人脸识别考勤管理规定
面部考勤机管理制度(5篇)
面部考勤机管理制度一、考勤机是对上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机要求本人亲自签到，严格杜绝代签现象。
二、指纹签到实行每天两四次签到制度，按单位规定的作息时间，分为早上签到和午间签到晚间签到，要遵守工作时间，上班按时考勤。
三、考勤机上班时间是提前设定好的，提前半小时可以正常签到(半小时之前签到漏卡无效)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到班，视为迟到，超过____分钟以上者，签到失效，视为旷工半日。
四、严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
五、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可找办公室考勤管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并照价赔偿。
六、考勤机由当日晚上值班人员(男班)负责看管，当日负责看管的人员要尽职尽责，如出现丢失，损坏等人为破坏的情况，由当日值班人员全权负责维修赔偿。
七、员工上下班忘打卡每次处罚____元，超过六次以上扣除一天工资；八、考勤记录由办公室考勤管理员负责，一个月一公布。
考勤机使用注意事项一、签到时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
不要用力按采集头上；不要快速敲击手指；也不要滑动手指。
指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
二、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指，但不能手上沾着水就按采集头，以免指纹机受潮损坏。
三、按指纹前，应注意手指是否干净。
手指上不要带有脏物，避免对指纹机造成损坏。
按指纹前可在干净的毛巾上擦拭干净。
四、部分人员因指纹浅或其它原因，无法采集指纹的，可以用____方式进行考勤，先输入编号再输入____。
面部考勤机管理制度（2）是指企业或组织对于面部考勤机的使用和管理所制定的具体规定和程序。
人脸识别考勤管理规定范文(4篇)
人脸识别考勤管理规定范文第一章总则第一条为加强单位考勤管理，提高工作效率，依法维护员工合法权益，制定本规定。
第二条公司采用人脸识别设备进行考勤管理，旨在提高考勤信息的准确性和安全性。
第三条本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。
第四条人脸识别考勤管理应遵循法律法规，尊重和保护员工个人信息的隐私权。
第五条员工对人脸识别考勤管理有权理解和知情，公司应向员工提供充分的信息和培训。
第六条公司应建立健全的数据保护机制，确保人脸识别考勤信息的安全和可靠。
第二章考勤管理原则第七条准确性原则人脸识别考勤应准确记录员工的上下班时间和出勤情况，杜绝数据的虚假和误差。
第八条公平性原则人脸识别考勤应公平、公正地对待各类员工，不允许任何形式的歧视和偏袒。
第九条及时性原则人脸识别考勤信息应及时反映员工的考勤情况，便于及时发现和处理异常情况。
第十条保密性原则人脸识别考勤信息严格保密，不得外泄或用于非法目的，确保员工个人隐私安全。
第三章考勤管理程序第十一条员工注册员工在入职时，根据公司规定进行人脸识别注册，将个人特征信息录入系统。
第十二条考勤打卡员工每天上班前和下班后，通过人脸识别设备进行考勤打卡，记录上下班时间。
第十三条考勤记录人脸识别设备将考勤数据实时上传到考勤管理系统，生成员工的考勤记录。
第十四条异常处理考勤管理系统会自动识别并记录出勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，需要及时处理。
第十五条请假管理员工请假时，在系统中填写请假申请，由考勤管理员进行审核和批准。
第十六条数据分析公司管理人员可以通过考勤管理系统进行数据分析，了解员工的出勤情况和工作效率。
第四章员工权利和义务第十七条知情权员工有权了解人脸识别考勤的管理规定、操作流程以及自己的考勤记录。
第十八条反馈权员工有权向考勤管理员反馈考勤设备的运行情况和出现的问题，提出合理的建议。
第十九条保密义务员工应妥善保管自己的人脸识别注册信息，不得将个人特征信息泄露给他人。
人脸考勤管理制度
人脸考勤管理制度一、目的为确保公司人事管理工作的规范性和有效性，提高员工的工作积极性和责任感，保障公司运营秩序，制定本“人脸考勤管理制度”。
通过采用人脸识别技术进行考勤管理，旨在加强员工出勤情况的实时监控，确保考勤数据的准确性和公正性，为公司提供客观、公正的考勤依据。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午休息1小时。
3. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并将提前通知全体员工。
4. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况调整，具体安排由所在部门负责人提出申请，经公司批准后执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用人脸识别考勤系统进行员工每日考勤。
（2）员工需在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，视为正常出勤。
（3）员工签到时应保持面部清晰可见，确保考勤系统准确识别。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）签到地点为公司规定的人脸识别考勤设备前。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当天内通过公司内部管理系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等信息。
（2）外出申请需经直属上级审批通过后，由考勤管理员在考勤系统中进行备注，视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应立即向直属上级报告，并说明情况。
（2）员工需在当天内补签，补签需经直属上级同意并在考勤系统中备注，逾期不再予以补签。
（3）一个月内忘记签到次数超过3次，将影响当月绩效评价。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责考勤制度的制定、解释和监督执行。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
员工人脸考勤管理制度
员工人脸考勤管理制度一、目的为加强公司员工工作时间的管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本员工人脸考勤管理制度。
此制度旨在利用人脸识别技术，实现员工考勤的自动化、精确化管理，确保考勤数据的真实性和可靠性。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工出勤的合规性。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要，在保证每日工作时长不低于8小时的前提下，自行调整上下班时间。
但需在规定的工作时间范围内（9:00-18:00）完成签到和签退。
3. 特殊岗位或部门可根据工作性质和需求，由部门主管向公司提出申请，经批准后实行特殊工作时间制度。
4. 公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前发布放假通知，确保员工休假权益。
5. 员工加班需提前向部门主管申请，经批准后方可进行加班，并根据公司加班管理规定进行考勤记录。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司安装的人脸识别考勤机进行签到和签退。
签到时应确保考勤机能够清晰识别到员工面部，以保障考勤数据的准确性。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签退。
（2）上班签到时间为上午8:30至9:00，超过9:00视为迟到；下班签退时间为下午17:30至18:00，早于17:30视为早退。
（3）员工应在规定时间内完成签到和签退，签到和签退时间间隔不得少于8小时。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法在规定时间内完成签到，需提前向部门主管报备，并在外出返回后第一时间完成补签。
补签需提供外出证明，经部门主管确认无误后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向部门主管说明情况，并尽快完成补签。
2024年人脸识别考勤管理规定
2024年人脸识别考勤管理规定第一章总则第一条为了规范企业内部的考勤管理，提高管理效率，保护员工和企业的权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有在企业及其子公司任职的员工。
第三条本规定所称人脸识别考勤是指通过人脸识别技术来完成员工考勤的一种方式。
第四条企业应当确保人脸识别考勤系统正常运行，并对员工的人脸信息进行安全保护。
第五条员工应当按照企业规定的考勤时间和地点参与人脸识别考勤，如遇特殊情况需请假或调休，应提前向上级领导进行申请。
第六条企业应当建立完善的考勤管理制度，明确考勤的相关规定和流程，并向员工进行培训，加强员工对考勤制度的理解和遵守。
第七条企业应当建立考勤数据的存储和备份制度，确保考勤数据的安全和完整性。
第八条企业应当及时处理员工的考勤异常情况，并根据考勤数据进行工资结算。
第二章人脸识别考勤系统的建设和管理第九条企业应当根据自身实际情况，选择具备良好性能和安全性的人脸识别考勤系统，并依法申请人脸识别技术的使用许可。
第十条企业应当为人脸识别考勤系统的建设和日常维护配备专职人员，并确保其具备相关技能。
第十一条企业应当制定人脸识别考勤系统的使用规范，明确系统的使用权限和操作流程。
第十二条企业应当定期对人脸识别考勤系统进行检测和维护，确保系统的正常运行。
第十三条企业应当对人脸识别考勤系统进行实时监控，及时发现并处理系统故障和数据异常。
第十四条企业应当定期组织对人脸识别考勤系统的安全性进行评估，及时采取安全防护措施。
第十五条企业应当对人脸识别考勤系统的使用情况进行记录和备案，以备查阅。
第三章员工的考勤管理第十六条员工应当按照企业规定的考勤时间和地点参与人脸识别考勤。
第十七条员工如需请假或调休，应提前向上级领导进行申请，并按照规定的程序完成请假或调休手续。
第十八条员工如发生不能按时参与人脸识别考勤的情况，应及时向上级领导请假，并提供请假事由和相关证明材料。
第十九条员工如在人脸识别考勤过程中遇到异常情况，应及时向考勤管理员报告，并协助进行系统故障排查和处理。
面部考勤机管理制度范文(三篇)
面部考勤机管理制度范文一、目的与适用范围为了规范公司员工的考勤管理，提高考勤效率，减少人力成本，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、管理原则1. 公平公正原则：面部考勤机对所有员工一视同仁，不得有任何歧视行为。
2. 信息保密原则：面部考勤机采集的个人信息只用于内部考勤管理，严格保密，不得外泄。
三、管理流程1. 面部采集：每位员工入职时，负责人必须安排员工进行面部采集，并将其注册到面部考勤系统中。
2. 考勤打卡：员工每天上班前和下班后，需使用面部打卡机进行打卡记录，确保考勤数据准确。
3. 考勤查询：员工可通过面部考勤机查询个人的考勤记录，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。
4. 休假申请：员工如需请假，需提前向直接上级提出申请，并在面部考勤系统中进行相应的请假记录。
5. 数据统计：人力资源部门定期对面部考勤机的数据进行统计和分析，以便及时反馈员工的考勤情况。
四、违纪与处罚1. 迟到早退：员工若有迟到早退行为，根据情况给予警告、扣除工资或其他相应处罚。
2. 旷工：员工若连续三天未按时打卡或事先请假，将被视为旷工，根据公司规定给予相应处罚。
3. 打卡代签：员工禁止代签打卡行为，一经发现，将按照公司规定严肃处理。
五、管理责任1. 人力资源部门：负责面部考勤机的管理、维护以及考勤数据的统计和分析。
2. 直接上级：负责监督员工的考勤情况，对违纪行为及时处理。
3. 员工自身：负责按时按规定打卡，并保护个人面部信息的安全。
六、附则1. 本制度自下发之日起执行。
2. 对于未尽事宜，由公司人力资源部门进行解释和处理。
以上为面部考勤机管理制度范文，具体制度可根据公司实际情况进行调整和完善。
面部考勤机管理制度范文（二）一：为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。
本规定适用于公司所有员工。
考勤方法及考勤效用____公司全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记录作为标准。
人脸识别考勤管理规定模版（三篇）
人脸识别考勤管理规定模版第一章总则第一条为规范公司的考勤管理工作，提高考勤管理的效率和准确性，根据公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工的考勤管理工作。
第三条公司鼓励员工使用人脸识别考勤系统进行考勤打卡，以提高考勤管理的自动化和科技化水平。
第四条所有员工必须严格按照本规定的要求进行考勤打卡，违反者将依照公司相关规定进行处理。
第五条为确保考勤数据的准确性和安全性，公司将建立完善的考勤数据保护措施，并定期对考勤系统进行维护和更新。
第二章打卡规定第六条员工必须在规定的时间范围内进行考勤打卡，准时到岗准时离岗。
第七条考勤打卡地点为公司指定的打卡机设备或APP，员工需安装并使用公司提供的考勤打卡系统。
第八条员工在上班前和下班后应进行人脸识别打卡，确保打卡记录的真实性。
第九条员工发现无法正常进行人脸识别打卡的情况，应立即向所属部门报告，并通过其他方式进行打卡，如指纹打卡或管理员代打卡等。
第三章考勤记录管理第十条公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，并对异常考勤情况进行调查和处理。
第十一条员工应保持考勤记录的真实性，不得故意误导或篡改考勤数据。
第十二条员工发现考勤记录异常或错误的情况，应及时向所属部门或人力资源部门报告，协助调查和处理。
第四章考勤规则第十三条员工应严格按照公司规定的上班时间和下班时间进行工作。
第十四条员工迟到或早退超过规定的时间，将按照公司相关规定进行处罚。
第十五条员工应按照公司规定的休假制度进行请假，未经批准擅自离岗或旷工将按照公司相关规定进行处罚。
第十六条员工应按照公司规定的加班制度进行加班，未经批准擅自加班或不按规定进行加班将不予计算加班工资。
第十七条员工应按照公司规定的考勤规则进行加班打卡，准确记录加班时间和加班事由。
第十八条员工应按照公司规定的调休制度进行调休，调休需提前经过所属部门和人力资源部门的批准。
第五章考勤异常处理第十九条员工在使用人脸识别考勤系统过程中遇到任何异常情况，如打卡设备故障、照片质量问题等，应立即向所属部门报告，并由管理员进行处理。
医院人脸识别考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我院劳动纪律，提高工作效率，维护医院正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度采用人脸识别考勤系统，通过先进的技术手段，实现考勤的自动化、智能化和精准化。
第二章考勤系统第四条我院将采用人脸识别考勤系统，系统具有以下功能：1. 自动识别：通过人脸识别技术，实现员工的自动识别，减少人为操作的误差；2. 实时监控：实时监控员工的上下班情况，确保考勤数据的准确性；3. 数据统计：自动统计员工的考勤数据，为绩效管理和薪酬发放提供依据；4. 报警提醒：当员工出现迟到、早退等异常情况时，系统将自动报警提醒。
第三章考勤管理第五条考勤管理由人力资源部负责，具体职责如下：1. 负责人脸识别考勤系统的安装、调试和维护；2. 制定考勤管理制度，并监督制度的执行；3. 定期对考勤数据进行统计分析，为管理层提供决策依据；4. 对违反考勤制度的员工进行处罚。
第六条员工考勤规定：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退；2. 上下班时，员工需通过人脸识别系统进行打卡；3. 因特殊原因需请假、出差等，员工应提前向人力资源部申请，并得到批准；4. 考勤数据作为员工绩效考核和薪酬发放的重要依据。
第四章违规处理第七条对于违反本制度的行为，将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除相应工资；2. 未打卡：扣除相应工资；3. 未经批准擅自离岗：扣除相应工资；4. 伪造考勤记录：给予警告或记过处分，情节严重者，解除劳动合同。
第五章附则第八条本制度由人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责补充和修订。
人脸认别考勤管理制度
人脸认别考勤管理制度一、目的为确保公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，加强公司内部管理，结合公司实际情况，特制定本人脸识别考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的考勤要求，规范考勤管理流程，为人事管理提供准确的数据支持，促进公司持续健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及合同工。
临时工、兼职工按照双方签订的劳动合同或协议执行。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:302. 根据公司业务需求和季节性调整，公司有权调整工作时间，并将提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级申请并经批准。
4. 员工应自觉遵守工作纪律，按时完成工作任务，确保工作效率。
如有需要加班，按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日通过人脸识别考勤系统进行签到，签到时应确保面部清晰可见，以完成有效签到。
- 签到地点为公司指定的人脸识别考勤机位置，员工应在规定时间内完成签到。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:15，超过09:15视为迟到。
- 下班签到时间为下午17:30至18:00，提前签到视为早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能正常签到的员工，应在当天内向直接上级报告外出事由，并提交相应的出差申请或外出记录。
- 上级在核实情况后，应及时在考勤系统中为员工进行异常考勤备注。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并经上级确认后，由人力资源部进行手动补签。
- 补签需提供有效证据，如同事证明、工作记录等。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。
- 各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤及时处理和上报。
人脸识别考勤管理规定模版
人脸识别考勤管理规定模版一、引言人脸识别技术近年来迅速发展，已广泛应用于各行各业，其中人脸识别考勤系统作为一种高效、准确的考勤管理工具，受到了企事业单位的广泛关注和使用。
为了规范和管理人脸识别考勤系统的使用，制定本规定，旨在确保考勤数据的准确性与可靠性，提高考勤管理效率。
二、人脸识别考勤系统的使用范围1. 人脸识别考勤系统适用于本单位所有工作人员的考勤管理。
2. 个人信息仅用于考勤管理目的，不得用于其他用途。
三、人脸识别考勤系统的工作原理1. 人脸采集：系统采集员工的人脸信息，并生成相应的人脸特征模板。
2. 人脸比对：系统根据人脸特征模板进行人脸比对，判断员工的身份。
3. 考勤记录：系统记录员工打卡的时间、日期和地点，并生成考勤记录。
四、人脸识别考勤系统的操作流程1. 员工注册：新入职员工需在系统中注册个人信息，包括姓名、工号和人脸信息。
2. 打卡操作：员工在指定的考勤机上进行人脸识别打卡操作。
3. 考勤记录查询：员工可通过系统查询自己的考勤记录。
五、人脸识别考勤系统的管理责任1. 系统管理员负责人脸识别考勤系统的日常运行和维护，确保系统的稳定性和安全性。
2. HR部门负责统筹人脸识别考勤系统的使用及员工的考勤管理。
3. 部门主管负责监督员工按时按地打卡，并对不按规定进行打卡的员工进行处理。
六、人脸识别考勤系统的使用注意事项1. 员工在打卡前应保持面部清洁，避免影响人脸识别的准确性。
2. 员工应按规定时间和地点打卡，不得代替他人打卡。
3. 若员工的人脸信息发生变化（如剪发、披头等），应及时更新个人信息。
七、人脸识别考勤系统的数据保护1. 人脸识别考勤系统的数据应进行加密存储，确保数据安全。
2. 个人信息仅限授权人员查看，不得泄露或用于其他用途。
3. 人脸识别考勤系统的数据备份应定期进行，以防数据丢失。
八、人脸识别考勤系统的违规处理1. 若员工发现自己的人脸信息被他人盗用，应及时向HR部门报告，并要求封禁该人脸信息。
人脸识别考勤管理规定范本
人脸识别考勤管理规定范本第一章总则第一条为加强单位考勤管理，提高工作效率，依法维护员工合法权益，制定本规定。
第二条公司采用人脸识别设备进行考勤管理，旨在提高考勤信息的准确性和安全性。
第三条本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。
第四条人脸识别考勤管理应遵循法律法规，尊重和保护员工个人信息的隐私权。
第五条员工对人脸识别考勤管理有权理解和知情，公司应向员工提供充分的信息和培训。
第六条公司应建立健全的数据保护机制，确保人脸识别考勤信息的安全和可靠。
第二章考勤管理原则第七条准确性原则人脸识别考勤应准确记录员工的上下班时间和出勤情况，杜绝数据的虚假和误差。
第八条公平性原则人脸识别考勤应公平、公正地对待各类员工，不允许任何形式的歧视和偏袒。
第九条及时性原则人脸识别考勤信息应及时反映员工的考勤情况，便于及时发现和处理异常情况。
第十条保密性原则人脸识别考勤信息严格保密，不得外泄或用于非法目的，确保员工个人隐私安全。
第三章考勤管理程序第十一条员工注册员工在入职时，根据公司规定进行人脸识别注册，将个人特征信息录入系统。
第十二条考勤打卡员工每天上班前和下班后，通过人脸识别设备进行考勤打卡，记录上下班时间。
第十三条考勤记录人脸识别设备将考勤数据实时上传到考勤管理系统，生成员工的考勤记录。
第十四条异常处理考勤管理系统会自动识别并记录出勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，需要及时处理。
第十五条请假管理员工请假时，在系统中填写请假申请，由考勤管理员进行审核和批准。
第十六条数据分析公司管理人员可以通过考勤管理系统进行数据分析，了解员工的出勤情况和工作效率。
第四章员工权利和义务第十七条知情权员工有权了解人脸识别考勤的管理规定、操作流程以及自己的考勤记录。
第十八条反馈权员工有权向考勤管理员反馈考勤设备的运行情况和出现的问题，提出合理的建议。
第十九条保密义务员工应妥善保管自己的人脸识别注册信息，不得将个人特征信息泄露给他人。
人脸识别考勤管理规定(5篇)
人脸识别考勤管理规定1、2#厂房工作区域实行人脸识别考勤方式，员工出勤时应在考勤机上人脸识别考勤。
2、部门考勤员负责本部门员工考勤的管理工作，负责考勤系统里本部门人员维护、班次管理、人员排班等工作。
3、人脸识别考勤时间：员工正常出勤时上班前____小时内人脸识别签到有效，下班后无加班任务的____小时内人脸识别签退有效。
未经部门同意也无加班任务的禁止在工作区域逗留。
4、员工中午休息时间不需要人脸识别考勤，但要求在规定时间吃饭和出勤，部门(班组)考勤员做好考勤记录，公司将不定期抽查监控录像，对于出现迟到和早退的将给予处罚。
5、班车晚到的，需在上班时间后____小时内填写《离岗登记表》，注明班车到达厂区的时间，并履行审批程序，当天未填写的按迟到处理。
6、上班忘记人脸识别考勤的，需当天填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序。
下班忘记人脸识别考勤的，需在第二个工作日填写《出勤登记表》，注明离开2#厂房员工出口的时间，并履行审批程序。
未按要求填写的一律按旷工处理。
7、人脸识别考勤无效的，进入2#厂房后需先到部门考勤员处填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序，所在部门(班组)考勤员需记录其当天出勤情况，班组考勤员需及时将考勤反馈至部门考勤员。
当天未填写的按旷工处理。
连续两次人脸识别无效的，请联系人力部重新注册人脸信息。
8、忘记人脸识别考勤的，月度内前两次不扣考核分，第三次月度考核扣____分，第四次月度考核扣____分，每出现一次在上一考核扣分基础上累加____分计算。
9、员工当月因私外出离岗时间累计计算，每累计____小时记为半天事假。
10、因有事晚到公司的，提前____小时告知主管负责人(班组员工除告知领班外，也需告知分管工程师或分管部长)的不记为迟到，到公司后需立即填写《离岗登记表》，因私晚到超过____小时的需填写请假单，离岗时间累计计算，每累计____小时记为半天事假。
人脸识别考勤管理规定样本（3篇）
人脸识别考勤管理规定样本各管理处、职能部门：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。
经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。
根据《员工手册》及《公众制度汇编》关于《考勤管理》之规定，再次严明考勤管理工作。
一、适用范围：公司全体员工(公司领导除外)二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。
2、考勤机全天开机，所有员工只要上班，都必须录入面像考勤。
3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“谢谢”后，即操作成功。
考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。
4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。
5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。
6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。
7、启用时间：____年____月____日。
三、考勤管理1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严格按照公司及各管理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。
2、考勤时间：(1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：上午上班前____分钟内签到，中午：12：00—13：00，下午下班后____分钟内签退。
(2)实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。
无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按迟到、早退或旷工计。
3、迟到、早退____分钟未超过____分钟(含)扣罚____元。
迟到、早退超过____分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。
旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上(含三天)，年累计旷工七天以上者视为其自动离职。
4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出;无法先签到或当天需要外出办理公务的，应事先进行外出登记。
各管理处员工在客服部登记，职能部门员工在人事部登记。
未经允许私自外出一律视为旷工。
5、任何类别的请假(事假、病假、婚丧假、产假、护理假等)都须填写《请假单》，换休填写《换休单》，经同意后方可休假。
人脸识别考勤管理制度模板
人脸识别考勤管理制度模板一、目的为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，确保公司运营的有序性，特制定本人脸识别考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤设备公司采用人脸识别技术进行考勤，员工需在指定的考勤设备上进行面部识别以记录考勤信息。
四、考勤时间1. 工作日：周一至周五，上午8:30至下午5:30。
2. 午休时间：中午12:00至下午1:00。
五、考勤规定1. 员工必须在规定的上班时间内到达公司，并在考勤设备上完成面部识别。
2. 迟到：员工若未能在规定时间内完成考勤，视为迟到。
3. 早退：员工若在规定下班时间前离开公司，视为早退。
4. 旷工：员工未请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。
六、考勤异常处理1. 迟到或早退的员工需在考勤系统中登记原因，并由直接上级审批。
2. 旷工的员工将按照公司相关规定处理。
七、请假规定1. 员工请假需提前通过公司考勤系统提交请假申请，并得到直接上级的批准。
2. 紧急情况下未能提前请假的，需在事后及时补交请假申请，并说明情况。
八、考勤数据管理1. 考勤数据由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
2. 员工可随时通过考勤系统查询个人的考勤记录。
九、违规处理1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 屡次违反考勤规定的员工，公司将视情况考虑解除劳动合同。
十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度的修改和完善由人力资源部门负责，经公司管理层批准后实施。
请根据公司实际情况对上述模板进行适当调整和补充。
学校人脸考勤管理制度
第一章总则第一条为了加强学校考勤管理，提高工作效率，确保教育教学活动的正常进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全校教职工及学生的日常考勤管理。
第三条人脸考勤系统是学校考勤管理的重要手段，旨在实现考勤自动化、智能化，提高考勤数据的准确性和真实性。
第二章考勤系统建设第四条学校应购置符合国家标准的人脸识别考勤设备，建立人脸考勤数据库。
第五条学校应定期对考勤设备进行维护、更新，确保设备正常运行。
第六条学校应组织相关人员对考勤系统进行培训，使其熟悉操作流程。
第三章考勤管理第七条教职工及学生应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
第八条考勤时间：教职工上下班时间为每日8:00至17:00，学生上课时间为每日7:50至12:00，13:30至17:30。
第九条考勤方式：教职工及学生通过人脸识别方式进行考勤。
第十条考勤数据统计：考勤系统自动统计考勤数据，生成考勤报表。
第十一条考勤结果：考勤结果分为正常、迟到、早退、旷工、请假等。
第十二条考勤查询：教职工及学生可通过学校考勤管理系统查询个人考勤记录。
第四章考勤结果处理第十三条考勤结果作为教职工及学生绩效考核、职称评定、评优评先的重要依据。
第十四条迟到、早退、旷工等违纪行为，按照学校相关规定进行处理。
第十五条请假手续：教职工及学生需按照学校规定办理请假手续，请假期间不得进行人脸考勤。
第五章附则第十六条本制度由学校人事处负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校相关规定执行。
第十九条学校可根据实际情况对本制度进行修订。
通过实施人脸考勤管理制度，学校可以实现对教职工及学生考勤的精细化管理，提高工作效率，确保教育教学活动的正常进行。
同时，人脸识别技术有助于防止冒名顶替等行为，提高考勤数据的真实性和准确性。
人像考勤机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范人像考勤机管理，提高考勤工作效率，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位使用人像考勤机的所有员工。
第三条人像考勤机管理应遵循合法、公开、公平、公正的原则。
第二章人像考勤机使用范围第四条人像考勤机主要用于员工上下班考勤、加班考勤、请假考勤、出差考勤等。
第五条人像考勤机使用范围包括但不限于以下情况：（一）员工正常上班时间考勤；（二）员工加班时间考勤；（三）员工请假、出差等特殊情况考勤；（四）员工离职、调岗等变动考勤；（五）其他需要考勤的情况。
第三章人像考勤机使用流程第六条人像考勤机应由专人负责管理和维护。
第七条员工入职时，应按照规定程序进行人像采集，生成人像考勤信息。
第八条员工离职时，应将人像考勤信息删除，并妥善保管相关资料。
第九条人像考勤机操作流程如下：（一）员工在上班时间内，通过人脸识别或指纹识别等方式进行考勤；（二）考勤数据实时传输至考勤管理系统；（三）考勤管理系统对考勤数据进行统计分析，生成考勤报表；（四）考勤报表经审核后，由人力资源部门进行工资核算。
第四章人像考勤机数据管理第十条人像考勤数据应保密，严禁泄露给无关人员。
第十一条人像考勤数据应由专人负责保管，定期备份，确保数据安全。
第十二条人像考勤数据的使用仅限于以下情况：（一）考勤管理；（二）工资核算；（三）员工绩效考核；（四）法律法规规定的其他用途。
第五章人像考勤机维护与保养第十三条人像考勤机应由专人负责维护和保养，确保设备正常运行。
第十四条人像考勤机出现故障时，应及时维修，避免影响考勤工作。
第十五条人像考勤机维护保养内容包括：（一）定期检查设备运行状况；（二）保持设备清洁；（三）定期更新软件；（四）定期备份数据。
第六章违规处理第十六条员工有下列行为之一的，一经查实，将按照相关规定进行处理：（一）故意破坏人像考勤机；（二）冒用他人人像进行考勤；（三）篡改人像考勤数据；（四）其他违反本规定的行为。
人脸识别考勤机管理制度
人脸识别考勤机管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保公司各项业务正常运行，制定本人脸识别考勤机管理制度。
此制度旨在利用人脸识别技术，实现员工考勤的自动化、智能化，提高考勤数据的准确性，降低人为干预，为公司人力资源管理和决策提供有力支持。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
公司各部门、各岗位人员均应遵守本制度。
三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 根据公司业务需求和实际情况，各部门可自行调整午休时间，但总工作时间不得低于8小时。
3. 特殊岗位或部门可根据工作性质和业务需求，经公司领导批准后，实行弹性工作制或其他特殊工作制。
4. 公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定年度休假安排，并向全体员工公布。
在法定节假日及休息日，公司有权根据业务需要安排员工加班，并按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过人脸识别考勤机完成签到，作为出勤的依据。
（2）签到时，员工需确保人脸正对考勤机摄像头，待系统识别成功后，自动记录签到时间。
（3）员工签到时应保持面部清洁、无遮挡，如有特殊原因导致无法识别，需及时向考勤管理员报告。
2、签到次数和时间（1）员工每日需完成两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午上班签到时间为12:30至13:30。
（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，需在当日内完成补签。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并由直接上级通知考勤管理员。
（2）考勤管理员核实情况后，可为员工办理外出登记，视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）直接上级核实情况后，可向考勤管理员申请为员工办理补签手续。
面部考勤机管理制度范文（二篇）
面部考勤机管理制度范文一、引言面部考勤机是一种先进的考勤系统，可以通过人脸识别技术来实现员工的考勤管理，具有快捷、准确、高效的特点。
为了规范和管理员工的考勤行为，提高办公室的工作效率和管理水平，制定面部考勤机管理制度是非常必要的。
二、考勤机使用规定1. 仅允许注册的员工使用面部考勤机进行签到和签退。
2. 员工需要保持面部清洁，并按照面部识别要求进行签到和签退。
3. 员工签到和签退时应排队有序，不得抢占他人的签到和签退时间。
4. 严禁员工代签、串签或者其他违规行为。
三、考勤机使用流程1. 员工上班时，在指定位置排队等候签到。
2. 当面部考勤机识别员工的面部信息后，员工确认签到。
3. 员工下班时，在指定位置排队等候签退。
4. 当面部考勤机识别员工的面部信息后，员工确认签退。
5. 系统会自动记录员工的考勤时间，并生成考勤数据。
四、考勤机管理责任1. 人力资源部门负责面部考勤机的日常管理和维护，并对考勤机进行定期检查和维修。
2. 管理人员负责监督员工的签到和签退行为，并及时处理违规行为。
3. IT部门负责对考勤机的数据进行备份和安全存储，防止数据丢失或泄露。
五、违规处理办法1. 员工因故无法使用面部考勤机进行签到或签退时，应及时向管理人员请假或说明原因。
2. 迟到、早退或者不按规定使用面部考勤机的员工将被扣除相应的考勤分数，扣分达到一定程度将会面临相应的处罚。
3. 如果发现有员工代签、串签或其他违规行为，将进行相应的纪律处分，并根据情况追究责任。
六、保护员工隐私1. 面部考勤机仅用于考勤管理，不得用于其他目的。
2. 人力资源部门和管理人员对考勤数据进行严格保密，不得随意泄露或公开员工的考勤信息。
3. 员工对自己的考勤数据有查询和监督的权利，可向人力资源部门或管理人员提出申请。
七、制度宣传和培训1. 人力资源部门负责制度的宣传和培训，确保每一位员工理解和遵守面部考勤机管理制度。
2. 定期组织培训，提高员工对面部考勤机的认知和使用技巧。
人脸识别考勤管理规定
人脸识别考勤管理规定
是为了规范企业内部的考勤管理而制定的，以下是一些可能的规定：
1. 所有员工都需要在每个工作日上班和离开时使用人脸识别系统进行考勤打卡。
2. 员工在打卡时需确保脸部清晰可见，不能佩戴口罩或其他遮挡物。
3. 不得代替他人打卡，每个员工只能自己亲自打卡。
4. 员工应按时上下班，不能在打卡之后离开或在打卡之前进入工作区域。
5. 如果员工有特殊情况需要请假等则需要提前向上级领导或人事部门申请。
6. 如果员工忘记打卡，需要及时向人事部门报备并提供合理的解释。
7. 迟到或早退超过规定的次数，将会受到处罚或扣除工资。
8. 在特殊情况下，可以由管理人员向系统管理员申请调整考勤记录，但必须提供充分的理由和证据。
9. 人事部门应根据考勤记录及时进行工资计算和绩效评定。
10. 公司应保密员工的考勤信息，只能在管理层和人事部门的授权下使用。
需要注意的是，以上规定仅为参考，实际应根据具体企业情况进行调整和制定。
同时，确保规定的公平性和合理性，避免对员工造成过度监控和侵犯隐私的风险。
2024年人脸识别考勤管理规定（4篇）
2024年人脸识别考勤管理规定1、2#工厂的工作区域已采用人脸识别考勤系统，员工需在上下班时通过考勤设备完成面部识别考勤。
2、各部门的考勤管理员需负责本部门员工的考勤管理工作，包括维护考勤系统内的人员信息，管理班次安排以及人员排班等事务。
3、有效的人脸识别考勤时间如下：在正常工作日，员工应在上班前的____小时内完成签到，下班后无加班任务的____小时内完成签退。
未经部门许可且无加班任务的员工不得在工作区域内逗留。
4、员工中午休息时间无需进行人脸识别考勤，但必须在规定时间内用餐和出勤。
5、如班车晚到，员工需在上班时间后____小时内完成《离岗登记表》的填写，注明班车到达工厂的时间，并完成审批流程。
6、若员工忘记进行人脸识别考勤，需在同一天内完成《出勤登记表》的填写，对于未在规定时间内完成下班考勤的，需在第二个工作日填写，注明相关时间，并完成审批流程。
7、若人脸识别考勤无效，员工需在进入2#厂房后立即向部门考勤员报告，填写《出勤登记表》，注明到达时间，并完成审批流程。
8、对于忘记人脸识别考勤的情况，月度内前两次将不扣除考核分，第三次扣除____分，第四次扣除____分，每次违规将在上一次的扣分基础上累加____分计算。
9、员工当月因私事离岗时间累计计算，每累计____小时将被视为半天事假。
10、如因事晚到公司，需提前____小时通知主管负责人（班组员工还需通知领班及分管工程师或分管部长），不视为迟到。
____小时的，需填写请假单，离岗时间累计计算，每累计____小时记为半天事假。
11、员工需进行人脸识别考勤的部门和班组考勤员也需记录考勤情况。
人力资源部2024年人脸识别考勤管理规定（二）各管理部门、职能单位：为保障正常工作秩序，强化员工的组织纪律性，提升工作效率，并塑造企业优良形象，公司决定启动人脸识别考勤系统。
参照《员工手册》及《公众制度汇编》中《考勤管理》的条款，我们重申考勤管理规定。
一、适用对象：公司全体职员（不含公司领导）二、人脸识别考勤系统操作规程及注意事项1. 系统管理员将统一为员工设定人脸识别图像。
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人脸识别考勤管理规定
1、2#厂房工作区域实行人脸识别考勤方式，员工出勤时应在考勤机上人脸识别考勤。
2、部门考勤员负责本部门员工考勤的管理工作，负责考勤系统里本部门人员维护、班次管理、人员排班等工作。
3、人脸识别考勤时间：员工正常出勤时上班前1小时内人脸识别签到有效，下班后无加班任务的1小时内人脸识别签退有效。
未经部门同意也无加班任务的禁止在工作区域逗留。
4、员工中午休息时间不需要人脸识别考勤，但要求在规定时间吃饭和出勤，部门（班组）考勤员做好考勤记录，公司将不定期抽查监控录像，对于出现迟到和早退的将给予处罚。
5、班车晚到的，需在上班时间后1小时内填写《离岗登记表》，注明班车到达厂区的时间，并履行审批程序，当天未填写的按迟到处理。
6、上班忘记人脸识别考勤的，需当天填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序。
下班忘记人脸识别考勤的，需在第二个工作日填写《出勤登记表》，注明离开2#厂房员工出口的时间，并履行审批程序。
未按要求填写的一律按旷工处理。
7、人脸识别考勤无效的，进入2#厂房后需先到部门考勤员处填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序，所在部门（班组）考勤员需记录其当天出勤情况，班组考勤员需及时将考勤反馈至部门考勤员。
当天未填写的按旷工处理。
连续两次人脸识别无效的，请联系人力部重新注册人脸信息。
8、忘记人脸识别考勤的，月度内前两次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出现一次在上一考核扣分基础上累加4分计算。
9、员工当月因私外出离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。
10、因有事晚到公司的，提前2小时告知主管负责人（班组员工除告知领班外，也需告知分管工程师或分管部长）的不记为迟到，到公司后需立即填写《离岗登记表》，因私晚到超过2小时的需填写请假单，离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。
11、员工除需人脸识别考勤外，部门和班组考勤员也需记录考勤。
人力资源部
2012年12月10日。