基层党建工作存在的问题
基层党建存在的主要问题
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一、基层党建存在的主要问题。
主要体现在以下几个方面:
1.对基层党建工作重要性认识不足。
一些党员干部对党务工作的重要性认识不足,看不到思想政治工作对业务工作的促进作用,使党建工作与业务工作脱节。
再者由于平常业务比较烦忙,而抓业务容易出成果、出业绩、政绩,把党建工作变成了工作中的“累赘”,重业务、轻党建的思想严重,影响了党务工作的健康发展。
2、党员教育、党内组织生活缺少创新和手段。
党员教育吸引力和凝聚力不够;对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,不是主动学习而是被动学习,缺乏生机和活力。
3、党建工作保障不够完善。
机关党建工作经费等保障措施不落实。
一方面因缺少经费,造成基层党组织学习教育难、开展活动难,推进工作难;另一方面党员干部参加培训少,部分党员干部缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
二、对改进基层党组织建设提出的具体建议
1.。
基层党建存在的问题、原因、对策6篇

基层党建存在的问题、原因、对策6篇1、基层党建存在的问题(1)党组织的活力不足。
(2)党员队伍建设存在误区。
(3)基层党组织管理存在漏洞。
(4)党员教育培训不足。
(5)基层组织工作脱离实际。
(6)党员干部履行职责不力。
2、基层党建存在的原因(1)领导干部对基层党建重视不够。
(2)基层组织存在工作压力过大的现象。
(3)部分党员干部存在懒政怠政行为。
(4)缺乏有效的机制保障基层党组织的工作。
(5)党员教育培训体系存在盲区。
3、基层党建对策(1)加强领导,重视基层党建工作。
(2)完善组织体系,为基层党组织提供更好的支撑。
(3)建立有效的评价机制,引导干部合理履职。
(4)优化党员教育培训体系,提高党员素质。
(5)加强宣传工作,激发基层组织积极性。
(6)开展一系列基层党建创新实践,提升基层党建质量。
4、基层党建存在的问题(1)党员积极性不高。
(2)组织的纪律性不强。
(3)党组织领导力度不够。
(4)基层党务工作的难度增大。
(5)基层党组织基础薄弱。
(6)组织工作方式不合理。
5、基层党建存在的原因(1)领导干部思想不够矫健,工作不够认真。
(2)党员队伍培养不够科学,无法满足实际需要。
(3)组织工作承担的任务太多,时间过于紧张。
(4)党员干部意识形态存在偏差。
(5)区域经济发展不平衡,对基层党建形成负面影响。
6、基层党建对策(1)领导干部需高度重视基层党建工作。
(2)充分发挥基层党员队伍自身优势,鼓励党员积极参与。
(3)加强党组织建设及管理,提高执行力。
(4)制定科学、有效的工作计划,全面提升组织管理水平。
(5)加强组织文化建设,提升党员干部精神素质。
(6)加强基层党建工作的宣传,促进群众对基层党组织的认可度。
基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范(3篇附目录)
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基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范(3篇附目录)目录篇【一】 (1)篇【二】 (5)篇【三】 (10)篇【一】一、存在的问题和不足(一)落实党建工作责任有差距;(二)落实上级党建工作决策部署有差距;(三)从严从实抓班子带队伍有差距;(四)工作亮点不够凸显;(五)思想认识不到位;(六)统筹推进不够有力;(七)加强基层组织建设有差距;(八)抓思想建党与制度治党结合有差距。
二、整改措施和办法(一)“落实党建工作责任有差距”问题在镇村两级建立党建工作“三个责任”清单,制定党建工作年度计划,签订党建工作责任书。
做到有人管事、有人办事、目标明确、责任清晰,严格落实党委书记“第一责任”、分管书记“具体责任”,党员领导干部的“基本责任”,基层党支部书记“直接责任”的工作职责。
让每一个党组织成员切实肩负起从严管党治党的政治责任,形成党建工作一级抓一级、一级管一级、层层抓落实的局面。
(二)“落实上级党建工作决策部署有差距”问题镇党委进一步加强党员干部教育培训,切实贯彻落实市委提出的“六个坚持”、“三个要”、“四个严起来”战略思想,全面推进党的建设。
细化“两个主体责任”,整顿发生在身边“四风”问题,把建设“五个好”党组织作为目标,镇党委班子按照“三个责任”清单要求,在“四个亲自”上下定决心,保证全镇党员干部与上级党组织同心同向、步调一致,贯彻执行上级党建工作决策部署不走样、掷地有声。
(三)“从严从实抓班子带队伍有差距”问题把抓基层党组织班子建设作为首要任务来抓,在班子组成结构上,注重发挥班子的整体功能。
同时强化了任期目标责任,落实党建工作“书记抓、抓书记”责任制,制定符合本镇和本村实际的任期目标,增强每位班子“在其位,谋其政”的事业心和责任感。
抓干部思想教育,强化用人制度。
对不适应村级组织发展的支部书记,按照思想不换就换人的原则,加强管理和选配,着重对个别经教育变化不大,工作仍没起色或闹不团结的班子采取“选、调、配“等方法,进行组织调整。
基层党建工作存在的问题及整改措施.doc
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基层党建工作存在的问题及整改措施(一)一、存在的问题和不足(一)落实党建工作责任有差距;(二)落实上级党建工作决策部署有差距;(三)从严从实抓班子带队伍有差距;(四)工作亮点不够凸显;(五)思想认识不到位;(六)统筹推进不够有力;(七)加强基层组织建设有差距;(八)抓思想建党与制度治党结合有差距。
二、整改措施和办法(一)“落实党建工作责任有差距”问题在镇村两级建立党建工作“三个责任”清单,制定党建工作年度计划,签订党建工作责任书。
做到有人管事、有人办事、目标明确、责任清晰,严格落实党委书记“第一责任”、分管书记“具体责任”,党员领导干部的“基本责任”,基层党支部书记“直接责任”的工作职责。
让每一个党组织成员切实肩负起从严管党治党的政治责任,形成党建工作一级抓一级、一级管一级、层层抓落实的局面。
(二)“落实上级党建工作决策部署有差距”问题镇党委进一步加强党员干部教育培训,切实贯彻落实市委提出的“六个坚持”、“三个要”、“四个严起来”战略思想,全面推进党的建设。
细化“两个主体责任”,整顿发生在身边“四风”问题,把建设“五个好”党组织作为目标,镇党委班子按照“三个责任”清单要求,在“四个亲自”上下定决心,保证全镇党员干部与上级党组织同心同向、步调一致,贯彻执行上级党建工作决策部署不走样、掷地有声。
(三)“从严从实抓班子带队伍有差距”问题把抓基层党组织班子建设作为首要任务来抓,在班子组成结构上,注重发挥班子的整体功能。
同时强化了任期目标责任,落实党建工作“书记抓、抓书记”责任制,制定符合本镇和本村实际的任期目标,增强每位班子“在其位,谋其政”的事业心和责任感。
抓干部思想教育,强化用人制度。
对不适应村级组织发展的支部书记,按照思想不换就换人的原则,加强管理和选配,着重对个别经教育变化不大,工作仍没起色或闹不团结的班子采取“选、调、配“等方法,进行组织调整。
进一步提高党组织班子素质和能力水平,发挥火车头作用,适应新常态,展示新作为。
基层党建工作存在的问题及原因分析
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基层党建工作存在的问题及原因分析基层党建工作存在的问题及原因分析一、问题描述基层党建工作是党的建设的重要组成部分,对于保证党的先进性和纯洁性,提高党的组织力和战斗力具有重要意义。
然而,在实际工作中,我们也发现基层党建工作存在着一些问题,主要表现在以下几个方面:1. 基层党组织建设不够完善。
一些基层党组织组织架构不清晰,党委和支部职责界定不清,党的工作机构设置不合理,导致党的领导力和凝聚力不强。
2. 基层党组织活动受限。
一些基层党组织的党员活动较为单一,仅限于召开会议、学习党的方针政策等,缺乏与党员群众的深入联系,缺少创新性和活跃性。
3. 基层干部队伍建设不够扎实。
一些基层干部的能力素质参差不齐,部分干部对党的理论和党的工作方法掌握不足,影响了基层党建工作的开展。
4. 党员教育不够深入。
一些基层党员对党的理论和党的路线方针政策了解不足,对党的思想教育和组织活动的要求不够明确,导致党员的觉悟和能力水平参差不齐。
二、问题原因分析基层党建工作存在的问题是多方面的,主要原因如下:1. 领导责任层层推诿。
一些地方的党委、政府对基层党建工作不重视,重视程度不够,对基层党组织建设的支持力度不够,导致基层党建工作不能得到有效开展。
2. 体制机制不健全。
一些地方对基层党组织建设和党员教育的体制机制不健全,缺乏有效的制度保障和监督机制,导致一些问题不能及时得到解决。
3. 干部选拔任用不公正。
一些地方在干部选拔任用过程中存在不公正现象,政治投机、权力寻租等问题较为突出,导致一些能力不足或不合格的干部被任用到基层党组织中,影响了基层党建工作的质量。
4. 基层党员群众参与度不高。
一些基层党员和群众对党的工作缺乏信心,对党的组织活动缺乏积极性和主动性,导致基层党建工作难以顺利开展。
5. 教育培训不到位。
一些地方对基层党员的教育培训工作偏重形式和程序,忽视内容和质量,对基层党员的思想和能力水平提升不够到位,影响了基层党建工作的效果。
基层党建存在的问题及原因
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【实用范文】一、存在问题:1.基层党建不够扎实。
一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象,往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。
对基层党建工作抓一阵、放一阵,紧一阵、松一阵。
2.党内政治生活的严肃程度有高有低。
一些基层党组织,党内政治生活的严肃程度不高,甚至流于形式。
具体表现有,专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深,三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。
3.党建工作能力不够高。
党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战,最大危机是本领危机,最大恐慌是知识恐慌。
一些党组织领导成员不注重学习培训,面对新问题、新要求时束手无策。
在执行中,一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面,缺乏工作思路,找不到解决问题的路径。
4.制度建设不健全。
有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求,缺乏配套的督查制度。
一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性,工作无章可循,随意性很大。
有的党组织虽有党建工作制度,但制度没有得到全面贯彻和落实。
二、意见建议:1.调动各级党组织做好党建工作的积极性。
要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。
消除“业务工作为主,党建工作为辅”的认识,坚持“虚工实做”,以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
2.提高各级党组织党建工作的执行能力。
首先,任务指向要清晰。
其次,要善于抓细抓实。
要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单,从执行的关键环节和难点入手,明确详细的程序步骤,着力破解执行“缩水”等现象。
最后,要加强党务干部队伍建设。
把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上,做好对党务干部的培训,使其逐步成为党务工作的行家。
3.提高各级党组织的政策领悟力。
首先要加强学习,进一步打牢领悟政策的思想理论基础。
其次,要研究政策。
中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握,政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。
各级党组织要注重实践、注重总结、注重创新,做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。
基层党建工作存在的问题及整改措施
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基层党建工作存在的问题及整改措施
基层党建工作是党的基础性工作之一,对于巩固党的执政地位、推进国家长远发展具有至关重要的意义。
然而,在实际工作中,一些存在的问题仍然需要加以纠正和整改。
一、问题分析
1.基层党组织存在薄弱问题。
一些党组织工作人员工作不认真,较少开展党组织活动,缺少有效的组织策划和推动力度,导致基层党组织的凝聚力较弱,影响组织内的思想引导和行动统一。
2.干部能力不足。
一些基层党组织的干部缺乏相关理论知识和
实践经验,难以胜任当前的工作需求。
同时,经常发生干部选任不当现象,导致工作效率低下。
3.制度执行不到位。
在基层党建工作中,由于制度执行不到位,导致工作任务分配不明确、工作流程不规范,甚至是任务流于形式化。
二、整改措施
1.加强对基层党组织支持的力度。
拓展服务渠道,深化服务内容,全面提高基层党组织的组织建设水平,为基层党组织工作的有效开展提供保障。
2.进一步加强基层干部的理论知识和工作能力培养。
制定科学
合理的干部培训计划,不断提高培训内容的实效性,提高干部
综合素质,突出培养各方面能力。
3.加强制度落实。
严格执行相关制度,确保工作流程规范化,任务及时明确,制度执行更加规范和完备,保障工作任务能够得到有序地进行。
总之,基层党建工作是一个系统性、综合性和长期性的工作,只有加以不断优化和改进,才能更好地发挥党的作用和力量,更好地服务人民、服务中华。
基层党建工作存在的问题及原因分析【6篇】
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基层党建工作存在的问题及原因分析【6篇】第一篇:基层党建工作存在的问题及原因分析随着我国社会的发展,基层党建工作成为非常重要的一项工作。
然而,基层党建工作存在一些问题,下面就分析一下存在的问题和原因。
问题一:基层党组织工作不到位。
一些地方的基层党组织工作不够扎实,基层组织建设和党员管理工作不到位,导致一些党内规矩和制度无法落实,影响党组织的向心力和凝聚力,影响党员的积极性和向心力,甚至会使一些人离开党组织。
原因分析:有的地方在基层组织建设和党员管理工作中存在“形式主义”、“官僚主义”等问题,导致工作不到位。
此外,由于一些干部和党员的观念还没有得到深刻的转变,对基层党建工作的重要性认识不足,影响了工作的实施效果。
问题二:基层党员思想疲软。
一些地方基层党员思想疲软,没有正确的政治观念和深厚的理论功底,也没有担当起自己应有的责任,导致基层党组织队伍不够强大,无法有效地开展工作。
原因分析:一些地方的基层党员思想观念没有追求进步和求索真理的意识,只是机械地了解和接受思想,缺乏创新和创造力。
同时,由于基层党组织工作的匆忙和粗糙,未能为党员提供足够的理论知识和思想引导,也是导致思想疲软的原因。
问题三:基层党员队伍结构不合理。
一些地方基层党员队伍结构不平衡,年轻党员比较少,老党员比较多,年龄层次不够分层,导致队伍结构不合理、工作开展有所限制。
原因分析:此类问题主要是由于一些地方基层党组织对党员入党标准不够明确,导致入党人员年龄居高不下。
同时,由于一些人对于入党的认识误区较大,没有把党员作为一种终身责任而是当作一种“证明”,导致基层党员队伍结构不合理。
综上所述,基层党建工作存在的问题有很多,原因也不尽相同。
为了更好地开展基层党建工作,我们应该深刻分析问题产生的原因,并提出具体的解决方案。
当前基层党建工作存在的问题及对策
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当前基层党建工作存在的问题及对策问题:1.缺乏有效的工作机制当前基层党建工作中存在的一个重要问题是缺乏有效的工作机制。
一些基层组织在工作中存在着缺乏规范性的问题,比如工作计划不够详细,工作目标不够明确,执行力度不够强等。
这些问题反映出当前基层党建工作中存在的一些机制缺陷。
2.组织管理不够科学当前基层党建工作中还存在着组织管理不够科学的问题。
一些基层组织的领导者缺乏科学的组织管理知识和方法,管理方式也还停留在传统手段上,需要进一步改进。
3.干部作用欠发挥当前基层党建工作中还存在着干部作用欠发挥的问题。
一些基层党员干部缺乏积极性、创造性,缺乏应有的担当和责任心,缺乏针对性的行动计划和工作方向。
4.宣传方式单一当前基层党建工作中还存在着宣传方式单一的问题。
一些基层组织发挥不出宣传的力量,不会向外发出传递工作方向,缺乏创新意识,在宣传中多处于表面而非核心水平。
对策:1.加强工作机制的建设实行规范性的工作机制,确保工作计划更加具体、工作目标更加明确、执行力度更加强。
例如,制定规范的工作计划、制度并加强执行力度等。
2.加强组织管理的科学化提高基层组织的领导者的组织管理知识水平,推广现代组织管理方法,采用科学的组织管理方式,所需要的方法,可以加强沟通、合作力量,寻找合适标准,并及时跟进改进。
3.加强干部培养和管理加强基层干部的培训、教育,提高其在工作中的职责意识和责任意识,强化其工作实际能力和解决问题的能力,在具体工作中推行多样性的行动和工作模型,拥有自建解决问题的策略和方法。
4.创新宣传方式扩大宣传品种,增加多种宣传方式;打造较好的宣传方式氛围、提高宣传的格局和深度,制作精美宣传产品,如短片、小品等,适当注重“互联网+”开展宣传,发挥互联网宣传的智能性特点。
增加新闻报道数量,强化品牌建设,扩大现有基层组织名气,缩小组织间宣传差距。
基层党建存在的问题和整改措施三篇
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基层党建存在的问题和整改措施篇一机关党建工作是党的组织建设的重要环节,是完成机关各项任务,促进机关全面建设的重要保证。
按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题,就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状近年来,我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,以机关党建特色年为主题,以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手,紧紧围绕全局工作大局,通过建立党建工作目标管理制度,创新党建工作载体,开展形式多样的组织活动等工作,狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设,促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥,形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面,机关党建工作取得了较好成效,对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题随着时代的发展,形势和任务的变化,我局基层党建工作在与时俱进,不断创新的同时,也存在一定问题。
一是思想认识不到位。
基层党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,机关党建工作缺乏必要的实施手段,号召力不强,推动力不够,工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。
基层党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够,基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。
机关党内监督机制缺乏抓手,不够健全,渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够,接受监督自觉性不高,存在着不愿监督和不敢监督的现象,机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
党建工作存在问题清单及整改措施4篇
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党建工作存在问题清单及整改措施4篇篇一:党建工作存在问题清单及整改措施一、存在问题1.基层党组织的组织性、凝聚力和执行力不强,对党员的教育和引导不够到位。
2.一些党员整体素质比较低,政治觉悟不高,对党的政治路线和方针政策的理解和把握不够精准。
3.对党的各项方针和政策的落实还不够到位,工作作风不够务实,对企业和员工的思想动态把握不够精准。
4.党员队伍中存在依然不少假嘴甜心狠,自私极端,不顾大局,只顾自身利益的垃圾人员。
二、整改措施1.加强基层党组织的建设,重视提高党员的思想觉悟并加强组织的动员作用。
2.通过大量宣传和培训,让更多的党员了解党的方针和政策的精神和内涵,并使其更好的理解和贯彻落实。
3.切实加强对各项体系的监督和控制,同时加强对工作的推进和执行,确保各项政策的精准落实。
4.加强对党员队伍中一些极端人员的监控,强化纪律和法制,切实保证党组织的团结和稳定。
篇二:党建工作存在问题清单及整改措施一、存在问题1.基层党组织带头人对党的理论知识缺乏认识和掌握,对党的方针和政策的不够精准把握。
2.党员教育中,重点强化了学习《党章》,但分类学习、针对问题开展系列教育不够,对全党思想建设的力度还需要加强。
3.有的支部党员活动安排不够规范,缺乏完善的程序,导致教育效果发挥不出来。
二、整改措施1.提高基层党组织带头人的党的理论知识水平,提高指导队伍的水平和公开透明的领导方式。
2.完善党员教育制度,重视分类学习和结合实际开展系列教育,逐步实现全党思想建设的目标。
3.建立支部党员教育有效监管机制,规范党员活动安排的程序,确保教育效果的充分发挥。
篇三:党建工作存在问题清单及整改措施一、存在问题1.党员教育不到位,党员思想觉悟有待提高,使得党员队伍的基础比较薄弱。
2.基层党组织的管理者数量不足,组织建设比较薄弱,导致党组织的动员作用不够强大。
3.党的各项方针政策的宣传不够充分,对落实的落实过程的监督和考核不够到位。
二、整改措施1.加强党员教育,扩充党员的视野和提高党员思想觉悟,为党的事业更好的发展做出贡献。
基层党组抓党建工作存在问题和不足十三篇
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基层党组抓党建工作存在问题和不足十三篇
1. 基层党组织中存在党员参与度低的问题,许多党员没有积极参与党建工作。
2. 党组织基层化不充分,党员组织不够紧密,存在党员面对面沟通、交流不够多的问题。
3. 基层党组织作风不够务实,工作计划不够具体,执行力不够强,对工作效果不够重视。
4. 缺乏充分利用新媒体,没有充分利用互联网和社交媒体来拓展党员的参与度和宣传工作。
5. 认识不够到位,基层党组织很难始终坚持党建工作的核心任务。
6. 党务干部的素质参差不齐,干部选拔的机制比较单一,容易面临人才断层的问题。
7. 党员思想不够高度统一,有些党员存在自由主义思想,不注重党的基本方针政策。
8. 党员纪律观念不够牢固,一些党员容易违反纪律条例,扰乱党内秩序。
9. 基层党组织需加强对党员思想引导,提高党员自我修养和社会责任感。
10. 基层党组织中的工作流程不够规范,需要更完善的各项制度来保障工作的顺利开展。
11. 党组织的任务分配不够合理,并且党组织工作的重心没有聚焦在党建工作的核心任务上。
12. 基层党组织中的普及程度不够,党员对党建工作的理解程度和能力不够强,需加强针对党员的党性教育。
13. 党组织工作中的信息化与数字化不够完善,部分地区甚至缺乏必要的硬件设备和软件系统。
基层党建工作存在的问题及原因分析
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基层党建工作存在的问题及原因分析
随着党的建设工作的日益深入和全面推进,基层党建工作也成为了当前的热门话题。
然而,人们发现在实际工作中,基层党建工作仍然存在一些问题。
本文通过分析,归纳出了一些基层党建工作存在的问题及原因。
一、问题:思想理论工作薄弱,不够深入
分析原因:一些基层党组织认为忙于工作就是好干,把思想理论教育放到了次要地位。
另外,一些基层党组织在实际工作过程中,没有重视思想理论工作与实际工作相结合,造成了现实与理论的脱节。
二、问题:组织建设不健全,组织力度不够
分析原因:有些基层党组织在制定组织计划和方案时,没有明确的思路和目标,也没有明确应该如何进行组织建设。
还有些基层党组织过于注重简单基层组织的数量,而忽略了组织力量。
三、问题:基层党员素质不高,积极性不够
分析原因:在一些基层党组织中,党员水平和素质参差不齐。
经常有些党员在发言中不够严肃认真,或者无法对问题进行深入的分析与探讨。
在这种情况下,基层党组织无法发挥党员的力量,也无法提高党员的积极性。
四、问题:基层党组织活动单一,形式过多
分析原因:一些基层党组织活动单一,只有开展各种形式的学习、交流和活动。
这些活动形式虽然丰富,但内容却很浅显,不能满足党员的需求和利益。
同时,也因为种种原因,一些基层党组织重视形式而不重视内容,强迫党员参加活动而不能真正起到组织的作用。
解决以上问题的方法就是:加强对基层党组织的指导,增强对组织建设的重视,提高党员素质,深入开展思想理论工作,创新组织活动形式与内容,尊重党员的自身需要和兴趣,以实际行动体现出基层组织工作的地位和作用。
这些措施应为基层党建工作所必需的。
抓基层党建存在的问题和原因分析

抓基层党建存在的问题和原因分析一、抓基层党建存在的问题1、基层组织建设存在脱节目前,基层党组织的建设主要应该包括两个方面:管理基层组织,加强基层党员队伍建设。
但是由于对基层组织建设的重视程度不同,往往会出现基层党组织建设与上层党组织要求之间的“脱节”现象。
2、基层党员队伍缺乏活力现如今基层党员队伍整体素质和针对性都存在问题,一些党员缺乏热情和创造性,不能积极主动地参与“三会一课”、“民主生活会”、“组织生活会”等基层组织活动。
3、全面从严治党有待进一步推进当前,“全面从严治党”是推动全面深化改革的重要法宝。
但是,在基层党建中,有一些违纪、违法的行为仍在发生,治理措施需要进一步完善。
二、抓基层党建存在的原因分析1、人员引进不到位部分党的基层组织长期面临人员引进不到位、使用不当的问题,影响了基层党建的有效开展。
行有效的党建工作需要党组织中有一定数量和品质的骨干和积极分子。
2、相关体制机制不完善相关部门对基层党建事务的支持仍然存在不到位的问题,其财力、政治支持、人才输送等多方面支持都有缺失。
同时,相关体制机制不完善导致基层党建的实施力度不足。
3、理念上的错误一些党员对基层党建工作缺乏清晰的认识,太重视政治宣传,忽视了真正的党风廉政建设,如观念上存在的“只有理论没有实践”甚至“说一套做一套”的现象,使党建工作变成了无意义的嘉奖和虚伪语言的堆积,埋下了党建工作不受重视的“种子”。
综上,抓好基层党建工作,要坚决克服以上问题,加强基层党员队伍建设,加大基层组织建设力度,充分发挥基层党组织在全党工作中的战斗堡垒作用,从而推进全面从严治党,不断巩固发展党的群众基础,提高党的社会形象和影响力。
2022年基层党建工作存在的问题及整改措施集合8篇

2022年基层党建工作存在的问题及整改措施集合8篇1. 问题:基层党建组织成员流失率较高,缺乏对新党员的引导和教育。
整改措施:- 加强新党员入党积极性的引导工作。
- 组织相关培训和讲座,帮助新党员尽快融入党组织。
- 多开展以实际行动为主题的团队建设活动,增强组织凝聚力。
2. 问题:基层党建工作缺乏有效的信息化手段和平台。
整改措施:- 推行基于互联网的信息化管理系统,方便信息共享和实时沟通。
- 加强对信息技术人才的培养和引进工作。
- 提高基层党员信息采集和分析技能,加强大数据分析能力。
3. 问题:基层党建活动组织不够精细,活动形式单一。
整改措施:- 根据不同的工作、职业特点,设计更为有针对性的党建活动。
- 加强基层文化建设,不断创新形式,增强吸引力。
- 充分调动全体成员的积极性,形成全员参与的工作氛围。
4. 问题:基层党建工作成效评估机制不完善,缺乏可量化的评估指标。
- 制定合理、科学的工作目标和评估指标,加强对工作成效的考核。
- 对不同党员制定明确的个人目标和考核指标,督促党员完成任务。
- 组建成效评估专家组,通过实地考察、数据分析等方式,全面评估工作成效。
5. 问题:基层党建工作执纪违纪情况频现,反腐倡廉教育需要加强。
整改措施:- 严格执行中央八项规定和省级部分规定,减少违纪事件的发生。
- 加强反腐倡廉教育,注重法律法规和廉政纪律教育。
- 加强“三公”经费管理,严格控制“吃喝花钱”等行为。
6. 问题:基层党建工作和地方工作配合不够紧密,协作不够高效。
整改措施:- 引进先进管理经验,加强与地方组织的沟通和协调。
- 加强社会力量的参与,共同完成基层党建与地方工作任务。
- 加强交流与合作,协同推进工作,提高工作效率。
7. 问题:基层党建工作缺乏足够的资金和物资支持。
- 积极争取政府给予资金和物资的支持,提升工作保障水平。
- 加强与企事业单位和社会组织的合作,共同开展党建工作。
- 多渠道筹措资金和物资,提高利用效益。
支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足范文(通用)
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支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足范文(通用)一、支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足1.缺乏有效的组织力在抓基层党建工作中,支部书记应该具备有运用领导力的经验,但是很多支部书记却面临着缺乏有效的组织力的问题。
有些支部书记因为工作忙,就委派其他人员进行组织和组织协调工作,这样会导致组织效果不好,甚至会出现一些不符合基层党建的纪律和规矩的行为。
2.权责不分明有些支部书记在基层党建任务上将责任丢给他人去承担,自己作为领导者的责任和权利却没有发挥好。
因此,当出现问题和挑战时,支部书记会很难承担责任和权利,导致基层党建工作不能很好的进行推进。
3.思想不够成熟很多支部书记在抓基层党建工作时,思想方面的问题很多,这一方面是由于教育背景不够出色,没有受到良好的思想教育,这样面对一些复杂的问题时,不会有较好的思想理论支持,导致基层党建工作不能得到很好的推进。
4.工作不够有力度有些支部书记在抓基层党建工作时,缺乏足够的有力度的工作。
他们或许是不太清楚基层党建工作的重要性和紧迫性,或者是没有足够的经验和能力来推动工作顺利的进行,这样会导致工作的效果不理想。
二、支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足1.行动上存在不足很多支部书记在基层党建工作中缺乏严格的行动力,并未像预期那样做出明确而坚定的行动。
除了一些琐碎的事情外,往往仅仅在处理一些重要问题时才会有所动作。
这种状况的最终结果是,基层党建工作难以获得有利的进展,影响其效力。
2.缺乏信息敏感性支部书记对于现场的信息反应不够灵敏,通常会有一些信息无法及时地获取和获取。
这会使工作难以及时精确地反应现实情况,缺乏有效的应对措施,最终导致基层党建工作存在的问题无法得到及时解决。
3.基层党委组织协调不力支部书记在协调基层党委方面存在巨大的问题,导致基层党建工作难以得到顺利推进。
有时候会出现组织意见不一致的情况,这一点会为进一步的推动工作带来不利影响。
4.缺失细致而周全的执行计划支部书记在推动基层党建工作时缺少详细而严谨的计划,这对于工作的最终结果产生了不良影响。
基层党组织建设方面存在的问题及整改措施
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基层党组织建设方面存在的问题及整改措施随着党的建设和发展,基层党组织的作用被赋予了更加重要的意义,它不仅是党的重要组成部分,更是联系党员群众,动员和组织群众参与基层人民政权建设、经济发展和文化建设的重要组织形式。
但是,在基层党组织建设过程中,存在着一系列问题,严重影响着党组织的建设和党的事业的发展。
本文将围绕基层党组织建设方面存在的问题及整改措施进行探讨。
一、基层党组织建设存在的问题1.党组织意识淡薄当前,一些基层党组织的党员中存在着思想觉悟低、党员责任心不足、党员参与热情不高等情况,这导致一些基层党组织的党员缺乏党组织意识和党员意识,影响了基层党组织的建设和服务能力。
2.基层组织机构管理不规范一些基层党组织组织机构设置不规范、职责不明确,甚至存在闲置、半闲置或虚设基层党委、总支、支部等问题,致使基层党组织不够完整、有机、健康,全面发挥基层党组织的作用的机制缺失。
3.基层组织管理工作存在不足一些基层党组织管理工作不足,特别是在党务工作、人员管理、组织认真等方面存在问题。
资料管理不规范,会议记录不全,人员考核不科学,经费管理混乱等问题,不仅滋生腐败,还影响了基层组织的工作开展。
4.基层党组织的带头人工作能力不足一些基层党组织的带头人存在水平不高、缺乏工作能力等问题。
这些问题的出现不仅挫伤了党员们的积极性和热情,还阻碍了基层党组织的建设和发展。
5.基层党组织建设工作重视不够一些地方和单位存在对基层党建工作重视不够的现象,基层党组织的组建、管理等工作得不到充分的重视和支持,致使基层组织管理工作落后。
二、基层党组织建设的整改措施1.推广“三会一课”制度为解决基层党组织存在的散漫、松散、虚弱等问题,要全面落实“三会一课”制度,每年严格按照要求组织主题教育,加强党员教育,提高基层组织建设的积极性和工作效应。
2.强化党员队伍管理要以党员管理为重点,挖掘潜力,提高党员队伍的素质,加强党风建设,培育党员的责任感和使命感,把既是群众代表,也是群众伙伴的角色充分发挥出来,满足日益增长的人民群众对美好生活的需要。
基层党建工作存在的不足集合10篇
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基层党建工作存在的不足集合10篇1. 缺乏针对性:一些基层党建工作存在的不足之一是缺乏针对性,即针对具体问题制定相应的措施。
如何更好地解决党员参与度低的问题需要有具体可行的方案,从实际出发制订针对性强的工作计划才能更好地解决问题。
2. 缺乏创新:部分基层党建工作存在不足即缺乏创新。
随着时代的发展,党建工作也应该适应新的形势,不断创新,如何在新的形势下更好地推动党建工作,需要有创新的思维和方法,才能取得更好的成效。
3. 人员不稳定:部分基层党建工作的不足之一是人员不稳定。
随着时间的推移,部分基层党员离开,新的人员加入,员工流动性大,导致了基层组织结构的不稳定,无法建立稳定的人力资源团队。
4. 实践与理论脱节:基层党建工作缺乏实践性,离实践太远,不能很好地掌握实际工作情况,缺乏针对性的精神文化建设。
5. 效率不高:部分基层党建工作效率低下,思路不清,行动方向模糊,没有突出的工作重点,导致工作效率低下,效果不理想。
6. 资金不足:基层党建工作需要不少人力物力资源支持,有一定的经费投入,部分基层组织缺乏资金,缺乏金融支持,资金来源单一,导致工作效益较差。
7. 经验不足:一些基层党建工作缺乏经验,没有形成较为成熟的工作方案,需要深入总结和学习其他地方的成熟经验,从而积累经验,寻找更好的工作策略。
8. 信息共享不畅:部分基层党建工作中存在资料信息更新缓慢,无法及时共享,数据汇总不完整,精细度不够,信息流通联系不畅,缺乏及时有效沟通,使得基层党建工作效果不够理想。
9. 控制不力:一些基层党建工作缺乏有效的组织管理,组织纪律不严,无法制定有效的工作标准和检查体系,导致不少问题出现时无法及时控制和解决。
10. 能力匮乏:部分基层党建工作者的工作素质培训不足,缺乏相关知识,导致工作能力的匮乏,影响了基层党建工作的开展。
同时也需要不断进步,加强自身建设,提高工作能力和质量。
基层党建存在的问题成因及对策
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关于“当前基层党建工作存在的问题、原因及对策”讨论的汇报第二小组一、当前基层党建工作存在的问题1、支部工作薄弱,工作被动,领导重视度不够。
总的来说,我们的基层党支部都发挥了战斗堡垒作用,但个别支部工作比起其他业务部门就显得单薄一些了,工作被动,上级布置什么工作,我就完成什么任务。
有的单位领导身兼数职,工作繁忙,对党务工作重视程度不够。
2、党组织生活制度落实情况不好,形式主义严重,实际工作操作不强。
应该说我们的各个支部“三会一课”坚持的还是很好的,比如昨天人社局介绍的经验,就是非常好的典范。
但也不排除组织生活会、民主生活会不能按时召开的现象,特别是上党课,有的就是一个形式,没有起到作用。
3、党组织活动单一,精神文化生活不丰富,凝聚力不强。
我们一般的支部搞活动,除了学习,就是什么义务劳动、捐款呀,非常单一,不能吸广大党员,久而久之,使组织的凝聚力下降。
4、负责人的培训较少,党务工作人员不稳定,人员多兼职,业务工作和党务工作冲突。
像这次的学习培训,太好了,我们这些学员收获很大。
以前这样的培训比较少。
我们的支部书记、副书记有的身兼数职,工作起来难免顾此失彼。
5、离退休党员管理困难。
他们这一群体当年为党的事业做出过积极贡献,现在退休了,有的连党费都不愿交,管理起来真是的难题。
部分离退休党员教师认为自己已经退休,可以不关心政治了,参不参加支部组织生活无所谓;有的离退休后随家人到外地生活,很少回到学校参加组织生活,自己从思想上觉得没有必要把组织关系转移到附近居住地的党支部;有的离退休党员,因年龄偏大,身体状况不好,经常生病,导致组织生活开展受到一定的影响。
6、基层党建工作经费不足,缺少活动场所。
党建工作经费少,活动场所没有规定的,经常是借用别的地方。
致使支部阵地建设不够健全,没有单独的党支部活动室,造成支部活动不能正常开展。
7、党员教育管理不够,先锋模范作用发挥不突出。
部分党员缺乏加强自身建设的观念,在理想信念、价值观念、宗旨观念上认识模糊,不能有效发挥其先进性,在群众中产生了一定的负面影响。
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基层党建工作存在的问题及对策基层党建工作作为我国社会主义建设内主要手段,进而提升党政工作效率的,解决基层党建工作所存在的问题就显得尤为关键,怎样进一步完善基层党建工作质量,始终为我国基层党建工作关键内容,因此对基层党建工作问题就具有分析价值。
只有提升基层党建工作效率,提升基层党建工作在人民群众内威望,才能够提高我党活力与生命力。
一、基层党建工作存在的问题(一)党性教育匮乏、党的知识模糊大部分党员所掌握的党章学习力度与知识不够,同时并不了解我党相关纲要,并不知道我党发展根本任务为什么,更加不了解中国共产党历史发展责任与荣辱使命。
而随着信息技术不断发展,传统党政教育内容已经并不适合现代社会应用,这也就造成基层党建课程教育质量大大折扣,民主生活也趋于形式化落实,造成基层党员思想观念与实际情况相互脱节,党员在民众之间缺少说服力与针对性。
处于各种原因相互交错,严重影响党员参与党课积极性。
(二)党性理念淡薄,党员责任淡化党员的党性修养水平将直接影响其思想道德建设与世界观改造,但是我党部分党员党性理念相对薄弱。
党员在入党宣誓以后,基本上并未真正参与到党组织所召开的活动内,在思想层面上认知入党。
而是等同于普通百姓混迹在党集体中,政治思想不端正,学习态度不积极、工作过程三心二意、工作纪律涣散拖沓、轻易听信流言蜚语、造谣生事,不能够以一个党员的身份为党增光,不能发挥党的先锋性作用,(三)党支部活动匮乏,针对性不足因为作业区的战场分散、以及一线员工轮休制度等特殊的原因,就导致了基层党支部活动匮乏,党课、生活会开展不足,党务资料存在弄虚作假的现象。
根据调查了解到,绝大部分的党员是能够积极的参与到党组织活动中来的。
而党组织所召开的活动形式相对比较单一,基本上都是领导讲话或者是开会等模式落实,这也就造成党组织活动无法与日常生活之间紧密关联,对党员基本诉求与思想意愿过于忽视,基本上都强制性参与党组织活动,无法有效调动党员参与党组织积极性,甚至还会造成党员产生抵触心理,党组织生活与党课效果也就无法实现。
(四)党支部凝聚力不足,堡垒作用难以发挥在大环境的影响下,因为工作的压力过大以及工作的环境相对较差,青年员工在生活过程中存在各种生活问题,加上现在商业的诱惑和网络的影响等等外部因素干扰,这就使基层的党员干部意志力不够坚定,有很大一部分的党员就放松了党性,降低了对自己的要求以及约束力;这主要反映在有部分的基础党员对人民群众丹樱的问题不够关心,虽然对所反映的问题有所了解但是其自身缺乏对其的理解的能力以及并没有很好的解决办法。
空而泛的印象,这种现象长期出现所造成的结果会使党在人民群众的威信降低,使党支部的凝聚力不强。
二、基层党建存在问题的原因及解决对策(一)基层党建存在问题的原因1.基层党组织工作弱化一是对基层党建工作不重视,组织党员活动存在应付现象,更有以工会活动代替支部活动的交差行为。
存在重经济业务发展、轻基层党建的倾向,对基层党建工作责任制执行不力,基层党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗两责”落实不到位。
二是少数同志不愿意做党务工作,主要精力集中做业务工作,对基层党建的工作只是应付和被动落实,思想上认为花时间做基层党建工作不如去发展业务,匹配的激励和考核要求不健全。
2. 党员先锋意识淡化一是一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用,致使部分党员放松自我要求。
二是有的党员党性淡薄,把自己等同于普通群众,只顾局部利益,缺乏全局意识;有的党员缺乏工作热情,工作上不求进取,得过且过。
这些行为严重影响了党员的形象,影响工作正常开展。
3. 党员学习教育管理工作虚化一是基层教育管理制度不完善,管理与要求松懈,业务布置与支部会议兼顾开,往往把业务开展好坏作为评价的唯一标准,对政治表现和综合素质不实施考核评价。
二是教育形式过分单一,不能与时俱进的开展学习教育,难以得到基层党员的认可,不能有效形成学习的氛围。
4. 工作上缺乏协作和担当意识由于整天忙于业务发展工作,往往容易忽视与员工面对面的交心谈心,在工作上,相互之间沟通协调不够,导致班子之间凝聚力和战斗力不强,领导员工的能力下降,遇到好事都争着上。
对于工作担当意识不强,过多的考虑个人利益,不愿意承担责任和义务,想法设法逃避矛盾。
(二)如何解决基层党建工作层层衰减:解决基层党建工作的“最后一公里”问题,把党组织的触角延伸到最末端,不留空白和死角,是解决目前基层党建工作层层衰减的重要手段。
注重实效、形式多样、分散灵活为出发点,因地制宜组织开展各项学习教育,为一线职工党员营造“家”的认同感和归属感。
1.创新党员教育学习阵地建设党员教育学习传统模式就是在固定时间、固定地点、统一组织,统一学习,这种模式受时间和地点的限制,党员的学习教育形式比较单一。
随着“互联网+”概念的兴起,基层党组织要适时把握机会,创新和完善党员教育学习阵地的建设,打造“线上+线下”互动的模式。
“线下”设置固定场所,党员可以集中进行学习、讨论和交流;“线上”构建一个平台,创新基层党建活动的承载,党员可以随时进行知识的学习,同时还加强党员学习的及时性;增强党性修养和业务素质。
2.规范学习教育管理行为基层党组织要注重建立和完善党员教育管理工作制度,要用制定规范党员的行为。
有些基层组织对于党员教育学习重视度不够,认为学与不学一样。
解决层层衰减问题,学习制度化尤为重要。
一是规范学习的内容,确保党员能够通过学习了解和及时掌握党的方针政策;二是规范学习的时间和频次,确保时刻提醒党员同志“党员是第一身份”;三是形成内部学习交流的氛围,在党的学习上形成“比学赶超”;树立部门学习的风气,培养良好的习惯。
3.多样化党员教育随着发展党员的年龄层次越来越突出,各个年龄层次的党员对党的理解和对党员身份的认识是有差异的。
要对不同的党员进行针对性的学习和教育。
一是理论学习,让党员知道作为一名合格的党员标准,时刻寻找存在的差距;二是树立标杆,让榜样的力量影响自己,发挥先锋带头作用;三是以案例带动学习,避免纯粹理论学习的枯燥;四是注重事件和重要节日的教育,让党员了解历史和每个重要事件的意义,树立党员正确的认知。
4.融合中心工作开展基层党建工作日常工作考核是作为国企党员不可回避的问题。
基层党建工作与业务工作是相互推动和促进的。
作为基层党组织,要坚持“党的工作与经营管理工作相结合”。
这是基层党建工作是否有生命力的关键所在,也是党组织活动的主要内容和主要方式。
不能基层党建工作和业务工作两张皮,可以定期开展党内工作法对工作推动的研讨会,切实将基层党建工作和业务工作相嵌入、相融合。
5.完善基层党建工作的激励机制一是将合格党员标准作为部门党员是否优秀的考评依据,定期从多个维度进行“我身边的优秀党员”评比。
二是从我做起,积极参与到基层党建工作中去,以自身来影响身边的人和事。
三是将参与党内工作作为评价是否是优秀党员的标准,鼓励党员积极参加党内工作,将党内工作做为日常工作不可分割的一部分。
一、当前基层党建工作存的问题(一)党组织的地位和作用“弱化”。
一是对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗双责”落实不到位。
二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧。
三是村小一级党组织形同虚设,很少开展党组织的活动。
(二)组织教育活动不到位。
部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面,存在重工作、轻学习的现象地区。
特别是大多农村支部的组织生活流于形式,甚至一年到头都没有开展组织生活,导致一些党员对政治学习兴趣不浓,思想观念陈旧落后,宗旨意识淡化,没有归宿感和荣誉感。
(三)党员先锋意识发挥不突出。
一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用,有的党员党性淡簿,私心较重,只顾自身发展,帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄,特别是一些流动党员常年不缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活。
这些个问题的存在,严重影响了党的形象,影响工作的健康发展。
(四)党员干部教育管理松弛。
一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位,支部组织生活不健全,对党员的教育管理手段比较落后,缺乏力度,造成党员纪律散漫;村小组支部书记没有领取工资待遇,不肯积极主动参与党支部管理工作。
(五)办公活动经费缺乏。
一是办公经费解不了燃眉之急。
很多农村支部由于经费缺乏,大多没有活动室。
二是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里,最后也只能停在嘴里。
二、存在上述问题的主要原因(一)思想认识不到位。
一是学习培训不到位,造成部分党员干部理想信念动摇,甚至腐化堕落,不能发挥先锋模范作用。
二是村小组支部书记没有待遇,很大程度上打击了其工作积极性。
(二)综合素质不到位。
有的村干部素质不高,对农村政策掌握不多,把握不准,断章取义,有时带来负面影响;个别村干部自律意识差,方法简单,作风粗暴,依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强,服务意识淡泊,利己思想严重,甚至违法违纪,影响了村干部在群众心目中的形象。
(三)机制管理不到位。
一方面制度不健全,工作无章可循,随意性很大。
有的虽有制度,但抓得不严,形同虚设。
另一方面管理机制不配套,党组织对不履行职责和存在问题的成员大多是进行批评教育,缺乏有效的措施。
三、方法措施(一)集中精力建设一支素质高、能力强的骨干队伍。
1. 选优配强村党组织书记。
注重从优秀大学生村官、农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工作的乡村教师、乡村医生中培养选拔村党组织书记。
选派第一书记要严把质量关,确保可用管用。
制定相应的管理办法,严格第一书记的日常管理、监督考核和奖惩工作,确保待得住、干得好。
2. 加强村干部教育培训工作。
乡镇党委要做好村干部和第一书记的培训纳入干部教育培训计划,每年举办村党组织书记培训班,对村党组织书记轮训一遍。
采取多种形式,加强对村干部进行党的纪律和规矩、现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训,不断提高村干部的思想政治素质和发展经济、服务群众的能力。
注重将“互联网+”引入村干部教育管理,用好微信、远程教育等新载体,提高教育管理水平。
有计划地组织村党组织书记到发达地区开展实地观摩、现场学习等活动,提高培训针对性。
3. 精心培养村级后备干部。
注重选好,强化培养,把优秀青年培养成党员,把优秀党员培养成村干部、致富能手、产业带头人,加强后备村干部队伍建设,力争用几年时间,为每个行政村培养和储备一批有思想觉悟、文化素质、职业特长和组织能力的带头人后备人选。
建立村级后备干部管理台账,定期考察调整制度,做到备用结合、动态管理。
4. 抓好党员发展管理工作。
一是严把党员发展关,发展高素质的年轻党员;二是组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术,不断强化党员意识和党性观念,提高带头致富、带领群众致富的本领。