行政执法工作评议考核制度.doc
行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度一、制度背景随着社会的不断发展，行政执法工作已经成为了维护社会稳定和保障人民安全的重要工作之一。
为了保证行政执法工作的公正性和权威性，评议考核制度的建立就显得尤为重要。
二、制度目的本制度旨在规范行政执法人员的职业行为和工作表现，确保行政执法工作公正、规范、高效地开展。
三、适用范围本制度适用于所有从事行政执法工作的人员。
四、评议考核内容及标准1. 行政执法人员的职业道德素质：包括诚实守信、廉洁自律等方面。
2. 行政执法人员的业务能力：包括依法办案能力、调查取证能力等方面。
3. 行政执法人员的服务态度：包括服务意识、沟通能力等方面。
4. 行政执法人员对于案件处理结果质量和效率：包括案件处理速度、处理结果等方面。
五、评议考核程序1. 考核周期：每年一次。
2. 考核方式：（1）自我评估：行政执法人员应在规定时间内填写自我评估表，对自己的职业道德素质、业务能力、服务态度和案件处理结果进行自我评价。
（2）领导评议：行政执法人员的直接上级领导应该在规定时间内对下属进行评议，并填写评议表，对下属的职业道德素质、业务能力、服务态度和案件处理结果进行评价。
（3）同事互评：行政执法人员应在规定时间内对同事进行互评，并填写互评表，对同事的职业道德素质、业务能力、服务态度和案件处理结果进行评价。
3. 考核结果：（1）考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
（2）考核结果将作为干部选拔任用、晋升晋级和奖励惩罚的重要依据。
六、监督管理1. 行政执法机关应建立健全监督管理机制，加强对行政执法人员工作的监督管理。
2. 对于违反本制度规定的行政执法人员，将按照有关规定予以严肃处理。
七、制度改进1. 行政执法机关应定期对本制度进行评估，及时发现和解决存在的问题。
2. 对于本制度的修改和完善应当经过相关部门的审批并予以公布实施。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度的解释权归行政执法机关所有。
行政执法责任制评议考核和奖惩制度规定
行政执法责任制评议考核和奖惩制度规定行政执法责任制评议考核和奖惩制度是综合运用法律规定和制度机制，在行政执法工作中明确责任、规范行为、激励奖励优秀、约束制约不端、强化监督管理的重要制度安排。
为此，在实践中特别需要建立行之有效的评议考核和奖惩制度，来推动行政执法工作的规范性和效率性。
一、行政执法责任制评议考核1.评议考核的目的和意义执法者的执法行为直接影响到社会的公正和稳定，因此建立和完善评议考核制度，是对执法行为的一种制度性监督和约束，有利于提高执法者的综合素质和执法水平，增强执法者的责任意识和服务意识，确保执法行为合法、公正、有效。
2.评议考核的对象和主体（1）评议考核对象：行政执法机关及其执法人员是评议考核的主要对象。
执法机关作为执法的主体，其整体执行、管理及法律适用等情况均应纳入评议考核的范围；而执法人员作为执法过程中的直接当事人，其执法行为的合法性、公正性、规范性等也应当接受评议考核。
（2）评议考核主体：评议考核主体应包括执法机关内部的督导机构、独立第三方评估机构、社会各界代表等多方参与的复合主体，以确保评议考核的客观性、公正性和权威性。
3.评议考核的内容和指标（1）合法性和公正性：评议考核重点关注执法行为是否符合法律法规和程序规定，是否公正客观，具体指标可包括执法行为的依法性、程序合法性、证据充分性等。
（2）规范性和效果性：评议考核也需要关注执法行为的规范性和效果性，即执法行为是否规范、是否达到预期效果等指标。
（3）服务意识和专业水平：评议考核还应重点考察执法人员的服务意识和专业水平，包括对待当事人的态度、处理纠纷的能力、法律知识水平等。
4.评议考核的方法和流程评议考核应当以客观、量化的指标为基础，采用多种评价方法，如案例分析、实地考察、随机抽查等，以确保考核结果的准确性和有效性。
评议考核的流程应当明确、透明，确保参与主体之间的公平公正，包括督导、调研、评估、总结等程序。
5.评议考核的结果运用评议考核的结果应当及时告知相关的执法机关和执法人员，并根据评议结论的好坏，及时采取相应的奖励或惩戒措施，以促进执法者的执法行为改进和提高。
行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度第一条根据本局行政执法责任制实施方案的要求，结合年终科室工作目标责任制考核，对局各行政执法科室、事业单位依法行政情况和岗位职责履行情况进行综合考评，特制定本制度。
第二条行政执法评议考核工作由局行政执法责任制领导小组组织进行。
第三条考核内容及要求：1、行政执法个体合法。
（一）执法人员经过上岗培训，申领《行政执法证》。
（二）具备执法资格并持证上岗。
（三）执法时凭证亮证执法。
2、行政行为内容合法、适当。
（一）本部门执法依据、执法职责明确。
（二）本部门制定的规范性文件，程序和内容合法。
（三）对本部门应当履行的法定职责，积极主动履行，无放弃、推诿和拒绝履行等情况。
（四）严格落实行政审批改革的各项规定。
（五）作出处罚、许可、收费、检查或采取强制措施等具体行政行为事实清楚、证据确凿、依据正确。
（六）具体行政行为属职权范围。
（七）具体行政行为公平、公正、适当。
3、行政行为的程序合法。
（一）公开本部门的办事制度和执法程序。
（二）具体行政行为具备了法定形式。
（三）具体行政行为在规定的期限内作出的。
（四）作出具体行政行为时，依法告知当事人有申请复议或提起诉讼的权利。
（五）在作出行政处罚之前，依法告知当事人给予处罚的事实、理由和依据，听取当事人的陈述、申辩。
（六）拟作出的处罚属于听证范围的，告之当事人有要求举行听证的权利。
（七）行政处罚文书完整，符合规范要求。
（八）实施罚款决定与罚款收缴分离。
4、依法行政各项监督制度落实、完善。
（一）带头学习依法行政的有关法律知识，定期参加专业法律和业务培训的。
（二）及时接受群众投诉，及时答复。
（三）有复议工作人员，依法办理复议案件。
（四）本部门作出的重大具体行政行为，及时报告。
第四条评议考核每年进行一次检查，各执法科室和事业单位在每年12月底，将本年度行政执法责任制执行情况的书面总结，报本局行政执法责任制领导小组办公室。
第五条对行政执法人员的评议考核可结合公务员年终考核工作进行，考核结果作为公务员考核、评定晋升级别和奖励的条件之一。
行政执法评议考核制度
该案例表明行政执法评议考核制度能够帮助公安机关更好地履行职责，提高执法水平和效 果。
案例四：评议考核在行政执法中的具体运用
背景介绍
行政执法评议考核制度在各类行政执法工作中都有广泛的应用，为提高执法质量和效率提供了重要保障。
案例细节
某市交通管理部门对全市范围内的交通执法工作进行了评议考核，考核内容包括交通违法处理、路政管理、公路养护等各 个方面。通过考核，该部门发现了一些问题和不足，并提出了具体的改进措施。
总结评价
该案例表明行政执法评议考核制度能够及时发现行政执法中存在的问题，促进执法部门提 高工作效率和质量。
案例二：环保部门执法评议考核实践
01
背景介绍
环境保护是当前社会关注的热点问题，行政执法评议考核制度在环保
部门执法中发挥了重要作用。
02 03
案例细节
某省市环保部门在全市范围内开展了执法评议考核，重点针对大气、 水、土壤等环境方面的执法工作。通过考核，该部门发现了一些问题 和不足，并提出了具体的改进措施。
04
考核结果运用
奖励优秀执法单位和个人
优秀执法单位
对于在行政执法评议考核中表现优秀的单位，可以给予荣誉 称号、表彰奖励或者财政奖励等。
优秀执法个人
对于在行政执法评议考核中表现优秀的个人，可以给予表彰 奖励、职务晋升或者岗位等级提升等。
对不合格单位进行约谈和整改
不合格单位约谈
对于考核结果不合格的单位，应当对其主要负责人进行约谈，指出存在的问 题并督促其整改。
《行政执法评议考核制度》
xx年xx月xx日
目录
• 制度概述 • 考核内容与方法 • 考核实施与监督 • 考核结果运用 • 案例分析与应用
行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度行政执法评议考核制度是一种对行政执法人员进行绩效评估的制度，旨在提高行政执法人员的工作质量和效率，促进行政执法工作的规范化和专业化。
本文将对行政执法评议考核制度进行深入探讨，探讨其意义、原则、方法、存在问题及改进措施。
一、行政执法评议考核制度的意义行政执法评议考核制度对于提高行政执法工作的质量和效率有着重要意义。
首先，行政执法评议考核制度可以促使行政执法人员提高工作积极性和效率，规范执法行为，减少违规行为。
其次，通过对行政执法人员的绩效评估，可以发现工作中存在的问题，并及时采取改进措施，提高行政执法工作的质量和效率。
再次，行政执法评议考核制度可以增强行政执法人员对工作的责任感和使命感，提高行政执法工作的专业化水平。
总之，行政执法评议考核制度对于提高行政执法工作的质量和效率有着不可替代的意义。
二、行政执法评议考核制度的原则行政执法评议考核制度应当遵循公平、公正、透明、激励等原则。
首先，评议考核制度应当公平，即评议考核的标准和程序应当公正合理，对于不同的行政执法人员应当一视同仁，不得偏袒或歧视。
其次，评议考核制度应当公正，即评议考核的结果应当客观公正，不受主观因素的影响。
再次，评议考核制度应当透明，即评议考核的标准和程序应当公开透明，行政执法人员应当清楚自己被评议考核的标准和要求。
最后，评议考核制度应当激励，即评议考核应当对于工作出色的行政执法人员给予奖励和荣誉，激励其更加努力工作，提高工作质量和效率。
三、行政执法评议考核制度的方法评议考核的方法主要包括定性评价和定量评价。
定性评价主要是通过考察行政执法人员在日常工作中的表现，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面进行评价，通过综合考察的结果来评定行政执法人员的工作绩效。
定量评价主要是通过数据统计和分析，对行政执法人员在一定时期内的执法案件数量、执法成果、执法效率等指标进行分析，通过数据来反映行政执法人员的工作绩效。
四、存在问题及改进措施虽然行政执法评议考核制度具有重要意义，但在实际操作中也存在一些问题。
《3.6、行政执法评议考核制度》
《3.6、行政执法评议考核制度》第一篇：3.6、行政执法评议考核制度某某质量技术监督局行政执法评议考核制度第一条为全面推进依法行政，加强质量技术监督行政执法体系建设和质量技术监督行政执法工作的考核评议，提高执法水平，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》和国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的若干意见》的有关规定，结合我局工作实际，制定本制度。
第二条市局对辖市（区）局行政执法工作的评议、考核，各质量技术监督部门对所属执法机构和执法人员的评议、考核，适用本制度。
本制度所称质量技术监督行政执法，包括质量技术监督行政许可、行政处罚和行政检查，其他质量技术监督行政执法行为可参照本办法执行。
第三条行政执法评议考核应遵循公开、公平、公正的原则，坚持群众路线，强化行政层级评议考核。
第四条各质量技术监督部门的主要负责人，为本单位评议考核的第一责任人；其他负责人按照职责分工承担相应的行政责任。
各质量技术监督部门应当建立行政执法工作责任制，加强评议考核工作。
第五条执法考核应坚持日常考核与定期考核相结合，定期考1核至少每年进行一次。
第六条执法评议应坚持内部评议与社会评议相结合，注重汲取群众意见。
内部评议主要是指上级质量技术监督部门对下级质量技术监督部门的考核评议和质量技术监督部门对所属执法机构及其执法人员的考核评议。
内部评议可通过执法检查、抽查、考核、述职等方式进行。
社会评议主要是指人大代表、政协委员和质量技术监督管理相对人对质量技术监督部门及其执法机构、执法人员的评议和监督。
社会评议可通过征求意见座谈会、问卷调查、走访、暗访、网上评议等方式进行。
第七条质量技术监督行政执法考核、评议应坚持奖惩分明。
第八条各质量技术监督部门应建立执法人员考核台帐，考核评议结果应作为年度评优的重要依据。
第九条上级质量技术监督部门对下级质量技术监督部门的考核评议，主要考核贯彻执行有关质量技术监督法律法规的情况，以行政执法案卷评查为重点，主要包括以下内容：（一）是否依法办理了执法委托手续；（二）是否按规定对执法人员进行了培训、考核；（三）是否按规定对错案和执法过错责任人追究了责任；（四）是否发生超越职权、以权谋私行为；（五）是否建立健全了行政执法责任制；（六）是否严格做到了依法行政；（七）质量技术监督行政执法所认定的基本事实是否清楚、证据是否充分、执法程序是否合法、适用法律法规是否准确、自由裁量权运用是否合理；（八）是否存在失职渎职、滥用职权等违法行为。
行政执法责任制评议考核和奖惩制度
行政执法责任制评议考核和奖惩制度行政执法责任制评议考核和奖惩制度第一章总则第一条为了加强行政执法责任制的落实，确保行政执法工作的科学、规范、公正和高效，建立健全行政执法责任制评议考核和奖惩制度，根据《行政执法责任制实施条例》和相关法律法规制定本制度。
第二条行政执法责任制评议考核和奖惩制度适用于所有从事或参与行政执法工作的行政机关及其工作人员。
第三条行政执法责任制评议考核和奖惩制度的目的是：督促、规范和激励行政执法工作的开展，提高行政执法的效果和质量。
第四条行政执法责任制评议考核和奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，对行政机关及其工作人员的行政执法行为进行客观、公正、全面的评定，并根据评定结果进行奖励或处罚。
第二章行政执法责任制评议考核第五条行政执法责任制评议考核主要包括三个方面：行政机关履行行政执法职责的能力评定、行政机关履行行政执法工作的实绩评定以及行政机关工作人员的诚信行为评定。
第六条行政机关履行行政执法职责的能力评定主要从以下几个方面进行考核：（一）法律法规知识掌握情况的考核：检查行政机关是否了解和掌握相关法律法规，并能正确应用于实际工作中。
（二）行政执法程序规范执行情况的考核：督查行政机关是否依法履行规定的执法程序，是否存在违反程序的情况。
（三）行政执法技能应用情况的考核：评估行政机关在实际执法操作中的技术操作能力，并查看是否有提高技能的计划和培训措施。
（四）行政执法公正性评定：对行政机关的执法作风和执法过程是否公正进行评定，并重点评估是否存在职务违法行为。
（五）行政执法工作的组织协调能力评定：评估行政机关是否能够合理组织执法人员，统筹协调执法工作，并保证执法力量的合理利用。
第七条行政机关履行行政执法工作的实绩评定主要从以下几个方面进行考核：（一）执法成果评定：根据执法工作的目标任务和实际完成情况评定行政机关的执法成果，并综合评估执法能力和效果。
（二）行政执法效率评定：评估行政机关在执法过程中的效率，包括案件办理周期、处罚效果等方面。
行政执法评议、考核及奖惩制度
行政执法评议、考核及奖惩制度行政执法是国家行政机关依法进行管理和监督的一种方式，是维护国家法律权威和社会公平正义的重要手段。
是促进行政执法工作规范化、高效化的重要制度安排，对于提高行政执法工作质量和效率，保障公民合法权益具有重要意义。
本文就行政执法评议、考核及奖惩制度进行深入探讨。
一、行政执法评议制度行政执法评议制度是对行政执法工作进行定期、全面、客观地评价与梳理，发现问题、改进工作、提升业务水平的一种制度安排。
评议制度的主要内容包括评议对象、评议主体、评议标准、评议程序等。
1. 评议对象：评议对象是行政执法单位和执法人员。
对于行政执法单位，评议主要考察其执法规范性、执法效果、执法服务等方面；对于执法人员，评议主要考察其执法态度、执法水平、执法纪律等方面。
2. 评议主体：评议主体可以是上级行政机关、行政执法主管部门、行政执法单位内部、社会公众等。
评议主体应具有一定的权威性和客观性，能够全面、公正地评价评议对象的执法工作。
3. 评议标准：评议标准应当明确具体、能够客观量化和比较，反映执法工作的规范性、效果性和服务性。
评议标准可以包括执法文件合法性、执法程序合规性、执法决定合理性、执法效果成效性等方面。
4. 评议程序：评议程序应当规范、透明、有序，包括确定评议对象、收集评议材料、组织评议会议、制定评议报告、实施评议反馈等环节。
评议程序应当充分发挥评议主体的作用，倾听各方意见，形成综合评价。
二、行政执法考核制度行政执法考核制度是对行政执法单位和执法人员进行绩效评定和责任追究的一种制度安排，旨在激励和约束行政执法工作。
考核制度的主要内容包括考核对象、考核主体、考核标准、考核程序等。
1. 考核对象：考核对象是行政执法单位和执法人员。
对于行政执法单位，考核主要考察其业绩指标达成情况、工作态度表现、内部管理情况等方面；对于执法人员，考核主要考察其工作业绩、工作态度、专业水平等方面。
2. 考核主体：考核主体可以是上级行政机关、行政执法主管部门、行政执法单位内部、社会公众等。
行政执法评议、考核及奖惩制度
行政执法评议、考核及奖惩制度行政执法评议、考核及奖惩制度第一章总则第一条为了规范行政执法工作，提高行政执法人员的执法水平和工作效率，促进行政执法工作的公正、公平、公开，特制订本制度。
第二条本制度所涉及的行政执法范围包括但不限于环境保护、食品药品监管、安全生产等领域的行政执法工作。
第三条行政执法评议、考核及奖惩制度的目标是：评估行政执法人员的绩效水平，及时发现和纠正执法中存在的不足，激励行政执法人员做出更好的工作。
第四条行政执法评议、考核及奖惩制度应执行公平、公正、公开的原则。
第二章行政执法评议第五条行政执法评议是指对行政执法人员在执行执法行为中的工作表现和执法结果进行评估。
第六条行政执法评议主要包括以下内容：（一）执法行为合法性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否严格按照法律法规进行行政执法，是否存在超越权限、滥用权力、玩忽职守等行为。
（二）执法程序合规性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否符合执法程序的要求，是否存在不按程序办事、不公正对待当事人等问题。
（三）执法结果合理性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否保障了当事人的合法权益，是否取得了预期的执法效果。
第七条行政执法评议应采取定期评议和突发事件评议相结合的方式，具体评议周期和方法由相关部门根据实际情况确定。
第八条行政执法评议的结果应及时向行政执法人员通报，评议结果作为行政执法工作考核的参考依据。
第九条行政执法评议结果的利用：（一）优秀评议结果的行政执法人员可作为评选优秀行政执法人员的条件；（二）较差评议结果的行政执法人员应接受必要的培训和辅导，并对其执法行为进行监督；（三）严重不合格的评议结果将会影响行政执法人员的晋升和岗位调整。
第十条对于涉嫌违法行为的行政执法人员，应当依法移交给执纪执法机关进行处理。
第三章行政执法考核第十一条行政执法考核是指对行政执法人员在一定时期内完成的执法任务、执法效果等进行量化、定性考核。
第十二条行政执法考核的主要指标包括以下内容：（一）执法任务完成情况：考核行政执法人员在规定时期内是否完成了按部门要求划定的执法任务；（二）执法效果评估：考核行政执法人员的执法结果是否符合规定效果；（三）执法过程质量评估：考核行政执法人员在执法过程中是否遵守相关规定，是否准确、及时、优质地办理案件。
行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度行政执法评议考核制度是指通过对行政执法行为进行评议考核，以此来监督行政执法工作是否合法、公正、严谨，提高执法质量，保护人民的合法权益。
本文将从行政执法评议考核制度的背景、意义、应用、存在的问题及解决方案等方面进行分析。
一、背景我国行政执法评议考核制度来源于1996年出台的《行政处罚法》，该法规定“对行政处罚工作进行评议”，并于2006年在全国范围内进行试点。
随着我国法制化进程的不断深入，行政执法权的滥用、过错和失职问题也逐渐浮现，此时需要建立一种相对完善的评议考核制度，以保证行政执法的公正性和效率性。
二、意义评议考核制度是保障行政执法公正性和效率性的重要手段，具有以下几个方面的意义：1. 检验行政执法行为。
评议考核制度可以对行政执法行为进行全面检验，从而尽可能地避免行政执法中的错误、漏洞和不规范行为的出现。
2. 促进行政执法质量。
评议考核制度可以从各个层面对行政执法质量进行监督，赋予执法人员更积极负责、有序规范的执法义务，提高行政执法的效率和公正性。
3. 保障社会公正。
评议考核制度可以通过监督维护公正行政，保障所有公民合法权益，增加社会道德意识和文明素质。
三、应用行政执法评议考核制度在实践中的应用可以根据具体情况采用多种方式。
目前主要既有定期考核、随机抽查、交叉检查、实地考核等办法。
1. 定期考核公安、交通、市场监管等部门应以年度为周期，对本年度的行政执法行为进行评议考核，以评定该部门在整年度所展示的工作优劣。
2. 随机抽查随机抽查是一种有且只有抽取部分的行政执法行为进行评议考核的方法。
该方法可以有效避免执法人员滥用职权，保证执法行为的公正性和合法性。
3. 交叉检查交叉检查是指对不同行政执法机构的执法行为进行相互检查，以此来加强行政执法质量监督。
4. 实地考核实地考核是通过人员进入行政执法场所，对执法实践和工作现场进行检查和监督的方法。
该方法主要针对需要现场执法的场所，如市场、工业区等行业。
行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度为加强对我局行政执法工作的监督，激励行政执法人员提高执法水平，进一步推动行政执法工作，现制定本制度。
第一条评议范围本制度适用于我局行政执法人员。
第二条组织领导县教育和体育局法治工作领导小组负责行政执法的评议考核，政策法规与综合改革科办理日常工作。
第三条评议考核的内容（一）办理行政案件情况１．行政执法主体是否合法；２．事实是否清楚；３．证据是否确实充分；４．程序是否合法；５．适用法律法规是否准确；６．处罚是否恰当；７．法律文书是否齐全规范；８．是否存在错案现象。
（二）遵纪守法情况１．是否依法办事；２．是否严格遵守各种规章制度。
（三）文明执法情况- 1 -１．是否做到热情礼貌，举止文明，谦虚谨慎；２．是否做到仪容严整，执法标志佩带整齐，依法出示执法证件。
（四）廉政执法情况１．是否做到防腐抗变；２．是否做到拒贿不沾；３．是否做到不徇私情，公正、公平。
第四条评议考核形式（一）查阅卷宗。
对执法人员办理的行政案件的卷宗按第三条第（一）项内容进行查阅；（二）跟踪访问。
对经我局行政处罚的行为人员或组织进行跟踪访问，访问其对我局行政执法人员办案态度、作风的看法。
第五条评议考核结果评议考核结果分为优秀、称职、不称职。
（一）下列情形可评为优秀：严格遵纪守法，法律知识娴熟，办理行政案件认真准确，无错案现象发生，执法文明、廉政，在本单位及接受管理的相对人中有较好的声誉。
（二）下列情况可认为是不称职：作风散漫，纪律松驰，不懂法律，办理行政案件马虎，文书不整，滥用职权，营私舞弊，粗暴执法，索贿受贿，吃拿卡要，经教育仍不悔改，影响极坏。
（三）在优秀和不职称之间视为称职。
第六条考核结果运用- 2 -考核结果作为个人年度考核的重要内容之一。
- 3 -。
行政执法责任制评议考核和奖惩制度
行政执法责任制评议考核和奖惩制度行政执法责任制评议考核和奖惩制度是一项重要的管理制度，对于规范和提高行政执法工作的效率和质量具有重要的作用。
本文旨在探讨行政执法责任制评议考核和奖惩制度的相关内容，以期进一步完善和优化我国的行政执法管理机制。
一、行政执法责任制评议考核制度1.评议考核的对象和内容行政执法责任制评议考核制度的对象主要包括行政执法人员和单位。
对于行政执法人员而言，评议考核应当包括执法行为的合法性、规范性、效率性和专业性等方面的综合评估。
对于行政执法单位而言，评议考核应当包括机构设置、人员配置、工作程序、执法效果等方面的综合评估。
2.评议考核的程序和标准评议考核的程序应当具有公开、公正、公平的原则，确保被评议对象的权利得到充分保障。
评议考核的标准应当既具有操作性和可量化性，又能充分反映行政执法的特点和难度，并且能够被广大社会公众理解和接受。
3.评议考核的主体和机制评议考核的主体应当包括政府监管部门、行政执法部门、行政执法对象、社会公众等各方，形成多方参与、多方监督和多方共治的机制。
评议考核的机制应当既有集中式的考核，又有分散式的考核，既有定性的评议，又有定量的考核，确保评议考核的全面、客观和公正。
二、行政执法责任制奖惩制度1.奖励制度和内容行政执法责任制奖惩制度应当充分发挥奖励的激励作用，引导行政执法人员和单位提高工作质量和效率。
奖励内容主要包括先进个人、先进集体、先进单位等方面的表彰、奖金、荣誉称号等多种形式。
2.惩戒制度和内容行政执法责任制奖惩制度应当坚持惩前教育、惩前谏诫、依法惩戒的原则，既有警示作用，又有教育作用。
惩戒内容主要包括违法行为、职务违纪、工作不称职等方面的处罚、警告、记过等多种形式。
3.奖惩机制和程序奖惩机制应当具有操作性、灵活性和针对性，能够根据具体情况制定具体方案。
奖惩程序应当明确规定奖惩的条件、程序、权限、程序，确保奖惩的合法性、公正性和及时性。
总之，行政执法责任制评议考核和奖惩制度是一项重要的管理制度，能够有效提高行政执法的效率和质量，确保公正执法和服务群众。
行政执法考核监督评议制度
行政执法考核监督评议制度行政执法考核监督评议制度一、背景与意义行政执法考核监督评议制度是指对行政执法部门和执法人员的执法行为进行全面、客观、公正的评议，以提高行政执法部门的工作水平和效能，保障执法公正和权益保护，促进社会和谐稳定的管理制度。
行政执法是政府依法行使管理权力的具体表现，它关乎社会稳定和公平正义的实现，直接关系到人民群众的利益。
因此，确保行政执法公正、高效、为民所用，是提高政府治理能力的重要要求，也是法治化政府建设的核心内容之一。
而行政执法考核监督评议制度的建立和完善，可以减少行政执法部门的权力滥用和不当行为，提高执法质量和效能，增强社会公众的满意度和信任度。
二、评议内容行政执法考核监督评议主要包括以下几个方面：1. 执法人员的行为规范评价。
评议应依据执法人员的行为规范，如守法、诚信、公正、廉洁等，对执法人员进行综合评价，以此来监督和约束执法人员的行为，提高执法公正性。
2. 执法行为的结果评价。
评议应对行政执法的结果进行评价，如合法性、合理性、公平性等，以此来评估执法行为的效果和影响，为执法机关的改进提供参考。
3. 执法程序的完善评价。
评议应对执法过程中的程序和手续进行评价，如执法文件的合法性、证据的合规性、听证程序的公正性等，以此来确保执法程序的合法性和公正性，为行政争议的解决提供依据。
4. 执法机关的管理能力评价。
评议应对行政执法机关的管理能力进行评价，如组织协调能力、技术专业能力、人员配备能力等，以此来提高行政执法机关的服务质量和效率。
三、评议方式与方法行政执法考核监督评议可以采用多种方式和方法，如：1. 定期评议。
执法部门可以定期对执法人员和执法行为进行评议，如每年、每季等，以此来形成监督的常态化和规范化。
2. 随机评议。
执法部门可以随机抽取一部分执法人员和执法行为进行评议，以此来避免评议的规律性和可预期性。
3. 匿名评议。
执法部门可以采取匿名评议的方式，对执法人员和执法行为进行评价，以此来避免评议结果对执法人员个人的影响。
行政执法考核评议奖惩制度
行政执法考核评议奖惩制度行政执法是国家机关依法对社会成员行为进行规范管理的一种权力活动，是国家实施行政管理的重要手段。
为了确保行政执法活动规范、公正、有效，各级政府和行政机关建立了一套完善的考核评议奖惩制度。
一、考核评议制度1. 考核内容考核评议制度是对行政执法机关工作绩效的全面评价，主要包括执法效率、执法质量、执法公正性、执法责任等方面。
执法效率指的是执法机关在办案速度、结果等方面的表现；执法质量包括执法过程中的法律适用、证据审查、处罚决定等方面；执法公正性是指执法机关在处理同一类案件时的公正性和一视同仁的原则；执法责任主要是指执法机关在执法过程中是否遵守法律规定，承担起应尽的责任。
2. 考核标准考核评议制度的建立必须有明确的标准，对执法机关进行综合评价。
可以通过设定绩效指标、量化指标等方式，使考核标准具有可操作性和可度量性。
3. 考核程序考核评议制度应有明确的程序，包括考核对象的确定、考核标准的制定、考核方法的确定、考核结果的统计等环节。
在考核过程中，还应注重听取被考核对象的意见和建议，确保考核程序的公正、公平。
二、奖惩制度1. 奖励机制为了激励行政执法机关提高工作水平，建立健全的奖励机制是必要的。
奖励可以分为物质奖励和精神奖励两种。
物质奖励包括工资提升、岗位晋升、荣誉称号等，精神奖励可以是表彰奖、先进个人奖等。
2. 惩罚机制行政执法机关在工作中如有违法违规行为，应建立相应的惩罚机制。
惩罚可以是口头警告、书面警告、追究责任、行政处罚等措施。
对于严重违法违规行为者，还应追究刑事责任。
三、改进措施1.强化培训对行政执法人员定期进行专业培训，加强执法能力和法律素养。
通过培训提高行政执法效率和质量。
2.加强监督建立有效的监督机制，监督行政执法机关的工作程序和工作结果。
对于执法不当的行为及时纠正，确保执法活动的公正、公平。
3.建立投诉渠道为社会公众提供投诉渠道，对行政执法机关的工作进行监督。
及时受理并处理投诉，维护社会公众的合法权益。
行政执法责任制评议考核和奖惩制度实施办法
行政执法责任制评议考核和奖惩制度实施办法本办法是为规范行政执法责任制评议考核和奖惩制度，进一步激发行政执法人员工作积极性，真正发挥行政执法责任制的效果，提高行政执法工作的管理水平和工作效能。
本办法旨在规范行政执法责任制评议考核和奖惩制度的实施，明确责任、建立激励机制，促进行政执法人员深入学习、规范执法、自觉维护执法公正。
一、评议考核基本原则（一）评议考核应坚持公正、客观、规范原则，注重实效，突出问题导向。
（二）评议考核应坚持目标导向原则，注重绩效，突出整体评价。
（三）评议考核应强调激励约束原则，注重激发工作热情，强化责任担当。
（四）评议考核应坚持分类管理原则，注重区分工作性质，强化工作专业性。
（五）评议考核应坚持程序合法原则，注重程序规范，强化评价公正性。
二、评议考核内容和标准（一）工作业绩评议1.行政执法责任制主要考核指标包括执法保障、执法效果、执法效率和执法成果。
2.执法保障包括行政执法部门配备情况、执法装备维护情况等。
3.执法效果包括行政执法部门工作质量、执法成效等。
4.执法效率包括行政执法部门工作效率、执法程序规范等。
5.执法成果包括行政执法部门工作成果、执法案件处理情况等。
（二）廉政纪律考核1.行政执法责任制主要考核指标包括政治立场、廉洁自律、工作纪律、作风建设等。
2.政治立场包括执行党和国家政策、维护党中央权威等。
3.廉洁自律包括廉洁从业、严格遵守法律法规等。
4.工作纪律包括工作作风、工作纪律等。
5.作风建设包括服务意识、服务水平等。
（三）其他考核除上述内容外，还应结合实际工作情况，适当增加其他考核指标，如学习能力、创新能力、团队合作等。
三、评议考核程序（一）考核对象确定1.评议考核对象为该单位所有行政执法人员。
2.纳入考核对象的行政执法人员应具备一定的工作经验和专业水平，且在考核期间没有违法犯罪记录。
3.对于新进人员、实习生等不稳定人员，将在日常工作中进行表现观察，适时纳入评议考核对象。
行政执法考核评议制度范文
行政执法考核评议制度范文行政执法考核评议制度是指对行政执法人员进行定期考核评议，以评价其工作绩效、提升执法水平、确保执法公正、加强执法监督的一项管理制度。
行政执法是国家机关依法对行政管理范围内的市场主体、社会组织、公民等进行执法监督的活动，是保障社会公平正义、维护法律尊严的重要手段。
而行政执法人员是执法工作的执行者和参与者，其执法水平和工作绩效直接关系到执法工作的质量和效果。
因此，建立完善的行政执法考核评议制度，对于规范行政执法行为、提高执法人员素质、增强执法效果具有重要意义。
一、建立行政执法考核评议制度的背景和意义1.背景随着社会经济的发展和规范法治环境的建设，行政执法工作的要求越来越高，执法人员的执法水平和工作绩效成为社会广泛关注的焦点。
为了提高行政执法质量，保障执法公正，加强执法监督，有必要建立起一套科学合理的行政执法考核评议制度。
2.意义建立行政执法考核评议制度，有利于规范行政执法行为，推动执法程序规范化、程序化；有利于提高执法人员的专业水平和服务意识，强化执法责任意识和监督意识；有利于加强执法效果评估，优化执法管理，提升行政执法工作的效率和质量；有利于加强行政执法工作的公正性和透明度，增强社会对执法工作的信任和支持。
二、行政执法考核评议制度的基本内容和程序1.考核对象行政执法考核评议的对象主要包括行政执法机关和行政执法人员，其中，行政执法人员是考核评议的重点对象。
2.考核内容行政执法考核评议的内容主要包括执法水平、工作绩效、执法规范、服务态度、廉政风险防控等方面。
具体包括：执法效率、执法质量、执法公正、执法服务、执法监督等方面的综合评价。
3.考核标准行政执法考核评议的标准应该既以法律法规为依据，又结合实际情况和行政执法实践，确保评价标准科学合理、客观公正、明确明细、操作简便。
4.考核程序行政执法考核评议的程序一般包括定期考核、不定期考核、特殊考核等多种形式。
具体步骤包括：确定考核主体、确定考核内容、设定考核标准、采取多种评价方法、汇总评议结果、对考核结果进行反馈、实施考核结果奖惩等。
安监局行政执法评议考核制度.
安监局行政执法评议考核制度第一条为推进依法行政，规范行政执法行为，维护公民、法人和其他组织的合法权益,保障安全生产法律、法规、规章在本行政区域内正确实施，结合本局实际,制定本办法。
第二条本办法所称行政执法是指行政执法单位为实施法律、法规、规章及其他规范性文件所进行的活动，包括：行政审批、行政许可、行政收费、行政检查、行政处罚、行政强制、行政复议、行政赔偿、行政执法监督等内容。
第三条本办法适用于局行政执法责任制工作领导小组对各科室和行政执法人员行政执法状况的评议考核。
第四条行政执法评议考核实行公正、公平、公开的原则，坚持与机关岗位目标考核相结合，与加强法制工作、促进依法行政相结合。
第五条行政执法责任制评议考核的主要内容为:（一）行政执法单位领导对行政执法工作的重视情况;（二）行政执法责任制的建立、实施情况；(三）行政审批、行政许可、行政收费、行政检查、行政处罚、行政强制等行政执法和依法行政的情况；(四)行政措施及规范性文件制定情况;(五）行政复议、行政诉讼、行政赔偿情况;(六）法制机构设置和人员配备情况;（七）对因违法执法、造成重大损失或社会影响的错案责任人追究情况;(八）法制宣传、培训和行政执法队伍建设情况第六条局各科室重视和加强行政执法工作，领导带头学法,依法行使职权;定期研究,经常检查，及时解决行政执法中的有关问题;配置的执法监察大队工作人员，保证其工作条件,发挥其职能作用.第七条必须实行执法责任制和错案责任追究制,主要领导为第一责任人。
制定逐年实施方案,梳理执法依据，分解执法责任，建立相关制度，认真组织实施,依法追究违法执法行为.第八条各科室及其执法人员在行使行政审批、行政许可、行政收费、行政检查、行政处罚等职权时,应当公正执法、严格执法、文明执法。
第九条制定规范文件不得违反法律、法规、规章和上级文件的规定，按规定移送法制机构审核把关。
第十条依法办理行政复议案件，明确行政复议机构人员，按规定时间报送行政复议应诉案件统计报表和重大行政处罚决定备案，依法办理行政赔偿事务。
行政执法责任制考核及评议方案
行政执法责任制考核及评议方案一、总则为加强行政执法工作的监督管理，促进行政执法工作规范、高效、公正、透明的进行，确保依法行政，切实维护社会秩序和公共利益，树立法治意识，提高行政执法人员的责任意识和执行力，特制定本考核及评议方案。
二、考核内容1.工作业绩：包括执法检查情况、案件办理情况、行政处罚情况等。
2.工作作风：包括工作积极性、主动性、配合度等。
3.队伍建设：包括队伍素质、执法能力、队伍稳定度等。
4.执行效果：包括执法效果、社会评价等。
5.工作纪律：包括工作纪律、廉洁自律等。
三、考核方法1.定期考核：每年对全体行政执法人员进行一次综合考核。
2.不定期考核：对重点领域、重点问题、重点人员实施不定期考核。
3.临时考核：对突发事件、重大案件等重要事项实施临时考核。
四、考核程序1.分级考核：各级行政执法主管部门设置考核组织机构，对各级行政执法人员进行考核评议。
2.量化考核：以实际工作业绩为依据，设立考核指标，进行量化考核。
3.综合考核：综合考虑各项考核内容，形成综合评价，确定考核结果。
4.总结评议：对考核结果进行总结、分析和评议，形成考核报告，对考核结果进行公示。
五、评议方式1.内部评议：由行政执法主管部门组织内部评议，对各项工作内容展开讨论评议。
2.外部评议：邀请相关专家学者、社会组织等对行政执法工作进行评议。
3.社会评议：通过舆情监测、问卷调查等方式，收集社会各界对行政执法工作的评价。
六、奖惩措施1.优秀奖励：对工作业绩突出、责任意识强、执行力高的人员给予奖励。
2.不良处罚：对工作不力、违纪违法等行为严重的人员进行处理。
3.激励机制：建立完善的激励机制，激发行政执法人员的工作积极性和创造性。
七、完善机制1.及时反馈：对考核结果进行及时反馈，指导行政执法人员改进工作、提高绩效。
2.强化培训：加强行政执法人员的专业培训，提升执法能力和素质。
3.监督督导：建立健全的监督督导机制，加强对行政执法工作的监督管理。
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行政执法工作评议考核制度
面、准确、及时，制定的政策、发布的决定相对稳定，干部的信法行政观念明显提高，形成一个尊重法律、崇尚法律、遵守法律的良好局面。
三、评议考核的方法
采取民主评议、行政执法工作领导考核小组按照工作实绩研究决定的办法进行。
四、评议标准
1、在全年行政执法工作无过错。
2、行政执法工作中群众民主评议好。
3、工作积极性高、能够在工作积极落实党的“三个代表”重要思想，为民服务宗旨意识强。
4、评议按照20%的标准进行。
五、评议考核程序
1、行政执法工作人员述职。
2、民主推荐评议优秀人员。
3、行政执法工作人员考核，按比例评优。
4、行政执法工作领导小组研究决定人员。
5、民主公示。
6、确定定档。
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