派出所关于某加强公安队伍建设调研报告材料

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派出所关于加强公安队伍建设调研报告

派出所关于加强公安队伍建设调研报告

派出所关于加强公安队伍建设调研报告一、背景介绍随着社会的发展,人民群众对公共安全以及治安状况的要求越来越高。

公安队伍作为维护社会稳定和确保人民群众生命财产安全的重要力量,必须不断加强自身建设,为人民群众提供更加优质高效的服务。

因此,为了更好地了解当前公安队伍建设的现状以及存在的问题,本次调研旨在为进一步加强公安队伍建设提供参考依据。

二、调研目的1.了解公安队伍的基本组成情况,包括编制数、警力配置等;2.分析公安队伍的素质构成以及培训情况;3.评估公安队伍的工作能力,包括应对突发事件和灾害的能力;4.了解公安队伍的职业操守和廉洁自律情况;5.了解公安队伍满意度和改善需求。

三、调研方法本次调研主要采用问卷调查和实地访谈相结合的方式,以保证数据的客观真实性和调研结果的准确性。

四、调研结果根据本次调研的结果,得出以下结论:1.公安队伍的基本组成情况良好,编制数和警力配置基本满足需要;2.公安队伍的素质构成较为合理,但仍有一些警员缺乏专业技能,培训需进一步加强;3.公安队伍在应对突发事件和灾害的能力相对较强,但在应对新型犯罪等方面还存在一定差距;4.公安队伍的职业操守和廉洁自律情况总体较好;5.公安队伍的满意度较高,但在工作环境和待遇方面还有改善空间。

五、改进措施针对以上调研结果,提出以下改进措施,以进一步加强公安队伍建设:1.加大对警员的培训力度,提高其专业技能水平;2.优化队伍结构,增加部分专业岗位的编制数量,提高工作效率;3.建立健全公安队伍日常考核和奖惩制度,激励队伍成员不断提高工作能力;4.加强公安队伍与社区居民之间的沟通和交流,提高工作满意度;5.完善公安队伍的物质保障,改善工作环境并提高警员待遇。

六、总结公安队伍是维护社会稳定和人民群众安全的重要力量,在今后的发展中必须始终与时俱进、不断加强自身建设。

本次调研为加强公安队伍建设提供了重要参考和指导,有助于提升公安队伍的整体素质和工作能力,更好地为人民群众提供优质高效的警务服务。

公安机关团队建设工作调研报告

公安机关团队建设工作调研报告

公安机关团队建设工作调研报告公安机关团队建设工作调研报告一、调研目的和背景公安机关作为维护社会秩序和保护人民安全的重要力量,团队建设是保证公安工作高效运转的关键。

本次调研旨在了解公安机关团队建设的现状和问题,为进一步推进团队建设提供可行建议。

二、调研方法1.问卷调查:针对公安机关内部人员,就团队建设的情况和需求进行问卷调查,共收集到500份有效问卷。

2.深入访谈:选择不同级别和工作领域的公安人员,对他们进行深入访谈,探索团队建设中存在的问题和挑战。

三、调研结果1.团队建设状态:(1)大部分公安机关存在一定的团队建设活动,如培训、讲座等,但整体水平不高。

(2)一些公安机关在团队建设上创新激励机制,如评选优秀团队和个人,激励人员积极性。

(3)公安机关多数存在团队建设存在一定程度的松散性和单一性,缺乏协作和沟通能力。

2.团队建设问题:(1)管理体系不完善:公安机关的团队管理体系尚不完备,缺乏明确的团队目标和责任划分。

(2)人员培养不足:公安机关对员工进行培训和学习的机会较少,导致团队成员的专业能力和素质有待提升。

(3)团队协作不够:团队成员之间的协作和沟通能力弱,导致工作效率低下和事务繁琐。

四、建议1.建立健全团队管理体系:明确团队的目标和职责,设立适当的考核和激励机制,为团队成员提供发展和晋升的机会。

2.加强人员培训和技能提升:公安机关应加大对团队成员的培训投入,提供专业知识和实践技能的学习机会,提高他们的综合素质和工作能力。

3.提高团队协作和沟通能力:通过组织团队建设活动和训练,加强团队成员之间的协作和沟通能力,提高工作效率和团队凝聚力。

五、总结公安机关团队建设是提高工作效能和推动社会治安稳定的关键性工作。

通过本次调研,我们发现公安机关团队建设存在一定问题,但也取得了一些进展。

建议公安机关继续加大对团队建设的投入,优化管理体系,加强人员培训和技能提升,提高团队协作和沟通能力,不断提升公安工作的战斗力和服务水平。

公安队伍建设调研材料范文

公安队伍建设调研材料范文

公安队伍建设调研材料范文公安队伍建设调研材料范文随着社会经济的快速发展和人民安全意识的提高,公安队伍建设成为国家事务的重要组成部分。

近年来,公安队伍建设越来越受到各级政府和公众关注,如何规范、强化和完善公安队伍建设成为新时代亟待解决的问题。

本文分析近年来养成的公安队伍建设的基本情况,探讨其中存在的问题,提出改进思路和建议。

一、现状分析1、人员构成比例偏低据调查数据显示:目前全国范围内的警察总数约为932万,占当年全国从业人员总数的0.69%,警察与人民的比例太低,建议提高警察的人口比例,增强警察的数量,为提高安全保障水平做好准备。

2、警察专业素质不高大部分地区的公安机关和民警队伍的专业素质较低,基层民警的发展退化,技能和观念没有得到较高水平的发展,也没有机会参与公安科学研究和职业技术的提高。

针对这一情况,吸引高素质人员加入和加强对现有警察队伍的培训和反馈机制,则是应对的重要之策。

3、队伍结构中多数老、少数年轻警察队伍中老龄化问题严重,到退休年龄的民警数量远高于招募的新人,且年龄分布较为不均衡,其中大部分是年老、经验丰富的保安队员,而年轻警察不足。

这种不良构架势必影响队伍的素质和敏捷性,建议加强公安力量队伍建设,保障警察队伍和新人对民主法制意识的培养,并着力于年轻人扩大队伍。

4、职业待遇较低警察队伍的职业待遇还相对较低,普遍存在工资水平低、生活待遇差、晋升机制不完善等问题。

这种情况时候引导更多群众参与到警察机构建设和维权标准。

建议提高警察工资、优化警察待遇和晋升机制,并实行更加开放和公正的制度标准透明化。

二、问题及对策1、薪酬福利问题解决职业待遇的问题喜人在警察队伍中生产参与。

对于警察工资待遇过低的问题,应给予加强支持和关注。

比如,多元化考评制度,加强职业评估制度制订。

从各部分角度上优化薪酬调整标准,与同级别行业接驳职业标准等。

2、扩大警察队伍扩大警察队伍可以解决警察队伍老龄化的问题,同时也能增强警察队伍的素质和灵活性。

新形势下加强公安队伍建设的调研报告

新形势下加强公安队伍建设的调研报告

新形势下加强公安队伍建设的调研报告当前,在加快改革开放,建设社会主义市场经济的新形势下,公安队伍的思想政治工作出现了很多新情况、新问题。

面对新形势,如何带出一支“政治合格、业务精通、作风优良、执法公正”的队伍,切实加强和改进公安思想政治工作,就成为公安机关亟待解决的一个实际问题。

一、芒市公安局队伍现状**公安局现有***近年来,芒市公安机关先后开展了****活动,从“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的基本要求,到全面提高队伍战斗力的“大练兵”活动,芒市公安局队伍建设取得了明显的成效。

主要表现在:一是队伍纪律作风有了明显改变,很少发现举报投诉民警违法、违纪和服务态度的信访情况;二是“立警为公、执法为民”的思想观念进一步树立,公正文明执法和执法质量进一步提高;三是服务经济建设的意识增强,服务态度、服务质量有了明显进步。

但是,当前也有少数民警的思想状况不容忽视,对当前公安工作和队伍建设产生了一定的影响。

主要表现在以下四个突出方面:一是部分民警敬业精神不强,缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲,工作不求有功,但求无过;二是少数民警学习不自觉,素质提高缓慢。

有的民警学习的目的是混文凭,混学历,而不是学知识,学能力。

少数民警队政治理论学习很少,法律业务钻研得不深,结合实际运用得更少,满足于一知半解,满足于现有经验;三是部分民警宗旨观念不牢,为人处事、执法办案以管人者自居,在接到群众报警、求助和到基层单位检查工作时,态度生硬、办事推诿,伤害了群众感情,疏远了警民关系;四是少数部门和民警法制观念淡薄,违反程序办案的现象仍然时有发生。

二、原因分析公安思想政治工作之所以存在上述问题,有着多方面的因素,是复杂的内外比因素相互交织制约影响的结果,其产生的主要原因是:(一)受市场经济负面影响,少数民警的价值观发生扭曲。

目前,我国正处于社会转型期,人们的思想观念和价值取向正发生着多方面的变化,呈现出多元化的趋向,反映在公安队伍上,必定会给一些民警带来不良影响,民警的价值观也呈现出多元化趋向。

派出所加强公安队伍建设调研报告

派出所加强公安队伍建设调研报告

派出所加强公安队伍建设调研报告一、调研背景随着社会的不断发展,人民群众对于公共安全的需求越来越高。

加强公安队伍建设,提升派出所的综合素质和业务能力,对于维护社会稳定、保障人民安全至关重要。

本次调研旨在了解派出所公安队伍建设的现状,发现问题并提出相应的解决方案。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行。

在问卷调查中,我们向派出所的警员发放了一份包含派出所综合素质、基层业务能力、培训机会等方面的问卷,共收集到100份问卷。

在实地走访中,我们随机选择了5个派出所进行参观,与警员和民众进行交流,了解他们对于派出所工作的评价和建议。

三、调研结果1.派出所综合素质方面通过问卷调查,我们发现大部分警员认为派出所综合素质有待提高。

主要问题如下:(1)警员文化素质不高。

近80%的受访者认为警员的文化素质需要进一步提高,这直接影响着他们的工作能力和办案水平。

(2)队伍年龄结构不合理。

超过60%的受访者表示派出所人员普遍年龄偏大,青壮年警员较少,这导致队伍活力不足,对新形势新任务应对能力不强。

(3)人员流动性大。

超过70%的受访者认为派出所存在人员流动大、经验积累不足的问题,对工作的连续性和稳定性产生了影响。

2.基层业务能力方面(1)公安队伍依法办案能力不够强。

近60%的受访者认为警员在办案过程中不够遵循法律程序,依法办案的意识和能力有待提高。

(2)社会化治安防控能力不足。

超过80%的受访者认为派出所在开展社会化治安防控工作方面有待加强,缺乏一定的专业性和科学性。

3.培训机会方面(1)警员培训机会有限。

接近90%的受访者认为警员在岗位学习和培训方面机会有限,导致警员的业务水平难以提高。

(2)警员技术培训不足。

超过70%的受访者认为警员在使用新技术设备、掌握最新技术手段方面存在欠缺。

四、改进措施1.加强警员文化素质培养。

组织警员参加各级文化课程培训,激发警员学习的积极性,提升文化素质水平。

2.优化队伍结构。

关于对加强公安交警队伍建设的调研报告(十一页)

关于对加强公安交警队伍建设的调研报告(十一页)

关于对加强公安交警队伍建设的调研报告xxx同志曾在全国公安交通管理工作会议上指出:“公安交警队伍是公安机关所有警察中与人民群众打交道最多,联系最紧密的一支队伍,执法能力和执法水平如何,直接影响着公安机关的形象,关系到党和政府的威信”。

但是,随着政治经济和社会生活的深刻变化,公安交警系统及其民警日益凸显其任务繁重、责任重大、压力空前、疲于奔命等特点,同时面临着装备落后、素质不高、待遇低下、士气低落等困惑,给推行队伍正规化建设工作带来诸多难题,在具体实施正规化建设过程中呈现出诸多难点。

` 一、当前交警队伍现状(一)警力严重不足。

全县总通车里程除乡村路外达456公里(其中省道215公里、县乡道路241公里),截止目前拥有机动车9417辆,机动车驾驶员1.6万人,境内山高路险,弯急坡陡,道路条件差,险路险段多,属山区贫困县。

近年来,随着机动车数量、驾驶人数量、道路通车里程的飞速增长,人、车、路之间的矛盾不断加剧,交通管理任务日渐繁重。

而交警警力正式民警16人,是全市警力最少、管理路面最长的大队。

繁重的执法管理服务任务,导致有限的警力只能长期超负荷工作。

尽管先后雇佣临时工协助正式民警开展执勤管理,从一定程度上缓解了部分压力,但由于协警无执法权,致警力不足“瓶颈”问题仍无有效破解。

而且,由于警力不足,使得一些边远乡镇交通安全管理很难到位,比如农村交通安全管理、农用车、摩托车及驾驶人管理、危险路段及事故多发路段的监控、交通安全都难于管控到位,给交通安全带来了很大的漏洞和隐患,管理盲时、盲段、盲点、盲区不可避免。

(二)素质参差不齐。

从学历上讲,目前整体学历较好,但基本均为第二学历,第一学历为大专的寥寥无几。

从专业上讲,从公安院校毕业的民警仅1名,其他均为从教育或行政单位改行、非公安院校毕业分配、退伍军人或其他行业调入,科班出身民警异常缺乏。

特别是痕迹物证勘验、计算机软件工程、交通管理法制、交通工程规划、信息调研宣传等方面的专业人才十分紧缺,基本为零,导致在推进专业性较强的工作时困难重重,举步维艰。

公安机关团队建设工作调研报告

公安机关团队建设工作调研报告

公安机关团队建设工作调研报告报告标题:公安机关团队建设工作调研报告一、调研目的和背景公安机关作为维护社会稳定和保障公共安全的重要力量,队伍建设是保障其工作顺利进行的基础。

为了解公安机关团队建设的现状和问题,提出改进方案,特开展此次调研。

二、调研方法和范围1. 调研方法:采用问卷调查和访谈相结合的方式进行,确保数据的全面性和真实性。

2. 调研范围:选择我市的A、B、C、D四个公安分局作为调研对象,覆盖基层、中层和高层干部,并对一线民警进行调研。

三、调研结果分析1. 团队建设现状:a) 公安机关团队建设工作普遍存在不足,团队凝聚力不强,协作配合不够顺畅。

b) 缺乏有效的团队建设机制和制度,导致队伍中的优秀人才流失较多。

c) 人员流动性大,造成岗位空缺和培训成本的浪费。

2. 团队建设问题分析:a) 没有制定明确的任务分工和工作目标,导致团队成员的工作不协调。

b) 领导层对团队建设工作重视不够,缺乏有效的关心和培养机制。

c) 缺乏培训和学习机会,导致团队成员的业务水平和综合素质的提升受限。

3. 调研结果结论:a) 公安机关团队建设面临着重要的发展机遇和挑战。

b) 加强团队建设工作,提升团队凝聚力和执行力,是公安机关工作健康发展的必要条件。

c) 团队建设工作需要形成全员参与、科学管理、持续改进的机制和体系。

四、改进方案和建议1. 加强组织领导:建立团队建设工作领导机构,明确职责和工作安排,加强领导对团队建设工作的关心和指导。

2. 完善制度机制:建立任务分工和绩效考核制度,激发团队成员的积极性和创造力。

3. 加强培训和学习:加强团队成员的培训和学习机会,提升其业务水平和综合素质。

4. 建立团队交流平台:建立团队成员之间的交流平台,促进信息共享和经验借鉴。

5. 加强员工关怀:加强对团队成员的关怀和培养,提高员工的满意度和凝聚力。

五、调研总结公安机关团队建设是提升综合业务能力和履职能力的重要保障,需要加强领导重视和制度建设,提供良好的工作环境和发展机会。

杭州公安队伍建设调研报告

杭州公安队伍建设调研报告

杭州公安队伍建设调研报告杭州公安队伍建设调研报告一、调研目的和背景随着杭州城市发展的加快和人口增长的加剧,公安队伍建设及其工作水平的提高对于维护社会稳定和推动城市治安环境的改善具有重要意义。

为了全面了解杭州公安队伍建设的现状和存在的问题,并提出相应的解决方案,我们进行了杭州公安队伍建设的调研工作。

二、调研方法和过程本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式。

我们首先制定了包括公安队伍人员情况、培训状况、工作机制、装备配备等内容的问卷,并通过线上线下的方式发放给了杭州市公安机关的相关领导和辖区派出所的民警。

在收集问题答案的同时,我们也进行了一些实地访谈,与一些公安队伍的人员进行了深入的交流。

三、调研结果通过对问卷调查和实地访谈所获得的数据和情况,我们得出了以下调研结果:1. 公安队伍人员结构不合理:公安队伍中仍然存在着年龄偏大、知识结构单一、技术能力有限等问题,部分队伍缺乏新鲜血液注入和后备力量。

2. 培训状况不够优秀:公安队伍的培训情况相对滞后,培训内容不够全面、实用,一些新的监控、反恐等技术手段的掌握程度较低。

3. 工作机制存在问题:公安队伍中信息化建设和互联网应用程度不高,一些现有的工作流程有待优化,部分事务性工作过多,以致影响到公安队伍的效率和质量。

4. 装备配备不够充分:公安队伍的装备水平相对较低,需要提高对现代化、高科技装备的投入力度,以适应日益复杂的治安形势。

四、问题分析1. 人员结构不合理的问题主要是由于现行的人事制度、人员管理和激励机制不完善所致。

2. 培训状况不够优秀的问题主要是由于培训制度的滞后以及培训资源不足所致。

3. 工作机制存在问题的主要原因是由于公安队伍中信息化建设和互联网应用程度不高,以及部分工作流程的内部管理不规范所致。

4. 装备配备不够充分的问题主要是由于投入不足和技术更新速度缓慢所致。

五、解决方案1. 优化人员结构,建立合理的激励机制和薪酬制度,吸引更多优秀的人才加入公安队伍。

工作报告:派出所队伍建设调研报告

工作报告:派出所队伍建设调研报告

派出所队伍建设调研报告目前我国公安机关设有诸多警种,其中基层派出所民警与广大群众接触最多,对社会情况了解最为直接。

可以说基层派出所民警的工作对公安机关其他警种的职能发挥起到的是基础性的作用。

因此,如何提高基层派出所民警的管理就显得分外重要。

简单来说就是从“三基”(抓基层、打基础、苦练基本功)做起。

即在新形势下增强基层民警队伍的活力、激发民警主观能动性、使队伍有凝聚力、向心力、执行力,使队伍保持旺盛的战斗力和强大的执行力。

近日,笔者通过对基层派出所当前队伍建设情况的调查,梳理出了一些问题,查找队伍建设中的不足,并针对问题试图提出一些建议。

基层派出所民警在派出所领导的带领下,按照“抓班子、带队伍、保平安”的工作思路,盘活警力资源,严格内部管理,以抓队伍促工作,着力提高打击、防范、管理、服务水平。

辖区内刑事、治安案件分别比去年同期下降29.7%、30.5%,人民群众安全感和满意率进一步增强和提高。

一、正视派出所队伍建设存在的问题近年来,基层派出所民警队伍的管理,按照“抓班子、带队伍、保平安”的工作思路,盘活警力资源,严格内部管理,以抓队伍促工作,着力提高打击、防范、管理、服务水平,在队伍建设方面显著提高。

但应地区对日趋复杂治安形势,用公安队伍“三基”建设的高要求,严标准,基础派出所队伍建设还存在一些不足,主要表现在以下几个方面:(一)警力不足矛盾日益突出,制约队伍执行力就而言,随着治安形势的日趋复杂,警力不足的矛盾日显突出,派出所警力更为不足。

一是,外来人口大量聚集且人户分离现象比较突出。

据年统计,派出所辖区人户分离户数均在户以上。

据预测,地区外来人口、人户分离人口总数近几年将达到万,相当于再造一个。

外来人口一方面促进了经济的发展,一方面给派出所治安带来一定的困难。

从长远发展看,分局警力严重不足。

二是接、处警中,无效出警过多,造成警力浪费。

以派出所为例,该所年8月份共接、处警次,其中无效出警次,占接处警总数的%,无效出警在一定程度上浪费了警力,加重了民警的负担,客观上造成了派出所警力紧张和不足。

关于全市公安队伍能力素质建设的调研报告

关于全市公安队伍能力素质建设的调研报告

关于全市公安队伍能力素质建设的调研报告调研报告:全市公安队伍能力素质建设一、背景介绍公安队伍是维护社会治安稳定、保障公民安全的重要力量,其能力素质的建设对于公安工作的效能和公众安全意识的提升具有重要意义。

为进一步了解全市公安队伍能力素质建设的现状和问题,我们进行了一次调研。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地走访的方式,以获取全市公安队伍能力素质建设的相关数据和信息。

三、调研结果根据调研结果,我们发现以下问题存在于全市公安队伍能力素质建设中:1.能力培训不够:部分公安队伍缺乏系统的专业培训,无法及时跟进和适应新的犯罪手段和技术手段,不能有效应对新型的治安问题和案件侦破。

2.专业知识不足:一些公安干部和民警在法律法规、技术手段和执法程序等方面的专业知识掌握不够,缺乏创新和应变能力。

3.警务技能欠缺:一些公安队伍在实际工作中存在执法规范不严谨、侦查水平较低、应对突发事件能力有限等问题,需要加强培训和提升技能水平。

4.工作压力大:由于社会治安形势复杂严峻,公安队伍在保护公民安全、打击犯罪等方面承担着巨大的工作压力,导致一些公安干部和民警在工作中存在疲劳、虚弱等问题。

四、建议和对策为提高全市公安队伍的能力素质,我们提出以下建议和对策:1.加强培训:加强对公安队伍的专业培训,提升其法律法规和技术手段方面的知识水平,使其能够及时应对新的治安问题和案件侦破。

2.鼓励学习创新:建立激励机制,鼓励公安干部和民警学习和创新,提升其专业知识和能力水平,推动公安工作的创新发展。

3.加强技能培训:通过组织实战演练和模拟训练等方式,提升公安队伍的警务技能水平,增强其处置突发事件和案件侦查的能力。

4.关心干警心理健康:注重关心公安干部和民警的心理健康,提供必要的心理辅导和支持,减轻其工作压力,增强其工作的积极性和创造力。

五、结论全市公安队伍能力素质建设存在一定的问题和不足,需要采取相应的措施进行改进和提升。

加强培训,提高专业知识和技能水平,关心干警心理健康等措施将有助于提高全市公安队伍的能力素质,进一步维护社会治安稳定,保障公民安全。

派出所关于加强公安队伍建设调研报告

派出所关于加强公安队伍建设调研报告

派出所关于加强公安队伍建设调研报告Prepared on 22 November 2020坚持以人为本加强公安队伍建设当前,我国已进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段。

在新的形势下,公安工作环境、公安体制、政策法规等都发生了巨大的变化,公安机关担负的任务越来越重,队伍建设的要求越来越高。

但公安队伍建设中存在的一些不和谐的问题却越来越凸显出来,值得我们思考。

一、制约公安队伍建设的主要因素:1、思想认识存在错位,重视程度不够。

目前,公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面:一是不转变观念。

为人处事、执法办案还是以管理者自居,没有树立“立警为公,执法为民”的服务理念,“四难”现象仍不同程度地存在,态度生硬,办事推诿,伤害了群众感情,疏远了警民关系;二是不敬业爱业。

缺乏“干一行爱一行”的思想,在工作中不主动不积极,不求有功,但求无过,得过且过,甚至在岗不作为,过一天混一天;三是不学习创新。

学习意识不强,综合素质有待提高。

有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭,不学习新知识更不接受新知识,甚至对政治理论的学习也是敷衍了事,对本身的业务钻研也不深,满足于现有经验,对业务知识一知半解;四是不依法办事。

法制观念淡薄,违反程序办案的现象仍然时有发生,甚至在履行职责时舍法取利,亵渎法律,徇私枉法。

2、警力严重不足,工作任务超负荷。

从宏观上看,随着社会的发展,新的社会行业、新的治安问题不断出现,警察的职能始终呈不断扩张之势。

然而警力的增长很难达到与社会需求同步增长。

我派出所辖区总面积平方公里,实有人口万人。

辖区村庄多、常住人口多、新迁入移民数量庞大,社会治安状况日趋复杂。

社会治安管理工作任务繁重,警力严重不足,我所现仅有民警6人,平均每天接处警量11个以上,民警长期超负荷工作,既影响了工作效能,又影响了民警的身心健康。

因而,警力不足将是一个长期的普遍性的问题,严重制约着公安队伍建设的长远发展。

3、从优待警、后勤保障工作不到位。

新形势下加强公安队伍建设的调查报告

新形势下加强公安队伍建设的调查报告
维护社会稳定的重要保障
公安队伍是维护社会稳定的重要力量,加强队伍建设是保障国家安全和社会和谐稳定的必 然要求。
提高执法水平的需要
随着社会的发展,执法要求不断提高,加强队伍建设是提高执法水平、保障公民权益的必 然选择。
塑造良好形象的需要
公安队伍是社会形象的重要代表,加强队伍建设是塑造良好形象、赢得公众信任的重要途 径。
加强公安队伍建设应采取的措施
加强教育培训
完善编制和装备
提高公安人员的文化素质和业务能力,开展 有针对性的培训和学习活动。
增加公安编制,提高队伍整体规模;改善装 备条件,提高科技化水平,增强快速反应能 力和应急处置能力。
健全管理制度
加强党风廉政建设
完善公安队伍管理制度,规范管理流程,强 化队伍的规范化、制度化建设。
作压力过大,工作质量难以保证。
素质参差不齐
02
部分公安民警的综合素质和业务能力存在不足,需要加强培训
和提升。
装备和科技水平落后
03
部分地区的公安机关装备和科技水平落后,难以适应新形势下
的工作需求。
对公安队伍建设现状的反思
加强警力建设
增加基层一线警力配备,提高工作质量和服务水 平。
加强培训和考核
对公安民警进行定期培训和考核,提高其素质和 业务能力。
落实党风廉政建设责任制,加强廉政教育, 防范腐败风险,确保队伍的清廉形象。
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建立健全公安队伍管理制度
完善干部选拔任用机制。建立科学、规范的干 部选拔任用机制,严格选拔任用程序,立健全各项规章制度, 强化纪律约束,严格落实请示报告制度,确保 队伍令行禁止。
完善考核评价机制。建立科学、客观、公开、 透明的考核评价机制,对干部进行全面、准确 、客观的考核评价,激励干部担当作为。

派出所关于加强公安队伍建设调研报告 公安队伍建设调研报告

派出所关于加强公安队伍建设调研报告 公安队伍建设调研报告

派出所关于加强公安队伍建设调研报告公安队伍建设调研报告一、调研背景公安队伍建设是一个过程,是一项长期的任务,也是保证强大政治核心力量、维护国家社会安全、促进人民幸福感实现的基础性工作。

派出所关于加强公安队伍建设调研报告,旨在深入了解公安队伍现状、存在问题和发展方向,为公安队伍建设和政策制定提供有力的支撑。

二、调研内容1、现状分析在调研过程中,我们了解到,现阶段公安队伍建设已经取得了一定的成绩,但仍存在如下问题:(1)队伍结构还不够合理:公安队伍结构存在很大的不合理区域,警务辅助人员的比例较高,特警部队需求高,但设施并未配备到位;(2)队伍训练水平亟待提高:虽然现在公安队伍素质提高不小,但法律基础知识没能达到实际工作的应用标准,常在实践中出现困难;(3)公安干警素质不高:在公安干警中存在素质不高、思想观念有待提高的个例。

2、问题分析为解决上述问题,需要进一步细分分析。

(1)队伍结构方面。

与公安队伍部分直接相关的部门主要有管理分局,侦查部门,交通警察、巡逻警察和其他警察。

可以建立更好的配合机制,提高整个队伍的反应速度和综合作战能力。

(2)队伍训练方面。

提高培养等级等级制度的规范程度,完善教具、辅助设施等,建设大规模模拟案例等训练模式,使干警实际操作配套技能更为娴熟、成熟。

(3)公安干警素质方面。

要普及科技知识,强化安全意识,增强实际应用背景下的等级制度整体素质、最高整体能力的提升。

三、对策建议1、完善队伍结构强化各部门与其他警察的合作,建立更好的配合机制,提高整个队伍的反应速度和综合作战能力。

2、加强训练完善法律、职业道德、换位思考等方面的训练,强化干警的自我保护和职业节制意识,营造职业道德化、法律化的管理环境。

3、增强公安干警素质(1)加强政治思想教育,多方位提升干警的政治、文化、科技素质,让普通民警的整体知识水平增加;(2)构建多维度的激励保障机制,如设置科技创新奖、勋章奖励等,吸引更多人才加入公安队伍;(3)建立定期考核、研讨制度,实行实名制考勤、考评,记录调查等,相遇的方案长久实行,筹划长远提升各方面人才。

派出所加强公安队伍建设调研报告公安队伍建设调研报告

派出所加强公安队伍建设调研报告公安队伍建设调研报告

派出所加强公安队伍建设调研报告公安队伍建设调研报告派出所加强公安队伍建设调研报告一、调研背景公安队伍建设是中国人民公安事业的重要组成部分,是公安工作的基础和保障,是支撑公安机关职能发挥的关键所在。

派出所是公安机关的基层单位,其队伍建设对于基层公安工作,特别是社会治安管理和基层法律服务的推进都具有重大的意义。

因此,本次调研旨在深入了解派出所公安队伍建设的实际情况,找出存在的问题,并提出解决措施,以加强公安队伍建设,更好地为人民群众服务。

二、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈及实地考察相结合的方式,主要采取以下方法:1.通过发放问卷,了解派出所公安队伍建设的基本情况、管理措施以及存在的问题。

2.对派出所基层干部和警务人员进行访谈,了解队伍建设的具体实践情况、工作难点和账号需求。

3.实地考察派出所队伍建设的具体情况,深入了解工作方式和服务方式。

三、调研结果1.人员结构不合理,队伍流动性大在问卷调查和实地调研中,我们发现派出所人员结构不合理,特别是警务人员中学历结构不够稳定,存在文凭水平低和专业不匹配的问题。

同时,派出所警务人员流动性大,队伍稳定性较差,影响公安队伍建设。

2.人才培养不足,重实用性、轻理论性在访谈调查中,派出所基干干部普遍感觉到公安队伍建设存在人才培养不足的问题。

在警务人员培训中,重实用性、轻理论性现象比较普遍,缺乏尖端科技水平的培养,而且人才培训体系不完善。

3.管理机制存在问题,管而不治调研中发现,派出所队伍管理机制存在问题,存在管理流于形式、不重视治理的现象。

在工作中,对于管理和党风廉政建设工作不够重视,队伍建设任务分解不够明确,管理责任不够明晰。

四、解决措施1.合理配置人员,稳定队伍加强派出所公安队伍建设,要从人员管理入手,优化人员结构,提高警务人员整体素质水平。

同时,加强队伍稳定性,使人员流动率下降,队伍稳定。

2.完善人才培养管理机制建立完善人才培养管理机制,注重理论与实践相结合,深入开展尖端科技和现代科技的培训。

公安队伍建设调研报告

公安队伍建设调研报告

公安队伍建设调研报告公安队伍加强正规化建设,始终是贯穿公安队伍建设的一条主线,接下来是小编为大家精心收集的公安队伍建设调研报告,供大家参考借鉴。

公安队伍建设调研报告范文(一)20**年4月下旬,本人与情报中心副主任沈海、政工督察室民警刘阳对全县25个乡镇派出所的公安队伍建设和情报工作进行了督导检查。

督导检查过程中,作为政工干部,我借此机会对乡镇派出所队伍建设情况进行调研。

在近一周的时间里,共接触派出所民警60余人,与19名所长、4名教导员、18名业务骨干进行了沟通与交流。

对派出所目前的队伍状况有了一个基本的认识,既看到绝大多数基层派出所工作上朝气蓬勃的良好气氛,也发现了队伍中存在的不足和问题。

督导检查结束后,我对调研记录的情况进行了认真的梳理和总结,整理成如下报告,希望为上级领导决策提供点滴帮助。

一,基层公安队伍的主流永远是朝气蓬勃、积极向上的。

树文、城东、白山、胜利、金山、小宽、东河等绝大多数派出所的工作都是井然有序的。

用朝气蓬勃、欣欣向荣来形容我们的队伍永远恰如其分。

我从同志们那张张面孔上读出了一种乐观向上、团结奋进、积极进取的集体主义精神。

为了便于表述,我将这激情迸发、充满正能量的战斗群体分成两类。

(一)是以家住本乡镇的老民警居多,主持工作的所长也是老同志。

他们长期在一起工作,尽管脾气秉性各不相同,但共同的理想、真诚的合作使他们建立了一种默契的兄弟情谊,此所谓君子和而不同。

他们对新入警的年轻同志就像对待自己的亲兄弟一样关心爱护。

这些老同志在故乡这片热土上辛勤耕耘无怨无悔。

其中突出的代表就是金山、孟家岭等偏远农村派出所。

周欣、申火炎、宋喜军、张焕昌等都是89年参加工作的老同志,他们有扎实的业务功底,具备丰富的基层工作经验。

周欣连续在金山派出所工作八年,他事必亲躬、冲锋在前。

可以看出金山派出所、孟家岭派出所等都是群众满意、党委放心的一流队伍。

在调研过程中时,教导员宋喜军自豪的说我们非常注重培养年轻同志。

工作报告:派出所队伍建设调研报告

工作报告:派出所队伍建设调研报告

派出所队伍建设调研报告目前我国公安机关设有诸多警种,其中基层派出所民警与广大群众接触最多,对社会情况了解最为直接。

可以说基层派出所民警的工作对公安机关其他警种的职能发挥起到的是基础性的作用。

因此,如何提高基层派出所民警的管理就显得分外重要。

简单来说就是从“三基”(抓基层、打基础、苦练基本功)做起。

即在新形势下增强基层民警队伍的活力、激发民警主观能动性、使队伍有凝聚力、向心力、执行力,使队伍保持旺盛的战斗力和强大的执行力。

近日,笔者通过对基层派出所当前队伍建设情况的调查,梳理出了一些问题,查找队伍建设中的不足,并针对问题试图提出一些建议。

基层派出所民警在派出所领导的带领下,按照“抓班子、带队伍、保平安”的工作思路,盘活警力资源,严格内部管理,以抓队伍促工作,着力提高打击、防范、管理、服务水平。

辖区内刑事、治安案件分别比去年同期下降29.7%、30.5%,人民群众安全感和满意率进一步增强和提高。

一、正视派出所队伍建设存在的问题近年来,基层派出所民警队伍的管理,按照“抓班子、带队伍、保平安”的工作思路,盘活警力资源,严格内部管理,以抓队伍促工作,着力提高打击、防范、管理、服务水平,在队伍建设方面显著提高。

但应地区对日趋复杂治安形势,用公安队伍“三基”建设的高要求,严标准,基础派出所队伍建设还存在一些不足,主要表现在以下几个方面:(一)警力不足矛盾日益突出,制约队伍执行力就而言,随着治安形势的日趋复杂,警力不足的矛盾日显突出,派出所警力更为不足。

一是,外来人口大量聚集且人户分离现象比较突出。

据年统计,派出所辖区人户分离户数均在户以上。

据预测,地区外来人口、人户分离人口总数近几年将达到万,相当于再造一个。

外来人口一方面促进了经济的发展,一方面给派出所治安带来一定的困难。

从长远发展看,分局警力严重不足。

二是接、处警中,无效出警过多,造成警力浪费。

以派出所为例,该所年8月份共接、处警次,其中无效出警次,占接处警总数的%,无效出警在一定程度上浪费了警力,加重了民警的负担,客观上造成了派出所警力紧张和不足。

派出所加强公安队伍建设调研报告

派出所加强公安队伍建设调研报告

坚持以人为本加强公安队伍建设当前,我国已进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段。

在新的形势下,公安工作环境、公安体制、政策法规等都发生了巨大的变化,公安机关担负的任务越来越重,队伍建设的要求越来越高。

但公安队伍建设中存在的一些不和谐的问题却越来越凸显出来,值得我们思考。

一、制约公安队伍建设的主要因素:1、思想认识存在错位,重视程度不够。

目前,公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面:一是不转变观念。

为人处事、执法办案还是以管理者自居,没有树立“立警为公,执法为民”的服务理念,“四难”现象仍不同程度地存在,态度生硬,办事推诿,伤害了群众感情,疏远了警民关系;二是不敬业爱业。

缺乏“干一行爱一行”的思想,在工作中不主动不积极,不求有功,但求无过,得过且过,甚至在岗不作为,过一天混一天;三是不学习创新。

学习意识不强,综合素质有待提高。

有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭,不学习新知识更不接受新知识,甚至对政治理论的学习也是敷衍了事,对本身的业务钻研也不深,满足于现有经验,对业务知识一知半解;四是不依法办事。

法制观念淡薄,违反程序办案的现象仍然时有发生,甚至在履行职责时舍法取利,亵渎法律,徇私枉法。

2、警力严重不足,工作任务超负荷。

从宏观上看,随着社会的发展,新的社会行业、新的治安问题不断出现,警察的职能始终呈不断扩张之势。

然而警力的增长很难达到与社会需求同步增长。

我派出所辖区总面积平方公里,实有人口万人。

辖区村庄多、常住人口多、新迁入移民数量庞大,社会治安状况日趋复杂。

社会治安管理工作任务繁重,警力严重不足,我所现仅有民警6人,平均每天接处警量11个以上,民警长期超负荷工作,既影响了工作效能,又影响了民警的身心健康。

因而,警力不足将是一个长期的普遍性的问题,严重制约着公安队伍建设的长远发展。

3、从优待警、后勤保障工作不到位。

近年来,在各级党委政府的高度重视下,从优待警工作取得了显着的成果,公安工作的后勤保障水平有了较大幅度的提高,但与目前的实际需要相比仍然存在差距。

加强基层公安队伍建设调研报告

加强基层公安队伍建设调研报告

加强基层公安队伍建设调研报告当前在新的社会下、新的形势下、公安工作、公安体制,政策法规等都发生了新的变化,公安机关担负的任务越来越重,队伍建设的要求越来越高,再结合这一段时间的学习思考,紧扣宋家川派出所工作,就如何贯彻“推动经济高质量发展迈出更大步伐、打造内陆改革开放高地”这两项要求,在当前的公安派出所表现的更是突显,但是在公安队伍中仍然存在着一些不和谐的问题,值得我们思考。

一、基层派出所存在的问题(一)思想认识存在不足,重视程度不够,缺乏敬业爱业的精神。

宋家川派出所队伍人员多样化,待遇多样化,工作的多样化,执法执勤的规范,使得部分人员存在工作中不主动积极,不求有功,但求无过。

(二)学习各项法律法规,业务知识的意识不强。

有的民警学习的目的只是敷衍了事,为本身的工作业务钻研不深,满足于现有的工作经验,对业务知识也是一知半解。

(三)执法压力越来越大。

当前随着法治社会的不断进步,群众的法律意识也在进一步提高,维权意识进一步增强,而针对民警合法权益的机制相对又少,导致民警稍不注意就会面临着巨大的社会压力和工作压力,就使得民警不敢放手开展工作,以免为自己引来不必要的麻烦。

(四)从优待警、后勤保障工作有待进一步提高。

由于派出所工作的繁琐多样化,任务多,二警力不足,致使部分民警无法按照规定落实年休假,这些多多少少也直接制约着从优待警的落实。

二、如何加强基层派出所队伍管理能力面对出现的这些问题,为了适应新形势,新任务所需不断提高队伍的整体素质和战斗力,就必须始终坚持加强民警、辅警的思想政治工作,加强队伍建设工作。

(一)牢牢抓住派出所的主责主业开展各项工作。

派出所的职责和任务既要打击违法犯罪,又要服务辖区群众,为辖区积极社会营造良好的社会治安环境。

因此,作为一名局党委委员、所长,首先必须要在思想上明确两个职责:一是要对辖区的治安负总责。

辖区治安的好坏事关着千家万户的平安,事关着和谐社会的能否实现。

因此,要站在辖区治安全局来运筹把握,开展调查研究,根据辖区的治安形势和特点,来规划组织,实施对辖区的治安管理和安全防范。

关于对当前公安分局队伍建设的调研报告

关于对当前公安分局队伍建设的调研报告

关于对当前公安分局队伍建设的调研报告调研报告题目:当前公安分局队伍建设情况调研报告一、调研背景在社会发展和形势变化的背景下,公安分局队伍建设一直是一个重要的工作领域。

针对当前公安分局队伍建设的情况,进行调研分析,明确问题和存在的挑战,并提出相应的改进措施,对于提升公安分局队伍的能力和素质具有重要意义。

二、调研目的1. 了解当前公安分局队伍的组成、数量和结构情况;2. 了解公安分局队伍的专业素质、职业道德和执行能力水平;3. 发现公安分局队伍建设中存在的问题和困难;4. 分析公安分局队伍建设的现状和发展趋势;5. 提出改进公安分局队伍建设的措施和建议。

三、调研方法1. 文献研究:查阅公安部门的相关文件和报告,了解国家对公安分局队伍建设的政策和要求;2. 现场调研:走访多个公安分局,与分局领导、干警和工作人员进行交流,了解队伍建设的实际情况;3. 问卷调查:设计问卷,调查公安分局干警的素质、职业道德和工作满意度等方面的情况。

四、调研结果分析1. 公安分局队伍的组成情况:分析公安分局各部门、警种和岗位的人员配置情况,了解人员数量、结构和职责;2. 公安分局队伍的素质和能力:对公安干警的教育背景、专业技能和业务水平进行评估,分析其教育培训情况以及继续学习的动力和机会;3. 公安分局队伍的职业道德:调查公安干警的廉洁自律情况,了解他们在执法过程中是否存在违纪、违法行为;4. 公安分局队伍的工作环境和保障:探讨公安分局的工作条件、待遇、激励机制和职业发展空间等方面的问题。

五、问题与建议1. 问题:人员数量不足、结构不合理,导致一线力量不充分;建议:增加公安干警的数量,优化队伍结构,提高一线执法能力。

2. 问题:部分公安干警缺乏专业知识和技能;建议:加强公安干警的培训教育,提升他们的专业素质。

3. 问题:个别公安干警存在违纪、违法行为;建议:加强纪律教育,严厉打击违纪、违法行为,建立健全惩罚机制。

4. 问题:公安干警的工作环境和保障待遇不够优厚;建议:改善公安干警的工作条件,提高待遇和激励机制。

派出所有关加强公安队伍建设调查

派出所有关加强公安队伍建设调查
派出所有关加强公安队伍建 设调查
2023-11-08
目录
• 调查背景和目的 • 调查方法和范围 • 调查结果概述 • 加强公安队伍建设的对策和建议 • 结论和建议的实施效果预测 • 参考文献和致谢
01
调查背景和目的
背景介绍
当前社会治安形势面临挑战
随着社会经济的发展和城市化进程的加快,社会治安形势日趋复杂,对公安队伍的素质和能力提出了更高的要求 。
文献资料
搜集与公安队伍建设相关的政策法规、文件通知 、调研报告等文献资料,为调查提供参考和依据 。
范围设定
01
调查范围覆盖全国各级公安机 关,包括公安机关下属的派出 所、刑警队、交警队等单位。
02
调查对象为各级公安机关的民 警、警务辅助人员、退休民警 等,共计约2000人。
03
调查内容涉及公安队伍建设的 各个方面,如人员配备、教育 培训、警务管理、装备设施等 。
06
参考文献和致谢
参考文献
赵敏. 加强公安队伍建设调查报 告. 中国警察网, 2020年1月.
王晓芳. 公安队伍建设现状及发 展研究. 中国社会科学出版社, 2019年9月.
李明. 公安队伍管理优化研究. 法律出版社, 2020年6月.
张涛. 公安队伍建设调查与思考. 北京大学出版社, 2021年3月.
加强宣传工作
积极宣传公安工作的成果和亮点,增 强公众对公安工作的了解和支持,提 高公安队伍的社会形象。
具体实施方案
制定详细的培训计划
根据公安工作的实际需求,制定详细的培训计划,包括培 训内容、培训时间、培训方式等,确保教育培训的效果。
建立考核机制
建立科学的考核机制,制定考核标准和方法,明确考核周 期和频次,确保考核的公正性和客观性。
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坚持以人为本加强公安队伍建设当前,我国已进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段。

在新的形势下,公安工作环境、公安体制、政策法规等都发生了巨大的变化,公安机关担负的任务越来越重,队伍建设的要求越来越高。

但公安队伍建设中存在的一些不和谐的问题却越来越凸显出来,值得我们思考。

一、制约公安队伍建设的主要因素:1、思想认识存在错位,重视程度不够。

目前,公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面:一是不转变观念。

为人处事、执法办案还是以管理者自居,没有树立“立警为公,执法为民”的服务理念,“四难”现象仍不同程度地存在,态度生硬,办事推诿,伤害了群众感情,疏远了警民关系;二是不敬业爱业。

缺乏“干一行爱一行”的思想,在工作中不主动不积极,不求有功,但求无过,得过且过,甚至在岗不作为,过一天混一天;三是不学习创新。

学习意识不强,综合素质有待提高。

有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭,不学习新知识更不接受新知识,甚至对政治理论的学习也是敷衍了事,对本身的业务钻研也不深,满足于现有经验,对业务知识一知半解;四是不依法办事。

法制观念淡薄,违反程序办案的现象仍然时有发生,甚至在履行职责时舍法取利,亵渎法律,徇私枉法。

2、警力严重不足,工作任务超负荷。

从宏观上看,随着社会的发展,新的社会行业、新的治安问题不断出现,警察的职能始终呈不断扩张之势。

然而警力的增长很难达到与社会需求同步增长。

我派出所辖区总面积114.7平方公里,实有人口4.8万人。

辖区村庄多、常住人口多、新迁入移民数量庞大,社会治安状况日趋复杂。

社会治安管理工作任务繁重,警力严重不足,我所现仅有民警6人,平均每天接处警量11个以上,民警长期超负荷工作,既影响了工作效能,又影响了民警的身心健康。

因而,警力不足将是一个长期的普遍性的问题,严重制约着公安队伍建设的长远发展。

3、从优待警、后勤保障工作不到位。

近年来,在各级党委政府的高度重视下,从优待警工作取得了显著的成果,公安工作的后勤保障水平有了较大幅度的提高,但与目前的实际需要相比仍然存在差距。

一方面,经费保障不足。

当前,公安机关虽然都落实了最低经费保障标准,但与繁重的公安工作任务相比,公安经费依然显得捉襟见肘。

如追逃工作,办案单位要采取各种措施和手段,发协查通报、有偿动员社会各界力量参与到工作中来,一旦有线索,就要南征北上,抓嫌犯,调证据,往往追捕一名逃犯都要花上好大一笔费用,大大超出预算,办案经费不足直接制约着民警的工作效率。

警力不足、任务繁重导致部分民警无法按照规定落实年休假、年体检等工作。

这些直接制约着从优待警工作的正常开展,使公安队伍建设隐患重重。

4、执法压力越来越大。

当前,随着法制社会的不断完善和进步,群众的法律意识也在进一步提高,维权意识进一步增强,对公安执法活动提出了更高的要求。

由于民警执法素质的差异,每年因民警执法问题引起的涉法涉诉信访案件与日增加。

尤其是在倡导人性化执法的今天,各种围绕如何便民、利民的一系列制度措施层出不穷,而针对民警合法权益的保护机制却少之又少,民警稍不注意,就会触动高压线,面临着巨大的社会及工作压力,使公安队伍建设的风险不断加大。

二、面对出现的种种新问题,为适应新形势、新任务的发展变化,不断提高队伍整体素质和战斗力,就必须始终坚持科学发展观,坚持以“以人为本”的理念推动政治思想工作、加强公安队伍建设。

1、提高民警思想认识、务求实效狠抓思想教育公安队伍建设是一项系统工程,不是一朝一夕、一蹴而就的事情,必须从提高思想认识入手。

一是各级领导干部尤其是各基层单位的领导要充分认识队伍建设与业务工作的辩证关系,从思想上和行动上引起高度重视,切实把队伍建设作为搞好公安工作的根本来加强。

二是要始终坚持立足民警抓思想教育。

务必要克服形式主义,不搞花架子,以正面教育为主,积极组织开展多种形式的学习教育活动,把集中教育和单个教育结合起来,把专题教育和经常性思想工作结合起来,力求内容充实、方法灵活、措施多样,便于理解与接受,使队伍整体活力焕发出来,队伍建设整体效能也将得到极大提高。

2、加强领导班子自身建设,提高执政能力按照“政治坚定、开拓创新、团结协调、廉洁勤政”的要求,将各级公安机关的领导班子建成硬班子,以领导班子的表率作用,带动公安队伍建设。

要把握三个要点:一是建设一个讲政治、讲大局的领导班子。

围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的目标,树立政治意识、大局意识,充分体现出领导班子的凝聚力和向心力;二是建设一个开拓创新、求真务实的领导班子。

要改进领导作风,增强从严治警的政治责任,带头学习政治理论和业务知识。

要有强烈的事业心和责任感,勇于挑战自我,敢于面对困难和阻力。

要与时俱进,开拓创新,创造性地开展工作,做事业发展的带头人。

三是建设一支廉洁勤政、克己奉公的领导班子。

班子成员要经常按照廉洁自律的要求,对照检查自己。

工作圈内,坚持建功立业为人民;生活圈内,坚持一身正气拒腐蚀;交际圈内,要耐得住艰苦,抗得住诱惑,守得住小节,筑牢拒腐防变的思想道德防线,努力做到一身正气,两袖清风。

3、加强制度建设,建立配套完善的管理运行机制抓队伍建设,一要靠教育,二要靠制度。

好的机制是实现从严治警,确保队伍不出问题的保证。

在制度建设上,首先要解决脱离实际和流于形式的问题。

脱离了实际的制度不可能贯彻实行,同样,制定好的制度如果不坚决执行,也是一纸空文。

其次要解决管理、监督不力的问题。

监督既要有内部的,也要有外部的,那样才能真正体现出制度的严肃性和公正性。

在制度建设上,必须严格管理和教育。

要加强对民警的宗旨观念教育和理想信念教育,不断提高民警的政治素质和思想境界,从思想根源上最大限度地减少民警的违法违纪问题。

要严格监督,严肃法纪。

各级领导要经常深入基层检查督促工作,发现问题及时提醒、及时解决;要把内部监督和外部监督有机的结合起来,把公安机关的内部监督部门的事后查处为主变为事先防范为主,把预防民警违法违纪的关口前移。

要进一步健全完善警务公开制度,不断提高公安工作的透明度,接受社会各界和广大人民群众的监督。

要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合,凝聚警心,调动广大民警干事创业的工作热情。

4、加强教育培训,提高民警综合素质,科学使用警力在当前警力不足的情况下,只有力求在管理和提高民警素质上下功夫,充分发挥计划、组织、指挥、激励、协调机制,真正做到人尽其才、事得其人、人事相宜,才能真正缓解队伍建设的压力。

首先,大力加强教育训练,提高民警的身体素质、知识文化水平、思想道德标准和业务工作能力。

下大功夫做好民警“知识”向“能力”的转化,通过集中培训、实践锻炼、轮训轮值等多种手段,将民警的理论素质转化为实战能力,使更多的人成为业务骨干、技术能手、专业尖子。

为一肩挑多担、一人胜多岗奠定基础。

其次,合理引进人才。

在招考录用新警过程中,要本着“实用、实战”的原则,对当前紧缺的相关专业的人才,可以适当放宽条件,降低门槛,为整个公安队伍充实新鲜活力。

只有盘活了现有警力资源,才能给队伍管理提供一个比较宽松的环境。

5、以人为本加强保障、解决民警后顾之忧首先,坚决把从优待警工作的各项措施贯彻落实到底,积极向党委、政府及有关部门如实反映公安机关存在的实际困难,争取党委政府的支持,在制订相关政策上向公安机关倾斜,为队伍建设提供强大的经费支持;严格落实民警休假制度、年体检制度,努力提高民警的政治经济待遇,切实关心民警身心健康,解决民警后顾之忧。

其次,根据工作需要和社会治安特点,为民警增添必须的警务装备,科学调配和合理使用有限的财力资源,最大限度发挥装备的使用效能,最大限度地提高民警的基本保障水平。

6、缓解民警执法压力、保护民警合法权益切实加大对民警的保护,针对一些群众的无理取闹与投诉,在尊重客观事实的基础上,要从保护民警的角度出发,不能片面认为“民警遭到投诉就是民警的错”,为了平息当事人的怨气和不满,不分青红皂白,动辄就对被投诉民警进行批评教育或者纪律处分,使民警在辛苦付出的同时不仅得不到一丝安慰,还要在心理上承受更多的压力和委屈。

因此,要坚决严厉打击无理取闹和投诉者,要彻底澄清事实,对那些无理取闹和上访者形成震慑作用,消除民警的后顾之忧,增强民警执法的信心和勇气。

7、构建和谐警民关系,塑造良好的社会形象警察公共关系是近几年来提出的新课题,搞好警察公共关系建设是和谐警民关系的重要举措。

首先,要加强公安机关内部公共关系建设,促进部门之间、民警之间的思想沟通,增进团结、步调一致、真诚合作,形成巨大的组织凝聚力;其次,要加强与外部的沟通联系,争取各种组织、团体和公众的理解支持与协助。

要通过联系会或者走访等多种形式,定期了解社会大众对公安工作的意见和要求,发动和组织公众参加队伍监督;第三,要加强对外宣传工作。

充分利用广播、电视、报刊、网络等大众传播工具,介绍公安工作情况,推行警务公开,促进公安机关与公众之间的相互了解,使公安工作真正得到社会公众的理解和支持。

要大力宣传公安机关在维护稳定、打击犯罪、服务群众、抢险救灾等工作中所取得的重大成效,主动引导社会舆论。

总之,加强公安队伍建设,必须同当前正在开展的“深入学习实践科学发展观”活动结合起来,将“以人为本”的理念深化为“以警为本”,在确保公安业务工作正常开展的总体目标之下,从切实保障民警自身的合法权益不受侵犯、提高民警的综合素质出发,以公安队伍建设为基础,坚持科学发展,坚持科学管理,坚持科学建警,进一步转变思想、改变作风,努力克服、解决制约公安工作、公安队伍建设的不利因素,切实担负起“巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业”的历史使命,为实现经济社会又好又快发展、构建和谐社会保驾护航。

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