败之地。

六、组织严密，纪律严明。

狼，是群居动物中最有秩序，最有纪律的族群。

头狼确定后，个狼总是服从它的领导。

服从是行动的第一步，没有服从一个团队就是一盘散沙，就是一群乌合之众，也就谈不上战斗力。

有狼性的人亦是如此，他们不会找任何理由任何借口去推卸自己的责任，他们有担当不逃避，即使粉身碎骨也在所不惜。

“狼性”模式打造团队执行力

狼性”模式打造团队执行力红塔说山高人为峰；海尔说人人是人才，赛马不相马；松下幸之助说企业最好的资产是人！人——作为现代企业公认的最具竞争力的因素，我们了解了吗？我们用好了吗？世界著名的控制论专家N.维纳说：每一个人，即使是做出了辉煌创造的人，在他的一生中利用他自己大脑的潜能还不到百分之一。

营销团队是一种攻击性的群体，面对现代商战的竞争，培养他们英勇善战的“狼性”是成功的关键！现在让我们来剖析一下“狼”的性格特点：1、嗅觉敏捷：善于抓住任何的机会，瞬间出击！2、强攻击性：崇尚进攻，进攻就是最好的防守！3、团队协作：狼群是最讲究群体生存的，它们任何一次猎食都是分工合作，各司其职！4、锁定目标：专注目标、坚守目标！5、适者生存：通过自身与环境的竞争，不断淘汰队伍中的弱者，使强者得以生存下来！6、永不放弃：虽然捕食的成功率不足10%，但它们决不会放弃，因为放弃意味着死亡！7、纪律严明：狼群的纪律性是最严格的，所以它们的执行力也是最强的！8、永不言败：忍耐与执著！坚信没有失败，只有暂时停止成功！《狼性》的作者劳伦兹曾说过：狼性与羊性已经无法转变，而人性却游移之中！这对我们来说也许是不安，也许是机会吧！一切在乎我们的选择，在乎是否有足够敢于变革的决心与勇气！综合多个层次，如下便是我们把人性向狼性转变过程中需要经历的系统：一、培训系统1、“洗脑”培训空杯的心态对于一个新员工的成长来说是很重要的，只有这样才能消除新员工的参差不齐的经验与知识，让他们虚心接受新的东西与面对新的未来。

这一点很关键，因为很多新员工，特别是从事过销售工作几年的人，心里面基本上已形成了一种惯性思维，这是非常不好的！对新员工进行“洗脑”，并消除他们内心的傲慢与自卑，这对重新建立团队的更强的自信与自尊非常重要。

“洗脑”培训被广泛用于直销、保险等行业，她能带给人强大的精神力量！2、军训军训对一个企业培训员工来说太重要了，在我国服兵役的人还是占少数，故对新老员工进行军训是非常有意义与必要的。

狼性教育让孩子成为主宰命运的强者

狼性教育让孩子成为主宰命运的强者狼性教育是一种新兴的教育理念，奉行者称之为狼人，主张让孩子培养出狼一般的战斗精神和自我意识，从而让孩子成为主宰命运的强者。

这一思潮由中国教育家刘墉所倡导，引起了广泛关注和争议。

本文旨在探讨狼性教育的特点、优点、缺点以及未来发展趋势。

一、狼性教育的特点狼性教育的核心思想是让孩子学会保护自己、攻击敌人。

在这种教育下，孩子需要学会控制自己的情绪和行为，对抗外界的诱惑和打击。

同时，狼人主张让孩子意识到自己的价值和意义，激发其自信和自尊。

狼性教育的特点总结如下：1.追求胜利：狼人认为，人生就是一场征战。

孩子们需要在各种竞争中站稳脚跟，走向胜利。

2.激发自信：孩子需要认识到自己的重要性，激发自信和自尊心。

3.锻炼意志：孩子需要学会坚强，坚持自己的目标，不放弃自己的梦想。

4.攻击敌人：狼人强调孩子要有攻击性，抵抗各种挑战和敌人。

二、狼性教育的优点狼性教育的奉行者认为，这种教育能够让孩子成为强者，具有以下优点：1.锻炼孩子的意志力，让孩子变得更加坚强和自信。

2.教育孩子保护自己，提高孩子的安全性能。

3.培养孩子的竞争意识，让孩子在各种竞争中获得优势。

4.激发孩子创新能力，让孩子从中汲取创新灵感。

5.提高孩子的心理素质，让孩子能够在各种挑战和压力下保持平衡。

三、狼性教育的缺点狼性教育的批评者也指出了其缺点，如下：1.过分强调“攻击性”，忽略了合作和团队精神的重要性。

2.容易导致竞争激烈和伤害，增加人与人之间的距离。

3.在孩子成长过程中忽略了人文关怀和关心他人的重要性。

4.容易让家长用“狼性教育”作为正当理由对孩子进行过度控制和摆布。

四、未来发展趋势狼性教育的未来发展趋势依然存在争议。

狼人的支持者认为，这种教育将占据未来教育的主流，让不战斗的孩子成为老虎口中的食物。

而批评者认为，这种教育会导致社会的竞争愈发激烈和惨烈，增加互动不协调和冲突。

在中国，狼性教育在一些地区得到了广泛传播和推行，但也遭受了一些社交网络和媒体的批评。

华为“狼性文化”与人本管理思想的权衡

!"#$%&'(#&')%*北方经一、华为企业文化中蕴含的狼性文化与人本管理思想分析（一）华为企业文化中蕴含的狼性文化纵观华为企业文化中蕴含的狼性文化精神，主要是基于狼群的三个特性总结凝练形成。

第一，狼的嗅觉很灵敏，可以很灵敏地嗅到机会并向前冲刺；第二，狼并不是单独行动的个体，而是采用集体狩猎的形式寻找猎物；第三，狼在面对猎物时的执着坚守精神很强，即使猎物难以轻易捕捉到，但狼不会轻易放弃。

这三点对奋斗都是正面的。

在华为的企业文化以及狼性文化中，处处都体现着“以奋斗为本”的核心思想。

创新性的从知识能力、解决问题的能力、职责范围三个维度衡量员工，创新性地建立职能型薪酬体系。

华为的狼性文化给予华为奋斗者最大的鼓励，激励每一位华为人不断创新突破。

华为在企业文化建设中非常推崇狼性文化，而狼性文化思维的融入，也有利于帮助企业形成敏锐的嗅觉，在激烈变化的市场中不断寻求发展机遇，并积极学习和创新。

许多企业都会存在组织惰性问题，特别是对于工作经验较为丰富的老员工而言，工作惰性变强，其工作积极性较低，从而影响工作绩效，对企业造成一定的负面影响。

而华为企业的狼性文化塑造了一个相对公平的竞争环境，有利于促进企业员工形成敏锐的嗅觉，不断进行自我突破，勇敢面临新机遇与新挑战。

另外，狼性文化也有利于促进培养企业员工的团队合作、同甘共苦、携手并进、勇于突破的精神。

华为C E O任正非认为，做企业就是要发展一匹狼，他充分将狼性文化融入公司，敏感处理各种企业危机问题。

纵观华为这些年来的发展进步，其企业文化中蕴含的狼性文化其实起到了很大的帮助。

（二）华为企业文化中蕴含的人本管理思想人本原理是现代管理的基本原理之一，是把人的因素放在首位的管理思想，主张以人为中心进行管理活动。

华为在积极推崇狼性文化的同时，也保留了很多“以人为本”的管理思想。

虽然华为热衷于狼性文化，强调团队合作，集体奋斗。

但与此同时，华为从未忽略集体中每一个个体，以及个体发挥的作用。

什么是狼性

什么是狼性？什么是狼性？随着互联网的蔓延，企业文化不断的发展，狼性这个词越来越多的出现在大家的视线中，从最早的百度，到后来的360，从之前的小米，到之后的华为，都在不断的强调狼性的重要性，久而久之，狼性这个词成了一个企业文化的代名，反而让大家忘掉了他的本意，那么今天，我们就来重新说一下，到底什么是狼性！狼性是本能！首先，我要说的是，狼，是可以被驯服的，只有鸡汤文才存在这一匹无法被驯服的狼，大家看狼图腾时也应该明白了，电影里的狼都是被驯服的，这个世界上，不存在无法被驯服的东西，狼被人驯化的时间比任何动物都要早得多，有1.5-2万年左右，而马6千年，猫只有5千年，鸡才4千年，但是，正如俗语所言，狼行千里改不了吃肉！你可以驯服一匹狼，你可以让狼不吃人，但是，你永远无法让一匹狼去吃草，这是本能，也是最原始的狼性，所以，狼性的第一点即是不能忘本！有人也说了，这是食肉动物的特性，没什么可说的，谁都一样！呵呵，我敢打赌把这人关一密室里待7天，屎他都会吃，这是他的本能！而狼性，会选择饿死。

这是底线和尊严！狼性是骄傲！狼是骄傲的，狼的骄傲体现在敢于任何事物为敌。

也许一匹狼无法撼动老虎狮子，但狼不会畏惧，不会服从，并且会利用团队的力量去战胜它。

这就是狼的骄傲，在他们眼里，问题只有大小之分，没有解决的了和解决不了之分，对手只有强弱之分，没有王臣之别，因为，他们才是王，至少是自己心中的王。

战斗时，只会考虑此次战胜对手需要狼的数量及会牺牲的数量，而不会考虑能不能赢，或打不过怎么逃跑，这或许也是狼的残酷，但这却是狼性的魅力，也是狼性奉献精神的体现。

这就像古代侠客一样，不管强弱，相遇之时都要亮剑，这是身为侠客的骄傲。

狼性是自由！狼是自由的，虽然狼群有着严格的纪律，但是狼的本质却是自由。

他们驰骋在草原上或山林间，以捕食为生，强大却始终隐于暗处，不争抢，不喧嚣，每一次捕猎都是一场华丽的暗杀，迅速的来，迅速的去，自在优雅。

而居住的地方更不为他人所知，安静切自由。

狼性文化的利与弊

狼性文化的利与弊在了解狼性文化之前，必须了解狼。

狼是哺乳纲犬科犬属的一种大型犬形哺乳动物，它的外形和狼狗相似，但吻略尖长，口稍宽阔，耳竖立不曲，尾挺直状下垂，毛色棕灰。

狼的第一个特点是狼的适应性特别强，无论是山地、林区、草原、荒漠、半沙漠以至冻原，都有狼群生存。

狼的第二个特点是过群居生活。

狼的第三个特点是有着极为严格的等级制度。

以家庭为单位的狼群，由一对具有优势的母狼与公狼，为团队领导;以兄弟姐妹为单位的狼群，由其中最强壮的狼，为团队领导。

小团队的狼领导是头狼。

迁徙狼群里，有众多的头狼，头狼里最强壮的为狼王。

狼的第四个特点是有领地范围意识。

狼的第五个特点是年龄大的狼照顾年纪小的狼。

狼族的家庭观念与族群观念强。

狼的第六个特点是耐力好，执着，知恩图报。

由于狼具有这些特点，因此有企业家就提炼出狼的哲学，狼的文化。

狼的哲学，最让人夸奖的优点是极强的团队精神。

狼性文化就是总结狼的习性特点，从而总结出来的文化。

狼性文化标榜的就是团队合作精神。

狼在对付强大的对手时，会配合默契，以团队的力量锲而不舍地去达到目标。

提倡狼性文化就是看中了狼的团队合作精神。

这种精神，是一种凝集力、合作力、协调力、责任感、使命感的集合体。

现在我们有些企业，员工们相互拆台，个人主义超过了集体主义，打同事的小报告，自私自利，尔虞我诈，勾心斗角，争权夺利，排挤同事等等，把精力放在了内讧、内斗、内耗上面，影响工作的完成进度与完美度。

对这样的企业是需要引进狼性文化来强调员工们的团队合作精神，来强化员工们的合作与协调的能力。

有些企业员工们的团队精神本来就非常好，员工们都能自动、自觉、自发地相互信任、相互配合，齐心协力地把工作完成好，像这样的企业就没有必要引进狼性文化，因为狼性文化有它残忍的一面。

这残忍的一面就是丛林法则。

狼性文化有三大特征。

1.嗅觉敏锐，善于捕捉机会。

2.富有进取心与进攻心，专注与执着。

3.团队协作精神。

这三大特征，既是狼性文化的优势所在，又是狼性文化的好处所在。

狼性精神总结

狼性精神总结狼性精神，是一种勇往直前、永不放弃的精神状态。

它来源于对自身能力的自信和对目标的执着追求。

在现代社会中，狼性精神不仅仅适用于企业领导者或职场成功者，它也同样适用于普通人们的生活。

本文将从多个角度探讨狼性精神的内涵和其在不同领域的应用。

首先，狼性精神源于对自己的自信。

在自信的基础上，人们会对自己有更高的期望和要求，不断挑战自己的极限。

例如，对于一名运动员来说，狼性精神意味着不惧困难，以积极乐观的态度去全力以赴训练和比赛。

他们坚信自己的实力，并不断在比赛中超越自己，不断刷新纪录。

同样，对于一名创业者来说，狼性精神的体现在于有勇气去冒险，不怕失败，坚持不懈地追求自己的梦想。

他们能够在困苦的创业道路上寻找到无尽的动力和耐力。

其次，狼性精神也强调对目标的执着追求。

拥有狼性精神的人们，不会轻易放弃，而是坚持不懈地朝着目标努力。

正如“狼行千里非徒劳”所说的一样，只有具备狼性精神的人们才能够克服困难，坚持到底。

比如，一位科研人员在面对失败、无果的情况下仍然不放弃，他们会以更高的热情和动力去寻找答案，最终取得重大突破。

无论是哪个领域的人们，只要拥有狼性精神，就能够在竞争激烈的环境中掌握机会，不断超越自我。

此外，狼性精神也注重团队协作。

狼作为一种社交动物，具备强大的合作能力。

同样地，团队中的每个成员都需要拥有狼性精神，以更好地发挥团队的力量。

只有团队成员们在面对困难时同舟共济、协同合作，才能够克服困难，战胜竞争对手。

军队和企业之所以能够取得成功，往往是因为他们内部的每个成员都有着强烈的合作和拼搏精神，齐心协力达成共同的目标。

狼性精神的价值也在于，它能够使人们变得更加坚韧不拔。

在生活中，我们经常面临挫折和困难，如果没有足够的毅力与耐心，就很难走过重重困境。

而狼性精神给予了我们坚持的力量，让我们从失败中重新站起来，继续前行。

对于一个正在寻找工作的人来说，狼性精神将帮助他们不断向前，积极寻找机会，直到成功。

对于一个正在减肥的人来说，狼性精神将使他们坚持锻炼、控制饮食，直到达到自己理想的身材。

最经典的思维（狼性思维）

最经典的思维（狼性思维）危险的往往是⽣机之所在，这种思维，体现了⼀种物极必反的哲理。

拥有如此思维的⼈，同时也拥有⾮凡的勇⽓。

在狼的字典⾥：1：没有搜索捕捉不到的猎物，就看有没有野⼼去捕;没有完成不了的事情，就看有没有野⼼去做。

2：没有猎物就去寻找猎物，发现猎物就去追逐猎物。

寻找、发现、追求、获得———这就是狼的⽣活要素。

3：尽管⾯对上万只的黄⽺，⾯对凶猛的⽼虎，都毫不退缩。

但是⾯对⼈类的枪⼝，适当的转移是明智的。

不缺乏成功的信念，但是绝不是痴⼼妄想只会送死的傻⽠。

4：追逐猎物仅仅靠猛跑是不够的，尤其在对付⼤群猎物的时候，必要的准备和步骤是获得成功的基础。

⽽谋划是实现这⼀切的唯⼀保障。

5：绝对不会花费任何多余的时间和体⼒在⽆意义的事情上，因为眼睛永远只盯着猎物。

6：⾃然是神圣伟⼤的，⽣活在这万能⾃然之神的庇护下本⾝就需要很强的能⼒，如果不能改变⾃然。

就只有适应⾃然。

7：如果注定要承受痛苦，那么就把痛苦当作是⼀种磨练，既然⼀切不可避免，就让暴风⾬来得更猛烈⼀些吧!8：要想能做⼤事，就必须要能屈能伸，只要能达到最终⽬的。

过程可以有很多选择。

9：燃烧⼈⽣并不是⼀味地透⽀，即使是再强壮的⾝体也有疲劳的时候，劳逸结合是⼀种⽣存的策略。

⾝体是⽣存的本钱，休息是狂奔的前奏。

10：家乡固然值得眷恋，但是危险降临，⽣存受到威胁的时候，选择离开。

离开家乡不是逃避，是为了寻找更美好的明天。

狼性思维要怎么培养学习狼性思维的做法⼀、狼性就是⼀种团队精神，⼀种创新精神和顽强的拼搏精神，是⼀种在有限 ( 或劣势 ) 环境和资源条件下求⽣存和求发展的⼿段，是⼀种主动奉⾏⾃然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识。

⼆、培养狼性需做到:第⼀：逮住机会，绝不⼿软。

这是狼勇于制胜的最优秀的品质之⼀。

⼈类⾯对机会常常犹豫不决，瞻前顾后，畏⾸畏尾，⽽狼对每⼀个机会都绝不放过。

机会对狼来说就同⽣存本⾝⼀样重要!丢了机会就会丢了⽣存的可能性。

第⼆：⾯对强敌，绝对合作。

【心得体会】狼性文化心得体会

【关键字】心得体会狼性文化心得体会篇一：读《狼性管理》的心得读《狼性管理》的心得书本简介：《狼性管理》张小北*编著内蒙古人民出版社书本内容简介（自己总结的）：第一章适应环境，创造环境对于严酷的生活环境，狼有着惊人的适应能力，所以在认识生存环境方面，狼是我们人类的老师。

人类在某些时候常常缺乏自知之明，意识不到危机正在逼近，不能及时改变现状，或者安于现状而佯装视而不见，才能自欺欺人。

我们只有正确认识自己的生存环境，创造环境，找到自己的生存法则。

★ 认识生存环境★ 善于挑战逆境★ 以顽强和坚韧武装自己★ 保持强者心态★ 出事是达观·冷静★ 决不能为恐惧而生★ 练就独立生存能力★ 时刻不要放弃自由★ 将自由视为最宝贵的东西★ 善于掌握有用资源★ 有“士可杀，不可辱”的精神第二章锁定目标，不达目的不罢休狼看到猎物就会奋力猛追，同样的道理，一个人若能看清目标，然后尽最大的努力向它冲刺，就没有理由不成功。

没有目标，人生就毫无意义，因为生活是没有规矩可循的！★ 目标是前进的动力★ 目标必须明确具体★ 找出实现目标的诀窍★ 执着专注才能十字按目标★ 不打无准备之仗★ 不要怕栽跟头★ 不可第二次掉进同一个陷阱第三章运用谋略，出奇制胜想要捕捉到某种猎物，浪自发地采取着各种行之有效的战术谋略。

它们会在猎物放松警惕，对自己的行为不加约束，甚至有“狂妄”的时候，才看准时机下手，杀他个措手不及。

这样往往能非常轻松地战胜对手。

这正是我们要学习的获得成功的技巧。

★ 欲擒故纵，决不能急功近利★ 调虎离山，意在攻其不备★ 躲实击虚，把大困难变成小困难★ 瞒天过海，在示假隐真中制胜★ 釜底抽薪，从根本上解决问题★ 出奇制胜，在奇、正之间获利★ 韬光养晦，在蓄力后勃发★ 以退为进，获得成功的动力第四章把握时机，放手一搏狼在捕捉猎物时经常采用围击、伏击等战术，在应用战术的过程中要经过漫长的等待时机的过程，由此可见狼是很有耐心的动物。

请给我结果狼性原则读后感

请给我结果狼性原则读后感以前我觉得狼就是那种很凶残、很野蛮的动物，读完才知道这里面的学问可大了。

狼性的第一个特点就是团队合作。

你看狼在追捕猎物的时候，那配合简直绝了。

就像篮球队员一样，有的负责干扰，有的负责包抄，有的负责最后一击。

它们不会各自为政，而是为了同一个目标——填饱肚子而紧密协作。

这让我想到我们在工作中，很多时候就是缺乏这种默契。

大家都各干各的，遇到问题就互相推诿，结果啥也干不好。

要是能像狼群一样，那工作效率不得蹭蹭往上涨啊。

狼还有很强的耐心。

它们可以为了一个猎物在草丛里潜伏很久很久，就像一个超级有耐心的钓鱼者。

我就不行，我做事情总是毛毛躁躁的，没有耐心。

比如说减肥吧，坚持个三五天就受不了了，看到美食就投降。

要是有狼的那种耐心，估计我早就变成一个瘦子了。

狼性中的竞争意识也很厉害。

它们在狼群里也是有竞争的，只有最强壮、最聪明的狼才能成为头狼。

这就像我们生活中的竞争一样，你不努力，就会被淘汰。

不过狼的竞争是很公平的，靠实力说话。

不像我们人类有时候还会使些小手段，走些歪门邪道。

再说说狼的适应能力。

不管是冰天雪地的北极，还是荒无人烟的沙漠边缘，都有狼的身影。

它们能够根据环境迅速调整自己的生存策略。

而我呢，换个新环境就各种不适应，抱怨这抱怨那的。

从狼身上我学到了，要积极去适应环境，而不是等着环境来适应自己。

这本书读完，我感觉自己像是被注入了一股狼的力量。

我要把狼性原则运用到我的生活和工作中，变得更有团队精神、更有耐心、更有竞争意识，适应各种环境。

以后再遇到困难，我就想象自己是一匹狼，勇往直前，把困难当成猎物，狠狠地咬碎它！。

人性贪婪的心得体会和感悟

人性贪婪的心得体会和感悟人性贪婪，这是自古以来为人所知的道理。

无论是在现代社会，还是在古代社会，贪婪一直是人们所谈之常，却始终无法被彻底消除。

笔者自身也深有感受，曾经在生活中多次遇到过人性贪婪的表现，由此得出了一些心得和感悟。

首先，人性贪婪的来源是多方面的。

人们在追求金钱、权力、名誉等物质或精神上的事物时，渐渐地陷入了本质上的贪婪。

有些人甚至会为了这些东西犯下各种罪行，而忘了自己的内心和人性。

这种强烈的欲望往往会伴随着一种潜意识的焦虑，因此人们时刻在寻找更多的安全保障，以免自己失去现有的一切。

然而，这种贪婪和焦虑只会越来越加剧，矛盾在不断升级，最终会导致人陷入到无法自拔的局面。

其次，人性贪婪对社会和个人都会产生负面影响。

人性贪婪的表现有很多，从个人到社会，从日常生活到政治事务，无所不包。

贪婪会导致人们竞争变得愈发激烈，许多人因为贪图个人利益而追逐利益最大化，但同时也增加了不稳定性和冲突。

在企业和政治中，贪婪的表现就更加明显，许多人对于自己的利益极为敏感而不顾及整体需要，这会引起人员流动、社会矛盾等问题。

当然，个人贪婪既会影响到他人，也会影响到自己，失去自己的本质之前，从而迷失了自己。

第三，人性贪婪不应成为我们追求成功的阻碍，在合理的范围内，我们应该适当地通过努力实现自己的目标。

人性贪婪是一种本能，虽说不能将其控制在最低程度，但我们可以寻找突破口，通过反思自己的心态，以及对于贪婪的本质和影响进行深度思考，实现对于利益和价值的平衡。

如果一个人从心理状态上学会掌握贪婪的程度，把这种本能控制在适当的范围内，就能更好地避免贪婪对于自己以及周围人造成的负面影响。

最后，面对人性贪婪，我们不能指望通过法律惩罚等手段将其完全杜绝，而应该从心理上、思想上去减少其负面影响。

心态决定行动，只有在正确的心态下，才能调整自己的行动准则和价值观，以实现与他人相处的和谐与共荣。

所以，我们应该教育和引导人们逐渐理解，认识到自己的贪婪，而不是强加束缚，培养出积极向上的贪婪心态。

狼性法则读后感范文

狼性法则读后感狼性法则读后感范文当仔细品读一部作品后，大家一定都收获不少，何不静下心来写写读后感呢？那么你会写读后感吗？以下是小编帮大家整理的狼性法则读后感范文，希望能够帮助到大家。

暑假里我无意中阅读了一本名叫《狼性法则》的书，我感觉我们人应该像狼一样活着，狼是一种凶狠的动物，但同样，我们人在行事的时候应该具备狼一样的精神。

自古，神勇的动物就是人们崇拜的对象，拿破仑曾经把中国比作雄狮，虎一类的动物也是人们心中勇气与力量的象征。

而在我看来，最需要我们学习的，是狼！1、专注目标，坚毅执着。

在所有哺乳动物中，最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，莫过于狼。

狼群生存的最重要技巧，就是能够把所有的精力集中于捕猎的目标上，它们只瞄准目标，不达目的决不罢休。

为了捕获猎物，它们往往一连几个星期始终追踪一只猎物，搜寻着猎物留下的蛛丝马迹，狼群轮流合作，接力追捕，在运动中寻找每一个战机。

对于无法达到的目标，它们绝对不会做出无意义的行动，不管是恐吓性的咆哮，还是无谓的奔跑。

没有明确的目标干不成大事，没有专注的精神干不成大事，没有对目标的坚毅执着也干不成大事，每个生命都是自然界的奇迹，只有把自己的潜能发挥到极致，才算没白活一回……2、彼此信任，相互忠诚。

狼把一切都奉献给了自己的家族，对其它族友有求必应，绝对不会吝啬自己的情感，它们对族类忠心耿耿，全心全意地关爱着自己的同伴，狼群的成员们一起捕猎，同时也一起游戏，睡觉以及共同防御敌人，彼此信任，相互忠诚。

一匹狼存在的目的，就是确保整个狼群的存续。

狼在看见自己孩子面临危机时，会设法引开敌人，把危险留给自己，在遇到自己的伙伴遇到危险时也会冒险营救，有时甚至为之献出自己美丽的生命。

在狼的世界里，信任是一种生存的本能，忠诚更是一种傲人的风骨，它们的一些行为，有时甚至让人类也为之汗颜（狗很好地保留了这一特性）。

3、善于交流，有效沟通。

狼是最善于交流的动物之一。

对狼来说，交流的艺术在于密切注视各种各样的交流方式，尤其身体语言。

狼性文化的反思

狼性文化的反思百度李彦宏在给员工的《改变，从你我开始》的邮件中，提出“鼓励狼性，淘汰小资”，把一度盛行的狼性文化又推上了风口浪尖。

其实每当经济形势进入慢行或下行通道，企业感觉到冬季来临的时候，关于狼性文化的探讨就开始甚嚣尘上。

狼性文化是一种追求结果、崇尚竞争和直面危机的文化，是一种强烈的目标型文化。

我在文化的四型八态里提到过，外界环境变差的时候，目标型文化会成为企业的首要选择。

狼性文化的鼻祖可以追溯到十多年前的华为。

华为以军事化管理的思路，在给予员工丰厚待遇的同时，也要求员工无条件的遵守企业纪律和法则，打造了一支注重绩效、能打硬仗的队伍。

除了绩效、结果、严格的纪律之外，这种“狼性”还表现在时刻处在危机下的那种如履薄冰的心态，这种心态的假设是：食物是有限的，你不去争取，就会被饿死，因此华为的市场策略是强硬的，有时候甚至是不择手段的。

这种无时不在的危机感来自于任正非本人的性格烙印，在华为如日中天的时候，他却写出了《华为的冬天》这一经典著作。

未来可见的几年里，经济周期将持续处于调整或下滑期，已经成为共识。

在这样的环境里，曾经快速增长的原材料价格跌落了，曾经像是无限增长的市场停滞了，曾经飞速增长的出口额下滑了，蛋糕变小了，不努力去争抢，就必然会挨饿受冻，因此，鼓励狼性文化是无可厚非的。

但是在鼓励狼性文化的同时也要看到诸多负面效应，一是由于恶性竞争，行业整体环境会更趋于恶化；二是过于着眼于竞争对手和萎缩的市场，而忽略了诸多创新的机会。

在经济衰退周期，正是应该考虑变革、致力于创新的关键时期。

一是产品的创新。

苹果是在传统PC饱和并衰落的契机下，才全力以赴开发IPHONE和IPAD；显像管电视恶性竞争的时候，液晶电视才找到了机会。

二是产业创新，与其争夺一颗枯萎果树上的果实，不如下决心往森林里走走，看能不能找到更多的果树。

三是组织创新。

企业快速发展的时候，一俊遮百丑，很多组织的问题、人事的问题会被掩盖，或被忽略。

初一议论作文：论狼性

初一议论作文：论狼性狼性，是一种非常优秀的动物，它们具有强烈的生存欲望、团队合作精神和敏锐的洞察力。

在自然界中，狼是食物链中非常重要的一环，它们在狩猎、迁徙、哺育幼狼等方面展现出了惊人的智慧和勇气。

而在人类社会中，狼性精神也被广泛推崇，成为了一种重要的企业文化和社会价值观。

首先，狼性精神的核心是团队合作和集体荣誉感。

狼群在狩猎时，会充分发挥每个成员的优势和特长，通过协作和配合，共同完成一项艰巨的任务。

这种团队精神是狼性精神的核心，也是人类社会中非常需要的一种精神品质。

在现代企业中，团队合作已经成为了一种重要的文化理念，只有通过协作和配合，才能更好地完成任务和达成目标。

其次，狼性精神还表现为勇敢和坚韧不拔。

狼在面对强大的对手时，会毫不犹豫地发起攻击，即使失败也不会轻易放弃。

这种勇敢和坚韧的精神品质，也是人类社会中非常需要的一种品质。

在现代社会中，人们面临着各种挑战和困难，只有具备勇敢和坚韧不拔的精神品质，才能更好地面对各种挑战和困难，取得成功。

第三，狼性精神还表现为敏锐的洞察力和判断力。

狼在狩猎时，能够迅速地发现猎物的弱点，并准确地判断出最佳的攻击时机。

这种敏锐的洞察力和判断力也是人类社会中非常需要的一种能力。

在现代社会中，人们需要具备这种能力来应对各种变化和不确定性，做出正确的决策和判断。

最后，狼性精神还表现为强烈的生存欲望和求生意志。

狼在面对恶劣的环境和危险时，会表现出顽强的生命力和求生意志，不断地寻找生存的机会和出路。

这种精神品质也是人类社会中非常需要的一种品质，只有具备这种品质，才能更好地应对各种挑战和困难，实现自己的梦想和目标。

综上所述，狼性精神是一种非常优秀的动物品质和精神品质，它不仅适用于自然界中的狼群，也适用于人类社会中的企业和个人。

在现代社会中，我们需要发扬狼性精神，培养团队合作、勇敢坚韧、敏锐洞察力和求生意志等品质，才能更好地应对各种挑战和困难，取得成功。

同时，我们也需要警惕狼性精神的滥用和过度推崇，避免出现一些不良的现象和问题。

“狼性文化”心得体会(3篇)

“狼性文化”心得体会狼性文化一词起源于西方，形容组织中的竞争激烈、拼命拼资源、无所顾忌追逐目标的氛围和行为方式。

这种文化在当今商业社会中逐渐兴起，并备受争议。

我在近期接触到狼性文化，并对其产生了一些心得体会，下面将就此展开叙述。

首先，狼性文化强调竞争和结果导向。

在狼性文化中，企业积极鼓励员工追逐更高的目标并竭尽全力参与竞争。

在这样的文化氛围中，员工努力工作并始终保持高效率，这对整个组织的发展和成功有着重要的推动作用。

在竞争激烈的商业社会中，只有具备竞争力才能在市场中生存和发展。

因此，狼性文化的强调竞争和结果导向的特点，对于企业取得成功至关重要。

其次，狼性文化强调团队合作和协作能力。

虽然狼性文化强调竞争，但也明确强调了团队合作的重要性。

在这种文化中，每个员工都被要求在竞争的同时展现出卓越的团队合作和协作能力。

通过团队的共同努力和协调，才能够创造出更多的机会和挑战，实现更高的目标。

团队合作和协作的能力不仅对于个体的发展有着重要的促进作用，也对于整个组织的发展和成功有着重要的推动作用。

再次，狼性文化强调创新和不断进取。

在竞争激烈的商业社会中，只有不断地创新和进取才能跟上时代的步伐并保持竞争优势。

狼性文化鼓励员工不断提出新想法和创新方案，并勇于接受挑战。

在这种文化中，个体和团队不断地寻求突破和改进，追求卓越。

只有保持创新和进取的态度，才能在竞争中保持自己的市场地位并取得更多的成功。

然而，狼性文化也存在一些问题和不足之处。

首先，由于竞争激烈和结果导向的氛围，员工可能过度追求个人利益而忽视了团队的整体利益。

在这种文化中，个体往往会争夺资源和机会，甚至不择手段地追求成功。

这会导致团队合作和协作的能力受到影响，甚至可能破坏了团队的凝聚力和稳定性。

其次，狼性文化强调竞争和结果导向，可能给员工带来过度的压力和紧张感。

在这种文化中，员工经常处于高强度的工作状态，努力追求目标和成功，而忽略了自己的身心健康。

这也可能导致员工的工作疲劳和生活压力增加，甚至引发各种心理和身体上的问题。

关于狼性励志演讲稿范文

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能与大家分享一个充满力量和激情的主题——狼性。

狼，这个在自然界中极具传奇色彩的动物，以其敏锐的嗅觉、团队协作的精神和坚韧不拔的毅力，成为了我们学习的榜样。

今天，我想和大家探讨狼性精神在职场中的重要性，以及如何将狼性精神融入到我们的工作和生活中。

一、狼性的定义与特点首先，让我们来定义一下什么是狼性。

狼性，是指狼这种动物所具备的一系列特质，包括：强烈的生存意识、敏锐的洞察力、卓越的团队协作能力、不屈不挠的斗志和强烈的责任感。

1. 强烈的生存意识：狼在恶劣的自然环境中，始终保持着对生存的渴望和追求，这种意识使得它们在面对困难时，总能迅速找到出路。

2. 敏锐的洞察力：狼能够凭借敏锐的嗅觉和听觉，捕捉到猎物的一举一动，这种洞察力让它们在捕猎中占据了先机。

3. 卓越的团队协作能力：狼群中的每一只狼都清楚自己的角色和责任，它们相互配合，共同完成捕猎任务。

4. 不屈不挠的斗志：在捕猎过程中，狼会遇到各种困难和挑战，但它们从不放弃，直到成功为止。

5. 强烈的责任感：狼群中的每一只狼都对自己的族群负责，它们会为了族群的繁荣而付出一切。

二、狼性精神在职场中的重要性那么，狼性精神对于我们职场人士来说，又意味着什么呢？我认为，狼性精神在职场中的重要性体现在以下几个方面：1. 激发潜能，追求卓越：狼性精神鼓励我们不断挑战自我，超越极限，追求卓越。

在职场中，只有不断激发潜能，才能在工作中取得优异的成绩。

2. 团结协作，共创辉煌：狼群的成功离不开团结协作，职场也是如此。

一个优秀的团队，需要每个成员都发挥自己的优势，共同为实现团队目标而努力。

3. 勇于担当，责任至上：在职场中，我们要有强烈的责任感，对待工作认真负责，勇于担当。

只有这样，才能赢得同事和领导的信任。

4. 敢于创新，勇攀高峰：狼性精神鼓励我们敢于创新，勇于突破。

在职场中，我们要敢于尝试新事物，不断攀登事业的高峰。