诫勉谈话记录表
诫勉谈话记录
诫勉谈话记录谈话时间：谈话地点：谈话人：记录人：谈话对象：性别：出生年月：政治面貌：入党时间：民族：文化程度：参加工作时间：工作单位及职务：现在住址：电话：问：今天，XX、XX和XX三名同志代表组织对你进行谈话。
你要正确认识，认真对待。
答：我明白，接受组织对我进行谈话。
问：经组织核实，XX年XX月XX日，县纪委第三督查组检查XX单位工作纪律情况时，发现我单位XX问题。
你作为XX局机关工作纪律的主要负责人，对XX的行为监管不到位，履职不到位，存在失职行为，应负主要领导责任。
对此，你是否需要解释和说明?答：不需要。
问：你作为XX局的领导干部，对干部监管不力，鉴于情节轻微，经党组研究决定，对你进行诫勉谈话。
对此，你谈一谈认识。
答：我今后认真剖析存在的问题，作为单位分管工作纪律的领导，今后要加强对本单位工作人员执行单位工作纪律的教育管理，严格遵守单位的工作纪律，保证今后不会出现类似问题。
问：这是党组对你的《诫勉书》，你阅后保存。
根据有关规定，受到诫勉的，取消年度考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
六个月后拒不改正或者改正不到位的，根据情节轻重，给予组织处理或纪律处分。
你听清楚了吗?答：听清了。
问：今天的谈话是党组织对你的关心和爱护，希望你认真汲取教训，杜绝此类问题再次发生。
下面，对你提几点希望和要求：一是提高认识，加强组织纪律观念；二是认真履职，做好今后工作；三是认真整改，不再出现类似错误。
答：谢谢组织对我的关心。
问：根据有关党内法规规定，在下次民主生活会上，你要将此次所犯错误和整改情况作为重要内容进行深刻剖析，开展批评和自我批评。
你要针对所犯错误和自己的认识，手写一份检查，5个工作日内送我们审阅。
答：好的。
问：你还有什么要补充的吗?答：没有。
问：你核对一下今天的谈话记录，如无异议，签名并捺手印。
工作失职 诫勉谈话记录
工作失职诫勉谈话记录近期，我们收到了一些关于您工作表现的投诉，经过核实后，我们发现您的确存在一些失职行为，因此我们决定进行诫勉谈话，并希望您能认真对待。
一、工作失职情况根据我们了解到的情况，您在工作中存在以下失职情况：1. 工作态度不积极，缺乏责任心。
您在工作中经常表现出对任务不够认真，对问题不够重视的态度，导致一些工作不能及时完成，影响了工作效率和进度。
2. 未能完全遵守规章制度。
您在工作中存在一些不规范的行为，例如迟到早退、私自离岗等，这些行为不仅严重影响了您的工作效率，也对团队的工作造成了一定的影响。
3. 对工作内容不够熟悉，存在一定的业务能力问题。
在某些关键工作中，您的业务能力表现不尽如人意，导致工作结果不够理想，影响了团队的整体工作效率。
二、工作失职的影响工作失职不仅会影响您个人在团队中的地位和发展，还会对团队的整体工作效率和质量产生一定的影响，这是我们所不能接受的。
如果您不能改正这些问题，将会对您的个人发展和公司的发展产生不良的影响，因此我们希望您能认真对待这些问题，积极改进自己。
三、改进计划在今后的工作中，我们希望您能够：1. 做到工作态度积极，认真负责。
工作是一项严肃的任务，我们希望您能够提高自己的工作态度，认真对待每一个工作任务，尽力做到最好。
2. 严格遵守规章制度。
作为一名员工，您需要严格遵守公司的规章制度，做到守时守纪，不私自离岗，不迟到早退。
3. 提高业务能力，认真学习。
在工作中，我们希望您能够认真学习，提高自己的业务能力，了解公司的业务情况，做到熟悉业务流程，提高自己的工作效率和质量。
四、结语工作失职是一种不负责任的行为，我们希望您能够认真对待自己的工作，积极改进自己的缺点，做到更好的工作表现。
我们相信您能够认真对待这些问题，积极改进自己，成为一名优秀的员工。
银行员工诫勉谈话记录范文
银行员工诫勉谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[员工姓名]一、谈话开场。
谈话人：小[员工姓氏]啊，今天把你叫来呢，没别的意思，就是咱们唠唠最近工作上的一些事儿。
你也别太紧张，就当咱哥俩（或者姐俩）聊天儿。
二、指出问题。
谈话人：你看啊，你在咱们银行也干了有段时间了，业务能力呢，总体来说还是不错的。
但是最近有客户反映，你在给他们办理业务的时候啊，有点着急忙慌的。
就比如说上次那个大爷来存定期，人家问你几句关于利率的事儿，你回答得就像赶火车似的，大爷都有点懵了。
你这可不行啊，客户是咱们的衣食父母，得耐心对待。
被谈话人：领导，我知道错了。
那天确实是后面排队的人有点多，我就想快点办完好让大家都别等太久，没顾得上大爷的感受。
被谈话人：哎，领导。
我最近家里有点事儿，可能分心了。
我知道这不是借口，我会尽快调整过来的。
三、强调影响。
谈话人：小[员工姓氏]啊，你要知道你的这些问题啊，影响可不小。
首先对客户来说，客户来咱们银行就是为了享受专业、周到的服务。
你这么一弄，人家心里肯定不舒服，要是传出去啊，别人还以为咱们银行的员工都这么毛毛躁躁的呢，这对咱们银行的形象损害多大啊。
再说说这业务差错，这可是涉及到客户的资金安全的，万一真出了问题，那可不是你一个人能承担得起的，咱们整个银行都得跟着遭殃。
被谈话人：领导，我真的意识到问题的严重性了。
我保证以后不会再这样了。
四、提出期望与要求。
谈话人：我相信你有这个能力改正。
从现在起啊，你得调整好自己的状态。
不管后面排队的人有多少，都要先把眼前的客户服务好，耐心解答他们的问题。
业务上呢，多细心一点，办理之前多检查几遍。
要是有啥不懂的或者不确定的，多问问老同事。
还有啊，你家里要是有啥事儿解决不了的，你可以跟组织反映反映，咱们能帮的肯定会帮，可不能因为家里的事儿影响了工作啊。
五、员工表态。
被谈话人：领导，我非常感谢您今天跟我谈这些。
我知道您这是在帮我，在给我机会。
员工诫勉谈话记录表
员工诫勉谈话记录表（实用版）目录1.员工诫勉谈话记录表的概述2.员工诫勉谈话的内容3.员工诫勉谈话的作用和意义4.如何进行员工诫勉谈话5.员工诫勉谈话的注意事项正文一、员工诫勉谈话记录表的概述员工诫勉谈话记录表是一种企业内部管理工具，用于记录员工在犯错或表现不佳时，与上级领导或人力资源部门进行的谈话内容。
这种记录表有助于企业对员工进行有效管理，及时纠正员工的错误行为，提高员工的工作效率和整体素质。
二、员工诫勉谈话的内容员工诫勉谈话的内容主要包括以下几个方面：1.员工犯错的具体情况：详细记录员工犯错的时间、地点、事由以及对企业造成的影响等。
2.谈话双方：记录谈话双方的姓名、职务以及谈话的具体时间。
3.谈话内容：记录谈话双方的观点、表态、达成的共识等内容。
4.员工的承诺：记录员工在谈话后对改进工作、提高效率等方面的承诺。
5.谈话结果：记录谈话后对员工的处理结果，如处罚措施、改进期限等。
三、员工诫勉谈话的作用和意义1.及时发现和纠正员工的错误行为，防止问题扩大化。
2.增强员工的责任心，促使员工自觉遵守企业规章制度。
3.提高员工的工作效率和整体素质，有利于企业的稳定和发展。
4.为企业人力资源部门提供员工表现和改进情况的依据。
四、如何进行员工诫勉谈话1.确定谈话对象：根据员工犯错的具体情况，选择合适的谈话对象，如直接上级、人力资源部门等。
2.充分准备：了解谈话对象的背景、性格等，为谈话做好充分的准备。
3.谈话方式：采取灵活的谈话方式，如单独谈话、集体谈话等。
4.注意沟通技巧：在谈话过程中，注意尊重员工，以事实为依据，以理服人。
5.制定改进措施：根据谈话内容，制定具体的改进措施，并督促员工执行。
五、员工诫勉谈话的注意事项1.保护员工隐私，不要将谈话内容泄露给无关人员。
2.对员工的承诺和改进情况要跟进关注，确保谈话效果。
3.谈话过程中要尊重员工，避免造成员工的心理压力。
工作失职诫勉谈话记录
工作失职诫勉谈话记录
工作失职诫勉谈话记录
诫勉谈话日期：2020年7月14日
诫勉对象：张某
诫勉人：王某
事由：工作失职
张某，你最近的工作表现不太理想，工作中出现了一些失职的情况，这是不可接受的。
我看你最近的工作积极度不够，出现拖延的情况，而且你的完成任务的速度也慢了很多。
你也缺乏一些有效的工作组织能力，没能很好的利用现有的资源。
我希望你能够从今以后改善自己的工作表现，这是职责所在，也是你自己一种责任感的体现。
我建议你要给自己制定一些有效的工作安排，充分利用现有的资源；要有积极的自我学习和实践，努力主动提升自己的工作能力；要认真负责每一个任务，提高完成任务的效率。
最后，你要牢记自己的职责，提高自己的工作积极性，以保证在工作中的表现。
谢谢！。
诫勉谈话记录
诫勉谈话记录
时间:xxxx年xx月xx日xx：xx
地点：xxx办公室
谈话人：xxx
被谈话人:xxx
记录人:xxx
谈话内容：
xxx：按照xxx纪委问责意见,今天对你就相关问题进行诫勉谈话。
经查明，你在时任xxx街道党工委副书记、办事处主任期间，存在以下违规违纪现象：1、在xxx项目征地拆迁过程中，违规审批同意相关经手人虚开发票进行报账，且违规在项目经费中列支并使用香烟和酒水；2、在xxx项目征拆奖金发放过程中，对奖金发放文件依据理解不到位，超范围向xxx发放征拆奖金，且存在领导干部拿大头的情况;3、在任街道主任期间，没有严格落实党政正职“三个不直接分管"制度，长期代管审批财务.
对于上述问题,你要深刻反思、引以为戒,把牢思想的关口，敲响作风的警钟，要充分认识到权力是一把双刃剑，正确行使手中的权力，清清白白从政,踏踏实实干事，堂堂正正做人。
现对你提出三点要求：一要讲政治，守规矩。
要进一步
严明政治纪律和政治规矩，树牢党风廉政意识，时刻保持清醒的头脑，切实筑牢防线、守住底线、不踩红线。
二要汲取教训，带好班子。
要深入分析问题背后的问题，深入查找工作短板，举一反三，要严格要求自己，以身作则。
要严格管理班子成员，切实带好队伍，全面加强整改。
三要努力工作，放下包袱，做出成效。
通过这次教训，要认识到自己错在哪里，从这个地方站起来,把党纪法规永远挺在前面，把工作做好、做实、做出成效，以实际行动回报组织的关心厚爱.
xxx：组织对我的批评一定虚心接受，深刻反省违规违纪问题，积极整改，引以为戒,今后从严要求自己，守住党风廉政底线。
诫勉谈话记录填写范文
诫勉谈话记录填写范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]谈话内容：谈：哟，还挺有自知之明的嘛。
我就直说了啊，你最近这个工作态度有点飘啊。
就说上次那个项目，你负责的那块，你看看你干的那些事儿。
进度慢不说，还老是出错，这可不像你的水平啊。
你是咋想的呢？是不是有啥心事啊？要是有，你可以跟哥（姐）说，但是不能因为这个影响工作呀。
被：领导，我知道错了。
最近家里是有点事，小孩生病，晚上休息不好，白天上班就有点迷糊，没太能集中精力。
谈：小[被谈话人姓氏]啊，家里有事是一回事儿，但工作咱也不能含糊啊。
你这一迷糊，整个项目的进度都受影响了。
你想啊，这就像一个链条，你这儿断了一环，大家都得跟着受牵连。
咱不能光想着自己的难处，团队的事儿也得顾得上啊。
被：领导，您说得对。
我当时就应该调整好自己的状态，或者提前跟您说一声，让其他人先分担一下。
谈：这就对了嘛。
你得知道，咱们这个工作岗位是很重要的，多少双眼睛盯着呢。
你要是老是这样，别说领导不满意，同事们心里也会有想法的。
咱不能自己砸了自己的招牌啊。
你说以后可咋整呢？被：领导，我保证以后不会再这样了。
我会尽快处理好家里的事情，工作上我也会把落下的进度补上，然后仔细检查，不会再出那些低级错误了。
谈：行，我相信你有这个能力。
但是你得记住今天说的话啊，这可不是跟你开玩笑的。
要是再出现类似的情况，那可就不是诫勉谈话这么简单了。
咱们得把这个当成一个教训，以后不管遇到啥事儿，工作得放在心上。
你要是有困难，及时跟组织反映，咱们能帮的肯定帮，可不能自己一个人扛着，还把工作耽误了。
被：谢谢领导，我记住了。
谈：今天就说到这儿。
希望你尽快调整好状态，投入到工作中去。
我还等着看你在工作里大展身手呢。
员工诫勉谈话记录表
员工诫勉谈话记录表摘要：一、员工诫勉谈话记录表的概述1.定义与作用2.包含的内容二、员工诫勉谈话记录表的填写与审核1.填写要求2.审核流程三、员工诫勉谈话记录表的管理与应用1.管理措施2.应用场景四、员工诫勉谈话记录表的意义与价值1.对员工的警示作用2.对企业的管理作用正文：员工诫勉谈话记录表是一种记录员工诫勉谈话过程的表格，用于记录员工在工作中出现的失误、问题以及改进措施等，对于员工个人和企业整体的成长与发展具有重要意义。
一、员工诫勉谈话记录表的概述1.定义与作用员工诫勉谈话记录表是企业用于记录员工诫勉谈话过程的一种表格，通过对员工的工作问题进行诫勉谈话，达到提高员工工作积极性、改进工作方法、提升工作效率的目的。
员工诫勉谈话记录表既体现了企业对员工的关心与支持，也起到了对员工的警示作用，帮助员工认识自身问题，促使员工自我改进。
2.包含的内容员工诫勉谈话记录表主要包括以下内容：员工基本信息、谈话时间、谈话地点、谈话人、被谈话人、谈话内容、问题原因分析、改进措施、谈话结果、备注等。
二、员工诫勉谈话记录表的填写与审核1.填写要求员工诫勉谈话记录表的填写应做到内容真实、准确、完整。
谈话人应详细记录谈话过程，包括员工的问题、原因分析、改进措施等，被谈话人应在表格上签字确认。
2.审核流程员工诫勉谈话记录表填写完成后，应提交给人力资源部门或上级领导进行审核。
审核人应对谈话内容进行核实，确保谈话记录的真实性和准确性。
审核通过后，谈话记录表应归入员工个人档案。
三、员工诫勉谈话记录表的管理与应用1.管理措施企业应建立健全员工诫勉谈话记录表的管理制度，确保谈话记录的保密性和完整性。
对于涉及员工个人隐私的谈话内容，企业应严格保密，不得泄露给无关人员。
2.应用场景员工诫勉谈话记录表主要用于以下场景：员工出现工作失误、违反公司规定、工作态度不端正等情况时，企业进行诫勉谈话，并记录谈话内容。
通过员工诫勉谈话记录表，企业可以更好地了解员工的工作状况，为员工提供有针对性的培训与指导。