住房公积金缴纳比例是多少

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2023武汉公积金缴费基数上下限标准是多少

2023武汉公积金缴费基数上下限标准是多少2023武汉公积金缴费基数上下限标准是多少2023年7月1日，武汉公积金下发2023年度住房公积金缴存基数的通告，法规了武汉公积金缴存基数上下限等问题。

那么，武汉公积金缴费基数2023是多少?武汉公积金缴纳比例2023是多少?1、企业单位可在5%至12%区间内自主确定;2、非企业单位可在8%至12%区间内自主确定;3、职工和单位的住房公积金缴存比例须一致。

武汉公积金缴存基数2023是多少(一)缴费基数标准1、2023年度职工住房公积金月缴存基数应按2022年度职工本人月平均工资(即职工2022年度工资总额÷12)核定。

2、2023年上下限标准公布前，已按职工上一年度月平均工资总额调整基数，且上限有变化的，可再次申请基数调整;以前年度未按照法规标准足额为其职工缴存的单位，应就差额部分为职工进行补缴。

3、调整后的缴存基数不得高于上限标准，也不得低于下限标准。

(二)缴费基数上限2023年度住房公积金缴存基数上限为2022年武汉市城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍，即从2023年7月1日起，武汉公积金缴存基数上限为31098.75元。

(三)缴费基数下限武汉公积金缴存基数下限为湖北省公布执行的全日制就业劳动者月最低工资标准。

武汉市主城区下限为20XX元;新城区(江夏区、黄陂区、新洲区、蔡甸区)下限为1800元。

(四)月缴费额1、月缴存额上限单位职工月缴存额上限=缴存基数×单位缴存比例+缴存基数×职工缴存比例=31098.75x12%+31098.75x12%=7463元。

2、月缴存额下限(以武汉市主城区为例)单位职工月缴存额下限=缴存基数×单位缴存比例+缴存基数×职工缴存比例=20XXx5%+20XXx5%=201元。

二、住房公积金可以贷多少钱要看实际情况。

公积金贷款的金额跟房屋的价格、个人缴纳金额、还款能力等都有关系。

社保及公积金单位与个人缴纳分配比例

社保及公积金单位与个人缴纳分配比例具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

住房公积金缴存比例是多少

住房公积金缴存比例是多少对于很多在职职工来说，住房公积金是一项重要的福利制度。

但你是否真正了解住房公积金缴存比例是多少呢？这其中又有着怎样的规定和影响呢？首先，我们要明白住房公积金缴存比例不是一个固定不变的数值，而是在一定范围内由各地根据实际情况进行设定和调整。

一般来说，住房公积金缴存比例分为单位缴存比例和个人缴存比例。

在我国大部分地区，单位缴存比例和个人缴存比例通常在 5%至 12%之间。

以 5%的缴存比例为例，如果你的月工资为 5000 元，那么单位每月为你缴存的住房公积金为 5000×5% ＝ 250 元，你个人每月缴存的住房公积金也是 250 元，这样你的住房公积金账户每月就会增加 500 元。

而如果缴存比例为 12%，同样月工资 5000 元的情况下，单位每月缴存 5000×12% ＝ 600 元，个人缴存 600 元，每月账户增加 1200 元。

需要注意的是，具体的缴存比例是由单位在上述规定范围内自主确定的，但单位和职工的缴存比例应当一致。

那么，为什么会有这样的缴存比例范围呢？这是综合考虑了多方面因素的结果。

一方面，较低的缴存比例可以减轻企业的负担，特别是对于一些小型企业或经营困难的企业来说，能够降低成本，促进企业的发展和稳定就业。

另一方面，较高的缴存比例能够为职工积累更多的住房资金，提高职工的购房支付能力，促进房地产市场的稳定和健康发展。

此外，不同地区的经济发展水平、房价水平等因素也会影响住房公积金缴存比例的设定。

在经济较为发达、房价较高的地区，缴存比例可能相对较高，以满足职工的购房需求；而在经济相对欠发达、房价较低的地区，缴存比例可能会适当降低。

对于职工个人来说，了解所在单位的住房公积金缴存比例是很重要的。

因为这直接关系到个人的住房公积金积累数额，进而影响到购房时能够使用的住房公积金贷款额度和提取金额。

同时，缴存比例的调整也可能会对职工产生影响。

如果缴存比例提高，职工个人和单位缴存的住房公积金都会增加，账户余额增长更快，但个人到手工资可能会有所减少；反之，如果缴存比例降低，个人到手工资会增加，但住房公积金账户的积累速度会变慢。

公积金缴存比例最低是多少

公积金缴存比例最低是多少对于很多想买房的人，公积金是个不错的选择。

通过长期的住房资金存储，以公司与单位的名义，加强自身的自觉性。

但现在的很多年轻人，娱乐与交际都是日常生活中不可或缺的部分，所以他们感兴趣的是，公积金缴存比例最低是多少，那么究竟缴存比例的下限是多少呢?答案就在下文。

对于很多想买房的人，公积金是个不错的选择。

通过长期的住房资金存储，以公司与单位的名义，加强自身的自觉性。

▲一、公积金最低基数：1、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入) 职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。

2、年度住房公积金月缴存额设上、下限。

按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。

▲二、公积金最低缴费比例：单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。

这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。

但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。

单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。

比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有补充公积金，比例为工资总额的8%。

住房公积金单位和个人缴纳比例是多少？

住房公积⾦单位和个⼈缴纳⽐例是多少？住房公积⾦缴纳交⽐例是单位和个⼈都按照职⼯⼯资的12%缴纳，不过五险⼀⾦的具体缴纳额度，各地规定的都是不⼀样的，这个是以职⼯⼯资总额来计算的。

⽐如业保险的缴费⽐例就是⽤⼈单位交1%，职⼯个⼈承担0.2%，⽣育保险和⼯伤保险都是单位交的。

⼀、单位和个⼈缴纳⽐例是多少?住房公积⾦单位和个⼈的缴纳⽐例都是的12%，的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以⼯资总额为基数。

具体⽐例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳⽐例不⼀样。

1、缴费⽐例：单位20%(全部划⼊统筹基⾦)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户)。

2、缴费⽐例：单位10%，个⼈2% 3元3、缴费⽐例：单位1%，个⼈0.2%;4、缴费⽐例：单位每个⽉为你缴纳0.5%，个⼈不缴纳;5、缴费⽐例：单位每个⽉为你缴纳0.8%，个⼈不缴纳;6、缴费⽐例：根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。

全国统⼀规定所有⽤⼈单位按⼯资的12%办理缴纳住房公积⾦。

单位和个⼈都是⼯资的12%。

⼆、提取住房公积⾦的条件《住房管理办法》第四条职⼯有下列情形之⼀的，可以提取住房公积⾦账户内的存储余额：(⼀)购买、建造、翻建、⼤修⾃住住房的;(⼆)离休、的;(三)完全，并与单位终⽌的;(四)出境定居的;(五)偿还⾃住本息的;(六)房租⽀出超出家庭⼯资收⼊ 5% 的;(七)⽣活困难，正在领取城镇最低⽣活保障⾦的;(⼋)遇到突发事件，造成家庭⽣活严重困难的;(九)进城务⼯⼈员，与单位的;(⼗)在职期间判处、判处或刑期期满时达到国家法定的;(⼗⼀)死亡或者被宣告死亡的;(⼗⼆)住房公积⾦管理委员会规定的其他情形。

在房价持续上涨的今天，的也⽐较⾼，所以有住房公积⾦对职⼯个⼈来说肯定是⽐较便利的，即便的时候⽤公积⾦贷款还不太现实，将来房⼦装修也能提取住房公积⾦。

但⼤多数私⼈单位给职⼯交的住房公积⾦其实都不多。

公积金企业和个人缴纳比例

我们知道职工们辛苦一个月之后是有工资发放的工资的多少直接影响了人们的生活质量但是工资还是要扣除保险的那么对于五险一金所要缴纳的比例是多少呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容供大家参考学习希望对于大家有帮助
公积金企业和个人缴纳比例
住房公积金个人和公司的缴交比例是1比1，通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体

公积金缴纳比例有哪些档次

公积金缴纳比例有哪些档次公积金缴纳比例档次公积金缴纳比例一共有8个档次，公积金的缴纳比例是在5%—12%的范围内，公积金缴纳比例分别是5%、6%、7%、8%、9%、10%、11%、12%。

在缴存公积金的时候就会根据公积金缴存基数和确定的缴存比例计算出相应的缴费金额了。

公积金最低档次是多少公积金最低档次是职工上一年度月平均工资的5%。

也就是说，最低的缴费基数为职工上年度实际月平均工资，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

如果平均工资低于当地政府规定的本地区最低工资标准的，则是按照本地最低工资标准进行缴纳的。

住房公积金的缴费基数有上下限之分，不同的地区其缴存比例也不尽相同。

具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订的，按照国家的标准来看，国家规定是不超过12%，不低于5%。

其中，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

公积金自由职业怎么交【1】用户需要凭借个人身份证及本市社会保险缴费凭证原件及复印件到公积金管理办理个人缴存登记。

【2】随后按照只有职业的缴纳标准进行缴纳，应不低于省政府公布的当年养老保险缴费基数，且不低于本人上年度的住房公积金缴存基数。

【3】开立账户后申请人每月按时汇缴公积金，正常用缴存六个月以后可以按相关规定申请公积金贷款。

公积金扣缴比例怎么算住房公积金扣缴比例不是算出来的，而是按照规定由公司决定的，规定住房公积金的缴存比例是5%到12%，在这个比例区间内单位及个人自行选择，一般是单位决定给你缴纳多少，有相关的规章制度的，工资越高缴存比例会越高。

比如你的工资是每个月8000元，按照12%是比例缴纳，个人每个月需要缴纳960元。

住房公积金扣缴比例个人和用人单位1:1等额，就是个人缴纳多少公司就缴纳多少，比如你每个月自己缴纳960元的公积金，那么公司也要给你缴纳960元的公积金，而这1920元是都进入公积金的个人账户的，因为公积金是没有公共账户的，各地缴纳比例不完全一样，有些公司，个人缴存比例会高于公司缴存比例，但是很少见这种模式。

住房公积金缴费标准

住房公积金缴费标准
在我国，住房公积金是一项重要的社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题，提高居民的住房水平。

而住房公积金的缴费标准则是确定个人和单位应缴存额的重要依据。

下面我们将详细介绍住房公积金的缴费标准。

首先，对于个人缴存部分，按照国家相关规定，个人应缴存额为月工资的8%，其中5%作为个人住房公积金账户个人缴存额，3%作为个人住房公积金账户单位缴存额。

具体来说，如果一个人的月工资为5000元，那么他个人应缴存额为50008%=400元，其中个人缴存额为50005%=250元，单位缴存额为50003%=150元。

其次，对于单位缴存部分，按照国家相关规定，单位应按照职工月工资的8%缴存住房公积金。

具体来说，如果一个单位有10名员工，每个员工的月工资为5000元，那么单位应缴存额为50008%10=4000元。

需要注意的是，住房公积金的缴费标准会根据不同地区的经济发展水平和居民收入水平进行调整，因此在不同地区可能会有所不同。

另外，对于个人购房贷款、住房租金等支出，还可以通过提取
住房公积金来进行支付，因此在缴费时也需要根据自身情况进行合理规划。

总的来说，住房公积金的缴费标准是根据国家相关规定和地区实际情况确定的，旨在帮助职工解决住房问题，提高居民的住房水平。

希望各位职工能够按时足额缴纳住房公积金，以便将来能够享受到相关的住房福利和贷款支持。

同时也希望相关部门能够加强监督管理，确保住房公积金的合理使用和安全运作。

社保及公积金单位与人缴纳分配比例

社保及公积金单位与个人缴纳分配比例具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+%+%+8%=%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

如皋公积金缴费标准

如皋公积金缴费标准在如皋市，公积金是指由用人单位和职工按月向公积金管理中心缴存的一种强制性储蓄，用于解决职工住房问题和提高职工生活水平。

公积金缴费标准是指用人单位和职工按照一定的比例缴存公积金的金额，下面将详细介绍如皋市的公积金缴费标准。

首先，用人单位的缴费比例。

根据如皋市的相关规定，用人单位应当按照职工工资总额的10%作为公积金缴存基数，其中用人单位应缴存的比例为8%，职工个人应缴存的比例为2%。

也就是说，用人单位需要按照职工的工资总额的8%作为公积金的缴存金额，而职工个人需要缴存自己工资总额的2%作为公积金的缴存金额。

其次，职工的缴费比例。

根据相关规定，职工的公积金缴存比例是固定的，不受职工个人工资的高低影响。

无论职工的工资高低，都需要按照工资总额的2%作为公积金的个人缴存金额。

这也意味着，职工的公积金缴存金额是固定的，不会因为工资的高低而有所改变。

另外，需要注意的是，用人单位和职工的公积金缴存金额都是以职工的工资总额为基数来计算的。

也就是说，职工的工资越高，公积金的缴存金额也会相应增加，反之亦然。

总的来说，如皋市的公积金缴费标准是由用人单位和职工共同承担的，用人单位需要按照职工工资总额的8%作为缴存金额，而职工个人需要按照工资总额的2%作为缴存金额。

这样的缴费标准不仅能保障职工的公积金权益，也能有效解决职工的住房问题，促进城市的稳定发展。

在实际操作中，用人单位和职工需要严格按照相关规定进行公积金的缴存，确保公积金的合理使用和管理。

同时，政府部门也需要加强对公积金的监督和管理，保障公积金制度的顺利实施和运行。

只有这样，才能更好地发挥公积金的作用，为职工提供更好的住房保障，促进城市的经济和社会发展。

总之，如皋市的公积金缴费标准是合理的，能够有效保障职工的权益，促进城市的稳定发展。

用人单位和职工需要共同遵守相关规定，严格执行公积金的缴存标准，确保公积金的合理使用和管理，为职工提供更好的住房保障，推动城市的经济和社会发展。

杭州公积金缴费标准

杭州公积金缴费标准杭州市公积金是指由用人单位和职工按月缴存的一种社会保障基金，用于解决职工住房问题。

公积金的缴费标准是由政府规定的，根据不同的城市和地区有所差异。

下面将详细介绍杭州市公积金的缴费标准。

首先，对于用人单位来说，按照杭州市的规定，用人单位应当按照职工的工资总额的10%作为公积金的缴存基数，其中用人单位和职工个人各自承担一半，即用人单位缴存比例为5%，职工个人缴存比例也为5%。

这就意味着，如果一个职工的月工资总额为10000元，那么用人单位每月需要为该职工缴存公积金500元，职工个人也需要缴存500元。

其次，对于职工个人来说，根据杭州市公积金管理中心的规定，职工个人的公积金缴存基数不得低于当地最低工资标准的60%，也不得高于当地最高工资标准的300%，超过部分不纳入公积金缴存基数。

这就意味着，职工个人的公积金缴存金额在一定范围内浮动，但不会超出一定的比例。

再次，对于特殊情况的处理，比如职工因病、产假等原因暂停工资收入时，公积金的缴存也会有所调整。

根据杭州市的规定，暂停工资收入期间，用人单位和职工个人的公积金缴存比例仍按照原来的比例进行，但缴存基数按照暂停工资收入期间的月平均工资计算。

这就意味着，即使职工暂停工资收入，公积金的缴存仍然不会中断，保障了职工的公积金权益。

最后，对于公积金的使用，杭州市规定了一系列的使用条件和限制，职工在购买、建造、翻建、维修自住住房，以及在杭州市范围内支付住房租金，可以提取公积金。

此外，职工在购买首套自住住房时，还可以申请公积金贷款。

这些规定为职工提供了一定的住房保障和支持。

总之，杭州市公积金的缴费标准是由政府严格规定的，用人单位和职工都应当严格按照规定进行缴存。

公积金作为一种重要的社会保障制度，在解决职工住房问题方面发挥了重要作用，希望广大用人单位和职工能够共同遵守相关规定，共同维护公积金制度的稳定和健康发展。

住房公积金的缴纳比例是多少

住房公积金的缴纳比例是多少在我们的日常生活中，住房公积金是一个经常被提及的话题。

对于许多上班族来说，它是一项重要的福利，能够在购房、租房等方面提供一定的经济支持。

然而，你是否真正了解住房公积金的缴纳比例是多少呢？接下来，让我们详细探讨一下这个问题。

首先，我们要明确的是，住房公积金的缴纳比例并非全国统一，而是存在一定的地区差异。

一般来说，住房公积金的缴纳比例是在 5%至12%之间。

在一些经济较为发达的地区，企业和职工的住房公积金缴纳比例可能会相对较高，达到 12%。

而在一些经济发展相对较慢或者政策有所不同的地区，缴纳比例可能会在 5%至 10%之间。

具体到不同的城市，以北京为例，单位和职工的住房公积金缴存比例均为 12%。

这意味着，如果你的月工资是 10000 元，那么单位每月为你缴存的住房公积金为 1200 元，你个人每月缴存的住房公积金也是1200 元，总计每月缴存 2400 元。

再来看上海，单位和职工的住房公积金缴存比例在 5%至 7%之间。

假如你的月工资同样是 10000 元，按照 7%的缴存比例计算，单位每月为你缴存 700 元，个人每月缴存 700 元，每月缴存总额为 1400 元。

需要注意的是，住房公积金的缴存基数也是有规定的。

缴存基数一般是按照职工上一年度的月平均工资来确定。

但也有上限和下限的限制。

上限通常是该地区上一年度职工月平均工资的 3 倍左右，下限则根据当地的最低工资标准来确定。

例如，某个地区上一年度职工月平均工资为 8000 元，那么缴存基数的上限可能就是 24000 元。

即使你的月工资超过 24000 元，也只能按照 24000 元作为缴存基数来计算住房公积金。

另外，对于新参加工作的职工和新调入的职工，缴存基数的确定方式也有所不同。

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。

新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。

上海市住房公积金管理委员会关于2024年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知

上海市住房公积金管理委员会关于2024年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知文章属性•【制定机关】上海市住房公积金管理委员会•【公布日期】2024.07.31•【字号】沪公积金管委会〔2024〕5号•【施行日期】2024.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公积金监管正文上海市住房公积金管理委员会关于2024年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知各住房公积金缴存单位：根据《住房公积金管理条例》、《上海市住房公积金管理若干规定》和《上海市住房公积金缴存管理办法》相关规定，结合本市实际，经市住房公积金管理委员会通过，现就2024年度本市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限等有关事项通知如下：一、缴存基数及其计算口径各单位应当按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数，核定住房公积金月缴存额。

各单位应当在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。

自2024年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2022年月平均工资调整为2023年月平均工资。

2024年1月1日起新参加工作的职工，以该职工参加工作的第二个月的当月全月工资性收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

2024年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月全月工资性收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

住房公积金缴存基数最高不超过36921元，最低不低于2690元。

二、缴存比例（一）住房公积金缴存比例单位和职工住房公积金缴存比例为各5%～7%（取整数值）。

单位可以在上述比例范围内，自主确定住房公积金具体缴存比例。

（二）补充住房公积金缴存比例缴存住房公积金的单位可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度。

住房公积金缴纳标准比例可以调整吗？

住房公积金缴纳标准比例可以调整吗？住房公积金缴纳标准1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;2、离休、退休的;3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;4、户口迁出所在的市、县或者出境定居的;5、偿还购房贷款本息的;6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。

住房公积金标准是什么住房公积金的缴纳标准主要如下：1、员工的月平均工资总额计算为员工年工资总额除以实际发放的月工资;2、员工住房公积金每月缴纳的基数不能低于社会保障局公布的本市工资标准;3、事业单位职工的住房公积金缴纳比例为百分之十二，其它性质单位为百分之八至百分之十二。

《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

住房公积金的基数是什么?住房公积金基数是指贵公司存入公积金金额的工资额，不包括您自己的存款，这意味着每月缴费总额的一半。

【拓展内容】《住房公积金管理条例》规定公积金缴存额是按照公积金缴存基数乘以公积金缴存比例来计算的，其中公积金缴存基数一般为职工上年度月平均工资(新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额)，缴存比例一般为5%-12%。

住房公积金怎么交1.使用“托收”方式缴存(推荐使用)企业在开办及银行开立账户时，e窗通平台同步将企业银行账户信息推送至公积金中心，自动完成企业住房公积金托收登记。

事业单位住房公积金缴纳比例是多少

事业单位住房公积金缴纳比例是多少事业性单位是国家的一种非服务性机构，事业单位也为职工缴纳着住房公积，公积金的交纳有着严格的管理条例。

事业单位住房公积金缴纳比例也要按照规定来，单位和个人共同完成规定的交纳比例。

具体的交纳比例随着地区的差异也会略有不同的。

下面小编就详细介绍下交纳比例的问题。

一、事业单位住房公积金缴纳比例一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴，比如北京。

但是由于各地区的经济情况不同，因此缴存比例也会存在差异，一些地区则规定了一个百分之五到百分之二十的缴存范围，由各公司自行决定具体比例，也就是说，部分地区可能无法达到百分之十二的缴存比例，而有些地区可能会超过此比例，因此具体情况可以咨询当地相关部门。

二、缴纳住房公积金有什么用缴纳住房公积金大的好处就在于可以申请公积金贷款，当住房公积金缴纳至一定的时间，职工就可以申请公积金贷款，享受比商业贷款低很多的利息，节省出很多的购房成本。

有些地区规定的是连续缴纳六个月，有些地区规定的是连续缴纳三个月，视具体情况而定。

此外，不论你是要购房还是大修住房，抑或是要租房，只要满足条件都可以提取使用公积金。

缴纳住房公积金还有个好处就是可以免征个人所得税，因为在计算个税的时候是需要减去住房公积金的数额的。

并且，不论是单位缴纳的那部分还是你自己缴纳的那部分，到后都是归自己的，等于你白拿了一笔钱，十分划算。

三、事业单位的住房公积金怎么算住房公积金是由单位和个人共同缴存的，一般来说，职工个人每月需要缴纳的住房公积金数额等于本人的月平均工资和住房公积金缴存比例相乘的数值，而单位每月为职工缴存的住房公积金的数额也是用职工的月均工资乘以公积金缴存比例后得出的数额。

因此，职工每月缴存的住房公积金数额就等于个人缴存的数额加上单位为其缴存的数额。

事业单位住房公积金缴纳比例是由国家和地方根据相关的条例规定以及当地的实际情况决定的。

给单位职工缴纳公积金不仅是一项基本的福利，也是为大家购买提供一项保障，降低因购房带来的贷款压力和负担。

住房公积金企业和个人的比例是多少

住房公积金企业和个人的比例是多少一、住房公积金缴纳比例一、住房公积金缴纳比例职工住房公积金的缴存比例标准为12%。

非财政供给单位，可在5%至12%范围内每年度确定一个比例缴存住房公积金。

职工住房公积金的月缴存额等于职工的缴存基数乘以缴存比例（按元计算）加上单位给予的同等金额补助。

缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数。

《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

《住房公积金管理条例》职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、离休、退休的；3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；4、出境定居的；5、偿还自住住房贷款本息的；6、租房自住的；(职工本人及配偶在北京市无自有住房且租住公共租赁住房或商品房，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。

)7、生活困难，正在领取城镇较低生活保障金的；8、遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；9、进城务工人员，与单位解除劳动关系的；10、在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满达到国家法定退休年龄的；11、死亡或者被宣告死亡的；职工符合本办法》第四条1、5、6、7、8情形提取住房公积金的，配偶可以同时提取本人账户内的住房公积金。

二、住房公积金缴费基数怎么算的1.在中国，职工住房公积金的月缴费基数依照如下计算公式进行确定：月缴费基数=职工上一年度总工资÷12个月。

住房公积金的缴存比例是多少,公积金最低缴纳基数是多少

住房公积⾦的缴存⽐例是多少,公积⾦最低缴纳基数是多少我们很多⼈对于题⽬中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的⽣活息息相关的，有了解的必要，今天店铺⼩编整理了相关的知识，⼀起往下⾯看看吧。

⼀、住房公积⾦缴存⽐例是多少?1、住房公积⾦缴存⽐例最⾼9000最低240。

2、按照国家相关法律规定，国家机关职⼯缴存的公积⾦⽐例，有严格规定，其实并不算离谱。

⽐如说，⼀位中部省份的厅局级⼲部，⼀个⽉的公积⾦是3000元。

3、企事业单位的职⼯，每个⽉存⼊卡中的公积⾦有近1000元，加上单位补贴的1000元，⼀个⽉有近2000元的公积⾦。

⼆、公积⾦最低缴纳基数是多少?1、住房公积⾦⽉缴存额=职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资乘以职⼯住房公积⾦缴存⽐例(计算到元，元以下四舍五⼊)+职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资乘以单位住房公积⾦缴存⽐例(计算到元，元以下四舍五⼊)。

【举例】某职⼯⽉平均⼯资为2978元，则度住房公积⾦⽉缴存额为2978*7%+2978*7%=208+208=416元。

2、度住房公积⾦⽉缴存额设上、下限。

按上述公式计算得出的⽉缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。

度住房公积⾦⽉缴存额上限为1820元，下限为180元。

【举例】某职⼯⽉平均⼯资为15000元，则度其按缴存⽐例计算出住房公积⾦⽉缴存额=15000*7%+15000*7%=2100元。

由于2100元超过了1820元，因此其度住房公积⾦实际⽉缴存额应为1820元。

【举例】某职⼯⽉平均⼯资为800元，则度其按缴存⽐例计算出住房公积⾦⽉缴存额=800*7%+800*7%=112元。

由于112元不到180元，因此其度住房公积⾦实际⽉缴存额应为180元。

公积金单位和个人缴存比例是多少

公积⾦单位和个⼈缴存⽐例是多少住房公积⾦⽤⼈单位和职⼯个⼈的缴存⽐例在各地都是不⼀样的，法定的住房公积⾦的最⾼成交⽐例是不能超过职⼯平均⼯资的12%。

所以，在当地政府部门规定的住房公积⾦存缴⽐例的范围内，可以由⽤⼈单位⾃⾏确定存缴⽐例。

⼀、单位和个⼈缴存⽐例是多少?不同的城市公司公积⾦和个⼈公积⾦的缴存⽐例都不同，但原则上最⾼缴费额不得超过职⼯平均的12%1、缴费⽐例：单位20%(全部划⼊统筹基⾦)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户)。

2、缴费⽐例：单位10%，个⼈2% 3元3、缴费⽐例：单位1%，个⼈0.2%;4、缴费⽐例：单位每个⽉缴纳0.5%，个⼈不缴纳;5、缴费⽐例：单位每个⽉缴纳0.8%，个⼈不缴纳;⼆、⽤⼈单位不交的处罚⽤⼈单位不交社保可以按照相关条件进⾏处罚，⽤⼈单位必须给在职员⼯办理社保，《社会保险法》第⼋⼗四条规定：1、⽤⼈单位不办理登记的，由社会保险⾏政部门责令限期改正;2、逾期不改正的，对⽤⼈单位处应缴社会保险费数额⼀倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员处五百元以上三千元以下的罚款。

三、⽤⼈单位不交社保职⼯可以随时吗?可以，《》第三⼗⼆条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向⽤⼈单位。

1、⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬，如，不⽀付。

2、⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

3、⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如⽤⼈单位事先未与员⼯协商⼀致的情形下，⽆故变更⼯作地点、⼯作岗位、⼯作时间等，这时候双⽅僵持不下，劳动者可主动提出。

4、⽤⼈单位的规章制度违反法律、的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都，不加班算员⼯等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。

5、⽤⼈单位以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。

另外，⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者也可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。