康复工作制度
2024年康复科工作制度(四篇)
2024年康复科工作制度一、凡需康复检查、治疗病人，均应由康复科医师检查后，确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房，了解患者病情，及时准确地观察治疗效果，并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时，应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
五、严格执行查对、医嘱、查房、会诊、病历书写等制度。
治疗前向病人及家属交待注意事项。
治疗中应细心观察，发现异常要及时处理，治疗后认真记录。
六、爱护康复仪器、器械，经常检查、定期维修。
七、认真做好各种资料的搜集、整理和归档工作。
2024年康复科工作制度（二）一、前言随着科技的进步和社会的发展，康复科作为人们健康领域中的重要一环，不断完善和创新其工作制度已成为势在必行的任务。
本文将从以下几个方面对2024年康复科工作制度进行详细阐述，包括康复科的组织架构、工作人员的岗位职责、工作流程、绩效考核以及员工培训等内容。
二、组织架构2024年的康复科将建立严密的组织架构，以确保工作的顺利开展。
组织架构包括科室主任、副主任、护理长、门诊医生、康复师、康复治疗师等。
1. 科室主任：负责整个康复科的工作规划和组织、协调各项工作；2. 副主任：协助科室主任处理科室内部事务，并负责部分工作；3. 护理长：负责科室内康复护理工作的组织和管理；4. 门诊医生：负责康复科的门诊接待和诊疗工作；5. 康复师：负责康复治疗计划的制定和实施；6. 康复治疗师：负责康复患者的具体治疗工作，包括物理治疗、运动疗法、言语治疗等。
三、工作人员的岗位职责对于康复科的工作人员，明确的岗位职责是工作开展的基础。
具体岗位职责如下：1. 科室主任：负责制定康复科的工作计划和目标，组织协调科室内各项工作，制定相关政策和制度，定期召开科室会议；2. 副主任：协助科室主任处理科室的日常工作，参与科研项目的策划和实施，协调解决科室内部问题；3. 护理长：负责科室内病人的护理工作，包括康复患者的生活护理、健康指导和康复护理等；4. 门诊医生：负责康复科的门诊接待工作，进行初诊、复诊和咨询，制定康复治疗方案，跟进患者病情；5. 康复师：根据康复患者的病情和康复需求，制定个性化的康复治疗计划，指导患者进行康复训练和活动，评估和记录康复效果；6. 康复治疗师：负责实施康复治疗方案，包括物理治疗、运动疗法、言语治疗等，持续监测患者的病情和康复进展。
康复工作制度
康复工作制度康复工作制度是以促进残疾人康复为目的，为康复工作有序开展制定的一套规章制度，旨在规范康复机构的工作流程和服务质量，为残疾人提供更加优质的康复服务。
以下是一份康复工作制度草案，仅供参考。
一、制度目的本制度旨在规范康复机构的工作流程和服务质量，为残疾人提供安全、有效、高质量的康复服务。
二、适用范围本制度适用于所有从事康复工作的机构和人员，包括康复医院、康复中心、康复理疗师、康复护理员等职业人员。
三、基本原则1. 尊重残疾人的权利、尊严和隐私；2. 确保康复工作的安全性、有效性和高质量；3. 以科学、客观的方法开展康复工作；4. 遵守职业道德和行业规范；5. 建立良好的工作协作和沟通机制。
四、职责分工1. 康复机构负责人：（1）制定实施康复工作计划和制度；（2）配合有关部门建立和完善康复工作档案和数据库；（3）对康复工作进行检查和督导；（4）负责对康复工作人员进行业务技能的培训和考核。
2. 康复工作人员：（1）遵守职业道德和行业规范；（2）认真履行康复工作职责，保证康复工作的安全性、有效性和高质量；（3）与患者建立良好的沟通和信赖关系；（4）及时向有关单位或部门报告康复工作中出现的问题或风险。
五、工作程序1. 康复机构接收康复对象，进行初步的康复评估和制定康复方案，包括但不限于药物治疗、物理治疗、言语治疗、康复辅助器具等。
2. 康复工作人员在实施康复过程中，需进行严格的康复记录，包括康复工作计划、康复方案、康复进展、康复效果等。
3. 康复工作人员应定期对康复对象进行康复效果评估和康复方案调整，并定期向患者及家族进行康复指导和宣教。
4. 康复机构需定期向有关部门和社会公众公布康复工作的相关数据和信息，并接受社会的监督和评价。
六、须知事项1. 康复机构需定期进行卫生消毒和设备维护，保证康复环境的清洁和安全。
2. 康复工作人员应具备相关职业资格和执业证书，并不断提升自身的业务技能和素质。
3. 康复机构应建立健全的医疗纠纷处理机制和安全事故应急预案，保证康复工作安全有力地开展。
医院康复科工作制度
医院康复科工作制度一、总则为了规范医院康复科的工作，提高康复服务的质量和效率，制定本工作制度。
二、工作职责1.康复科负责医院的康复服务工作，包括对患者进行康复评估、制定康复方案、开展康复训练等工作。
2.康复科负责康复设备的管理和维护工作，确保设备的正常运转。
3.康复科与其他科室合作，共同为患者提供全面的康复服务。
4.康复科负责康复知识的宣传普及工作，提高患者和家属对康复的认识和了解。
三、工作时间1.康复科工作时间为每周六天，每天工作8小时。
2.康复科负责根据患者的需求确定工作时间，确保康复服务的连续性和及时性。
四、工作流程1.接诊患者：康复科医生负责接诊患者，进行康复评估，了解患者的康复需求。
2.制定康复方案：根据患者的病情和康复需求，康复科医生制定个性化的康复方案，包括康复训练内容、训练频率和持续时间等。
3.开展康复训练：康复科医生和康复师组成的团队对患者进行康复训练，监督患者的康复进展，及时调整康复方案。
4.康复评估：定期对患者进行康复评估，评估患者的康复效果，为患者调整康复方案提供依据。
五、绩效考核1.康复科工作绩效考核分为定期考核和年度考核两部分。
2.定期考核：每月对康复科的工作进行绩效考核，评定医生和康复师的工作表现。
3.年度考核：每年对康复科的绩效进行年度考核，评定康复科整体工作表现，确定下一年度工作目标。
六、安全保障1.康复科负责患者康复过程中的安全保障工作，确保患者在康复训练中的安全。
2.康复科负责康复设备的安全管理和维护工作，确保设备的正常使用。
七、队伍建设1.康复科负责医生和康复师的培训和进修工作，提高医护人员的专业水平和工作能力。
2.康复科鼓励医护人员参加相关的学术交流和专业培训，不断提高自身的专业水平。
八、违纪处罚1.康复科工作人员不遵守相关规定和制度的，将被追究责任。
2.康复科工作人员有违纪违规行为的，将按照医院规定进行处罚。
以上是医院康复科的工作制度，希望全体医护人员能够遵守相关规定，争取为患者提供更好的康复服务。
康复科工作制度、职责
康复科工作制度、职责康复科是医疗机构中起着重要作用的科室之一，主要负责对患有各类疾病、伤残和功能障碍的患者进行康复治疗和康复护理。
康复科的工作制度和职责是确保康复治疗和护理工作的高效进行，提供最佳的康复服务。
本文将从制度和职责两方面详细介绍康复科的工作制度和职责。
一、康复科的工作制度1. 工作时间制度康复科的工作时间一般按医院的上班时间制度进行安排，每周工作时间为5天，每天工作8小时。
2. 值班制度康复科的医生和护士需要按照医院的值班制度参与轮班工作，确保全天候为患者提供康复服务。
3. 病案管理制度康复科的医生和护士需要按照医院病案管理制度规范的要求进行病案的书写、管理和归档，确保患者的康复过程和效果得到充分记录和总结。
4. 质量管理制度康复科的医生和护士需要按照医院质量管理制度要求履行康复治疗和护理工作，包括规范操作、严密监测、及时反馈等，以提高康复治疗效果和护理质量。
5. 安全管理制度康复科的工作涉及患者的身体安全和机构的安全，医生和护士需要按照医院安全管理制度进行工作，包括保障患者的隐私安全、设备和药品的安全使用等。
6. 学术交流制度康复科的医生需要按照医院的学术交流制度要求进行学术研究和交流，积极参加学术会议、发表论文和参与学术团队建设。
7. 人员考核制度康复科的医生和护士需要按照医院的绩效考核制度进行考核，评价其工作业绩和职业素养，以激励和督促医务人员提高自身专业水平和质量。
二、康复科的职责1. 康复评估康复科的医生需要对患者进行详细的康复评估，包括身体功能、活动能力、社会参与等方面的评估，为制定康复治疗方案提供依据。
2. 制订康复治疗方案康复科的医生根据康复评估结果，结合患者的病情和需求，制定个性化的康复治疗方案，包括物理治疗、作业治疗、语言康复等。
3. 康复治疗康复科的医生和护士需要实施康复治疗，包括物理治疗、作业治疗、运动疗法、言语康复等，根据患者的康复需求和治疗计划进行操作和指导。
康复科工作制度范文
康复科工作制度范文一、康复科工作制度概述康复科是医院综合管理部门之一，主要负责康复治疗服务及相关工作的规划、组织、协调和管理。
本制度旨在规范康复科的工作流程、工作纪律以及员工的行为规范，保障康复科工作的顺利进行和员工的工作效率与质量。
二、康复科工作时间1. 工作时间：康复科工作时间为早上8:00至下午5:00，其中午休时间为12:00至13:30，每周工作时间为40小时（含午休时间）。
2. 加班工资：康复科员工如果需要加班，应提前向科室主管申请并获得批准，在主管的安排下完成工作。
加班工资按照国家有关规定执行，如有特殊情况需要加班，可申请加班费或调休。
三、康复科工作流程1. 患者接待：康复科的员工应向来访的患者提供热情的接待，协助患者填写相关表格，解答患者的疑问，并确保患者的个人信息得到保密。
2. 康复方案制定：根据患者的病情和需求，康复科的医生与康复师共同制定个体化的康复方案，确保康复治疗的科学性和针对性。
3. 康复治疗过程：康复师根据康复方案进行康复治疗，确保治疗过程中的安全和有效性。
康复师应定期记录患者的康复进展情况，并及时与康复科医生沟通。
4. 康复效果评估：康复科应定期对康复患者进行效果评估，评估结果应及时记录并向患者及家属进行解读和说明。
如有必要，康复方案需要进行调整。
5. 出院安排：康复患者达到出院条件后，康复科的医生应与患者或家属进行沟通，制定出院计划，并向相关科室进行交接，确保患者顺利出院。
四、康复科工作纪律1. 工作签到：康复科员工每天上班，应在规定时间内签到，并如实填写上班记录表。
迟到、早退、旷工等情况将按规定进行处理。
2. 工作服着装：康复科员工应按照医院要求统一穿着工作服，穿戴整齐。
工作服必须保持干净整洁，不得随意更换、私自改动。
3. 工作时间管理：康复科员工应严格按照工作时间进行工作，不得擅自离开工作岗位，不得私自延长午休时间。
4. 工作台面整洁：康复科员工在工作过程中应保持工作台面的整洁，不得堆放杂物，保持工作环境的清洁。
康复科制度及职责
康复科制度及职责一、康复科工作制度1. 严格掌握病人进行康复治疗的适应症和禁忌症，认真询问病史、做好体检，准确了解病人情况，正确进行康复功能评估、康复目标制定以及实施康复训练计划。
2. 严格按照无菌技术操作，治疗室的针、棉球等操作物品均需严格消毒，防止交叉感染。
3. 在操作过程中应注意方法、手法正规，动作适度，部位准确，避免发生意外伤害。
4. 对瘫痪、转诊等不能来院的病人应做好家庭康复工作，包括对上级医院转至社区卫生服务中心的患者进行随访、制定康复治疗计划等。
5. 建立健全社区内残疾人基本资料，每年对迁入、迁出的残疾人核实调查。
6. 将残疾人的管理和随访纳入日常工作，具体落实康复管理，定期访视，指导功能锻炼。
7. 对转诊患者在社区的康复治疗情况应及时交信息资料室归档。
二、康复医学科各级人员职责1. 康复科主任职责：在业务院长领导下，负责本科室医疗、人才培养、考核及行政管理工作。
抓好科室的医德、医纪工作。
充分利用科室人、财、物资源，发挥社会效益和经济效益。
组织全科人员实施医院下达的各项工作任务和工作要求，经常督促检查，按期总结汇报。
定期接受医院综合考评检查。
组织制定本科室各项规章制度和技术操作规范，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重大抢救，疑难病例以及死亡病例讨论，定期检查门诊和住院医疗、护理质量；严防并及时处理科室医疗差错事故。
领导和组织全科人员运用国内外先进经验，开发新技术、新项目，积极开展科研活动，积极推广科研成果。
制定本科室各级人员岗位责任制、考核制度、奖惩制度以及培训计划，组织对科室人员的考评，为医院培养、选拔人才。
定期召开科务会议，讨论决定科室重大问题，检查各项任务完成情况和各级人员履行职责的情况，总结、布置工作。
定期研讨本科室遇到的问题，提出解决的办法，组织制定本科室各项规章制度和技术操作规范。
2. 康复医师职责：负责具体的康复治疗工作，对新申请康复治疗的病人，应详细阅读住院病历，收集病人相关的临床资料，制定康复治疗计划。
康复科工作制度(三篇)
康复科工作制度一、工作目标和职能1.1 工作目标：康复科旨在通过专业的康复手段和方法，促进患者从疾病或损伤中恢复或改善功能，提高生活质量，实现身心康复。
1.2 职能：康复科的主要职能包括病史采集、评估分析、制定康复方案、康复治疗、康复咨询和康复教育等。
康复科还需要与相关科室、家属和社会资源进行有效的沟通和协调。
二、工作制度2.1 工作时间（1）康复科每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由科室负责人根据科室工作情况和患者需求确定。
（2）康复科需提供24小时的服务，根据需要，可以安排员工轮班工作。
2.2 考勤制度（1）员工需遵守科室规定的考勤制度，上班需按时签到、签退。
（2）考勤迟到、早退或缺勤原因需提前请假，并得到主管领导的批准。
（3）对于经常迟到、早退或无故缺勤的员工，将按照公司规定进行处罚。
2.3 岗位责任（1）康复师：负责康复病史采集、评估、制定康复方案、执行康复治疗、康复咨询和康复教育等工作。
（2）康复助理：协助康复师进行康复治疗，负责日常的康复宣教和康复器械的管理维护等工作。
（3）康复科护士：负责病人的疼痛评估及处理、康复护理、照顾患者的日常生活起居等工作。
2.4 工作流程（1）接待患者：负责接待患者并了解患者的基本情况，记录相关信息。
（2）病史采集：与患者及其家属进行面对面交流，了解病史、病情和患者的需求等。
（3）评估分析：根据患者的病史和实际情况，进行康复评估分析，确定康复需求和目标。
（4）制定康复方案：根据评估结果，制定个性化的康复方案，并与患者及其家属进行沟通和确认。
（5）执行康复治疗：根据康复方案，进行康复治疗，包括物理治疗、运动疗法、功能训练等。
（6）康复咨询和教育：为患者及其家属提供康复咨询和教育，解答相关问题，指导患者进行康复锻炼和自我管理。
（7）康复评估和总结：定期对患者进行康复评估，评估康复效果，进行总结和改进。
2.5 工作规范（1）康复科员工需严格遵守患者隐私保护的相关法律法规，保护患者的个人隐私和权益。
康复工作制度
康复工作制度康复工作制度是为了规范康复医疗机构的运营管理、服务流程、人员职责等，以提供高质量的康复服务，现将康复工作制度整理如下：一、总则第一条康复工作制度应遵循国家法律法规，符合国家卫生健康政策，以提高患者生活质量，促进患者功能恢复为目标。
第二条康复工作制度应强调以人为本，注重患者隐私保护，尊重患者权利，提高康复服务质量和满意度。
第三条康复工作制度应注重科学管理，持续改进，提高康复医疗机构的服务水平和服务效率。
第四条康复工作制度应明确各部门和人员的职责，建立健全的康复服务流程和质量控制体系。
二、组织架构第五条康复医疗机构应设立康复科，康复科应设有主任、护士长、治疗师、康复医师等岗位。
第六条康复科主任负责康复科的全面工作，组织实施康复治疗计划，确保康复服务质量。
第七条护士长负责康复科的护理工作，组织实施护理计划，确保护理服务质量。
第八条治疗师负责康复治疗技术操作，根据患者病情制定治疗方案，实施康复治疗。
第九条康复医师负责患者的康复评估、康复治疗方案的制定和实施，监测患者康复进程。
三、服务流程第十条康复医疗机构应建立患者接收、评估、治疗、评价的完整服务流程。
第十一条康复医疗机构应根据患者病情，制定个性化的康复治疗方案，经患者或家属同意后实施。
第十二条康复治疗过程中，应定期对患者进行康复评估，根据评估结果调整康复治疗方案。
第十三条康复治疗结束后，应对患者进行康复效果评价，总结康复治疗经验，为其他患者提供参考。
四、质量管理第十四条康复医疗机构应建立健全康复服务质量控制体系，确保康复服务质量。
第十五条康复医疗机构应定期对康复服务质量进行内部审核，持续改进康复服务。
第十六条康复医疗机构应定期对康复人员进行培训，提高康复人员的业务水平和服务能力。
第十七条康复医疗机构应建立健全患者满意度调查制度，了解患者对康复服务的满意度，不断提高康复服务质量。
五、人员管理第十八条康复医疗机构应根据国家相关规定，配备足够的康复人员，确保康复服务的正常开展。
康复科工作制度、职责模版
康复科工作制度、职责模版一、引言康复科是医疗机构中的重要部门，负责为患者提供康复治疗和康复护理服务。
为了有效开展康复科的工作，确保患者得到高质量、安全的康复服务，制定康复科工作制度和明确职责是至关重要的。
二、工作制度1. 基本原则(1) 以患者为中心，提供安全、有效的康复护理和康复治疗服务。
(2) 遵守医疗机构的法律法规和职业道德准则。
(3) 积极性、主动性、责任心原则。
2. 工作目标(1) 提供个性化、全面的康复治疗服务，帮助患者尽快康复。
(2) 减少康复期间的并发症发生率。
(3) 提高患者的生活质量和功能自理能力。
3. 工作职责(1) 康复评估和制定康复计划：根据患者的病情和康复需求，进行综合评估，并制定康复计划，包括康复目标、康复方法和康复时间安排。
(2) 康复治疗和护理：执行康复计划，按照医嘱进行康复治疗和护理工作，包括物理治疗、运动疗法、言语疗法等。
(3) 康复指导和教育：向患者及其家属提供康复指导和教育，包括康复注意事项、日常生活技能训练等。
(4) 康复效果评估：定期对患者的康复效果进行评估和记录，及时调整康复计划和治疗方案。
(5) 康复协调与合作：与其他科室、专科医生及其他康复人员紧密合作，共同为患者提供优质的康复服务。
(6) 康复宣传与推广：开展康复知识普及活动，提高公众对康复的认识和重视。
4. 工作流程(1) 康复评估：收集患者的病史资料和康复相关信息，进行身体功能评估和康复需求评估。
(2) 制定康复计划：根据评估结果和医学团队的意见，制定个性化的康复计划。
(3) 康复治疗和护理：按照康复计划，执行康复治疗和护理工作，包括物理治疗、运动疗法、言语疗法等。
(4) 康复效果评估：定期对患者的康复效果进行评估和记录，及时调整康复计划和治疗方案。
(5) 康复指导和教育：向患者及其家属提供康复指导和教育，包括康复注意事项、日常生活技能训练等。
(6) 康复记录与汇报：对康复工作进行记录和汇报，包括患者的治疗进展、康复效果等。
康复科工作制度(五篇)
康复科工作制度一、凡需康复检查、治疗病人，均应由康复科医师检查后，确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房，了解患者病情，及时准确地观察治疗效果，并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时，应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
五、严格执行查对、医嘱、查房、会诊、病历书写等制度。
治疗前向病人及家属交待注意事项。
治疗中应细心观察，发现异常要及时处理，治疗后认真记录。
六、爱护康复仪器、器械，经常检查、定期维修。
七、认真做好各种资料的搜集、整理和归档工作。
康复科工作制度（二）康复科的工作制度包括以下几个方面：1. 工作时间：康复科的工作时间一般按照医院的规定进行安排，通常是从早上八点开始，到下午五点结束。
也有些医院会有轮班制度，需要上夜班或周末班。
2. 工作内容：康复科的工作内容主要包括康复评估、治疗方案制定、康复训练和康复指导等。
康复科的医生需要与患者进行沟通，了解病情和康复需求，然后根据患者的情况制定个性化的康复计划，并进行康复训练和指导。
3. 工作流程：康复科的工作流程一般分为以下几个步骤：患者接诊和初步评估、制定康复方案、进行康复训练和指导、定期评估和调整方案。
康复科的医生需要与患者建立良好的沟通和信任关系，密切关注患者的康复进展，并及时调整康复方案。
4. 工作要求：康复科的医生需要具备一定的医学知识和技能，熟悉康复评估和治疗方法。
此外，康复科的医生还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与患者和其他医护人员有效地合作。
5. 培训和学术交流：康复科的医生需要不断学习和更新康复知识，提高自身的专业水平。
医院通常会组织康复相关的培训和学术交流活动，帮助医生不断提升自己。
以上是康复科的工作制度的一些基本内容，不同医院和国家的具体工作制度可能会有所差异。
康复科工作制度（三）康复科的工作制度一般包括以下几个方面：1. 工作时间：康复科一般是医疗机构的科室之一，工作时间一般按照医院的规定执行，可能是早班、中班、晚班轮班制，也有可能是固定的工作时间。
康复科工作制度范本（六篇）
康复科工作制度范本1、严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程，执行医院休、请假、奖金发放等制度，工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。
2、对伤残病人，行动困难或卧床患者，应坚持床边会诊及治疗，急病人之所急，帮病人所需，以极大的爱心，最大限度的帮助他们恢复身心健康。
3、坚持周会制度，贯彻医院工作方针。
科室工作，每月有总结、有计划。
加强精神文明建设，拒收红包，不开大处方，不期瞒病人。
加强科室各室间的协作。
同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。
4、坚持专业学习制度，每日____业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的操作方案，以患者为本，不断提高科室医技人员业务水平。
5、加强安全生产意识，消除火、电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。
运动治疗室工作制度1、凡需运动治疗患者，由康复科医生和康复治疗师填写治疗申请单。
2、运动治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体情况，制订合适的运动治疗方案。
3、对患者的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，以确定患者的问题，拟定治疗目标修正及治疗方案。
4、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应，并向患者交待注意事项和自我观察的方法，取得患者的合作。
5、治疗室工作人员管理好运动治疗室的普通装备及功能训练器械，经常维修、保养、确保治疗安全。
6、运动治疗室工作人员要不断吸取国内外先进的治疗技术和方法，以提高我们的治疗水平。
7、保持治疗室清洁，不得在治疗室内吸烟、喧哗。
理疗室工作制度1、凡需理疗患者，由接诊医生填写治疗申请单，经医生检查后，确定理疗种类与疗程。
2、理疗室工作人员应严格执行查对制度和技术操作规程，治疗前交待注意事项，治疗中细心观察，发现异常及时处理，治疗后认真记录。
3、疗程结束后，应及时作出小结，填好治疗卡并妥善保管，供临床观察总结疗效。
需继续治疗时应与医生联系、确定，因故中断治疗应及时通知医生。
康复科工作制度范文(四篇)
康复科工作制度范文1. 岗位职责：- 负责康复科相关工作的策划、组织、协调和实施；- 开展康复科的日常工作，包括康复训练、康复评估、康复咨询等；- 协助医生进行康复方案的制定和实施；- 组织康复科相关的培训和学术交流活动；- 负责康复设备的采购、维护与管理；- 调查研究康复科相关的新技术、新方法，提出改进意见和建议；- 完成领导交办的其他工作。
2. 工作时间：- 康复科人员需按照医院规定上班时间进行工作；- 康复科工作人员需要根据病人的情况进行康复训练，可能需要加班或在非工作时间完成工作；- 工作人员需要安排好轮班制度，确保康复科的持续运行。
3. 工作纪律规定：- 康复科工作人员要严格遵守职业道德和医疗纪律，对病人保密；- 工作人员要保持良好的工作态度，尊重病人，关心病人的需求；- 工作人员要积极参加各种培训和学术交流，提高自身的专业水平；- 工作人员要保持工作场所整洁，妥善保管康复设备；- 工作人员要积极主动与其他科室进行合作，提高康复科的整体工作效能；- 工作人员要定期进行康复科工作的总结和反馈，不断改进工作方法。
4. 奖惩制度：- 对于工作出色的康复科工作人员，可以进行表扬和奖励；- 对于工作不到位或存在疏漏的康复科工作人员，可以进行批评和警告；- 对于严重违反规定的康复科工作人员，可以给予记过、降职甚至开除处理。
5. 绩效考核：- 康复科工作人员会定期进行绩效考核，包括工作完成情况、工作质量、工作态度等方面的评价；- 绩效考核结果将作为晋升、加薪等决策的参考依据。
以上为康复科工作制度范文，仅供参考。
根据实际情况，可对具体内容进行调整和修改。
康复科工作制度范文（二）一、凡需康复检查、治疗病人，均应由康复科医师检查后，确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房，了解患者病情，及时准确地观察治疗效果，并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时，应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
康复科工作制度范本(5篇)
康复科工作制度范本一、工作时间1. 康复科的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 根据工作需要，可能需要加班或调整工作时间，具体安排由科室主管决定。
二、考勤制度1. 康复科员工需按时按点到岗上班，不得迟到早退。
2. 康复科员工应遵守公司的考勤规定，使用公司指定的考勤系统进行打卡，务必保证打卡准确无误。
3. 如有特殊情况需要请假，应提前向科室主管请假并填写请假申请表，经批准后方可请假。
三、岗位职责1. 康复科的主要工作是提供康复治疗服务，包括评估、制定康复计划、康复训练等。
2. 康复科员工需具备专业的康复知识和技能，能独立完成康复治疗工作，且需不断学习和更新专业知识。
3. 康复科员工需与其他科室和医务人员紧密合作，共同为患者提供全面的康复服务。
四、工作纪律1. 康复科员工需遵守公司的各项规章制度和工作流程，不得违规操作或存在违纪行为。
2. 康复科员工需保持良好的职业道德和职业素养，严禁涉及违法违规的行为。
3. 康复科员工需保护患者的隐私和个人信息，不得泄露患者的相关信息。
五、培训和进修1. 公司会定期组织相关的培训和进修活动，提升康复科员工的专业能力和素质。
2. 康复科员工应积极参加培训和进修活动，不断学习和提升自己的专业知识。
六、奖惩机制1. 康复科员工工作表现优异的，公司将给予表扬和奖励。
2. 康复科员工工作不合格或存在违规行为的，公司将依据公司规定进行相应的纪律处分。
以上为康复科工作制度的范本，具体工作制度可根据实际情况进行调整和补充。
康复科工作制度范本（2）目录一、科室质量管理制度(一)门诊工作制度(二)病房工作制度(三)治疗室工作制度二、安全防护制度三、差错事故预防与处理制度四、突发事件处理制度五、仪器保管维护与保养之都六、消毒隔离制度七、附制度执行情况督查表上海市养志康复医院科室质量管理制度(一)门诊工作1、严格执行门诊各项诊疗、功能评定和治疗操作常规，避免医疗差错，杜绝医疗事故。
康复科工作制度模版（4篇）
康复科工作制度模版一、工作时间和休息制度：1. 康复科实行每周工作制，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 周末为正常休息日，其他法定节假日照常放假。
二、考勤制度：1. 康复科员工需要按规定的工作时间到岗，并进行签到。
2. 员工请假需要提前向领导提出申请，并经批准后方可休假。
三、加班和调休制度：1. 康复科严格控制加班情况，员工需在工作时间内完成工作任务。
2. 出现特殊情况需要加班时，员工需要提前向领导请示，并主动留下加班记录。
3. 加班时，根据工作情况可以申请相应的调休。
四、休假制度：1. 康复科员工享有带薪年假，每年根据个人工作年限和绩效情况确定具体休假天数。
2. 员工休假需要提前向领导提出申请，并经批准后方可休假。
3. 员工休假期间需要保持电话畅通，以应对紧急情况。
五、职业道德和行为规范：1. 康复科员工要遵守职业道德规范，尊重患者和同事，保护患者隐私。
2. 员工要保持良好的工作态度，认真负责地完成工作任务。
3. 员工要遵守康复科的规章制度，不得违反工作纪律。
六、保密制度：1. 康复科员工要严守患者隐私，不得私自泄露患者信息。
2. 员工需要定期接受保密培训，提高保密意识。
以上是康复科的工作制度范文，具体可根据实际情况进行调整和完善。
康复科工作制度模版（2）康复科的工作制度主要包括以下几个方面：1. 工作时间：康复科通常按照医院的工作时间安排，一般为每周五天工作，每天工作8小时。
具体工作时间可以根据具体需要进行调整。
2. 值班制度：康复科通常需要安排值班，以应对患者的突发情况。
值班时间通常为晚上、周末和节假日等非工作时间，值班人员需要轮流担任。
3. 工作内容：康复科主要负责患者的康复治疗和护理工作，包括评估患者的康复需求、制定康复计划、进行康复训练和指导、提供心理支持等。
4. 工作流程：康复科根据不同患者的康复需求，制定个性化的康复方案，并与患者及家属进行沟通和协商。
康复科工作制度范本
康复科工作制度范本一、制度目的康复科是医院内对病患进行康复治疗的重要科室，为了规范康复科的工作，提高工作效率和质量，制定本工作制度。
二、工作时间与休息1. 康复科的正常工作时间为每天早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
2. 康复科的工作不限于上述时间，根据工作需要，有时需要加班或调整工作时间，预先向主管医生或科主任汇报。
三、出勤管理1. 康复科的医务人员必须按照规定的工作时间出勤工作，不得擅自请假或旷工。
2. 请假或调休必须提前向主管医生或科主任申请，并在请假期间尽量安排替班人员。
3. 迟到、早退的情况将会记录并计入考核评估，严重情节将会进行相应的处理。
四、工作安排与任务分配1. 根据康复科的工作需要和患者人数，将医务人员分配到合理的岗位上。
2. 工作任务分配由科主任或主管医生负责，根据医务人员的专业能力和工作量合理进行分配。
3. 工作任务需按时完成，如无法按时完成，需提前向主管医生汇报并寻求解决方案。
五、工作流程与规范1. 康复科的医务人员要熟悉和遵守康复治疗的工作流程和相关规范。
2. 在康复治疗过程中，严格按照医疗操作规范进行操作，确保治疗效果和患者安全。
3. 康复设备的使用要遵循设备操作手册中的要求，并及时进行设备的维护和保养。
六、患者隐私保护1. 康复科的医务人员要严格遵守患者隐私保护的相关法律法规和医院的规定。
2. 不得擅自泄露患者的个人信息和病历资料，不得将患者的信息用于其他非法用途。
3. 在康复治疗过程中，要尊重患者的个人意愿和隐私权，不得进行侵犯患者权益的行为。
七、交流与协作1. 康复科的医务人员要积极与其他科室和团队成员进行沟通和协作，共同提高康复治疗的效果。
2. 对于康复科内部的问题，要及时进行沟通和解决，保持良好的工作氛围和团队合作精神。
3. 康复科的医务人员要定期参加康复学术交流活动，不断提升自身的专业知识和技能。
八、安全与应急措施1. 康复科的医务人员要严格遵守医院的安全管理制度，确保工作环境安全。
康复科工作制度职责
康复科工作制度职责康复科是医院中负责康复治疗的相关工作的一个科室。
康复工作是指通过运用各种康复措施，帮助病患恢复或改善其功能，提高生活质量。
以下是康复科的工作制度和职责的一些介绍。
一、工作制度：1.科室管理制度：包括科室内部的管理规定、科室会议制度、职工考勤管理等。
2.康复治疗制度：制定康复治疗方案、康复训练计划、康复评估和记录等工作。
3.病案管理制度：负责病历资料的整理、存档，病患的评估和康复进展的记录等。
4.医疗安全制度：制定医疗安全管理规定，确保康复治疗的安全和有效性。
5.器材管理制度：负责康复器材的购置、使用和维护等。
6.职工培训制度：定期组织康复技术培训、学习康复新技术和新知识，提高职工的专业水平。
7.质量管理制度：建立康复治疗的质量控制和质量评估，提高康复治疗的质量。
8.与其他科室的合作制度：与其他科室进行良好的合作，共同制订康复治疗方案，保证病患的全面康复。
二、职责：1.康复治疗：根据病患的具体情况，制定个性化的康复治疗方案，如物理治疗、康复训练、作业治疗等，帮助病患恢复或改善其功能。
2.康复评估：对病患进行功能评估和康复需求评估，制定针对性的治疗计划，并对康复进展进行评估和记录。
3.康复指导：向病患及其家属提供康复指导，如日常活动训练、运动指导、协助器械使用指导等，帮助他们理解康复目标和康复过程。
5.康复心理支持：通过与病患的交流和心理支持，帮助他们积极面对康复过程中的困难和挑战，增强康复意愿。
6.康复团队合作：与其他科室（如神经内科、骨科、康复护理等）紧密合作，共同制订康复治疗方案，提供综合的康复服务。
7.康复研究和培训：参与康复科相关的科研项目，积极开展康复技术的研究和创新；定期组织康复培训，提高职工的专业水平和康复治疗能力。
8.康复宣教和科普：定期组织康复宣传和康复知识的科普活动，提升公众对康复的认识和意识。
康复科工作制度、职责模版
康复科工作制度、职责模版康复科工作制度：一、工作时间1. 康复科的工作时间为每周工作5天，每天上午8:00至12:00，下午14:00至17:00，周六上午8:00至12:00。
2. 在工作时间内，康复科的员工需要全心全意投入到工作中，不得擅离岗位。
二、职责模板康复科的职责模板分为以下几个方面：1. 康复治疗1.1 康复科负责康复治疗的评估、制定康复计划和实施康复训练、监测康复进展等工作。
1.2 康复治疗需要根据患者的具体情况，制定个性化的康复训练方案，并配合其他医疗团队成员进行综合治疗。
2. 康复咨询2.1 康复科负责向患者及其家属提供康复咨询服务，解答康复相关问题。
2.2 康复咨询需要做到客观、专业、耐心，给予患者充分的信息支持。
3. 康复辅助设备管理3.1 康复科负责康复辅助设备的管理、维护和调配工作。
3.2 康复辅助设备的管理包括设备的清洁与消毒，设备的定期维护和故障修复，以及设备的分配和归还。
4. 康复床位管理4.1 康复科负责康复床位的管理和调配工作。
4.2 康复床位的管理包括推荐适合康复的患者入住，床位的分配和调整，以及床位的使用情况统计。
5. 康复学术交流与培训5.1 康复科负责组织康复学术交流和培训活动，提升医务人员的专业知识和技能。
5.2 康复科需要积极与其他科室进行合作，共同组织学术交流和培训活动。
6. 康复研究6.1 康复科负责康复研究项目的申报和实施工作。
6.2 康复科需要积极关注最新的康复研究成果，推动康复研究的发展和应用。
7. 康复文书管理7.1 康复科负责康复相关文书的管理和归档工作。
7.2 康复文书的管理包括康复评估报告、康复计划、康复训练记录等的书写、保存和整理。
8. 康复团队管理8.1 康复科负责康复团队的组织和管理工作。
8.2 康复团队的管理包括人员的岗位安排、工作任务的分配、绩效考评和团队建设等。
以上是康复科的工作制度和职责模板，希望能够为康复科的工作提供一些参考和指导。
康复科工作制度、职责模版（3篇）
康复科工作制度、职责模版1、严格掌握病人进行康复治疗(包括物理治疗、运动治疗、作业治疗、言语治疗、矫形器应用与传统康复针灸、推拿等)的适应症和禁忌症。
2、认真询问病史、做好体检，准确了解病人情况，正确进行康复功能评估、康复目标制定以及实施康复训练计划。
3、严格按照无菌技术操作，治疗室的针、棉球等操作物品均需严格消毒，防止交叉感染。
4、在操作过程中应注意方法、手法正规，动作适度，部位准确，避免发生意外伤害。
5、对瘫痪、转诊等不能来院的病人应做好家庭康复工作：(1)对上级医院转至社区卫生服务中心的患者，社区卫生服务中心的医生必须认真了解基本情况进行登记。
(2)家庭康复医生对转诊患者应及时进行随访(电话或上门)。
(3)对于须一步开展康复治疗的转诊患者，医生应根据上级医院的治疗方案制定康复治疗计划，开展相关康复及治疗。
(4)对转诊患者在社区的康复治疗情况应及时交信息资料室归档。
残疾人康复工作制度1、建立健全社区内残疾人基本资料，每年对迁入、迁出的残疾人核实调查。
2、将残疾人的管理和随访纳入日常工作，具体落实康复管理，定期访视，指导功能锻炼。
完成各类表卡的填写，做到报表准确。
根据残疾人的需求提供生活用品用具的信息、选购、使用指导以及简易康复用具的制作。
3、开展保健服务，减少致残率，做到“早发现、早干预、早治疗、早康复”，合理用药，减少并发症。
4、参加残联召开的各种会议和业务学习。
将残疾预防与康复知识纳入居民健康教育，举办培训班、普及康复读物、开展康复咨询和指导。
精神康复管理制度1、在市残联、市卫生局领导下，对精神病防治康复工作实施规范化、制度化管理。
建立一定的精神康复支持保障系统(政策、经费、宣传、培训、考核等)。
2、建立精神康复技术指导网络，实行市、街、居委会三级管理及社会工作体系。
有组织、有计划地落实精神病人防治康复工作。
做好报告、看护、家庭病房管理与定期随访。
(1)以居委会和社区卫生服务中心卫生人员参加的监控小组，完善网络管理。
康复科工作制度、职责范文(3篇)
康复科工作制度、职责范文1.引言康复科是医院的重要部门之一，致力于为患者提供康复治疗，帮助他们恢复功能和提高生活质量。
为了确保康复科的工作顺利进行，制定和执行一套科学、完善的工作制度是必不可少的。
本文将介绍康复科的工作制度和相应的职责范本。
2.工作制度2.1工作时间安排康复科工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间安排由科室主任根据科室的工作需要进行安排，并向全体科室成员通知。
在特殊情况下，需要加班的成员应事先向科室主任报备并获得批准。
2.2值班制度康复科实行24小时值班制度，确保在任何时间段都有医务人员提供紧急救治和服务。
值班人员需按照值班表轮流值班，保证科室的正常运转。
如有突发情况需要替换值班人员，应及时通知科室主任。
2.3请假制度科室成员如需请假，需提前向科室主任或管理员提出书面申请。
请假时间不得超过5天，如需连续请假或长时间请假，需提供理由并获得科室主任和医院管理部门的批准。
2.4工作纪律康复科的成员应遵守医院的工作纪律，严格执行工作制度。
包括但不限于以下规定：a)准时上班，不早退、不迟到，不旷工。
b)工作期间专注于工作，不得私自使用手机、上网等。
c)保持科室整洁和工作区域的卫生。
d)对患者的隐私和机密信息进行保密，不得泄露。
2.5工作流程康复科的工作流程主要包括以下环节：a)接诊和评估：接诊患者，并进行初步评估，确定治疗计划。
b)制定康复方案：根据患者的具体情况，制定个性化的康复方案。
c)康复治疗：执行康复方案，进行物理治疗、运动训练、功能训练等。
d)定期评估：定期对患者的康复效果进行评估，并根据需要进行调整。
e)康复指导：向患者和其家属提供康复指导和教育，帮助他们理解和配合康复治疗。
f)记录和报告：记录每位患者的治疗进程和效果，并及时向上级医务人员报告。
3.职责范本3.1康复科主任康复科主任是康复科的负责人，下设若干康复医师、康复治疗师等职位。
主任的职责包括但不限于以下几项：a)领导康复科的日常工作，制定和执行科室的工作制度。
康复科工作制度
康复科工作制度
康复科的工作制度主要包括以下几个方面：
1. 工作时间：康复科通常按照医院的工作时间安排，一般为每周五天工作，每天工作8小时。
具体工作时间可以根据具体需要进行调整。
2. 值班制度：康复科通常需要安排值班，以应对患者的突发情况。
值班时间通常为晚上、周末和节假日等非工作时间，值班人员需要轮流担任。
3. 工作内容：康复科主要负责患者的康复治疗和护理工作，包括评估患者的康复需求、制定康复计划、进行康复训练和指导、提供心理支持等。
4. 工作流程：康复科根据不同患者的康复需求，制定个性化的康复方案，并与患者及家属进行沟通和协商。
康复治疗通常包括物理治疗、语言治疗、职业治疗等多个方面的训练和治疗。
5. 专业培训：康复科的工作人员需要不断进行专业培训，以保持专业知识的更新和提高。
同时，康复科也会组织内部研讨会和学习交流，提高团队整体素质。
6. 工作评估：康复科通常会对患者的康复效果进行评估，以便及时调整治疗方案和方法。
同时，康复科也会对工作人员的工作表现进行评估，以提高工作质量和效率。
总的来说，康复科的工作制度在保证患者康复效果的同时，也注重工作人员的专业发展和生活平衡。
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康复工作制度
1、严格掌握病人进行康复治疗(包括物理治疗、运动治疗、作业治疗、言语治疗、矫形器应用与传统康复针灸、推拿等)的适应症和禁忌症。
2、认真询问病史、做好体检，准确了解病人情况，正确进行康复功能评估、康复目标制定以及实施康复训练计划。
3、严格按照无菌技术操作，治疗室的针、棉球等操作物品均需严格消毒，防止交叉感染。
4、在操作过程中应注意方法、手法正规，动作适度，部位准确，避免发生意外伤害。
5、对瘫痪、转诊等不能来院的病人应做好家庭康复工
作：
(1)对上级医院转至社区卫生服务中心的患者，社区卫生服务中心的医生必须认真了解基本情况进行登记。
(2)家庭康复医生对转诊患者应及时进行随访(电话或上门)。
(3)对于须一步开展康复治疗的转诊患者，医生应根据上级医
院的治疗方案制定康复治疗计划，开展相关康复及治疗。
(4)
对转诊患者在社区的康复治疗情况应及时交信息资料室归
档。
残疾人康复工作制度
1、建立健全社区内残疾人基本资料，每年对迁入、迁出的残疾人核实调查。
2、将残疾人的管理和随访纳入日常工作，具体落实康复管理，定期访视，指导功能锻炼。
完成各类表卡的填写，做到报表准确。
根据残疾人的需求提供生活用品用具的信息、选购、使用指导以及简易康复用具的制作。
3、开展保健服务，减少致残率，做到“早发现、早干预、早治疗、早康复”，合理用药，减少并发症。
4、参加残联召开的各种会议和业务学习。
将残疾预防与康复知识纳入居民健康教育，举办培训班、普及康复读物、开展康复咨询和指导。
精神康复管理制度
1、在市残联、市卫生局领导下，对精神病防治康复工作实施规范化、制度化管理。
建立一定的精神康复支持保障系统（政策、经费、宣传、培训、考核等）。
2、建立精神康复技术指导网络，实行市、街、居委会三级管理及社会工作体系。
有组织、有计划地落实精神病人防治康复工作。
做好报告、看护、家庭病房管理与定期随访
（1）以居委会和社区卫生服务中心卫生人员参加的监控小组，完善网络管理。
（2）对管辖病人底数清、情况明，妥善保管个人档案及资料。
（3 ）做到对迁出迁入，新发病人，死亡人数，要登记注销，有花名册。
3、做好精神卫生知识的宣传普及工作，定期发放宣传资料。
4、监护、定期随访病人，进行阶段性精神心理评估和针对性康复指导，并加大考核力度。
康复工作人员岗位职责
1、在中心主任领导下，掌握本社区居民因急、慢性疾病、创伤、老年病及残疾等基本情况，并建立表册。
2、负责组织和指导有关康复三级预防的宣传教育工作，降低病、伤、残的发生或减轻伤残后其功能障碍的程度。
3、负责康复医疗的咨询、评定、转诊和支持工作，保存和整理康复医疗记录和病历档案。
对病、伤、残者功能障碍的性质、部位、范围、程度、发展趋势、预后和转归进行客观、准确的评定。
制定不同阶段与时期的康复目标。
4、负责制定康复目标的实施计划、组织和指导病、伤、残者的康复治疗，采取各种措施治疗病、伤、残者，以改善其功能。
5、对康复病人做好自我康复器械训练的宣传指导工作，运用中西医结合方法，对病人进行有计划治疗。
6、积极钻研全科医学与康复医学业务，不断更新康复知识，掌握新技术、新疗法，为社区居民及患者提供优质的服务。
康复技术服务规范
一、性质、功能
社区康复科针对当地人口的主要致残原因，在当地政府及其卫生行政部门的领导和指导下，协同当地有关部门，动员、组织群众，大
力开展残疾的一级预防，是在康复医学理论指导下，应用功能测评和物理治疗、作业治疗、传统康复治疗、言语治疗、心理治疗等康复医学的诊断、治疗技术、与相关的临床科室密切协作，着重为病伤急性期，恢复早期的有关躯体或内脏器官功能障碍的患者，提供临床早期的康复医学专业诊疗服务，同时，也为其它有关疑难的功能障碍患者提供相应的后期康复医学诊疗服务。
社区康复科下设物理治疗和作业治疗室，并具有相应的康复测评和治疗功能。
二、人员配备
至少应有1名专职或兼职的康复医师、2名专职的康复治疗技师（士）。
设置康复病床的社区康复科，应根据收治病种，参照有关临床科室，配置康复病床数量相适应的专职康复医师，康复治疗技师（士）和护士。
三、诊疗场所
根据需求与条件，社区康复科一般应有使用面积25平方米以上的业务用房，如设康复病床，应配置适当面积的康复病房，病房每床净使用面积以5-7平方米为宜。
社区康复科应设在易于功能障碍患者方便抵离的处所。
社区康复科的通行区域和患者经常使用的主要公用设施应体现无障碍设计，地面防滑；如设有康复病房，其走廊的墙壁应有扶手装置。
社区康复科的地板
墙壁、天花板及有关管线应易于康复设备，器械的牢固安装、正常使用良好和经常检修。
社区康复科应有良好的室温调节措施，如有条
件，可考虑为运动治疗室、作业治疗室安装空调装置。
以少年儿童为诊疗对象的康复诊疗室，色彩设计、装饰应适合少年儿童患者的心理特点。
四、设备与器材
社区康复科应根据需求，配置物理治疗、作业治疗和功能测评
类的基本康复设备与器材，酌情配置其它类康复设备与器材：
（一）物理治疗
1、运动治疗：训练用垫和床，肋木，姿式矫正镜，常用规格听训练棍和球，常用规格的砂袋和哑铃，墙拉力器，划船器，手指肌训练器，股四头肌训练器，前臂旋转训练器，滑软吊环，常用规格的拐杖。
常用规格的助行器，助力平行木。
2、其它物理治疗：中频治疗仪，低频脉冲电疗机，音频电疗机/超短波治疗机，红外线治疗机，磁疗机颈椎牵引设备，腰椎牵引设备。
（二）作业治疗：沙磨板，插板/插件，螺栓，训练用球类，日常
生活训练用具。
（三）功能测评：关节功能评定装置，肌力计，其它常用功能测评设备。
（四）传统康复治疗：针灸用具，人体经络穴位示意用品，按摩用品。
五、诊疗方法
（一）功能测评：运动功能测评、日常生活活动能力检查。
（二）物理治疗
1、运动治疗：耐力运动训练，肌力训练关节活动度训练，步行训练，牵引疗法。
2、其它物理治疗：电疗，透热治疗，光疗。
（三）作业治疗：日常生活活动训练。
（四）传统康复治疗：针灸，按摩。
（五）康复工程：家庭康复的环境改造指导，简易运动治疗和作业治疗器具，矫形器，助行器，自助具的制作和训练指导。
六、管理
1、认真遵守国家的有关法律、法规和诊疗规程、规章。
建立、健全社区康复疹疗制度、切实可行的技术操作规程和质量控制标准，并认真、有效地实施。
2、建立、实施康复医学毕业后教育和继续教育制度，全科的康复医学专业技术人员均应接受过相应的康复医学培训。
3、实施科室的中长期综合性发展规划和年度工作计划。
4、业务信息资料保存完整
康复患者的注意事项
1、入康复科的患者，必须服从康复医师与治疗师的安排，
以保证治疗能得以完成。
2、康复科是以患者自主活动为主的治疗科室，病人必须自
己完成康复治疗师布置的所有康复项目及治疗量。
3、保持治疗室内的清洁与安静，不得高声喧哗、不能吸烟、
不能进食、不乱丢垃圾。
4、保证每一位患者的治疗，未经康复治疗师的批准不得参
与他人的康复项目，不得干扰别人的治疗。
5、在治疗过程中如有任何不适或对治疗有任何疑问等，都应及时向康复治疗师汇报，以便及时处理。
对于不服从治疗
人员安排进行自我锻炼而出现医疗意外，责任自负。
6、有损坏物品时，应及时向康复治疗师汇报，以便及时调
换或修理。
7、消耗性物品应尽量节约使用，因为这要计入治疗费用。