关于对XXX等同志工作期间脱岗的通报
值班脱岗通报批评
值班脱岗通报批评尊敬的各位领导、同事们：近期，我们单位发生了一起严重的问题，即值班人员脱岗现象频发。
为了保障单位的正常运行，维护工作秩序，特向各位领导通报并进行批评。
值班人员脱岗是指在值班期间离开工作岗位，严重影响了单位的工作效率和安全。
值班人员作为单位安全的守护者和工作的保障者，有责任保持警觉，时刻待命。
然而，近期我们发现，部分值班人员存在脱岗现象，甚至长时间离开工作岗位，严重违反了值班纪律和工作要求。
脱岗行为给我们单位带来了很多负面影响。
首先，脱岗导致了工作流程的中断和延误，影响了单位各项工作的正常进行。
其次，脱岗行为增加了其他同事的工作负担，打乱了原本的工作计划，给其他同事带来了很大的困扰。
更为重要的是，脱岗行为对单位的安全构成了严重威胁。
在某些紧急情况下，值班人员的及时出现和反应能力直接关系到事故的发生和处理结果。
脱岗行为的发生，不仅会导致事故无人知晓、无人处理，还可能造成事态扩大和后果不堪设想。
针对这一问题，我们必须高度重视，采取有效措施。
首先，各级领导要加强对值班人员的管理和监督，确保值班人员时刻保持警觉，不得脱岗。
相关部门要建立健全值班制度，明确值班人员的职责和待命要求，制定详细的工作流程和应急预案，使值班人员知晓并遵守相关规定。
同时，应加强对值班人员的培训，提高其应对突发事件和紧急情况的能力和素质。
我们还应加强对脱岗行为的监测和惩处。
通过加强监控设备的设置和使用，及时发现和记录值班人员的脱岗行为。
对于脱岗行为严重的个人，要进行严肃批评和通报，并给予相应的纪律处分，以起到警示作用。
同时，我们也要加强宣传教育，通过各种渠道向全体员工宣传值班纪律和重要性，提高大家的自觉性和责任心。
在工作中，我们每个人都应该时刻保持警觉，严格遵守值班纪律。
值班人员更应该时刻待命，随时准备应对各种突发情况。
我们要时刻牢记，单位的正常运行和工作的顺利进行，离不开每一个人的努力和付出。
希望各位领导和同事们共同努力，加强对值班人员的管理和监督，严肃对待值班脱岗问题，确保单位工作的顺利进行，为单位的发展和稳定做出更大的贡献。
上班时间离岗通告
上班时间离岗通告上班时间离岗通告3篇上班时间离岗通告13月16日，XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司规章制度，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、上班时间擅自离岗的处相应罚款xx元。
4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
5、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的'，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!上班时间离岗通告2致全厂员工：20xx年3月18日，保安员XXX上岗期间，擅自离岗，导致一名员工电瓶车丢失，为了严肃公司纪律，经厂行政部研究决定，对保安员XXX作出罚款XXX元，引以为戒，特此通告！行政部20xx年3月19日上班时间离岗通告3张于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。
之后张杰擅自离职。
根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。
同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。
特此通知。
北京xxx知识产权代理有限公司年4月5日。
【最新2018】值班脱岗情况说明-范文模板 (4页)
办公室建议：增加一名门卫值班人员，从现48小时改为12工作时间，实行三人12小时轮班制，让值班人员有时间休息，不至于现在疲劳、连续工作，专心致志做好公司的安保、防盗工作。对现有过于懒散、责任心不强的个别门卫值班人员，该更换，就要更换，同时建议要对值班人员进行责任、安全方面的教育和培训，并配备统一的保安制服、配制警棍等器具，能起到安保人员严谨、规范和震慑作用。
我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切地说还是自己工作不够认真，存在有侥幸心理，没有处理好工作与家庭的关系才会导致这件事情的发生。这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心和厚爱！
这件事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，更重要的是我的擅自脱岗辜负了大队领导对我的期望，给单位造成了潜在的负面影响。通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足：纪律观念淡薄，对自己要求不严，工作上还有懈怠的地方，态度上还有不端正的地方，思想认识上还有不到位的地方。明白了因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果，这是用任何方法都补偿不来的。同时也让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”、“小心驶得万年船”的含义。
作效率，确保公司的各项管理规定得到全面贯彻落实。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
人力资源部
XXXX年X月XX日
篇二：值班脱岗 检讨书
上班无故脱岗情况的说明
尊敬的大队领导：
今天，我怀着万分的愧疚的心情写下这份说明。原因是我由于我父亲的身体最近出现问题，急需去福州医院检查治疗，12月14日当天由于太匆忙，未向大队及中队领导请假，我已深刻地认识到自己的错误。我为自己12.14上班时间无故脱岗的行为感到了深深地愧疚和不安，为此，我做出深刻检讨：
关于脱岗处理情况的通报
关于脱岗处理情况的通报
尊敬的全体员工：
近日，我公司发现部分员工存在脱岗行为，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。
为了维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，根据公司相关规定，现将有关脱岗处理情况通报如下：
一、脱岗情况概述
近期，公司检查发现部分员工在工作时间内擅自离开工作岗位，未履行请假手续，导致工作任务无法按时完成，给公司带来了较大的损失和不良影响。
二、处理措施
针对上述脱岗行为，公司决定采取以下措施：
1. 对涉及脱岗的员工进行严肃处理，给予相应的纪律处分；
2. 对脱岗员工所在部门的管理人员进行问责，要求加强员工管理和监督；
3. 加强员工劳动纪律教育，提高员工的职业素养和责任意识。
三、通报要求
为了防止类似事件的再次发生，特提出以下要求：
1. 所有员工必须严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得擅自脱岗；
2. 如有特殊情况需要离开工作岗位，必须履行请假手续，经部门负责人批准后方可离开；
3. 各部门要加强员工管理和监督，确保员工在工作时间内认真履行职责。
希望全体员工引以为戒，切实遵守公司规定，共同维护公司的正常运营秩序。
如发现有违规行为，公司将严格按照相关规定进行处理。
特此通报！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。
员工脱岗处罚通报
员工脱岗处罚通报
根据公司规定，我们对员工脱岗行为进行了严肃处理，现通报如下：
1. 事件经过
2022年1月15日，公司在对员工进行考勤管理时发现，员工张三在工作时间内未在岗位上班，而是私自离开了工作岗位。
经调查核实，张三在工作时间内长时间离开岗位，严重违反了公司的工作纪律和规定。
2. 处罚决定
根据公司《员工行为规范》和《考勤管理办法》，公司决定对张三进行以下处罚：
（1）扣除张三当月工资30%；
（2）责令张三写出书面检讨，保证不再发生类似违规行为；
（3）对张三进行一次严肃的谈话教育，告知其违规行为的严重
性和后果。
3. 处罚理由
员工脱岗行为严重影响了公司的正常运转和工作效率，违反了
公司的工作纪律和规定，损害了公司的利益和形象。
公司对此类行
为零容忍，必须严肃处理，以维护公司的正常秩序和员工的工作纪律。
4. 教育警示
公司将对全体员工进行一次员工行为规范和考勤管理的培训和
教育，提醒大家要严格遵守公司的工作纪律和规定，保持良好的工
作态度和职业操守，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
5. 后续监督
公司将加强对员工的考勤管理和工作纪律的监督，建立健全的
考勤管理制度和工作纪律监督机制，确保员工的工作行为合规合法，为公司的发展和稳定做出积极贡献。
特此通报。
公司管理部
2022年1月20日。
脱岗处理决定范文(必备3篇)
脱岗处理决定范文第1篇现有XX分厂XX车间员工XXXX，于20xx年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的.情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。
在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。
此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。
为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对XXXXZ作出开除处理。
请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXX分厂20XX年XX月XX日脱岗处理决定范文第2篇【人名】同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对【人名】同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至年月日止。
某地公司人力资源部__年__月__日脱岗处理决定范文第3篇关于对刘祥丰等四名同志违纪行为的处理决定各船舶、机关：刘祥丰，男，现任“中建方驳102”船长职务；王立明，男，现任“中建方驳102”大副职务；孔松，男，现任“中建拖9”船长职务；李建华，男，现任“中建拖9”大副职务。
主要事实经过：1、xx年5月21日，“中建方驳102”在晚上施工结束后，刘祥丰提出夜餐，在此过程中刘祥丰容留李建华、吊车司机朱加利在其船上喝酒，喝酒结束后朱加利酒后寻衅滋事，刘祥丰同志未能及时制止，导致“中建方驳102”部分船员无法正常休息和工作。
2、xx年6月24日，“中建方驳102”在与“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失灵，导致“中建方驳102”船舶失控，在此过程中刘祥丰、孔松二人在高频对话中工作态度极其恶劣，而后王立明在高频对话中与孔松对骂，且有动手行为，被其他船员及时制止。
值班脱岗通报
值班脱岗通报
尊敬的领导及各位同事：
根据公司规定，我们将定期进行脱岗通报，以确保每位员工都能严格按照工作岗位要求履行职责，保障工作效率和安全。
经过本月的脱岗通报，我们发现了一些员工在值班期间存在脱岗现象。
具体情况如下：
1. 10月1日，下午2点至4点，A员工在值班期间未在岗，未能及时处理客户来访的需求，造成了一定的影响。
2. 10月5日，上午10点至12点，B员工在值班期间未在岗，未能及时处理部门紧急文件，导致了工作进度的延误。
3. 10月10日，下午3点至5点，C员工在值班期间未在岗，未能及时响应客户的咨询电话，给客户造成了不便。
针对以上情况，公司将采取以下措施：
1. 对A、B、C员工进行严肃的批评教育，并要求他们对自己的
行为进行深刻反思，严格要求自己，严格遵守公司的值班制度。
2. 对值班制度进行再次强调和宣传，提醒每位员工要严格遵守
公司的规定，确保在值班期间不脱岗，不影响工作效率和客户服务
质量。
3. 对值班制度进行监督和检查，加强对员工值班情况的监控，
确保每位员工都能认真履行值班职责，保障公司的正常运转。
希望各位员工能引以为戒，严格要求自己，严格遵守公司的规定，共同营造一个良好的工作环境和团队氛围。
同时也希望各位领
导能够加强对员工的管理和监督，确保公司的正常运转和工作效率。
谢谢大家的配合！
此致
敬礼。
擅自离岗的通告
擅自离岗的通告擅自离岗的通告(集合15篇)擅自离岗的通告1为了严肃厂纪厂规，加强xxxxxxxx的人事管理。
现针对xxxx车间原xxxx工【人名】同志“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对【人名】同志的违纪行为处罚xxxx元。
希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。
希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。
特此通报!公司办xxxxxxxx年xx月xxxx日擅自离岗的通告2兹有我司经销商杨某某，近期被发现参与某资金炒作盘并成为骨干分子，同时大肆在我司经销商群体中宣扬，给市场带来了不良影响和一定的干扰;因此公司经研究决定，先行冻结杨某某经销商资格，并取消其出国旅游等所有福利待遇;与此同时，欢迎各位伙伴继续向公司提供其扰乱市场、参与资金炒作盘的证据，公司将视情况采取进一步的处罚措施公司再次严肃声明，无论任何人，以类似行为触犯公司底线、伤害全体事业伙伴的利益，公司将发现一起，处理一起，绝不姑息!产业有限公司x6年6月8日擅自离岗的通告3公司属各部门：处长楼物业服务站站长，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
离岗脱岗通报批评
离岗脱岗通报批评
×××同志，现为我公司工程部修理工；
×××同志，现为我公司装配部技术员；
两位同志在二〇××年××月××日下午×点左右擅自脱岗离岗，利用公司安排盘点之际，偷偷躲到锅炉房北面的角落里吸烟，严重违反了公司管理规章制度中擅自脱岗和厂区禁止吸烟的规定，对公司造成了极其恶劣的影响。
为加强职业道理建设，严肃劳动纪律，对×××，×××两位员工的行为给予通报批评，望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出新贡献。
特此通告！
××××有限公司
二〇××年××月××日。
脱岗的通报
脱岗的通报尊敬的各位领导、同事们：大家好！我在此向大家通报一起脱岗事件，希望引起大家的重视和警惕。
近日，我们公司发生了一起脱岗事件，涉及到员工小张。
事发时，小张应该在自己的岗位上履行职责，但他却离开了工作岗位，没有执行应尽的工作职责。
这种行为严重影响了工作效率和团队的正常运转。
小张的脱岗行为直接导致了工作进度的延误。
在他离开岗位期间，工作流程中的环节被拖慢，影响了整个团队的工作进度。
这不仅对我们的项目推进产生了负面影响，也给我们的客户带来了不便和困扰。
小张的脱岗行为也给其他同事造成了额外的工作负担。
在他离开岗位期间，其他同事需要替补他的工作，以确保工作的正常进行。
这不仅增加了其他同事的工作压力，也可能导致他们工作不充分，从而影响到整个团队的工作质量。
小张的脱岗行为也给公司形象带来了负面影响。
作为一家有着良好声誉的公司，我们应该时刻以高度的责任心对待工作，确保每一个岗位都得到妥善履行。
小张的脱岗行为不仅违背了公司的工作规范，也让公司的形象受到了损害，可能会降低我们在客户心目中的信任度。
面对这起脱岗事件，我们必须认真对待，采取有效措施确保类似事件不再发生。
首先，我们需要加强员工的岗位责任意识，让每个员工都明确自己的工作职责，并时刻保持高度的工作积极性和责任心。
其次，我们要加强监督和管理，建立有效的考核制度，确保员工在工作岗位上认真履行职责。
同时，也要提供必要的培训和指导，帮助员工提高工作效率和质量。
我希望每一位员工都能认真对待自己的工作，时刻保持高度的责任感和敬业精神。
只有每个人都能履行自己的工作职责，我们才能共同为公司的发展贡献力量，实现个人与团队的共同成长。
谢谢大家的支持与配合！祝工作顺利！【参考词汇】脱岗：leave one's post职责：duty, responsibility工作效率：work efficiency团队运转：team operation工作进度：work progress工作负担：workload工作压力：work pressure工作质量：work quality公司形象：corporate image工作规范：work standards工作积极性：work enthusiasm责任意识：sense of responsibility监督和管理：supervision and management 考核制度：performance evaluation system。
擅离职守通报批评范文
擅离职守通报批评范文公司各部门：大家好！今天咱们要来说一件不太好的事儿，关于[姓名]同志擅离职守的问题。
咱们都知道，在公司里，每个人都像一颗小螺丝钉，虽然小，但对整个机器的运转起着至关重要的作用。
而[姓名]同志呢，就像是在机器正转得欢的时候，突然自己个儿从岗位上溜号了。
事情是这样的。
[具体日期]，本来[姓名]是在[工作岗位名称]坚守岗位的。
那时候工作正忙得热火朝天呢，就像战场上冲锋号已经吹响，大家都在自己的阵地上奋勇作战。
可是这[姓名]同志，就这么毫无征兆地脱离了自己的岗位，也没跟领导说一声，也没和旁边的同事打个招呼，就这么“消失”了。
这一擅离职守啊，可给工作带来了不少麻烦。
就好比一群人在拔河，突然有个人松开了绳子，那这一边的力量就失衡了。
后续的工作流程就像多米诺骨牌一样，因为他这一跑，有几个环节都受到了影响。
原本能够顺利推进的任务，变得磕磕绊绊的，其他同事只能手忙脚乱地临时补救。
这就像本来好好的一场接力赛，他把接力棒一扔就跑了，让后面的队友都懵了，还得满世界找接力棒。
咱们公司呢，一直强调纪律性和团队协作精神。
每个岗位都有它的职责，就像每个人在家庭里都有自己要做的家务一样，你要是突然跑了，那这个家还不乱套啦？咱们在公司这个大家庭里，也是同样的道理。
[姓名]同志的这种行为，是对公司纪律的忽视，也是对团队其他成员的不负责任。
虽然我们知道，可能每个人都会有突发的状况，但至少应该和大家说一声啊。
这就好比你要出门，哪怕是出去一小会儿，也得和家里人打个招呼不是？经过公司领导的研究决定，要对[姓名]同志进行通报批评。
这可不是为了故意让谁难堪，而是要让大家都知道，公司的纪律是严肃的，我们是一个团队，每个人都要为这个团队负责。
希望[姓名]同志能够认识到自己的错误，以后可不能再这么干了。
也希望其他同事能够引以为戒，咱们都好好坚守自己的岗位，一起让咱们公司这台大机器转得更稳更快！特此通报。
[公司名称][通报日期]。
未经允许脱岗处罚通知函
未经允许脱岗处罚通知函尊敬的XXX同事：您好！感谢您一直以来对本公司各项工作的支持和付出。
我公司始终秉持以人为本的原则，致力于为员工创造和谐、公平的工作环境。
近日，在岗位管理方面，我们注意到有部分员工出现了未经允许擅自脱岗的情况。
为保障公司管理秩序和整体利益，特此就相关处罚事宜向您通知如下：一、事件概述近期，我公司对员工在岗情况进行检查时发现，部分员工在未经领导批准的情况下，擅自离开工作岗位，给公司正常生产经营活动带来一定影响。
根据公司《员工手册》及《岗位责任制》的相关规定，员工应严格遵守公司规章制度，确保按时到岗上班，不得擅自脱岗。
二、处罚依据根据公司《员工手册》第XX条规定：“员工未经批准，擅自离开工作岗位的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等处理。
”同时，《岗位责任制》中也明确了员工应遵守的岗位职责及纪律要求。
三、处罚决定鉴于您在此次事件中的行为，已违反了公司相关规章制度，为严肃公司纪律，加强管理，经公司研究决定，对您作出如下处罚：1. 给予警告处分，计入个人档案；2. 扣除当月绩效奖金；3. 要求您在规定时间内向公司提交书面检讨，深刻反省此次事件，并在全体员工会议上作口头检讨。
四、整改措施为防止类似事件再次发生，请您务必重视以下整改措施：1. 提高自身觉悟，严格遵守公司各项规章制度，自觉服从管理；2. 加强与同事之间的沟通，确保工作交接顺畅，避免因个人原因影响整体工作进度；3. 加强自我约束，养成良好的工作习惯，切实履行岗位职责。
五、温馨提示公司始终关注每一位员工的成长与发展，希望通过此次处罚，能够引起您对岗位责任的重视。
我们期待您在今后的工作中，能够严格要求自己，不断提升自身能力，为公司的发展贡献自己的力量。
请您认真阅读本通知，并按照要求执行。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
再次感谢您对本公司工作的支持与理解。
祝您工作顺利，生活愉快！敬上（公司名称）（通知日期）。
关于对XXX等同志工作期间脱岗的通报
关于对XXXX等同志上班期间擅自脱岗的通报集团公司全体员工：为了解和掌握我公司员工的实际工作情况，公司决定在近期对各个生产车间，工作岗位进行不定期检查，特别是对负有物资深望重管理及生产计量重任的XXXX管理人员的检查和严格督导。
现将检查情况通报如下：一、检查情况公司领导于XXX年XX月XX日凌晨XX时对XXXX各分厂的工作情况进行了随机抽查，发现XXX厂XXXXXXX擅自脱岗；XX月XX日晚，再次抽查，发现XXX厂XXX和XXX二人擅自脱岗。
这种现象对稍有工作责任意识的普通人来说都是最不应该发生的，因为按时上下班和认真工作是每个员工最起码的岗位责任意识。
如果连这点都不懂，哪只能说明你这个岗位的设置是毫无意义的。
二、对脱岗人员的处理意见根据我公司相关劳动纪律管理规定，针对检查中发现的问题，为了进一步做好员工在岗管理工作，教育员工坚守工作岗位，认真履行岗位职责，特做出以下处理决定：1、首先对XXX和XXXX三人进行严肃的批评教育。
2、等候公司作出进一步的处理意见。
三、XXX岗位是公司日常原材料入库、产成品出库计量的重要岗位。
它是企业实现精细化管理的重要部门；也是企业经营开源节流、颗粒归仓，体现企业规范化经营管理业绩的重要部门。
是实现企业做强做大，奋力崛起的重要基础。
因此，上述被通报的责任人务必深刻反思，吸取教训，查找自身在思想观念、劳动纪律等方面存在的不足和问题，切实加以改正。
同时，全公司员工和各部门都要引以为戒，进一步加大对全体员工岗位责任意识的教育与工作效率建设力度，切实转变工作作风，提高工作效率，确保公司的各项管理规定得到全面贯彻落实。
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上班时间离岗通告三篇
上班时间离岗通告三篇通告一：上班时间离岗通告尊敬的全体员工：根据公司规定，我司上班时间内严禁离岗，但考虑到员工在工作中可能需要处理紧急事务或个人原因无法在工位上工作的情况，特制定以下离岗通告，希望大家遵守并理解。
一、紧急事务离岗通告：当员工面临突发紧急事务需要离岗时，请提前向直属领导请假，并说明具体离岗时间和事由。
离岗期间请保持手机畅通，及时回应紧急电话或短信。
紧急事务离岗时间不得超过2小时，离岗期间请尽快处理完相关事务返岗。
二、个人原因离岗通告：当员工因个人原因需要离岗时，请提前向直属领导请假，并说明具体离岗时间和事由。
离岗期间请将工作交接给相关同事，确保工作正常运转。
个人原因离岗时间不得超过4小时，离岗期间请尽快处理完个人事务返岗。
三、违反离岗规定处理：未经请假擅自离岗或离岗时间超过规定时长的员工将被视为违规行为，并会受到相应处罚。
违规行为将影响员工的考勤记录，严重者将影响年终奖金的发放。
如有多次违规行为，公司将视情况采取进一步的纪律处分措施。
最后，希望大家自觉遵守公司的离岗规定，合理安排个人事务，尽量减少离岗时间对工作的影响。
如有任何疑问，请随时与人事部门联系。
谢谢大家的支持与配合！人事部敬上通告二：上班时间离岗通告亲爱的员工们：大家好！根据公司规定，上班时间离岗是需要提前请假并经过批准的。
为了更好地管理员工的离岗情况，特制定以下通告，请大家遵守并配合：一、请假流程：当员工需要离岗时，请提前向直属领导提交请假申请，明确离岗时间和事由。
直属领导将根据实际情况审核并批准或拒绝请假申请。
请假时间不得超过规定的最长离岗时间，否则需另行申请。
二、离岗时间统计：离岗时间将计入员工的考勤记录，影响年终奖金的发放。
员工应主动向直属领导提供离岗时间的准确记录，确保考勤数据的准确性。
三、离岗原因说明：员工离岗时应向直属领导说明具体离岗原因，以便公司了解和协调工作安排。
如离岗原因属于个人原因，员工应尽量在非工作时间或休息日处理，减少工作中的离岗情况。
交警值班脱岗通报批评范文
交警值班脱岗通报批评范文
各位同事：
咱们今天得说说一件不太靠谱的事儿。
大家都知道，咱们交警在维护交通秩序这事儿上，那可是像守门员守着球门一样重要，一刻都不能松懈。
可就在[具体日期]，[具体时间段]，在[脱岗地点]，[交警姓名]同志竟然值班的时候脱岗了！这就好比一场足球比赛，守门员突然说我要去旁边溜达溜达，那这球门谁守啊？路上的交通就像一场没有裁判的比赛，各种规则就可能被无视，那还不乱了套了？
咱们交警的岗位那可是有明确的职责和要求的。
咱们在这儿站着，不仅仅是为了指挥交通，也是给广大市民一个安心的信号，让大家知道有规则在，有我们在，交通就会顺畅，出行就会安全。
[交警姓名]同志这么一脱岗，这就好比在链条上掉了一环，很可能就引发一系列的问题。
当然了，咱们也不是要一棍子把人打死。
[交警姓名]同志可能是遇到了特别紧急的情况，但不管啥情况，按照规定也得先有个交代，安排好替岗的人员再离开啊。
咱们干这行的，就得有纪律性，这是对工作负责，也是对市民负责。
经过大队研究决定，对[交警姓名]同志进行通报批评。
希望[交警姓名]同志能好好反省一下，认识到自己的错误。
同时呢，也希望其他同事们能引以为戒。
咱们每个人都是交通秩序这个大机器里的一个小零件，少了谁都不行，大家都得坚守好自己的岗位，可不能再出现这种值班脱岗的情况了。
[通报部门名称]
[通报日期]。
关于值班脱岗的通报批评
关于值班脱岗的通报批评尊敬的领导、同事们：大家好！我今天给大家通报一起发生在我们单位的值班脱岗事件，并对该事件进行批评。
值班脱岗是一种极为严重的行为，严重影响了我们单位的正常运转和工作效率。
在过去的一段时间里，发生了一起重大的事故，这个事故的发生让我们深感痛心和震惊。
经过调查，我们发现，这起事故的发生与当时值班人员的脱岗有直接关系。
首先，我想就该事件进行一些背景介绍。
根据调查，該值班人员多次发生脱岗的行为，虽然没有引起其他重大事故，但是却给我们单位的工作带来了很大的困扰和不稳定因素。
值班脱岗不仅违背了工作纪律，也损害了我们单位的声誉和形象。
作为值班人员，他们的职责就是确保单位内的安全和正常运转，而脱岗行为却对此起着了相反的作用。
其次，我们想了解一下，为什么会出现值班脱岗的行为发生？我认为值班人员脱岗的原因主要有以下几个方面：一是工作压力过大，导致心理不稳定，无法集中精力工作；二是对个人职责的认识不深入，缺乏对工作的责任感；三是单位管理不够严格，对脱岗现象没有严格的纪律和制度来约束。
这些原因的存在，为值班脱岗的行为提供了条件和动机。
接下来，我想就我们该如何处理这次事件以及如何防止类似事件再次发生提出一些建议。
首先，对于脱岗行为的处理，我们必须依法依纪进行。
对于该值班人员，我们首先要对他进行批评教育，让他认识到脱岗行为的危害性和后果，意识到自己的错误。
同时，要对他进行相应的处罚，以此来警示其他值班人员，对脱岗行为要零容忍，要以严厉的措施来惩处。
其次，我们要加强对值班人员的管理。
一方面，要落实好工作制度，明确值班人员的职责和工作要求，确保他们清楚自己的工作内容和责任；另一方面，要加强值班人员的培训和考核工作，提高他们的专业素养和工作能力。
只有通过加强对值班人员的管理，才能够有效地防止值班脱岗的事件再次发生。
最后，我们要建立健全制度，加强监督和保障机制。
制度是约束和规范行为的最有效的手段，我们要建立一套完善的值班管理制度，明确脱岗现象的定义和处罚措施，制定相关的部门和责任制度，并建立相应的监督机制，确保制度的执行和落实。
值班脱岗的通报批评
值班脱岗的通报批评各位同事：近期，我们发现有部分值班人员存在脱岗问题，严重违反了公司的工作纪律和安全规定。
为了进一步加强公司管理，提高员工的安全意识和责任心，现将有关情况通报如下：一、事件经过近期，我们发现有值班人员在工作时间内没有在岗位上履行职责，导致部分岗位出现空岗现象。
这些值班人员没有按照公司规定进行交接-班，也没有履行请假手续，严重违反了公司的工作纪律和安全规定。
这种行为不仅影响工作效率和安全生产，还存在较大的安全隐患。
二、处理决定鉴于以上情况，公司决定对涉事值班人员进行通报批评和扣罚工资的处理。
具体处理如下：1. 对涉事值班人员提出口头警告，要求其在今后工作中严格遵守公司的工作纪律和安全规定，认真履行工作职责。
2. 扣除涉事值班人员当月工资的20%，作为对其行为的惩罚。
3. 将其脱岗情况纳入绩效考核，作为今后晋升和评优的重要参考。
三、警示要求通过以上处理，我们希望广大员工能够引以为戒，严格遵守公司的工作纪律和安全规定，认真履行自己的工作职责。
同时，我们也希望各部门负责人加强员工的管理和培训，确保各项工作有序进行。
具体要求如下：1. 各部门负责人要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和责任心。
2. 严格执行交接-班制度，确保岗位不出现空岗现象。
3. 遇到特殊情况需要请假或离开岗位时，必须提前向领导汇报并得到批准。
4. 发现有违反工作纪律和安全规定的行为，要及时制止并上报领导处理。
最后，我们再次强调公司对员工工作纪律的重视，希望全体员工共同努力，营造一个安全、有序、高效的工作环境。
XXX公司XXXX年XX月XX日。
脱岗情况通报范文
脱岗情况通报范文尊敬的领导：我怀着愧疚和悔过的心情向您汇报一个严重的脱岗情况，我深表歉意并接受惩罚。
事发时间是2024年X月X日X点，当时我负责在岗位上处理公司所有的客户投诉事务。
然而，因为私人事务的干扰以及个人精神状态的不稳定，我没有保持良好的工作状态，导致工作落下了许多进度。
几天来，我没有按时回复客户的投诉，因此投诉数量不断上升，客户的不满情绪也受到了干扰。
在回顾自己的行为后，我深感自责和羞愧。
作为一名员工，履行岗位职责是最重要的职责之一，我没有做到这一点，给公司和客户造成了不便和困扰。
再次向您和受到影响的相关方表示诚挚的歉意。
作为一名员工，我深刻明白自己的错误和不合格之处。
严肃处理此事后，我将采取一系列积极的行动步骤来纠正自己的行为，以重新建立信任和专注于工作。
首先，我将全面审视自己的工作状态和态度，并对自己的亏欠进行客观的评估。
我会和上级领导沟通，并寻求深入了解他们对我的期望以及如何更好地履行我的职责。
我将主动接受领导的指导和帮助，进一步提高自己的专业素养和工作效率。
其次，我将建立更好的任务管理机制，确保及时回复客户投诉并解决他们的问题。
我会编制和更新工作日程表，合理分配时间，确保所有任务都能按时完成。
并且我还会制定详细的工作计划以确保任务的逐步完成，避免再次出现脱岗情况。
同时，我会提高自己的时间管理能力，合理规划每天的工作内容，并制定合理的目标和计划。
我将设定一定的工作时间段，减少干扰，并尽力维持专注和高效率。
并且我会更加重视公司提供的培训和学习机会，不断提升自己的专业能力和自律水平。
最后，我向领导和公司承诺，我将对此次事件进行严肃反思，并将以建设性的态度接受任何指导和纠正。
这次脱岗事件必将成为我工作生涯中的一次重要警示，我将积极改变自己的态度和行为，以此为契机重新审视自己的职业素养和职业操守。
再次向领导表示我对脱岗事件的歉意，我深知自己的错误带来的后果是无法弥补的，但我保证我将以实际行动来弥补和重建信任。
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关于对XXXX等同志上班期间擅自脱岗的通报
集团公司全体员工：
为了解和掌握我公司员工的实际工作情况，公司决定在近期对各个生产车间，工作岗位进行不定期检查，特别是对负有物资深望重管理及生产计量重任的XXXX管理人员的检查和严格督导。
现将检查情况通报如下：
一、检查情况
公司领导于XXX年XX月XX日凌晨XX时对XXXX各分厂的工作情况进行了随机抽查，发现XXX厂XXXXXXX擅自脱岗；XX月XX日晚，再次抽查，发现XXX厂XXX和XXX二人擅自脱岗。
这种现象对稍有工作责任意识的普通人来说都是最不应该发生的，因为按时上下班和认真工作是每个员工最起码的岗位责任意识。
如果连这点都不懂，哪只能说明你这个岗位的设置是毫无意义的。
二、对脱岗人员的处理意见
根据我公司相关劳动纪律管理规定，针对检查中发现的问题，为了进一步做好员工在岗管理工作，教育员工坚守工作岗位，认真履行岗位职责，特做出以下处理决定：
1、首先对XXX和XXXX三人进行严肃的批评教育。
2、等候公司作出进一步的处理意见。
三、XXX岗位是公司日常原材料入库、产成品出库计量
的重要岗位。
它是企业实现精细化管理的重要部门；也是企业经营开源节流、颗粒归仓，体现企业规范化经营管理业绩的重要部门。
是实现企业做强做大，奋力崛起的重要基础。
因此，上述被通报的责任人务必深刻反思，吸取教训，查找自身在思想观念、劳动纪律等方面存在的不足和问题，切实加以改正。
同时，全公司员工和各部门都要引以为戒，进一步加大对全体员工岗位责任意识的教育与工作效率建设力度，切实转变工作作风，提高工作效率，确保公司的各项管理规定得到全面贯彻落实。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
人力资源部
XXXX年X月XX日。