(完整版)岗位说明书模板(含编写要求)(可编辑修改word版)

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岗位说明书word(通用7篇)

岗位说明书word（通用7篇）现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应当承当多大的责任，有多大的权力和责任应当尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。

想学习订立岗位职责却不知道该请教谁？下面是整理的7篇《岗位说明书word》，假如能帮忙到您，将不胜荣幸。

岗位说明书篇一1、负责治疗工作的护士，操作前应着装整齐、洗手、修剪指甲、操作时戴口罩。

2、备齐各种治疗用品、药品，并有标志，做好分类存放，保证无过期失效，每日清点，认真交接班。

3、负责长期、临时的静脉输液、输血、肌肉注射等治疗的准备工作。

操作中要严格遵守无菌操作规程。

4、严格执行消毒隔离制度，定时执行日程、周程。

5及时、正确执行医嘱，做到三查七对。

长期医嘱要定时执行，临时医嘱要及时执行，抢救病人时，执行医嘱要快速及时。

6、用过的输液器：注射器等，需经初步消毒后方可送供应室。

7、做好医用垃圾的分类处理。

8、督促检查工作人员严格执行治疗室制度。

9、保持治疗室的清洁、卫生、乾净并做好保洁工作。

岗位说明书篇二1.岗位职责1.1进入车间前严格依照食品安全规定执行，洗手、消毒、风淋等程序，做好准备工作；1.2生产前检查各项设备，确保正常运行，清洗必需的器具和器皿；1.3依照生产计划，领取生产所需原材料子及包装物，认真检查，确保无误后开始依照工艺流程进行生产；1.4严格依照HACCP、QS等认证要求，认真谨慎的完成每一项生产环节，确保万无一失；1.5生产过程中要保持精力高度集中，边生产边做好自检工作，防止遗漏或错误；1.6搭配品控员的工作，生产过程中做好各项检查，包含选择原材料子和包装物、分级分检、消毒、灯检、装瓶或罐、贴标、打码、装盒装箱等工序；1.7做好产品和半产品入库工作，保持车间各设备和物品井然有序；1.8生产结束后，自发清扫清理车间，将设备和仪器等清洗干净，以便用于下次生产，将短时间不用的设备仪器保管好；1.9听从车间主任和品控员的调度，谨慎认真、高质量的完成领导调配的任务；1.10完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位说明书范本模板

岗位说明书范本模板一、岗位名称：（填写具体的岗位名称）二、岗位简介：本岗位主要负责（填写该岗位的基本工作职责和要求等），具体工作内容如下：1. （工作职责一）：（详细描述该工作职责的内容，可以列举具体的任务或操作步骤）2. （工作职责二）：（详细描述该工作职责的内容，可以列举具体的任务或操作步骤）3. （工作职责三）：（详细描述该工作职责的内容，可以列举具体的任务或操作步骤）……三、岗位要求：为了更好地胜任该岗位的工作，应具备以下要求：1. 学历要求：（填写所需的学历水平，如本科、硕士等）2. 经验要求：（填写所需的工作经验年限）3. 技能要求：（填写该岗位所需的专业技能、操作技能等）4. 能力要求：（填写该岗位所需的沟通能力、团队合作能力、独立解决问题能力等）5. 个人素质：（填写该岗位所需的积极主动、责任心强、学习能力强等）……四、工作环境和待遇：1. 工作地点：（填写实际的工作地点）2. 工作时间：（填写工作时间，如每天8小时，周一至周五等）3. 待遇：（填写该岗位的薪资待遇、绩效奖金、福利待遇等）4. 工作环境：（描述该岗位的工作环境，如办公室、工厂等）……五、职业发展：在该岗位工作的发展前景和职业晋升空间，可以根据实际情况进行描述和说明。

六、投递方式：1. 投递简历：（填写投递简历的途径，如电子邮件、在线申请等）2. 联系方式：（填写招聘方的联系方式，如联系人、电话、邮箱等）3. 截止时间：（填写投递简历的截止日期）……以上内容为岗位说明书范本模板，具体情况和实际需求可根据实际情况进行修改和补充。

希望能对您的招聘工作提供帮助！。

工作岗位说明书范本（精选15篇）

工作岗位说明书范本（精选15篇）工作岗位说明书范本篇11.负责控制食堂用餐标准、菜单计划和食堂核算工作，既符合公司要求又保障员工利益。

2.负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作，确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐，做到饭菜经常翻新，口味大众化，努力提高员工就餐的满意度。

3.负责做好公司员工宿舍、小别墅住宿区的管理工作，加强卫生检查和住宿环境的改善。

4.负责公司员工活动的组织，策划，提供丰富多彩的员工业余活动。

5.保质保量完成上级领导安排的其他工作。

工作岗位说明书范本篇21、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。

(1)负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案(2)负责进行有效的客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况(5)负责发展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统2、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。

3、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。

(1)负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案(2)负责进行有效的客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况(5)负责发展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统4、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。

工作岗位说明书范本篇31.在公司总部的领导下，负责公司全国所有代理商、加盟店的服务工作; O2.负责全国代理商、加盟店配货服务工作：产品、物料等; O3.负责全国代理商、加盟店的退、换货工作与跟踪服务; O4.建立顾客档案，根据顾客的情况制定适合顾客的各种解决方案; O5.负责货品物流的跟进工作;6.负责定期和不定期的跟踪客户，接待客户的各种投诉工作;7.记录客户咨询和投诉并有技巧地解答，重大问题及时汇报上级; O8.有目的和主动地跟进客户，并做动态记录，完善客户档案;9.传达公司总部的命令和信息至全国代理商、加盟店; O10.衔接物流部(如确认的发货、订单等); O11.完成公司总部下达交办的其它工作任务。

岗位说明书模版范本

岗位说明书模版范本一、岗位基本信息1、岗位名称：具体岗位名称2、岗位编号：编号3、所属部门：部门名称4、岗位定员：具体人数5、直接上级：上级岗位名称6、直接下级：下级岗位名称（如有）二、岗位设置目的简要说明设置该岗位的目的和意义，以及该岗位对组织目标的贡献。

示例：为了确保公司的具体业务或工作能够高效、准确地完成，设立此岗位，负责主要职责和工作内容，从而支持公司的整体目标或业务发展。

三、岗位职责与工作内容1、主要职责职责 1：职责的简要描述职责 2：职责的简要描述职责 3：职责的简要描述2、工作内容工作任务 1：详细描述工作任务的流程、要求和标准工作任务 2：详细描述工作任务的流程、要求和标准工作任务 3：详细描述工作任务的流程、要求和标准四、岗位工作权限明确该岗位在工作中所拥有的权力和决策范围，例如：1、具体权力 1，如对某些工作的审批权2、具体权力 2，如对资源的调配权3、具体权力 3，如对下属工作的指导和监督权五、工作关系1、内部关系与部门/岗位 1：描述工作联系的内容和方式，如协作完成某项任务与部门/岗位 2：描述工作联系的内容和方式与部门/岗位 3：描述工作联系的内容和方式2、外部关系与外部单位/人员 1：描述工作联系的内容和方式，如与供应商的沟通与外部单位/人员 2：描述工作联系的内容和方式六、任职资格1、教育背景：所需的最低学历、专业要求2、工作经验：相关工作经验的年限要求3、知识技能：专业知识：掌握的专业知识领域操作技能：如熟练使用某些工具或软件语言能力：如具备一定的英语读写能力4、能力素质：能力 1，如沟通能力能力 2，如团队协作能力能力 3，如问题解决能力5、职业资格证书：如有，列出所需的职业资格证书七、工作条件1、工作场所：办公室、车间、户外等2、工作时间：正常班、倒班、弹性工作时间等3、工作设备：列举工作中使用的主要设备和工具八、绩效标准1、关键绩效指标（KPI）指标 1，如工作任务的完成率指标 2，如工作质量的合格率指标 3，如客户满意度2、考核方式：说明绩效考核的方法和周期，如月度考核、季度考核例如，对于一个销售经理的岗位说明书，在岗位职责与工作内容部分，可以详细描述市场开拓、客户关系维护、销售团队管理等方面的具体工作任务和要求；在任职资格部分，可以强调具备丰富的销售经验、良好的市场敏感度和团队领导能力等；在绩效标准部分，可以设定销售额、新客户开发数量、销售团队业绩等关键绩效指标。

岗位说明书参考范文

岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。

14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。

16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。

18、领导安排的其他工作。

任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。

岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。

岗位说明书范本完整版

岗位说明书范本完整版岗位名称：xxx所属部门：xxx汇报对象：xxx工作地点：xxx一、岗位概述本岗位旨在介绍xxx岗位的职责和要求，以及对于应聘者的期望。

二、岗位职责1. xxx职责一：详细描述该职责的工作内容和任务要求。

- 工作内容一- 工作内容二- 工作内容三- 任务要求一- 任务要求二- 任务要求三2. xxx职责二：详细描述该职责的工作内容和任务要求。

- 工作内容一- 工作内容二- 工作内容三- 任务要求一- 任务要求二- 任务要求三3. xxx职责三：详细描述该职责的工作内容和任务要求。

- 工作内容一- 工作内容二- 工作内容三- 任务要求一- 任务要求二- 任务要求三三、任职要求1. 学历要求：详细描述所需的学历背景，比如本科、硕士、博士等，并注明是否需要相关专业。

2. 工作经验要求：详细描述所需的工作经验，包括工作年限和具体行业背景。

3. 技能要求：列举所需的相关技能，包括专业技能和职业技能。

4. 能力要求：列举所需的关键能力，如沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。

5. 个人素质要求：描述对于应聘者个人特质和素质的期望，如责任心、积极性、适应能力等。

四、绩效考核指标1. 绩效考核指标一：详细描述绩效考核的指标和评价标准。

- 指标一- 指标二- 指标三- 评价标准一- 评价标准二- 评价标准三2. 绩效考核指标二：详细描述绩效考核的指标和评价标准。

- 指标一- 指标二- 指标三- 评价标准一- 评价标准二- 评价标准三3. 绩效考核指标三：详细描述绩效考核的指标和评价标准。

- 指标一- 指标二- 指标三- 评价标准一- 评价标准二- 评价标准三五、薪酬福利详细描述该岗位的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利福利等。

六、其他事项1. 工作时间：详细描述工作时间安排和加班情况。

2. 岗位晋升机会：描述该岗位的晋升通道和晋升条件。

七、申请方式详细描述应聘者如何申请该岗位，包括简历投递方式和联系方式。

岗位说明书范本完整版

岗位说明书范本完整版任何一个组织或公司都需要清晰明确地定义每个岗位的工作职责和要求，这样能够帮助员工理解并完成自己的工作任务。

本文将提供一份岗位说明书范本，帮助企业或组织更好地规范员工的工作。

一、岗位概述岗位名称：XXX部门：XXX直接上级/汇报对象：XXX下级职位：XXX工作地点：XXX二、岗位职责1. 主要责任- XXX（列出具体主要责任）2. 日常工作- XXX（列出日常工作内容）- XXX- XXX...三、岗位要求1. 教育背景- 学历：XXX- 专业：XXX2. 工作经验- 相关工作经验：XXX年3. 技能要求- XXX（列出相关的技能要求）4. 必备素质- XXX（列出与工作相关的必备素质）5. 其他要求（可选）- XXX（列出其他可能要求，如语言能力、特殊技能等）四、绩效指标1. 目标设定- XXX（列出目标设定的具体内容）2. 评估标准和方法- XXX（列出评估标准和使用的具体方法）五、晋升机会- XXX（列出晋升机会和可能的晋升条件）六、岗位福利- XXX（列举该岗位特殊的福利待遇）七、其他说明- XXX（列举其他可能的工作说明）八、附录- XXX（附加其他重要的信息）该岗位说明书范本的目的在于为企业和员工提供一个清晰明确的岗位定义，使员工知道自己的职责和要求。

但此范本只供参考使用，每个组织或公司可以根据自身情况进行适当的修改和调整，以适应实际情况。

岗位说明书的编写需要考虑到岗位的重要性、公司的需求以及员工的实际情况，并确保涵盖了工作职责、要求和职业发展等方面的内容。

只有通过清晰明确的岗位说明书，企业才能更好地管理员工，员工也能更好地理解自己的工作。

岗位说明书模板(含编写要求)(可编辑修改word版)

法律法规或国家政策、公司制度对持证上岗方面的要求，特殊技能证等。
职称要求
无需（）
级职称
职称类型：
（如：经济、政工、统计、审计、会计等）
无需（）
级职称
职称类型：
（如：经济、政工、统计、审计、会计等）
外语要求
语种+等级+表达形式要求（听、说、读、写熟练程度）
工作技能要求
如，Office（可分列excel、word、ppt）、 CAD、SolidWork等通用和专业办公软件使用熟练度，识图能力要求。
•工作成果：描述岗位工作达到的目的（市场，盈利，有效性，质量，产量，服务，期限，安全。。）
–注意1：岗位设置目的陈述不包括如何完成结果的过程
–注意2：要反映该职位存在的价值，应避免：
•工作目的描述太空；
•所作描述与别的职位没有显著区别
•对工作职责简单罗列
举例：招聘管理员岗位概述：根据公司的人力资源规划和用人计划，建立和维护公司人才引进渠道，并具体
工作经验
工作经验要求
无工作经验要求或 XX 年及以上 XXX 岗位工作经验，同等岗位 XX 年以上工作经验。
工作多样性
无需多岗位/工种的工作经验或需要 XX 种相关岗位/工种的工作经验，并注明所需岗位。
所需基础培训
所需基本能力
能力类别
能力名称
一般
良好
优秀
人际交往能力
（对应的能力及水平方框内打
√，不标示，标示不作要求）
岗位概述：
–要求：用简练而准确的语言来描述本岗位在组织或部门中存在的目的和作用。
–三段式格式：工作依据+工作内容+工作成果
•工作依据：根据/依据……（法律，法规，原理，政策，战略，指导，指示，模型，方法，技术，体系，做法，程序，条件，标准……）

岗位职责说明书完整标准模板5篇（通用）

岗位职责说明书完整标准模板5篇（通用）销售人员需要对客户做出的真实决定，以及何时做出决定之后的购买流程有一个更好的理解。

简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，不要面面俱到地展示你的才能，这样用人单位会抓不住重点。

你是否在找“岗位职责说明书完整标准模板”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！岗位职责说明书完整标准模板【篇1】本岗位名称：专任教师岗位类别：副教授岗位等级：7级岗位职责：1、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面职责。

2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。

3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情景，确保教学任务完成。

4、按照分工督促建立有关教务档案和文件。

5、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。

6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。

7、组织好每学期期中教学检查，并根据情景提交书面汇报。

8、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。

9、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。

10、做好人文学院党总支和主任交办的其它工作。

另外，作为教师，努力完成以下岗位职责：1、讲授本部门2门及以上课程，主持或参与1门及以上本部门基础课程建设。

2、认真履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的思想政治教育，进取参与本部门、总支(支部)组织的政治学习和业务学习，加强对外学术交流等活动。

3、结合教学工作，指导青年教师(包括兼职教师)的成长，承担青年教师的培养和指导工作，每学期听课不能少于4学时。

4、进取协助和服从学校及部门的工作安排，进取策划、组织、指导或参与各种辅导、培训等工作。

5、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。

岗位任务：1、抓好教学常规管理，及时报送教学周报，做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。

岗位说明书详细模板

岗位说明书详细模板一、岗位基本信息岗位名称：（填写具体的岗位名称）所属部门：（填写所属的部门名称）汇报对象：（填写该岗位直接汇报的上级职位）下级岗位：（填写该岗位所管理的下级岗位名称，如果没有可不填）招聘人数：（填写该岗位需要招聘的人数）工作地点：（填写该岗位所在的工作地点）岗位级别：（填写该岗位的级别，如初级、中级、高级）工作类型：（填写该岗位的工作类型，如全职、兼职、实习）工作时间：（填写该岗位的工作时间，如早班、中班、晚班）二、岗位职责1. 主要职责：（描述该岗位的主要职责，可以分点列举）2. 相关职责：（描述该岗位的其他相关职责，可以分点列举）三、任职要求1. 学历要求：（填写该岗位的学历要求，如本科、硕士、博士）2. 工作经验：（填写该岗位的工作经验要求，如无经验、1-3年、3年以上）3. 技能要求：（填写该岗位的具体技能要求，如熟练掌握某种软件、具备某项技术能力）4. 个人素质：（填写该岗位的个人素质要求，如沟通能力、团队合作能力、抗压能力）四、薪资待遇1. 基本工资：（填写该岗位的基本工资）2. 绩效奖金：（填写该岗位的绩效奖金制度，如根据岗位表现、团队绩效等）3. 福利待遇：（填写该岗位的福利待遇，如五险一金、带薪年假、员工福利活动等）五、其他补充说明（在此部分可以补充该岗位的其他相关说明，如特殊工作条件、岗位调动政策等）六、岗位说明书的制定方式和效力本岗位说明书由人力资源部门制定并审核，经相关部门审核通过后生效。

本岗位说明书是对该岗位职责、要求和薪资待遇的详细说明，新员工入职时需阅读并签字确认。

七、变更和解释权本岗位说明书如有任何变更或解释的权力归公司所有，并且变更和解释不再另行通知，变更后的岗位说明书将公布在公司内部通知栏或其他通知方式。

（正文结束，以上内容仅为模板示例，请根据实际情况进行修改和填写。

）。

岗位说明书参考样本通用版

岗位说明书参考样本通用版一、岗位概述本岗位主要职责是xxx（详细描述该职位的工作内容和岗位职责），旨在确保xxx的顺利运行和提高工作效率。

二、岗位职责1. 负责xxx的日常管理和监督，包括但不限于xxx。

2. 协调xxx之间的关系，促进信息沟通和团队合作。

3. 制定和完成xxx的工作计划，并根据需要进行调整和优化。

4. 负责xxx的招聘、培训和绩效评估工作，确保团队成员的稳定和提升。

5. 组织和监督xxx的运营流程，合理安排资源，确保任务按时完成。

6. 监控和分析xxx的运营状况，提出合理化建议和改进措施。

三、任职资格1. 本科及以上学历，专业不限，具有xxx相关经验优先。

2. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效解决问题和处理紧急情况。

3. 具备出色的团队管理和领导能力，能够激励团队成员，并促进团队合作。

4. 熟悉xxx行业的相关规定和标准，具备较强的业务知识和分析能力。

5. 具备良好的抗压能力和时间管理能力，能够在紧张的工作环境下保持高效率。

6. 具备较强的计划和执行能力，能够根据工作需要制定合理的工作计划，并按时完成任务。

四、工作条件1. 工作地点：xxx（详细描述工作地点的具体地址和环境）。

2. 工作时间：正常工作时间为每周五天，具体工作时间根据实际情况而定。

3. 工作福利：公司提供完善的社会保险、福利待遇以及良好的职业发展机会。

五、岗位发展1. 初级岗位：根据岗位要求，配合上级完成相应工作，并学习相关业务知识和技能。

2. 中级岗位：在初级工作基础上，负责指导和培训下级员工，并参与制定和完善相关工作流程。

3. 高级岗位：根据综合素质和业绩表现，有机会晋升为高级岗位，并负责更大范围的工作和项目。

六、其他事项1. 本岗位为全职工作，需按时上班，并做好相应的现场管理和日常工作安排。

2. 如有需要，可能需要出差或加班工作，请做好相应的准备和安排。

3. 具体的薪资待遇和福利待遇将根据应聘者的综合素质和实际工作表现确定。

岗位说明书范本（通用24篇）

岗位说明书范本（通用24篇）岗位范本篇11.接听、转接电话;接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3.负责总经理办公室的清洁卫生。

4.做好会议纪要。

5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6.负责传真件的收发工作。

7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8.做好公司宣传专栏的组稿。

9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

13.社会保险的投保、申领。

14.统计每月考勤并交财务做帐，留底。

15.管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

16.接受其他临时工作.岗位说明书范本篇21、建立少儿英语服务理念与口碑,确保每月完成个人业绩指标与团队业绩指标;2、电话预约每周公开体验课程,保持与现有学员的良好沟通与联系,追踪维护好家长的问题反馈及需求;3、持续跟进公司潜在客户,提供优质的服务理念,保证每周公开课预约到访数量与邀访率;4、邀请潜在客户参与中心丰富多彩的活动,以推进课程的销售;5、与中心到访家长进行课程规划沟通,根据客户年龄和需求推荐合适课程,安排教学部门对潜在客户进行英语能力评测;6、定期接受公司教学体系,教材体系,销售体系培训,公开课演讲培训与相应考核,提高自身综合素质,掌握销售技巧。

岗位说明书范本篇31、在项目经理的直接领导下开展工作，组织工程施工的生产管理，确保工程进度、质量和安全。

2、参加图纸会审和工程进度计划的编制，负责编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。

3、协助技术人员抓好工程施工的技术工作，保证按图纸、按标准、按工艺组织施工作业，避免返工;搞好配合比及限额配料工作，杜绝材料浪费。

岗位说明书模板范文

岗位说明书模板范文
《岗位说明书》
一、岗位名称：XXX职位
二、岗位职责：
1. 负责XXX工作的日常操作和管理，确保工作流程的顺利进行；
2. 负责组织和协调团队成员的工作，保证团队目标的达成；
3. 负责与其他部门的沟通和协调，促进工作之间的合作；
4. 完成领导交办的其他任务。

三、任职要求：
1. 熟悉相关行业操作流程，具有相关工作经验者优先；
2. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
3. 具备较强的沟通能力和表达能力；
4. 具有较强的责任心和团队合作精神。

四、薪酬待遇：面议
五、联系方式：XXX公司，联系电话：XXX，邮箱：XXX
六、其他说明：本岗位为全职工作，工作时间为每周五天，具体工作地点和福利待遇面议。

以上为《岗位说明书》内容，欢迎符合要求的人才前来应聘，希望您能在XXX公司收获您的事业成功！。

岗位说明书范本完整版

岗位说明书范本完整版
一、岗位概述
该岗位的主要职责包括但不限于：
1. 负责公司XXX业务的推广和销售工作；
2. 执行销售计划和策略，达成销售目标；
3. 开拓市场、拓展客户资源，建立并维护客户关系；
4. 参与市场调研工作，了解市场需求，提供市场反馈。

二、岗位要求
1. 相关专业大学本科及以上学历，3年以上相关工作经验。

2. 具备一定的销售技巧和沟通能力，能够有效地与客户沟通并达成销售目标。

3. 熟悉XXX行业，了解市场动态和竞争对手情况。

4. 具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。

5. 熟练使用Office办公软件，具备较强的计算机操作能力。

三、岗位职责
1. 负责公司XXX业务的推广和销售工作；
2. 负责制定销售计划和策略，达成销售目标；
3. 开拓市场、拓展客户资源，建立并维护客户关系；
4. 参与市场调研工作，了解市场需求，提供市场反馈；
5. 协助制定销售政策和销售方案；
6. 定期向公司汇报销售工作情况和销售数据；
7. 参与团队销售对接工作和客户谈判工作；
8. 协助分析客户需求，为客户提供专业的解决方案。

四、薪资待遇
该岗位薪资待遇根据个人资历和工作表现进行评估。

五、工作时间和地点
工作时间为周一至周五，9:00-18:00。

工作地点为公司办公地点。

六、联系方式
如您对该岗位感兴趣，请将个人简历发送至公司邮箱**********或联系公司电话xxx-xxxx-xxxx进行咨询。

岗位说明书(可编辑)

直接负责：充分调动相关资源完成工作任务，要求正确地做事和做正确的事，对事情过程和结果都负主要责任；
全面负责：充分调动和指挥相关人员来完成工作任务，要求正确地做事和做正确的事，对事情过程、结果及影响都负主要责任。
三、岗位职权
工作职权范围：
财务经济权：
1人事管理权限：
四、任职资格
知识、专业及经验
技能
岗位相关技能：
计算机要求：
语言及资格证书：
职业素养
五、工作条件与环境
工作时间
工作加班
工作出差
工作需要配备的设备、工具：
办公设备：Байду номын сангаас
用品：
工作环境：
六、考核标准：
一、定性考核（职业修养与专业职业知识技能考核，即基础绩效考核）：
二、业绩指标（显性绩效考核）：考核执行人在一定时间内完成工作的数量与质量，以及取得的工作成果等。
任职人签字：直接上级签字：人事部负责人签字
一、基本资料
岗位名称：
岗位性质：
所属部门：
定编人数：人
管辖人数：
工作地点：
直接上级：
直接下级：无
分析时间：
可轮换/晋升的岗位：
备注：
工作中需要接触的其他岗位人员：
二、岗位职责
岗位目标、设置目标：
岗位职责
责任程度及时间分配比例
责任程度说明：
协助：与其他岗位人员共同完成，并承担次要责任；
执行：直接操作，要求正确地做事，对过程负主要责任；

岗位职责说明书(标准模板)

岗位职责说明书
一、基本资料
岗位名称岗位编号
直接上级岗位定员 1 直接下级工资标准
可轮换岗位可晋升岗位
二、工作描述：
（1）主要职责与工作任务
职责表述：
工作
任务
（2）工作权限
权限一：
权限二：
权限三：
权限四：
（3）工作协作关系
内部协调关系
外部协调关系
三、任职资格
一、知识1．学历要求□高中、中专□大专□大学本科□硕士研究生及以上
2.专业要求
3．工作经验
要求
工作经验：□1年以下□1～2年□2～5年□5～8年□8年以上
行业经验：□1年以下□1～2年□2～5年□5～8年□8年以上
同职经验：□1年以下□1～2年□2～5年□5～8年□8年以上4．培训需求
二、技能1. 基本技
能要求
2．专业技能
要求
专业职称要求：　□不要求□要求：
专业技能描述：
3．管理技能
要求
计划□不要求□一般□较强□强□很强
组织□不要求□一般□较强□强□很强
领导□不要求□一般□较强□强□很强
控制□不要求□一般□较强□强□很强
决策□不要求□一般□较强□强□很强4．上岗资格
证书要求
□不要求□要求：
三、职业素养职业素养
要求
服务意识□不要求□一般□较强□强□很强
团队精神□不要求□一般□较强□强□很强
创新精神□不要求□一般□较强□强□很强
廉洁诚信□不要求□一般□较强□强□很强
责任感□不要求□一般□较强□强□很强
四、其它事项所需工具/设备工作环境
工作时间特征所需记录文档。

岗位说明书(模板)word版本

一、部门信息
所属事业部
所属部门
二、职务信息
职位名称
职位等级
（可暂不填写）
直属上级
三、岗位核心指标
工作目标
核心指标
计算公式
考核周期（季度/半年度/年度）
填写具体达成的某项目标：如完成公司全年度招聘指标
填写具体的衡量指标：如客户转化率/招聘达成率/员工满意度等
填写指标的计算公式，如招聘达成率=实际入职人数/需求人数
□极强□较强□强□一般□无要求
沟通表达能力
□极强□较强□强□一般□无要求
学习能力
□极强□较强□强□一般□无要求
抗压能力
□极强□较强□强□一般□无要求
应变能力
□极强□较强□强□一般□无要求
执行能力
□极强□较强□强□一般□无要求
亲和力
□极强□较强□强□一般□无要求
目标感
□极强□较强□强□一般□无要求
逻辑性
根据不同的核心指标选择不同的考核周期，可单选或多选
四、岗位职责
1、通用职责
（1）根据部门计划的安排，完成本职工作。
（2）参与公司、部门的绩效考核工作。
（3）完成每月、每周的工作总结与汇报。
（4）与本部门及其他部门有效配合，确保工作顺利开展。
2、主要职责和工作任务
填写要求（了解后删除本表格）
内容
要求
主要职责
职责描述：
工作时间占比：%
工作任务
频次：
频次：
频次：
其它类
职责一
职责描述：
工作时间占比：%
工作任务
频次：
频次：
频次：
3、完成上级交办的其它工作。
五、任职要求
生理要求

工作岗位说明书范本

工作岗位说明书范本一、岗位概述本岗位旨在明确所招聘员工的工作职责和要求，为公司招聘、培养和管理提供有力的依据。

岗位说明书主要包含岗位名称、部门、汇报对象、下属、工作职责、任职要求等内容。

二、岗位名称XXX岗位三、部门本岗位隶属于某某部门。

四、汇报对象XXX职位的直接汇报对象为某某职位。

五、下属本岗位暂无下属。

六、工作职责1. 核心职责：（1）负责XXX工作的执行和实施；（2）负责XXX工作的计划和组织；（3）负责XXX工作的监督和控制；（4）负责XXX工作的评估和持续改进。

2. 具体任务：（1）XXX任务1：详细描述工作内容，要求完成的具体任务；（2）XXX任务2：详细描述工作内容，要求完成的具体任务；（3）XXX任务3：详细描述工作内容，要求完成的具体任务。

七、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，专业不限。

2. 工作经验：具备X年相关工作经验。

3. 技能要求：（1）熟练掌握XXX技能；（2）具备良好的沟通能力和团队合作能力；（3）具备较强的计划和组织能力；（4）具备较强的问题解决能力和抗压能力；（5）具备良好的学习能力和创新意识。

4. 其他要求：（根据职位具体需求可适当增加）（1）具备相关行业背景者优先考虑；（2）具备相关认证者优先考虑；（3）（根据公司政策，如需要）（4）（根据公司政策，如需要）八、工作条件与待遇1. 工作时间：（根据公司规定，如周一到周五，上午9点至下午6点）2. 工作地点：（根据公司规定，如某某地区）3. 薪资待遇：（根据公司规定，如底薪+绩效奖金）4. 福利待遇：（根据公司规定，如五险一金、带薪年假、节日福利等）九、招聘流程1. 简历筛选：根据岗位要求进行简历筛选，符合要求者进入下一轮面试。

2. 面试环节：根据公司安排，候选人进行面试，形式包括笔试、面试、小组讨论等。

3. 终面及录用：根据面试成绩，确定终面候选人，并最终确定录用。

十、补充说明（根据需要，可以加入其他补充说明，如相关标准、工作环境、发展空间等）以上为XXX岗位说明书的范本，供招聘和管理人员参考，按实际情况进行调整和修改。

岗位说明书范本

岗位说明书范本一、岗位背景及目的为了明确岗位职责、要求、培训和发展方向，提供清晰的工作指导和评估标准，制定此岗位说明书范本。

二、岗位名称XXX岗位三、岗位概述XXX岗位是公司内的核心岗位之一，主要职责是XXX。

该岗位需要具备一定的专业知识和技能，并承担着对企业目标的实现、客户关系的管理以及团队协作的重要责任。

四、岗位职责1. XXX详细描述XXX的相关职责。

2. XXX详细描述XXX的相关职责。

3. XXX详细描述XXX的相关职责。

五、任职资格1. 学历与专业背景（1）本科及以上学历，相关专业背景。

（2）具备相关证书或执照。

2. 工作经验要求（1）具备X年以上相关工作经验。

（2）熟悉行业特点和市场需求。

3. 技能要求（1）良好的XXX技能。

（2）出色的沟通和协调能力。

（3）优秀的团队合作精神。

（4）熟练使用XXX软件和工具。

4. 个人素质（1）积极主动、责任心强。

（2）具备较强的学习能力和适应能力。

（3）具备较强的抗压能力和解决问题的能力。

六、培训与发展公司将为XXX提供必要的培训和发展机会，以不断提高其专业技能和能力水平。

培训内容包括但不限于XXX、XXX等方面的知识和技能。

七、薪酬与福利公司将根据XXX的工作表现、贡献和市场情况，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，具体请以公司相关政策为准。

八、绩效评估XXX的绩效将按公司的绩效评估制度进行考核和评估，评估内容包括但不限于XXX、XXX等方面的表现。

九、附则本岗位说明书的解释权及最终修改权归公司所有。

十、生效日期本岗位说明书自XX年XX月XX日起生效。

十一、变更说明任何对岗位说明书的修改和变更，需经公司相关部门批准方可生效。

注：此为岗位说明书范本，具体内容和格式可根据实际岗位需求和公司情况进行调整和修改。

(完整word版)岗位说明书(空白模板)及编写说明

行排列，原则上总项目控制在 4—9 项。
2、常用的动词有：
一般作业
执行、编撰、审查、观察、采用、修订、面谈、操作、建议、
草拟、
解释、参与、安排、完成、盘点、采购、确定、测试、提议、
记录、
查核、提供、维护、核对、搜集、通知、注意、保护
管理
批准、指导、规划、评核、协调、指示、决议、核决、控制、
7
追踪、担任、授权、命令、复核、确保、决定、监督、激励
工作技能
电生产的流程；丰富的人员配置、薪酬管理、绩效管理、培训管理等现代人力资源管
理经验；能熟练操作计算机及掌握其相关知识。
素质要求
具有较强的组织、协调、分析、判断和决策能力，有从事本岗位工作的高度责任感和事业心、实事求是、原则性强，具较强的团队协作、管理能力。
职称及其它证书高级工程师
要求
对身体健康要求身体健康，无传染疾病
相关表单
每个流程步骤所用到的
表格
流程名称ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
定义流程名称
文件编号执行核心部门
按《文件管理受控状态程序》来定
流程工作程序所在部门
管控部门
文件的受控版本状态
流程管理的部门
阶段流程图
该流程所处的主要步
骤
相关说明编制人员编制日期
2．流程图：就是根据工作程序、工作步骤顺序用流程图符号组合的图形 3．流程编号根据流程程序、工作步骤用数字顺序来标识
管理有所遵循，且能有效执行。
制订年度人员需求计划，组织、指导开展企业内、外部招聘工作及
3 招聘配置
3.1 招聘管理流程
人员的调配工作，实现企业人力资源的合理配置。