团结拼搏树新风再接再厉建文明——第十三批省级文明单位创建工作汇报材料(文档上传件)

团结拼搏树新风再接再厉建文明

——第十三批省级文明单位创建工作汇报材料

（2012年5月日）

尊敬的各位领导：

首先，感谢您们在百忙之中，不辞辛劳莅临我局检查指导第十三批省级文明单位创建工作，我谨代表财政局党组和各位同志对您们的到来表示热烈欢迎！同时，敬请各位领导提出宝贵的意见和建议。下面我将县财政局开展第十三批省级文明单位创建情况汇报如下，敬请批评指正。

一、基本情况

我县财政局属于县人民政府的综合职能部门，主要职责是：贯彻执行国家财政、税收、会计法规及有关方针政策，制定和组织实施财政发展战略、中长期规划、改革方案及其-1

他有关政策；参与制定全县各项宏观经济政策；提出运用财税政策实施宏观调控和综合平衡政府财力的建议；编制全县年度预决算草案，管理全县各项财政收支。内设个二级局、个股室、个事业单位，辖个乡镇财政所、个验票站。现有在职职工人，其中女职工人、党员人。在职人员中，研究生人，大学本科人，大专人，中专人，高中及以下人。离退休人员人。

二、财政运行情况

我县财政局在县委、县政府的正确领导下，在省、市财政部门的大力支持下，以科学发展观为指导，狠抓增收节支和财政监督，不断强化公共财政职能作用，财政改革与发展呈现新局面。

（一）“十一五”财政运行成绩斐然

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1. 财政收入规模进一步扩大。“十一五”期间，全县财政总收入完成万元，比“十五”期间的万元增加万元，增长%，年均增长%。地方一般预算收入完成万元，比“十五”期间的万元增加万元，增长%，年均增长%。上划中央、省级收入完成万元，比“十五”期间的万元增加万元，增长%，年均增长%。

2. 财政支出结构不断优化。“十一五”期间，地方财政一般预算支出完成万元，比“十五”期间的万元增加万元，增长%，年均增长%。仅2010年支出万元就相当于“十五”期间五年财政支出万元的倍。

（二）2011年财政运行实现“十二五”期间开门红

1.收入创历史新高。2011年，全县财政总收入完成万元，比2010年的万元增加万元，增长%。其中：-3

地方一般预算收入完成万元，比2010年的万元增加万元，增长%。上划中央、省级收入完成万元，比2010年的万元增加3679万元，增长%。

2. 支出又上新台阶。2011年，地方财政一般预算支出完成万元，比2010年的万元增加万元，增加%。

三、文明单位创建情况

我县财政局1994年获县级文明单位称号，1995年获市级文明单位称号，1996年获省级文明单位称号一直保持至今，并于2011年6月被市文明委推荐进入国家级文明单位候选名单。

（一）加强组织领导，完善创建机制

一是创建有组织。成立精神文明建设领导小组及办公室，由党组书记局长同志担任组长，副局长任副组长，股-4

室负责人为成员。二是创建有规划。制定总体规划和落实计划，将长期创建规划与年度创建计划有机结合，形成目标引领、阶段推进的目标体系。三是创建有落实。把文明单位创建工作纳入重要议事日程，将精神文明建设工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同评比、同奖惩。把文明单位创建工作纳入目标管理，将创建任务分解到各股室及工作人员，并与干部职工个人的考核、奖励挂钩，形成全员参与、齐抓共创的良好氛围。四是创建有档案。认真抓好基础性工作，建立了文明创建文字档案、电子档案、图片档案，按照档案管理的要求进行分类归档，规范文件资料及其相关档案管理。

（二）加强八项建设，推进创建工作

1. 班子建设。把精神文明创建活动与加强局领导班子-5

建设结合起来，着力把领导班子打造成一个团结奋进、互相信任、互相支持、求真务实、善于开拓创新、富有凝聚力和战斗力的坚强领导集体。一是抓理论学习。成立中心学习小组，狠抓班子政治理论和业务学习，县财政局有五位领导先后到中央财经大学、清华大学学习，开阔了眼界，增长了知识。二是落实分工负责制。班子成员有明确的职责分工和权限划分，承担相应的责任和义务，既有分工负责又能协调配合。三是强化民主集中制。严格执行民主集中制原则，建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善重大决策规则和程序，实行科学决策和民主决策。

2. 队伍建设。坚持以人为本，注重干部队伍建设，着力培养一支信念坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的财政干部队伍。在教育机制上，建立以党组为核心、支部、工-6

会、共青团、妇联、股室配合的立体式教育体系，把干部职工教育纳入年度目标考核。在教育形式上，采取知识讲座、知识竞赛、演讲比赛、心得交流、以考促学等形式，强化干部队伍的培训和继续教育工作。在教育内容上，紧扣财政体制改革和财政发展的重点、难点，有计划、有步骤地开展《预算法》、《会计法》等财政法律法规的学习培训，提高干部职工的业务水平。由于财政各项工作开展扎实，干部职工素质良好，工作成绩突出，1999年-2009年我局连续五任局长被市委提拔重用，局机关的四名股长被提升为副局长，十多名股、所长和一般工作人员被县委提拔为副科级干部。

3. 党风廉政建设。近年来，省财政厅、市财政局领导直接挂钩我局党风廉政建设工作，每年省厅和市局领导都亲临我局进行指导，我们紧紧抓住机遇，把精神文明创建活动-7

与机关党风廉政建设结合起来，以精神文明创建活动为载体，进一步加大党风廉政教育力度，使全体干部职工真正做到廉洁自律，自重、自省、自警、自励，从源头上铲除各种腐败现象赖以滋生的土壤。一是严格执行廉政建设规定，落实党风廉政建设责任制度。制定党风廉政建设年度工作计划和检查考核办法，与各股室、站所负责人签订党风廉政建设责任书。二是坚持廉政教育，增强勤政廉政意识。积极开展警示教育，组织干部职工观看警示教育片，剖析系统内外的违法违纪案件，教育干部从中吸取教训，引以为戒。

4. 思想道德建设。广泛进行社会公德、家庭美德教育，大力倡导全心全意为人民服务的道德观，树立良好的职业作风。一是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”-8