人事档案检查记录表
人事行政工作检查表
1、有无劳动纪律管理办法。
1、劳动纪律管理制 2、劳动纪律管理办法是否具备可操作性
度
3、规定与奖惩是否明确。
4、是否按照规定都执行了奖惩。
1、有无员工出勤登记记录。
2、差勤管理
2
劳动纪律 管理
2、员工出勤记录是否完整、及时、正确。
3、员工的实际出勤情况是否与其工资发生 联系。
7、重要文件是否注明保密等级标识。
1、收到的文件是否有“文件处理记录”单 。 2、收文是否有统一的分类编号。 3、外来文件（非企业系统内部文件，如政 府机关文件），是否有“外来文件”的标识 。 4、有无上级领导阅读、批示的记录。 1、是否年度分类装订、并编制目录及页码 。 2、文件的保管是否安全、可靠。
2、印章的使用
7
印章管 理
3、印章的保管
1、有无印章使用、借用审批；
2、有无印章使用、借用登记； 3、有无违规使用印章； 4、印章借用人是否向保管人出具安全用印 保证书。 1、印章保管人是否符合制度规定； 2、保管人是否出具用印安全保证书； 3、印章的保管方式是否安全； 1、有无《办公物资采购管理制度》 2、有无办公物资采购计划表； 3、有无入库登记及办公用品库存台账；
1、是否建立员工行为规范。
3、员工行为管理
2、员工行为规范是否具备可操作性。 3、员工行为规范中有无明确的奖惩规定。 4、有无员工行为规范有关的奖惩记录。 1、职场绿化有无干、枯、死现象。
1、办公环境管理
1、办公环境管理
2、安全管理
3
办公职 场管理
3、办公设施管理
4、办公设备管理
1、发文管理
4
公文管 理
3、原始文件的销毁是否经过领导的审批。 1、有无关于员工招聘、面试、录用、转正 、调动、离职等相关管理制度。 2、员工招聘前是否有招聘计划和相关岗位 的岗位说明书。
人事档案整理表格
人事档案整理表格 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭 证、依据和参考的作用，以下是为你整理的人事档案整理表格，希望能帮到你。
人事档案整理表格第一章 干部档案材料的收集第一节 收集工作的依据、概念、意义、原 则及种类一、收集工作的政策法规依据一是《干部档案工作条例》，二是《干部人事档案材料 收集归档规定》。
中组部、国家档案局 1990 修订下发的《干部档案工作条例》是我们现在从事的干部人事 档案工作包括干部档案材料收集工作的总的指导性法规;而中组部 1996 年修订下发的《干部人 事档案材料收集归档规定》，则对干部人事档案材料的收集范围、收集方法、归档要求、监督 检查等都作了具体明确的规定， 是我们从事干部人事档案材料收集整理工作的具体法规依据和 行动指南。
二、收集工作的概念干部人事档案的收集工作，是干部人事档案管理部门，根据本单位干 部人事管理权限范围及干部人事档案材料的收集归档范围， 向有关部门收集所管理的干部人事 档案及形成的干部人事档案材料，集中起来，统一管理的工作。
概括起来说，就是干部人事档案管理部门取得干部人事档案及材料的工作。
包含三层含义：一是收集本部门管理干部的人事档案，有协管任务的单位，还要收集协管 干部的档案副本及材料，以保证干部人事工作的基本需求;二是收集形成的符合归档范围的档 案材料;三是只有干部人事档案管理部门才有权收集干部档案材料，非干部人事部门不得以任 何理由扣留和收集干部人事档案材料。
三、收集工作的意义收集干部档案材料，不断充实干部档案内容，为组织上历史地、全面 地考察、了解和正确使用干部提供依据，是干部档案工作的根本任务，因此，干部档案材料收 集工作在干部档案工作中处于特殊地位，它的意义可以从三方面来理解：1、收集工作是干部 档案工作的首要环节。
干部档案工作分为收集、鉴别、整理、保管、利用、转递工作等环节，收集工作是首要环 节。
干部人事档案专项审核工作情况统计表
家 庭 主 要 成 员 及 重 要 社 会 关 系
称 谓
姓 名
年龄
治政 面 貌
务职 位 及 工 作 单
呈 报 单位
日 年 月
审意 批 机关见
行任政免机意关见
2
) (盖章 日 月 年
) (盖章日月年
名姓
工作单位及职务
填表人：
干部人事档案专项审核认定表3
审核中发现的有关问题及审核意见
复审人签字：初审人签字：
日月年日月年
4
组织人事部门意见
（公章）分管领导签字：
日月年
本人意见
签字：年月日
备注
6
干部人事档案专项审核工作情况统计表（一）
年填报单位（盖章）月：日
开展审核工作管档单位数
审核人数
档案造假人数
信息记载不一致
补充材料
拒不签字
记录在案
出生时间造假
学历学位造假
干部身份和工作经历造假
出生时间记载不一致
学历学位记载不一致
降级
撤职
开除
计总
公务员和参照管理人员
正厅级
副厅级
正处级
副处级
正科级
副科级
其他
事业单位
班子成员
中层干部
移司机8
企业
班子成员
中层干部
单位联系电话填表人：:
9
全国干部人事档案专项审核工作专用
表审批干部任免
名 姓
性 别
出生年月) ( 岁
照 片
民 族
籍 贯
地出 生
入 党 时间
参加工 作时间
健康状况
专业技 术职务
熟悉专业有何专长
干部人事档案专项审核核查情况报告一
干部人事档案专项审核核查情况报告一：根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。
一、充分认识人事档案工作的重要性档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡锦涛同志指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。
借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。
档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。
”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。
我局十分重视档案工作，以党的十七大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。
二、加强人事档案工作的组织领导我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。
由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。
主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。
下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作计划，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。
档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理情况在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。
同时，我们严格按照文件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。
人力资源管理制度执行情况检查考核记录表
人力资源管理制度执行情况检查考核记录表日期：[日期]检查人员：[姓名]被检查人员：[姓名]背景人力资源管理制度是机构内部的重要管理工具，为确保制度的有效执行，需要定期进行检查和考核。
本次检查旨在评估被检查人员在执行人力资源管理制度方面的执行情况。
检查内容本次检查将重点关注以下方面的执行情况：1. 招聘与录用流程：是否按照规定的程序进行招聘与录用操作，是否存在违反程序的情况。
2. 培训与发展：是否按照制度要求对员工进行培训和发展，是否存在未按要求进行培训的情况。
3. 绩效管理：是否按照制度要求进行绩效管理，是否存在未及时和公正评估员工绩效的情况。
4. 薪酬与福利：是否按照制度规定进行薪酬与福利的发放，是否存在未按规定发放的情况。
5. 人事档案管理：是否按照制度要求保管和管理员工的人事档案，是否存在档案管理不规范的情况。
检查结果经过对[被检查人员]的人力资源管理制度执行情况进行全面检查，得出以下结果：1. 招聘与录用流程：[评价结果]2. 培训与发展：[评价结果]3. 绩效管理：[评价结果]4. 薪酬与福利：[评价结果]5. 人事档案管理：[评价结果]评价意见基于对执行情况的检查评估，我们提出以下评价意见：1. [具体评价意见1]2. [具体评价意见2]3. [具体评价意见3]4. [具体评价意见4]5. [具体评价意见5]改进建议综合考虑评价意见和检查结果，我们提出以下改进建议：1. [具体改进建议1]2. [具体改进建议2]3. [具体改进建议3]4. [具体改进建议4]5. [具体改进建议5]决策基于评价结果和改进建议，决策如下：1. [具体决策1]2. [具体决策2]3. [具体决策3]4. [具体决策4]5. [具体决策5]结论本次人力资源管理制度执行情况检查显示，被检查人员在某些方面存在不足之处，但也有良好的执行情况。
根据评价意见和改进建议，相应的决策和措施将被采取以改进人力资源管理制度的执行效果。
干部人事档案考核评分表
附件4干部人事档案考核评分表1.出现以下情况之一的，档案审核整项不得分： （1）涂改造假； （2）错装材料；（3）缺少 1997 年后任科级以上职务的《干部任免审批表》；（4）公务员身份干部的档案缺少《公务员登记表》或《参照公务员法管理 机关（单位）工作人员登记表》。
4.党校学历：须有学员成绩表、毕业论文评审情况表、学员毕业登记（鉴定） 分 值考核指标考核标准评价依据材料及要求得分备注2(二)基础 设施 20 分1.实地检查档案库房。
1.未配置铁质档案柜保管干部人事档案的，此项不得分。
2.档案柜的排放不符合要求的，扣 1 分。
3.未使用新型档案盒的扣 1 分。
配备符合要求的档 案装具及设施 单项否决5履历材料1.缺少 1999 版《干部履历表》扣 5 分。
2.最后一份《干部履历表》所填信息“三龄一历”信息不准确，无照片、本 人签名、填表时间和组织印章的，每项扣 0.5 分，其中，干部受过处分本人未填写的扣 2 分。
2年度考核材料收集 齐全 1997 年（市属单位 1993 年）以来的《年度考核登记表》齐全，或在档案中 有相应记载，每缺一份扣 1 分。
(三) 档案 审核 60 分10抽查档案，根据档案中的 情况进行综合评分。
抽档案方法：每单位按 10-15 卷进行抽查。
评分方法：通过查看档案， 将发现的问题以卷为扣分 单位，每一项的扣分累加 除以所抽查卷数为该项的 扣分，最后用分值减去扣 分计算出每一项的得分。
大专以上学历、学 位材料1.大学本、专科学历、学位：1977 年以前入学的，须有高校毕业生登记表或高校选拔学生登记表；1977 年以后入学的，须有高校学生学习成绩表、高校毕业生登记表，授予学士学位的材料，每缺一份扣 1 分。
2.硕士、博士研究生学历、学位：须有报考攻读硕士、博士学位研究生登记 表、学习成绩表、毕业研究生登记表、授予学位材料，参加硕士研究生单独 考试的，还须有专家推荐表，每缺一份扣 1 分。
干部人事档案专项审核检查验收评分总表
卷次
整改意见
第1卷
第2卷
第3卷
第4卷
第5卷
第6卷
第7卷
第8卷
第9卷
第10卷
总体情况得分（按单位）
逐卷审核得分（按个人）
总得分
审核组长:
审核人:
审核时间:
干部人事档案专项审核检查验收评分总表（按单位）
单位:
总体情况
评分项目
分值评分Biblioteka 准得分应审总人数0-5分
口干部全覆盖+5口覆盖95%以上+3
□覆盖90%以上+2
完成审核总数
（以应审人数为基数）
(-5)-5分
口90%以上+5口60%以上+0口60%以下-5
完成认定总数
（以已审人数为基数）
0-5分
口80%以上+5口60%以上+3口60%以下+0
召开党委会议专题研究审核工作（要求有会议记录）
0-5分
口召开两次以上+5口召开一次+3
口没有召开+0
管理办法、制度健全、台帐清楚
0~5分
档案管理办法（2分）专项审核实施细则或方案（2分）各项制度、台帐（1分）
保管、保护等设施规范
0-5分
“六防”设施齐全，库房、阅档室、办公用品等达标
合计总体情况得分
整改意见
(精选文档)干部人事档案审核工作检查验收案卷评分表
**省干部人事档案工作达标升级考核评分表（初查）
注：①七项制度：查（借）阅制度、收集补充制度、鉴别归档制度、转递制度、检查保密制度；管理人员职责和送交档案材料归档工作制度。
②七种薄册：干部人事档案名册、死亡干部人事档案登记簿、无头档案登记簿、查（借）阅档案登记簿、接收材料（档案）登记簿、转出材料（档案）登记簿、
销毁材料登记簿。
③2000年以来坚持执行制度、台帐齐全不扣分，未按规定时间建立制度、台帐，或已按规定时间建立制度、台帐但未严格执行的，均从总分中扣除0.5—1分。
④管理档案在2000卷以上的单位，至少配备2名专职人员，有业务指导任务的要适当多配；管理1000—2000卷和管理1000卷以下，且宏观指导任务较重的单位，至少配一名专职档案管理人员，管理200
—1000卷的（无宏观业务指导任务）应配备一名以干部人事档案工作为主的管理人员；管理200卷以下的，应明确专人兼管。
⑤在收集与鉴别、归档和整理项目中，自一九九八年七月起，各考评单位对其下属单位报送档案的案卷质量有“5分”的扣分权。
说明：（1）在考核评分过程中遇到的查资料、看簿册都是指2000年以后的；（2）管档500卷以上单位申报一级的填写中共中央组织部制发的《干部人事档案工作目标管理等级申报审批表》一式四份报省委组织部，（3）其它管档单位申报达标一律填写江苏省组织部制发的《干部人事档案工作达标申报审批表》一式四份按审批权限报批。
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7.行政人事工作检查表(修改后)
5、人员入职后薪资核定必须严格遵照物业集团直属各物业公司（客服中心）各岗位序列薪资 起薪线及封顶线（不符合条件的打7折），结合员工实际情况进行核定
检查发文及工资表
6、新入职员工体检合格（厨工入职后需每半年体检一次）
抽查最近一个月30%入职 员工体检证明
1、分公司应有自己修订后的制度，且不得低于集团的要求
抽查会议纪要
4、新员工转正比率控制：入职满三、四、五、六个月转正人数分别对应新员工总人数的30%、 检查员工资料、公司发
20%、20%、10%
文
检查结果
序号 检查事项
工作标准
检查方法
5、受降职处分的员工，六个月内不得恢复或晋升职务 员工转正
检查员工资料、公司发 文
6 、晋升、
薪资调整 6、员工薪资调整必须严格遵照公司政策，非因转正、职务晋升、集团薪资普调等因素不得擅 自工资晋级
抽查最近一个月资产盘 点记录，抽查10%固定资
产编号、标签等
4、对需报废的固定资产提出报废申请，按照相关程序办理报废手续
5、仓库管理使用实物卡制度，账物相符，物品摆放规整，领用物品需登记物品领用台账，维 修耗材、五金用品以旧换新
检查仓库现场，抽查最 近一个月30%物品领用、
以旧换新记录
1、分公司应有自己修订后的制度，且不能低于集团的要求
检查审批资料
检查结果
序号 检查事项
工作标准
6、人员外出须提前填写外出登记表,并有相关权限负责人审批
检查方法 检查员工外出登记
2 考勤管理 7、人员出差须提前填写出差单，并有相关权限负责人审批
检查出差单
8、楼盘负责人外出单须报物业公司总经理审批
检查审批记录
1、分公司应有自己修订后的制度，且不得低于集团的要求
1.人事档案定期检查表
14
是否清洁
15 16
员工背景调查报告
是否调查日期 是否雇佣条件签名
17
是否公司调查核实项调查
18
是否公司调查核实项签名
19
是否上岗前执法部门盖章
20
是否建立培训档案
21
是否清晰
22
是否完整
23 24
员工培训档案
是否清洁 是否部门岗前培训
25
是否人事厂规厂纪培训
26
是否合格
27
是否转岗培训
28
是否提供岗前常规体检单
59
是否内容完整
60
是否日期一致
61
是否内容合法
62
是否盖公章
63
是否发担保及本人各1份
64
入住登记表
是否入住宿舍
65
是否本人签名
□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
检 查
不符问题点
纠正预防：
跟踪结果： 分管部门领导签名
每周
备注
研发部、市场部、工程部 月薪制 年月 日 年月 日
分管部门领导签名
注：1、每周总经办管理代表带队检查 2、所有部门资料由部门主管负责标准审核入档
66
是否管理部安排
□是 □否
67
68 69 工衣发放记录表 70 71 72 文具发放记录表 73
人事档案专项审核情况登记表
人事档案专项审核情况登记表近年来，随着社会的发展和人事管理的日益重要，人事档案的管理也变得越来越重要。
为了确保人事档案的准确性和完整性，各个单位都开始进行人事档案专项审核。
下面是某单位人事档案专项审核情况登记表：单位名称：XXX公司审核时间：2022年10月1日-2022年10月31日审核人员：XXX、XXX、XXX审核范围：全体员工档案审核内容：档案资料的完整性、准确性、合规性等审核结果：1. 档案资料的完整性：- 档案资料齐全，包括个人基本信息、学历证书、工作经历、奖惩记录等。
- 档案资料缺失情况较少，主要是个别员工的离职证明、培训证书等。
2. 档案资料的准确性：- 档案资料的填写准确无误，个人信息与实际情况相符。
- 部分员工的档案资料存在一些错误，如职称填写错误、工作经历时间填写不准确等。
3. 档案资料的合规性：- 档案资料符合相关法律法规和公司规定，不存在违规情况。
- 部分员工的档案资料存在一些违规情况，如未及时更新个人信息、未提交相关证明材料等。
针对以上审核结果，我们制定了以下整改措施：1. 完善档案资料：- 对于缺失的档案资料，要求员工及时补充提交，确保档案的完整性。
- 加强离职员工档案的管理，确保离职证明等相关资料的及时归档。
2. 纠正档案错误：- 对于档案资料中存在的错误，要求员工及时更正，确保档案的准确性。
- 加强对员工档案填写的培训，提高员工对档案填写的重视程度。
3. 强化档案合规性：- 对于存在违规情况的员工，要求其及时补充相关证明材料，确保档案的合规性。
- 加强对员工档案的定期检查，及时发现并纠正违规情况。
通过本次人事档案专项审核，我们发现了一些问题，并制定了相应的整改措施。
相信在全体员工的共同努力下，我们能够进一步提高人事档案的管理水平，确保档案的准确性和完整性。
同时，我们也将持续加强对人事档案的日常管理，确保档案的合规性，为公司的发展提供有力的支持。
人事档案是一个单位的重要资料，它关系到员工的权益和单位的正常运转。
文件定期检查记录表
文件定期检查记录表背景为保证文件的安全、完整和可访问性，对文件进行定期检查是必要的。
本文档记录了文件定期检查的内容和结果，旨在提供对文件管理工作的详细记录，并确保文件管理的有效性。
检查对象本次定期检查的文件包括但不限于以下几种类型：1. 档案文件：包括机关事务、项目管理、合同和协议等文件；2. 人事档案：包括员工合同、培训记录、薪资核算等文件；3. 财务档案：包括财务报表、凭证、财务审计等文件；4. 合同档案：包括供应商合同、客户合同等文件。
检查内容本次定期检查将对文件进行以下方面的内容进行检查：1. 归档完整性：确认是否所有文件都按照规定进行了正确的归档，并检查是否有遗漏或错误的归档。
2. 文件安全性：检查档案室的安防措施是否落实到位，对关键文件进行妥善保管，防止遗失、损坏或泄露。
3. 文件可访问性：确保文件的存储位置标识明确，并能根据需要快速找到和取出文件。
4. 文件更新性：检查文件是否根据需要进行了及时的更新和更改，避免使用过时的文件。
5. 文件备份：核实文件备份的执行情况，确保备份的文件与原件一致，并能够在需要时恢复文件。
检查记录和处理检查记录使用表格进行记录，包括以下信息：根据检查结果，对不合格的文件进行处理，如补充缺失文件、修复损坏文件等，并记录处理措施。
检查频率文件定期检查应按照以下频率进行：- 档案文件：每季度进行一次检查；- 人事档案：每年进行一次检查；- 财务档案：每月进行一次检查；- 合同档案：每季度进行一次检查。
结论文件定期检查是文件管理工作的重要环节，通过有效的检查和记录，可以确保文件的安全性、完整性和可访问性。
本文档提供了需要检查的文件类型、检查内容、检查记录和处理的要点，希望能够帮助您进行文件定期检查工作。
人事档案审核工作情况报告
人事档案审核工作情况报告根据《中共钦州市委组织部关于印发全市干部人事档案专项审核工作实施方案的通知》（钦组通〔2022〕68号）精神，我委于2022年11月至2022年12月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。
一、人事档案审核情况我委共审核8名在职干部档案，其中完成认定8人，档案存在问题8人，查实档案涂改（不含笔误）的0人，伪造档案材料情况（不含涂改）0人，信息记载不一致情况（不含涂改，伪造材料）1人。
1、档案存在问题8人。
其中①缺少年度考核6人。
经查，由于国资委于2022年成立，前身为经贸委，搬办公室已遗失部分年度考核表，又由于已没有经贸委这个单位，无法盖章补材料；②缺少党员档案2人。
经核，均为调入现单位时，未及时将党员档案一并转入，已要求这两名同志去取回党员档案。
2、信息记载不一致情况（不含涂改，伪造材料）1人，为虚填年龄（填小）1人。
填小3个月以内的0人，填小小于3个月0人，3个月—1年0人，1年以上的1人，与公民身份证好记载相差小于3个月0人，3个月—1年0人，1年以上的1人。
3、经审，我委无档案材料涂改情况（不含笔误）、无伪造档案材料情况（不含涂改）、无记录在案、无拒不签字。
二、主要做法我委在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，圆满完成了审核任务。
（一）领导重视，精心组织。
为搞好干部人事档案专项审核工作，委成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，党委书记为组长，分管领导为副组长，人事科负责人为成员，定期对专项审核情况进行研究。
并结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。
（二）明确要求，把握重点。
在专项审核工作中，审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的'态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获取利益等现象。
某学院干部人事档案检查核对制度(6篇范文)
某学院干部人事档案检查核对制度（6篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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集团检查企业人事档案报告
集团检查企业人事档案报告1.引言1.1 概述概述:企业人事档案是企业管理中不可或缺的重要组成部分，它包含了员工的基本信息、工作经历、培训记录、绩效评定等关键信息。
集团对企业人事档案进行检查是为了确保企业人事管理的规范与完整，以及员工档案的真实性和准确性。
本次检查将深入了解企业人事档案的存档情况、记录完整度、合规性和安全性，为企业的人事管理提供有力支持。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括对整篇文章的章节安排和内容要点进行简要说明。
例如：文章结构部分将介绍本文的章节安排和内容要点。
引言部分将概述本次集团检查企业人事档案报告的背景和目的。
正文部分将包括检查范围、检查方法和检查结果三个部分，详细介绍检查企业人事档案的具体内容和发现。
结论部分将对检查结果进行总结，并提出建议和展望未来的发展方向。
通过对文章结构的简要介绍，读者能够更好地把握全文内容和主旨。
1.3 目的本次集团检查企业人事档案报告的主要目的是为了确保企业的人事档案管理工作得到有效执行，有效地保障员工权益和企业的合法权益。
通过对企业人事档案的全面检查，可以及时发现和解决存在的问题，规范企业的人事档案管理制度，为企业的健康发展提供保障。
同时，通过本次检查报告的编写，也可以为企业在未来的人事管理工作中提供借鉴和改进的方向。
因此，本次检查的目的在于促进企业的规范化管理，确保员工权益，提高企业的整体运营水平。
2.正文2.1 检查范围检查范围部分的内容：集团检查企业人事档案的范围包括但不限于以下几个方面：1. 人事档案完整性：检查企业员工档案是否齐全，包括个人基本信息、入职资料、合同协议、薪酬福利、培训记录等内容。
2. 人事档案合规性：检查企业人事档案是否符合相关法律法规和公司规定，包括劳动合同、保密协议、离职手续等。
3. 员工资质验证：对员工学历、专业资质、职称等进行核实，确保员工资质符合岗位要求。
4. 人事档案存档管理：检查企业人事档案的存档管理情况，包括档案归档、保管期限、档案查阅审批流程等。
干部人事档案专项审核情况登记表.
附件1、姓名： 工作单位及职务： 级别：干部人事档案专项审核情况登记表初审人：初审时间：年月日复审人：复审时间：年月日《干部人事档案专项审核情况登记表》填表说明1.“姓名”栏，填写所审核档案的干部姓名。
“工作单位及职务”栏，填写干部所在单位及担任的主要职务。
“级别”栏，公务员和参照管理人员填写正地厅级、副地厅级、正县处级、副县处级、正乡科级、副乡科级、科员、办事员等；事业单位按照职员级别填写；企业填写领导班子正职、副职，中层正职、副职。
2.“审核内容”中“初步判断”栏，分两种情况填写：第一种情况，对所审核内容作初步判断，在是“□”或否“□”内划“√”。
第二种情况，填写有关档案材料的具体信息。
3.“档案记载”栏，填写材料类号、材料名称和形成时间。
4.“存在问题”栏，初步判断存在问题的，在此栏填写所存在问题的具体情况。
5.“出生时间”栏至“家庭主要成员及重要社会关系”栏，通过审核，判断相应档案材料是否齐全规范，缺少的主要材料要在“存在问题”栏进行登记；判断档案中干部信息记载是否一致，对不一致的按表格栏目内容具体填写；判断相应档案信息真实性是否存疑，真实性存疑的按表格栏目内容具体填写。
档案中相关信息组织已有认定的，判断认定是否符合政策规定，不符合政策规定的要在“存在问题”栏进行登记。
6.“其他问题”栏，填写档案审核中发现的除上述情况以外的有关问题。
7.“审核意见”栏，填写对审核发现问题的初步处理意见。
8．表中栏目凡划“——”的，不用填写。
9．每卷档案须审核两遍，初审人和复审人分别在表末相应位置签名并注明审核时间。
10. 此表为基本样表，各单位可结合实际对有关栏目进一步细化，审核工作结束后，由组织人事部门集中保管。
附件2 全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表《干部任免审批表》填表说明1. “姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。
少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。
2. “出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄。
行政人事部自检表
自检项 目
自检内容 给各部门核对的考勤确认单仅出现1个（含1 个）以下的错误（不含员工自身原因造成的 错误）。 每月8日前提报所有的上月例行人事统计报表 。 当月提报的人事统计报表无错误、遗漏现象 。 未能在一个工作日内对电脑、打印机、复印 机、扫描仪、投影设备、网络设备的报修， 及更换碳粉采取处理措施，并进行台帐记录 。 每周二前未能及时提报上周网络监控汇总表
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。 每月3日前未能协助行政人事专员转换考勤数 据。 员工办理离职手续交接时未能在一个工作日 内完成电脑验收核实工作。 每季度未能组织一次员工电脑硬件及软件的 盘查工作。 每月20日前未能核查并反馈上级领导上月各 办公电话公话私用的情况。 信息、 未能在各类培训会议前布置好会场并准备好 网络管 各类音响、投影仪等设备。 理 会议过程中出现设备故障未能及时处理，导 致不良后果及影响。 出现网络故障未能在1个小时内处理完毕（需 外部单位解决的故障除外）。 每月未能对公司网络设备、服务器进行一次 例行维护、检修。 收到各部门、商家的网站信息更新内容，未 在1个工作日内更新。 当月未出现任何网络故障。 当月未出现任何打印机、复印机、扫描仪、 投影设备、网络设备的故障。 当月所负责的报修工作均在1个工作日内处理 到位。
行政人事部日常工作自检表
自检项 目 自检内容 到上班时间10分钟后未按规范穿工作服。 到上班时间10分钟后未带工作牌。 非特殊原因，用办公电话打私人电话。 上班时间做与工作无关的事情，如闲聊、吃 零食、在办公区内大声喧哗等。 上班时间用办公电脑做与工作无关的事情。 办公桌面堆积灰尘，凌乱，摆放无关物品。 未履行部门卫生值班员职责。 日常行 随意在办公区内摆放物品，违反《办公环境 为规范 管理细则》的相关条款。 未做好重要文件的保密防范措施。 非业务需要，私下打听、谈论其他同事的薪 资或传阅工资条。 未能保持电话通畅（上班时间半小时内无法 联系，非上班时间一小时内无法联系） 每月迟到超过2次以上。 当月全勤。 每天持续做好办公桌面的清洁卫生。 不服从上级的工作安排，或工作态度差，消 极怠工。 未在每周五下班前汇报本周工作完成情况。 每星期有两次以上(含两次，除休息时间）不 参加部门晨会或迟到的。 每月3日前未提交上月绩效考核表。 未在三个工作日内学习新下发的文件。 上级领导交办事情未能按期完成或者超出两 个工作日内未完成且无任何反馈。 未能及时督办、跟进工作，导致出现工作失 误。 被其他部门投诉且已被查实。 被公司通报批评。 不及时汇报或不及时处理出现的问题，致使 工作贻误或公司利益受损。 会议、培训无故迟到或早退。 日常综 未在半个月内处理报销事务。 合 个人信息变更，未及时通知部门。 无正当理由情况下，不协助、配合其他同事 工作，或态度较差。 遇到其他部门员工反映问题，坐视不理、置 之度外。 挪用公款、索取回扣，利用职权假公济私， 使公司利益受损。 泄漏公司机密、捏造谣言，利用公司内幕消 息，损害公司利益或谋取个人利益。 日常工作所产生的档案未在2个工作日内交档 案管理员归档。 工作失误造成不良影响。 工作完成出色，受部门内部表扬。 受公司领导或其他部门表扬。 受公司通报表扬。 提出合理化建议，并得到采纳。 完善制度建设、工作流程，并正式下发。 除保安、保洁外，每个空岗每天未能有2个以 上面试人员前来面试。 每天未将当天的招聘记录录入人才储备库， 或漏录、错录个别信息。 每天上午9点前未将前一天更新的人才储备库 发给上级领导。 新员工入职两天内须在文化墙更新新员工信 息。 空缺岗位未能在半个月内招聘到位。 空缺岗位在三个工作日内招聘到位。 当月无空缺岗位。 未能在新员工入职三天、一星期、一个月、 转正前分别进行沟通谈话。 每月1日前未能提交上月部门沟通及新员工入 职评价表。 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
广西人社查阅人事档案登记表模板
广西人社查阅人事档案登记表模板摘要：1.广东自考PETS 三级笔试简介2.PETS 三级笔试的考试内容3.PETS 三级笔试的考试形式和时间4.PETS 三级笔试的报名方式和注意事项5.PETS 三级笔试对个人发展的意义正文：【广东自考PETS 三级笔试简介】广东自考PETS 三级笔试，全称为广东省自学考试公共英语等级考试（PETS）三级笔试，是我国教育部考试中心主办，用于测试非英语专业成人考生的英语水平的一种考试。
该考试是广东省自学考试的重要组成部分，面向全省自学考试考生开放。
【PETS 三级笔试的考试内容】PETS 三级笔试主要测试考生的英语阅读、写作、听力和翻译能力。
考试内容涵盖日常生活、社交、文化、科技、商业等多个领域，旨在检验考生的语言应用能力。
【PETS 三级笔试的考试形式和时间】PETS 三级笔试采用闭卷考试形式，考试时间为120 分钟。
考试分为两部分，第一部分为选择题，包括阅读理解、写作、听力和翻译等题型；第二部分为非选择题，主要测试考生的写作能力。
【PETS 三级笔试的报名方式和注意事项】考生需在规定时间内通过广东省自学考试网上报名系统进行报名。
报名成功后，需按时参加考试并携带有效身份证件。
在考试过程中，考生应遵守考试纪律，不得作弊，否则将承担相应的后果。
【PETS 三级笔试对个人发展的意义】通过PETS 三级笔试，考生可以获得教育部考试中心颁发的公共英语等级证书，证明其具备一定的英语水平。
这个证书对于提高个人综合素质、增加就业机会、晋升职称等方面都具有一定的意义。
此外，对于有志于出国留学或移民的考生，PETS 三级笔试成绩也是重要的英语水平证明。
总之，广东自考PETS 三级笔试是一个检验非英语专业成人考生英语水平的重要考试，对于提升个人素质和实现人生目标具有重要意义。
干部人事档案专项审核情况登记表
干部人事档案专项审核情况登记表是一种用于记录干部人事档案审核情况的工具，主要是为了规范管理和加强监督，确保干部人事档案的真实、准确、完整。
下面将从以下几个方面介绍该表格的具体内容和使用方法。
一、表格格式该表格一般为电子或纸质表格，按照时间顺序逐条记录干部人事档案的审核情况。
表格通常包括以下几个方面的内容：审核时间、审核单位、审核人员、审核人员职务、审核人员联系电话、审核类型、审核结果、审核意见等等。
二、填写内容1.审核时间：记录审核的具体时间，通常包括年、月、日。
2.审核单位：记录审核的具体单位名称，可以是人事部门、纪检部门、审计部门等。
3.审核人员：记录审核人员的具体姓名，确保审核的真实性和准确性。
4.审核人员职务：记录审核人员的具体职务，以便了解审核人员的专业背景和工作职责。
5.审核人员联系电话：记录审核人员的联系方式，方便后续联系和沟通。
6.审核类型：记录审核的具体类型，包括例行审核、专项审核、突击检查等。
7.审核结果：记录审核的具体结果，包括通过、不通过、需要补充等。
8.审核意见：记录审核人员的审核意见，以便后续改进和优化。
三、使用方法该表格的使用方法主要包括以下几个方面：1.每次审核时都要在表格中记录，确保审核情况真实、准确、完整。
2.根据审核结果及时处理问题，及时进行补充和修改。
3.汇总统计审核情况，及时反馈和改进工作。
四、注意事项使用该表格时，需要注意以下几点：1.记录审核情况时要确保真实、准确、完整。
2.审核人员要严格按照规定审核，不得有违背职责和廉洁自律的行为。
3.审核结果要及时反馈和处理，确保井然有序的干部人事档案管理工作。
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□11.人事档案归档登记和调阅申请是否齐备有效？
检查结果（如果结果符合要求在检查要点前的方框内划“√”，并在此栏注明无异常情况；不符合要求划“”，并在此栏详述不符合情况）：
检查人：年月日
不符合情况改善措施：
批准：制定：
人事档案检查记录表
检查要点：ຫໍສະໝຸດ □1.人事档案是否完整？□2.是否有受潮情况？
□3.是否有被虫/鼠咬的情况？
□4.是否有破损？
□5.字迹是否模糊？
□6.档案室防盗情况是否符合要求？
□7.档案室防火情况是否符合要求？灭火器材是否齐备且在有效期内？
□8.档案室防高温和强光照射情况是否符合要求？
□9.人事档案是否有因高温或光照而老化的情况？