员工奖惩建议申请表模板
员工奖惩申请
员工奖惩申请尊敬的公司高层领导：我通过此信向您申请对公司员工进行奖惩措施。
作为一名员工，我足够了解员工的工作情况和表现，我认为对一些员工予以奖励或惩罚是必要且合理的，请您予以考虑和批准。
首先，我想申请对某些员工进行奖励。
以下是我认为值得奖励的员工及其理由：1. 员工A：在过去一年中，员工A在工作岗位上非常努力和专注。
他/她每天都在尽职尽责地完成任务，并且经常超出预期。
他/她的工作态度积极，为团队树立了榜样。
我建议给予员工A一份奖金，作为对他/她出色工作的认可和鼓励。
2. 员工B：员工B在团队合作中表现出色，总是乐于助人并乐于与他人分享自己的知识和经验。
他/她的工作效率非常高，经常能够及时解决问题并帮助其他团队成员克服困难。
我建议给予员工B一份表彰信，并将他/她的表现作为其他员工的榜样。
除了以上的奖励申请，我还想申请对以下员工进行惩罚。
以下是我认为需要采取惩罚措施的员工及其理由：1. 员工C：员工C经常迟到而且缺乏对工作的积极性。
他/她的行为严重影响了团队的正常工作秩序，并给其他员工带来了困扰。
我建议对员工C进行一次口头警告，并指出他/她应当改正迟到和工作态度的问题。
2. 员工D：员工D经常与同事发生争吵，并在工作场合表现出不合作的态度。
他/她的行为严重影响了整个团队的工作氛围，并且对项目进展造成了负面影响。
我建议对员工D进行一次书面警告，并组织一次团队沟通会议，以促进合作和减少冲突。
以上是我对员工奖惩申请的详细解释。
我深信通过对员工进行奖惩，将能够提高团队的整体工作效率和积极性。
我请求您审慎考虑我的申请，并在决策过程中充分考虑公司和员工的长远利益。
谢谢您的时间和关注。
此致敬礼[你的姓名]。
申请奖惩制度模板
尊敬的领导：您好！为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，建立良好的工作秩序，根据我国《劳动法》及公司相关规定，特制定本奖惩制度申请模板。
请您审阅并提出宝贵意见。
一、奖励制度1. 奖励种类（1）表扬：对在工作中表现突出的员工给予口头或书面表扬。
（2）奖金：根据员工绩效、创新成果、项目贡献等给予一定金额的奖金。
（3）晋升：对表现优秀的员工，给予晋升机会，提高薪资待遇。
（4）培训：提供外部培训、专业技能培训等，提升员工综合素质。
2. 奖励条件（1）认真履行岗位职责，工作成绩显著。
（2）积极参与公司各项活动，为公司发展做出贡献。
（3）提出有效建议，提高公司管理水平和运营效率。
（4）勇于创新，为公司创造新的价值。
二、惩罚制度1. 惩罚种类（1）警告：对违反公司规定的行为给予口头或书面警告。
（2）罚款：根据违规程度，对员工处以一定金额的罚款。
（3）降职：对工作表现不佳或严重违反公司规定的员工，降低职务等级。
（4）解除劳动合同：对严重违反公司规定、触犯法律的员工，解除劳动合同。
2. 惩罚条件（1）迟到、早退、矿工次数达到规定上限。
（2）在工作中出现重大失误，给公司造成经济损失。
（3）泄露公司机密，损害公司利益。
（4）违反公司纪律，影响恶劣。
三、申请流程1. 奖励申请（1）员工自荐或他人推荐。
（2）所在部门负责人审核并推荐。
（3）人力资源部门进行终审，确定奖励名单。
（4）颁发奖励证书和奖金。
2. 惩罚申请（1）所在部门负责人发现员工违规行为。
（2）负责人对员工进行口头警告，并记录在案。
（3）如员工再次违规，根据规定给予相应惩罚。
（4）人力资源部门协助执行惩罚措施。
四、注意事项1. 奖励与惩罚并重，注重员工的教育与引导。
2. 奖励与惩罚的决定应公正、公平、公开。
3. 员工对奖励与惩罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
4. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
请您予以审阅，如有需要修改或补充的地方，请您提出宝贵意见。
员工奖惩审批表(模板范本)
奖惩
依据
《公司奖惩制度》第条；
其它：
奖惩
决定
部门负责人签名：日期：
人力资源部意见
签名：日期被奖惩人确认：签收日期：年月日
附：奖惩补充说明
奖惩补充说明
时间：
地点：
在场人员：
事情经过（或情况说明）：
签字：
年月日
员工奖惩审批表
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全套手册由未名潮、创业邦共同策划出品
说明：本表格主要用于对公司员工奖惩的登记、申报、审批。一般由部门负责人填写并向人力资源部提出申请，经人力资源部调查、确认并审核通过，最后上报总经理决定后执行。
填表日期：年月日□奖励□惩罚
员工姓名
所在部门
担任职务
奖惩
员工奖罚申请书格式模板(3篇)
第1篇尊敬的[部门经理/人力资源部/公司领导]：您好！我是[部门名称]的[员工姓名]，工号[工号]，现就本人近期工作表现及奖罚情况向[部门经理/人力资源部/公司领导]提出奖罚申请，具体如下：一、基本信息1. 姓名：[员工姓名]2. 性别：[男/女]3. 部门：[部门名称]4. 岗位：[岗位名称]5. 工号：[工号]6. 入职时间：[入职时间]7. 联系方式：[手机号码/邮箱]二、奖罚原因及事实1. 奖励原因及事实：（1）[奖励事由1]：在[具体时间]期间，本人积极参与[项目/活动/工作]，表现突出，取得了[具体成果]，为部门/公司创造了[具体效益]。
（2）[奖励事由2]：在[具体时间]期间，本人主动承担[工作任务/职责]，克服困难，保证了工作的顺利进行，得到了同事和上级的认可。
（3）[奖励事由3]：在[具体时间]期间，本人积极参加[培训/学习/竞赛]，取得了[具体成绩]，展现了良好的学习能力和团队精神。
2. 罚励原因及事实：（1）[罚励事由1]：在[具体时间]期间，本人因[具体原因]，未能按时完成[工作任务/职责]，影响了工作进度，给部门/公司造成了[具体损失]。
（2）[罚励事由2]：在[具体时间]期间，本人违反了[公司规章制度/部门规定]，给公司形象和同事关系带来了负面影响。
（3）[罚励事由3]：在[具体时间]期间，本人存在[具体问题]，经[上级/同事]提醒后，未能及时改正，给工作带来了不便。
三、奖罚意见及理由1. 奖励意见及理由：（1）建议给予本人[具体奖励]，如：奖金[金额]、晋升[岗位/职位]、优秀员工称号等。
（2）理由如下：a. 本人在工作中表现出色，为公司创造了显著效益；b. 本人具有强烈的责任心和团队精神，是部门/公司的优秀代表；c. 本人的奖励将激励其他员工向优秀看齐，提高整体工作水平。
2. 罚励意见及理由：（1）建议给予本人[具体罚励]，如：警告、罚款[金额]、降职等。
（2）理由如下：a. 本人违反了公司规章制度，给公司形象和同事关系带来了负面影响；b. 本人的行为影响了工作进度，给公司造成了损失；c. 通过罚励，提醒本人及其他员工遵守规章制度，维护公司正常秩序。
员工奖惩申请书
员工奖惩申请书尊敬的公司管理层：我作为公司的员工，谨向贵公司提交一份员工奖惩申请书，希望能够向您汇报一名员工的表现以及建议给予奖惩措施。
一、员工姓名及职位姓名：XXX职位：XXX二、奖励事由XXX在过去的一段时间里表现优秀，积极投入工作，作为团队的重要成员，他的贡献不可忽视。
以下是他的详细表现：1. 工作态度端正- XXX始终保持高度的工作热情和积极主动的态度，对工作认真负责。
- XXX时刻保持良好的职业操守，始终按照公司规章制度进行工作。
2. 出色完成工作任务- XXX在工作中展现了良好的业务能力，能够高效地完成工作任务。
- XXX不仅能胜任自己的工作，还积极协助同事，提高整个团队的工作效率。
3. 提升工作质量- XXX时常思考如何优化工作流程，提升工作质量，并积极向领导提出了一些建设性的建议。
- XXX的辛勤付出使得工作的各个环节更加顺畅高效，给公司带来了实际的效益。
4. 团队协作能力- XXX关心他人，乐于助人，与团队成员良好合作，解决问题时能积极提出建设性意见。
- XXX善于倾听他人的意见，能够妥善处理团队内部的冲突，为团队和谐气氛做出了重要贡献。
基于以上表现，我谨提议对XXX进行奖励，以鼓励他的优秀表现，并进一步激发他在工作上的积极性和创造力。
三、奖励建议鉴于XXX的出色表现以及为公司带来的实际效益，我建议将以下奖励措施授予XXX：1. 表彰信- 向XXX发放一封表彰信，表达公司对他优秀表现的认可。
2. 奖金- 鉴于XXX的卓越贡献，建议向XXX发放适当的奖金作为表彰和激励。
3. 学习机会- 授予XXX参加培训课程的机会，提升其专业知识和技能水平。
四、责罚事由然而，鉴于员工的准备不足和工作中出现的瑕疵，我认为对XXX 给予适当的惩罚是必要的。
以下是他的不足之处：1. 准备不足- XXX对于一些工作细节准备不足，导致工作成果的质量下降。
- XXX在逐项工作上应更加注重细节把控，提高工作的准确性。
员工奖惩建议申请表(可修改格式)
审批情况
领导审批
人力资源
备注：在填写申请表时，请确保内容真实、准确、完整，并遵循公司的相关制度和流程。同时，注意保护员工 隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
员工奖惩建议申请表
申请日期
年月日
申请人姓名
申请人部门
申请行日期
年月日
被奖惩员工职位
奖惩性质
记大功 记小功 表扬 晋升 其它_______________________ 记大过 记小过 批评 降职 其它_______________________
审批情况
领导审批
人力资源
备注：在填写申请表时，请确保内容真实、准确、完整，并遵循公司的相关制度和流程。同时，注意保护员工 隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
奖惩依据
建议 奖励方式
奖励金额__________元
晋升职位____________
其它奖励_______________________________________
建议 惩罚方式
罚款金额__________元
降职职位__________
其它惩罚_______________________________________
员工奖惩建议申请表
申请日期
年月日
申请人姓名
申请人部门
申请人职位
被奖惩员工姓名
被奖惩员工部门
申请实行日期
年月日
被奖惩员工职位
奖惩性质
记大功 记小功 表扬 晋升 其它_______________________ 记大过 记小过 批评 降职 其它_______________________
奖惩依据
建议 奖励方式
奖励金额__________元
奖惩申请单
员工奖惩申请表
申请日期：_______________ □奖励□惩罚
员工签字：
审批流程：①小公以下者，由部门经理签发《员工奖罚申请表》，企管部审批生效；②奖罚事件在大功或者大功以上者，由部门经理签发《员工奖罚申请表》，企管部审批，总经理审批生效，奖罚均在当月兑现。
员工奖惩申请表
申请日期：_______________ □奖励□惩罚
员工签字：
审批流程：①小公以下者，由部门经理签发《员工奖罚申请表》，企管部审批生效；②奖罚事件在大功或者大功以上者，由部门经理签发《员工奖罚申请表》，企管部审批，总经理审批生效，奖罚均在当月兑现。