“三违”人员帮教制度
三违帮教制度（枣泉煤矿综采队）
三违帮教制度（枣泉煤矿综采队）
三违帮教制度(枣泉煤矿综采队)
1.凡三违人员必须与队领导结对子进行帮教，队领导每周最少与三违人员进行谈心一次，沟通思想，使其认识自己三违行为，以及所造成的危害。
2.凡本队出现的三违人员要按照五必谈进行帮教，由队长、书记、工会主席、班长、工长进行谈心帮教，并与其职工家属讲清本人的三违情况，让其家属也进行帮教，吹好枕边风。
3.对三违人员由书记讲解有关安全法律、法规知识，技术员学习作业规程，促进三违人员对煤矿法律、法规和规程的认识，严格安章作业。
4.把三违人员分配给安全责任比较强的职工一起工作，经常提醒他注意安全，严格安章作业。
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三违分析及帮教制度
三违分析及帮教制度
1、建立“三违”人员记录台账，工区值班人员及时把违章事实登账，对未按时记录扣工区内部绩效考评分1分。
2、一般“三违”由工区区长根据违章事实进行仔细分析，然后对“三违”人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查，在帮教期间继续出现“三违”对其罚款100元/次，并停班学习。
3、严重“三违”由工区区长根据违章事实仔细分析，然后对人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查并停班学习。
4、对“三违”人员无故不参加谈心帮教罚款50元/次。
5、对出现严重“三违”人员取消工区各种先进评比。
矿井对“三违”及八种人帮教办法
矿井对“三违”及八种人帮教办法为了及时做好三违及八种人的思想政治教育，帮助其改正错误，吸取教训，达到教育他人减少三违的目的，特制定三违及八种人帮教管理办法。
1.凡被矿职能科室查住的严重三违人员，取消本班组当月“三无”班组评比资格，取消本人当年评先资格。
2.凡本科所查三违，一律填写三违人登记卡，按规定处罚。
3.对严重三违者，按科劳动纪律管理规定，写出检查，逐级谈心后方可上班。
4.同岗人员发生三违，本岗位人员即不制止又不汇报者，扣除本岗位人员当日分。
5.每月由支部及工会根据职工三违情况，确定帮教对象，安排专人进行帮教。
6.根据矿安全生产形势要求，支部及工会要及时对三违及八种人进行帮教，开展谈心活动。
7.各机段长负责对本机段三违及八种人进行帮教，督促其改正错误。
8.凡享受安全奖人员必须按规定完成当月查三违人数，并负责对其进行帮教。
源政字23号三违人员处罚、帮教制度
源政字23号三违人员处罚、帮教制度第一篇：源政字23号三违人员处罚、帮教制度源政字[2012]23号关于蔚县安泰分公司源丰煤矿“三违”人员处罚、帮教制度为了扭转当前安全生产被动局面，实现本质安全目标，根据肥矿集团《关于“三违”治理的实施意见》文件精神，经矿研究决定，特提出如下意见：一、组织领导：矿成立“三违”治理领导小组，刘洪伟任组长，肖云生任副组长，宗德荣同志具体负责“三违”治理的日常组织领导工作。
安监部、生产部（生产办）、工会、办公室等单位和部门负责人为领导小组成员。
“三违”治理活动办公室设在安监部，负责全矿“三违”的追查分析、统计上报等日常性工作，负责对各单位、各级领导反“三违”情况进行检查和考核。
二、治理目标：1、“三违”人员的安全意识有明显提高，杜绝重复违章现象；2、广大员工对“三违”治理的自觉行动有明显进步；3、“三违”人数有大幅度下降；4、消除违章因素造成的各类事故，实现安全年。
三、“三违”的处理程序：先由矿安监部初步追查，事实清楚，属“三违”行为后，按照追查分析、现身说法、停班学习、帮教提高、行政处罚、张榜公示、电视爆光、亲属签字、建档立卡、业务考试的“三违”处理程序进行。
1、追查分析：由矿安监部组织，相关部门领导、“三违”人员及单位负责人、发现“三违”人员参加。
2、现身说法：“三违”人员在本单位安全活动时，结合自身“三违”事实，谈认识、谈体会，吸取教训，保证不再违章。
由各单位主管负责。
3、停班学习：停班学习的形式采取自学和集中学习相结合，一般“三违”集中学习一周，严重“三违”集中学习10天，集中学习由财资部负责。
4、帮教提高：井级以上的领导、政工部长、群工部长、支部书记对“三违”人员进行谈话，帮助“三违”人员提高认识。
5、行政处罚：按照“三违”治理的条款进行处罚。
6、张榜公示：在公示栏公布处罚结果。
7、亲属签字：“三违”人员在停班学习期间，通过认识，写出安全保证书，家属或亲人在安全保证书上签名。
煤矿三违帮教管理制度
榆阳煤矿“三违”帮教管理制度第一章总则“三违”是指违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的行为。
“三违”是安全生产的大敌，要搞好安全生产，必须将反“三违”工作始终贯穿于生产的全过程。
为了强化安全管理，逐步消除“三违”现象，从日常帮教抓起，真正做到安全文明生产，以达到从根本上遏制“三违”的安全目的，特制订本制度，望有关单位严格执行。
第一条“过五关”是指对一些严重“三违”人员，帮教活动必须经过以下这五关，方能正式上岗复工，如有一关未能通过，则重新接受“过五关”安全培训，直至结业。
第一关：接到安全监察部三违帮教通知单后，第一时间停工并前来报到，接受安全教育培训。
接单后，拒不参加培训的“三违”人员，停工至报到为止，如超过一个星期，直接开除。
第二关：“三违”人员必须首先从思想上认识到自身三违的严重性，危害性，做出深刻检讨，须包括事故分析，心得体会，安全承诺等。
第三关：安全监察部组织“三违”人员进行相关专业安全理论及事故案例专题培训，参训人员须严格遵守培训纪律，按时上下课，并做好培训笔录。
第四关：安全培训结束后，安全监察部组织专业人员命题并进行考核，考核合格后，再上交由区队长、书记或家属签名的安全联保协议，方准予结业。
第五关：“三违”人员持复工意见单，经所在区队、主管部门、主管矿长审核同意后，方能复工上岗。
第二条培训时间安排为每期6天，每天2个课时3小时。
对“三违”帮教人员培训的主要内容为：工作环境及井下危险因素、所从事工种可造成的职业健康伤害和伤亡事故、该工种的安全职责、操作技能及强制性标准；拒绝违章指挥和强令冒险作业、紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务和权力；安全生产规章制度和劳动纪律；出入井手续、通风安全系统、报警系统和安全指示标志；各专业反“三违”安全知识；典型事故案例分析等。
第三条本制度适用于矿各部门。
第二章组织机构与帮教职责第四条为了加强对“三违”帮教的管理，矿成立“三违”帮教管理工作领导小组，负责帮教的检查、考核、总结、通报与推进。
三违帮教员安全生产岗位责任制范文（4篇）
三违帮教员安全生产岗位责任制范文三违帮教员是企事业单位安全生产管理中的重要职务，其责任重大、使命光荣。
为了更好地明确三违帮教员的岗位职责和工作要求，制定和实施一套科学、合理的安全生产岗位责任制是至关重要的。
本文将以一家企业的三违帮教员为例，详细描述其安全生产岗位责任，并提出可行的解决措施，以保障企业安全生产的顺利进行。
一、三违帮教员的岗位职责1.制定安全管理制度和操作规程。
三违帮教员应根据企业的实际情况，制定相关的安全管理制度和操作规程，并确保制度能够贴近实际、易于执行。
2.开展安全生产培训和教育。
三违帮教员应组织并开展定期的安全生产培训和教育，包括对员工的安全操作培训、应急救援培训等，以提高员工的安全意识和应急能力。
3.监督安全隐患排查整改。
三违帮教员应组织并监督安全隐患的排查工作，及时发现存在的安全隐患并督促相关部门采取有效的整改措施，确保隐患得到及时消除。
4.参与事故调查和处理。
三违帮教员应参与事故调查工作，并与相关部门共同分析事故原因，提出防范措施，并对造成事故的人员进行处理。
5.协助安全管理部门开展安全检查。
三违帮教员应协助安全管理部门进行安全检查，对安全生产工作中的不规范行为进行指导和纠正，并及时向安全管理部门反馈发现的问题。
6.开展安全生产宣传工作。
三违帮教员应积极参与安全生产宣传工作，通过举办安全讲座、发放宣传资料等方式，向员工宣传安全生产知识，提高员工的安全意识。
7.建立健全安全生产档案。
三违帮教员应建立健全企业的安全生产档案，包括事故记录、安全管理制度、操作规程等，以便于事故调查和管理工作的开展。
二、针对岗位责任的解决措施1.制定明确的岗位职责和权责关系。
通过明确三违帮教员的岗位职责和权责关系，可以让其更加清楚工作职责，增强责任感和使命感。
2.加强对三违帮教员的培训和考核。
通过加强对三违帮教员的培训和考核，提高其业务水平和安全管理能力，确保其能够胜任岗位职责。
3.建立健全安全管理体系。
接待员、安全群众监督员“三违”帮教制度
接待员、安全群众监督员“三违”帮教制度第1条井口工作站（负责人、工会干部）及接待员、安全群众监督员要对“三违”人员及时进行帮教。
对严重“三违”人员要集中培训学习，重点帮教。
第2条接待员、安全群众监督员要认真学习安全知识、煤矿三大规程，不断提高自己的业务素质。
第3条接待员、安全群众监督员要认真走访，做好“三违”人员调查摸底工作。
第4条接待员、安全群众监督员要本着认真负责的态度，用真诚、真心去感化，教育他们，让他们真正认识到“三违”的危害性，使他们在以后的工作中能远离“三违”、制止“三违”。
第5条接待员、安全群众监督员在帮教过程中要有耐心，有信心，做到心不烦气不躁。
严重三违人员帮教制度
严重三违人员帮教制度 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】严重“三违”人员帮教制度为进一步强化职工安全思想教育，规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全体职工的安全行为规范，促进“三违大王”向“安全标兵”转化，减少和杜绝违章现象发生，实现“操作零违章”目标。
一、目的意义其目的和意义就是通过各种形式的安全思想教育活动，规范严格的安全帮教工作流程，强化安全理念渗透和安全操作行为养成，使“安全第一、预防为主”等安全思想、安全理念成为广大职工群众认同和接受的价值观，使公司安全法规、安全制度、作业规程的行为养成深入人心，成为职工自觉遵守的行为规范和准则，主动抵制违章指挥和违章作业，对自身应有的安全和健康权利自觉进行维护，变“要我安全”为“我要安全”，变“他律”为“自律”，从而促进公司安全生产工作的健康发展。
二、组织领导为确保活动的顺利开展，公司成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教活动领导小组。
组长：党支部书记董事长副组长：党支部副书记安全副总工会负责人成员：党工部宣传部安全部工会等单位有关成员各安全负责人领导小组下设“三违”帮教及心理疏导办公室，地点设在党工部，各单位安全负责人是本单位安全思想教育及“三违”人员帮教活动的第一责任人，负责组织对本单位安全思想教育及“三违”人员的帮教、转化。
三、主要内容严重“三违”帮教就是要严格执行安全帮教“过五关”工作流程。
对职工出现违章行为，安全部事故组要根据违章性质、事故责任确认被帮教人员，并以书面形式出具安全帮教通知单，各单位主要负责人作为“三违帮教”的第一责任人，陪同被帮教人到“三违”帮教办公室备案，开始启动帮教程序，要严格执行帮教工作流程，着力形成闭合的帮教工作格局。
1、是谈心疏导关；首先要了解严重“三违”人员违章成因及心理状况，然后由专门心理咨询师、宣传部长、党工部长、各单位安全负责人组成谈心小组，与“三违”人员谈心进行心理疏导，深挖思想根源。
三违帮教员安全生产岗位责任制
三违帮教员安全生产岗位责任制
三违帮教员在安全生产岗位上应承担以下责任：
1. 负责制定和完善本单位的安全生产管理制度，并对其执行情况进行监督和检查。
2. 负责组织开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能，确保员工按规定操作、使用设备和工具。
3. 定期检查和维护本单位的生产设备和安全设施，确保其安全可靠运行，并及时处理发现的问题。
4. 负责组织进行安全事故隐患排查和整改，确保存在的安全隐患及时消除。
5. 要求员工遵守各项安全操作规程，严禁违章操作和违纪行为，并及时进行纠正和教育。
6. 及时向上级汇报工作情况和存在的问题，并协助上级开展安全工作。
7. 参与安全应急演练和事故处理工作，做好事故报告和统计工作。
8. 负责对三违行为进行督促和管理，发现三违行为及时进行纠正和处理。
9. 对安全风险进行评估和控制，提出安全改进建议，推动安全工作的持续改进。
总之，三违帮教员在安全生产岗位上应承担全面管理、监督和推动安全工作的责任，确保员工的人身安全和生产环境的安全稳定。
三违帮教员安全生产岗位责任制
三违帮教员安全生产岗位责任制
三违指的是违反安全生产规定的行为，对于安全生产岗位，教员应承担以下责任：
1. 安全教育和培训责任：教员应负责对员工进行安全教育和培训，包括安全规章制度、操作规程、事故防范知识等方面的培训，确保员工理解并遵守相关的安全生产规定。
2. 监督检查责任：教员应定期对岗位进行安全检查，发现隐患及时处理，并对员工的安全行为进行监督，确保岗位安全无隐患。
3. 隐患排查和整改责任：教员应对岗位存在的隐患进行排查，并组织相关人员进行整改，确保岗位的安全性。
4. 安全事故应急处置责任：教员应具备应急处置能力，发生安全事故时，能够迅速组织人员进行救援，并及时报告相关部门。
5. 安全管理责任：教员应制定和完善安全管理制度和工作程序，确保工作流程符合安全生产规定。
6. 事故责任追究责任：教员应对发生在其工作岗位上的事故负有一定的责任，必要时要接受相应的责任追究。
通过建立和落实教员的安全生产岗位责任制，能够有效提升岗位安全管理水平，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。
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2024年三违帮教员安全生产岗位责任制(二篇)
2024年三违帮教员安全生产岗位责任制1、在处长、主任工程师和分管处长的领导下，负责“三违”人员的帮教工作。
2、严格按照制止“三违”规定和“三违”帮教的规定对“三违”人员进行帮教。
3、认真执行“岗位区域安全联责、员工安全联保”和“三违”罚款交现金等有关规定，所交罚款日清日结，上交财务。
4、负责对严重“三违”人员的程序帮教工作，对“严违”人员进行强制性安全教育。
5、负责月度“三违”情况有关数据资料的汇总，建立健全“三违”原始台帐。
6、负责写出安全单项罚款的罚款单，并提供有关数据。
7、认真做好处际达标检查材料的汇总、整理，健全有关资料。
2024年三违帮教员安全生产岗位责任制（二）引言：随着社会的发展，安全生产成为社会稳定和经济发展的基础。
特别是在高风险行业，要加强对岗位责任制的严格要求，以确保人民群众的生命财产安全。
作为三违帮教员，他们在生产现场起到了重要的作用，应当加强对其岗位责任的明确和落实，从而提高安全生产的水平。
一、岗位责任的重要性安全生产是企业持续稳定发展的基础，是保障员工身体健康和生命安全的前提。
而岗位责任制则是建立在对岗位职责和权责的合理分配上，通过明确责任，建立责任链条，推动责任层层落实，形成齐抓共治的局面。
岗位责任制的有效执行能够提高企业的管理水平，降低安全事故的发生概率，减少由此带来的人员伤亡和财产损失，维护社会稳定和人民群众的利益。
因此，加强岗位责任制的落实对于三违帮教员合理履行职责具有重要的意义。
二、三违帮教员的岗位责任1. 对生产现场的安全情况进行监督和检查，发现并及时处理存在的安全隐患。
三违帮教员应熟悉生产现场的安全要求和作业流程，时刻关注生产现场的安全状况，积极配合其他相关部门的工作，监督和检查现场人员的操作情况，发现存在的安全隐患，及时提出整改措施，并追踪整改进度，确保隐患得到及时消除。
2. 安全培训和教育工作。
三违帮教员应对员工进行相关安全知识的培训和教育，提高员工的安全意识和安全素养。
三违帮教员安全生产岗位责任制
三违帮教员安全生产岗位责任制背景在建筑工地中，三违是指违反相关法律法规、违章建筑、违反管理制度。
三违情况在工地安全生产中占据了很重要的位置，是一个重要的管理难点。
由于建筑工地施工特点的复杂性，为了方便保障工人的工作安全以及提高工地的生产效率，特别制定了“三违帮”安全生产岗位责任制。
三违帮的概述三违帮是专职负责安全生产管理的工作团体，主要核心成员为“三违帮教员”。
他们是施工团队中的中坚力量，会对施工现场的安全生产、物资、设备管理等方面进行管理。
三违帮教员的任务主要是：开展安全教育、检查隐患、查处三违等。
通过开展三违帮的工作，可以将三违的事故率减少到最小级别。
安全生产岗位责任制的实施安全生产岗位责任制是公司根据国家法律法规和公司管理制度制定的，全面贯彻“人员安全第一、预防为主”的方针。
各岗位责任人必须严格按照责任制要求履行职责，全面落实安全生产管理，实现事故零发生。
三违帮教员的职责三违帮教员是安全生产岗位责任制中的核心成员，对于施工现场的安全生产和设备管理等方面进行管理。
他们的主要职责如下：1.组织实施安全教育，强化安全意识和安全责任心。
2.安排施工现场的安全检查和隐患排查，及时发现消除安全隐患。
3.监督质量管理，严把施工标准和质量要求。
4.落实法律法规和公司安全生产制度，加强现场安全管理。
5.查处和处理施工中的三违行为，提出整改要求并跟进执行，防止事故的发生。
其他岗位责任人的职责在安全生产岗位责任制中，除了三违帮教员外，其他岗位责任人也需要充分落实自己的职责。
以下是一些常见的岗位责任人及其职责：1.项目经理：对项目的整体管理负责，要指挥和监督各部门有序运行，确保项目安全、质量和进度。
2.安全员：负责工地的安全管理和施工现场的安全维护，要制定防范措施和处置预案，提高现场的应急处理能力。
3.质量工程师：负责施工质量的管理，保证项目质量符合要求。
4.施工队长：负责现场施工的组织和管理，要保证施工进度和质量。
三违责任者帮教规定
“三违”、事故责任者帮教规定为了加强对“三违”、事故责任者的安全培训教育，提高“三违”、事故责任者的安全意识和按章作业的自觉性，降低“三违”、事故的发生率，确保长平公司安全生产正常进行，特制定此规定。
一、帮教范围：1、事故直接责任人员2、严重“三违”人员3、一月出现两次及以上一般“三违”人员.二、帮教程序：1 、安监部通知被帮教人员单位值班干部，单位值班干部接到通知后，要立即通知被帮教人员及时到安监部事故组办理帮教学习手续。
2、被帮教人员持《安全培训学习通知书》，到长平公司职教部安全培训学习班报到学习一周。
3、结业后，被帮教人员由职教部出据的安全培训学习结业证，与本单位队长或书记、安监部部长或书记进行安全谈话帮教，并做好记录，帮教人员在帮教记录上签名。
4、被帮教人员将安全培训学习结业证、帮教记录交到安监部事故组、由事故组出据复工条。
5、被帮教人员单位见《复工单》，安排上班。
三、几项规定：1、单位值班干部接到安监部通知后，要立即通知被帮教人员及时到安监部报到。
由于值班干部未能及时通知、被帮教人员继续上班的，处罚值班干部200元。
2、被帮教人员接到《安全培训学习通知》后，未按时报到的，每迟报到一天罚款100元；外包队组出现类似情况，罚单位500元，每迟到一天加罚200元。
队组不得安排上岗，否则扣单位行政正职300元。
3、帮教对象的考核期为三个月，如在三个月内再次出现严重违章行为，按同类违章标准二倍处罚。
4、单位未接到安监部出据的《复工单》就安排帮教对象上岗作业，一经查出，对安排者罚款200元，对单位集体罚款1000元，同时被帮教人员要重新到职教部培训学习。
仍然拒不执行的视情节轻重给予行政处分，直至按照帮教程序结束为止。
“三违”人员帮教制度
“三违"人员帮教制度
山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司
“三违”人员帮教制度
为了更好的夯实我矿安全管理的基础,增强职工自我安全意识，规范职工安全行为,从源头上消除不安全因素，从思想上消除隐患,确保安全生产长治久安。
按照教育与处罚相结合的原则,在处罚的同时采取多种形式进行帮教,使“三违”现象逐步降低,让“三违”人员真正认识到安全的重要性。
经矿委会研究决定，特制定如下帮教制度：
一、各级管理人员要以身作则，发现违章和隐患要及时、果断处理，并当场告知其违章事由和处理方法，上井后要及时将“三违”人员名单交回安监站办公室，由安监站办公室人员负责记入“三违”人员登记台账并书面出具“违章处罚通知单"和“学习通知单"。
二、“三违”人员接到“三违”学习通知后，第二天到安监站报到，安监站认真登记，按照规定给予处罚和教育，决不姑息迁就,坚决针对违章的情况进行教育.
三、“三违"人员在半年内连续出现2次“三违”，在对其安全教育后，下岗待业1—-2个月，然后竞争上岗。
三、安监站长负责日常“三违”人员管理工作,对于月内出现1次违章的人员由安监站负责人对其进行帮教，出现2次违章由矿工会对其进行帮教，出现2次以上违章，对其停班培训后还要积极动员家属过来一起帮教。
四、“三违”人员下岗待业1——2个月，然后竞争上岗后，至少要到三个队（组)进行现身说法，并有三个队（组）的领导和20名职工签字后方可上班。
山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司。
三违人员帮教管理办法
三违人员帮教管理办法“三违”人员帮教管理办法针对“三违”现象屡禁不止，轻伤事故时有发生，未遂事故未得到有效控制，为减少和杜绝重复违章现象，同时规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全体员工的安全行为规范，公司特制定“三违”人员帮教管理办法：一、工作目标1.“三违”人员数量同期比较明显下降；2.千人负伤率同期比较明显下降；3.严格执行“三违”人员帮教转化工作流程，逐步形成安全帮教活动的长效机制，努力打造本质安全型矿井。
二、组织领导为确保活动的顺利开展，公司成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教活动领导小组。
组长：总经理副组长：党委书记安全副总成员：班子其他成员、安监部、党工部、人力资源部、工会等单位有关成员各基层党政负责人。
领导小组下设“三违”帮教办公室，地点设在安监部，各队党支部书记是本单位安全教育及“三违”人员帮教活动的第一责任人，负责组织对本单位安全思想教育及“三违”人员的帮教、转化。
三、主要内容1、公司查处的“三违””帮教流程。
安监部及相关部门要根据违章性质确定被帮教人员，并通知发生“三违”人员的单位，安排好“三违”人员停工帮教期间顶岗安全工作，告知帮教启动时间。
（1）对部（室）、队一般管理人员的“三违“帮教流程：第一关：由安监部牵头、相关部门和查处人员参加，按照“四不放过“原则进行追查，“三违”人员填写“三违”人员自我认识书，抄写违章规定50遍，并按照广能公司《安全奖惩条例》和相关文件规定处罚，登记上卡，建立个人违章档案。
第二关：到纪监审工作部诫勉谈话。
第三关：如果是党员还必须到党工部进行党员身边无事故、无违章帮教；第四关：到工会进行典型事故案例的安全意识帮教以及“三违”人员家属或家属协管的亲情帮教；第五关：帮教完后经考核合格后回原岗位工作；不合格者到人力资源部进行安全教育培训，再考核，合格者方可回原岗位上岗，不适合原岗位则由人力资源部进行再分配，考核不合格者解除劳动合同，（2）对部门副职以上及队长书记的“三违“帮教流程：除按以上程序执行外，由公司分管领导或党政主要领导进行诫勉谈话。
三违人员帮教管理办法
“三违”人员帮教管理办法针对“三违”现象屡禁不止，轻伤事故时有发生，未遂事故未得到有效控制，为减少和杜绝重复违章现象，同时规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全体员工的安全行为规范，公司特制定“三违”人员帮教管理办法：一、工作目标1.“三违”人员数量同期比较明显下降；2.千人负伤率同期比较明显下降；3.严格执行“三违”人员帮教转化工作流程，逐步形成安全帮教活动的长效机制，努力打造本质安全型矿井。
二、组织领导为确保活动的顺利开展，公司成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教活动领导小组。
组长：总经理副组长：党委书记安全副总成员：班子其他成员、安监部、党工部、人力资源部、工会等单位有关成员各基层党政负责人。
领导小组下设“三违”帮教办公室，地点设在安监部，各队党支部书记是本单位安全教育及“三违”人员帮教活动的第一责任人，负责组织对本单位安全思想教育及“三违”人员的帮教、转化。
三、主要内容1、公司查处的“三违””帮教流程。
安监部及相关部门要根据违章性质确定被帮教人员，并通知发生“三违”人员的单位，安排好“三违”人员停工帮教期间顶岗安全工作，告知帮教启动时间。
（1）对部（室）、队一般管理人员的“三违“帮教流程：第一关：由安监部牵头、相关部门和查处人员参加，按照“四不放过“原则进行追查，“三违”人员填写“三违”人员自我认识书，抄写违章规定50遍，并按照广能公司《安全奖惩条例》和相关文件规定处罚，登记上卡，建立个人违章档案。
第二关：到纪监审工作部诫勉谈话。
第三关：如果是党员还必须到党工部进行党员身边无事故、无违章帮教；第四关：到工会进行典型事故案例的安全意识帮教以及“三违”人员家属或家属协管的亲情帮教；第五关：帮教完后经考核合格后回原岗位工作；不合格者到人力资源部进行安全教育培训，再考核，合格者方可回原岗位上岗，不适合原岗位则由人力资源部进行再分配，考核不合格者解除劳动合同，（2）对部门副职以上及队长书记的“三违“帮教流程：除按以上程序执行外，由公司分管领导或党政主要领导进行诫勉谈话。
三违帮教工作制度
综掘二区“三违”整治帮教工作制度为进一步加强我区“三违”人员的帮教管理，转变违章人员的思想意识，以更好的促进安全生产，特制定本帮教制度。
一、成立“三违”帮教领导小组组长：郑中凯杨雪亮成员：沈开标王保全李龙李洪波魏其鹏二、具体工作制度1、帮教领导小组熟悉掌握本单位职工的安全行为。
2、与安检部门加强协调，及时掌握本单位出现的各类“三违”3、清楚“三违”人员的违章时间、违章地点、违章经过和造成的后果。
4、对“三违”人员进行家访谈心，了解其违章的原因。
5、由领导小组对“三违”人员实施帮教工作，加强思想意识教育，加大安全教育力度，从根本上转变“三违”人员的错误思想，使其牢固树立其牢固树立起“安全第一”的思想意识。
6、对“三违”人员的帮教实行动态管理，经常与其谈心交流，了解其最新的思想动态和行为转变情况，找出存在的问题，有针对性的帮教计划，强化帮教效果。
7、对习惯性违章和屡教不改的“三违”人员，要加大帮教力度，扩大范围，积极与其家庭成员进行协调，利用其父母、妻子、儿女的力量帮助“三违”人员转变思想。
综掘二区“三违”管理及分析制度1、凡因违章作业被矿定性为“三违”人员的，根据责任情况除矿正常处罚外区另罚200元。
2、在井下任何作业地点，发现任何违章行为，对“三违”人员立即报送安检处，并罚当班队长100元，对严重“三违”依照矿处罚金额，区加倍处罚。
3、对点名不下井、下井不点名或无特殊情况提前升井者发现一例立即报送安检处严肃处理。
并且罚100元。
4、严重“三违”人员必须通过学习，考试合格后方可上岗。
到单位后，必须进行三班检查，使广大职工受到警示，方可同意上班。
5、建立“三违”帮教档案，加强对“三违”人员的跟踪管理，重复“三违”的要加重处罚。
6、坚持“三违”分析制度，对“三违”人员每月组织集中三违帮教和分析，认识“三违”危害，查明“三违”原因。
7、“三违”分析会由工会主席负责主持召开，并做好会议记录。
21-“三违”帮教制度
“三违”帮教制度第一章总则第一条为进一步加强职工安全思想教育，深入开展反“三违”工作，大力提升全体职工的安全行为规范，减少和杜绝违章现象发生，杜绝现场“三违”行为，根据中心实际特制订本制度。
第二条本制度适用于中心全体干部职工及从事与中心安全生产有关的其他人员。
第二章组织领导第三条为确保“三违”帮教工作的顺利开展，成立“三违”帮教领导小组。
组长：总经理党委书记副组长：党委副书记、总工程师、各副总经理、总会计师成员：安检部、党群部、工会、人力资源部、生产技术部领导小组下设办公室，办公室设在中心安检部。
第三章帮教标准第四条一般“三违”：是指违反劳动纪律或不会造成人员伤害的不安全行为及一般违章操作。
（1）上班不参加班前会，不参加日常安全教育培训的。
（2）上报精神恍惚，疲劳或酒后上岗的。
（3）不了解工作要求上岗的。
（4）未持证上岗或持假证上岗的。
（5）在禁止区域吸烟的。
（6）协同作业不服从指挥的。
（7）进入车间不戴安全帽的。
（8）上岗未按要求佩戴劳动防护用品的。
（9）不服从管理，辱骂车间安检人员、管理人员及班组长的。
（10）厂内驾驶车辆超速行驶、转弯不打转向灯、鸣笛或违章停靠的。
（11）其他违反劳动纪律及一般违章操作的。
第五条较大“三违”是指违章行为会造成本人及他人轻伤或经济损失在3000元以上10000元以下的。
（1）戴手套操作旋转设备的。
（2）带压操作高压胶管的。
（3）带电检修设备的。
（4）未执行停送电挂牌管理制度的。
（5）使用不合格吊索具吊装的。
（6）超负荷使用设备或吊索具的。
（8）高空作业未采取安全措施的。
（9）安全技术措施未落实的。
（10）安全技术措施审批不规范的。
（11）其他可认定为较大违章的行为。
第六条严重“三违”是指违章行为会造成人员重伤以上伤害或经济损失在10000元以上的。
（1）未制定安全技术措施擅自开工的。
（2）新进人员未进行“三级”安全教育上岗的。
（3）开行车、驾驶厂区机动车辆使用电子设备的。
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“三违”人员帮教制度山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司
“三违”人员帮教制度
为了更好的夯实我矿安全管理的基础，增强职工自我安全意识，规范职工安全行为，从源头上消除不安全因素，从思想上消除隐患，确保安全生产长治久安。
按照教育与处罚相结合的原则，在处罚的同时采取多种形式进行帮教，使“三违”现象逐步降低，让“三违”人员真正认识到安全的重要性。
经矿委会研究决定，特制定如下帮教制度：
一、各级管理人员要以身作则，发现违章和隐患要及时、果断处理，并当场告知其违章事由和处理方法，上井后要及时将“三违”人员名单交回安监站办公室，由安监站办公室人员负责记入“三违”人员登记台账并书面出具“违章处罚通知单”和“学习通知单”。
二、“三违”人员接到“三违”学习通知后，第二天到安监站报到，安监站认真登记，按照规定给予处罚和教育，决不姑息迁就，坚决针对违章的情况进行教育。
三、“三违”人员在半年内连续出现2次“三违”，在对其安全教育后，下岗待业1——2个月，然后竞争上岗。
三、安监站长负责日常“三违”人员管理工作，对于月内出现1次违章的人员由安监站负责人对其进行帮教，出现2次违章由矿工会对其进行帮教，出现2次以上违章，对其停班培训后还要积极动员家属过来一起帮教。
四、“三违”人员下岗待业1——2个月，然后竞争上岗后，至少要到三个队（组）进行现身说法，并有三个队（组）的领导和20名职工签字后方可上班。
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