工业工程工程师评定标准
(整理)工业工程高级工程师评定标准
工业工程高级工程师评定标准发布时间:2010-9-29 0:00:00第一章总则第一条为客观公正地评价工业工程专业技术人员的水平，鼓励多出成果、多出人才，促进科技进步和生产力发展，根据工业工程的专业特点、功能和内容，结合我国制造技术和生产经营管理的现状及发展，在吸收和借鉴国际工业工程工作经验的基础上制定本评定标准，作为工业工程高级工程师评定的依据。
第二条按照本评定标准、经评审合格并获得相应专业技术资格证书者，表明已具备工业工程高级工程师的技术水平和能力，其职务聘任与工资待遇由所在单位根据国家有关规定自行确定。
第三条工业工程专业属于工程技术范围。
工业工程是综合运用自然科学和社会科学的专门知识和技术以及工程分析和设计的原理与方法，对由人、物料、信息、设备和能源所组成的集成系统进行规划、设计、改善、创新、实施和评价的科学技术。
第二章适用范围第四条工业工程专业工作的主要内容（一）工业各行业的产业技术政策、产业结构，技术发展、科研政策和工程教育与技术培训等方面规划及计划的研究与编制工作；工业企业的经营战略、新产品开发、产品标准化与系列化、生产工艺、技术革新与改造、成本与利润、生产与库存管理、安全与卫生、环境保护和职工教育等方面规划及计划的研究与编制工作。
（二）工程项目总体设计、设施选址、平面布置、设施设计、生产流程设计、生产工艺与技术设计、物流系统设计、组织机构设计、生产组织与岗位设计、作业程序设计、操作方法与劳动定额设计、信息系统设计、计算机管理系统设计、计算机集成制造总体设计、用户服务系统设计、工业安全与环保系统设计、职工教育课程设计和标准、规范及规程等方面的设计工作。
（三）规划、计划、系统、产品、工艺、设施、质量、可靠性、安全、卫生、环保、机构、岗位、职务、成本、效率、效益、业绩、用户服务等方面的评价工作。
（四）产品改进、工艺改进、设施改进、系统改进、组织改进、工作方法改进、新产品和新技术的工程开发和工作激励等方面的创新工作。
工程师平时考核评鉴项目及评分参考标准
工程师平时考核评鉴项目及评分参考标准1. 项目评估工程师的平时考核评鉴项目应涵盖以下方面：- 项目质量：包括工程师完成的项目的质量、准确性和符合要求的程度。
- 工作效率：工程师在完成任务时所用的时间和资源，包括完成任务的速度和效率。
- 解决问题能力：工程师在遇到问题时的分析和解决方法，包括判断问题的严重性、寻找解决方案的能力以及解决问题的效果。
- 团队合作：工程师与团队的沟通和协作能力，包括与他人的合作、共享信息和解决问题的能力。
- 创新能力：工程师在工作中的创新和改进能力，包括提出新的想法、解决问题的创造性方法和对流程的改进等。
2. 评分标准在对工程师进行评分时，可以参考以下评分标准：- 优秀（90-100分）：工程师在各方面表现出色，项目质量高，工作效率高，解决问题能力强，具备优秀的团队合作和创新能力。
- 良好（80-89分）：工程师在大部分方面表现良好，项目质量较高，工作效率较高，解决问题能力较强，具备较好的团队合作和创新能力。
- 一般（70-79分）：工程师在一些方面表现尚可，项目质量一般，工作效率一般，解决问题能力一般，具备一定的团队合作和创新能力，但还有提升空间。
- 不及格（0-69分）：工程师在多个方面表现不足，项目质量低，工作效率低，解决问题能力较弱，团队合作和创新能力有待提高。
3. 评估方法为了准确评估工程师的表现和能力，可以采用以下评估方法：- 直接观察：通过观察工程师在项目中的表现和工作方式，以及与团队成员的互动来评估。
- 任务分配：分配特定任务给工程师，并评估他们的完成质量和效率。
- 绩效回顾：定期进行绩效回顾会议，与工程师一起讨论他们的表现、遇到的问题以及改善的方法。
结论工程师的平时考核评鉴项目及评分参考标准提供了一个评估工程师表现和能力的框架。
通过对项目评估和评分标准的应用，可以帮助管理人员更好地了解工程师的工作情况，并为进一步发展和提升提供指导。
工业工程工程师评定标准完整版
工业工程工程师评定标准HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】工业工程工程师评定标准人才中心〔2016〕49号发布时间:2016-10-11 0:00:00第一章总则第一条为客观公正地评价工业工程专业技术人员的水平，鼓励多出成果、多出人才，促进科技进步和生产力发展，根据工业工程的专业特点、功能和内容，结合我国制造技术和生产经营管理的现状及发展，在吸收和借鉴国际工业工程工作经验的基础上制定本评定标准，作为工业工程工程师评定的依据。
第二条按照本评定标准、经评审合格并获得相应专业技术资格证书者，表明已具备工业工程工程师的技术水平和能力，其职务聘任与工资待遇由所在单位根据国家有关规定自行确定。
第三条工业工程专业属于工程技术范围。
工业工程是综合运用自然科学和社会科学的专门知识和技术以及工程分析和设计的原理与方法，对由人、物料、信息、设备和能源所组成的集成系统进行规划、设计、改善、创新、实施和评价的科学技术。
第二章适用范围第四条工业工程专业工作的主要内容（一）工业各行业的产业技术政策、产业结构，技术发展、科研政策和工程教育与技术培训等方面规划及计划的研究与编制工作；工业企业的经营战略、新产品开发、产品标准化与系列化、生产工艺、技术革新与改造、成本与利润、生产与库存管理、安全与卫生、环境保护和职工教育等方面规划及计划的研究与编制工作。
（二）工程项目总体设计、设施选址、平面布置、设施设计、生产流程设计、生产工艺与技术设计、物流系统设计、组织机构设计、生产组织与岗位设计、作业程序设计、操作方法与劳动定额设计、信息系统设计、计算机管理系统设计、计算机集成制造总体设计、用户服务系统设计、工业安全与环保系统设计、职工教育课程设计和标准、规范及规程等方面的设计工作。
（三）规划、计划、系统、产品、工艺、设施、质量、可靠性、安全、卫生、环保、机构、岗位、职务、成本、效率、效益、业绩、用户服务等方面的评价工作。
工程师工程师评审条件
工程师工程师评审条件首先，工作经验是评审工程师的重要条件之一。
工程师需要具备一定的工作经验，才能够在工程项目中独立承担负责任的工作。
通常情况下，具有5年以上工作经验的工程师更容易通过评审。
在这个5年的经验中，需要包括相关领域的工程项目经验，熟悉项目管理和工程实施流程，有一定的工程管理能力和经验，这些都是评审工程师的重要指标之一。
其次，专业知识是评审工程师的另一个重要条件。
工程师需要具备扎实的专业知识，对相关工程领域的理论和技术有较深的理解和掌握。
通常情况下，需要具备相关专业的学士及以上学历，熟悉相关领域的国家标准和规范，掌握相关行业的最新技术和发展动态。
同时，需要具备相关领域的工程设计和计算能力，具有独立解决技术难题的能力。
另外，专业素养是评审工程师的另一个重要考量因素。
工程师需要具备高度的责任心和职业素养，具有严谨和细致的工作态度，注重团队合作精神，能够有效地与项目组成员进行沟通与协作。
同时，需要具备较强的分析和解决问题的能力，能够在关键时刻做出正确的决策和处理相关风险。
此外，创新能力也是评审工程师的重要条件之一。
工程师需要具备较强的创新意识和能力，能够不断地开展技术创新和工艺改进，为工程项目提供新的思路和方案。
此外，需要具备良好的学习能力和团队合作精神，积极参与相关技术交流和学术活动，不断提升自己的技术水平和综合素质。
综上所述，工程师评审条件包括工作经验、专业知识、专业素养、创新能力等多个方面。
评审工程师不仅需要具备扎实的专业技能和丰富的工作经验，还需要具备较强的责任心和团队协作精神，能够在工程项目中发挥领导作用，为项目的顺利实施提供保障。
在评审过程中，需要评委们从多个维度进行评估和考量，综合判断工程师是否符合相关条件和要求。
只有具备相关条件和能力的工程师，才能够顺利通过评审，为工程项目做出积极贡献。
工业工程专业中级技术资格评审条件
工业工程专业中级技术资格评审条件第一章总则第一条为客观公正地评价工业工程专业技术人员的水平，鼓励多出成果、多出人才，促进科技进步和生产力发展，根据工业工程的专业特点、功能和内容，结合我国制造技术和生产经营管理的现状、并考虑到发展，在吸收和借鉴国际工业工程工作经验的基础上制定本评审条件。
第二条按照本评审条件、经评审合格并获得相应专业技术资格证书者，表明已具备相应的技术水平和能力，其职务与工资待遇由所在企事业单位根据国家有关规定自行确定。
第三条工业工程专业中级技术资格的名称分别为：工程师。
第四条工业工程专业属于工程技术专业。
工业工程是综合运用自然科学和社会科学的专门知识和技术以及工程分析和设计的原理与方法，对由人、物料、信息、设备和能源所组成的集成系统进行规划、设计、改善、创新、实施和评价的科学技术。
第五条工业工程专业工作的主要内容（一）工业各行业的产业技术政策、产业结构，技术发展、科研政策和工程教育与技术培训等方面规划及计划的研究与编制工作；工业企业的经营战略、新产品开发、产品标准化与系列化、生产工艺、技术革新与改造、成本与利润、生产与库存管理、安全与卫生、环境保护和职工教育等方面规划及计划的研究与编制工作。
（二）工程项目总体设计、设施选址、平面布置、设施设计、生产流程设计、生产工艺与技术设计、物流系统设计、组织机构设计、生产组织与岗位设计、作业程序设计、操作方法与劳动定额设计、信息系统设计、计算机管理系统设计、计算机集成制造总体设计、用户服务系统设计、工业安全与环保系统设计、职工教育课程设计和标准、规范及规程等方面的设计工作。
（三）规划、计划、系统、产品、工艺、设施、质量、可靠性、安全、卫生、环保、机构、岗位、职务、成本、效率、效益、业绩、用户服务等方面的评价工作。
（四）产品改进、工艺改进、设施改进、系统改进、组织改进、工作方法改进、新产品和新技术的工程开发和工作激励等方面的创新工作。
第六条工业工程专业划分为：系统规划与管理、方法与效率工程、生产计划与控制、质量与可靠性管理、工业安全与环境和人力资源开发与管理等六个分支专业。
【资格】泰州市工业工系列认定工程师资格条件
【关键字】资格泰州市工业工程系列认定工程师资格条件一、认定范围全市各类企业中进行机械、电子、化工、纺织、轻工等专业的技术人员。
二、认定条件遵守国家法律和法规，具有良好的职业道德和敬业精神，掌握本专业基础理论和专业技术知识，熟悉本行业技术规范和规程，进行本专业技术工作8年以上，能结合实际专业技术工作需要参加继续教育，达到市有关规定的要求，具备本专业（相近专业）中专以上学历或非本专业（相近专业）大专以上学历具备下列20项条件之一者；或非本专业（相近专业）中专及以下学历具备下列20项条件之二者：（一）技术创新方面：1.获得国家科技型中小企业创新基金项目的主要完成人。
2.参加省重点技改项目建设且项目竣工的主要完成人。
3.列入市以上星火、火炬计划项目的主要完成人。
4.取得1项发明专利或3项实用新型专利（实用新型专利拥有人从第五名起，每向后一名需增加一项），并有较好的经济效益或具有良好的推广前景。
5.参加1项以上新产品的研究、设计、制造，能提供完整的技术证明材料（如项目申请书、立项书或技术合同，鉴定报告）。
该新产品经省级以上科技部门或省属以上重点高校提供的新品科技查询报告表明达到国内领先水平。
6.在企业生产一线进行工艺改进、技术革新，其改革创新成果突出，年增效益50万元以上（须提供原始技术资料，如图纸、方案、验证报告、财务证明等），经市人社部门会同行业主管部门组织3名以上同行业专家评估认可。
7.承担企业重大技术改造项目（投资在1000万元人民币以上）的负责人（须提供竣工验收报告、项目经济效益表等），经市人社部门会同行业主管部门组织3名以上同行业专家鉴定认可。
8.市级以上企业技术中心、工程技术中心、博士后创新实践基地或博士后科研工作站的企业技术负责人。
（二）规模效益方面：9.近3年所在企业每年纳税200万元以上或年均纳税150万元以上，进行或主管、分管生产技术工作5年以上的企业负责人。
10.近3年所在企业年均销售收入规模达到2000万以上的企业法定代表人。
工程师评定
工程师评定工程师评定一、引言随着科学技术的快速发展和社会进步的需要，工程师的角色和地位在现代社会中越来越重要。
对于一个工程师来说，评定是一项非常重要的工作，可以评估工程师的能力和素质，帮助他们提升职业发展。
二、评定标准1.专业知识能力：工程师应具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用所学的理论和方法解决实际问题。
评定需要考察工程师在专业领域的知识掌握、理解和应用能力。
2.创新能力：工程师应具备一定的创新能力，能够在解决问题时提出新的观点和方法，使工作更加高效和创造性。
评定需要考察工程师在项目中的创新能力和解决问题的能力。
3.团队合作能力：工程师在实际工作中需要与其他团队成员密切合作，共同完成任务。
评定需要考察工程师在团队中的沟通能力、合作能力和协调能力。
4.职业道德和品质：工程师应具备良好的职业道德和品质，保护和维护职业形象，遵守职业规范和道德守则。
评定需要考察工程师在工作中的道德行为和职业操守。
三、评定方法1.面试：通过面试了解工程师的专业知识和技能，考察其解决问题的能力和思维方式。
面试可以通过提问、讨论和模拟工作情境等方式进行。
2.项目评估：通过评估工程师在实际项目中的表现，考察其专业知识、创新和团队合作能力。
项目评估可以通过工作记录、项目报告和同事评价等方式进行。
3.考试：通过考试测试工程师的专业知识和能力，评估其学习和应用能力。
考试可以根据工程师所从事的具体领域进行设定，包括理论、实践和案例分析。
四、评定结果1.优秀：工程师在评定中表现出色，具备扎实的专业知识和技能，能够独立解决问题，具有一定的创新能力和团队合作能力，职业道德和品质良好。
2.合格：工程师在评定中达到基本要求，具备一定的专业知识和能力，能够完成工作任务，团队合作能力一般，职业道德和品质尚可。
3.不合格：工程师在评定中未达到要求，专业知识和能力较低，解决问题能力差，团队合作能力差，职业道德和品质有待提高。
五、评定意义1.提升能力：评定可以帮助工程师了解自己在专业知识和技能方面的不足之处，从而有针对性地提升自己的能力。
工程师评级要求
工程师评级要求一、初级工程师。
1. 技术知识。
你得对咱这行的基础工具和技术有点了解，就像知道厨师得会使锅铲一样。
比如说，搞软件的得知道至少一种编程语言的基本语法，就像学外语得知道单词怎么拼、句子怎么组。
要是搞硬件的，你得能分清那些小零件是干啥的，可不能把电阻当成电容哦。
能在别人的指导下完成一些简单的任务，就像小孩在大人的带领下搭积木一样。
比如给你个小模块让你实现个功能，你能按照步骤把它鼓捣出来。
2. 问题解决能力。
遇到问题的时候呢，不能光哭鼻子或者干瞪眼。
要会去查查资料，问问同事。
要是电脑程序出了个小错误，你得知道去网上搜搜类似的情况，就像迷路了知道去看地图或者问问路人一样。
能够在别人帮忙下解决一些比较简单的技术问题，比如程序有个小bug，同事给你指个方向，你就能把它搞定。
3. 团队协作。
在团队里得像个好队友，不能是个“独行侠”。
要能听别人的意见，别人给你提个建议，你不能立马就炸毛，得虚心接受，就像在篮球队里，队友给你传个球，你得好好接着，不能把球扔回去还骂人家。
能按照团队的安排做自己那份活儿，别拖大家后腿。
要是团队规定今天要完成某个小项目的一部分，你就得按时交差，可不能整天磨磨蹭蹭的。
二、中级工程师。
1. 技术知识。
这时候你的技术知识得更扎实了，就像盖房子，基础打得牢，上面才能盖高楼。
对于自己专业领域的技术得有比较深入的理解，搞软件的要能玩转各种算法，优化代码性能；搞硬件的得对电路设计原理有深刻的认识，能自己设计一些中等复杂度的电路。
要对相关领域的新技术有一定的敏感度，不能只守着老一套。
就像时尚界一样，你得知道新出了啥流行的技术趋势，可不能还穿着喇叭裤在满大街都是破洞裤的时候。
2. 问题解决能力。
遇到问题能自己独立解决大部分中等难度的问题了。
就像一个经验丰富的老司机，车子有点小毛病自己就能修。
比如说系统出了个故障，你能通过分析日志、排查代码或者检查硬件连接，自己把问题找出来并解决掉。
要是遇到特别难搞的问题，你能提出一些比较靠谱的解决方案思路，就算最后可能需要大家一起商量或者找外援，但是你得有自己的想法，不能脑袋空空就知道喊“怎么办怎么办”。
工程师职称评定条件 (2)
工程师职称评定条件引言工程师职称是对工程技术人员能力和业绩的一种评价，是行业内的一项重要认定标准。
工程师职称评定条件是评定工程师职称的基础，根据不同领域的要求和职称级别的不同，评定条件也有所不同。
本文将介绍一般性的工程师职称评定条件及其要求。
一、基本条件工程师职称评定的基本条件是申请人必须具备以下基本要求：1.具有中国国籍；2.参加工程师职称评定的申请人必须拥有学士学位及以上学历；3.从事与工程技术相关的工作，并在相关领域有一定时间的工作经验。
根据工程师职称的级别和专业领域的不同，职称评定要求也有所不同。
一般来说，评定工程师职称需要满足以下要求：1.技术能力：申请人需要具备扎实的专业知识和技能。
他们需要在相关领域有独立解决复杂问题的能力，并能够运用科学的方法和工程工具进行工程设计、分析和实验工作。
2.业绩和成果：申请人需要在工程技术领域取得一定的业绩和成果。
这包括参与和主持的项目，发表的学术论文，申请的专利等。
业绩和成果的数量和质量都将影响评定结果。
3.团队协作能力：申请人需要展示出良好的团队协作能力。
工程师通常需要与其他工程师、技术人员、项目经理等合作，共同完成项目。
申请人应该能够有效地与他人合作，共同解决问题。
4.专业发展：申请人需要表现出对专业知识的持续学习和发展的态度。
他们应该参加与专业领域相关的培训和学术交流活动，不断提升自己的技能和知识水平。
工程师职称评定一般分为以下几个步骤：1.提交申请材料：申请人需要准备相关的申请材料，包括个人简历、学位证书、工作经历证明、业绩和成果证明等。
这些材料将作为评定的依据。
2.评审材料审核：评审委员会将对申请人提交的材料进行审核，确认是否符合评定条件。
3.考试或论文答辩：有些职称评定需要申请人进行考试或论文答辩，以验证其专业知识和能力。
4.综合评定：评审委员会会综合考虑申请人的技术能力、业绩和成果、团队协作能力和专业发展情况，进行最终的评定。
5.结果公示和审议：评审结果将公示，并进行审议。
工业工程工程师评定标准
工业工程工程师评定标准人才中心〔2016〕49号发布时间:2016-10-11 0:00:00第一章总则第一条为客观公正地评价工业工程专业技术人员得水平,鼓励多出成果、多出人才,促进科技进步与生产力发展,根据工业工程得专业特点、功能与内容,结合我国制造技术与生产经营管理得现状及发展,在吸收与借鉴国际工业工程工作经验得基础上制定本评定标准,作为工业工程工程师评定得依据。
第二条按照本评定标准、经评审合格并获得相应专业技术资格证书者,表明已具备工业工程工程师得技术水平与能力,其职务聘任与工资待遇由所在单位根据国家有关规定自行确定。
第三条工业工程专业属于工程技术范围。
工业工程就是综合运用自然科学与社会科学得专门知识与技术以及工程分析与设计得原理与方法,对由人、物料、信息、设备与能源所组成得集成系统进行规划、设计、改善、创新、实施与评价得科学技术。
第二章适用范围第四条工业工程专业工作得主要内容(一)工业各行业得产业技术政策、产业结构,技术发展、科研政策与工程教育与技术培训等方面规划及计划得研究与编制工作;工业企业得经营战略、新产品开发、产品标准化与系列化、生产工艺、技术革新与改造、成本与利润、生产与库存管理、安全与卫生、环境保护与职工教育等方面规划及计划得研究与编制工作。
(二)工程项目总体设计、设施选址、平面布置、设施设计、生产流程设计、生产工艺与技术设计、物流系统设计、组织机构设计、生产组织与岗位设计、作业程序设计、操作方法与劳动定额设计、信息系统设计、计算机管理系统设计、计算机集成制造总体设计、用户服务系统设计、工业安全与环保系统设计、职工教育课程设计与标准、规范及规程等方面得设计工作。
(三)规划、计划、系统、产品、工艺、设施、质量、可靠性、安全、卫生、环保、机构、岗位、职务、成本、效率、效益、业绩、用户服务等方面得评价工作。
(四)产品改进、工艺改进、设施改进、系统改进、组织改进、工作方法改进、新产品与新技术得工程开发与工作激励等方面得创新工作。
工程师评审指标
工程师评审指标是用于评价工程师的专业技术水平和能力的一套标准。
这些指标通常包括以下几个方面：
1. 综合素质：评估工程师在团队合作、沟通表达、项目管理等方面的能力。
2. 业绩情况：考察工程师在过去工作中所取得的成果和贡献，如项目完成情况、技术突破、创新成果等。
3. 继续教育学时：评估工程师是否积极参与各种培训和学习，不断提高自己的专业知识和技能。
4. 学历要求：根据不同的评审等级，对工程师的学历有一定的要求。
职称评定是由人事部门组建专家评委会根据申报材料综合评价的办法进行的。
具体的评审条件会根据评审等级的不同而有所不同。
例如，员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。
此外，不同地区或单位可能会有特定的评审条件和要求。
例如，上海的中级工程师申报条件可能包括理工科专业背景，以及大专毕业7年或本科毕业5年的工作经验等。
工业工程工程师评定标准
工业工程工程师评定标准1. 概述工业工程工程师是指专业从事生产、制造、技术研发和管理相关工作的专业技术人才。
工业工程工程师的申报和评定已成为社会各界广泛关注的话题，也是推进人才培养和技术进步的重要手段。
本文将介绍《工业工程工程师评定标准》。
2. 背景2015年，中国工程院、中国科学院和教育部等17家相关机构共同发布了《中华人民共和国工程师管理条例》，该条例规定了工程师资格评定制度，明确了工程师职称的四个等级：助理工程师、工程师、高级工程师、首席工程师。
同时，条例制定了《工程师资格考试大纲》，对工程师的审查、考核、认定等过程进行了详细规定。
此后各行业均进一步明确了相关行业的工程师评定标准。
3. 工业工程工程师的评定标准作为工业领域的重要技术人才，工业工程工程师的评定标准应该包括哪些方面呢？3.1 理论扎实程度•必须具备一定的工科基础知识，包含但不限于机械、电子、计算机及自动化、材料、力学等。
•专业知识系统扎实，具有较好的专业技能，从事过肯定贡献的或者有实际工作经验的工程设计等方面的实际工作并经过指导。
3.2 实践能力和实际工作经历•具有较好的实践经验和实际工作经历，能够独立策划、指导实施、管理工程项目，具备较高的工程实践能力。
•具备相关行业的工作经历，在工程实施、运维及后期服务方面有较为深入的实践经验。
•专业领域实践经验丰富，同时具有国内外工业界和科研机构的研发、应用或管理经验。
3.3 学术发表和科研经历•具有较高水平的学术发表成果，如SCI、EI等学术论文，各类高水平国家、省部级科研项目成果等。
•较好的科研机会把握能力，具有科研工作能力和创新能力，能够调研、分析和解决问题，在研发方面有一定的突出表现。
•具备相关专利和标准知识产权相关成果。
4. 申报和评审流程对于符合工业工程工程师评定标准的人员，他们可以在申报条件范围内，按照流程进行申报和评审。
4.1 申报流程•工业工程工程师全国资格考试报名时间通常为每年的3-4月份，报名后需要参加统一考试，获得一定的考试成绩之后方可进入申报环节。
宁波余姚市工业工程专业工程师职务任职资格评价条件
宁波余姚市工业工程专业工程师职务任职资格评价条件《宁波余姚市工业工程专业工程师职务任职资格评价条件》我有个朋友小朱，在余姚市的一家工厂里工作。
他呀，那可是整天捣鼓那些和工业工程相关的事儿。
有一回，厂里要推选人员去竞争工程师的职位，小朱眼睛都亮了，心里想着自己在这个岗位上干了这么久，怎么也得去试试。
可等他一看任职资格评价条件，傻了眼。
这事儿就跟我聊起来了，一来二去的，我对宁波余姚市工业工程专业工程师职务任职资格评价条件就研究了起来。
咱先说说学历这一块儿。
余姚市对工业工程专业工程师的学历是有基本要求的。
如果是大专学历呢，得在这个工业工程相关领域工作了不少年头，还得有相当丰富的经验，就像小朱这样的，大专毕业的话就要用时间和更多的实践成果来补学历上的一丢丢不足。
而要是本科学历就相对轻松一些，在工作年限上的要求就会短一点。
说到这，小朱就叹了口气，后悔当年没咬咬牙读个本科。
在工作业绩方面要求可严了。
你不能光说自己干了啥，得拿出真材实料。
就好比你负责优化生产流程了，你得清楚地说出你把原来的流程效率提高了多少，具体数字得摆出来。
前几天小朱拿着他做的一个成本控制方案来找我看，这方案最后得体现出到底给厂里省了多少钱。
他说厂里的老李还嘲笑他，说他的数据不够扎实，这肯定过不了任职资格的审核。
然后呢，小朱就可着劲儿去查记录、算数据，整得焦头烂额的。
论文和技术材料也是个大头。
工程师怎么能没有自己的思考和总结呢？要想评这个工程师任职资格，得有论文发表或者技术报告之类的。
小朱这人实干行，一提写论文就头疼。
他和他部门的另一个同事小王聊天时就一个劲抱怨，小王说自己也是摸不着头脑，但没办法，只能硬着头皮开始找以前的项目资料，看看从哪个角度来写。
小朱还说，平时干的事不少，但真要写成文章还真难。
这技术材料不光要有，而且质量得高，像创新点啊，实用性啊之类的，都得考虑到。
还有继续教育也不能少。
在余姚市从事工业工程行业，得时刻更新自己的知识。
工业工程中、高级技术资格评审条件
工业工程中、高级技术资格评审条件前言工业工程是一门综合性学科，主要研究如何设计、管理和优化生产过程，提高生产效率并降低成本。
在工业生产中，工程师们需要具备扎实的理论基础，不断学习和掌握最新的技术和工具。
因此，通过中、高级技术资格评审是衡量工程师职业水平和能力的重要标准之一。
中、高级技术资格评审概述中级工程师和高级工程师是我国专业技术人员职称系列中的一个层次。
其中，通过中级工程师资格评审，可以获得中级工程师职称；通过高级工程师资格评审，则可以获得高级工程师职称。
而对于工业工程师，中、高级技术资格评审则更加关注工程实践能力和实现经济效益的能力。
中级技术资格评审条件学历要求•取得本科及以上学历，工业工程或相关专业工作经验要求•已从事工业工程相关工作2年以上业绩要求•完成过1个以上工业工程设计实践项目•在完成设计实践项目中有1个以上较为重要的、能体现工业工程设计技术能力的方案能力要求•具备基本的工业工程设计、优化及管理理论知识•掌握工业工程设计应用软件使用方法，熟悉模拟仿真分析方法•具备初步的工程项目管理、质量管理和成本管理能力高级技术资格评审条件学历要求•取得研究生及以上学历，工业工程或相关专业工作经验要求•已从事工业工程相关工作5年以上，其中3年以上担任项目负责人或技术骨干业绩要求•完成过3个以上工业工程设计实践项目•在完成设计实践项目中有2个以上比较重要的、能体现工业工程设计技术能力的方案能力要求•掌握先进的工业工程设计、优化及管理理论和方法•熟练掌握工业工程设计应用软件，能够有效应用仿真分析方法•具备较高的工程项目管理、质量管理和成本管理能力，能够协调解决涉及不同专业的技术问题•具备一定的国际化思维和跨文化沟通能力结语中、高级工业工程师的评审要求，是对工业工程专业人才能力的要求和考核。
评审的成功取决于工程师在工作实践中的能力和素质，更要求工程师不断学习和掌握新的技术和理论。
希望本文对想要通过中、高级技术资格评审的工业工程师有所帮助。
工程师评定条件及流程
工程师评定条件及流程
工程师评定是指确定一个人是否具备成为“工程师”的资格，以及相应的职业头衔和相应的薪酬待遇。
以下是工程师评定的常见条件和流程。
一、工程师评定条件。
1.具有本科及以上学历，专业与职务相对应；
2.拥有2年以上的工作经验，能够独立承担项目、任务，有一定的职业道德和职业素养；
3.通过国家认可机构的注册考试或者类似考试，获得工程师执业资格证书；
4.参加过国家或者行业的职业培训，并获得相应的证书或认证；
5.有卓越的专业技能和创新能力，以及在技术领域内的研究成果。
二、工程师评定流程。
1.申报：填写工程师申报表，提供个人证明、学历证书、工作经验证明等相关材料；
2.初审：对申报材料进行初步审核和筛选，确定符合条件的申请人；
3.面试：对通过初审的申请人进行面试，考核专业技能、工作能力、职业素养等方面；
4.综合评定：对申请人提供的材料和面试结果进行整体评估，确定是否获得工程师职称；
5.认证：通过评定后，申请人需要在指定机构进行工程师证书的认证，并领取证书；
6.职称评定：申请人获得工程师职称后，也可以通过进一步的评定，
获得更高级别的职称，如高级工程师、首席工程师等。
工程师考核标准
工程师考核标准
工程师考核标准主要是对工程师的技术能力、工作质量和团队协作能力进行评估和考核。
以下是一个工程师考核标准的例子。
一、技术能力：
1. 掌握专业知识：熟悉所负责的技术领域，掌握相关理论知识和实际操作技巧。
2. 技术解决问题能力：具备良好的问题解决能力，能快速定位并解决技术问题。
3. 创新能力：具备独立思考和创新能力，能够提出创新的解决方案和改进措施，并将其应用到实际工作中。
二、工作质量：
1. 工作积极主动：对待工作态度认真，具备积极主动的工作态度。
2. 能够按时保质完成任务：能够按照规定的时间节点和质量要求，完成所负责的工作任务。
3. 注意细节：工作仔细认真，注重细节，确保工作质量的高标准。
三、团队协作能力：
1. 团队协作能力：能够积极参与团队协作，与团队成员良好地沟通和协调，共同完成工作目标。
2. 合作精神：具备良好的团队合作精神，积极分享和交流经验和知识，为团队成员提供帮助。
3. 管理能力：具备一定的管理能力，能够带领团队完成工作任务，并有效地分配资源和时间。
四、反馈和改进能力：
1. 及时反馈问题：能够及时向上级汇报工作进展和问题，及时寻求帮助和解决方案。
2. 学习和改进能力：具备良好的学习和自我提升意识，能够不断学习新知识和业务技能，并将其应用到实际工作中。
以上就是一个工程师考核标准的简要描述。
当然，实际的考核标准会根据具体的企业和岗位需求而有所不同，但总体来说，技术能力、工作质量和团队协作能力是一个工程师的基本考核要素。
工程师评级标准
工程师评级标准一、专业技能1. 专业知识掌握情况：对工程领域的理论和实践知识有深入的理解和掌握，包括但不限于技术原理、工程设计、材料选用、工艺流程等。
2. 技术熟练程度：熟练掌握工程领域的相关技能和工具，如CAD绘图、数据分析、系统集成等。
3. 解决问题的能力：能够针对复杂的工程问题，提出并实施有效的解决方案，展现出优秀的分析和解决问题的能力。
二、工作成果1. 工作效率：能够在规定的时间内完成工作任务，并达到预期的效果。
2. 工作质量：工作的过程和结果都能够达到高质量的标准，能够减少错误和漏洞。
3. 创新贡献：能够在工作中提出新的想法和方法，改善工作流程或提高工作效率。
三、项目经验1. 项目数量：参与过的项目数量和类型，体现工程师的经验和全面性。
2. 项目角色：在项目中承担的角色，如项目负责人、关键成员等，反映工程师的领导能力和团队协作能力。
3. 项目成果：项目的结果和影响，如项目是否按时完成、是否达到预期效果等。
四、行业知识1. 行业发展趋势：了解工程所在行业的最新发展趋势和技术动向。
2. 行业标准：熟悉并遵守行业相关的标准和规范。
3. 行业应用：对工程在行业中的应用和实践有深入的了解。
五、团队协作1. 沟通能力：能够有效地与团队成员沟通，清晰地表达自己的想法和意见。
2. 合作能力：能够与团队成员有效地合作，共同完成工作任务。
3. 领导能力：能够在团队中发挥领导作用，带领团队完成任务。
六、沟通能力1. 表达能力：能够清晰、准确地表达自己的想法和意见。
2. 倾听能力：能够认真倾听别人的意见和建议。
3. 谈判能力：能够在沟通过程中达成共识和妥协。
七、创新能力1. 思维开阔：能够接受新事物、新思想，不固守传统观念。
2. 创新思维：能够提出新的想法和方法，改善现有的工作流程或提高工作效率。
3. 创新能力：能够在实践中运用创新思维，实现技术创新或管理创新。
八、领导能力1. 决策能力：能够在复杂的情况下做出正确的决策，带领团队走向成功。
工程师得分及等级
工程师得分及等级一、工程师得分及等级划分（一）得分情况1. 工程师的考核满分是100分哦。
这100分就像一个大蛋糕，被分成了不同的部分。
比如说，专业知识可能占40分，这就像是蛋糕的一大块。
专业知识包含工程原理啦、设计规范这些内容。
如果对工程原理掌握得特别透彻，像那些复杂的力学原理、电学原理都能说得头头是道，那这部分就能拿到30分以上。
要是只是了解个大概，可能就只能拿到20分左右啦。
2. 实际操作能力占30分呢。
在实际操作中，熟练使用各种工程工具，像测量仪器、绘图工具之类的很重要。
如果操作又快又准确，很少出错，那这30分就稳稳到手啦。
要是操作起来笨手笨脚的，还老是出小差错，那分数可就大打折扣，可能只能拿到15分以下咯。
3. 项目管理能力占20分。
这包括项目的规划、组织和协调能力。
要是能把一个项目安排得井井有条，每个环节都能按时完成，资源分配也合理，那这20分就能拿到15分以上。
但如果项目总是延期，或者资源浪费严重，那可能只能拿到10分左右啦。
4. 团队协作能力占10分。
工程师可不能自己闷头干，得和团队里的小伙伴们好好合作。
要是能积极和大家交流，分享经验，互相帮助，那这10分就能全拿到。
要是总是不合群，不愿意和别人合作，那可能就只能拿到3分甚至更低。
（二）等级划分1. 优秀工程师（80 - 100分）这类工程师简直就是工程界的明星。
他们专业知识超扎实，就像一本行走的工程百科全书。
实际操作能力也是一流的，不管多难的任务，都能轻松搞定。
项目管理有条不紊，团队协作也非常和谐。
他们做的项目往往都是高质量、高效率完成的，在公司里那可是大家学习的榜样呢。
2. 良好工程师（60 - 79分）良好工程师的专业知识也还不错，大部分都能掌握。
实际操作虽然偶尔会出点小差错，但总体不影响大局。
项目管理能力一般般，能把项目推进下去，但可能没有特别出彩的地方。
团队协作方面，能参与进去，不过可能不是那种特别积极主动的类型。
他们做的项目能达到要求，但可能没有优秀工程师做的那么完美。
工程师职称评级标准
工程师职称评级标准工程师职称评级标准一、前言工程师职称评级标准是根据我国工程技术人员职称制度、行业特点和人才培养需求等进行制定的，旨在规范工程师职称评定工作，提高职称评级的公平性和科学性。
本标准所述的工程师职称指的是工程技术领域的高级专业技术职称，包括高级工程师、工程师和助理工程师职称。
职称评级采用综合评价的方法，既考虑工作业绩，又考虑专业技能和继续教育、培训学习等因素。
二、工程师职称评级标准1. 高级工程师评级标准：（1）基本条件申请人应具备以下条件：a. 具有本科及以上学历，工程技术相关专业毕业；b. 工作年限不少于10年；c. 在工程技术领域有一定的实际工作经验；d. 有一定的专业专长和较高的创新能力。
（2）综合素质评价评价内容包括但不限于：a. 申请人工作业绩的质量和数量，包括项目研发、技术攻关、工程实施等工作内容的成果；b. 在企业中的地位和作用，包括领导小组成员、技术顾问、项目负责人等职务；c. 在工程技术领域的影响力和社会认可度；d. 科技成果和专利数量及质量；e. 参与继续教育和培训学习的情况。
（3）评级结果评级结果由评审委员会根据以上条件进行综合评定，评分达到一定标准的申请人将被评为高级工程师。
2. 工程师评级标准：（1）基本条件申请人应具备以下条件：a. 具有本科及以上学历，工程技术相关专业毕业；b. 工作年限不少于5年；c. 在工程技术领域有一定的实际工作经验；d. 具备一定的专业知识和技能。
（2）综合素质评价评价内容包括但不限于：a. 申请人工作业绩的质量和数量，包括项目研发、技术攻关、工程实施等工作内容的成果；b. 在企业中的地位和作用，包括团队成员、项目组成员等职务；c. 参与工程技术领域的学术交流和知识分享；d. 参与继续教育和培训学习的情况。
（3）评级结果评级结果由评审委员会根据以上条件进行综合评定，评分达到一定标准的申请人将被评为工程师。
3. 助理工程师评级标准：（1）基本条件申请人应具备以下条件：a. 具有大专及以上学历，工程技术相关专业毕业；b. 工作年限不少于2年；c. 在工程技术领域有一定的实际工作经验；d. 具备基础的专业知识和技能。
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工业工程工程师评定标准人才中心〔2016〕49号发布时间:2016-10-11 0:00:00第一章总则第一条为客观公正地评价工业工程专业技术人员的水平，鼓励多出成果、多出人才，促进科技进步和生产力发展，根据工业工程的专业特点、功能和内容，结合我国制造技术和生产经营管理的现状及发展，在吸收和借鉴国际工业工程工作经验的基础上制定本评定标准，作为工业工程工程师评定的依据。
第二条按照本评定标准、经评审合格并获得相应专业技术资格证书者，表明已具备工业工程工程师的技术水平和能力，其职务聘任与工资待遇由所在单位根据国家有关规定自行确定。
第三条工业工程专业属于工程技术范围。
工业工程是综合运用自然科学和社会科学的专门知识和技术以及工程分析和设计的原理与方法，对由人、物料、信息、设备和能源所组成的集成系统进行规划、设计、改善、创新、实施和评价的科学技术。
第二章适用范围第四条工业工程专业工作的主要内容（一）工业各行业的产业技术政策、产业结构，技术发展、科研政策和工程教育与技术培训等方面规划及计划的研究与编制工作；工业企业的经营战略、新产品开发、产品标准化与系列化、生产工艺、技术革新与改造、成本与利润、生产与库存管理、安全与卫生、环境保护和职工教育等方面规划及计划的研究与编制工作。
（二）工程项目总体设计、设施选址、平面布置、设施设计、生产流程设计、生产工艺与技术设计、物流系统设计、组织机构设计、生产组织与岗位设计、作业程序设计、操作方法与劳动定额设计、信息系统设计、计算机管理系统设计、计算机集成制造总体设计、用户服务系统设计、工业安全与环保系统设计、职工教育课程设计和标准、规范及规程等方面的设计工作。
（三）规划、计划、系统、产品、工艺、设施、质量、可靠性、安全、卫生、环保、机构、岗位、职务、成本、效率、效益、业绩、用户服务等方面的评价工作。
（四）产品改进、工艺改进、设施改进、系统改进、组织改进、工作方法改进、新产品和新技术的工程开发和工作激励等方面的创新工作。
第五条工业工程专业划分为：系统规划与管理、设施规划与设计、方法与效率工程、生产计划与控制、质量与可靠性管理、营销工程、工业安全与环境和人力资源开发与管理等八个分支专业。
第六条本评定标准适用于在国民经济各工业行业中，具体从事工业工程专业工作的工程技术人员。
（一）系统规划与管理：适用于主要从事部门、行业、企事业单位的规划与计划管理和系统分析与评价等工作的工程技术人员。
工作范围包括：行业、企业发展战略的研究、制定与实施；工程项目的可行性研究、咨询与评估；科研规划的研究、论证与评估；企业诊断和经济分析；生产工艺过程的系统分析、规划、设计与实施；工艺过程的设计与控制；新产品、新工艺、新技术的规划、论证、评估与实施；管理信息系统的规划、设计、评估与实施等工作。
（二）设施规划与设计：适用于主要从事设施的规划、设计、改造与实施的工程技术人员。
工作范围包括：工程项目总体设计；工程项目的选址、平面设计；工艺、设备、场地、厂房及公用设施、物流系统的规划、设计与改造；组织机构、岗位和职务的设计等工作。
（三）方法与效率工程：适用于主要从事工业企业提高劳动生产率和工作效率的规划、计划、改进与实施的工程技术人员。
工作范围包括：生产组织形式和工作方法的研究、设计与控制；工作定额标准、劳动定额标准的分析、测定、改进、制定与评价。
（四）生产计划与控制：适用于主要从事工业企业生产与服务系统的规划、设计、改进与评价等工作的工程技术人员。
工作范围包括：生产发展规划、年度生产计划和生产作业计划的编制与控制；库存管理；设备管理；计算机辅助生产管理信息系统的设计、实施、改善与评价等工作。
（五）质量与可靠性管理：适用于行业或企业从事质量与可靠性管理工作的工程技术人员。
工作范围包括：质量与可靠性的规划与管理；质量管理体系的设计与实施；行业或企业标准的研究、制定与实施；质量控制、质量审核、质量教育；质量与可靠性检验；质量与可靠性管理信息系统的设计、实施、改进与评价等工作。
（六）营销工程：适用于主要从事企业产品销售、市场开发和产品售前、售中、售后技术服务等用户服务系统工作的工程技术人员。
工作范围包括：经营战略与策略的研究、论证与实施：市场分析、预测、决策的研究与论证；新产品开发研究与论证；市场开发研究、论证与实施；用户服务系统的设计和产品销售的售前或售后技术服务等工作。
（七）工业安全与环境：适用于主要从事工业企业劳动安全、职业卫生和环境保护工作的工程技术人员。
工作范围包括：劳动保护计划的研究、制定与实施；环境保护计划的编制与实施；安全法规、标准、规程及其相应措施的研究、制定与实施；安全、卫生与环境的管理；分析、评价并控制危险和有害的因素；事故的分析与处理等工作。
（八）人力资源开发与管理：适用于主要从事人力资源研究、开发和管理工作的工程技术人员。
工作范围包括：人力资源发展规划的编制与实施；组织结构的设计、工作职能分析和岗位职务的设计与评价；职业资格和专业技术资格的设计与评价；工作激励与劳酬制度及标准的制定与实施；工作评价、绩效评估与考核；人员培养计划和人员选拔计划的编制与实施；职工教育，技术培训和岗位培训计划的编制与组织实施等工作。
第三章申报人员技术资历鉴定标准第七条基本资历（一）取得大学专科或本科学历。
（二）取得助理工程师资格证书，并从事助理工程师工作满四年。
（三）各类获奖证书。
（四）符合申报工程师要求的外语、计算机水平证书（成绩）或证明。
第八条主要贡献取得助理工程师资格后，在独立承担或直接参加完成的项目工作中，作出以下贡献之一：（一）完成一项以上国家或省（部）级重点项目，或对行业发展有促进作用的重点项目，成果经省（部）级主管部门验收通过。
（二）完成二项以上重要项目，经实施，对提高企业市场占有率；开发新产品；合理设计、配置、利用企业生产要素；提高质量；改善环境；保障安全；降低成本；提高劳动生产率等方面取得一定成效，公认取得一定的社会效益和经济效益。
（三）完成二项以上项目，经实践检验，取得一定的社会效益和经济效益，并经同行专家评议，公认某些技术指标比较先进，有推广价值。
（四）完成的项目获得过一项以上国家或省（部）级科技进步奖，或获得过二项以上厅（局）级科技成果奖等专项奖励。
（五）提出一项以上科技建议，经同行专家评议，认为对科技进步或行业发展有重要促进作用。
第九条作品成果取得助理工程师资格后，著作方面应具备以下条件之一：（一）直接参加撰写过二篇以上本人直接参加项目的技术报告。
技术报告要求调研、设计、测试的主要数据齐全、准确，结论正确，公认具有一定的价值。
（二）作为第一撰写人，在省级以上专业学术会议上或在国家批准出版的科技期刊上发表一篇以上本专业或与本专业有关的论文，论文应反映其技术水平和写作能力。
（三）作为主要作者或译者出版一部学术、技术专著或译著。
（四）作为执笔者参加过教材或技术手册的编写工作，完成过二万字以上的编写工作量。
第四章申报人员所在单位评价标准第十条申报人员必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。
第十一条从事工业工程技术各分支专业的人员，取得助理工程师资格后，应具备如下各专业的相应条件：（一）从事系统规划与管理的人员，具备以下条件之一：1．完成过一项行业发展战略、产业政策或发展规划的研究和编制工作，并通过专家评估。
2．完成过一项相当于中等规模以上企业的发展战略规划、经营战略规划或企业系统分析与设计（包括管理信息系统的设计）等工作，并通过专家评估。
3．完成过二项相当于中等规模以上企业工艺系统的规划、设计与实施，或技改项目的规划、论证与实施等工作，取得成效。
4．完成过二项相当于中等规模以上工程项目的可行性研究，或科技规划的研究；或二项生产过程的分析与设计；或二项相当于中等规模以上企业的诊断和经济分析等工作。
上述工作须经实施，并取得成效。
（二）从事设施规划与设计的人员，具备以下条件之一：1．运用区域经济、工程经济以及相关的技术和方法，完成过二项相当于中等规模以上企业的建厂厂址选择与规划设计；或二项建厂（或技改）项目的投资可行性研究和分析论证。
上述工作须通过专家评估。
2．运用系统分析和设计的方法，优化投入的生产要素与物资资源，完成过二项相当于中等规模以上企业主要生产车间的工艺分析、改进与设计，使之具有较高的生产效率，井通过审批。
3．运用物流和物料搬运的分析理论和方法，采用流程图、从至图、相关图等图表，对相当干中等规模以上企业的全厂或主要生产车间的流程进行分析，完成过二项总体或车间的设施布置设计（或改善设计〕。
4．根据物料搬运的基本原则，完成过二项相当于中等规模以上企业的全厂或主要生产车间物料搬运系统的设计（或改善设计），能正确选用搬运方式、设备及其他装置。
（三）从事方法与效率工程的人员，具备以下条件之一：1．运用方法研究技术，完成过二项生产过程、生产线、工艺、人机系统或管理中不合理环节的改进工作，并在节约能源和材料、节约工时、减轻人员疲劳和提高劳动生产率等方面取得成效；或完成过一项对行业或企业发展有一定影响的工业工程新方法开发或移植工作，并经实施，取得成效。
2．运用工作研究等相关的技术方法及有关的现代管理技术，完成过二项行业或企业劳动定额、定员标准的制、修订等工作；或完成过二个技术工种的劳动定额标准的制定工作；或完成过二项管理人员、技术人员或服务人员工作标准和工作定额标准的制、修订工作。
上述工作须经实施，并取得成效。
3．运用数理统计的技术，完成过二项相当于中等规模以上企业中主要科室和主要生产车间的不同类别人员（管理人员、技术人员、操作人员、服务人员等）的工作效率现状统计分析工作，提出改进措施，井取得成效。
4．完成过二项车间的生产现场管理改善项目，取得成效，如：推行精益生产、定置管理等先进方法。
（四）从事生产计划与控制的人员，具备以下条件之一：1．完成过二顶年度生产计划或20项生产作业计划的编制工作，或根据生产计划完成相应的生产作业控制工作。
在完成上述工作中能正确运用工业工程的有关方法，如：物料需求计划（MRP）、精益生产、准时制生产（JIT）、最优生产技术（OPT〕。
相关图表、批量和期量计算方法、优先排序方法、流水作业、生产能力平衡、成本预算与控制等方法。
2．完成过二项产品开发、研究开发、技术改造或设备的改造、更新和投资等规划和计划的编制与实施。
3．完成过二项车间的生产现场管理改善项目，取得成效，如；推行精益生产、定置管理等先进方法。
4．完成过一项主要生产车间现代化生产方法的推广应用工作，如：成组技术（GT）、准时制生产（JIT）、物料需求计划（MRP）及先进库存管理方法等，对改进生产组识和作业条件取得成效。
（五）从事质量与可靠性管理的人员，应同时具备以下条件中的任意二条：1．运用科学的方法完成过一项相当于中等规模以上企业全厂性的或主导产品的质量管理体系或标准体系的规划、设计与实施，并取得成效。