企业员工素质培训教材
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员工素养培训教材(PPT54页)
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❖ 2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的 工作。
❖ 3、助人与合作。 ❖ 4、严格遵守公司的各项规章制度。 ❖ 5、赞同、支持和维护公司的品牌形象。
员工素养培训教材(PPT54页)培训课 件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
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工作意味着责任
❖ 假如你非常热爱工作,你的生活就是天堂; ❖ 假如你非常讨厌工作,你的生活就是地狱。 ❖ 你对工作的态度决定你对人生的态度, ❖ 你在工作中的表现决定你在人生中的表现, ❖ 你在工作中的成就决定你在人生中的成就。 ❖ 百分之百的完成自己的工作,迟早会得到加
倍回报。
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责任心从自身做起
❖ 1、责任从我做起; ❖ 2、责任从小事做起; ❖ 3、责任就不找借口。 ❖ 执行不需要借口,没用任何借口是执行的关
键。
❖ 记住岗位的责任;
❖ 无论在任何工作岗位上,都要尽职尽责,工 作就是要不找任何借口地去执行。
员工素养培训教材(PPT54页)
员工素养培训
——责任心篇
员工素养培训教材(PPT54页)
我们的收入增加了,但 有的人道德却在堕落
我们的时代更加自由了,而我们的快乐却越来越少了
我们的食品更多了,但我们的营养却越来越少了
不要再说这样的词:等将来的某一天、 明天再说…
人生中有明天吗?
请告诉家人、朋友、同事、领导和所有人, 我们有责任去承担一切!
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❖ 3、助人与合作。 ❖ 4、严格遵守公司的各项规章制度。 ❖ 5、赞同、支持和维护公司的品牌形象。
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工作意味着责任
❖ 假如你非常热爱工作,你的生活就是天堂; ❖ 假如你非常讨厌工作,你的生活就是地狱。 ❖ 你对工作的态度决定你对人生的态度, ❖ 你在工作中的表现决定你在人生中的表现, ❖ 你在工作中的成就决定你在人生中的成就。 ❖ 百分之百的完成自己的工作,迟早会得到加
倍回报。
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员工素养培训教材(PPT54页)培训课 件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
责任心从自身做起
❖ 1、责任从我做起; ❖ 2、责任从小事做起; ❖ 3、责任就不找借口。 ❖ 执行不需要借口,没用任何借口是执行的关
键。
❖ 记住岗位的责任;
❖ 无论在任何工作岗位上,都要尽职尽责,工 作就是要不找任何借口地去执行。
员工素养培训教材(PPT54页)
员工素养培训
——责任心篇
员工素养培训教材(PPT54页)
我们的收入增加了,但 有的人道德却在堕落
我们的时代更加自由了,而我们的快乐却越来越少了
我们的食品更多了,但我们的营养却越来越少了
不要再说这样的词:等将来的某一天、 明天再说…
人生中有明天吗?
请告诉家人、朋友、同事、领导和所有人, 我们有责任去承担一切!
员工素养培训教材(PPT54页)培训课 件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
员工基本职业素质培训教材(共96张)
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法律法规案例
总结词
加强员工的法律法规意识,确保合规操作。
详细描述
通过实际发生的法律法规案例,向员工普及法律法规知识,包括劳动法、税法、知识产权法等ห้องสมุดไป่ตู้面的 案例,以及如何在实际工作中遵守法律法规,避免违规操作。
THANKS
感谢观看
常见的心理健康问题
常见的心理健康问题包括焦虑、抑郁、自卑、强 迫症等,这些问题可能会对个人的工作和生活造 成负面影响。
压力管理
压力的来源
压力主要来源于工作、家庭、人际关系等方面,不同的人可能会面 临不同来源的压力。
压力对个人的影响
适度的压力可以激发个人的积极性和创造力,但过度的压力会对个 人的身心健康和工作生活造成负面影响。
02
尊重和保护公司的知识产权,包括专利、商标、著作权等。
竞业禁止
03
在离职后一定期限内,员工不得在与公司业务相竞争的行业工
作或自己创业。
05
心理健康与压力管理
心理健康简介
1 2 3
心理健康的定义
心理健康是指个体心理活动在各个方面都处于良 好状态,包括认知、情感、行为和意志等。
心理健康的重要性
心理健康对于个人幸福感、工作绩效、人际关系 等方面都有重要影响,是个人整体健康的重要组 成部分。
不断学习新知识、新技能,提高自己 的职业能力。
团队合作
与同事保持良好的合作关系,共同完 成工作任务。
02
职业技能培训
沟通能力
总结词
沟通能力是员工在职场中不可或缺的基本素质,它决定了员工与同事、上下级 之间的信息传递效果。
详细描述
良好的沟通能力可以帮助员工准确表达自己的观点,理解他人的需求和意图, 从而促进有效的沟通与合作。员工需要学会倾听、表达和反馈,以建立良好的 人际关系,提高工作效率。
优秀员工必备的素质培训教材
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•
4、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的 错儿。 01:06:5 101:06: 5101:0 6Thursday, September 10, 2020
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5、知人者智,自知者明。胜人者有力 ,自胜 者强。 20.9.10 20.9.10 01:06:5 101:06: 51Sept ember 10, 2020
只有空杯,才能装进更多的水!
时刻保持空杯!
不断更新自己的认识和观念,活 到老,学到老。
虚心向别人学习 三人行,则必有我师!
刻苦钻研的精神 成为本职岗位工作的专家。
五、强烈的责任意识
社会责任 家庭责任 工作责任
职责和责任的区别:
是否有明确规定是自己的
事情?
责任(感)意识把工作当成 是自己的事情去干!
第一次犯错误没注意、没发现 第二次犯同样的错误故意
5、注重职场的礼仪
职场礼仪是人们在职业活动中要遵循 的礼节,它是一种约定俗成的行为规 范。是职业活动中对人的仪容仪表和 言谈举止的普遍要求。
职业礼仪的核心是一种行为准则,是 体现人与人之间的相互尊重。
发型发式要求(男士)
干净整洁 不宜过长,最短标准不得剔光头 前部头发不遮住自己的眉毛 侧部头发不盖住自己的耳朵 不能留过长、过厚的鬓角 后面的头发不超过衬衣领子的上部
消极的心态象月亮,初一十五不 一样。
秀才的故事:久考未中,做了三 个梦:
1、大白天有人抬棺材(升官发 财)
2、城墙上种白菜(高中状元)
3、和表妹背靠背睡在一起(打 个翻身仗)
罪犯的故事:
被关在一个黑暗的屋子里,
伸手不见五指,友人用冰块在他
的手腕上划过,用水滴滴答滴答
模仿血液流淌的声音。
面部修饰
企业员工的基本素质培训教材
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却有高低之别,工作态度是人生态度的表 现 • 天生我才必有用。
每一件事情都值得我们去做
• 每一件事情对人生都具有十分深刻的 意义,每一件事情都值得去做
• 要用欣赏的眼光看自己的工作:工作 是人生的权利和荣耀
• 通过工作才能获得真正的力量
将工作当成人生的乐趣
• 人生最有意义的就是工作,与领导的 相处是缘分,与同事的相见是乐趣。
• 要维护企业的自身形象和利益 • 要确保企业健康生存 • 忠诚度高的员工创造的价值肯
定更多
企业和员工并不是对立的
• 个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是 对立的
• 企业的生存和发展需要员工的敬业和服从; 员工的才能发挥和发展需要企业的平台
• 员工的利益和企业的利益是一致的 • 企业给员工公平的待遇,员工给企业满腔
•
弄虚作假要不得,踏实肯干第一名。00:21:5100:21:5100:212/26/2021 12:21:51 AM
•
安全象只弓,不拉它就松,要想保安 全,常 把弓弦 绷。21.2.2600:21:5100:21Feb-2126- Feb-21
• 我要为自己的现在和将来而努力。
• 接受知识、培养能力、展示才华。
• 工作中学到的才干是无形的资产。
• 不要因为管理者的无能而放弃自己的 追求。
不要看不起自己的工作
• 许多人认为自己的工作低人一等 • 所有正当合法的工作都是值得尊敬的 • 有用才是伟大的真正尺度 • 工作本身没有贵贱之分,对于工作的态度
对待工作:勤奋 主动
薪水不是唯一的追求
• 薪水只是工作的一种报尝方式 之一
• 不要只为薪水而工作 • 工作的质量决定生活的质量
工作给我们每个人成长的机会
每一件事情都值得我们去做
• 每一件事情对人生都具有十分深刻的 意义,每一件事情都值得去做
• 要用欣赏的眼光看自己的工作:工作 是人生的权利和荣耀
• 通过工作才能获得真正的力量
将工作当成人生的乐趣
• 人生最有意义的就是工作,与领导的 相处是缘分,与同事的相见是乐趣。
• 要维护企业的自身形象和利益 • 要确保企业健康生存 • 忠诚度高的员工创造的价值肯
定更多
企业和员工并不是对立的
• 个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是 对立的
• 企业的生存和发展需要员工的敬业和服从; 员工的才能发挥和发展需要企业的平台
• 员工的利益和企业的利益是一致的 • 企业给员工公平的待遇,员工给企业满腔
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弄虚作假要不得,踏实肯干第一名。00:21:5100:21:5100:212/26/2021 12:21:51 AM
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安全象只弓,不拉它就松,要想保安 全,常 把弓弦 绷。21.2.2600:21:5100:21Feb-2126- Feb-21
• 我要为自己的现在和将来而努力。
• 接受知识、培养能力、展示才华。
• 工作中学到的才干是无形的资产。
• 不要因为管理者的无能而放弃自己的 追求。
不要看不起自己的工作
• 许多人认为自己的工作低人一等 • 所有正当合法的工作都是值得尊敬的 • 有用才是伟大的真正尺度 • 工作本身没有贵贱之分,对于工作的态度
对待工作:勤奋 主动
薪水不是唯一的追求
• 薪水只是工作的一种报尝方式 之一
• 不要只为薪水而工作 • 工作的质量决定生活的质量
工作给我们每个人成长的机会
优秀员工必备的素质培训教材
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诚实守信:遵守承诺,不欺骗他人 尊重他人:尊重他人权利,不侵犯他人隐私 公平公正:对待他人公平公正,不偏袒或歧视 敬业精神:对工作认真负责,不敷衍了事
保持诚信正直品质
诚实守信:遵守承诺,言行一致 正直公正:不偏不倚,公平对待他人 尊重他人:尊重他人的权利和尊严 责任感强:对工作负责,对团队负责,对社会负责
善于倾听与理解他人
理解:理解他人的观点和立 场,尊重他人的感受和需求
沟通:通过有效的沟通,增 进彼此的了解和信任
倾听:认真听取他人的意见 和建议,尊重他人的表达权
合作:与他人建立良好的合 作关系,共同解决问题和挑
战
PART 5
领导力与团队协作
具备领导潜质与能力
领导力:具备领导能力,能够带领团队实现目标 团队协作:能够与团队成员有效沟通,共同完成任务 决策能力:能够做出正确的决策,带领团队走向成功 创新能力:能够不断创新,带领团队实现突破
的目标
制定计划: 制定详细的 行动计划和
时间表
激励团队成 员:激发团 队成员的积 极性和创造
力
沟通协调: 保持良好的 沟通和协调, 确保团队成 员之间的合
作顺畅
解决问题: 及时发现和 解决团队面
临的问题
反馈与调整: 及时给予团 队成员反馈, 并根据实际 情况进行调
整
THANK YOU
汇报人:
汇报时间:20XX/01/01
高效沟通表达能力
清晰表达:能够用简洁明了的语言表达自己的观点和想法 倾听能力:能够认真倾听他人的意见和建议,理解他人的需求和期望 沟通技巧:能够运用适当的沟通技巧,如提问、反馈、鼓励等,促进沟通效果 团队协作:能够与团队成员进行有效的沟通和协作,共同完成任务和目标
PART 3
保持诚信正直品质
诚实守信:遵守承诺,言行一致 正直公正:不偏不倚,公平对待他人 尊重他人:尊重他人的权利和尊严 责任感强:对工作负责,对团队负责,对社会负责
善于倾听与理解他人
理解:理解他人的观点和立 场,尊重他人的感受和需求
沟通:通过有效的沟通,增 进彼此的了解和信任
倾听:认真听取他人的意见 和建议,尊重他人的表达权
合作:与他人建立良好的合 作关系,共同解决问题和挑
战
PART 5
领导力与团队协作
具备领导潜质与能力
领导力:具备领导能力,能够带领团队实现目标 团队协作:能够与团队成员有效沟通,共同完成任务 决策能力:能够做出正确的决策,带领团队走向成功 创新能力:能够不断创新,带领团队实现突破
的目标
制定计划: 制定详细的 行动计划和
时间表
激励团队成 员:激发团 队成员的积 极性和创造
力
沟通协调: 保持良好的 沟通和协调, 确保团队成 员之间的合
作顺畅
解决问题: 及时发现和 解决团队面
临的问题
反馈与调整: 及时给予团 队成员反馈, 并根据实际 情况进行调
整
THANK YOU
汇报人:
汇报时间:20XX/01/01
高效沟通表达能力
清晰表达:能够用简洁明了的语言表达自己的观点和想法 倾听能力:能够认真倾听他人的意见和建议,理解他人的需求和期望 沟通技巧:能够运用适当的沟通技巧,如提问、反馈、鼓励等,促进沟通效果 团队协作:能够与团队成员进行有效的沟通和协作,共同完成任务和目标
PART 3
优秀员工必备的素质培训教材(PPT 46张)
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4、不在背后议论他人
案例:公司的组织原则:不能越级 指挥,但是可以越级了解情况, 不能越级汇报,但是可以越级投 诉。 总监A、经理B、主管C、主管 D(同事)。
5、团队精神
不抢功,不诿过!
三、积极的阳光心态
积极的心态象太阳,照到那里那 里亮; 消极的心态象月亮,初一十五不 一样。
感恩----建立正思维
感激伤害你的人,因为他磨练了你的心志; 感激欺骗你的人,因为他增进了你的见识; 感激鞭打你的人,因为他消除了你的业障; 感激遗弃你的人,因为他教会了你应自立; 感激绊倒你的人,因为他强化了你的能力; 感激斥责你的人,因为他助长了你的定慧; 感激所有使你坚定成就的人.
天下难事必做于易,天下大事必 做于细。 ---《老子》
良好的工作习惯,可以防止在细 小的事情上不丢分,不出差错。
1、时间观念:
守时---不迟到
2、随时做好记录
好记性不如烂笔头! 开会、面试、谈判、培训、拜访
3、认真、注重细节
细节决定成败!
案例:上海地铁站的设计 一号线(德国人) 二号线(中国人) 问题点1:台阶的设计 问题点2:转弯的设计 问题点3:黄色线的设计
优秀员工必备的素质
人事部 2010年9月
主要内容
一、良好的工作习惯 二、融洽的人际沟通 三、积极的阳光心态 四、虚心的学习精神 五、强烈的责任意识
一、良好的工作习惯
思维决定行为 行为养成习惯 习惯决定命运
据统计,每个人身上约有十万多个 习惯,说话习惯、饮食习惯、穿着 习惯、书写习惯等。 好的习惯伴随你的一生
员工品质培训教材课件

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企业职工培训《通识教材》-职业素养(一)培训
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心理素质水平的高低应该从以下方面进行衡量:性格品质的优劣、 脾气反馈的状态、认知潜能的大小、心理适应的强弱、内在动力的大 小及指向。对内体现为心理健康状况的好坏,对外影响素养行为表现 的优劣。现实生活中,心理亚健康的人占到40以上。物质、精神、情 感、环境、追求上的“压力山大”、抑郁症、狂想症等。
由此可见,心理素质每时每刻需要我们去把控和调节。
第六,农林牧渔劳动者;
第七,生产工作、运输工作和部分技能劳动者; 第八,不便分类的其他劳动者。
在八个大类中,第一、二大类主要是脑力劳动者,
第三大类包括部脑力劳动者和部分技能劳动者,第四、
五、六、七大类主要是技能劳动者,第八类是不便分类 的其他劳动者。
02
二,职业特征
02 职业特征
职业的社会性 职业的规范性 职业的功利性 职业的技术性
从微观上讲,职业素养就是一个人在工作岗位上的 整体表现,包括思想品质、业务能力、专业水平、责任 心与职场态度、协调与沟通能力、心理与情商要素、纪 律作风、公私情怀、奉献精神等。
我们作为**公司后勤岗位上的专业管理人员,基本 的职业素养,应该是勤奋工作,忠于职守,严格纪律, 不断学习,勇挑重担,顾全大局,知恩图报,和谐上进, 保质保量完成本职任务,做无私奉献的岗位好员工。
企业职工培训《通识教材》
职业素养(一)
主讲人:王保顺
目录
content
01 什么是职业 03 什么是素养 05 什么是职业素养
02 职业特征 04 心理素质 06 思考题
01
第一章 概论
一,什么是职业
01 什么是职业
职业,即个人所从事的服务于社会并作为主要生活来源的工 作。
职业 = 职能 × 行业。 根据国家有关部门的通常认定:职业包含十多个方向——生 产、加工、制造、服务、娱乐、政治、科研、教育、 农业、管理 等。 那么,它又细化分类有90多个常见职业,工人、农民、个体 商人、公共服务人员、知识分子、教育工作者、医护人员、文化 工作者、社会管理人员、交通航空人员、军人、体育工作者、外 交人员、“三资”外籍人员等。依据各个职业的主要职责或"从事工 作性质"进行分类。有国际和国内两种—— 其一是国际标准职业分类。此分类把职业由粗至细分为四个 层次,即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目,总 共列出职业1881个。其二,我国对职业分类。根据国家统计局、
由此可见,心理素质每时每刻需要我们去把控和调节。
第六,农林牧渔劳动者;
第七,生产工作、运输工作和部分技能劳动者; 第八,不便分类的其他劳动者。
在八个大类中,第一、二大类主要是脑力劳动者,
第三大类包括部脑力劳动者和部分技能劳动者,第四、
五、六、七大类主要是技能劳动者,第八类是不便分类 的其他劳动者。
02
二,职业特征
02 职业特征
职业的社会性 职业的规范性 职业的功利性 职业的技术性
从微观上讲,职业素养就是一个人在工作岗位上的 整体表现,包括思想品质、业务能力、专业水平、责任 心与职场态度、协调与沟通能力、心理与情商要素、纪 律作风、公私情怀、奉献精神等。
我们作为**公司后勤岗位上的专业管理人员,基本 的职业素养,应该是勤奋工作,忠于职守,严格纪律, 不断学习,勇挑重担,顾全大局,知恩图报,和谐上进, 保质保量完成本职任务,做无私奉献的岗位好员工。
企业职工培训《通识教材》
职业素养(一)
主讲人:王保顺
目录
content
01 什么是职业 03 什么是素养 05 什么是职业素养
02 职业特征 04 心理素质 06 思考题
01
第一章 概论
一,什么是职业
01 什么是职业
职业,即个人所从事的服务于社会并作为主要生活来源的工 作。
职业 = 职能 × 行业。 根据国家有关部门的通常认定:职业包含十多个方向——生 产、加工、制造、服务、娱乐、政治、科研、教育、 农业、管理 等。 那么,它又细化分类有90多个常见职业,工人、农民、个体 商人、公共服务人员、知识分子、教育工作者、医护人员、文化 工作者、社会管理人员、交通航空人员、军人、体育工作者、外 交人员、“三资”外籍人员等。依据各个职业的主要职责或"从事工 作性质"进行分类。有国际和国内两种—— 其一是国际标准职业分类。此分类把职业由粗至细分为四个 层次,即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目,总 共列出职业1881个。其二,我国对职业分类。根据国家统计局、
某公司员工素质提升培训教材

英国的迈克尔·阿盖尔先生是一位研究社会心理学和肢体 语言技巧的先驱。他发现人在彼此交谈中,平均约有61 %的时间里目光会保持着注视对方的状态。自己说话时, 注视对方的时间约占41%;聆听别人说话时,注视对方 的时间约占75%;而交谈时双方彼此目光对视的时间约 占31%。阿盖尔的纪录显示,人们的每次注视平均持续 295秒,双方目光对视平均持续118秒。
优秀的企业通过建立自己的客户效劳管理来拉近与客户的 关系,更好地满足客户的需求,借此来确立和增强公司的 竞争优势,企业需要做的就是树立正确的客户效劳理念。
绪论:为什么要有效劳意识
顾客是怎样流失的?
失去客户的百分比 1% 3% 4% 5% 9% 10% 68%
原因 死亡 搬走了 自然地改变了喜好 在朋友的推荐下换了公司 在别处买到更便宜的产品 对产品不满意 服务人员对他们的需求漠不关心
效劳意识培训
培训目标 培训纲要 绪论:1、为什么要有效劳意识 第一讲:效劳的六要素 第二讲:优秀效劳人员需要运用的技巧 第三讲:效劳中注视、倾听、微笑、说话的技巧 第四讲:效劳中的肢体语言 第五讲:投诉处理
优秀效劳人员需要运用的技巧
头脑 掌握最新的产品知识 懂得根本的推销技巧
耳朵 留心聆听,发现需求 眼睛 常常留意生意时机 口才 生动有趣的表达 心灵 关心客人,推销客人想要而非我们想要的产品。
获取回报
微笑的魅力
恰当的微笑
表现谦恭 表现友好 表现真诚 表现适时
微笑的魅力
标准的微笑效劳 微笑的标准简单明了的说就是:表情愉乐,双眼明亮,注 视对方“小三点〞〔眼睛和鼻子是个倒三角〕态度坦诚 小 的程度呢就是工作场合不宜开怀大笑,应是微微流露笑意 会心含蓄的笑 笑的方法就是:不要机械的笑,机械的笑呢 会让客人感觉到莫名 其妙、不可理喻,也不宜随 时咧嘴笑,微笑应该是自 然表情的流露面对客人应 表现出热情、亲切、真诚、 友好。必要的时候还要有 同情的表情。
优秀的企业通过建立自己的客户效劳管理来拉近与客户的 关系,更好地满足客户的需求,借此来确立和增强公司的 竞争优势,企业需要做的就是树立正确的客户效劳理念。
绪论:为什么要有效劳意识
顾客是怎样流失的?
失去客户的百分比 1% 3% 4% 5% 9% 10% 68%
原因 死亡 搬走了 自然地改变了喜好 在朋友的推荐下换了公司 在别处买到更便宜的产品 对产品不满意 服务人员对他们的需求漠不关心
效劳意识培训
培训目标 培训纲要 绪论:1、为什么要有效劳意识 第一讲:效劳的六要素 第二讲:优秀效劳人员需要运用的技巧 第三讲:效劳中注视、倾听、微笑、说话的技巧 第四讲:效劳中的肢体语言 第五讲:投诉处理
优秀效劳人员需要运用的技巧
头脑 掌握最新的产品知识 懂得根本的推销技巧
耳朵 留心聆听,发现需求 眼睛 常常留意生意时机 口才 生动有趣的表达 心灵 关心客人,推销客人想要而非我们想要的产品。
获取回报
微笑的魅力
恰当的微笑
表现谦恭 表现友好 表现真诚 表现适时
微笑的魅力
标准的微笑效劳 微笑的标准简单明了的说就是:表情愉乐,双眼明亮,注 视对方“小三点〞〔眼睛和鼻子是个倒三角〕态度坦诚 小 的程度呢就是工作场合不宜开怀大笑,应是微微流露笑意 会心含蓄的笑 笑的方法就是:不要机械的笑,机械的笑呢 会让客人感觉到莫名 其妙、不可理喻,也不宜随 时咧嘴笑,微笑应该是自 然表情的流露面对客人应 表现出热情、亲切、真诚、 友好。必要的时候还要有 同情的表情。
员工综合素质培训教材(PPT 51页)
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□用餐巾擦脸等处
□菜量不适
□让菜、让酒频繁
□狼吞虎咽
□边吃边说
□咀嚼或喝汤时声音大
□乱用餐具
□旁若无人
□抱怨饭菜质量
□表现对服务的不满
□擅自离席,不打招呼
□当面结帐付款
□不能处理尴尬场面
□乱吐东西、不雅剔牙、随意吸烟
□杯盘、桌布狼籍
□送菜入口时身体过分前倾或弯曲
□主人或主宾讲话时,不注意倾听继续谈话或进食
一、着装礼仪
着装礼仪的标准: □舒适、合体 □地点因素 □时间因素 □场合因素
二、商务着装的典型问题
男士:西装……不挺阔、不合体、颜色不得当、系扣方法不正确 衬衫……太薄、有皱褶,不清洁 领带……领结过松、色彩不适宜、领带夹位置不正确 皮鞋……不清洁、不光亮、与西装不协调 袜子……颜色与皮鞋、服装不协调,质地不好,袜筒太短
以白色为首
暗兰色 兰色、胭脂色、橙黄色
白色、明亮的兰色
兰 色 暗兰色、灰色、赭色、胭脂色 粉红色、黄色、银灰色、 明亮的兰色
褐 色 暗褐色、灰色、绿色、黄色
白色、浅灰色、明亮的褐 色、银灰色
绿 色 赭色、黄色、胭脂色、褐色
银灰色、明亮的兰色、明 亮的褐色
三、电话礼仪
1、电话礼仪的作用: □公司形象的重要体现 □建立同客户的良好关系 □提高效率、解决问题 □建立竞争优势,更好的实现客户满意 □真实的瞬间—“Moment of truths”
员工综合素质 培训课程
第一章
职业化与职业素养
一、对职业的再认知
何谓职业? ◇是一种谋生手段 ◇是一定的社会角色 ◇是一条自我实现之路
二、职业化的核心内涵
标准化 职业化:即将职业行为 规范化
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后来韩定国才知道,麦当劳训练员工的第一堂 课就是从厕所开始的,因为服务业的基本理论是 “非以役人,乃役于人”,只有先从卑微的工作 开始做起,才有可能了解“以家为尊”的道理。
韩定国后来之所以能成为知名的企业家,就 是因为一开始能从卑微的小事做起,做别人不愿 意做的事情。
Байду номын сангаас
感想:
※我们每个人所做的工作,都是由一件件小事构成。 ※工作中的高低之分,不在于工作本身,也不在于起点,而在于每个
后来,小周因工作表现出色,升职为办公室副主任。
感想:
一名有智慧的员工,应该懂得忍辱负重,懂得体谅上级的心情。
即使委屈,也不要当面顶撞上级,更不要当者客户的面与上级较 真,这样会使人觉得你是在挑衅上级的地位与尊严,从而失去上级的 信任。
如果你工作出了问题,不管责任在不在你,千万不要立刻跟上级 解释,因为急于解释会给人留下不负责任的印象。
当一个人被周围的人称之为“敬业”的人时, 也就等于大家都认为他是一个值得敬重的人,同 时拥有职业生涯中最大的财富 敬业的口碑, 同时拥有了美好的职业前景。
一、不怕起点低,就怕境界低
※请看小故事,说说自己的感想
20世界,70年代初美国麦当劳总公司看好中国台湾市场,他们在正 进军台湾市场前, 需要在当地培训一批高层领导,于是进行公开的考试。
心有多大,舞台就有多大。
3、培养工作中使命感
※本著名企业家松下幸之助曾经收到好几封奇 怪的来信,信都是由同一个人发出的,内容也都是 相同的,就是请松下换一副眼镜。
※发这封信的是一个眼镜商,开始松下没有在 意,以为只是商人的一种推销手段,就将信放在一 边,不加理睬。可是后来松下总是收到这个人同样 内容的信,他终于忍不住了,就问那个人,为什么 总要他换一副眼镜?
无欺地遵守承诺的品德及行为。
家
人 其
他
我们对外360度忠诚,
就可以获得360度的 单
自
回报,忠诚越多回报 位
己
越丰厚。
团
队
部
门
朋 友
同 事
上 司
如何做到忠诚
1、忠诚从何而来 2、你应该忠诚于谁 3、怀有感恩之心
案列: 有一个年轻人,大家毕业后在一家包装厂工作,工作是打包,每个月
拿2000元的薪水。他每天早上8点上班,晚上7点才下班,有时还可能会 加班,他认为自己工作很辛苦,却挣不到多少钱。他认为这都是老板太 抠门,不肯给他高工资。他每天早上都会看见老板开着宝马车经过车间 时,都会在心里诅咒老板。当有一天小王像往常一样上班时,天刚下过 雨,路上有很多积水,当有一辆奔驰经过时溅了他一身水。他当时就吼: “你怎么开车的,混蛋!”可这时车停了,并走下一人,这人向他道了 歉,并用纸巾帮他把水擦掉。年轻人当时很惊讶,“其实……其实你妹必 要道歉”,那个人问他“为什么?”他说:“开车的都是有钱人,有钱 人怎么会向穷人道歉呢,我被溅水也是很多次了,从来没有人向我道过 歉,你向我道歉,我还真有点意外。”那个人说:“小伙子,只要你努 力,你也可以成为有钱人的,你也可以开漂亮的汽车,但你到了那一天, 如果把水溅到别人身上,也要记得道歉!”
※那位眼镜商就给松下回了一封信并说明情况:我看 过很多关于您的报道,发现您总是佩戴一副普通的眼镜, 在这旁人来说没有什么不可以,但是你不同因为你经常要 出国,会和很多国外人打交道。你戴着一副普通的眼镜, 会让人误以为我们日本没有好的眼镜,所以请为日本的荣 誉,换一副制作精美的眼镜。
※松下看过之后觉得非常感动,于是主动找到这位眼 镜商人更换了一副好的眼镜。
由于公司要求标准很高,很多初出茅庐的年轻人都没通过考试。
经过一再筛选,一位名叫韩定国的年轻人脱颖惹出。最后一轮面 试,麦当劳总裁和韩 定国夫妇谈了3次,并且问了他一个让人意想不到的问题:
“假如我们要您先去洗厕所,你愿意吗?”
还未等到他开口,一旁的韩太太随口答到:“我们家的厕所一直 都是他洗的。”
总裁十分高兴,免了最后的面试,当场就决定 录用韩定国。
年轻人就问:那我怎么才能成为有钱人呢?那人说:老板是企业的主人,但你却 是自己岗位的主人,你也可以像老板那样为企业工作。你现在所拥有的资源,没 有资本更没有经验去创业,也没有走上更高职位的知识和技能,你所拥有的,就 是自己一个月2000元薪水的工作岗位,你要从利用自己的资源出发,让自己的有 限资源最大化。你现在如果能力不足,可以用忠诚来弥补,当你忠诚和能力都足 够时,你离成功也不远了。年轻人听完后很激动:“我也是老板,我的资本就是 每月2000元的薪水的工作岗位,我要像老板那样工作,老板做企业也是从小做到 大的,我要好好经营自己的2000元,让我的2000元变成3000元,变成6000元。我 成功的前提是我的岗位成功,我的岗位成功的前提是整个公司的成功,我要和老 板一样,为我的工作努力。”
蒙牛老总牛根生也说过:“把平凡 的事情当做不平凡的事情去做哦,把不 平凡的事情当做平凡的事情做,这就是 成功的起点。”当我们都能以这种心态 去对待工作的时候,怎么能不成功呢?
二、责任
件责 件任 都不 要论 负大 到小
拿得起责任,放得下架子
优秀者,就是优秀的责任承担者
扩大了“承当圈”,便是放大“成功 圈”
一个自爱的人,一定是一个对自己有高度责任感的人,他会认真的做好 每一件工作,因为这对他的名誉、尊严和前途都至关重要。
正如我们耳熟能详的老木匠的故事:老木匠要退休了,主人让他盖最后 一所房子,他应付了事的将房子盖好交工,谁知道主人对他说:“房子 归你了,我将它作为你一生辛苦工作的报酬。”
你是否想过,有一天,你也会面临像老木匠这样哭笑不得的境地?
“对不起,是我错了”当着客户的面,小周决定先不解释, 而是承认错误。
下午,客户走了,老总一人在办公室,小周将特效 药放在了老总的桌子上。老总一下就明白了,对她有些歉 意也有些感激,问道:“早晨是因为给我买药迟到吗?”
小周笑了一下说:不管怎么样,我迟到就是不对, 而今天有重要的客户要来,因为我迟到让客户等资料,真 的不应该。。。。。
几天后,老板将他二人叫进办公室,对他们说:“公司一直 对你们很器重,没想到发生了这件事。不过也好,这使我们更清 楚哪一个人更适合在公司发作。我们需要一个勇于承担责任的 人,因为这样的人值得信任。”
感想:
对自己的行为负责,对公司和老总负责,对客户负责,只有这样 的员工,才能在公司中有所发展。
小王的工作能力并不一定比小张差,就是因为他缺乏责任感的表 现,导致失去了老总对他的信任。
※在表演的时候,陈佩斯发挥了自己的天分,虽是一个小匪兵,他 却自己设计了一个表情,分外滑稽,一下子就让这个角色生 动起来。导演一看,顿时觉得这个小匪兵格外出彩,从此发 现了他的表演天 赋。从那以后,陈佩斯一步步走上了成功之 路。
感想:
人生就像个大舞台,每个人都扮演者不 同的角色。或许我们从事很平凡很普通的职 业,也许我们就是一个跑龙套的小演员,但 请记住,小演员身上也能闪出巨大的光彩, 这完全取决于我们自己的心态。
小张辩解道:“你明明伸出手了,我递给你,你妹接住。”
他们都知道把模型摔坏了意味者什么,没了工作不说,可能要背负 债务。果然,回到公司,
老板对他倆进行了严厉的批评。事后,老板找他二人单独谈话。
小王一件老总,竭力为自己开脱,将责任推到小张身上: “他不应该逞强将模型背上去。”
小张进来将全过程告诉老板,然后说:“这件事我需要负很 大的责任,如果要赔偿的话,小王母亲正在生病,他的责任由我 来负,我一定会弥补我们的一切损失。
工作结果是别人的,成果却是你自己的。不要为此犯糊涂,将工作应付 了事。眼光长远的员工,都是对工作负责的人。
三、忠诚
何为忠诚
从字义上讲:
忠:古人云:尽心为忠
诚:诚者,信也:开心见诚,就是真实不欺
忠诚就是竭尽全心全意,言行一致,表里如一做好事情。
忠诚,是我们人生应该遵守的一种生活基本准则,是指个人真实
※我们正在做的工作,未必和自己所学的专业 相符,在实际工作中,与专业不对口的情况比比皆 是,与自己兴趣爱好不相符的工作也比比皆是。
※ 既然选了这份工作,那就要对工作负责,专 业不对口、不感兴趣就都不能成为我们做不好工作 的理由。
5、将简单的工作做到最好
海尔总裁张瑞敏说:“什么是不简单 ,把每件简单的工作做好就是不简单;把 每件平凡的工作做好就不平凡。”我们的 工作都是由一件件小事拼凑起来的,只要 将一件简单的事情做到最好,积累起来后 ,就是成功的基石。
永远拘泥于自己工作的小圈子里,就永远也跨不进成功的大圈子中。
4、活儿是给别人做的,更是给自己做的
你有没有想过,你手上做的每一件工作,其实都是为自己做的
在服务别人的时候,你所得到的不仅仅是工作报酬,还有技术的锻炼、 品质的提升和名誉的提高。
工作既然是你的,工作责任自然由你来承担,对工作的责任感的高低, 同样是对自己责任感的高低。
感悟:
一个人所谓的“身份”并不泛指外在的已知名衔,而是包括对自己的 认可、对公司的责任与义务甚至对全人类的使命;使命感是人生辉煌的 必备素养。
根据工作态度,我们把员工分为四种:
把工作当使命的员工 把工作当爱好的员工 把工作当饭碗的员工 把工作当苦差的员工
你愿意做哪种员工呢?
4、处处以专业的标准要求自己
人的境界。只是提升自己的境界,才能提升工作的质量
2、只有小雇员,没有小角色
※著名喜剧演员陈佩斯,在他没有成名之前,是个经 常演些跑龙套角色的小演员。可是他并没有降低自己对艺 术的追求,而是下苦功钻研每一个角色。
※有一次,陈佩斯去演一个匪兵,是一个小得不能再 小的配角,谁也没有对他过的的在意,导演也没有给他说 戏。可是陈佩斯却自己揣摩起来来,把他为数不多的几个角色都研究透了。
“活儿是给别人做的,更是给自己 做的”
何为责任
责任到底是什么? (1)责任就是做好社会赋予你的任何有意义的事情 (2)责任就是一种生活态度:
韩定国后来之所以能成为知名的企业家,就 是因为一开始能从卑微的小事做起,做别人不愿 意做的事情。
Байду номын сангаас
感想:
※我们每个人所做的工作,都是由一件件小事构成。 ※工作中的高低之分,不在于工作本身,也不在于起点,而在于每个
后来,小周因工作表现出色,升职为办公室副主任。
感想:
一名有智慧的员工,应该懂得忍辱负重,懂得体谅上级的心情。
即使委屈,也不要当面顶撞上级,更不要当者客户的面与上级较 真,这样会使人觉得你是在挑衅上级的地位与尊严,从而失去上级的 信任。
如果你工作出了问题,不管责任在不在你,千万不要立刻跟上级 解释,因为急于解释会给人留下不负责任的印象。
当一个人被周围的人称之为“敬业”的人时, 也就等于大家都认为他是一个值得敬重的人,同 时拥有职业生涯中最大的财富 敬业的口碑, 同时拥有了美好的职业前景。
一、不怕起点低,就怕境界低
※请看小故事,说说自己的感想
20世界,70年代初美国麦当劳总公司看好中国台湾市场,他们在正 进军台湾市场前, 需要在当地培训一批高层领导,于是进行公开的考试。
心有多大,舞台就有多大。
3、培养工作中使命感
※本著名企业家松下幸之助曾经收到好几封奇 怪的来信,信都是由同一个人发出的,内容也都是 相同的,就是请松下换一副眼镜。
※发这封信的是一个眼镜商,开始松下没有在 意,以为只是商人的一种推销手段,就将信放在一 边,不加理睬。可是后来松下总是收到这个人同样 内容的信,他终于忍不住了,就问那个人,为什么 总要他换一副眼镜?
无欺地遵守承诺的品德及行为。
家
人 其
他
我们对外360度忠诚,
就可以获得360度的 单
自
回报,忠诚越多回报 位
己
越丰厚。
团
队
部
门
朋 友
同 事
上 司
如何做到忠诚
1、忠诚从何而来 2、你应该忠诚于谁 3、怀有感恩之心
案列: 有一个年轻人,大家毕业后在一家包装厂工作,工作是打包,每个月
拿2000元的薪水。他每天早上8点上班,晚上7点才下班,有时还可能会 加班,他认为自己工作很辛苦,却挣不到多少钱。他认为这都是老板太 抠门,不肯给他高工资。他每天早上都会看见老板开着宝马车经过车间 时,都会在心里诅咒老板。当有一天小王像往常一样上班时,天刚下过 雨,路上有很多积水,当有一辆奔驰经过时溅了他一身水。他当时就吼: “你怎么开车的,混蛋!”可这时车停了,并走下一人,这人向他道了 歉,并用纸巾帮他把水擦掉。年轻人当时很惊讶,“其实……其实你妹必 要道歉”,那个人问他“为什么?”他说:“开车的都是有钱人,有钱 人怎么会向穷人道歉呢,我被溅水也是很多次了,从来没有人向我道过 歉,你向我道歉,我还真有点意外。”那个人说:“小伙子,只要你努 力,你也可以成为有钱人的,你也可以开漂亮的汽车,但你到了那一天, 如果把水溅到别人身上,也要记得道歉!”
※那位眼镜商就给松下回了一封信并说明情况:我看 过很多关于您的报道,发现您总是佩戴一副普通的眼镜, 在这旁人来说没有什么不可以,但是你不同因为你经常要 出国,会和很多国外人打交道。你戴着一副普通的眼镜, 会让人误以为我们日本没有好的眼镜,所以请为日本的荣 誉,换一副制作精美的眼镜。
※松下看过之后觉得非常感动,于是主动找到这位眼 镜商人更换了一副好的眼镜。
由于公司要求标准很高,很多初出茅庐的年轻人都没通过考试。
经过一再筛选,一位名叫韩定国的年轻人脱颖惹出。最后一轮面 试,麦当劳总裁和韩 定国夫妇谈了3次,并且问了他一个让人意想不到的问题:
“假如我们要您先去洗厕所,你愿意吗?”
还未等到他开口,一旁的韩太太随口答到:“我们家的厕所一直 都是他洗的。”
总裁十分高兴,免了最后的面试,当场就决定 录用韩定国。
年轻人就问:那我怎么才能成为有钱人呢?那人说:老板是企业的主人,但你却 是自己岗位的主人,你也可以像老板那样为企业工作。你现在所拥有的资源,没 有资本更没有经验去创业,也没有走上更高职位的知识和技能,你所拥有的,就 是自己一个月2000元薪水的工作岗位,你要从利用自己的资源出发,让自己的有 限资源最大化。你现在如果能力不足,可以用忠诚来弥补,当你忠诚和能力都足 够时,你离成功也不远了。年轻人听完后很激动:“我也是老板,我的资本就是 每月2000元的薪水的工作岗位,我要像老板那样工作,老板做企业也是从小做到 大的,我要好好经营自己的2000元,让我的2000元变成3000元,变成6000元。我 成功的前提是我的岗位成功,我的岗位成功的前提是整个公司的成功,我要和老 板一样,为我的工作努力。”
蒙牛老总牛根生也说过:“把平凡 的事情当做不平凡的事情去做哦,把不 平凡的事情当做平凡的事情做,这就是 成功的起点。”当我们都能以这种心态 去对待工作的时候,怎么能不成功呢?
二、责任
件责 件任 都不 要论 负大 到小
拿得起责任,放得下架子
优秀者,就是优秀的责任承担者
扩大了“承当圈”,便是放大“成功 圈”
一个自爱的人,一定是一个对自己有高度责任感的人,他会认真的做好 每一件工作,因为这对他的名誉、尊严和前途都至关重要。
正如我们耳熟能详的老木匠的故事:老木匠要退休了,主人让他盖最后 一所房子,他应付了事的将房子盖好交工,谁知道主人对他说:“房子 归你了,我将它作为你一生辛苦工作的报酬。”
你是否想过,有一天,你也会面临像老木匠这样哭笑不得的境地?
“对不起,是我错了”当着客户的面,小周决定先不解释, 而是承认错误。
下午,客户走了,老总一人在办公室,小周将特效 药放在了老总的桌子上。老总一下就明白了,对她有些歉 意也有些感激,问道:“早晨是因为给我买药迟到吗?”
小周笑了一下说:不管怎么样,我迟到就是不对, 而今天有重要的客户要来,因为我迟到让客户等资料,真 的不应该。。。。。
几天后,老板将他二人叫进办公室,对他们说:“公司一直 对你们很器重,没想到发生了这件事。不过也好,这使我们更清 楚哪一个人更适合在公司发作。我们需要一个勇于承担责任的 人,因为这样的人值得信任。”
感想:
对自己的行为负责,对公司和老总负责,对客户负责,只有这样 的员工,才能在公司中有所发展。
小王的工作能力并不一定比小张差,就是因为他缺乏责任感的表 现,导致失去了老总对他的信任。
※在表演的时候,陈佩斯发挥了自己的天分,虽是一个小匪兵,他 却自己设计了一个表情,分外滑稽,一下子就让这个角色生 动起来。导演一看,顿时觉得这个小匪兵格外出彩,从此发 现了他的表演天 赋。从那以后,陈佩斯一步步走上了成功之 路。
感想:
人生就像个大舞台,每个人都扮演者不 同的角色。或许我们从事很平凡很普通的职 业,也许我们就是一个跑龙套的小演员,但 请记住,小演员身上也能闪出巨大的光彩, 这完全取决于我们自己的心态。
小张辩解道:“你明明伸出手了,我递给你,你妹接住。”
他们都知道把模型摔坏了意味者什么,没了工作不说,可能要背负 债务。果然,回到公司,
老板对他倆进行了严厉的批评。事后,老板找他二人单独谈话。
小王一件老总,竭力为自己开脱,将责任推到小张身上: “他不应该逞强将模型背上去。”
小张进来将全过程告诉老板,然后说:“这件事我需要负很 大的责任,如果要赔偿的话,小王母亲正在生病,他的责任由我 来负,我一定会弥补我们的一切损失。
工作结果是别人的,成果却是你自己的。不要为此犯糊涂,将工作应付 了事。眼光长远的员工,都是对工作负责的人。
三、忠诚
何为忠诚
从字义上讲:
忠:古人云:尽心为忠
诚:诚者,信也:开心见诚,就是真实不欺
忠诚就是竭尽全心全意,言行一致,表里如一做好事情。
忠诚,是我们人生应该遵守的一种生活基本准则,是指个人真实
※我们正在做的工作,未必和自己所学的专业 相符,在实际工作中,与专业不对口的情况比比皆 是,与自己兴趣爱好不相符的工作也比比皆是。
※ 既然选了这份工作,那就要对工作负责,专 业不对口、不感兴趣就都不能成为我们做不好工作 的理由。
5、将简单的工作做到最好
海尔总裁张瑞敏说:“什么是不简单 ,把每件简单的工作做好就是不简单;把 每件平凡的工作做好就不平凡。”我们的 工作都是由一件件小事拼凑起来的,只要 将一件简单的事情做到最好,积累起来后 ,就是成功的基石。
永远拘泥于自己工作的小圈子里,就永远也跨不进成功的大圈子中。
4、活儿是给别人做的,更是给自己做的
你有没有想过,你手上做的每一件工作,其实都是为自己做的
在服务别人的时候,你所得到的不仅仅是工作报酬,还有技术的锻炼、 品质的提升和名誉的提高。
工作既然是你的,工作责任自然由你来承担,对工作的责任感的高低, 同样是对自己责任感的高低。
感悟:
一个人所谓的“身份”并不泛指外在的已知名衔,而是包括对自己的 认可、对公司的责任与义务甚至对全人类的使命;使命感是人生辉煌的 必备素养。
根据工作态度,我们把员工分为四种:
把工作当使命的员工 把工作当爱好的员工 把工作当饭碗的员工 把工作当苦差的员工
你愿意做哪种员工呢?
4、处处以专业的标准要求自己
人的境界。只是提升自己的境界,才能提升工作的质量
2、只有小雇员,没有小角色
※著名喜剧演员陈佩斯,在他没有成名之前,是个经 常演些跑龙套角色的小演员。可是他并没有降低自己对艺 术的追求,而是下苦功钻研每一个角色。
※有一次,陈佩斯去演一个匪兵,是一个小得不能再 小的配角,谁也没有对他过的的在意,导演也没有给他说 戏。可是陈佩斯却自己揣摩起来来,把他为数不多的几个角色都研究透了。
“活儿是给别人做的,更是给自己 做的”
何为责任
责任到底是什么? (1)责任就是做好社会赋予你的任何有意义的事情 (2)责任就是一种生活态度: