招聘专员转正述职报告范本
2024年转正述职报告模版（五篇）
2024年转正述职报告模版时光荏苒，接近____个月的时间已在指尖悄然流逝，这段时间的回顾令人思绪万千。
在此，我将进行一次简洁的总结：我偶然涉足了淘宝客服这一领域，至今已有半年光阴，时间的流逝悄无声息，但工作中的一些单调性也不可忽视。
然而，这段经历让我收获颇丰，接触的客户各具特色，他们来自全国各地，带来了无尽的趣味。
起初，我的情绪会随着日常的挑战和客户的反馈而起伏不定。
遭受批评时心情低落，受到赞扬时又重拾热情。
我意识到这种情绪化的反应并不专业，幸亏得到了众多同事的指导，使我逐渐变得成熟稳重。
顾客真诚的感谢和满意的反馈让我深切体验到自我价值的实现。
在处理客户咨询时，我意识到除了热情的服务态度，还需要深厚且扎实的业务知识，以确保我能自信地解答各种问题。
在前一阶段的工作中，我制定了提升效率和质量的工作目标：1. 明确工作目标是首要任务，有了明确的方向，努力才能更有效。
我将目标划分为____个阶段，以一年为大目标，____个月为一个季度，一个月分为____周，确保目标的细化和可执行性，包括提升销售业绩，客户维护，新客户开发，增强公司产品的认知度，以及提升解决客户问题的能力。
2. 提高销售业绩需要产品知识和销售技巧的结合，灵活运用以吸引客户。
同时，客户关系的维护至关重要，对老客户保持定期联系，建立友好关系。
对新客户则需以诚挚打动他们，通过节日问候等方式展现关怀。
3. 持续学习公司新产品，深入了解以提供专业介绍。
在面对客户不满时，保持冷静，以亲和力化解问题，避免过度解释。
此外，提升心理素质，保持积极、自信和热情的态度同样关键。
同时，养成勤奋、细心做笔记的习惯，发现问题及时解决，这是自我提升的关键。
无论未来面临何种挑战，我都将保持警惕，全力以赴，致力于提升工作表现。
在接下来的时间里，我将制定____年的下半工作计划，以期在各个层面实现更优异的表现。
2024年转正述职报告模版（二）在201____年____月，我有幸成为公司的试用员工。
招聘专员的转正述职报告
您好！我是贵公司招聘专员XX，自入职以来，已经过去了三个月的时间。
在此，我向领导汇报我的工作情况，并申请转正。
一、工作回顾1. 职位需求分析入职以来，我认真分析了公司各部门的用人需求，针对不同岗位，制定了相应的招聘计划。
通过分析行业动态和人才市场状况，确保招聘工作的顺利进行。
2. 招聘渠道拓展为了拓宽招聘渠道，我积极利用各类招聘网站、社交媒体、人才市场等渠道发布招聘信息，并与多家猎头公司建立了合作关系，为公司引进了一批优秀人才。
3. 简历筛选与初试在招聘过程中，我严格按照岗位要求，对收到的简历进行筛选，确保简历质量。
同时，组织初试，对候选人进行初步了解，为下一轮面试做好准备。
4. 面试安排与跟进针对通过初试的候选人，我及时安排面试，并跟踪面试进度。
在面试过程中，我认真记录候选人的表现，为领导提供决策依据。
5. 员工关系维护入职后，我主动与员工沟通，了解他们在工作中的需求和困难，并及时向领导反馈。
同时，协助处理员工入职、离职等相关事宜，确保公司人力资源稳定。
二、工作成果1. 招聘完成率在过去三个月里，我共完成招聘任务XX人，完成率为XX%，达到了公司预期目标。
2. 员工满意度通过招聘工作，为公司引进了一批优秀人才，员工满意度得到了提升。
3. 部门协作在招聘过程中，我与公司各部门保持良好沟通，确保招聘工作顺利进行。
三、不足与改进1. 招聘渠道单一目前，招聘渠道较为单一，未来我将拓展更多招聘渠道，提高招聘效果。
2. 招聘效率有待提高在招聘过程中，有时会出现效率不高的情况，我将优化招聘流程，提高招聘效率。
3. 专业知识储备不足在招聘过程中，我发现自己在某些专业领域的知识储备不足，我将加强学习，提升自己的专业素养。
四、转正申请综上所述，我认为自己在过去三个月的工作中，能够认真履行招聘专员的职责，为公司招聘到一批优秀人才。
在此，我申请转正，希望领导给予批准。
感谢领导对我的关心与指导，我将不断努力，为公司的发展贡献自己的力量。
招聘专员述职报告范文
招聘专员述职报告范文尊敬的领导：您好！我是贵公司的人力资源专员，任职时间为2019年6月份至今。
我向您提交这份述职报告，总结和分析本职工作的完成情况，并提出改进和发展的建议。
一、工作总结自我调查和团队搭建：入职初期，我对公司的人力资源管理体系进行了全面的了解和调查，明确了公司的人力资源需求和岗位需求。
同时，我与其他部门紧密合作，根据公司的发展需要，建立了一个高效的招聘团队，为公司提供了稳定的人才供给。
招聘和筛选：根据公司的用人需求，我制定并实施了招聘计划，使用了多种招聘渠道和方法，包括招聘网站、校园招聘、猎头等，以确保各类岗位的及时招聘和筛选。
我参与了100多场面试，对候选人进行了全面的评估和筛选，提高了招聘效率和质量。
新员工入职与培训：为了保证新员工的顺利入职和适应，我制定并执行了新员工入职计划，包括办理相关手续、安排入职培训和指导新员工熟悉岗位。
通过培训和指导，新员工的工作积极性和专业水平得到了有效提升。
绩效考核和薪资管理：根据公司的绩效管理制度，我参与了员工的绩效评估和考核，确保了绩效评估的公平和准确。
同时，我也参与了薪资调整的制定和执行，为员工提供合理的薪资福利，激发其工作动力和创造力。
员工关系和人才发展：我与员工保持良好的沟通和联系，了解他们的需求和关切。
在团队建设方面，我组织了团队活动和培训，提高了员工的凝聚力和团队合作能力。
另外，我积极参与公司的人才发展计划，为员工提供晋升和发展的机会。
二、工作亮点1. 多渠道招聘：通过与多家招聘网站合作，参与招聘会和校园招聘活动，扩大了招聘的覆盖面和影响力，提高了招聘效果。
2. 面试技巧和评估能力：通过不断学习和实践，我掌握了一定的面试技巧和评估能力，确保了面试的公正性和准确性。
3. 新员工培训：通过与相关部门的合作，我制定了一套详细完善的新员工培训计划，提高了新员工的工作效率和熟练度。
4. 绩效考核指标的制定：通过与部门负责人的沟通，我制定了一套符合公司实际情况的绩效考核指标，确保了绩效考核的科学性和公正性。
员工入职转正述职报告30篇
员工入职转正述职报告30篇员工入职转正述职报告篇1尊敬的领导与同事们：首先，非常感谢公司给予我这段时间以来的宝贵机会和充分的信任。
回顾这段时间的成长历程，我深刻感受到了自己的进步和成长，也清晰地意识到了自己在工作中的不足之处。
在这里，我将对我从入职至今所做的工作进行总结，并对未来的工作做出规划和承诺。
工作总结自从加入公司以来，我充分融入团队，努力学习业务知识和技能，积极参与各项工作。
在初期的培训学习中，我认真对待每一堂课程，并及时应用到实际工作中。
在日常工作中，我勇于接受挑战，始终保持着良好的学习态度，不断提升自己的专业素养和业务能力。
同时，我也在团队合作中发挥自己的优势，与同事们共同努力，取得了一定的成绩。
在工作中，我不断接受挑战，努力克服困难，提升自己的综合素质，并取得了一定的进步。
在项目中，我能够通过与同事们的积极合作，克服困难，圆满完成任务。
同时，我也在工作中发现了一些自身的不足之处，比如沟通能力、领导能力等方面，这都是我未来需要不断努力提高的地方。
未来规划与承诺未来，我将继续努力，以更加积极的姿态投入到工作中去。
首先，我会进一步加强自己的业务技能学习，不断提高自己的专业水平，为公司发展贡献更大的力量。
其次，在团队合作中，我会更主动地承担责任，积极主动地与同事们进行沟通和协作，促进团队工作的顺利进行。
最后，我也会在个人能力的提升上下更大的功夫，不断完善自己，努力成为公司的中坚力量。
同时，我也会认真对待领导交给我的每一个任务，严格要求自己，力求做到更加完美。
我会继续保持良好的学习态度，虚心向同事学习，不断提高自己的综合素养，为公司的发展贡献自己的力量。
结语在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更加务实的作风，全身心投入到工作中去，不负公司领导和同事们对我的信任与期望。
我会以更加优异的成绩回报公司和领导对我的栽培，为公司的发展贡献自己的力量，为实现个人与团队的共同目标而努力奋斗！最后，再次衷心感谢公司领导与同事们对我的关心和支持，希望在未来的工作中得到大家的指导和帮助，共同创造更加辉煌的业绩！谢谢！员工入职转正述职报告篇2尊敬的领导：迎接20__年，仍然是机遇和挑战并存，我们有必要回顾一年来的工作，及时对经验教训进行总结，以开创全新的工作局面，为完成明年更大的工作目标做好充分准备。
2024年员工转正个人述职报告范文(5篇)
2024年员工转正个人述职报告范文白驹过隙，转眼从入职至今已快三个月了，通过这三个月试用期的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素质有了新的提高，回顾这三个月来的工作历程，总结如下：一、工作中的体会以及成长1、努力学习工作知识。
刚入职时，对这份工作充满了茫然与期待，对整个工作内容都是不了解的，又期待尽快加入到工作团队中，领导从最基本的内容开始教我们，教我们整个工作的流程，然后就开始投入到实践中去，学习产品知识及业内知识，接着给银行客户进行产品培训，然后是一系列巡展，巡展结束后紧接着与行里进行对账。
通过这一段时间的工作，我对贵金属行业有了一定的了解与认识。
2、能够较好地完成上级安排的任务，例如给银行客户进行产品培训、巡展等。
认真遵守公司的各项规章制度，严格按照员工手册约束自己。
用心做事，能够较好地完成本职工作。
把银行客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽力为银行客户解决所遇到的问题，热情，耐心地帮助他们。
3、态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承担什么样的责任，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。
具体而言，我对工作的态度就是既然担起来了，就要尽自己的努力去完成。
在各位领导指导下、同事的帮助下，我在不停的完善，把事情条理化，规范化，这也是一种态度，诚然，这也是一种责任。
在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的工作成果。
二、工作中的不足1、不断加强学习，学习更多的贵金属专业知识，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的知识水平和业务能力。
从工作中总结，提高效率，提高工作能力。
2、经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，需要进一步改进和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变能力、协调能力都还有待进一步提高。
2024年转正述职报告参考范文（七篇）
2024年转正述职报告参考范文本人自____年____月____日作为试用员工加入公司以来，迄今已度过完整的试用期。
依据公司规章制度，现郑重申请转为正式员工。
在试用期间，本人始终秉持严谨、细致的工作态度，具备强烈的责任心和进取心，勤勉不懈，对工作充满热情。
性格开朗，善于与人沟通，拥有良好且熟练的沟通技巧，展现出卓越的团队协作能力。
对于领导交付的任务，均能认真完成，与同事之间保持和谐融洽的关系，共同配合各部门负责人高效完成各项工作。
同时，本人积极学习新知识、新技能，注重个人发展与进步。
初入公司时，对公司情况了解尚浅，仅对企业对员工的要求及发展方向有初步认识。
经过这两个月的深入工作，本人逐渐认识到公司对员工的要求是全面而严格的，包括工作态度、业务能力及个人素质等方面。
企业追求全面发展，若员工个人发展无法与企业发展速度相匹配，将面临被淘汰的风险。
作为公司高成长性团队中的一员，本人深感紧迫与责任重大。
尽管在工作中取得了一定成绩，但本人深知仍存在诸多不足，如业务知识和沟通能力等方面尚需加强。
今后，本人将努力提升自身能力，以更好地融入集体，为公司发展贡献力量。
这份工作对于本人而言具有特殊意义，是职业生涯的起点。
半年来，本人收获颇丰，感悟良多。
目睹公司的迅速发展，本人深感骄傲与自豪，更加渴望以正式员工的身份继续在此工作，实现个人奋斗目标，体现人生价值，与公司共同成长。
在此，本人郑重提出转正申请，恳请领导给予继续锻炼、实现理想的机会。
本人将以谦虚的态度和饱满的热情，全力以赴做好本职工作，为公司创造价值，共同迎接美好的未来！2024年转正述职报告参考范文（二）在各位领导和同事的悉心指导与协助下，我这位从校园重返校园、缺乏实践经验的新教师，得以快速成长，成功完成了从学生到教师的角色转变。
现将我过去一年的思想、工作等方面的情况作如下汇报：一、深入学习，持续提高思想觉悟作为一名教师，我深知肩负的使命与责任。
我积极参与学校组织的政治理论学习活动，深入领会并贯彻科学发展观和“____”重要思想，始终秉持“为公、务实、创新、争先”的精神，力求以身作则，为学生树立良好榜样。
招聘专员转正工作报告怎样写
招聘专员转正工作报告怎样写5篇招聘专员转正工作报告怎样写篇1转眼间，来到“____公司”已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的招聘专员岗位职责培训，在行政人力资源部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对招聘专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人力资源部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人力资源部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。
而我担任的招聘专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作：a、结合__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、__年行政人力资源部共参加了X次招聘会(其中X次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理：a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，__年公司新入职职工人数为：X人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，__年公司离职员工人数为：X人；d、参与收集整理__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
2024年公司员工转正述职报告范本（五篇）
2024年公司员工转正述职报告范本尊敬的领导：我，自____年____月日加入公司，担任办公室人事专员，至今已有两个多月的时间。
这段时间里，我在紧张而充实的工作环境中迅速成长，在公司领导和同事的关怀和协助下，深入理解了公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业精神，并逐渐熟悉了公司的组织架构，掌握了办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作能力得到了显著提升。
以下是我入职以来的工作概述：1. 管理公司人员档案，确保其完整性和准确性。
人事档案对于人力资源管理至关重要，我负责收集和整理个人资料，以备不时之需，为公司的用人、选人决策提供有力支持。
2. 执行人员招聘任务。
目前，公司的招聘途径主要包括网络招聘、现场招聘和媒体广告。
我与用人部门紧密沟通，了解招聘需求，筛选简历，并配合进行面试、考核，以选拔最合适的候选人。
3. 建立和维护人才库。
我及时储备在招聘过程中表现出色的人才，以便在临时招聘时快速选取，目前库中有效简历共计份，包括研究生及以上学历人，本科学历人，大专学历人。
4. 协助职称评定工作。
为配合公司项目需求，我协调高新区人事局，确保符合职称评定条件的员工资料及时上报，完成职称晋升流程。
5. 参与员工培训工作。
我配合各分公司(部室)制定年度培训计划，组织并监督培训的实施，以提升员工技能，增强团队凝聚力。
6. 处理员工入职、离职手续。
我指导新员工办理入职手续，收集个人资料，并确保新员工在第一时间感受到公司的关怀。
同时，我负责离职员工的交接工作，确保流程的顺利进行。
7. 负责员工考勤管理。
我准确记录新员工的指纹信息，每月核对并导出考勤数据，供各部门核对，以确保绩效考核的公正性。
8. 组织员工福利。
我负责记录每月生日员工，及时发送公司领导及同事的祝福，体现公司的人性化管理。
9. 库房管理。
我接手库房管理，对库存进行盘点并更新记录，确保采购和领用过程的透明度，以优化资源使用，降低成本。
10. 协助办公室日常工作。
招聘专员个人工作述职报告5篇
招聘专员个人工作述职报告5篇1.招聘专员个人工作述职报告自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
员工转正述职报告2024(通用10篇)
员工转正述职报告2024(通用10篇)第1篇：员工转正述职报告2024尊敬的领导：你们好，时间过的好快，转眼间一年的时间又要过去了，真是时不我待。
一年中的点点滴滴，让我回味无穷，有喜有悲，有成功的喜悦，有失败时的泪水，让我的工作不曾乏味。
又是一年的学习、工作。
时间并不算太长，但我得到大家的帮助实在是太多，相比之下自己所付出的实在太少，深感汗颜。
现在我将本年度的工作情况述职如下，请予评议。
赔款善治岗位是一个工作非常较为繁琐的岗位。
它在理赔的整个流程上算是最后一道关口。
没有未决岗的紧张，也没有理算组的精算，但是这是一项非常需要耐心和细心的工作岗位。
对于我的工作，我有得有失，做的并不够完善。
一、理赔案件结案从客户出现报案后，现场查勘完毕，客户交起索赔材料，定损后录入新系统，转到核价岗，做完理算，领导审批签字，方可打电话通知客户领取赔款。
每天的结案数据都会以电子表格做成结案日报表发给总经理室。
截止11月份，已结6438已决赔案。
通知客户需要大量时间，在告诉客户一共赔付多少的.情况下，多数都需要讲清楚具体的赔偿项目，告知需要哪些手续，还缺少什么材料。
因为每一个案件不同，每一个客户也不同，不同意赔付价格的客户不在少数，客户的庞然大怒和不理解是常有之事，只能耐心的一一向客户解释和客户做好沟通，避免不必要的麻烦，解决不了得问题也会存在，只能安抚客户情绪，等客户来后在领导同事的帮助下再做协调工作。
就这样，客户同意每一个案子价格之后，在录入系统核赔结案。
因此现在的价格纠纷已经逐渐减少。
二、客户领取赔款，收据开单因为每天来的客户不是我们所能安排的，所以每天的工作量也是不同的。
有时一天来的客户也就是几个人而已，相对开单就没有那么繁忙，那么混乱。
而有时一天的客户接二连三，甚至一起挨号催喊，让自己手忙脚乱。
而且因此我把县区营销部领取赔款的日子都差分开，一到星期五各一天，因为县区工作人员带来的案子比较多。
客户称领取赔款时，首先要录入系统查询，看是否结案可领取赔款，如果确认结案，从档案橱中按赔案编号找出案子，先翻阅案子材料是否齐全，随后根据计算书准确无误的填写赔款收据，把单子交给客户到出纳窗口领取赔。
专员转正述职报告(14篇)
专员转正述职报告(14篇)专员转正述职报告1尊敬的领导：我于年月日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事管理工作。
在这一个月的时间里，得到了领导和同事们热情的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。
在此，真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。
下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。
1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。
让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。
2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。
让我对公司经后的发展有了更大的信心。
3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。
4、完成每天的公司招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。
5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。
6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。
在这一个月里，我严格要求自己，服从公司工作的调配，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。
但由于对公司状况了解还不全面，工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经历也让我不断地积累了经验，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。
我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展作出自己应有的贡献。
在此提出转正申请，恳请领导给予批准。
此致申请人：蒋永红日期：7月27日专员转正述职报告2时间过得真快，转眼来到公司已经近两个月了。
我的工作岗位是电子商务运营专员。
试用期间我学到了很多东西，积极协助配合部门其他同事完成日常的工作。
在各位领导和同事的帮助下，我不断地学习和提升自己的工作能力，本着对工作认真负责精益求精的态度，认真地完成了自己所承担的各项工作，工作能力得到了提升，为今后更好的工作打下了基础，以下是我的个人工作情况汇报。
招聘专员述职报告(9篇)
招聘专员述职报告(9篇)招聘专员述职报告1尊敬的各位领导、各位同事：下午好！我是来自人力资源部的，从事招聘配臵管理工作，在部门领导和同事的大力帮助、支持下，顺利的完成了20xx年既定的工作目标。
现将20xx年工作情况、存在的不足及20xx年工作思路做如下汇报，敬请各位领导和同事评议：第一部分20xx年主要工作情况一、完成基础管理工作1、完成劳动合同的签订、到期续签、变更和终止相关工作。
20xx年完成合同制员工新签劳动合同7份，续签20份；协助成都人力公司完成新签劳动合同24份、变更2份、到期终止1份、到期后续签38份；根据《劳动合同法》的相关规定完成员工协商解除、到期终止经济补偿金的计算，20xx年共支付合同制员工经济补偿金58.04万元，派遣制员工3.6万元。
2、完成向省公司和地方统计局上报相关劳资统计报表的工作。
20xx年报送省公司报表38套，市统计局报表10套，市劳动局报表1套，市人力资源和社会保障局5套。
3、完成人力系统3.0四位一体上线工作。
完成本地标杆和非标杆岗位的对接工作，完成四位一体上线后20xx年度绩效考核等级结果的运用和员工剩余职业发展积分的清理工作，完成20xx年报工作，动态维护ehr系统员工信息数据库的工作。
二、公司现有人员结构得到进一步调整和优化。
1、员工人数：截止20xx年底，我公司合同制员工411人，派遣制员工141人，用工指标控制在省公司下达的指标范围内。
2、人员结构调整情况：新进合同制员工7人（为20xx年派遣制员工转合同制员工），派遣制员工24人;合同制员工退出人员6人（其中1名转退休、5名办理协商解除），派遣制员工32人;合同制员工岗位调整148人次，派遣制员工岗位调整53人次。
3、外部招聘和内部人才市场招聘情况。
20xx年校园招聘，人力部根据省公司安排先后到、成都进行人员的甄选，最终确定意向性人员6名;20xx共发布内部人才市场竞聘信息22期，通过竞聘17名员工调整到新的岗位工作;同时人力部根据各部门岗位人员空缺情况，多次与专业部门到攀枝花学院等多所院校进行优秀毕业生的选拔工作。
2024招聘专员述职报告(通用4篇)
2024招聘专员述职报告(通用4篇)2024招聘专员述职报告(篇1)一、招聘工作完成情况在过去的一年中，我作为招聘专员，成功地完成了各项招聘任务。
根据公司的需求，我通过网络招聘、校园招聘以及内部推荐等多种渠道，吸引了大量优秀的候选人。
我筛选了简历、组织了面试，并最终协助公司成功招聘到了合适的员工。
招聘渠道的拓展与维护：除了常规的招聘网站，我还积极利用社交媒体、专业论坛等平台，提升公司知名度，吸引更多的求职者。
面试流程的优化：我完善了面试流程，确保了选拔的公正性和准确性。
通过多轮面试、性格测试和背景调查，挑选出最符合岗位需求的员工。
员工留存率的提升：对于已招聘的员工，我进行了持续的关注和跟踪，了解他们的满意度和工作情况，及时解决他们在工作中遇到的问题，提高员工的留存率。
二、候选人筛选与面试安排在候选人筛选和面试安排方面，我始终秉持着公正、公平、公开的原则，确保每一个候选人都有公平的机会展示自己的才华。
简历筛选：我仔细阅读每一份简历，根据岗位需求和公司文化，筛选出最合适的候选人。
同时，对于有潜力的候选人，我会特别关注并标记。
面试安排：在面试前，我会与候选人进行充分的沟通，了解他们的期望和需求。
在面试过程中，我负责安排面试时间和地点，并协调各部门负责人参与面试。
面试反馈：面试结束后，我会及时与候选人沟通面试结果，对于落选的候选人，我会给予他们建设性的反馈，鼓励他们继续努力。
三、员工培训与发展为了帮助新员工更快地融入公司，提高工作技能和效率，我积极参与员工培训与发展计划。
培训计划的制定：我根据公司的战略目标和员工需求，制定了一系列培训计划。
通过内外部培训、在线课程以及一对一辅导等方式，使员工得到全面的发展。
培训效果的评估：为了确保培训的有效性，我会定期对培训效果进行评估。
通过收集员工的反馈和实际工作表现，不断优化培训计划。
职业发展规划：除了技能培训，我还关注员工的职业发展规划。
我会与员工进行一对一的交流，了解他们的职业目标和发展需求，为他们提供有针对性的建议和指导。
招聘专员转正述职报告
招聘专员转正述职报告聘请专员转正述职报告一我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。
时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的关心下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务(助理工作)：1.前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。
包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2.与涂经理对接，主动做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3.开业前预备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行;3)开业后，主动主动承当讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作：一、拓展聘请渠道：目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。
以上聘请网站部分需要付费才能使用;2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。
为公司有效地节省了人力资源本钱;3.对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。
4.与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。
三、聘请工作：1.发布聘请信息：对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解聘请需求。
依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。
3.建立有效的人才库对有用的人才准时储备，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。
招聘专员转正述职报告5篇
招聘专员转正述职报告5篇招聘专员转正述职报告 (1) 尊敬的领导：我叫，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任一职，负责工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同，全国公务员共同天地事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
我自*年*月工作以来，一直从事工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。
现将工作情况简要总结如下：在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。
当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。
这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。
咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。
在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。
**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
2024年新员工转正述职报告范本(3篇)
2024年新员工转正述职报告范本尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的转正述职报告，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。
我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。
一、以情服务、用心做事工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向主任、老同事请教后，给予解答，工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。
二、遵守制度、敢抓敢管xx施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗；对于那些安全措施不到位的，比如：“进入施工区域没戴安全帽，高空作业没系安全带；动火时没有灭火设施”等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。
三、任劳任怨、孜孜不倦对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，以坚持到“最后一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每天的职责，生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。
我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。
工作中我也有很多不足处，但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的xx人，能在xx公司这个大舞台上展示自己，能为xx公司的辉煌奉献自己的一份力量。
谢谢大家！述职人：xxxx年xx月xx日2024年新员工转正述职报告范本（2）尊敬的公司领导：xx年xx月xx日，我通过面试，来到xx公司工作，不觉已经工作四个月了，5、6月是毕业实习，7、8月为试用期，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我的四个月来的工作情况述职如下。
2024年转正工作述职报告新版（7篇）
2024年转正工作述职报告新版自____年____月____日起，我加入贵公司，全身心投入团队之中。
转瞬之间，三个月的时间已经过去。
在这段时间里，得益于领导和同事们的悉心指导与支持，我对工作流程有了深入的了解，并通过培训进一步掌握了以“质量第一、诚信为本、服务至上”为企业文化核心的贵公司规章制度。
以下是我对这三个月工作情况的简要汇报，以供领导和同事们参考及评价。
一、掌握装载机的操作规程及维护保养在担任装载机操作员期间，我通过培训及实际操作，逐步熟悉了装载机的操作规程及其维护保养方法，从而在操作技能和维护保养方面达到了熟练水平。
二、熟悉装载机上料操作面对新的工作领域，尽管缺乏经验，但在领导和同事的帮助下，我迅速适应了工作环境，快速掌握了相关的专业技术知识，并迅速融入工作，对岗位工作已能熟练处理。
三、积极参与清理厂内废弃物我始终秉持着勤奋敬业的态度，严格遵循领导安排，不折不扣地执行任务，并以坚持到最后的态度认真履行职责。
在完成本职工作之余，我还积极参与清理厂内废弃物，包括清洗沥青站搅拌站的拌锅和清理废弃池的废料。
四、三个月的工作体会经过三个月的融入与磨合，我已基本适应了公司的工作环境和氛围。
在此过程中，我深刻认识到：必须树立正确的工作态度，热爱本职工作，对待每一项任务都应认真负责，遵循国家及企业规范。
在工作中，我始终保持积极主动的态度，积极参加单位组织的培训，严格遵守公司规章制度，确保出勤率。
在日常工作中，我注重细节，踏踏实实、认认真真地对待每一项任务，将每件事都视为一件作品，以期达到最佳工作效果。
以上是我在过去三个月工作的小结，如有不足之处，恳请领导批评指正。
总体而言，在三个月的试用期间，我能够积极、主动且熟练地完成工作任务，发现并解决问题，全面配合公司的要求。
在未来的工作中，我将持续与同事们保持良好的配合与协调，秉持与人为善、对工作力求完美的原则，不断提升自身专业水平和综合素质，为公司的持续发展贡献力量。
专员的转正述职报告范文(6篇)
专员的转正述职报告范文（通用6篇）专员的转正述职报告1从20xx年至今，我到公司已经有五个年头了。
时间很长，长的让我为公司付出了五年的青春，但是我觉得这五年的青春并没有白费，付出的很值得。
由于我在工作的过程中学会了许多许多做人和做事的道理，真的是感觉受益匪浅。
时间很短，短的让我没有时机学到更多更好的东西。
总之，我是特别感谢公司给我的这份值得傲慢的工作。
就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境和工作模式让我特别满足。
第一是领导的关爱以及工作条件的不断改善给了我工作的动力。
其次是同事间的友情关心及协作互助给了我工作的舒服感和踏实感。
因此，自从我进入公司的那一刻起，我就始终保持着仔细的工作态度和积极向上的进取心，无论任何细小的事情都努力做到最好。
对工作保持长期的热忱和积极性，辛勤的工作造就优秀的员工，我深信这一点，坚持不懈，不轻易放弃就能一步步走向胜利。
随着工作地深入，在工作的过程中，我接触到了很多新的事物，也遇到了很多新的问题，而这些新的经受对于我来说都是一种新的磨练历程。
回忆这一年我又学会了许多，在遇见困难的时侯，我学会了沉着不迫的去面对；在面对挫折的时侯，我学会了去顽强的抬头；在重复而又繁琐的工作背后，我学会了思索和总结；在公司形象受到破坏的时候，我学会了如何去维护；在被客户误会的时候，我学会了如何沟通和沟通；在被银行工作人员刁难的时候，我学会了如何去忍辱负重；以上是我在工作方面取得略微突破的地方，但这种突破并不意味着我就把工作做到了最好。
在接下来的工作中我会连续完善自己，在失败中不断总结阅历和吸取教训。
在和同事工作的过程中，学习他们先进的工作方法和理念，扬长补短，共同进步，在沟通和沟通的过程中学会谅解他人，宽容豁达。
一年的工作已接近尾声，在对前期工作的考核和总结根底上，我仔细对比，逐步检查，客观的评价自己的每一项工作和现实表现。
在公司领导和同事们的真诚指导和帮忙下，正视工作中的缺点和缺乏，积极发挥工作中的各项优势，努力做到克制缺乏，保持成绩，根本能够独立完本钱职工作，现将本人今年的主要工作做以下几方面的总结：1、在本年度上半年，由于按揭部人员缺少，本人同时兼顾着中行和建行两家银行的贷款业务，能够合理有序的安排好客户的贷款工作。
招聘个人述职报告3篇
招聘个人述职报告3篇个人述职报告一：招聘人员尊敬的领导：我是某某公司人力资源部的招聘人员，在过去的一段时间里，我一直负责公司的招聘工作。
在这封述职报告中，我将向您汇报我在这个岗位上的工作情况、所取得的成绩以及面临的挑战。
一、工作情况：1. 招聘需求分析：我通过与部门经理和团队沟通，确定了公司的招聘需求，并进行了相关的职位分析和职位描述。
每个职位的招聘目标和条件都被明确了，以便更准确地找到合适的候选人。
2. 招聘渠道开发：我积极拓展了公司的招聘渠道，包括在线招聘网站、社交媒体平台、校园招聘和猎头公司等。
通过与这些渠道的合作，我们能够吸引更多的求职者，并为公司找到更好的人才。
3. 简历筛选与面试：我负责对收到的简历进行筛选，并按照岗位要求进行初步的面试，筛选出符合条件的候选人。
我通过电话面试、视频面试和现场面试等方式与候选人进行面试，以确保我们能找到最合适的人选。
4. 候选人管理：在整个招聘过程中，我与候选人保持密切联系，及时回答他们的问题，并提供相关的信息和指导。
我确保每位候选人都得到了公平的机会，并给予他们及时的反馈。
二、取得的成绩：1. 招聘效果提升：在过去一年里，我成功招聘了50名新员工，其中有20名具备高级技术能力的人才。
他们的加入为公司的发展带来了新鲜的血液，推动了相关项目的进展。
2. 招聘费用控制：通过合理地选择招聘渠道和与猎头公司的有效合作，我成功地降低了公司的招聘费用。
与去年相比，我们的招聘费用降低了15%左右，为公司节约了一定的人力资源投入。
3. 招聘流程优化：为了提高招聘效率，我对公司的招聘流程进行了优化和改进。
例如，我引入了预先录制视频面试的方式，省去了很多面试官的时间，同时也方便候选人根据自己的时间进行面试。
三、面临的挑战与建议：在招聘过程中，我也遇到了一些挑战。
首先，竞争对手也在积极寻找人才，我们需要进一步提升自己的招聘优势，吸引更多的优秀人才。
其次，某些技术岗位的需求量大，但供应量有限，我们需要与相关高校和培训机构合作，提供更多的培训和发展机会，以填补人才缺口。
2024年转正申请述职报告范本（4篇）
2024年转正申请述职报告范本经过两个月的试用期，我已逐步适应并融入到公司的运营环境中。
在此期间，我得到了上级领导、部门同事的关心和指导，从初期的混乱逐步转变为对销售支持工作的熟练掌握。
个人能力也得到了相应的提升，现将这段时间的工作总结如下：1. 人力资源管理：- 实施招聘流程，通过电话沟通和招聘会筛选合适的销售人员，并安排面试。
- 对于通过面试的新人，按照人力资源部门的要求准备入职资料，并在系统中分配工号。
- 确保员工的考勤管理以及薪酬、佣金计算的准确性。
2. 业务管理：- 在中信和交通银行协议的签订过程中，与分公司保持紧密联系，跟进协议的会签，并在协议确定后更新系统中的网点信息，以确保保单录入和正常出单。
- 负责日常的收单、审单和交单工作，保持准确的业务记录和播报。
对出现的问题单进行跟踪并及时处理。
- 根据总监的指导，制定渠道经营策略并进行预算管理。
- 设计并执行银行与BRC人员的激励方案，进行费用报销的跟踪和月末结算。
- 协调与财务和银行的沟通，确保月初核对业务数据，及时支付银行手续费。
- 制定业务培训计划，管理相关培训费用，并完成分公司分配的任务。
- 管理银保单证的订购，定期盘点库存，确保资料的有序管理。
- 执行施总布置的各项任务，为销售团队提供有效的后勤支持和服务。
初期，我因缺乏计划性及粗心大意，工作中出现了一些失误。
然而，经过这两个月的实践，我认识到自身的问题，并通过制定工作计划、提高注意力，逐步减少了错误，提高了工作效率。
在工作中，我不断学习，提升了自己的问题解决能力，使工作表现有了显著的进步，为部门开创了新的工作局面。
尽管如此，我认识到在处理问题和工作熟悉度方面仍有提升空间。
我将继续努力学习，尽快熟悉并掌握销售支持的全部职责。
我坚信，通过不断的努力和完善，我将能够更高效地完成工作，为公司的长远发展做出更大的贡献。
在接下来的日子里，我将以积极的工作态度，不断提升自我，以期在销售支持的岗位上实现尽善尽美。
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招聘专员转正述职报告
Screen and evaluate the results within a certain period, analyze the deficiencies, learn from them and form Countermeasures.
姓名：___________________
单位：___________________
时间：___________________
编号：FS-DY-12773
招聘专员转正述职报告
我于20XX年5月份在南宁市永盛娱乐汇工作，现任南宁市永盛娱乐汇公司的招聘专员,一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。
特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。
在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。
工作方面
除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：
一、组织统一学习，增强岗位技能。
很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化
水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。
针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。
举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。
二、狠抓岗位，强化服务质量。
质量是企业的生命。
对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。
招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。
专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。
在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。
三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。
专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。
在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维
模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。
随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修养，加强团队合作。
团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。
团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。
招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。
如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。
于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。
五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。
作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。
既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。
客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。
连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。
经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。
合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘专员负责人的工作热情和积极性。
招聘专员负责人是与客户打交道的第一直接责任人，具体工作，具体问题均由他们身体力行、亲自面对或解决。
客户关系的融洽与否，招聘专员负责人尤为关键。
俗话说，创业难，守业更难。
要真正守护好我们来之不易的现有城池，不让其毁于一旦，轻易丢失，就必须非常重视分队负责人的配备和任用，切实提高其各方面的综合素质，最大限度地调动他们工作的积极性，名副其实地做到知人善任，人尽其才。
唯有这样，公司才能在巩固老点的基础上，开辟新点，不断发展，不断壮大，始终独占鳌头，永远屹立于煌煌之峰巅。
工作中存在的主要问题：
日常管理工作还不够严格规范，与有些相关部门的关系协调还有待进一步完善。
今后，务必更加不断创新，大胆开拓，深化公司管理运行机制的改革，并恳切希望能够为公司肩挑重任，尽心尽力，奉献所学，奋斗终生。
Foonshion创意设计有限公司
Fengshun Creative Design Co., Ltd。