我们部分企业职业健康安全管理体系现状
职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施
职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施前言随着社会的发展，人们对职业健康安全的关注和重视度越来越高，职业健康安全管理体系的运行也越来越重要。
然而，在实践中，我们也发现职业健康安全管理体系运行中存在着一些问题，如果不及时处理，可能会对员工的身体健康和企业的生产经营造成一定的影响。
本文将重点探讨职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施。
主要问题1. 缺乏全面的沟通和培训职业健康安全管理体系的运行需要得到全员的支持和参与，但很多企业在这方面做得不够。
一些企业只在形式上建立了职业健康安全管理体系，并没有进行有效的培训和沟通，导致职业健康安全意识的淡化和职业健康安全管理体系的运行不可持续。
2. 缺乏有效的监测和评估职业健康安全管理体系的监测和评估是确保其运行有效性的关键。
但一些企业缺乏有效的监测和评估机制，无法及时发现和解决职业健康安全问题，导致一些职业健康安全问题长期存在。
3. 领导重视程度不够职业健康安全管理体系的运行需要得到领导的高度重视和关注。
但是，在一些企业中，领导对职业健康安全的重视程度不够，导致职业健康安全的重要性无法得到全面的传达和贯彻。
4. 缺乏有效的记录和档案管理职业健康安全管理体系运行过程中需要有良好的记录和档案管理，以便随时查阅和分析。
但是，一些企业在这方面做得不够，导致职业健康安全的记录和档案无法被及时、有效地管理和利用。
解决措施1. 建立全员参与的沟通和培训机制企业需要建立全员参与的沟通和培训机制，让每一个员工都能够了解企业的职业健康安全管理体系，并知道怎样有效地参与到管理体系中来，增强职业健康安全意识，确保职业健康安全管理体系的运行。
2. 建立有效的监测和评估机制企业需要建立有效的监测和评估机制，及时发现和处理职业健康安全问题，确保职业健康安全管理体系的运行有效性。
根据问题的类别和影响程度，要建立相应的预警机制和应急措施，确保企业运营顺利。
3. 提高领导对职业健康安全的关注企业需要加强领导对职业健康安全的关注和重视，让职业健康安全的重要性得到全面的传达和贯彻，才能建立有力的职业健康安全管理体系，确保员工的身体健康，促进企业的长远发展。
职业健康安全管理体系存在的问题及对策
职业健康安全管理体系存在的问题及对策职业健康安全管理体系（简称OHSMS）,它是20世纪90年代初期兴起的现代安全管理模式。
职业健康安全管理体系的运行模式和管理程序均采用了PDCA戴明循环理论。
职业健康安全管理体系的运行渗透了全面管理原理，所谓全面安全管理是指对安全生产涉及的各个环节、过程、人员、财物等均进行控制与管理。
1、职业健康安全管理体系的原理现代职业健康安全管理体系的基本观念是“生命至上，遵法守法，风险管控，持续改进”，管理的核心是限制系统中造成事故发生的诱因发展，即危险源的识别和管控，重视通过危险源辨识、风险评价和风险控制等一系列措施达到预防事故、监控事故，最终实现整个系统安全的目标。
其运行原理是戴明循环，即PDCA循环,即规划（PLAN）、开展（DO）、核实（CHECK）、矫正（ACTION）,该管理方法是在运营过程中概括出的能高效运用到任何一项活动的工作流程。
基本做法是按照既定的计划去开展某项阶段工作，通过核查其该阶段工作的成果，总结相应经验，稳固成绩，改进欠缺的工作，把该次周期未处理的问题汇总，传递到下次PDCA循环中去解决。
职业健康安全管理体系的作用：一是确保企业全体员工的身体健康、企业的财产安全、降本增效；二是改进与员工、所在社区、行业主管部门等的多方关系，为企业树立良好的社会形象；三是有利于提高企业的综合竞争力和全民安全意识;四是遏止因为安全管理而产生的失误、漏洞，消除第三类危险源。
2、职业健康安全管理体系实施存在的问题2.1思维保守僵化有些企业或部门以及部分管理人员和职工，对当前所面临的安全管理严峻形势认识不清，其安全理念跟不上新形势新任务的要求，对推行职业健康安全管理体系的意义和作用，理解得不透彻，仍然习惯于按固有思维思考问题，以及按己有经验办事，致使一定程度上安全管理思维保守僵化，安全管理方法不能与时俱进, 安全管理的效果不够理想。
2.2危险源辨识内容不具体辨识过程并不是全员参与，也不是各个岗位的技术骨干参与编制，仅仅少数人靠想象来编制，而编者可能并不懂该公司各个工艺环节及实际作业可能面临的危险因素；或者根据同类企业的危险源清单进行简单的替换修改。
职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施
职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施职业健康安全管理体系是指企业为保护员工的健康与安全而建立的一套管理体系，其目的是预防和控制职业病和职业伤害的发生，提高员工的工作条件和工作环境，保障员工的身体健康与心理健康。
然而，在职业健康安全管理体系运行中，仍然存在着一些主要问题。
本文将详细讨论这些问题，并提出相应的解决措施。
首先，一个主要问题是职业健康安全管理体系的意识不够强。
部分企业主和员工对职业健康安全的重要性和紧迫性认识不足，缺乏相应的安全意识和安全责任感。
这导致了员工对安全规定和操作流程的遵守不到位，进而增加了职业病和职业伤害的发生概率。
为了解决这个问题，企业应加强对员工的安全培训和教育，提高他们的安全意识和安全责任感。
可以通过举办安全学习培训班、制作宣传教育材料等形式，向员工普及安全知识和操作规范，强调安全文化和安全管理的重要性，让员工意识到个人的行为和决策对自己和同事的安全产生直接的影响。
此外，企业还可以通过建立安全奖惩制度，激励员工主动参与和遵守职业健康安全管理体系的要求。
第二个主要问题是职业健康安全管理体系的法律法规执行不严。
一些企业在职业健康安全管理方面缺乏相关的法律法规意识，对法律法规的执行不够严格。
这使得企业的安全措施和安全设施没有及时更新和完善，增加了安全事故的风险。
为了解决这个问题，企业应制定完善的安全管理制度，明确安全责任人和安全管理机构，并确保其职责和权力的落实。
企业还应及时了解和掌握职业健康安全方面的最新法律法规，保持与相关政府部门的沟通与合作，确保安全政策和措施的及时调整和执行。
此外，企业还应建立健全的内部监督机制，定期检查和评估安全管理体系的有效性，发现和解决潜在的安全隐患和安全问题。
第三个主要问题是职业健康安全管理体系的监测和风险评估不完善。
一些企业在职业健康安全管理方面缺乏系统性的监测和评估手段，无法及时掌握工作环境和员工健康状况的变化，也不能有效地预测和防范潜在的安全风险。
公司质量与职业健康安全管理体系运行情况及改进建议的报告
XX公司xxxx年质量、职业健康安全管理体系运行情况及改进建议的报告一、方针及目标的适用性XX公司在建立管理体系初期就制定了质量方针和职业健康安全方针，xxxx年结合方针内容，公司确定了5项质量目标和4项职业健康安全目标。
通过年度管理体系的内部审核得出以下结论：方针、目标与公司总的运营服务和安全生产工作宗旨保持了一致性，反映了公司质量管理和职业健康安全管理总的宗旨、方向，对服务质量和安全生产的承诺，以及持续改进的思想；方针已经被广大员工所认知和理解，目标在各部门的共同努力下得到了很好的实现。
总的来说是适宜、适用的。
xxxx年各部门要根据公司总目标继续做好本部门目标的分解、细化工作，并做好监督、考核，确保各项目标的顺利完成。
二、质量、职业健康安全管理体系的运行情况1.管理体系文件建设情况XX公司自通过管理体系认证后，于XXXX年10月17日通过了质量管理体系换版认证，于XXXX年11月通过了职业健康安全管理体系的换版认证，并于同年通过了质量、职业健康安全管理体系覆盖至新开通线路的扩充认证，今年公司质量管理体系、职业健康安全管理体系将进行新一运行周期的再认证。
为适应管理体系持续有效运行的要求，公司根据实际生产业务工作需要，定期组织各部门对管理体系文件进行了修订，持续完善以体系管理手册、程序文件、支持性文件（包含规则、管理制度、作业手册、部门手册四个类别）组成的三层次文件体系，目前管理体系文件共有52大项126册。
从内审结果来看，体系文件是符合公司工作实际的，各部门执行基本有效。
2.重要危险源变化情况及现场告知情况今年公司各有关部门继续对所辖作业处所、车站、班组等现场区域进行危险源的辨识和评价，通过对辨识出危险源的风险等级评价，确定了52项重要危险源，较XXXX年新增了3项。
针对辨识出的重要危险源，相关部门通过制定目标指标方案、实施运行控制或应急控制管理等方式，对重要危险源进行有效管控。
作业现场辨识和评价的危险源均告知现场工作员工，通过制定岗位风险管控卡、危险源内容张贴公示、学习培训等方式，使现场岗位员工熟知本岗位辨识的风险因素及其对应的预控措施、应急措施，切实将岗位风险因素预控要领掌握在日常工作过程中，强化员工的安全意识，保障员工的生产安全。
2024年职业健康安全管理体系运行及总结范文（2篇）
2024年职业健康安全管理体系运行及总结范文____年，随着全球职业健康安全问题的日益突出，各国对职业健康安全管理体系的关注和重视程度也逐渐提升。
在这一背景下，____年的职业健康安全管理体系得到了进一步的完善和落实，并取得了显著的成效。
一、职业健康安全管理体系的运行情况1.法律法规的完善：____年，各国纷纷修订和完善了相关的职业健康安全法律法规，建立了更加完善的管理体系。
这些法律法规包括职业健康安全管理法、职业健康安全标准等，针对不同行业和不同岗位制定了具体的规定。
2.企业的责任意识增强：随着对职业健康安全问题的重视，企业的责任意识得到了显著的增强。
企业积极投入资源和精力，完善职业健康安全管理体系，建立健全相应的机构和职位，提供必要的培训和教育，确保员工的职业健康安全。
3.监督检查的加强：____年，各国加强了对企业的监督检查力度。
政府相关部门对企业进行定期和不定期的职业健康安全检查，发现问题及时予以整改，并对违法违规行为进行严厉处罚，以保障职场的安全和健康。
4.职工参与的提升：职工参与是职业健康安全管理体系的重要组成部分。
____年，职工的参与意识得到了进一步的提升，职工积极参与岗位安全检查、隐患排查、安全培训等工作，为企业的职业健康安全管理提供了有力支持。
二、职业健康安全管理体系运行成效的总结1.职业健康状况的改善：职业健康安全管理体系的运行，有效地预防和控制了职业病和职业伤害的发生。
由于企业加强了职业健康安全管理，提高了对职工的关爱和保护，职工的职业健康状况得到了显著的改善。
2.事故率的下降：职业健康安全管理体系的有效运行，使得工作场所的事故率得到了显著的下降。
企业通过加强安全培训、提高职工安全意识、落实安全措施等举措，有效地遏制了事故的发生，保障了职工的生命安全。
3.企业形象的提升：由于对职业健康安全的高度关注，企业的形象得到了进一步的提升。
企业通过建立和落实职业健康安全管理体系，提高了对员工的关爱和保护，树立了良好的企业形象，也提升了企业的社会声誉。
OHSAS18001职业健康安全管理体系现状、作用及特点
OHSAS18001职业健康安全管理体系现状、作用及特点ohsas18000全名为Occupational Health and Safety Assessment Series 18000, 是一国际性安全及卫生管理系统验证标准系列，在目前职业健康安全的ISO标准尚未制定情况下，它起到了准国际标准的作用。
其中的ohsas18001标准是认证性标准，它是组织（企业）建立职业健康安全管理体系的基础，也是企业进行内审和认证机构实施认证审核的主要依据.职业健康安全管理体系是80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与iso9001和iso14001等一样被称为后工业化时代的管理方法，其产生的一个主要原因是企业自身发展的要求。
随着企业的发展壮大，企业必须采取更为现代化的管理模式,将包括质量管理、职业健康安全管理等管理在内的所有生产经营活动科学化、标准化和法律化。
国际上的一些著名的大企业在大力加强质量管理工作的同时，已经建立了自律性的和比较完善的职业健康安全管理体系，较好地提升了自身的社会形象和大大地控制和减少了职业伤害给企业所带来的损失。
职业健康安全管理体系产生的另一个重要原因是国际一体化进程的加速进行而引起的，由于与生产过程密切相关的职业健康安全问题正日益受到国际社会的关注和重视，与此相关的立法更加严格，相关的经济政策和措施也不断出台和完善。
在80年代,一些发达国家率先研究和实施职业健康安全管理体系活动，其中，英国在1996年颁布了BS8800《职业安全卫生管理体系指南》，此后，美国、澳大利亚、日本、挪威的一些组织也制定了相关的指导性文件，1999年英国标准协会、挪威船级社等13个组织提出了职业健康安全评价系列（OHSAS）标准，即ohsas18001《职业健康安全管理体系—规范》、ohsas18002 《职业健康安全管理体系-ohsas18001实施指南》，尽管国际标准组织（ISO）决定暂不颁布这类标准，但许多国家和国际组织继续进行相关的研究和实践，并使之成为继iso9000、iso14000之后又一个受到国际关注的标准。
实施职业健康安全管理体系的现状和思考
题。 ３ 理顺薪 酬分 配关 系 对企 业 竞争力 具 有较强 影 Ⅱ 力 的专业 技术 骨 干 ， 业 向 企 理 顺项 目之 间 的薪 酬 分配 关系。 对于 经 营规模 、 工 施 难 度 、 益水 平相 近 的项 目， 目间员工 的薪 酬 分配 水 平 应 有意识地 增强 长期 激励在 薪酬 中 的效 用。以客观 量化 的 效 项 应 大体相 当 ， 以促 进 公司 内部人 员 的有序 合理 流 动。 对于 指标 对 专业 技术人 员 进行 等级 评价 认定 ， 增强 岗位 考核 实 建 办 活 经济效 益较 好 的项 目， 收入 水 平可 适 当高于公 司 项 目平 均 效 ， 立绩效 评价标 准 、 法及 组织体 系、 动 方法。 注重 培 训 ， 助他 们 提 高综 合 素质 和 专业 技 能 ， 帮 扩展 在 企 业 的 水 平 ， 应控 制在 适 当合理 范 围之 内 ， 经公 司批 准 ； 但 并 对于
收入水 平 过低 的项 目，公 司 也将 给予 指导调 整 的建议 ， 发 展空 间。 合 对 中高层 管理 人 员 ， 给 予其 足 够 的权 力 ， 其 发挥 要 让 理 保 障职 工权 益。理顺 项 目关键 岗位 员工 与一般 岗位 员工 多创造 沟通 交 流或 参 与重要决 策 的机 的薪 酬分 配关系。项 目应在努 力提 高全体 员工 收入水 平 的 最 大 的主观 能动 性 ， 会， 工作 的巨 大成就 感会 激发 其 工作 的积极 性和 对 组织 的 同时， 在薪 酬 分配政 策上 向专 业 管理人 员 、 专业 技术人 员 、 高技 能人 员等 关键 岗位 人员倾 斜。 顺机 关 员工与 项 目部 向心力 。 理
现代职业健康安全管理体系报告
现代职业健康安全管理体系报告现代职业健康安全管理体系是指一套以预防为主、综合管控、全员参与、持续改进的管理体系。
该管理体系是企业保障员工职业健康安全的重要保障，也是企业赢得市场信任和消费者支持的可靠保证。
本文将从职业健康安全管理体系的意义、现状与问题、针对性措施等角度进行分析和阐述。
一、职业健康安全管理体系的意义职业健康安全管理体系的意义是多方面的：1.保障员工身心健康。
职业健康安全管理体系能帮助企业预防和控制职业危害，减少职业病和事故的发生，降低员工伤害和致残率，提高员工健康水平，保障员工身心健康。
2.提高企业竞争力。
职业健康安全管理体系建设能够满足市场不断增长的品质与安全要求，提高企业品牌形象，为企业的可持续发展提供有效保障。
3.降低企业成本，提高效益。
职业健康安全管理体系建立起来后，合理使用设备、降低工伤事故发生频率，有效提高企业生产效率与管理水平，减少因健康安全问题带来的损失和成本。
4.提升员工参与和认同。
总体来看，职业健康安全管理体系建设有助于促进企业员工的参与度和自觉性，树立企业和员工的共同责任，增强员工的企业归属感。
二、现状与问题1.现状虽然我国已经制定了一系列法规规定企业应当保障员工职业健康安全，如《企业职工伤亡保险条例》、《职业卫生法》等，但在具体实施中，依然存在很多问题。
一些企业除了符合政策环保要求外，并没有对职业健康安全进行有效保障；同时，一部分企业由于缺乏管理经验和意识，也无法从管理方面完善职业健康安全管理体系。
2.问题(a)缺少职业健康安全文化：企业内部对职业健康安全的重视程度和文化传承程度不够，具体来说就是缺乏相关管理人员和员工对职业健康安全管理的认识和意识。
(b)管理控制不足：缺乏有效的管理和控制机制，包括职业健康安全标准落后、缺乏有效的设备管理和维护、不提供必要的培训等问题。
(c)企业缺乏实现职业健康安全的有效经费投入：由于投入不足，企业往往无法开展职业健康安全相关的工作，缺乏可能导致工人受伤、职业病发生等的预防工作。
职业健康安全管理体系运行情况总结
职业健康安全管理体系运行情况总结职业健康安全管理体系是指企业或组织为保护员工健康、预防事故和职业病而实施的一系列措施和管理体制。
它以科学的方法对工作环境、工作过程以及员工的职业健康和安全进行管理和改善，从而提高企业的整体经营管理水平和员工的工作满意度。
本文将就职业健康安全管理体系的运行情况进行总结，以期对企业进行相关管理提供参考和借鉴。
一、管理体系建立的背景和意义职业健康安全管理体系的建立源于对职业健康安全的重视和需求。
随着劳动力市场的竞争日益激烈，员工的职业健康和安全成为企业可持续发展的重要因素。
建立职业健康安全管理体系可以实现以下目标：1. 保护员工的职业健康与安全。
通过合理的管理措施和工作环境的改进，减少工作中的危险因素，降低职业病和事故的发生率，保证员工的身体和心理健康。
2. 提高生产效率和减少生产成本。
有效的职业健康安全管理可以降低事故和职业病的风险，减少因此而造成的生产停工和人员流失，提高生产效率和质量。
3. 增强企业形象和竞争力。
职业健康安全管理体系的建立可以提高企业员工的工作满意度和忠诚度，并通过传递“员工至上”的管理理念，增强企业形象和竞争力。
职业健康安全管理体系运行情况总结（二）1. 管理责任落实到位。
企业领导高度重视职业健康安全工作，制定了相关的管理制度和政策，将职业健康安全纳入企业发展战略，明确了相关部门的职责和责任。
2. 工作环境和设备改善显著。
企业加强了对工作环境和设备的管理和改善，通过提供舒适、安全的工作环境和先进的工作设备，减少了职业病和事故的风险。
3. 职业卫生管理措施完善。
企业通过采用有效的职业卫生管理措施，如对职业病危害进行评估和控制、为员工提供个人防护用品等，有效保护了员工的职业健康。
4. 培训和教育工作有力。
企业注重对员工进行职业健康安全教育和培训，提高员工对职业健康安全的认知和意识，提升他们的安全技能和应急能力。
5. 事故和职业病管理健全。
企业建立了完善的事故和职业病管理制度，及时处理和报告事故和职业病，开展事故调查和分析，并采取相应的预防措施，防止类似事故再次发生。
职业健康安全管理体系运行情况报告范文
职业健康安全管理体系运行情况报告范文自20某某年3月份本公司环境和职业健康安全管理体系推行以来，本公司按照环境和职业健康安全贯标管理体系运行，不断满足法律法规和相关方的要求，改善员工的健康安全，注重绿色环保，确保产品符合要求，减少安全、环境风险带来的损失，树立良好的企业形象。
下面就简要总结一下近半年来贯标的情况：一、本公司认证的目的及作用环境和职业健康安全管理体系是目前世界范围内应用最广泛的管理标准，在世界上具有很强的权威性、指导性和通用性，体现了企业可持续竞争发展的思想。
二体系标准分别立足于环境管理和安全管理这两个关键生产要素，利用PDCA过程循环管理模式，对企业进行规范化、系统化的管理，提升企业核心竞争力，是对我们企业以往管理体系的补充和完善。
通过体系认证，我们可以提高自己的管理水平，这是毫无疑问的。
但是，提高企业管理水平并不是体系认证的最根本目标。
ISO14001标准、OHSAS18001标准首先要解决的是市场准入问题。
也就是说，他们是为了保护竞争的公平性而存在的。
企业要在市场中经营，管理体系应符合这些标准的要求，这是最起码的要求。
ISO14001标准、OHSAS18001标准的普遍适用性就是为此服务的。
所以认证工作迫在眉捷，是我们目前管理工作提高的有力手段，也是市场竞争的需求。
我们要在市场的大潮中立于不败之地，就要把认证的工作扎扎实实做好，将我们的管理水平提升一大步。
二、体系覆盖范围：（一）管理体系涉及部门：本公司所属的安全环保部、市场部、综合办、质检部、生产技术部、动力设备部、财务部等七个部门。
（二）建立体系类型：建立环境和职业健康安全管理体系，形成环境和职业健康安全管理整合体系；三、体系策划方案：为实现本公司确立的总方针、总目标，本公司建立了环境和职业健康安全管理体系，并对体系内各部门所分解的指标完成情况进行控制，做好各方面的接口，从而使责任明确。
本公司的管理体系的关注点是各部门根据本公司的方针、总目标制定本组织的目标责任制和指标，在本公司贯标办的指导和监督下，各部门对本系统的生产活动进行管理和控制，确保体系的有效运行，实现本组织内的指标，以达到确保本公司总方针、目标的实现，相互关联的各职能层次的体系之间，建立了信息交流，畅通的沟通渠道，达到了资源共享。
2024年职业健康安全管理体系运行情况总结范文(3篇)
2024年职业健康安全管理体系运行情况总结范文1.引言职业健康安全管理体系是企业保障员工健康与安全的重要手段, 对于确保员工的安全、提高生产效率具有重要的作用。
本文将对2024年职业健康安全管理体系的运行情况进行总结分析。
2.现状分析2024年, 随着对职业健康安全意识的不断增强以及相关法规政策的出台, 企业对职业健康安全管理的重视程度逐渐提高。
越来越多的企业意识到员工健康与安全对企业的重要性, 积极构建健康安全管理体系。
这种趋势在2024年更加明显, 许多企业已经建立了完善的职业健康安全管理体系, 并取得了一定的成效。
3.建立了完善的职业健康安全管理体系在2024年, 越来越多的企业开始认识到职业健康安全管理体系的重要性, 并在实践中建立了完善的体系。
其中, 企业通过对工作环境、工作任务和员工健康状况等方面进行全面评估, 确定了相应的职业健康安全管理措施, 为员工提供了安全的工作环境。
此外, 企业还采取了一系列的员工培训和教育措施, 提高了员工的职业健康安全意识, 并通过定期检查和评估, 对职业健康安全管理体系进行持续改进。
4.员工健康状况有所改善在完善的职业健康安全管理体系的指导下, 企业能够及时发现和解决员工健康问题, 有效保障员工的身体健康。
2024年, 许多企业在职业病防治和工伤预防方面取得了显著成效。
通过加强职业病防治宣传教育和职业卫生监测, 企业有效遏制了职业病的发生, 减少了因工致残的案例。
此外, 企业还推行了一系列的工伤预防措施, 如加强安全生产培训、提供个人防护装备、优化工作环境等, 有效减少了工伤事故的发生, 保障了员工的安全。
5.生产效率得到提高职业健康安全管理体系的建立和有效运行, 不仅能够保障员工的健康与安全, 还能提高生产效率。
2024年, 有许多企业通过改善工作环境、优化工作流程等措施, 提高了员工的工作舒适度和生产效率。
同时, 企业通过加强员工培训和教育, 提高了员工的技能水平和工作质量, 进一步提高了生产效率。
职业健康安全管理体系开展情况总结
职业健康安全管理体系开展情况总结进入2010年以来，按照公司建立运行职业健康安全管理体系的要求，安监科按照公司文件要求积极开展工作，现将工作开展情况总结如下:一、认真开展危险源辨识和评价,做好基础工作危险源的辨识工作是职业健康安全管理体系建设和运行的基础，公司主要采用现场查看和专项调查的方法，通过不断的深入现场、观察现状、与员工访谈、会议座谈等方式，力争全面识别公司存在的各类危险源。
公司每周的安全大检查更是为识别工作的开展提供了良好的契机，检查人员多,从公司领导到普通员工；检查面广，从高空到地下；检查中所看到和所发现的问题多，并且都带有普遍性和特殊性。
这些都为危险源的识别工作提供了有力的保证。
在进行危险源评价时，采用科学严谨的评价方法和原则，集思广益,贴合公司实际，确定合理的评价参数,对辨识出的危险源进行评价。
并在评价过程中坚持从上到下和从下到上相结合的方法，将辨识和初评的危险源清单下发至公司基层单位，请员工和各级人员提出建议和意见，再对危险源清单进行修改和订正,力争全面辨识公司危险源,同时按照收集到的意见和建议修订危险源评价参数,使结果更加科学合理。
二、实际运行，初现成效危险源辨识和评价工作结束后，迅速将清单下发至各基层单位和员工，并要求按照公司制定的各项安全管理制度开展日常工作，在公司形成了对照标准学制度的局面，同时不断加大对制度的修订完善工作，对一些不完善的制度进行了补充完善，新建立了部分原来没有的制度，同时将各部门的制度纳入公司制度体系,使公司的制度体系得到了进一步的完善和补充。
通过运行，在确认体系有效实用的同时，使体系不断得到了完善。
并极大的提升了全员参与职业健康安全的热情，使公司的总体安全管理工作水平不断得到提升.三、存在问题和需改进方面通过一段时间的运行,也暴露了一些问题.主要有:（1)个别领导和部分员工参与意识不强，认识不到推行职业安全健康管理体系的重要性,主要是体系的宣贯工作力度不够，员工参与程度较浅。
浅析我国职业健康安全管理体系的问题及对策
编号：AQ-Lw-05494( 安全论文)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑浅析我国职业健康安全管理体系的问题及对策Problems and Countermeasures of occupational health and safety management system inChina浅析我国职业健康安全管理体系的问题及对策备注：加强安全教育培训，是确保企业生产安全的重要举措，也是培育安全生产文化之路。
安全事故的发生，除了员工安全意识淡薄是其根源外，还有一个重要的原因是员工的自觉安全行为规范缺失、自我防范能力不强。
论文关健词:管理科学与工程工程管理职业健康职业安全管理体系论文摘要:结合目前国内职业安全、职业健康方面的现状，分析存在的问题及原因，提出在当前形势下，需要政府、企业、员工以及全社会的共同努力，推进职业健康安全管理体系的建设。
1引言职业健康安全管理体系(OHSMS)是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，与IS09000和ISO14000等标准化管理体系一样，被称为是后工业化时代的管理方法。
主要强调系统化的健康安全管理思想，即通过建立一整套职业健康安全保障机制，旨在控制和降低职业健康安全风险，最大限度地减少生产事故和职业病的发生。
2我国职业健康安全的现状及存在的问题我国作为ISO正式成员国，1995年参加了由国际标准化组织组建的职业健康安全管理体系标准化特别工作小组，2001年11月12日批准发布了GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》，并于2002年1月1日起正式实施。
伴随着我国改革开放步伐加快，经济得到迅猛发展，现代化进程日益加快，科学技术、管理工具得到广泛应用，同时，人民群众对生活质量的要求不断提高，政府对于职业安全健康问题也越来越重视，不断采取一些措施来促进安全生产和职业健康工作，先后出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《就业促进法》等多部保护职工安全健康工作的法律法规，采取了一系列措施来加大安全生产方面的投人，尤其是高危行业的安全投人。
2024年度企业职业健康总结(3篇)
2024年度企业职业健康总结2024年是一个充满挑战和机遇的一年，对于企业职业健康管理来说也是如此。
在这一年，随着科技的不断发展和人们对健康意识的不断提高，企业职业健康管理也面临着新的发展机遇和挑战。
一、职业健康管理的现状随着人们对健康意识的提高，越来越多的企业开始重视职业健康管理。
在2024年，很多企业已经开始推行健康管理计划，包括定期体检、健康咨询和健康教育等方面。
此外，随着科技的发展，企业职业健康管理也开始借助各种智能设备和信息化系统来提高管理水平。
例如，通过穿戴式设备对员工的行为和生理数据进行监测，可以及时发现并预防潜在的职业健康问题。
二、面临的挑战然而，企业职业健康管理面临着一些挑战。
首先，虽然越来越多的企业开始重视职业健康管理，但仍有一些企业缺乏足够的资源和意识，对此持漠视态度。
这就需要政府和相关部门进一步加大宣传和培训，提高企业对职业健康管理的重视程度。
其次，科技的快速发展也给企业职业健康管理带来了一些挑战。
例如，一些新兴的工作方式和职业病风险正在崛起，如互联网工作和电子商务。
这些新兴的工作方式给职业健康管理提出了新的要求和挑战。
三、发展趋势和机遇随着科技的发展，人们对健康的认识也在不断提高，企业职业健康管理也面临着新的发展趋势和机遇。
首先，健康大数据的应用将成为未来的发展方向。
通过对大量的健康数据进行分析和挖掘，可以更好地了解和预测职业健康问题的发生与防控。
其次，智能设备的应用也将成为未来职业健康管理的重要手段。
通过穿戴式设备、智能家居等智能设备，可以实时监测员工的健康状况，并及时发现和预防职业健康问题。
此外，更加细化和个性化的健康管理也将成为未来的发展方向。
随着人们对健康需求的不断提高，企业需要根据员工的特点和需求，提供个性化的健康管理服务，以提高员工的工作满意度和生活质量。
四、提升职业健康管理的建议为了更好地推进企业职业健康管理的发展，我有以下几点建议：1. 加强宣传和培训，提高企业对职业健康管理的重视程度。
2024年公司职业安全健康管理体系运行总结(三篇)
2024年公司职业安全健康管理体系运行总结一、背景介绍职业安全健康是企业发展的重要组成部分，对于保护员工的生命安全和身体健康、提高生产效率、降低生产成本具有重要意义。
在____年，我们公司职业安全健康管理体系取得了显著的成效，为全体员工提供了安全、健康的工作环境。
下面，我将对____年公司职业安全健康管理体系的运行情况进行总结。
二、管理体系建设在____年，公司进一步加强了职业安全健康管理体系的建设，制定了相关的管理规定和工作流程，建立了相关部门和岗位的职责和责任。
确保职业安全健康管理工作的落实和推进。
同时，公司加强了对职业安全健康管理人员的培训和考核，提高了他们的专业水平和管理能力。
三、安全生产管理在安全生产管理方面，公司结合自身实际情况，制定了相应的安全标准和操作规程，建立了安全管理制度和机制。
全面推行了“三同时”管理，即设计、施工、投产运营同时进行，确保生产过程中的安全风险得到有效控制。
加强了安全培训和意识教育，提高了员工的安全意识和自我保护能力。
定期进行安全检查和隐患排查，及时消除存在的安全隐患，确保生产设施和工作环境的安全。
四、健康管理在健康管理方面，公司实施了健康监护制度，对员工进行健康体检和职业病检查，及时发现并干预预防职业病。
加强了对有害因素的管理，保障员工的健康。
同时，公司注重员工的心理健康，定期开展心理健康教育和咨询活动，提升员工的心理素质，减轻工作压力。
五、事故预防与应急管理公司高度重视事故预防和应急管理工作。
通过提高设备的安全性能和故障诊断能力，降低了事故发生的概率。
建立了健全的应急预案和应急救援机制，加强了应急演练和培训，提高了员工应急处理能力和危险情况的应对能力。
确保事故发生时能够及时、有效地处置，减轻事故的损失。
六、效果评估与持续改进____年，公司采用了多种评估手段对职业安全健康管理体系的运行进行评估。
对各项管理工作进行了指标化、定量化的评价，及时发现存在的问题和不足。
职业健康安全管理体系运行情况汇报
职业健康安全管理体系运行情况汇报职业健康安全管理体系是指企业为了保障员工健康与安全而建立的一套管理机制，旨在提供可持续的职业健康与安全管理，有效预防和控制事故及职业病的发生。
本次汇报旨在总结公司职业健康安全管理体系运行情况，探讨存在的问题，并提出改进建议。
本次汇报将分为以下几个部分进行：一、管理体系运行概况1.1 体系建立情况本公司职业健康安全管理体系于X年启动建立，经过X个月的准备工作，于X年X月通过了XX认证机构的认证，成为行业内较早开展职业健康安全管理工作的企业之一。
1.2 体系框架本公司职业健康安全管理体系按照OHSAS18001国际标准建立，包括政策目标、责任和授权、培训与教育、危险源辨识与风险评价、控制措施与纪录、监测与测量、紧急预防和应急措施、管理评审与内部审核等要素。
1.3 建设成果自建立职业健康安全管理体系以来，本公司取得了如下成果：（1）员工职业健康意识提升，工作场所事故发生率明显下降。
（2）职业病现象得到及时识别和处理，事故损失减少。
（3）员工安全责任心和安全行为习惯得到有效培养。
二、运行情况分析2.1 资源投入情况为了推动职业健康安全管理体系的运行，公司投入了大量的人力、物力和财力资源，重点包括：（1）聘请专业的职业健康安全管理人员，指导和落实体系运行。
（2）购买必要的安全设备和防护用品，提供良好的工作环境。
（3）组织持续的培训和宣传活动，提高员工的职业健康安全意识。
2.2 运行效果评价通过对职业健康安全管理体系的运行情况进行定期评估，结果显示：（1）人员伤害事故发生率稳步下降，但仍有个别事故发生。
（2）职业病监测和防控工作基本得到落实，但仍存在一些盲点。
（3）员工的个人安全行为习惯有所改善，但仍有部分员工存在安全意识不强的情况。
2.3 存在问题分析分析职业健康安全管理体系运行情况，存在以下问题：（1）一些员工对职业健康安全政策和措施理解不够深入，落实不到位。
（2）职业病防控工作需要进一步加强，特别是对于特殊岗位和高风险工作的防护措施应更加细致。
企业职业健康管理工作存在的问题及解决措施探讨
企业职业健康管理工作存在的问题及解决措施探讨摘要：随着社会进步和人民生活水平的提高，员工越来越重视个人的身体健康，这样就使得我们的企业越来越重视员工的职业健康管理工作。
本人所在的企业早在21世纪初就通过了ISO 45001（原ISO 18001）的认证，建立起了完善的职业健康管理体系。
但是，在不断的社会变革中也发现了一些大部分企业都存在的问题。
本文将对工作中存在的问题和解决措施进行探讨。
关键词：职业健康职业健康管理体系1引言做好职业企业的职业健康管理工作，是企业管理中的重要内容，是保障企业员工健康的重要保障。
通过调查发现，企业的职业卫生管理机构设置和专兼职职业卫生管理人员的设置和素质各个企业存在较大的差距。
国企，外企明显好于民企。
职业体检完全按照规定执行的少，企业严格执行新、改、扩建工程进行职业病危害三同时的少。
职业病危害因素引起的职业病仍然是影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力的主要因素。
本文将对工作中存在的问题和解决措施进行探讨。
2企业职业健康管理存在的问题2.1 员工对职业健康的认识不够，自我保护意识不强。
主要表现为：1.从事有毒有害作业的员工，明知自己所处有毒有害工作场所，但不顾自己的身体健康，不使用企业发放的个人防护用品；2.更有甚者，以提高工作效率为目的，将职业卫生防护设施拆毁；3.为了追求高工资，职业危害体检弄虚作假，或拒绝企业的调岗指令。
最终害了自己，也害了企业。
2.2 企业对职业健康管理的理解，还没有上升到与生产安全一样的高度。
2.2.1.部分企业把职业病防治与企业经济利益相对立，认为企业过多强调职业危害，会产生招工难、管理难的问题，另外控制职业危害的防护设施，不仅浪费钱，更影响生产效率。
2.2.2.部分企业在与员工签订劳动合同方面，不能如实告知员工作业场所中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等导致员工不知其危害、后果以及防范要求和应急处理措施。
2.2.3.部分企业没有对新入职的员工进行职业卫生知识培训，不能使其充分掌握预防职业危害的有关常识以及注意职业危害预防以及自我防护。
职业健康安全管理体系运行情况报告
职业健康安全管理体系运行情况报告职业健康安全管理体系运行情况报告范文20xx年在各级领导的支持和全体员工的共同努下，我公司严格按照《GB/T28001－2001职业健康安全管理体系》要求，积极开展教育培训，不断完善体系建设，增强员工安全意识，较好地完成了体系要求的各项工作，使职业健康安全管理体系得到了良好运行，现将这一年体系运行状况进行总结汇报：一、体系运行方针、目标完成情况公司职业健康安全体系始终坚持“遵章守法、珍爱健康、预防为主、构筑全员保障体系” 的方针和“持续改进”的原则，共制定了以下13个管理目标：1、公司安全管理人员持证上岗率为100%；2、特种作业人员持证上岗率为100%；3、入厂员工三级安全教育合格率为100%；4、劳动防护用品发放率为100%；5、隐患落实整改率达到95%；6、粉尘、CO、噪音、高炉射源岗位职工年体检率为100%；7、粉尘、CO、噪音岗位年监测合格率为90%；8、厂内重大交通事故为零；9、厂内重大火灾事故为零；10、全年职业病发病率为零；11、全年工亡事故为零；12、全年重伤事故率低于0.5‰；13、全年千人负伤率低于3‰。
20xx年10月份至今，在公司各单位共同努力下，上述13项目标中己完成10项，其中3项，由于相关方时间安排问题，计划待到12月底前完成。
其中第1项公司安全管理人员持证上岗率为100%，目标没有完成，供应部危险化学品管理人员2人未能持证上岗，公司己向安监局提出取证申请，待安监局统一安排；第6项：粉尘、CO、噪音、高炉射源岗位职工年体检率为100%，目标未完成，高炉射源岗位职工尚未组织体检，计划于12月份进行体检进行；第7项粉尘、CO、噪音岗位年监测合格率为90%，目标未完成，岗位监测尚未开展，己向公司提出职业卫生评价申请，准备组织进行。
二、法律、法规要求及合规性评价根据职业健康安全体系要求，结合公司实际生产情况，在20xx年基础上，对己识别的职业健康安全方面法律法规进行更新和增减，共识别法律、法规及相关标准474个，各单位己根据具体要求辨识到相关条款。
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我们部分企业职业健康安全管理体系现状
自ohsas1999版问世，国内的外资企业开始获得认证，2001年gb/t28001公布，国内的认证机构开始大规模的ohsms体系认证。
但是纵观这十几年，由于失去了政府的推动，安全体系的认证举步维艰，甚至到了尴尬的境地。
但好在大多数上市公司，还是要面子的，搞了质量环境也想搞个安全体系，所以一起上了，但效果如何呢？
笔者团队“为了解职业健康安全管理体系在企业中实施的情况，调查了获得认证的33家企业。
调查结果显示，2家企业获得认证后，多年未进行内审、外审；1家企业完全抛开所建立的职业健康安全管理体系，依旧采取行政化的安全管理模式；其余的企业在实施职业健康安全管理体系过程中发生偏离，违背了体系中一些要素的要求。
”
以上是笔者在某文中写道的。
其实已经说得相当委婉。
许多美国企业并没有体系的相关工作，但是安全绩效依然良好甚至卓越，当然我们不是否认体系的功能。
但是避重就轻地运用体系就显得过于无知了。
如果建了体系而没有推动安全工作的进行，或者无法持续改进安全工作，那就成了一个空壳，在很大程度还影响了原来的管理方式。
还有在具体企业运行时不得不照顾企业原来的管理形式，显得不伦不类不说，还会碍手碍脚，那这个时候是不是应该抛开体系呢？答案与否都不会是很好的选择。
那怎么办呢？
如不能大刀阔斧地改革安全管理方式，一切安全工作都难以推动了。
个人是这么理解的。
而不改革，工作还得继续，这就是安全工作者的难处和悲剧了。