什么是公共就业人才服务机构

河南省大中专学校学生就业创业政策三十问

河南省大中专学校学生就业创业政策三十问11.毕业生就业创业工作有哪些内容？（1）高校要开展职业发展指导和创业就业教育，将就业指导课程纳入教学计划；（2）大力推进创业就业教育，鼓励毕业生灵活就业，积极创业；（3）建立生涯与职业意识；（4）职业发展规划；（5）提高就业能力；（6）求职过程指导；（7）创业教育。

22.在校期间高校毕业生可以通过哪些途径提升就业创业能力？在学好专业知识技能的同时，根据学校要求或安排，毕业生可以通过必修就业创业指导课程、参与学校组织的就业实习、技巧辅导、模拟招聘等活动，学习和了解相关职业的资料和信息，充分借助社会实践平台，全面提升就业能力。

33.高校毕业生获取就业信息的主要渠道有哪些？（1）河南省毕业生就业信息网（）；（2）河南省大中专学生就业服务中心微信公众号：hnsbys；（3）河南省高校毕业生就业市场现场双选会及网络双选会活动；（4）各级政府毕业生就业主管部门和就业指导机构；（5）学校就业指导中心，校园招聘会；（6）报纸、杂志、广播、网络等新闻媒介；（7）利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息；44.高校毕业生（含在校生）就业创业指导服务机构有哪些？（1）高校毕业生就业指导机构目前，各省教育部门、各高校普遍建立了高校毕业生就业指导机构，河南省大中专就业服务中心为毕业生提供就业咨询、用人单位招聘及实习实训信息、求职技巧、职业生涯辅导、毕业生推荐、实习实践能力提升和就业手续办理等多项就业指导和服务。

（2）公共就业和人才服务机构由各级人力资源社会保障部门举办的公共就业和人才服务机构，为高校毕业生提供政策咨询、就业信息、职业指导、职业介绍、就业援助、就业与失业登记或求职登记等各项公共服务。

55.什么是“就业报到证”？“就业报到证”有哪些作用？高校毕业生就业如何办理户口、档案、党团关系等手续？“就业报到证”以前也称为“派遣证”，其全称为《全国普通高等学校本专科毕业生（毕业研究生）就业报到证》，由国家教育部授权地方毕业生就业主管部门审核签发（特殊情况可由教育部直接签发）。

就业服务、就业援助相关政策

就业服务、就业援助相关政策一、就业服务1、离校后未就业高校毕业生如何获得相应的就业指导和服务？回到户籍所在地报到的离校未就业高校毕业生,可到市或区县政府部门所属的公共就业服务机构获取相应的就业指导和服务。

2、公共就业服务机构包括哪些？公共就业服务机构包括市、区（县）两级人力资源和社会保障部门所属的人才服务中心、职介中心、街道（乡镇）社会保障事务所、毕业生就业服务机构等。

3、公共就业服务机构能为离校未就业高校毕业生提供哪些服务内容？公共就业服务机构为离校后未就业回到原户籍的毕业生提供下列服务：（1）人力资源和社会保障法律法规政策咨询；（2）职业供求信息、岗位需求调查、就业状况调查、市场工资指导价位信息和职业培训等相关信息的查询；（3）人力资源社会保障事务代理服务；（4）其他公共就业服务。

4、北京市组织的高校毕业生就业见习指什么？就业见习是指组织北京生源离校未就业高校毕业生，进入经认定的见习基地，享受政府补贴，在具体的工作岗位上，进行3至6个月的全日制就业培训，积累工作经验，促进就业的制度。

5、见习期间，见习人员与见习基地是否建立劳动关系？见习期间，北京市高校毕业生就业见习基地（以下简称见习基地）与进入见习基地的高校毕业生（以下简称见习人员）签订就业见习协议书，不建立劳动关系。

6、如何获得就业见习基地、见习岗位等相关信息？北京生源离校未就业高校毕业生可登陆“北京市高校毕业生就业见习工作信息平台”（/）进行查询。

7、报名参加就业见习的人员需要符合什么条件？（1）北京生源离校未就业高校毕业生；（2）毕业时间3年以内。

8、如何报名参加就业见习？符合条件的高校毕业生可到户籍所在区、县就业见习工作领导小组办公室报名参加就业见习，咨询电话及具体地址可通过高校毕业生就业见习工作平台（）查询。

报名的人员需提交下列材料：（1）毕业证书、身份证、户口簿原件及复印件；（2）办理过《北京市就业失业登记证》的需提供原件及复印件；（3）一寸免冠照片一张；（4）《北京市高校毕业生就业见习申请表》9、可以跨区县选择就业见习基地吗？可以。

大学生求职过程指导

1）针对性强、安全性高、成功率高、节省成本、用工保障 2）我校就业信息网网址： 3）我校就业微信公众平台：铁大就业指导中心；微信公众平台号：td-jyzd 4）毕业生搜集就业信息的主渠道，内部竞争激烈
二）通过各类就业服务中介机构
1、公共就业服务机构：各级学生信息咨询与就业指导中心、人才交流中心、职业介绍服务中心或人力资源市场、街道社区劳动服务站（所）等。 2、社会经营性就业服务机构：
五实习经历
六主要技能
七获得荣誉
八自我评价
九爱好特长
简历：简而有力
一、个人信息
姓名、性别、年龄、政治面貌、身高\籍贯、毕业院校及专业、联系方式（手机、E－mail）联系地址及邮编。（不要轻易透露个人隐私信息：身份证号码、宿舍和家庭固定电话）
简历：简而有力
3、分科类的专业就业市场
4、教育主管部门举办的大型就业市场
5、人才中介部门人才市场
6、网上市场
四）通过招聘网站获取就业信息
五）通过新闻媒体获取就业信息
各类单位通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、
杂志、电话等工具介绍企业现状、发展前景及人
才需求。特别是主管部门创办的杂志，高校的电
子屏、橱窗等，都在就业的关键时期发布用人单位需求信息和招聘信息。
二、搜集就业信息
1、就业信息的内容 2、就业信息的搜集渠道方法
2.1、就业信息的内容
准确的单位名称
经济性质单位隶属
地理位置交通状况职位名称
企业文化发展前景用人理念
环境氛围
职责范围
职位要求薪酬福利体系组织结构
详细地址
联系部门联系方式
2.2、搜集渠道及方法

浅谈公共就业和人才服务档案规范化管理

浅谈公共就业和人才服务档案规范化管理1. 引言1.1 研究背景公共就业和人才服务档案管理是人力资源管理领域中的重要内容，涉及到国家和社会的整体利益。

随着经济社会的不断发展，人才选拔和使用的重要性日益凸显，因此对公共就业和人才服务档案规范化管理的研究也逐渐受到重视。

目前，我国公共就业和人才服务档案管理存在着许多问题和挑战，比如档案管理混乱、信息不全等，给公共就业和人才服务工作带来了一定的困难。

为了加强对公共就业和人才服务档案管理的规范化管理，提高管理效率和服务质量，必须深入研究当前管理现状，探讨规范化管理的重要性和必要性，明确管理的内容和原则，寻找适合的实施方法，最终评估规范化管理的效果和作用。

只有通过系统规范化管理，才能更好地保障公共就业和人才服务的顺利进行，为国家和社会培养更多的优秀人才，推动经济社会的可持续发展。

1.2 研究意义公共就业和人才服务档案规范化管理是当前政府部门和企业组织关注的热点问题之一。

这一问题的重要性在于，规范化管理可以提高档案管理的效率和质量，确保档案信息的准确性和完整性，为决策提供可靠的依据。

规范化管理还可以促进档案工作的现代化和信息化，提升档案管理的水平和能力，为公共就业和人才服务工作提供有力支撑。

在当今信息时代，档案管理已经不再是简单的文件管理，而是需要借助现代信息技术和管理手段进行全面规范化管理。

只有通过规范化管理，才能确保档案信息的安全性、可靠性和持续性，有效防范信息泄露、篡改和丢失的风险，为公共就业和人才服务工作提供更加可靠的数据支持。

2. 正文2.1 公共就业和人才服务档案管理现状分析公共就业和人才服务档案是记录个人就业情况、技能水平和职业发展历程的重要资料。

目前，我国的公共就业和人才服务档案管理存在以下几个主要问题。

档案管理系统不够完善。

许多地方的就业服务机构仍在使用传统的纸质档案管理方式，导致档案整理、查询和更新工作效率低下，易受损坏和遗失。

档案信息不够完整和准确。

就业服务与管理

就业服务与管理资阳市就业服务管理局伍立新一、关于就业服务就业服务按属性划分：公共就业服务非公共就业服务就业服务按服务类型划分：劳动保障政策咨询服务职业介绍服务职业指导服务职务培训服务劳务派遣职业咨询指导就业信息服务等。

二、关于人力资源市场1•人力资源市场的概念（本法首次使用此概念）狭义的人力资源市场，是指劳动力供求双方实现匹配的具体场所，如各地挂牌的“职业介绍中心”、“劳动力市场”、“人力资源市场”等，是具体的一座建筑；广义的人力资源市场，是指在价值规律和竞争规律作用下，通过人力资源供求双方的自由匹配、双向选择，实现人力资源合理配置的机制。

机制：人力资源市场=劳动力市场载体：人力资源市场=劳动力市场+人才市场+毕业生就业市场规则：打破劳动者身份界限、建立统一的市场管理制度中国的劳动力市场（机制）80年代以前：计划经济体制♦城市计划分配就业♦农村限制劳动力流动80年代：劳动力市场初步发展♦开始放松劳动力流动限制♦在计划外部分领域开始形成劳动力市场90年代：劳动力市场发展♦1992年确定建立社会主义市场经济体制♦改革劳动用工制度，改革毕业生分配制度♦企业和劳动者双向选择机制形成♦劳动力市场发展成形但明显分割21世纪：劳动力市场整合♦目标：建设城乡一体化的人力资源市场各类就业服务机构（载体）劳动保障部门管理的职业介绍机构：共3.75万家，其中自办 2.48万家，审批1.27万家人事部门管理的人才服务机构：共6100家，其中自办 3400家，审批2700家教育部门指导各高校成立毕业生就业服务中心指导机构四川劳动保障部门管理的职业介绍机构全额拨款124个，财政差额拨款 74个，自收自支89个）。

审批1490家我市职业介绍机构情况公共职介机构个数：5 从业人数：23 民办职介机构个数：40 从业人数：104私人职业中介机构的发展（劳动保障部门审批的）2 •人力资源市场发展目标统一: 打破城乡分割、部门分割居面开放: 消除身份、户籍等造成的劳动力流动的障碍竞争：建立公平的市场环境，对市场主体消除歧视，使其平等竞争有序: 健全市场管理各项制度，强化监督，确保市场规范运行3•完善人力资源市场主要措施（从机制、载体、规则三方面着手）通过进一步改革完善机制，促进人力资源的合理配置（户籍、管理体制等）鼓励社会各方面依法开展就业服务，加强对公共就业服务和职业中介服务的制导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系加强人力资源市场信息网络及相关设施建设，建立健全人力资源市场信息服务体系，完善市场信息发布制度建立人力资源市场管理制度，严格执法，打击非法三、关于公共就业服务体系 1 •两类服务和两类机构本法明确将就业服务活动和服务主体分为两类：公共就业服务，公益性服务活动，主要由可以由政府向其他市场服务机构购买。

就业服务机构PPT

特点
就业服务机构具有专业性、针对性、多样性等特点，能够根据不同求职者和企业的需求提供个性化的服务，促进劳动力市场的供需匹配。
就业服务机构的重要性
提高就业率
通过提供就业信息和职业培训，帮助求职者找到合适的工作，从而提高整体就业率。
促进经济发展
有效的就业服务机构能够促进劳动力市场的供需匹配，为企业提供合适的劳动力资源，从而推动经济发展。
提升个人职业发展
通过职业指导和培训，帮助个人发现和提升自身潜力，实现个人职业发展。
就业服务机构的历史与发展
历史
就业服务机构起源于工业革命时期，当时主要是为了满足工厂对大量劳动力的需求。随着经济的发展和社会的进步，就业服务机构的服务范围和功能也不断拓展和深化。
发展
现代的就业服务机构已经从单纯的信息发布和职业介绍，发展成为集信息咨询、职业规划、技能培训等多种服务于一体的综合性机构。同时，随着互联网技术的发展，线上就业服务平台也日益兴起，为求职者和企业提供更加便捷的服务。
为求职者提供就业安置服务，根据个人情况和市场需求，推荐合适的岗位和公司。
VS
人才推荐
为企业推荐优秀的人才，满足企业的用人需求，促进人才的合理流动和配置。
就业政策宣传与解读
政策宣传
宣传国家和地方政府的就业政策，让更多的人了解政策内容和申请流程。
政策解读
对复杂的就业政策进行解读和指导，帮助个人和企业更好地理解和利用政策资源。
市场竞争
随着就业市场的竞争加剧，就业服务机构需要不断提升服务质量，以满足客户
的需求。
法律法规的制约
在提供就业服务的过程中，需要遵守相关法律法规的规定，避免违法违规
的风险。
技术更新

公共就业和人才服务中心工作总结

完善信息平台建设
加大投入，对线上服务平台进行升级改造，提高信息更新速度和准确性。
深化与企业、高校的合作
寻求与更多企业和高校建立合作关系，为求职者提供更多的就业机会和职业发展资源。
THANKS
谢谢您的观看
提供个性化的职业指导和咨询服务，帮助求职者了解市场需求、提升职业素养和求职技巧。
人才市场运营
管理和维护人才市场，提供现场招聘、信息咨询等服务，满足企业和求职者的需求。
校园招聘
校园合作建立
与各大高校建立合作关系，开展校园招聘活动，为企业提供优质人才资源。
校园宣讲会组织
组织企业进校园宣讲，宣传企业文化和招聘需求，提高学生对企业的认知度和兴趣。
。
人才信息平台
建立完善的人才信息平台，提供人才供求信息发布、在线招聘、职业介绍等服务，提高人才交流
的效率和成功率。
人才交流政策
制定并实施人才交流政策，鼓励企业与高校、研究机构等开展产学研合作，促进科技成果转化和
人才培养。
人才派遣
人才派遣服务
提供专业的人才派遣服务，满足企业短期用人需求，降低企业人力成本。
派遣人员管理
负责对派遣人员进行筛选、培训和管理，确保派遣人员具备专业素质和良好的职业道德。
派遣服务政策
制定并完善派遣服务政策，保障派遣人员的合法权益，促进派遣服务的规范化和可持续发展。
05
工作总结与展望
工作亮点与不足
高效服务
公共就业和人才服务中心始终致力于提供高效、便捷的服务，满足各类求职者的需求。
政策宣传到位
通过多种渠道，如线上平台、社区公告等，及时宣传最新的就业政策和人才引进政策。

公共就业服务

很高兴能有这个与在座各位一起探讨学习的机会。

按照培训要求，我主要向大家介绍一下公共就业服务与积极的就业政策两个方面的内容，不妥之处，请大家批评指正。

公共就业服务一、就业服务的概念与功能提到公共就业服务，首先要了解什么是就业服务。

字数的相差，也导致的涵义的不同。

就业服务是为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的社会服务活动，是人力资源市场运行机制的重要组织部分。

就业服务的主要功能，是向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助，包括政策咨询、职业介绍、职业指导、求职和招聘信息发布、劳动保障事务代理、劳务派遣等内容，以提高供求双方选择的成功率，促进人力资源的合理流动和有效配置。

二、就业服务的种类《就业促进法》明确将就业服务活动和服务主体分为两类：1、公共就业服务，是一种公益性服务活动，主要由政府设立的公共就业服务机构提供，也可以由政府向其他市场服务机构购买。

即：公共就业服务是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

政府提供公共就业服务的主要目标是弥补人力资源市场的缺陷，保障劳动者特别是就业困难人员的合法就业权益，构建更加公平有效的市场，从而促进人力资源合理流动和合理配置。

2、职业中介服务，是一种经营性服务活动，由各类职业中介机构提供。

即：职业中介服务是社会上各类组织或个人通过依法成立职业中介机构，为劳动者和用人单位有偿提供就业服务的活动，职业中介服务的目标是通过提供服务获得相应的经济利益，属于经营性活动。

三、公共就业服务体系1、公共就业服务机构公共就业服务机构是向社会提供公共就业服务的职能机构，代表政府向全体劳动者免费提供基本的就业服务、向就业困难人员提供就业援助、向用人单位提供人员招聘等就业服务，并承担着人力资源市场信息的收集发布、劳动就业相关事务经办等项服务工作，可以有效地对市场施加积极影响，提高市场信息的透明度，同时，通过实施免费服务和就业援助，贯彻落实各项积极的就业政策，使劳动者可以免费获得基本的就业服务，使长期失业的就业困难人员得到专门的援助，有效地扩大就业、减少失业2、公共就业服务体系《就业促进法》规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构。

公共就业与人才服务机构对高校毕业生人事档案管理的儿点思考

人社部、中央编办《关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见》（人社部发［２００９］１１６号）下发以来，我国省级以下公共就业服务机构得到了迅速整合，公共就业服务产品更加综合、完善，职能更加理顺。但是，作为公共就业服务的延伸服务，档案管理工作在个别地方没有得到应有的重视，档案管理机构有所削弱或撤销，档案管理工作受到定影响。这种局面一旦长期存在，将会给档案存放在公共就业服务机构的高校毕业生以后的职业生涯带来无法弥补的损失。因此，无论从就业服务的角度，还是从档案管理的角度，公共就业服务机构都应高度重视和加强对高校毕业生人事档案的管理工作。加强人事档案管理是高校毕业生适应社会、谋求发展的基本需求人事档案是我国人事管理制度的一项重要组成部分，它是个人身份、学历、资历等方面的权威证据，是记载人生轨迹的重要依据。当前，在人们日常生活中，人事档案的作用仍然不可或缺，诸如享受养老保险、医疗保险、失业保险等国家推行的福利政策方面，个人办理报考公务员、工资提升、职称评定、退休退职、表彰奖励以及出国手续等，都起到最原始的依据作用，是相关部门必须审查的材料之一。因此，加强对人事档案工作的管理，特别是高校毕业生的档案管理工作，是高校毕业生立足社会、谋求发展的基础，更是公共就业服务机构促进高校毕业生
稃
息
公共就业与人才服务机构又Ｊ１高救毕业生人事档案管理的几点思考
山东省枣庄市人力资源服务中心胡安全

公共就业服务

很高兴能有这个与在座各位一起探讨学习的机会。

按照培训要求，我主要向大家介绍一下公共就业服务与积极的就业政策两个方面的内容，不妥之处，请大家批评指正。

公共就业服务一、就业服务的概念与功能提到公共就业服务，首先要了解什么是就业服务。

字数的相差，也导致的涵义的不同。

就业服务是为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的社会服务活动，是人力资源市场运行机制的重要组织部分。

就业服务的主要功能，是向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助，包括政策咨询、职业介绍、职业指导、求职和招聘信息发布、劳动保障事务代理、劳务派遣等内容，以提高供求双方选择的成功率，促进人力资源的合理流动和有效配置。

二、就业服务的种类《就业促进法》明确将就业服务活动和服务主体分为两类：1、公共就业服务，是一种公益性服务活动，主要由政府设立的公共就业服务机构提供，也可以由政府向其他市场服务机构购买。

即：公共就业服务是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

政府提供公共就业服务的主要目标是弥补人力资源市场的缺陷，保障劳动者特别是就业困难人员的合法就业权益，构建更加公平有效的市场，从而促进人力资源合理流动和合理配置。

2、职业中介服务，是一种经营性服务活动，由各类职业中介机构提供。

即：职业中介服务是社会上各类组织或个人通过依法成立职业中介机构，为劳动者和用人单位有偿提供就业服务的活动，职业中介服务的目标是通过提供服务获得相应的经济利益，属于经营性活动。

三、公共就业服务体系1、公共就业服务机构公共就业服务机构是向社会提供公共就业服务的职能机构，代表政府向全体劳动者免费提供基本的就业服务、向就业困难人员提供就业援助、向用人单位提供人员招聘等就业服务，并承担着人力资源市场信息的收集发布、劳动就业相关事务经办等项服务工作，可以有效地对市场施加积极影响，提高市场信息的透明度，同时，通过实施免费服务和就业援助，贯彻落实各项积极的就业政策，使劳动者可以免费获得基本的就业服务，使长期失业的就业困难人员得到专门的援助，有效地扩大就业、减少失业2、公共就业服务体系《就业促进法》规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构。

公共就业和人才服务中心工作业务流程

公共就业和人才服务中心工作业务流程一、就业登记办理要件：1.用人单位统一登记时，应具有以下要件：⑴用人单位营业证照；⑵用人单位招用人员就业登记表1份（用人单位签章）。

2.劳动者个人登记时，需具有以下要件：⑴身份证或社会保障卡原件；⑵劳动合同或招（录、聘）用手续。

3.劳动者从事个体经营或灵活就业的：⑴身份证或社会保障卡原件；⑵灵活就业(个体经营)人员就业登记表；⑶从事个体经营的，同时提供工商行政部门营业执照副本。

办事流程：1.受理。

可通过河南省就业网上办事大厅、通过微信小程序电子社保卡、支付宝豫事办或窗口办理。

2.办理。

通过河南省就业网上办事大厅申请的，可直接打印电子证。

3.确认。

办理时限：即时办结二、失业登记办理要件：窗口办理需提供身份证，签署一张承诺书。

网上办理通过河南省就业网上办事大厅、微信小程序电子社保卡、支付宝豫事办申请失业登记。

办理流程：登录网上办事大厅界面-个人业务办理-失业登记。

办理时限：窗口办理的办结时限是即时办结；通过网上办理系统审批时限十天办结。

电子政务中心工作业务流程一、工作职责1、负责我县社会保障卡的宣传推广工作，保障我县群众正常使用社会保障卡;2、负责我县社会保障卡的新办、补办、挂失、解锁、解挂、修改密码、激活业务;二、电子政务中心业务业务流程、所需材料、及办理实效（一）社会保障卡的新办办理流程∶成年人需携带身份证原件和电子照片前往就近的服务窗口办理，电子照片也可以在服务窗口现场拍摄;未满16岁的未成年人需监护人持户口本原件和电子照片代办;参保人员首次申办社会保障卡免交工本费。

办理时效∶即时办结（二）社会保障卡的补办办理流程∶成年人需携带身份证原件前往就近的服务窗口补办;未满16 岁的未成年人需监护人持监护人身份证和户口本原件代办;补卡需缴费16元工本费。

办理时效∶即时办结（三）社会保障卡的挂失办理流程∶成年人需携带身份证原件或户口本原件前往就近的服务窗口办理;未满16岁的未成年人需监护人持户口本原件代办;办理时效∶即时办结（四）社会保障卡的解锁、解挂、修改密码、激活办理流程：成年人需携带身份证或户口本原件和社保卡原件前往就近的服务窗口或银行办理；未满16岁的未成年人需监护人持户口本原件和社保卡原件代办；办理时效：即时办结机关事业养老保险所（业务范围）1、机关事业社会保险登记2、机关事业社会保险变更登记3、机关事业社会保险注销登记4、机关事业社会保险在职参保人员增加5、机关事业社会保险在职参保人员减少6、机关事业养老保险关系转入7、机关事业养老保险关系转出8、机关事业社会保险职工退休人员审核9、机关事业社会保险退休人员增加10、机关事业社会保险退休人员减少范县企业养老保险中心工作业务流程负责人：赵智亮联系电话：139****8818单位参加企业养老保险登记承办科室：服务大厅公共业务一、受理条件用人单位自领取营业执照之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构参保登记窗口申请办理社会保险登记。

培训与就业名词解释

名解1，职业：从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。

2，职业培训：一种按照不同职业岗位的要求对接受培训的人员进行思想政治教育和职业道德教育，传授职业知识，培养职业技能，进行职业指导的职业教育活动。

3，技工学校：以培养技术工人为主，同时开展各类长短期培训的综合性职业培训基地，是我国职业教育的重要组成部分，是职业培训工作的主体力量。

4，就业训练中心：是伴随着社会发展需要和经济发展诞生的以实用技术和适应性培训为主，是为新生劳动力和失业人员提供就业技能培训的职业培训基地，是技术技能人才培养体系的重要组成部分。

5，民办职业培训机构;国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，向社会举办的学校或者其他教育培训机构。

6，就业前培训：为帮助初次求职人员或其他劳动者提高就业能力而进行的必备的职业知识,职业技能的培养和训练活动。

7，职业资格培训：哪找国家职业标准所进行的培训8，岗位培训：职工按岗位需要进行的以提高政治思想水平，工作能力和生产技能为目标的定向培训9，岗位练兵：企业根据职工履行岗位职责必备素质的需要，在生产现场中有组织地对职工实施以提高生产服务技能和工作能力为重点的训练活动10，转岗转培训：为需要转岗或者转业的人员创造新的职业技能条件所进行的一种专门训练11，学徒培训：在生产现场采取师傅带徒弟的方式把青年培养成具有一定熟练程度的技术工人的培训方法12，高技能人才：在生产和服务等领域岗位一线的从业者中，具有精湛专业技能，关键环节发挥作用，能解决生产操作难题的人员13，技术技能型人才：在企业生产加工一线中从事技术操作，具有较高技能水平，能解决操作性难题的人员14，复合技能型人才：企业生产加工一线中掌握一门以上操作技能，能够在生产中从事多工种，多岗位的复杂劳动，解决生产操作难题的人员15，知识技能型人才：既具备较高的专业理论知识水平，又具备交公安的操作技能水平，能够将所掌握的理论知识用于指导生产实践，创造性的开展工作的人员16，再就业培训：对过一次工作经历的职工事业或下岗后，对其进行的从事职业所必需的职业指导，职业技能，职业道德和职业纪律的培训17，创业培训：对具有创业愿望和相应条件的人员进行的开办小企业或自谋职业所必备的基础知识和必备能力的培训18，岗位：按照社会劳动分工，协作和组织要求建立起来的具有确定职责，任务和内容的工作位置，是社会劳动组合的基本单位19，职业技能鉴定：是一项基于技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。

公共就业服务人力资源服务机构的监管考核试卷

2.论述监管考核人力资源服务机构的重要性和具体考核内容。
3.描述提高公共就业服务人力资源服务机构服务质量的有效措施。
4.分析当前公共就业服务人力资源服务机构监管中存在的问题，并提出相应的改进建议。
标准答案
一、单项选择题
1. C
2. D
3. C
4. C
5. D
6. C
7. D
8. D
9. A
10. A
A.职业指导
B.职业介绍
C.职业培训
D.企业管理咨询
8.关于人力资源服务的监管，以下哪项说法错误？（）
A.监管主体是政府部门
B.监管目的是保障服务质量
C.监管对象包括所有人力资源服务机构
D.监管不包括对服务对象的投诉处理
9.在公共就业服务中，以下哪项服务是针对失业人员的？（）
A.职业培训
B.企业招聘服务
2.人力资源服务机构的主要职能是_________。
3.监管考核人力资源服务机构的主要指标包括_________和_________。
4.公共就业服务具有_________和_________的特点。
5.人力资源服务机构的监管主体是_________。
6.提高公共就业服务质量的关键是_________。
A.提供虚假信息
B.违规收取费用
C.泄露服务对象信息
D.未经批准开展服务
20.以下哪些因素会影响公共就业服务的满意度？（）
A.服务效率
B.服务态度
C.服务效果
D.服务流程的复杂性
三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）
1.公共就业服务的核心目标是_________。
D.提高服务收费标准

公共就业服务机构

公共就业服务机构随着社会的发展和经济的进步，就业问题成为人们关注的焦点。

为了帮助失业者找到适合的工作岗位，各地相继成立了公共就业服务机构。

公共就业服务机构的目标是提供全方位的就业服务，包括职业指导、职业培训、就业推荐等，以帮助失业者顺利融入就业市场。

一、公共就业服务机构的意义公共就业服务机构作为一种政府提供的服务，具有重要的意义。

首先，它为失业者提供了一个统一的平台，方便他们在同一个地方获取有关就业的信息和资源。

其次，公共就业服务机构提供职业指导和职业规划的服务，帮助个体了解自己的优势和劣势，选择适合自己的职业道路。

此外，机构还提供职业培训机会，提升求职者的就业竞争力。

最后，公共就业服务机构在与用人单位的对接中起到了重要的桥梁作用，帮助用人单位了解就业市场需求，提供合适的人才。

二、公共就业服务机构的服务内容1. 就业信息发布：公共就业服务机构通过多种途径，如网站、微信公众号等，向社会发布就业信息，包括各类招聘会、职位空缺等。

失业者可以根据自己的需求查阅相关信息并获取机会。

2. 职业指导和辅导：公共就业服务机构设有专业的职业指导师，通过面对面的交流和咨询，帮助失业者分析自身的优势和劣势，制定个人职业发展规划，提高求职技巧。

3. 职业培训：公共就业服务机构与各种培训机构合作，为失业者提供职业技能培训的机会。

根据就业市场的需求，机构开设各类的培训班，如电脑操作、语言培训、技能培训等，帮助求职者提升竞争力。

4. 就业推荐：公共就业服务机构与企事业单位保持良好的合作关系，与用人单位对接，将合适的人才推荐给用人单位。

机构通过严格的招聘程序来确保推荐的求职者能够胜任工作岗位。

三、公共就业服务机构的运作方式公共就业服务机构的运作主要分为以下几个环节：1. 信息收集和发布：机构通过多种渠道收集和整理就业市场的信息，包括企业招聘信息、行业就业趋势等。

然后将这些信息发布给失业者，帮助他们获取就业机会。

2. 咨询和指导：机构设立专门的咨询和指导中心，为求职者提供个性化的咨询服务。

我国人才就业公共服务管理现状_困境与出路_陈建辉

CHINESE TALENTS 2008.715人才就业公共服务,是政府公共服务的重要组成部分。

建立和完善人才就业公共服务体系,不断满足人民群众日益增长的人才就业公共服务的需要,既是人才就业与人才市场发展的内在要求,也是政府更好地履行公共职责的客观需要。

为了保证和规范人才就业公共服务的供给水平和服务质量,有必要加强对人才就业公共服务的管理。

因此,建立和完善科学有效的人才就业公共服务管理体系具有重要的理论意义和实践价值。

我国人才就业公共服务管理的现状分析1. 有关立法与制度安排。

当前,有关人才就业公共服务的适用法律法规主要散见于人事部门颁布的法规、规章和条例中,如《关于加强人才招聘管理工作的通知》等。

2008年1月1日起正式实施的《中华人民共和国就业促进法》对人才就业公共服务有很多的详细的规定。

这一系列法规及条例为人才就业公共服务提供了基本运行框架,初步规定了人才就业公共服务机构的行为。

2. 服务准入。

我国对提供人才就业公共服务并没有专门的准入条件。

《人才市场管理规定》（2001年）和《中外合资人才中介机构管理暂行规定》(2005年)年对设立人才中介服务机构和中外合资人才中介服务机构条件的规定在某种程度上可视为人才就业公共服务的准入条件。

3. 服务标准的地方尝试。

关于服务标准,有些地方做了卓有成效的尝试。

2006年10月8日起《北京市人才行业服务标准》正式实施,标准对人才服务10个方面的内容进行规范。

长春市也制定了《长春市人事局公共服务行为规范规定》,对公共服务行为进行了规范。

这是首部经政府标准认证部门正式备案的人才服务行业标准,对从业人员、服务机构和业务都有明确的规范。

上海与广东等地在人才服务标准化方面也有一些成功的经验。

4. 人才就业公共服务的监督和管理机构。

尽管对人才就业公共服务的监管没有专门的法规,但是也有一些法律法规涉及人才就业公共服务的监管,如《人才市场管理规定》和《行政许可法》。

实践上,以省级人事部门为例,有8个省份的人事厅(局)设有人才市场管理办公室(或人才市场管理的职能设在人事机关),实现了管办分离,即提供人才业务(包括人才就业公共服务）和监管人才业务的有效分我国人才就业公共服务管理现状、困境与出路■陈建辉孙一平离。

公共就业服务标准

公共就业服务标准一、服务内容公共就业服务机构提供的服务包括职业介绍、职业指导、就业援助、求职登记、创业服务、创业指导、人才测评、档案管理等。

二、服务对象1、劳动者，包括失业人员、求职人员、在职人员等；2、用人单位，包括各类企业、事业单位、社会团体等；3、其他需要公共就业服务的组织和个人。

三、服务标准1、职业介绍（1）提供岗位信息和职业指导建议；（2）提供招聘会信息和报名参加招聘会服务；（3）提供职业介绍网站或实体门店服务；（4）提供就业登记和档案托管服务。

2、职业指导（1）提供职业规划和发展建议；（2）提供职业技能提升和培训建议；（3）提供职业指导和咨询服务。

3、就业援助（1）为失业人员提供就业服务和帮扶；（2）为就业困难人员提供就业援助和帮扶；（3）为退役军人提供就业服务和帮扶。

4、求职登记（1）提供求职登记和信息发布服务；（2）提供职业介绍和推荐服务；（3）提供就业见习岗位和实习机会。

5、创业服务（1）提供创业培训和创业计划书撰写指导；（2）提供创业资金和项目推荐；（3）提供创业孵化器和创业园区服务。

6、人才测评（1）提供人才测评和职业规划服务；（2）提供人才推荐和招聘服务；（3）提供人才培训和发展建议。

7、档案管理（1）提供档案托管和查询服务；（2）提供档案转递和办理社保等服务；（3）提供档案整理和装订等服务。

随着社会经济的发展和城市化的加速，农民工群体也在不断发生变化。

新生代农民工逐渐成为农民工群体的主力军，他们对于公共就业服务的需求也日益凸显。

提供优质的公共就业服务，帮助新生代农民工更好地融入城市，稳定就业，对于促进社会和谐发展具有重要意义。

本文旨在探讨新生代农民工公共就业服务存在的问题和研究现状，以期为改进服务提供参考。

公共就业服务是指政府提供的就业援助、职业介绍、职业培训等公共服务，旨在促进劳动力市场的公平和效率。

新生代农民工公共就业服务则是指针对新生代农民工这一特定群体的就业服务，其特点在于强调对农民工群体的和照顾，以满足他们特定的就业需求。

公共就业服务讲座

公共就业服务简介一、什么是公共就业服务？公共就业服务，是指政府为促进就业，运用经济、财政、税收、金融等政策，为城乡劳动者提供公益性就业服务的公共体系。

二、公共就业服务体系包括哪些？1、公共就业服务机构；2、街道、乡镇、社区基层公共就业服务工作平台；3、人力资源市场（服务场所）；4、公共就业服务信息网络；5、公共就业服务制度：免费服务制度、统筹管理制度、就业与失业登记管理制度、就业援助制度和专项服务制度等各类制度；三、公共就业服务体系职能有哪些？1、实施就业政策和人才政策，对城乡所有劳动者提供公益性就业服务；2、对就业困难群体提供就业援助；3、对用人单位用人提供招聘服务；4、对就业与失业进行社会化管理；5、对用人单位和劳动者提供基本人力资源社会保障事务代理等。

（摘自人社部发[2009]116号）四、公共就业服务机构职责有哪些？《就业服务与就业管理规定》劳动保障部令第28号第二十四条：“公共就业服务机构根据政府确定的就业工作目标任务，制定就业服务计划，推动落实就业扶持政策，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务，开展人力资源市场调查分析，并受劳动保障行政部门委托经办促进就业的相关事务”。

《就业服务与就业管理规定》第二十五条：公共就业服务机构应当免费为劳动者提供以下服务：（一）就业政策法规咨询；（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）其他公共就业服务。

《就业服务与就业管理规定》第二十六条：公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求提供以下服务：（一）招聘用人指导服务；（二）代理招聘服务；（三）跨地区人员招聘服务；（四）企业人力资源管理咨询等专业性服务；（五）劳动保障事务代理服务；（六）为满足用人单位需求开发的其他就业服务项目。

公共就业服务机构从事劳动保障事务代理业务，须经县级以上劳动保障行政部门批准。

公共就业服务体系建设-PPT文档资料

公共就业服务范围
主要是指，职业介绍、就业培训、失业保险、就业管理与服务等包括与促进就业有关的各项服务工作。
（二）公共就业服务机构
1、公共就业服务机构概念和性质：
公共就业服务机构是政府设立的专门机构，是代表政府履行公共就业服务职能的机构，具有公益性性质。 2、公共就业服务机构基本特征：基本特征主要有四个方面：国家建立、形成体系、队伍稳定、服务免费。
三、就业服务“新三化”建设
1、“新三化”建设：
“新三化” ，即制度化、专业化、社会化。 “新三化”建设的核心理念和基本要求就是人本服务。就是要以服务对象为中心，把满足服务对象的需要作为全部工作的出发点和落脚点。 “新三化” 和人本服务是高度一致，且紧密配合的。人本服务既是“新三化”的核心理念，又是“新三化”的实践主线，而“新三化”是开展人本服务的保证条件。 2、“新三化”建设的主要内容：
一、公共就业服务概述
（一）公共就业服务
公共就业服务的概念：公共就业服务是指以促进就业为目的，由政府出资，向劳动者提供的公益性就业服务。公共就业服务具有的四个基本要素： ①以促进就业为目的； ②以提供公益服务来定性； ③以政府服务公众的职能为定位； ④公共政策和公共财政给予保障和支持。
公共就业服务体系建设与就业援助
吕广志湖南省就业服务局城镇就业处
授课内容
1、公共就业服务概述 2、公共就业服务体系建立与发展 3、就业服务“新三化”建设 4、公共就业服务的支持与保障 5、我省公共就业服务机构目前存在的主要问题 6、完善公共就业服务体系 7、基层劳动保障平台建设 8、就业援助
五、公共就业服务机构存在的主要问题

公共就业服务存在的问题

2008年全球性的金融危机对我国的就业形势形成巨大挑战,这次金融危机对我国的实体经济和劳动力市场冲击很大,导致企业大约减少了的就业岗位,加重了我国劳动力供求的总量矛盾。

解决就业问题一方面是要靠经济增长,另一方面要通过建立完善的公共就业服务体系。

多年来,我国的经济保持着持续快速的高增长,但我国的就业弹性并没有与经济的高增长保持一致,我国属于“高经济增长,低就业增长”类型,在这样的情况下,通过公共就业服务来解决我国日益严重的就业问题成为了一个非常重要的途径。

因此,陕西省要解决严峻的就业问题,有必要对新形势下陕西省公共就业服务体系进行创新研究,并提出了公共就业服务体系的创新方案。

一、陕西省公共就业服务体系面临的挑战目前,陕西省就业形势比较严峻,公共就业服务体系面临着较大的困难和挑战,主要表现在以下三个方面：一是高校毕业生求职问题日益突出；二是农村富余劳动力转移就业压力巨大,公共就业服务机构承担着为亿万进城务工人员提供免费的信息服务、职业介绍、职业指导等工作任务：三是城镇下岗失业人员、残疾人等各类就业困难人员,他们的就业尤其需要重点帮扶。

“就业难”,难在三大群体就业呈现叠加现象。

二、陕西省公共就业服务体系存在的问题1 、服务满意度较低通过问卷调查和查阅相关资料,本课题组发现求职人员对陕西省的公共就业服务机构了解程度低和对服务的满意度不高两方面的问题。

从图一可以看出,调查对象对公共就业服务机构的了解程度很低,只有的调查对象表示对公共就业服务机构完全了解。

的调查对象对公告就业服务机构了解甚少。

约三分之二的调查对象认为公共就业服务机构包含人才市场,也有半数的人认为招聘会、在线招聘网站、公共职业介绍机构是公共就业服务机构的不同类型。

2、公共就业培训模式滞后我省目前就业形势严峻,就业压力较大。

先进的公共就业培训模式是促进就业的有效手段,但目前我省公共就业培训存在以下问题就业培训观念滞后,就业培训方式单一化,就业培训质量较差,培训资金不足、专业设置与市场需求不符,专业培训机构认定不规范,未引入竞争机制等。