单方解除劳动合同通知书
个人向公司解除劳动合同通知书（通用6篇）
个人向公司解除劳动合同通知书个人向公司解除劳动合同通知书在现实生活或工作学习中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
我们该怎么拟定通知书呢？以下是小编收集整理的个人向公司解除劳动合同通知书（通用6篇），欢迎阅读与收藏。
个人向公司解除劳动合同通知书1xx电子科技有限公司：我们双方于20xx年1月1日签订的劳动合同，因你方违反《劳动合同法》第三十八条第(三)款原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从20xx年4月25日起与你方解除劳动合同。
并根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定要求以下补偿：1、从20xx年12月到20xx年8月未购买社会保险费;2、从20xx年2月到20xx年4月未购买社会保险费;3、从20xx年12月到20xx年4月工作于你公司，补偿4个半月工资，按合同规定的月薪1100元，补偿金额为4950元。
请你方于20xx年5月1日前办理解除劳动合同、结算当月工资及补偿手续。
若有延误，工资将结算到办理日止。
通知方苏小妹(签名或盖章):4月25日个人向公司解除劳动合同通知书2xxxx公司：本人于_____年____月____日入职公司。
由于公司未与本人签订劳动合同，未依法为本人缴纳社会保险费，严重违反劳动合同法第七条、第三十八条之规定。
本人于_____年____月____日依法向公司提出解除劳动关系，从提出之日起，本人与公司不再存在劳动关系。
本人会按照劳动法规定的时间配合公司工作交接，也请公司在解除劳动合同时，按照法律规定办好离职手续，足额结算工资、支付经济补偿金等相关费用。
特此通知!_____年____月____日个人向公司解除劳动合同通知书3xxx有限责任公司：因本人在_____年____月____日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保(五险)(贵公司要求写《自愿放弃五险保证书》才能工作的情况)、在上夜班的情况下未给予夜班津贴;贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条、(第二十六条)的规定;迫使本人提出解除劳动合同(劳动合同失效); 《劳动合同法》第三十八条(一)未及时足额支付劳动报酬的;(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(四)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;《劳动合同法》第二十六条(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的;本人会按照劳动法规定的时间配合公司工作交接，也请公司在解除劳动合同时，按照法律规定办好离职手续，足额结算工资、支付经济补偿金等相关费用。
企业单方面解除劳动合同通知书
三、解除劳动合同的具体安排
1.贵我双方劳动合同自本通知书发出之日起终止。
2.公司将依法支付经济补偿，具体金额按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。
3.请贵方在接到本通知书后五个工作日内，与公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、资料等。
敬请予以理解与支持。
公司名称（盖章）
年月日
企业单方面解除劳动合同通知书
尊敬的__________：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就企业单方面解除劳动合同事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
本次解除劳动合同系因公司经营状况发生变化，为降低企业成本，提高经营效益，经公司研究决定，对贵我双方劳动合同进行解除。
二、解除劳动合同的依据
四、其他事项
1.贵方在劳动合同解除后，应遵守相关法律法规，不得泄露公司商业秘密和客户信息，否则公司将依法追究法律责任。
2.贵方在劳动合同解除后，如本通知书系公司单方面解除劳动合同的正式文件，具有法律效力。
2.本通知书的解释权归公司所有。
特此通知。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；”
单方解除劳动合同的通知书
尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。
现通知您，根据我国《劳动合同法》的相关规定和公司相关规定，公司决定单方解除与您的劳动合同。
一、解除劳动合同的原因1. 您违反了公司的规章制度，严重违反了劳动合同的约定，包括但不限于迟到、早退、旷工等。
2. 您在工作中存在重大失误，给公司造成了严重的经济损失和声誉损害。
3. 您因个人原因，无法胜任本职工作，经过培训和调整仍无法满足公司的工作要求。
二、解除劳动合同的依据1. 我国《劳动合同法》第三十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”2. 公司规章制度中对于员工违反规定的行为有明确处罚措施，您违反了公司规章制度，公司据此可以解除与您的劳动合同。
三、解除劳动合同的生效时间本通知自发出之日起生效。
自劳动合同解除生效之日起，公司将不再支付您任何工资及福利。
四、后续事项1. 请您在收到本通知后，及时办理离职手续，归还公司财产，包括但不限于工作证件、办公用品、工作资料等。
2. 请您在规定时间内，按照公司规定办理工资结算手续。
3. 请您继续保持良好的职业素养，尊重事实，尊重法律，不要对公司进行诽谤和恶意中伤。
公司对您在过去的工作中付出的努力和汗水表示感谢，祝愿您未来的工作和生活更加顺利。
特此通知。
敬请周知。
公司名称：公司地址：联系人：联系电话：日期：。
单方解除劳动合同 通知书
单方解除劳动合同通知书
甲方（用人单位）：________
法定代表人：________
地址：________
联系方式：________
乙方（员工）：________
身份证号：________
地址：________
联系方式：________
通知事项：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方签订的劳动合同，甲方决定单方解除与乙方的劳动合同，具体事项如下：
解除原因：
甲方决定解除劳动合同的原因是乙方：
在试用期内被证明不符合录用条件；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失；
被依法追究刑事责任。
解除日期：
甲方与乙方的劳动合同自____年__月__日起终止。
经济补偿：
根据法律规定，乙方有权获得依法终止劳动关系的经济补偿，具体金额为
________元。
权利和义务：
乙方应在解除劳动合同后__日内办理离职手续，甲方应为乙方出具离职证明，并支付应得的工资和补偿金。
违约责任：
解除劳动合同后，双方应按照法律规定承担相应的违约责任。
通知送达：
本通知书以书面形式送达，发送至乙方提供的联系地址和联系电话即视为送达。
法律效力：
本通知书一经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
对于因解除劳动合同而产生的争议，双方应协商解决。
此致
________有限公司
法定代表人（签字）：________
日期：____年__月__日。
关于公司解除劳动合同通知书范本3篇
关于公司解除劳动合同通知书范本3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订了劳动合同，现因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
经过慎重考虑和评估，公司基于以下原因作出此决定。
本通知书旨在明确双方的权利与义务，以确保解除程序的顺利进行。
一、解除原因根据公司在评估您的工作表现及综合考虑其他相关因素后得出的结论，本次劳动合同解除是基于以下原因：1. 您的工作表现未能达到公司设定的标准和期望；2. 您存在违反公司规章制度的行为；3. 您的岗位因公司业务调整而撤销；4. 其他原因：[具体说明其他导致解除劳动合同的原因]。
二、法律条款依据本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，具体条款如下：1. 《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]；2. 《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]。
三、通知事项与补偿方案关于解除劳动合同的具体通知事项及补偿方案如下：1. 劳动合同解除日期为XXXX年XX月XX日；2. 公司将按照国家法律法规及公司政策为您提供经济补偿；3. 您需要办理的工作交接及其他事项：[具体事项描述]；4. 请您在规定时间内领取经济补偿并办理相关手续。
四、保密及竞业限制条款1. 双方均应对劳动合同的内容及解除过程保密，避免对公司及员工造成不良影响；2. 解除劳动合同后，您在一段时间内不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的工作，具体时间根据岗位而定。
五、争议解决若对本次解除劳动合同有任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院起诉。
六、附则本通知书一式两份，公司留存一份，送达给您一份。
请您在收到本通知书后签字确认，并返还公司一份。
本通知书的解释权归公司所有。
请您在XXXX年XX月XX日前办理离职手续。
感谢您在公司期间的付出与努力。
请您妥善保管个人物品，做好交接工作。
祝愿您未来一切顺利！特此通知！公司名称（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日联系人：___________________联系电话：___________________公司地址：___________________篇2尊敬的XXX员工：本函是关于贵公司与我方签订的劳动合同解除事宜的通知。
单方解除劳动合同通知书
单方解除劳动合同通知书一、背景劳动合同是用于规范雇佣关系的重要法律文件。
但是在某些情况下，雇主或员工可能希望解除劳动合同，这就需要发出一份正式的解除合同通知。
本文档是一份单方解除劳动合同的通知书范例。
二、通知内容根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，本公司（以下称为“解除方”）决定解除与您（以下称为“被解除方”）签订的劳动合同。
特此向您发出以下解除劳动合同的通知。
三、合同信息•合同编号：[填写合同编号]•合同签订日期：[填写合同签订日期]•合同生效日期：[填写合同生效日期]•职位：[填写被解除方的职位]•部门：[填写被解除方所属的部门]四、解除理由根据我们的调查和判断，我们发现以下情况，导致我们对劳动合同解除做出如此决定：1.[列举解除劳动合同的具体原因，如纪律问题、工作表现不符合要求、经济困难等。
逐条详细说明，以确保通知的透明度和合法性。
]根据上述情况，我们认为解除劳动合同是合理且必要的。
五、解除生效日期本通知自您收到之日起生效。
请您在通知生效之前，完成相关离职手续。
六、离职手续1.员工须在通知生效日前归还所有公司财产，并清理个人工作区；2.员工须提交离职申请，并配合公司进行离职手续办理；3.员工须清偿公司可能存在的任何债务或合同费用。
七、待遇根据劳动合同及相关法律规定，公司将按照以下方式处理您的待遇：1.工资结算：公司将在解除劳动合同后的合理期限内结清您的工资；2.福利待遇：根据相关规定，公司将按照约定处理您的社会保险、住房公积金等福利待遇；3.经济补偿：根据《劳动法》相关规定，公司将按照合同约定或法律规定，支付您相应的经济补偿。
八、其他事项1.本通知书一式两份，解除方和被解除方各持一份；2.如有争议，解除方和被解除方应通过友好协商解决。
若协商无法达成一致，应按照相关法律规定解决。
感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
希望您在今后的职业生涯中取得更大的发展。
解除方：[填写解除方名称]日期：[填写解除通知书的日期]被解除方确认签名：日期：。
解除劳动合同通知书样本（4篇）
解除劳动合同通知书样本（适用于企业单方解除的情形）依据《民法典》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。
解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于____年____月____日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至____年____月____日；计____元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计____元。
（2）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。
公司____年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书样本（二）身份证号：一、解除通知：1.您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。
2.解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明：_________________________________________。
单方解除劳动合同 通知书
协议书合同示例：合同编号：_______合同名称：单方解除劳动合同通知书甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______一、解除劳动合同的依据1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第___条的规定，甲方享有单方解除劳动合同的权利。
2.乙方同意甲方依据上述法律规定解除双方的劳动合同。
二、解除劳动合同的日期1.本合同的解除日期为____年__月__日。
2.乙方同意在解除日期之前完成所有工作交接，并按照甲方的要求归还所有与工作相关的资料、文件、设备等。
三、经济补偿1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作期间的月平均工资（计算至解除日期）×乙方在甲方工作的年限。
3.经济补偿的支付时间为：本合同解除后__个工作日内。
四、保密条款1.乙方同意在解除劳动合同后，对在甲方工作期间所接触到的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。
2.保密期限为自本合同解除之日起__年。
五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日协议书合同示例：合同编号：_______合同名称：单方解除劳动合同通知书甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______一、甲方乙方1.甲方：_______（雇主全称）2.乙方：_______（雇员全称）二、和概述本合同为《单方解除劳动合同通知书》，旨在明确甲乙双方在解除劳动合同过程中的权利义务，确保双方的合法权益得到保障。
三、结构逻辑本合同共分为十个部分，分别为：甲方乙方、和概述、结构逻辑、法律合规、签署方和签署日期、语言和格式、附件和补充文件、变更和终止条款、保密条款、执行和适用法律。
公司单方解除劳动合同通知书
公司单方解除劳动合同通知书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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单方面解除劳动合同的通知书
法定代表人（签字）：__________
日期：__________
单方面解除劳动合同的通知书
尊敬的__________：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现用人单位（以下简称“公司”）就单方面解除与员工（以下简称“您”）之间的劳动合同事宜，特此通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1.您因违反公司规章制度，严重失职，给公司造成重大经济损失，经公司调查核实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司决定自本通知书发出之日起，单方面解除与您的劳动合同。
（1）工作年限：____个月
（2）月平均工资：____元
（3）经济补.公司将依法为您办理社会保险及公积金的转移手续。
2.您在解除劳动合同后，可按照相关规定，自行缴纳社会保险及公积金。
五、保密协议
您与公司签订的保密协议仍然有效，请您继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。如违反保密协议，公司将依法追究您的法律责任。
六、工作交接
1.您应在接到本通知书之日起3个工作日内，按照公司规定办理工作交接。
2.如有涉及工作交接事宜，请您积极配合，以免影响公司正常运营。
七、其他事项
1.本通知书的送达地址为公司所在地，如您需变更联系方式，请及时告知公司。
2.本通知书一式两份，公司及您各执一份，具有同等法律效力。
特此通知。
敬请遵守。
2.您在试用期间被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司有权单方面解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间
自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同即行解除。
三、工资及经济补偿
1.公司将依法支付您工资至解除劳动合同之日。
员工单方面解除劳动合同通知书大全5篇
员工单方面解除劳动合同通知书大全5篇员工单方面解除劳动合同通知书（精选篇1）甲方：_______投资有限公司乙方：___________________一、根据甲乙双方签定的劳动合同，方按以下原因决定终止与________方签定的劳动合同。
1、_____________________________________。
2、_____________________________________。
3、_____________________________________。
二、甲乙双方经协商，一致同意终止劳动合同，日期为_______年______月_______日。
三、甲乙双方按劳动合同法有关规定，就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项，按以下第____条达成协议：1、甲方支付乙方经济补偿金_____________元。
2、甲方不向乙方支付经济补偿金，不向乙方索赔员工培训费。
四、甲方在本协议生效后，按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续，乙方须予配合。
五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：________投资有限公司乙方(签字)：______________________ 法人代表：__________________________身份证号：______________________________年_______月_______日______年_______月_______日员工单方面解除劳动合同通知书（精选篇2）甲方：___________公司乙方：_____________身份证号码：______________鉴于：乙方于____年____月____日进入甲方工作。
最近的劳动合同签订于____年____月____日，合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。
企业单方面解除劳动合同关系通知书
企业单方面解除劳动合同关系通知书企业单方面解除劳动合同关系通知书企业单方面解除劳动合同关系通知书在日常生活或是工作学习中，我们越来越需要通知，通知是运用广泛的知照性公文。
如何写一份恰当的通知书呢？以下是作者帮大家整理的企业单方面解除劳动合同关系通知书，希望对大家有所帮助。
企业单方面解除劳动合同关系通知书1#：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！#公司20xx年x月x日企业单方面解除劳动合同关系通知书2由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。
按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！#有限公司20xx年xx月xx日企业单方面解除劳动合同关系通知书3由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知！#公司人力资源部20xx年xx月xx日解除劳动合同模板（精选20篇）随着法律知识的普及，合同对我们的约束力越来越不可忽视，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。
相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是作者为大家整理的解除劳动合同模板（精选20篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
单方面解除劳动合同通知书
单方面解除劳动合同通知书
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同，我们遗憾地通知您，公司决定单方面解除与您的劳动合同。
以下是解除劳动合同的具体事宜：
一、解除原因：
由于[请在此处详细说明解除劳动合同的具体原因，例如：公司重组、岗位取消、员工严重违反公司规章制度等]，公司经过慎重考虑，决定与您解除劳动合同。
二、解除时间：
根据法律规定及双方合同约定，本通知书自送达之日起，劳动合同即行解除。
三、经济补偿：
根据《劳动合同法》的规定，公司将向您支付相应的经济补偿金。
具体金额为[请在此处填写根据法律规定计算出的经济补偿金金额]，将在劳动合同解除后的[请在此处填写具体时间，如：一个月内]支付给您。
四、工作交接：
请您在接到本通知书后的[请在此处填写具体时间，如：一周内]完成工作交接，并将所有公司财产归还公司。
五、其他事宜：
请您在劳动合同解除后的[请在此处填写具体时间，如：一个月内]，到公司人力资源部门办理相关离职手续。
我们对您的离职表示遗憾，并感谢您在公司工作期间所做出的贡献。
希望您在未来的职业生涯中取得更大的成就。
此致
敬礼！
[公司名称]
[公司人力资源部门负责人姓名]
[日期]
请注意，以上内容仅供参考，具体解除劳动合同通知书应根据实际情况和法律规定进行调整。
在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问，以确保通知书的合法性和有效性。
同时，确保在解除劳动合同的过程中遵循法律规定，尊重员工的合法权益。
劳动者单方解除劳动合同通知书
劳动者单方解除劳动合同通知书根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者（以下简称“甲方”）和雇主（以下简称“乙方”）在平等自愿的基础上，经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同的解除1.甲方自愿解除与乙方签订的劳动合同，履行以下程序：–提前向乙方发出书面解除通知，通知期限为30天；–经双方确认，劳动合同在通知期满时自动解除。
二、权利义务处理1.甲方在劳动合同解除前履行以下义务：–完成已承诺的工作，并将工作交接给乙方指定的人员；–遵守劳动纪律，维护公司利益。
2.乙方在劳动合同解除后应履行以下义务：–在解除劳动合同后的15个工作日内支付甲方工资、补偿金或其他相关权益；–退还甲方的劳动合同保证金（如有）。
三、保密义务1.甲方对于在工作期间获知的乙方商业秘密和其他保密信息，应负有保密义务。
2.前款规定的保密义务将在劳动合同解除后依然有效。
四、争议解决1.本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国法律。
2.若双方在履行合同过程中产生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，则提交甲方所在地人民法院裁决。
五、其他条款1.本协议自双方签字之日起生效，并取代之前双方签订的一切有关劳动合同的约定。
2.本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（劳动者）签字：__________ 日期：__________乙方（雇主）签字：__________ 日期：__________附件列表本劳动合同解除通知书无需附带附件。
法律名词解释1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间订立的，以劳动者为被雇佣方、以用人单位为雇佣方并约定相互权利和义务的合同关系。
2.通知期限：指劳动者解除劳动合同前须提前向雇主发出的书面解除通知的时间限制。
3.补偿金：指劳动者解除劳动合同时，雇主应支付给劳动者的相应赔偿金额，一般根据劳动合同的约定或国家相关法律法规进行计算。
违约行为及认定1.甲方违约行为：–未提前向乙方发出书面解除通知，或通知期限未达到30天；–未完成已承诺的工作，未按要求将工作交接给乙方指定的人员；–违反劳动纪律，损害公司利益；–泄露乙方商业秘密和其他保密信息。
员工单方面解除劳动合同通知书(通用20篇)
员工单方面解除劳动合同通知书（通用20篇）劳动合同是一种基于劳动法律关系建立起来的书面合同，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务，是保障劳动者权益的重要法律工具。
下面是一些篇章精选的劳动合同范文，供大家参考并根据自己的需求进行修改和完善。
员工单方面解除劳动合同通知书。
先生/女士：劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
__公司。
人力资源部。
员工确认书：员工签名：员工单方面解除劳动合同通知书。
__：因你于20__年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。
现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知。
__x。
20__年__月__日。
员工解除劳动合同通知书陈、李x平、张、杨：因你们四人于20某某年5月1日或20某某年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。
我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知。
某某县某某煤业有限公司。
年8月12日。
员工单方面解除劳动合同通知书。
__：由于__，你与公司签订的劳动合同于__年__月__日予以解除。
根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__元，医疗补助费__元，并将提前预支你__月份的工资__元。
请于__年__月__日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)。
单方解除劳动合同通知书
单方解除劳动合同通知书[标题]单方解除劳动合同通知书[正文]尊敬的XXX先生/女士：您好！根据中华人民共和国劳动法和我司劳动合同的相关约定，我司决定单方解除与您签订的劳动合同。
根据《劳动法》第NN条的规定，我司在提前通知XXX天并支付相应经济补偿的情况下，有权单方解除这份劳动合同。
我司郑重通知您，自即日起与您签订的劳动合同将被单方解除。
[第一部分]一、解除背景（一）经过我司认真考虑和多次沟通，对于您在公司工作期间的表现，我司认为您的工作能力、业绩水平以及与他人的合作等方面不符合我司的要求和预期。
（二）我司持续关注您的工作表现，但遗憾地发现您在工作中存在许多不符合职业道德的行为，例如违反公司的行为规范、频繁迟到早退等。
（三）您在工作中的表现对公司正常运营产生了负面影响，给公司造成了经济损失和团队压力。
[第二部分]二、解除原因（一）近期您屡次违反公司的规章制度，严重影响了正常工作秩序，给公司运营带来了危害。
我司无法容忍这种不负责任和不遵守规范的态度。
（二）作为我司员工，您未能充分履行职责和完成公司下达的工作任务。
这严重损害了公司的利益，也让其他员工心生不满。
（三）您的工作能力和学习态度不符合我司的要求和期望。
多次培训和指导后，您的工作表现依然不能得到有效改进。
[第三部分]三、解除须知（一）解除后，我司将会依法支付您的劳动报酬，但不将为您支付任何违约金或补偿金。
（二）请您将公司所有的资产归还给公司，包括但不限于公司的财物、文件、资料、证件等。
（三）您需要填写离职手续，并全面配合公司进行交接工作，确保公司后续工作的顺利进行。
（四）请于解除通知收到之日起X个工作日内离开公司。
[第四部分]四、解除的权利和义务（一）根据《劳动法》的相关规定，我司有权解除与您签订的劳动合同。
（二）在您离职前，您需要完成解除合同时约定的工作任务，并在所涉及的事项上全面配合公司进行交接工作。
（三）合同解除后，我司将不再对您承担任何员工的义务和责任。
企业单方解除合同通知书范文
企业单方解除合同通知书范文尊敬的[员工姓名]：您好！鉴于以下原因之一（请根据实际情况选择或详细说明）：1.严重违反公司规章制度：您在工作中存在[具体描述违反的行为]，该行为已严重违反了公司《员工手册》第[具体条款号]条及/或其他相关规章制度的规定。
2.不胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，您仍不能胜任当前工作，且未能达到公司设定的合理工作标准。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：由于[具体说明变化的情况，如业务重组、部门撤销等]，导致劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
4.经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，根据《劳动合同法》第四十一条规定，决定进行经济性裁员，您属于被裁减人员范围。
5.其他法定解除情形：[如有其他符合《劳动合同法》规定的单方面解除合同的情形，请具体说明]。
基于上述原因，公司决定单方面解除与您签订的劳动合同。
具体解除事项如下：1.解除日期：本通知书自[具体日期]起生效，即您的劳动合同于该日正式解除。
2.工资及补偿：公司将按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结算您至劳动合同解除之日的工资，并支付相应的经济补偿金（如适用）。
具体金额及支付方式将在后续的工资单中体现或另行通知。
3.离职手续：请您在收到本通知书后[具体时间，如7日内]，前往公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、社会保险及公积金转移等事宜。
4.保密及竞业限制：提醒您，即使离职后，您仍需遵守与公司签订的保密协议及/或竞业限制协议中的相关条款。
对于此次决定，我们深感遗憾，并希望您能够理解。
如您对解除决定有异议，可在收到本通知书之日起[具体天数，如15日内]内，向公司提出书面申诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
感谢您在职期间为公司所做的贡献，祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利！此致敬礼！[公司名称][公司授权代表签字][公司盖章]注：以上内容只是基本的框架和条款，仅供参考，实际内容可能需要根据具体情况进行调整和补充。
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单方解除劳动合同通知书
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中阅读此通知书，本人自XXXX 年X月X日入职至今，一直担任XX岗位，在这1年多的时间里，我成长了很多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的帮助。
经过深思熟虑，我决定单方与公司解除劳动合同，下面是我根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）规定的内容要求公司给本人补偿如下：
1、根据劳动法第四章第三十八条，用人单位有下列情形之一
的，劳动者可以解除劳动合同。
（二）未及时足额支付劳动报酬的；（本人劳动合同中明确
说明工资在每个月的10日发放，但实际每次公司都以各种
理由进行拖欠。
）
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（本人工资XX元，实际只按北京市最低标准为本人缴纳社保）
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害
劳动者权益的；（公司规章制度中，存在多处违法、违规行
为）
劳动法中规定，只要满足上述其中一条，劳动者可以随时
解除劳动合同，而不需要提前30天告知公司。
2、根据劳动法中第四章第四十六条规定，劳动者依照本法第三
十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年算。
（本人工作X个月，要求补偿X个月工资，即XXXX元。
）
3、本人XXXX年X月X日入职，劳动法规定，入职当月必须缴纳社会保险，现要求公司将本人入职当月保险全额补缴，并将在职期间保险足额补缴，个人差额部分本人承担，公司可在2012年7月之前为本人减员社保并补缴，如公司未能及时补缴，导致没能减员而多上的保险，此金额本人不予承担。
5、根据劳动法第四章第五十条规定，劳动者应当按照双方规定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
6、根据劳动法第四章第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。
综合上述内容，本人要求公司除工资以外，额外补偿本人共计xxxx元，所有工资及补偿在本人离职当日进行结算，并开具离职证明。
本人向公司提出以上要求实属无奈，也请公司领导理解一名普通员工争取自己合法利益的权利。
谢谢！
申请人签字：
年月日。