医院聘用人员薪酬管理暂行方案

医院聘用人员薪酬管理暂

行方案

Ting Bao was revised on January 6, 20021

聘用人员薪酬管理暂行方案

1、新入职人员一年内拿最低档岗位工资的60%，不享受薪级工资；卫生专业技术人员1390×60%=834，非卫生专业技术人员1360×60%=816；；

2、卫生专业技术人员工作满一个月后享受津贴和福利，非卫生专业技术人员工作满三个月后享受津贴和福利；

3、工作满一年至三年拿最低档岗位工资、薪级工资的60%；（岗位工资：专技人员1390×60%=834，非专技人员1360×60%=816；薪级工资：专技人员215×60%=129，非专技人员185×60%=111）工作满三年工资按工资标准的70%计算，每年增加一档薪级工资的70%（专技）和60%（非专技）；

4、阳光津贴，卫生专业技术人员享受在编人员70%，非卫生专业技术人员享受在编人员60%；

5、医保：入职后的下一年度可办理医保，个人负担部分自负。

6、社保：在本院工作满三年开始按比例缴纳单位应该负担部分（按2015年全市最低工资每月2312为基数，每年加20元/月，2017年为2352/月，专技人员每月2352×15%=352.8元，全年352.8×12=4233.6元；非专技人员2352×10%=235.2元，全年235.2×12=2822.4.）

7、产假取得准生证，工作年满5年产假158天，未满5年98天

8、聘用护士工作年满3年，每月加岗位工资和薪级工资70%的10%。

如有相关政策出台，再行调整！

2018年01月12日整理