如何有效提升绩效管理能力测试题

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单选题

1. 以下关于绩效考核的说法错误的是√

A 绩效考核注重的是结果

B 绩效考核是事后的判断

C 绩效考核是长期的

D 绩效考核注重输赢的概念

正确答案： C

2. 绩效管理体系中的主要数据提供方是√

A 老板

B 部门负责人

C 财务部

D 人力资源部

正确答案： C

3. 绩效管理体系中，改革的推动者是√

A 老板

B 财务部

C 部门负责人

D 人力资源部

正确答案： D

4. 在进行指标设计的时候，以战略为导向的指标设计适合√

A 一线人员

B 中台

C 后台

正确答案： A

5. 以下关于KPI的说法错误的是√

A 越是高层的KPI数量要越少

B 越是基层的KPI数量越多

C 下属KPI与上一级目标没有关系

D KPI对应的目标值一年一次，中途一般不修改

正确答案： C

多选题

6. 管理者做绩效管理的目的主要是√

A 战略目的

B 管理标准

C 员工发展

D 评估绩效

正确答案： A B C

7. 决定我们行为的要素包括√

A 知识

B 态度

C 技能

D 道德

正确答案： A B C

8. 员工的组织能力涉及到哪些内容√

A 员工能力

B 员工思维模式

C 企业文化

D 员工治理方式

正确答案： A B D

9. 以下关于绩效管理的说法正确的是√

A 绩效管理的是过程

B 绩效管理是事先的计划

C 绩效管理强调表格

D 绩效管理是一种激励

正确答案： A B D

10. 衡量绩效体系使用的标准有√

A 战略一致性

B 效度

C 考核的可信度

D 可接受性

E 明确性

正确答案： A B C D E

11. 绩效管理的流程包括√

A 目标设定

B 绩效辅导

C 绩效评估

D 绩效考核

正确答案： A B C

12. 平衡计分卡的维度包括√

A 财务

B 客户

C 业务状态

D 学习与成长

正确答案： A B C D

13. 在平衡计分卡的四个维度中，以结果为导向的是√

A 财务

B 业务状态

C 客户

D 学习与成长

正确答案： A C

14. PICSO模型包括√

A 问题定义

B 问题树分解与优先级排序

C 行动计划

D 问题升华

E 建议方案

正确答案： A B C D E

判断题

15. 平衡计分卡是一个既关注过程也关注结果的目标分解工具。√

正确

错误

正确答案：正确