安全生产目标责任考核方案(正式版)

安全生产目标责任考核方案

（完整正式规范）

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安全生产目标责任考核方案

为更好地贯彻落实《安全生产法》、省《安全生产条例》、《青岛市安全生产条例》以及上级各级政府关于安全生产工作部署, 把安全生产工作贯穿全年工作中, 从平日安全工作的点滴抓起, 真正实现安全生产无事故, 安教科对车间特制订安全生产考核方案如下：

一、考核原则

（一）坚持科学发展和安全发展理念, 落实上级主管部门的文件精神, 强化安全责任。以健全机构、强化制度、保障措施和完善防范体系为重点, 突出车间基层考核工作, 做到安全生产责任落实。

（二）坚持平日考核和每月考核相结合, 坚持科学、合理、规范考核, 确保深化网络化监管、落实企业主体责任等重点工作扎实有效推进。

二、考核范围

公司的车间、部门。冲压车间单独考核。

三、考核内容

1.按上级的要求学习有关安全法律情况, 有关安全记录情况。

2.事故控制指标完成情况。

3.劳保用品的使用和保管情况。

4.深化安全生产网络化监管情况。（车间与工段；工段与班组；班组与员工）.

5.隐患排查与整改情况；

6.光控的使用情况；

7.安全素质培训, 各种会议讲安全情况, 尤其是班前会讲安全情况。

8.应急救援建设情况。

9、消防设施的管理和使用情况。

10、每年六月份安全生产月的开展和宣传情况。

四、考核方法

采取日常检查、每月检查、季度检查、年终综合检查的方法。利用现场考核、查阅资料、员工座谈的考评方式。冲压车间满分110分（光电保护的管理和应用10分）；其它车间满分100分。

1.日常检查：安教科采取巡回检查的方式, 把检查的结果记录存档, 作为月考核的依据。

2.月检查：每月的月初第一周对上月安全生产情况进行检查, 把检查的结果进行通报。然后存档。

3.季度检查：在月检查的基础上, 再详细检查。把结果通报给各车间。

4、年终检查：通过检查, 综合一年来各次的检查情况, 综合评定出车间、部门一年来的安全生产成绩。根据这一成绩兑现奖惩。

五、评分标准

各个时段的考核采取100分制。平日检查是为月检查服务的, 不参与百分考核。月、季度都采取100分制, 年终考核采取月、季度成绩占一定的比例综合考评出年终成绩。

本方案自发布之日起实施, 同时废除20__年12月制定的《安全生产目标责任考核方案》。

编制：卢志翔审核：批准：

青岛五顺汽车模具部件有限公司

二○一六年十二月二十日