保安培训计划表

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保安培训计划列表

保安培训计划列表

保安培训计划列表第一部分:保安基本知识培训1.1 保安行业概述1.2 保安工作职责与要求1.3 保安工作法律法规1.4 保安工作技能要求1.5 保安岗位常见问题处理第二部分:保安技能培训2.1 保安巡逻技能培训2.2 保安消防知识培训2.3 保安急救知识培训2.4 保安安检技能培训2.5 保安监控设备操作与维护第三部分:保安心理素质培训3.1 保安岗位心理素质要求3.2 保安岗位心理压力处理3.3 保安岗位应急反应训练3.4 保安安全意识培训3.5 保安职业道德培训第四部分:保安团队协作培训4.1 保安岗位团队协作意识培训4.2 保安团队沟通技巧培训4.3 保安团队应急演练4.4 保安团队危机管理培训4.5 保安团队业务协作培训第五部分:保安管理知识培训5.1 保安队长管理技能培训5.2 保安工作计划编制与管理培训5.3 保安工资福利管理培训5.4 保安员绩效考核与反馈5.5 保安工作记录与报告要求培训第六部分:保安专业知识培训6.1 保安专业培训机构介绍6.2 保安技术装备介绍6.3 保安行业动态与发展趋势6.4 保安案例分析与经验分享6.5 保安行业相关证书考试指导第七部分:保安实际操作培训7.1 保安岗位实际操作演练7.2 保安岗位实际应急处理演练7.3 保安岗位常见问题处理模拟7.4 保安岗位日常工作演练7.5 保安岗位综合能力测试第八部分:保安岗位实际考核8.1 保安工作知识考试8.2 保安技能操作考核8.3 保安心理素质检测8.4 保安团队合作考核8.5 保安综合素质评定以上是一份保安培训计划列表,通过以上培训计划,保安员可以全面提升自己的工作能力和素质,更好地适应和胜任保安工作,保障社会公共安全。

保安计划培训表

保安计划培训表

保安计划培训表培训目标:通过本次保安计划培训,使参与培训的保安员掌握基本的保安知识和技能,提高保安员的工作质量和效率,确保公司的安全生产和保安服务的顺利进行。

培训内容:1. 保安法律法规知识- 保安职责和权利- 保安服务管理条例- 保安员基本法律知识- 保安纪律规定2. 安全技能培训- 门岗安全检查和监控- 火灾事故应急处理- 突发事件处理技能- 人群疏散和逃生技巧3. 社交礼仪培训- 保安员的仪表和言行规范- 如何正确应对突发事件- 与社区居民、企业员工的良好沟通和合作4. 思想政治教育- 安全意识和法制观念- 公民责任感和职业道德- 领导部门的政策法规宣传培训方式:1. 理论教学- 由专业的法律和保安管理讲师进行授课- 利用PPT、视频等多媒体教学手段讲解保安法律法规知识2. 实地演练- 对门岗安全检查和监控进行实地演练- 进行火灾事故模拟演练- 进行突发事件处理演练3. 角色扮演- 组织保安员进行社交礼仪的角色扮演练习- 模拟突发事件处理的角色扮演4. 小组讨论- 对案例进行讨论,分析案例中的问题和解决方法- 对保安员的工作中遇到的问题进行小组讨论,共同找出解决方案培训时间表:第一天8:00-9:30 签到及开班典礼9:30-12:00 保安法律法规知识培训14:00-17:00 门岗安全检查和监控训练第二天9:00-12:00 火灾事故应急处理演练14:00-17:00 社交礼仪培训及角色扮演第三天9:00-12:00 突发事件处理技能培训14:00-17:00 思想政治教育和小组讨论第四天9:00-12:00 实地演练及总结14:00-17:00 结业考核及总结培训地点:公司会议室、现场演练场地培训考核:1. 理论考试- 对培训课程中的理论知识进行考核- 考试合格分数为60分及以上2. 实战演练- 对门岗安全检查和监控、火灾事故应急处理、突发事件处理等进行实战演练- 工作人员对保安员实战演练进行考核3. 综合评定- 对保安员在整个培训过程中的表现进行综合评定,包括学习态度、表现、训练成绩等培训证书:通过培训考核,合格的保安员将获得公司颁发的保安培训证书。

保安培训月计划表

保安培训月计划表

保安培训月计划表第一周第一天:入职培训上午:公司介绍、岗位职责及工作规范下午:安全意识培训第二天:消防安全知识培训上午:消防设备使用方法及现场演练下午:火灾逃生演练第三天:应急处理培训上午:突发事件的处理流程及模拟演练下午:安全巡逻和监控培训第四天:基本技能培训上午:执勤礼仪和形象管理下午:交流沟通技巧培训第五天:考核及总结上午:知识考核下午:培训总结及反馈下周计划安排讨论第二周第一天:保安法律法规培训上午:《保安服务管理条例》解读下午:保安服务纪律培训第二天:案例分析上午:案例分析与反思下午:应用实例解析第三天:安全防范培训上午:安全风险评估与应对下午:突发事件处置及应急预案培训第四天:队列训练上午:队列里训练及考核下午:协同作战演练第五天:综合考核上午:综合考核下午:复习总结第三周第一天:通讯设备使用培训上午:通讯设备使用方法及演练下午:现场沟通技巧训练第二天:监控设备使用培训上午:监控设备操作及调试下午:监控巡查训练第三天:安全检查培训上午:安全检查标准及方法下午:行动方案探讨第四天:业务流程培训上午:客户服务流程与技巧下午:客户需求分析与解决方案第五天:综合应用训练上午:综合应用训练及演练下午:培训总结及反馈第四周第一天:知识巩固上午:复习考核下午:综合应用演练第二天:模拟实战上午:模拟实战演练下午:总结反思第三天:岗前培训上午:岗前技能培训下午:现场实操模拟第四天:晋升评选上午:个人技能及表现评选下午:成绩晋升认定第五天:业务知识考核上午:综合考核下午:总结和展望以上就是保安培训月计划表,希望每一位保安同学都能够在培训中学有所获,提升自身的技能和服务水平。

让我们共同努力,为保障社会的安全和秩序贡献一份力量。

如果有任何疑问或者建议,欢迎随时向培训师或领导反馈。

祝愿大家在培训中有所收获,取得优异成绩!。

安保人员月度计划培训表

安保人员月度计划培训表

安保人员月度计划培训表培训时间: 2022年10月培训地点:公司会议室培训内容:第一周:保安基本技能培训第二周:急救与安全意识培训第三周:职业道德与素质培训第四周:安全巡逻与事件处理培训培训目的:通过本月度的培训计划,提高安保人员的综合素质和专业能力,增强应急处理和安全防范意识,为公司的安全工作提供有力保障。

培训内容详细说明:第一周:保安基本技能培训时间: 10月3日-10月7日培训内容:1. 安保知识普及,包括安防基本概念、安全设备使用等。

2. 安防监控系统的操作和维护。

培训目标:使安保人员了解基本安防知识和掌握安全设备的操作技能,提高其应对紧急情况的能力。

考核方法:通过理论知识考核和实际操作演练,检验安保人员的学习成果。

第二周:急救与安全意识培训时间: 10月10日-10月14日培训内容:1. 急救知识普及,如心肺复苏、止血救护等。

2. 安全意识培训,如火灾逃生、自卫防身等。

培训目标:提高安保人员应对突发事件的急救和救援能力,增强其安全防范意识。

考核方法:安排实际急救演练,并进行安全意识测试,检验培训效果。

第三周:职业道德与素质培训时间: 10月17日-10月21日培训内容:1. 职业道德规范培训,包括服务态度、礼仪规范等。

2. 个人素质与形象管理培训。

培训目标:培养安保人员良好的职业操守,提升其服务意识和形象管理能力。

考核方法:通过实际案例学习和模拟服务演练,检验安保人员的职业素养。

第四周:安全巡逻与事件处理培训时间: 10月24日-10月28日培训内容:1. 安全巡逻技能培训,包括巡逻路线规划、巡逻报告等。

2. 突发事件处理培训,如人员聚集、闯入事件等。

培训目标:提高安保人员的安全巡逻能力和突发事件处理能力,及时发现和处理安全隐患。

考核方法:安排实际巡逻和突发事件模拟处理演练,检验安保人员的应对能力。

培训总结:本月度的培训内容涵盖了安保工作的各个方面,旨在全面提升安保人员的专业技能和素质水平。

保安部年度培训计划表格类

保安部年度培训计划表格类

保安部年度培训计划表格类
1. 培训内容:基础保安知识培训
时间:1月
内容:包括保安基本职责、岗位守护、应急处置等基础知识的培训
2. 培训内容:技能提升培训
时间:2月
内容:包括巡逻技能、通讯装备操作、危机处理等技能的提升培训
3. 培训内容:法律法规培训
时间:3月
内容:介绍相关保安法律法规知识,加强保安人员的法律意识和规范意识
4. 培训内容:应急救援培训
时间:4月
内容:对突发事件的应急处理流程、急救知识进行培训
5. 培训内容:团队合作培训
时间:5月
内容:加强团队协作能力,提升整体工作效率和质量
6. 培训内容:客户服务意识培训
时间:6月
内容:注重保安人员的礼仪、沟通技巧、服务意识等培训
7. 培训内容:资格考核
时间:7月
内容:对保安人员进行资格考核,筛选合格人员进入下半年培训阶段
8. 培训内容:危机处理培训
时间:8月
内容:突发事件的危机处理技能培训,提升保安人员的自救和安全意识
9. 培训内容:便衣巡逻培训
时间:9月
内容:对便衣保安巡逻技巧、姿势等进行培训
10. 培训内容:年度总结与表彰
时间:10月
内容:总结全年培训成果,表彰成绩突出的保安人员
11. 培训内容:文明礼仪培训
时间:11月
内容:着重培养保安人员的文明礼仪、服务态度等
12. 培训内容:安全防范知识培训
时间:12月
内容:对安全防范知识进行全面培训,以提高保安人员的安全意识。

厂区保安年度培训计划表

厂区保安年度培训计划表

厂区保安年度培训计划表一、培训目标1. 提高保安人员的专业技能和工作素养,提升保安队伍的整体素质;2. 加强保安人员对安全保卫工作的认识和理解,增强责任意识和危机处理能力;3. 优化保安队伍的管理制度和工作流程,提高保安工作效率。

二、培训内容1. 安全保卫知识(1)法律法规与保安队伍的职责;(2)保安队伍的组织结构与工作职责;(3)应急预案和危机处理;(4)保安工作中的安全隐患及防范措施。

2. 专业技能培训(1)巡逻、检查、监控等基本技能;(2)手把手教学,实战演练;(3)门禁系统、监控设备的使用和维护。

3. 管理制度和工作流程(1)保安队伍的日常管理;(2)工作流程和岗位责任。

4. 心理素质培训(1)心理健康常识和心理抗压能力培养;(2)危机处理中的心理辅导和自我调节。

5. 社交礼仪培训(1)与员工、访客的交流和沟通技巧;(2)礼仪和仪容仪表的培训。

三、培训方式1. 理论课由安保专业人员或培训机构授课,解答疑问,讲解案例。

2. 实操演练组织保安人员进行实地演练,提高应急处置能力。

3. 视频教学借助多媒体技术,通过视频教学提高保安技能。

4. 社会实践邀请保安队伍到其他企业或机构进行学习交流,开阔视野,学习先进经验。

四、培训周期整个培训计划按照年度来划分,每个月安排不同的培训内容和时间,以保证全年覆盖主要培训内容。

五、培训安排1月份:理论课:安全保卫法律法规及保安队伍的职责;实操演练:巡逻、监控等基本技能;视频教学:门禁系统、监控设备的使用和维护。

2月份:理论课:应急预案和危机处理;实操演练:心理辅导和自我调节;视频教学:社交礼仪培训。

3月份:理论课:安全隐患及防范措施;实操演练:实战演练,模拟应急情况;社会实践:到其他企业进行学习交流。

4月份:理论课:保安队伍的日常管理;实操演练:工作流程和岗位责任;视频教学:心理健康常识和心理抗压能力培养。

5月份:理论课:礼仪和仪容仪表的培训;实操演练:交流和沟通技巧;社会实践:到其他企业进行学习交流。

保安部安全培训计划表

保安部安全培训计划表

保安部安全培训计划表一、培训目的本培训旨在提升保安部员工的安全意识和应急处理能力,确保公司内部安全和员工健康。

二、培训对象保安部全体员工三、培训内容1. 安全意识培训- 安全意识的重要性- 危险源辨识和预防措施- 安全行为规范2. 火灾应急处理培训- 火灾预防知识- 火灾逃生演练- 灭火器材使用方法3. 急救知识培训- 常见意外伤害的急救处理- 心肺复苏术- 骨折、烧伤等伤害处理方法四、培训时间本培训计划为期一周,每天安排2小时培训时间,共计10小时。

五、培训方式1. 理论讲解- 由安全专家进行理论讲解,介绍相关安全知识和处理方法。

2. 实际演练- 进行火灾逃生演练、灭火器材使用演练,以及急救技能实际操作训练。

3. 案例分析- 分析历史上发生的安全事故案例,总结教训,促使员工对安全问题引起重视。

六、培训考核1. 理论考核- 对员工进行相关安全知识的理论考核,通过考核达到一定分数方可通过培训。

2. 实践考核- 对员工进行火灾逃生演练、灭火器材使用和急救技能操作的实际考核,通过考核达到一定标准方可通过培训。

七、培训具体安排第一天:- 上午:开班仪式,并进行安全意识培训- 下午:进行灭火器材使用演练第二天:- 上午:进行火灾逃生演练- 下午:进行急救知识培训第三天:- 上午:理论知识复习- 下午:进行火灾逃生演练第四天:- 上午:进行急救技能实际操作训练- 下午:进行火灾逃生演练第五天:- 上午:安全知识案例分析- 下午:进行最终考核八、培训效果评估1. 对员工进行培训前后安全知识测试和实际操作评估,以检验培训效果。

2. 对员工的安全意识和应急处理能力进行日常监督和反馈,及时发现和解决问题。

3. 定期组织安全演练和培训,不断强化培训效果。

九、总结通过此次安全培训,保安部员工的安全意识和应急处理能力将得到提升,为公司的内部安全和员工的健康保驾护航。

希望在未来的工作中,员工们能够将所学知识运用到实际工作中,积极参与安全管理,共同营造一个安全、和谐的工作环境。

保安每月的培训计划

保安每月的培训计划

保安每月的培训计划第一周第一天:公司新手培训1. 介绍公司的背景和文化2. 了解公司的规章制度3. 学习保安工作的基本要求第二天:基础技能培训1. 掌握基本的巡逻技巧和方法2. 学习如何进行门岗、守护和巡逻3. 掌握使用对讲机和监控设备第三天:应急处理培训1. 学习处理突发事件的方法和程序2. 掌握如何进行应急疏散3. 模拟应急事件的处理第四天:消防知识培训1. 学习火灾的防范措施2. 掌握如何使用灭火器3. 进行模拟火灾逃生演练第五天:法律法规培训1. 学习保安相关法律法规2. 掌握保安行业的基本法律常识3. 模拟法律案例的处理第二周第一天:客户服务意识培训1. 学习维护客户关系的方法2. 掌握与客户的沟通技巧3. 进行模拟客户投诉处理第二天:礼仪与形象培训1. 学习保安礼仪和形象管理2. 掌握穿着整齐、举止端庄的要求3. 进行形象仪表培训第三天:安全技能培训1. 掌握使用安全工具的技巧2. 学习如何应对潜在的安全风险3. 进行实战安全演练第四天:隐蔽监控和侦查培训1. 学习如何进行隐蔽监控2. 掌握侦查技巧和方法3. 进行模拟隐蔽监控演练第五天:岗位轮换培训1. 对已有工作经验的保安进行岗位轮换2. 探索不同岗位的工作特点和要求3. 加强保安员工的工作适应性第三周第一天:团队合作与协调培训1. 学习团队协作意识和技巧2. 加强与其他同事的配合和默契3. 进行团队建设活动第二天:心理健康培训1. 学习压力管理和情绪调节方法2. 增强保安员工的心理健康意识3. 进行心理健康测试和咨询第三天:安全审查与风险评估培训1. 学习对场所和设施进行安全审查2. 掌握风险评估的方法和程序3. 进行实际安全审查和风险评估第四天:紧急救援培训1. 学习基本的紧急救援知识和技巧2. 掌握急救器材的使用方法3. 进行模拟紧急救援演练第五天:个人成长规划培训1. 帮助保安员工制定个人职业发展计划2. 提供职业规划指导和解惑3. 进行个人成长目标的设立和跟踪第四周第一天:知识测试和复习1. 对上个月的培训内容进行知识测试2. 巩固和复习之前学习的知识3. 了解员工的学习情况和需求第二天:实战演练1. 对前三周的培训内容进行实战演练2. 加强保安员工的实战能力和应变能力3. 提高应对突发事件的能力第三天:经验交流与分享1. 分享保安员工的工作经验和案例2. 探讨工作中的共性问题和解决方案3. 促进员工之间的交流和学习第四天:岗位技能突破训练1. 对员工进行岗位技能突破训练2. 促进岗位技能的专业化和深度化3. 加强对不同技能的培训和提升第五天:月度总结与答疑1. 对整个月份的培训进行总结和答疑2. 收集员工的反馈和建议3. 对下个月的培训计划进行调整和安排以上就是保安每月的培训计划安排,希望能为保安员工们提供有益的学习和成长机会,也为公司的安全保障工作提供更加稳固的保障。

保安的培训计划表

保安的培训计划表

保安的培训计划表一、培训目的保安作为保障人们生命财产安全的重要力量,其工作职责和技能要求非常高。

为了提高保安的专业素质和服务水平,保障公民和单位的生命和财产安全,制定保安培训计划,加强保安队伍的职业化培训和专业化素质建设,提高保安队伍的整体素质和服务水平。

二、培训内容1. 法律法规培训2. 安全知识培训3. 突发事件处理培训4. 社交礼仪培训5. 人际交往培训6. 急救知识培训7. 消防知识培训8. 物业管理知识培训9. 保安技能培训10. 软件系统操作培训三、培训时间1. 法律法规培训:3天2. 安全知识培训:2天3. 突发事件处理培训:2天4. 社交礼仪培训:1天5. 人际交往培训:1天6. 急救知识培训:3天7. 消防知识培训:2天8. 物业管理知识培训:2天9. 保安技能培训:5天10. 软件系统操作培训:2天四、培训安排1. 法律法规培训时间:第1-3天内容:法律法规、保安管理条例、治安管理条例等相关法律法规的学习和理解,加强保安人员对法律法规的遵守和执行。

方式:专家授课、案例分析、讨论交流2. 安全知识培训时间:第4-5天内容:安全生产知识、安全防范知识、安全保卫等相关知识的学习和掌握,提高保安人员对安全工作的理解和应对能力。

方式:专家授课、实地考察、案例分析3. 突发事件处理培训时间:第6-7天内容:火灾、地震、人群踩踏、暴力袭击等突发事件的处理方法和技巧的学习和训练,提高保安人员对突发事件的处置能力。

方式:模拟演练、应急处置、案例分析4. 社交礼仪培训时间:第8天内容:社交礼仪、服务态度、形象塑造等相关知识的学习和培训,提高保安人员的服务水平和形象塑造。

方式:专家授课、角色扮演、实践演练5. 人际交往培训时间:第9天内容:人际关系处理、沟通技巧、应变能力等相关知识的学习和培训,提高保安人员的人际交往能力和应变能力。

方式:专家授课、情景模拟、小组讨论6. 急救知识培训时间:第10-12天内容:心肺复苏、止血包扎、骨折处理等急救知识和技能训练,提高保安人员对急救工作的应对能力。

医院保安培训计划表

医院保安培训计划表

医院保安培训计划表第一部分:培训目标本培训旨在提高医院保安人员的业务水平和专业素养,增强其应对突发情况和安全风险的能力,保障医院内部秩序和患者安全,提升医院整体安全保障能力。

第二部分:培训内容1. 法律法规知识2. 保安技能培训3. 突发事件处理4. 客户服务技能5. 安全风险防范第三部分:培训计划1. 法律法规知识培训内容:法律法规基本知识、保安相关法律法规、应对各类法律纠纷的处理方法等。

培训时间:2天培训方式:理论教学、案例分析2. 保安技能培训培训内容:巡逻、监控、安检、安保技能等培训时间:3天培训方式:理论教学、实操演练3. 突发事件处理培训内容:火灾、匪徒入侵、患者纠纷等突发事件处理方法培训时间:2天培训方式:理论教学、模拟演练4. 客户服务技能培训内容:礼仪、沟通技巧、服务意识等培训时间:1天培训方式:理论教学、角色扮演5. 安全风险防范培训内容:安全风险识别、安全漏洞排查、应急预案制定等培训时间:2天培训方式:理论教学、案例分析第四部分:培训计划实施1. 培训时间安排:本次培训安排在每周六和周日进行,共计10天,每天8小时。

2. 培训地点:医院内部特定地点进行培训,确保培训环境安全、舒适。

3. 培训教材:培训教材由专业人员编写,内容丰富、权威性强。

4. 培训师资:聘请专业保安培训师资,具备丰富的教学经验和实战经验。

5. 培训设施:确保培训设施完备,包括教学设备、消防设备、急救设备等。

6. 培训评估:对培训内容、师资水平、学员学习情况等进行全方位评估,及时对培训进行调整。

第五部分:培训效果评估1. 员工考核:培训结束后对保安员进行考核,了解其培训成果和掌握程度。

2. 满意度调查:对参加培训的保安员进行满意度调查,了解培训效果和改进建议。

3. 实际应用:观察培训后保安员实际工作表现,评估培训效果。

第六部分:总结本次医院保安培训计划以提高保安员的综合能力和服务水平,为医院提供更加严密的安全防护,确保患者和员工的安全为目标。

保安培训计划和记录表

保安培训计划和记录表

保安培训计划和记录表一、培训计划1. 培训目标:本次培训旨在提高保安人员的综合素质,提升其工作技能,加强队伍建设,使其能够更好地履行保卫安全、维护秩序的职责,为单位的安全稳定贡献力量。

2. 培训对象:公司全体保安人员,共计50名。

3. 培训时间:本次培训计划为期3个月,每周进行一次培训,每次培训时间为4小时,具体时间安排为每周五下午。

4. 培训内容:(1)法律法规知识培训:包括《治安管理处罚法》、《刑法》、《国家安全法》等与保安工作相关的法律法规知识,使保安人员明确自己的权利和义务,提高依法办事的意识。

(2)安全防范知识培训:包括火灾、盗窃、抢劫等突发事件处理,以及防范措施的学习,提高保安人员的安全防范意识和应对能力。

(3)技能提升培训:包括体能训练、队列训练、应急处理技巧等,提高保安人员的工作技能,增强应对突发事件的能力。

(4)服务意识培训:拓展服务范围,培养服务意识,提高服务技能,力求全方位、立体化、多层次的提升服务品质。

5. 培训方法:采取理论教学与实践相结合的方式,通过课堂讲授、案例分析、模拟演练等多种方式,确保培训效果。

6. 培训评估:每次培训结束后进行评估,对保安人员的学习情况和培训效果进行评估,及时调整培训方案,确保培训计划的顺利进行。

二、培训记录表保安培训记录表培训日期:2022年1月1日培训内容:法律法规知识培训培训人员:50名保安人员培训方式:课堂讲授、案例分析培训目标:使保安人员了解相关法律法规,提高依法办事意识培训内容及学习情况:1. 课堂讲授:由专业法律人员讲解了《治安管理处罚法》、《刑法》等相关法律法规知识,保安人员积极参与,认真听讲,学习效果良好。

2. 案例分析:通过真实案例分析,使保安人员更加深入地了解法律法规在实际工作中的应用,提高了他们的依法办事意识。

培训效果评估:经过本次培训,保安人员对相关法律法规有了更加深入的了解,学习态度积极,培训效果良好。

培训日期:2022年1月8日培训内容:安全防范知识培训培训人员:50名保安人员培训方式:课堂讲授、实际操作演练培训目标:提高保安人员对突发事件的应对能力和解决问题的能力。

保安月份培训计划表

保安月份培训计划表

保安月份培训计划表月份:一月第一周:培训内容:保安基本技能培训时间:1月1日至1月5日内容:1. 保安基本礼仪和仪容仪表要求2. 保安岗位职责和工作流程3. 保安应急处理流程及技巧4. 保安基本防火知识和应急救援技能讲师:公司内部培训讲师团队第二周:培训内容:保安安全巡逻培训时间:1月8日至1月12日内容:1. 巡逻路线规划和巡逻频率安排2. 巡逻时的注意事项和技巧3. 巡逻发现异常情况的处理方法4. 巡逻报告的书写和提交要求讲师:公司内部培训讲师团队第三周:培训内容:保安法律法规培训时间:1月15日至1月19日内容:1. 保安相关法律法规的基本知识2. 保安工作中的法律责任和义务3. 保安在应急情况下的法律应对措施4. 保安相关法律案例分析和讨论讲师:公司法务部门专家第四周:培训内容:保安服务技能培训时间:1月22日至1月26日内容:1. 保安礼仪和服务态度培训2. 服务技能提升和沟通技巧培训3. 客户服务满意度提升的方法和策略4. 保安队伍协作和团队精神培训讲师:公司内部培训讲师团队月份:二月第一周:培训内容:保安装备使用培训时间:2月1日至2月5日内容:1. 保安常用装备的使用方法和注意事项2. 安防设备的操作和维护知识3. 特殊装备的使用和保养要求4. 不同装备在应急情况下的使用技巧讲师:公司技术部门专家第二周:培训内容:保安心理素质培训时间:2月8日至2月12日内容:1. 保安职业心理素质的重要性与特点2. 压力管理和情绪调控的方法和技巧3. 应对暴力和威胁事件的心理训练4. 团队建设和心理健康的培训讲师:心理顾问第三周:培训内容:保安风险防范培训时间:2月15日至2月19日内容:1. 风险识别和预警方法2. 安全隐患排查和整改管理3. 不同场所的安全风险分析和应对策略4. 重点区域的安全保卫计划制定讲师:安全专家第四周:培训内容:保安队伍管理培训时间:2月22日至2月26日内容:1. 保安队伍的组织架构和管理体系2. 保安队伍的招聘和培训管理3. 保安队伍的考核和激励机制4. 保安队伍的纪律管理与考勤制度讲师:公司人力资源部门专家月份:三月第一周:培训内容:保安危机处理培训时间:3月1日至3月5日内容:1. 危机事件的定义和分类2. 危机事件处理流程和策略3. 危机应对时的团队协作和沟通技巧4. 危机后的事故报告和整改措施讲师:公司危机管理专家第二周:培训内容:保安现场指挥培训时间:3月8日至3月12日内容:1. 保安现场指挥的原则和要求2. 现场指挥的指挥体系和指挥流程3. 突发事件下的现场指挥与控制方法4. 现场指挥中的信息传递和指挥协调讲师:公司保安指挥专家第三周:培训内容:保安技能大赛时间:3月15日至3月19日内容:1. 技能大赛的赛题和规则说明2. 参赛队伍的选拔和培训3. 比赛现场的组织和管理4. 比赛结束后的总结和反馈讲师:公司保安培训教练团队第四周:培训内容:保安操守和形象培训时间:3月22日至3月26日内容:1. 保安职业操守和职业道德的培训2. 保安岗位形象和仪容仪表的要求3. 保安队伍的团队意识和集体荣誉感培养4. 保安队伍的职业发展规划与前景展望讲师:公司内部培训讲师团队以上为保安月份培训计划表,具体内容和时间可能会根据实际情况有所调整。

保安公司年度培训计划表

保安公司年度培训计划表

保安公司年度培训计划表序号:001培训时间:1月1日-1月3日培训内容:安全防范知识培训培训地点:公司培训中心培训对象:全体保安员培训目的:提升保安员的安全防范意识,增强安全防范技能,有效应对各类安全隐患培训安排:1. 课程一:基础安全知识A. 安全意识培养B. 火灾防范知识C. 刑事案件防范2. 课程二:应急处置技能A. 突发事件处置B. 踩踏事故处理C. 火灾紧急疏散演练3. 课程三:实战训练A. 技能考核B. 实战模拟训练C. 急救知识培训4. 考核与评估A. 知识技能测试B. 考核成绩评定C. 个人能力提升指导效果评估:培训结束后进行考核评估,检验培训效果,衡量保安员安全防范能力的提升。

培训时间:3月2日-3月5日培训内容:消防安全培训培训地点:消防培训基地培训对象:公司全体保安员培训目的:提升保安员的消防安全意识,增强火灾防范和处置能力,确保公司人员和财产的安全。

培训安排:1. 课程一:火灾常识及预防A. 火灾成因分析B. 火灾预防措施C. 日常检查与隐患排查2. 课程二:火灾处置技能A. 灭火器使用方法B. 灭火器示范操作C. 火灾疏散演练3. 课程三:应急疏散演练A. 火灾逃生演练B. 疏散演练C. 现场火灾模拟4. 考核与评估A. 消防知识技能测试B. 灭火器使用考核C. 疏散演练成效评估效果评估:培训结束后进行考核评估,检验培训效果,衡量保安员消防安全能力的提升。

培训时间:5月10日-5月12日培训内容:技能提升培训培训地点:公司培训中心培训对象:全体保安员培训目的:提升保安员的技能水平,增强应对各类责任任务的能力,提高服务质量。

培训安排:1. 课程一:服务礼仪培训A. 服务态度培养B. 礼仪待客知识C. 文明执勤技巧2. 课程二:应急处置技能A. 突发事件处理B. 紧急情况处置C. 危机公关技巧3. 课程三:实战演练A. 实战模拟演练B. 业务能力培养C. 服务质量考核4. 考核与评估A. 服务能力测试B. 综合业务能力考核C. 服务态度评估效果评估:培训结束后进行考核评估,检验培训效果,衡量保安员服务技能的提升。

保安部年度培训计划表

保安部年度培训计划表

保安部年度培训计划表
一、培训目的
保安部年度培训计划旨在提升保安人员的专业技能和综合素质,增强其应对各类安全风险和突发事件的能力,确保保安工作的高效有序开展。

二、培训内容
1. 保安法律法规知识培训
2. 物业管理规范培训
3. 应急处置演练
4. 火灾防控培训
5. 人员技能提升培训
三、培训时间安排
1. 保安法律法规知识培训:每月第一个周三上午9:00-12:00
2. 物业管理规范培训:每季度举办一次,具体时间待定
3. 应急处置演练:每月最后一个周四下午2:00-5:00
4. 火灾防控培训:每半年举办一次,具体时间待定
5. 人员技能提升培训:不定期举办,根据需要安排时间
四、培训地点
保安部会议室及特定场所(根据培训内容确定具体地点)
五、培训方式
1. 线下培训:保安法律法规知识培训、应急处置演练、火灾防控培训
2. 在线培训:物业管理规范培训、人员技能提升培训
六、培训考核
1. 保安法律法规知识培训:开展考试,成绩合格者发放证书
2. 应急处置演练:按照操作规程进行实操考核
3. 火灾防控培训:参加模拟火灾演练,表现优秀者给予奖励
4. 其他培训形式根据内容确定相应考核方式
七、培训评估
1. 参训人员填写培训反馈表,评估培训效果
2. 主管领导对培训效果进行定期评估和总结
八、培训管理
1. 保安部门负责具体培训计划的制定和组织实施
2. 保安部门负责培训资料的准备和培训资源的整合
以上为保安部年度培训计划表,具体执行细节将根据实际情况不断完善和调整。

希望全体保安人员积极参与培训,不断提升自身素质和技能,为保障单位安全稳定工作贡献力量。

保安培训计划表格式模板

保安培训计划表格式模板

保安培训计划表格式模板一、培训目标本培训计划旨在提升保安人员的专业素养和技能水平,培养他们具备应急处理、安全防范等方面的能力,以确保企业和公共场所的安全。

二、培训内容1.保安岗位职责介绍–了解保安岗位的职责和工作内容;–掌握常见的保安工作流程和操作规范。

2.保安业务知识培训–掌握基本的安全防范知识,如火灾防范、盗窃防范等;–学习应急处理的基本原则和方法。

3.保安技能培训–练习日常巡逻和看守的技巧;–学习使用保安设备,如监控系统、门禁系统等;–学习常见安全漏洞的识别和修复方法。

4.防卫技能培训–学习基本的防卫技能,如防身术和夺械技巧;–掌握非暴力沟通技巧,有效化解冲突和纠纷。

5.法律法规培训–学习相关的安全法律法规,如刑法、治安管理法等;–掌握保安行业的法律法规,了解自身权利和义务。

三、培训计划第一阶段:基础培训时间内容第1天上午保安岗位职责介绍第1天下午保安业务知识培训第2天上午保安业务知识培训第2天下午保安技能培训第3天上午保安技能培训第3天下午防卫技能培训第4天上午防卫技能培训第4天下午防卫技能培训第5天上午法律法规培训第5天下午法律法规培训第二阶段:实操培训在基础培训结束后,保安人员需要进行实操培训,以提升操作技能和应急处理能力。

时间内容第6天上午巡逻和看守实操训练第6天下午巡逻和看守实操训练第7天上午保安设备使用培训第7天下午保安设备使用培训四、培训考核为了评估保安人员的培训效果,对其进行考核是必要的。

考核内容包括:•理论考核:通过考试测试保安人员对于培训内容的掌握程度;•技能考核:对保安人员的实操能力进行考核,包括巡逻、看守和应急处理等;•评估报告:针对每名保安人员进行综合评估,评估其培训成果和发展潜力。

五、培训总结经过本次培训,保安人员将全面掌握保安岗位的岗位职责和工作流程,提高安全防范和应急处理能力,同时了解相关的法律法规。

相信他们能够为企业和公共场所的安全保障做出积极贡献。

保安月季度培训计划表

保安月季度培训计划表

保安月季度培训计划表第一部分:培训目标及内容培训目标:通过不同形式的培训,提高保安人员的工作技能和专业素养,使其能够更好地履行保障安全、维护秩序的职责,提高服务质量和工作效率。

培训内容:包括安全防范知识、应急处置技能、法律法规相关知识、队列礼仪、沟通技巧等。

第二部分:培训形式及时间安排1. 线下培训时间:每月第二周内容:安全防范知识和应急处置技能形式:由专业培训机构进行专题讲座,结合实操演练2. 线上培训时间:每月第四周内容:法律法规相关知识和队列礼仪形式:由公司安排专家进行网络直播授课,保安人员在岗位上进行学习3. 学习交流会时间:每季度第三周内容:沟通技巧和工作经验分享形式:保安人员进行小组学习和交流,分享工作中的心得和体会第三部分:培训具体计划1. 第一月份周一至周三:安全防范知识培训内容:学习各类安全风险的识别和防范措施,了解常见安全事故的应急处理方法形式:专业培训机构进行专题讲座,讲解案例分析周四至周日:实操演练内容:在岗位上进行模拟演练,提高应对突发事件的能力形式:组织保安人员进行紧急情况演练2. 第二月份周一至周三:法律法规相关知识培训内容:学习有关保安工作的法律法规,了解自身权利和责任形式:网络直播授课,讲解典型案例周四至周日:队列礼仪培训内容:学习队列礼仪的要求和标准,提高形象和服务品质形式:公司指定专家进行现场演示和讲解3. 第三月份周一至周三:沟通技巧培训内容:学习与客户沟通的技巧和方法,提高服务态度和效果形式:小组学习和角色扮演周四至周日:工作经验分享内容:保安人员分享工作中的成果和感悟,相互学习形式:小组讨论和交流会议第四部分:培训效果评估及反馈1. 员工满意度调查每季度末,对保安人员进行满意度调查,了解他们对培训效果的感受和建议。

2. 绩效考核将培训效果作为绩效考核的一项指标,对保安人员进行绩效评定。

3. 反馈机制建立保安人员与培训组织方之间的信息反馈渠道,及时了解培训效果和问题,并进行调整和改进。

酒店保安月培训计划表

酒店保安月培训计划表

酒店保安月培训计划表第一周培训目标:明确酒店保安工作职责及要求,掌握基本安全知识和技能。

周一上午:1. 保安工作概述2. 酒店保安岗位职责及要求下午:3. 酒店安全管理制度和规定4. 火灾应急处理演练周二上午:1. 安全防范知识2. 入口安检及监控措施下午:3. 突发事件应急处理4. 酒店内部安全巡查方法及要点周三上午:1. 酒店客房保安措施2. 酒店外围安保工作下午:3. 酒店安全设备使用培训4. 防范盗窃及人身攻击等突发事件周四上午:1. 制服及仪容仪表规范2. 岗前岗后交接工作要求下午:3. 客户服务理念培训周五上午:1. 考核评估下午:2. 汇报总结及反馈第二周培训目标:熟悉酒店保安日常工作流程,提升安全意识和应对能力。

周一上午:1. 酒店内部安全巡查演练2. 客房保安巡查培训下午:3. 入口安检及监控实操周二上午:1. 酒店外围安保工作演练下午:2. 酒店安全设备使用实操周三上午:1. 酒店紧急疏散演练下午:2. 突发事件应急处理实操周四上午:1. 老客户服务经验分享下午:2. 客户服务技能培训周五上午:1. 考核评估下午:2. 汇报总结及反馈第三周培训目标:提升酒店保安队伍整体素质,加强团队合作和协作能力。

周一上午:1. 保安队伍团队合作培训2. 团队协作演练下午:3. 团队情景疏散演练周二上午:1. 团队合作攀登训练下午:2. 团队合作抗压训练周三上午:1. 团队合作失误案例分析下午:2. 团队合作成功案例分享周四上午:1. 安全演练全面综合演练下午:2. 酒店保安队伍交流分享周五上午:1. 考核评估下午:2. 汇报总结及反馈第四周培训目标:加强酒店保安队伍管理能力及人员素质提高。

周一上午:1. 保安队伍管理导论2. 岗位培训考核细则解读下午:3. 提升管理执行力和协调能力周二上午:1. 擅长情绪管理培训2. 激励员工学习及协作下午:3. 管理者领导力培训周三上午:1. 公司价值观和文化传达下午:2. 管理者团队激励分享周四上午:1. 酒店保安队伍员工综合能力测评下午:2. 员工能力提升课程介绍周五上午:1. 考核评估下午:2. 汇报总结及反馈通过这个酒店保安月培训计划表,希望可以建立一支高素质、高水平、高效率、高规范的酒店保安队伍,为酒店的安全稳定做出贡献。

保安每周培训计划表

保安每周培训计划表

保安每周培训计划表周一:基础理论知识培训上午:08:00-10:00内容:安保法律法规知识培训培训目标:让保安人员了解国家相关的安保法律法规,提高法律意识,规范自己的工作行为。

上午:10:00-12:00内容:安保工作流程培训培训目标:介绍安保工作的流程和程序,让保安人员掌握正确的工作方法和步骤。

下午:14:00-17:00内容:消防知识培训培训目标:让保安人员了解消防知识,掌握基本的灭火技能,提高灭火应急能力。

周二:技能操作培训上午:08:00-12:00内容:保安器械操作培训培训目标:练习保安器械的正确使用方法,提高保安人员的操作技能。

下午:14:00-17:00内容:模拟演练培训目标:模拟各种安保场景,让保安人员灵活应对各种突发情况,提高应急处理能力。

周三:业务技能培训上午:08:00-10:00内容:客户服务技能培训培训目标:通过案例分析和角色扮演等形式,让保安人员掌握良好的服务态度和技巧,提高服务质量。

上午:10:00-12:00内容:安保监控系统操作培训培训目标:让保安人员学会操作安保监控系统,掌握视频监控和报警处理流程。

下午:14:00-17:00内容:安检技能培训培训目标:介绍常见的安检技能,如人身安检、物品安检等,提高保安人员的安检技能。

周四:实战演练上午:08:00-12:00内容:实战演练培训目标:通过模拟实战场景演练,让保安人员锻炼应急处置能力和团队协作能力。

下午:14:00-17:00内容:心理素质培训培训目标:对保安人员进行心理健康培训,让他们学会处理工作压力,保持良好的工作状态。

周五:知识巩固和总结上午:08:00-10:00内容:安全知识巩固培训目标:对本周所学的知识进行巩固,帮助保安人员理清所学内容。

上午:10:00-12:00内容:本周工作总结培训目标:对本周工作进行总结,总结经验教训,为下周工作做好准备。

下午:14:00-17:00内容:自我提升培训目标:讲解个人成长与发展,鼓励保安人员积极学习,不断提高自身素质和能力。

保安培训时间计划表

保安培训时间计划表

保安培训时间计划表
第一阶段:入职前培训
时间安排:入职前一周
培训内容:入职手续办理、公司规章制度学习、保安职责及要求介绍、应急处置技能培训、岗位督导和考核要求介绍、安全知识学习
第二阶段:基础安全知识培训
时间安排:入职后第一个月
培训内容:火灾知识、疏散逃生技能、应急救援培训、安全防范知识、基础消防设备使用
方法、安全工作常识
第三阶段:岗前专业技能培训
时间安排:入职后第二个月
培训内容:巡逻守护技能、安全检查技能、人员查验技能、应急处理技能、动态监控技能、报警处理技巧
第四阶段:岗后定期培训
时间安排:每个季度举行一次
培训内容:近期安全事件案例分析、最新安全防范技术介绍、应急处置演练、岗位技能考

第五阶段:安全消防知识培训
时间安排:每年一次
培训内容:消防设备使用方法、灭火器使用演示、火灾逃生演练、火灾预防知识讲解
第六阶段:业务技能提升培训
时间安排:每年一次
培训内容:法律法规学习、业务知识更新、人际沟通技巧、服务技能提升
第七阶段:应急处置演练
时间安排:每季度一次
培训内容:突发事件应急演练、模拟场景处置培训、快速反应训练
第八阶段:技能竞赛与考核
时间安排:每年一次
培训内容:安全技能竞赛、专业知识考核、个人技能评选
以上是一个典型的保安培训时间计划表,通过此培训时间计划表,保安能够系统地学习安全知识、掌握保安相关技能,提高应急处置能力,为保护人员和财产安全提供更加有力的保障。

同时,定期的培训与考核也可以帮助保安不断提高自身素质,提升工作技能,为公司安全工作提供更加有力的支持。

保安每月培训计划表

保安每月培训计划表

保安每月培训计划表一、培训目标本培训计划的目标是提高保安员的综合素质和专业技能,提升其应对各类安全事件的能力,加强保安队伍的战斗力和业务水平。

二、培训内容1. 保安基本理论知识培训- 安全防范知识- 应急处置知识- 法律法规知识- 保安礼仪和规范2. 技能培训- 执勤岗位技能- 拳术防身技能- 灭火、逃生技能- 通讯设备操作技能3. 职业素质提升- 职业道德与规范- 团队协作与沟通能力- 素质拓展训练- 服务意识和客户管理4. 专业知识讲座- 社会治安维护- 安保管理实务- 公共安全知识- 警械使用和维护5. 急救培训- 心肺复苏- 创伤处理- 突发事件应对6. 转业培训- 职业规划与发展- 就业技能培训- 就业岗位介绍- 就业指导三、培训形式1. 课堂教学采用讲解、讨论、案例分析等形式,让保安员在课堂中学习理论知识。

2. 实战演练组织消防演练、模拟执勤、拳术实战等活动,让保安员在实战中提升技能和应对能力。

3. 现场教学组织参观学习,实地考察,让保安员深入实际工作场所,学习岗位特点和实际情况。

4. 群体讨论开展保安员座谈交流会,分享工作心得,集体讨论问题,促进团队建设。

四、培训周期1. 每月集中培训每月安排2-3天的集中培训时间,以保证员工在工作期间有足够的学习时间。

2. 日常学习安排每周1-2天的日常学习时间,让保安员在工作之余能够进行自主学习。

五、培训计划表下面是一份月度保安员培训计划表,以供参考:- 课程名称:基本理论知识培训- 主要内容:安全防范知识、应急处置知识、法律法规知识、保安礼仪和规范- 培训形式:课堂教学第二周- 课程名称:技能培训- 主要内容:执勤岗位技能、拳术防身技能、灭火、逃生技能、通讯设备操作技能- 培训形式:实战演练第三周- 课程名称:职业素质提升- 主要内容:职业道德与规范、团队协作与沟通能力、素质拓展训练、服务意识和客户管理- 培训形式:群体讨论第四周- 课程名称:专业知识讲座- 主要内容:社会治安维护、安保管理实务、公共安全知识、警械使用和维护- 培训形式:现场教学六、培训评估1. 培训后考核每次培训结束后,进行笔试、实操和模拟情景考核,评估学员的掌握程度和能力水平。

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保安培训计划表篇一:20XX年保安员培训计划安保培训计划表篇二:保安部培训计划保安部培训计划一、目的通过培训,使保安员熟悉我单位的基本情况和要求,明确保安工作的相关规定和制度。

掌握保安值班要求和各种器材的使用方法,增强保安人员文明执勤,礼貌待人的服务意识。

能按照工作标准化、服务规范化、操作程序化、管理制度化的要求,不断提高服务、安全防范的效率和质量,确保各项工作任务的完成。

二、时间根据保安部的工作要求、工作时间和人员素质情况,培训时间划分为三个等级:(一)每季度进行周期培训主要是进行礼仪、防火、防盗和其它突发事件的处理培训(二)每周二进行日常培训主要是进行作风强化、值勤动作培训(三)每月底进行岗前培训主要是针对刚进入岗位的人员进行值勤制度培训三、地点(一)保安部(二)车场四、方法(一)集中理论学习(二)实地岗位讲解(三)实地岗位操作五、内容(一)周期培训礼仪培训1、保安礼仪概述保安礼仪是保安员文明行为的道德规范与标准,是保安员的生活行为规范与待人处事的准则,是对保安员仪表、仪容、言谈、举止、待人、接物等各方面的具体规定。

保安员个人礼仪是保安员个人道德品质、文化素养、教养良知等精神内涵的外在表现,它不仅是衡量保安员个人道德水准高低和修养程度的尺度,而且也是衡量保安队伍精神文明建设的重要标志。

所以,保安礼仪不仅代表保安员个人形象,更代表保安队伍的整体形象,是保安服务业赢得声誉和客户信赖的基本条件。

2、保安礼仪的特点(1)保安礼仪是以个人为支点。

保安礼仪是针对保安员个人自身行为的规定,而不是对保安组织行为的限定。

(2)保安礼仪以尊敬为原则。

只有尊敬他人,才能赢得别人对自己的尊敬。

奉行尊敬的原则,旨在建立人与人之间相互尊重和友好合作的新型关系,有利于避免或缓解一些不必要的冲突。

(3)保安礼仪以修养为基础。

个人礼仪是个人的公共道德修养在社会活动中的体现,它直接反映一个人内在的品格和文化修养。

(4)保安礼仪以美好为目标。

保安礼仪引导保安员走向文明,其目标是实现真、善、美。

(5)保安礼仪以长远为方针。

保安员只有经过长期不懈的努力,并随着社会文明程度的发展提高,不断完善自我的行为活动,才能养成优良的品质,塑造良好形象。

3、保安员的行为举止保安员的行为举止,体现的是保安的精神风貌和素质修养,也是保安人员职业道德规范的具体要求。

良好的举止行为,对塑造保安队伍的良好形象,赢得客户的充分信赖,取得良好的社会效益具有重要作用。

(1)用语文明。

在值勤中与人交谈时,态度要和善,语气要亲切,言辞要得体,给人以礼貌表示。

保安员值勤文明用语很多,如检查验证时,应说“请出示您的证件”;须进行登记时说“麻烦您登记一下”;如遇对方不友好时说“请您不要生气,有话好好说”;遇对方表示感谢时,应说“不用谢,这是我们应该做的”等等。

(2)坐姿大方。

在值勤中,坐姿要舒展、自然和大方。

坐时上体要挺直,勿弯腰驼背,不要垂肩、摇腿、跷脚、晃身子,应坐得端正,显得精神饱满;遇到有师生到来,应立即起身问候。

(3)站姿端庄。

站立值勤时,应收腹、直腰、挺胸,双肩稍后放平,双臂自然下垂,保持身体端正,给人一种轻松自然感觉,体现出保安员的雄姿。

切忌站得东歪西邪,弓背凸肚。

(4)行走稳健。

行走时,身体要直立,抬头挺胸,平视前方,两腿有节奏地交替向前迈进,步伐应自然、稳健。

在公共场合行走,要遵守交通规则;行人之间要礼让;与人交谈时要靠边站立;两人走路时不要勾肩搭背;穿制服走路时,不要吃东西、吸烟和将手插在裤兜内。

(5)谈话自然。

保安员无论在任何场合谈话中,态度要诚恳大方,亲切自然,语辞平和。

问候注意使用礼貌语言。

切忌装腔作势,高声谈笑,大呼小叫。

4、保安员的仪容卫生仪容卫生,是保安员精神风貌和教育修养的外在表现。

保安员的仪容卫生,要求做到:(1)服装要整洁。

穿着要合体,衣领、袖口要保持干净;不要将袖口和裤腿卷起来,衬衣下摆不要外露。

不得披衣、敞怀,保安制服和便服不得混穿。

(2)上岗执勤着装要规范。

执勤时必须按规定着保安制服。

(3)注意个人卫生。

头发要勤梳理,不准留大包头、大鬓角和蓄长发、胡须,指甲要经常修剪。

遵守社会公德,养成良好卫生习惯,不乱丢烟头、果皮、纸屑,不随地吐痰及倒剩菜、饭、脏水;不要在执勤时擦鼻涕,剔牙齿,脱鞋袜,吃东西;吸烟者注意不要在烟火禁区和公共场所吸烟.5、仪容风纪一般规定(1)值勤时应扣好衣扣,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

冬夏服不得混穿,内衣下摆不得外露。

(2)头发要整洁,不准留胡须。

(3)保安员着制服时,不准戴项链、戒指等饰物;除工作需要外,不准戴有色眼镜。

(4)保安员之间不得取绰号,进入领导办公室要喊”报告”或敲门;进入其他人员室内前应敲门,经允许后方可进入。

6、举止礼仪(1)坐着谈话时,应双目正视说话者。

切忌坐得东倒西歪或随意斜在椅背上或扶手上,也不应跷起二郎腿或把脚搁在桌子上,这样显得傲慢无礼。

(2)男士走路不要把双手反背身后,显得老气横秋或有优越之感,也不宜将手插入口袋,显得小气、拘束。

双肩应平正,不要有高低之感,更不能摇头晃脑,给人一种流里流气、不踏实之感。

防火培训1、火灾处理要求(1)报告主管领导、值班人员及有关楼层使用单位。

(2)自行启动或通知动力部门启动消防设施。

(3)根据火势大小,经请示领导后报警或直接报警。

(4)控制出入口,只准出不准进。

(5)疏导人员撤离现场,实施紧急救护。

(6)配合专业消防人员做好灭火抢险工作。

2、保安员火警报警程序无论什么时候,发现火情的人应保持镇静,切勿惊慌,应按照下列程序工作:(1)立即用火场附近的电话通知保安部,如附近无电话时,可打火场附近的手动报警器完成报警工作。

(2)采用电话报警时,请打火警电话“119”,报警时讲话声音要清楚,要说明起火地点,物质燃烧种类,是否有人被围困,火势的情况以及是否正在采取扑救措施等,然后通报自己的姓名和部门,之后注意倾听对方是否有补充询问,并做认真回答,得到允许后方可挂断报警电话。

(3)在扑救人员未到达火场前,报警者采取相应的灭火措施,使用火场附近的消防设施进行补救。

(4)关闭火场附近的电源开关及门窗。

(5)切勿在火场附近区域高喊“着火了”,以免造成不必要的混乱。

(6)引导火场附近的人员从安全通道撤离,同时告诉师生不要使用电梯。

(7)灭火后,要保护好现场,禁止无关人员进入。

3、保安员火警处理程序(1)消防监控中心当值保安员收到消防报警信号或电话报警时a、用对讲机通知巡楼保安员即时到现场核实。

b、即时向分队长或主管报告,讲清报警地点。

c、将监控镜头定在报警楼层监视,并将情况及时向分队长或主管报告。

(2)巡楼保安员接到消防监控中心当值人员呼叫后,以最快速度赶到报警地点核实,并且遵循以下规则。

a、报警地点在公共地方,直接进入报警地点检查。

报警地点在办公室内,先按门铃,向师生简要说明理由后,进入报警地点检查。

b、报警地点在实验室内,与实验室管理人员一起进入报警地点检查。

c、报警地点在停车场内,与停车场管理人员一起进入报警地点检查。

d、报警地点已上锁,即时报告当值主管和大厦当值负责人,留守现场观察,等待当值主管和大厦当值负责人到场后决定是否破锁进入检查。

(3)当值主管接到消防监控中心值班报告后,即时带领机动人员最快速度赶到报警地点现场检查。

a、经到报警地点现场检查,确认属误报,即时通知消防监控中心当值人员复位,需向师生解释清楚,致歉后方可离开。

b、报警地点在办公室内或实验室且已上锁时,若观察到有明火或烟,必须破锁进入现场检查,排除险情后加锁,并通知负责人。

c、经现场检查认为火警后,按初期火警处理程序处理。

(4)消防监控中心当值班人员收到当值主管指令后信号复位,并做好记录。

4、保安员初期火警处理程序(1)发现初期火警,在场人员应该a、即时报告大厦消防监控中心,报告内容包括火警具体地点、燃烧物性质、火势蔓延方向等;b、立即利用附近的灭火器械扑救,尽量控制火势发展;c、可能情况下,关闭门窗以减缓火势蔓延速度。

(2)消防监控中心当值保安员收到现场报告后a、即时报告;b、联络保安部主管,报告情况;c、密切监视报警地点情况。

(3)当值主管收到火警报告后a、带领消防人员,携带灭火器以最快速度到达火警现场;b、立即指挥在场人员进行灭火扑救;篇三:保安培训计划书保安培训计划书培训内容1·厂纪厂规·2·保安员素质与行为规范·3·消防、保安守则与制度·4·消防培训与演习·5·体能训练·目的为对内对外树立公司的良好形象,提高保安队伍的整体素质与各种防范能力·第一节、厂纪厂规(略)第二节、保安员素质(:保安培训计划表)一、保安员素质(一)保安员的政治素质·1.热爱本社会制度与祖国.2.坚持基本原则,热爱保安事业.3.遵纪守法,廉洁奉公·4.忠于职守,竭诚服务·5.不畏艰险,文明执勤·(二)保安人员业务素质1.精通保安服务业务·2.熟悉法律政策·3.具有良好的观察力、思维力和分析判断力·4.会做群众工作·5.沉著机智,多讲述谋善断·6.体魄健全,武艺高强·二、仪容仪表(体态)·1·上班时间必须着装整洁,穿好制服·戴好帽子,扣好纽扣,上岗证戴于左胸·严禁上班着便服。

2·上班必须,做到站如松,坐如钟,行如风·即上班时必,需做到:站时应有站姿,坐有时要有坐象,行走时,要有雷厉风行·。

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