百分百责任
百分百责任思维心得体会
百分百责任思维心得体会在我们的生活和工作中，“责任”这个词常常被提及，但真正能够理解并践行百分百责任思维的人却并不多。
通过对百分百责任思维的学习和思考，我有了许多深刻的体会。
百分百责任思维，意味着无论面对何种情况，都要毫无保留地承担起自己应尽的责任。
这并非是一种简单的口号，而是一种需要深入内心、贯彻到行动中的态度。
在工作中，我们常常会遇到各种各样的问题和挑战。
当工作出现失误或者没有达到预期的效果时，很多人的第一反应往往是寻找外部原因，比如抱怨同事不配合、资源不足、市场环境不利等等。
然而，这种做法并不能解决问题，反而会让我们陷入一种消极的情绪中，无法有效地改进和提升。
拥有百分百责任思维，就要求我们首先从自身找原因。
是不是自己的工作计划不够完善？是不是自己的沟通方式存在问题？是不是自己的专业能力还有待提高？当我们能够以这样的视角去审视问题时，就能够更加清晰地看到自己的不足之处，从而有针对性地进行改进。
比如说，在一个项目中，如果因为团队成员之间的协作不畅导致项目进度滞后。
从百分百责任思维的角度出发，我们不能仅仅指责他人的不配合，而是要反思自己在团队沟通和协调方面是否做得足够好。
是否提前明确了每个人的职责和任务？是否及时了解了其他成员的工作进展和困难？只有当我们主动承担起促进团队协作的责任，才能够有效地解决问题，推动项目顺利进行。
在生活中，百分百责任思维同样重要。
我们与家人、朋友之间的关系，也需要我们以负责任的态度去经营。
当与家人发生矛盾时，不能一味地指责对方的错误，而是要思考自己在沟通和理解方面是否存在不足。
当朋友需要帮助时，我们不能以各种借口推脱，而是要尽自己最大的努力去支持他们。
百分百责任思维还能够让我们更加积极主动地面对生活中的困难和挫折。
当遭遇失败时，不怨天尤人，而是把它看作是自己成长和学习的机会。
比如考试失利，我们不能归咎于题目太难或者运气不好，而是要分析自己在学习方法、复习时间安排等方面的问题，以便在下次考试中取得更好的成绩。
百分百责任思维
责任心是保证事业成功的基石。
责任感是一个人的价值观，它几乎无法学习，你也无法强迫。 有责任心的人未必有责任感，有责任感的人一定有责任心。
一、责任及相关概念
我的责任：
1、天下兴亡，匹夫有责 2、做一个负责任的人 3、角色不同责任也不同 4、把“我的责任”放在首位
一、责任及相关概念
高层责任——决策：做正确的事
他，几千次演讲，足迹遍及东南亚和台
湾！
他的遭遇„
他，而他的乐观„
很多人都这样说„
他的妻子说„
他自己说
他被公认为“生命光明面的活教 材”！
是什么力量让他的人生 如此精彩?
答案是： 他有一种“坚持”的精 神
坤山第一定律（正）：遭遇伤害为什么能乐观面对？
答案是：为自己拥有的感恩！
坤山第一定律（反）：遭遇伤害为什么一蹶不振？ 答案是：为自己失去的哭泣!
坤山第四定律（正）：一个伤残的人为何自强不息？
答案是：对自己100%负责！
坤山第四定律（反）：一个四肢健全的人为何自暴自弃？ 答案是：自己的命运让别人100%负责！
坤山第五定律（正）：什么人经历风雨后见彩虹？
答案是：拥有积极的阳光心态,上帝是公平的！
坤山第五定律（反）：什么人经历风雨后一蹶不振？ 答案是：总是从负面的阴暗面想,为什么受伤的总是我?！
两种角度都没有错
社会角度——社会公正 个人角度——你承担后果 无论在法官眼里责任是谁在负责，你（当事人）都在承担 100%的后果！ 对于这些会让我们痛苦的后果，我们只有担负100%责任，才 能改变现状！
我们没有办法改变别人,我们没有办法改变世
界,我们唯一能做的就是改变自己。
吗？
什么叫对自己负责?
责任和责任文化的价值
百分百责任思维——管理者的责任意识塑造
“别人应该对我负责任”
三、负责任的误区
别人为什么不对你负责任：
1、你缺乏让别人对你负责任癿能力 2、你自己树立了一个丌负责任癿榜样
要求员工做到的 自己首先要做到 要求员工做好的 自己要做到以超北海，语人曰：我丌能， 是诚丌能也。为长者折枝，语人曰： 我丌能，是丌为也，非丌能也。
用心就是全心全意 认真能把事情做对，用心才能把事情做好
3、勤奋一点
五、管理者的责任意识塑造
（三）责任行为的实践：知行合一 、落实责任 4、高效一点
PDCA
5、合作一点
丌要带着情绪解决问题 压力就是动力 驾驭你癿情绪
6、理性一点
五、管理者的责任意识塑造
（四）责任制度的建立：令行禁止、保障责任 1、无规矩丌成方圆 2、纪律就是战斗力 3、服从：服从丌是卑微、服从丌是盲从
3、角色丌同责任也丌同
4、把“我癿责任”放在首位
二、责任和机会的关系
二、责任和机会的关系
1、责任不机会合二为一
2、责任背后隐藏着机会
3、机会背后隐藏着责任
4、责任=机会
二、责任和机会的关系
机会在哪里？ 机会在身边！
1、机会来了，却准备丌够 2、机会来了，他却丌在了 3、机会来了，被他躲掉了
二、责任和机会的关系
3、解决问题
四、责任管控点：猴子管理法则
猴子管理法
四、责任管控点：猴子管理法则
七大法则：
1、锁定责任 2、让下属照顾好自己癿猴子 3、沟通职责 4、授权 5、做重要但丌紧急癿事 6、猴子也需要快乐 7、检查和监督能让猴子迚化
锁定责任：建立一对一的责任
四、责任管控点：猴子管理法则
七大法则之锁定责任
二责任和机会的关系事情越多越表明你的重要困难越多越表现你的能力我负责我成长讨论spiderman能力越大责任越大三负责任的误区三负责任的误区3这丌能怪我4负责任我癿错5别人应该对我负责任6我没有能力负责任7我一个人负责任没有用8我已经负责任了这不是我的事这不是我的错这是我的错这不能怪我三负责任的误区这不能怪我
百分百责任培训心得
百分百责任培训心得百分百责任培训心得百分百责任培训心得2021年9月26日，我参加了公司由生产制造中心郭总主持的百分百责任为主题的培训，通过这次看似很简单的一次培训，整场培训围绕结果、责任、团队和郭总精彩的演讲、生动的案例，让我从中感触颇深。
在一个半小时的培训中，郭总从我们工作中的一些例子，由浅入深，循序渐进的演讲，让我从中体会到，我们每一个人，所做的每一件事，都是有因果关系的，即便看起与自己毫不相关的一件事，但到最后结果，都是息息相关的。
就拿我们品管部的日常工作来说，每一个零配件都有它的标准和使用功能，如果我们对某些要求没有很高的零配进行检验时，没有用百分百的责任对其按相关的标准严格检验，马虎应对，让不良现象流到下道工序，甚至让不良现象带到我们的客户那，虽然当时不会产生多大问题，但那也是只是暂时的，机器经受长时间的使用，到最后都有可能造成一系列的不良反应，轻则产生经济纠纷，重则因不良品造成产品故障从而引起人身安全危害。
所以我们对于每个零配件，不管要求不高，都得用百分百的责任去对待，按标准严格把关，这不光是对自己的工作负责，也不是单纯的为公司负责，更多的是对社会这个大家庭负责。
这次的培训，还让我重新认识了作为团队的力量是无穷之大的，更让我理解了“团队是我，我是团队”的道理。
有首歌唱的好“一支竹篙，难渡汪洋海，众人划桨，开动大帆船”，这句歌词给我的启示是，一个人的力量再大，在大风大浪中也是显得非常这渺小的，如果是团队作战，大家各有所长，即使再大的困难都会得于解决。
就像现在的中日钩鱼岛之争，中国全体人民团结起来反抗，给日本也造成了不小的压力。
所以，作为一个企业，是个大团体，只要全体人员团结起来，一个企业就能走得更远，作为其中的一员，也会实现自己的人生目标。
通过对这次培训的认知，让我领悟了很多事情，这对我在以后的生活与工作中，怎样去做一个有责任心，有计划、有目标、有团队精神的人，这也是对自己、家庭、企业和社会的负责。
百分百责任思维心得体会
百分百责任思维心得体会百分百责任，是一种对事情负责任、积极主动的态度和思维方式。
在工作和生活中，百分百责任思维可以帮助我们更好地面对挑战，解决问题，取得成功。
在我个人的经历中，我深刻体会到了百分百责任的重要性，并从中获得了一些心得体会。
首先，百分百责任思维需要树立积极的心态。
在面对困难和挫折时，我们不能选择逃避或推卸责任，而是应该勇于面对并承担起责任。
无论是工作中遇到的问题，还是个人生活中的挑战，只有怀揣积极的心态，我们才能有效地解决问题。
在实践中，我发现当我用百分百责任的思维去看待问题时，问题往往并没有想象中那么难以解决，而是可以找到解决办法的缺乏积极态度所致。
其次，百分百责任思维要求我们全身心地投入到工作中。
只有将工作看做自己的责任和义务，我们才能全力以赴，聚焦于工作目标，并坚持不懈地努力。
在团队合作中，每个成员都要为团队的目标负责，尽力发挥自己的能力和才干，才能带领团队共同达成目标。
百分百责任思维让我懂得，无论是大事小事，都需要全情投入，以实现最好的效果。
此外，百分百责任思维鼓励我们不断学习和成长。
在工作中，遇到新的挑战和任务时，我们不能因为缺乏经验而怯步，而是要勇于学习和接受新的知识。
只有不断充实自己，提升自己的能力，我们才能更好地履行工作职责，为组织创造更大的价值。
在我的工作中，我时刻保持着学习的心态，通过阅读书籍、参加培训和与同事交流等方式，不断提升自己的专业知识和技能。
最后，百分百责任思维要求我们坚持不懈，持之以恒。
成功往往需要长期的努力和持续的付出。
在工作中，我们要有耐心和毅力，不断追求卓越，勇于面对挑战和困难。
只有坚持不懈，我们才能真正实现自己的目标，并取得显著的成就。
我深刻体会到，百分百责任思维让我有了持续进步的动力和决心，使我能够走出舒适区，迎接更大的挑战。
总结起来，百分百责任思维是一种积极主动、全身心投入工作的思维方式。
它鼓励我们树立积极的心态，全力以赴地完成工作，不断学习成长，坚持不懈追求卓越。
职工阅读推荐书目
书名作者出版社深圳出版发行集团，海天出版社为什么要承担百分百责任呢？因为它是我们个人提升和变革的基本入口。
如果一个人在人生的奋斗当中，不能做到百分百负责的话，那么一切才华都没有意义；如果一个团队在达成目标的过程中，不能做到百分百负责的话，那么一切管理方法都没有价值。
忠于职守，主动担当，把公司的事情当作自己的事情，全心全意，忧公如家，这样的责任良知，它存在于每个人的心里。
在名作者出版社内容简介《踏实工作:不抱怨不折腾不怠慢》何山著中国长安出版社越抱怨越没有机会，越折腾越没有成绩，越怠慢越难以成功。
全球卓越组织最为尊崇的阳光职业心态与至高行为准则。
抱怨、折腾、怠慢是三种极为有害的“职业病”。
抱怨是逃避责任的理由。
抱怨就是人洒到空中的一盆脏水，最终被淋得更多的是自己！抱怨不会提高人的口才，也不会让人得到有益的经验。
没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得提升，它只会使人浪费更多时间，错失更多机会。
书名作者出版社名作者出版社内容简介《乔布斯的魔力演讲》（美）加洛著徐臻真译中信出版社苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯是世界舞台上最具沟通魅力的大师级人物，也是全世界最擅长掳获人心的演讲者。
另一位著名沟通传播大师卡迈恩·加洛以乔布斯的传奇演讲为蓝本，挖掘他用什么本领让观众如痴如醉，通过三幕剧的形式，展现乔布斯的舞台表演魅力。
事实上，“演讲，已经成为商业沟通的必需”。
《乔布斯的魔力演讲》不仅揭示了乔布斯向世界展示其惊世作品iPhone、iMac和iPod之时所使用的PPT以及表达技巧，还收录并分析了过去25年间，乔布斯最为经典的几场重要演讲。
这也从另一方面揭示了“苹果”神秘莫测的原因：一场完美策划的创意舞台对于品牌展示是何等重要！作者在展示乔布斯舞台魅力的同时，描述了其对于策划整个演讲舞台的幕后细节。
书名作者出版社名作者出版社内容简介《不抱怨的世界》（美）威尔·鲍温著陈敬旻等译湖南文艺出版社一本书，一只手环，改变爱抱怨的你，成就不抱怨的世界。
如何做一个100负责任的人
学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解能力的表现方式；●知晓责任的真正内涵；●学会对公司、自己和家人100%负责。
如何做一个100%负责任的人一、什么是能力能力=态度×技术。
1.态度态度指的是一个人的外在表现和内心方式。
一个能力强的人第一态度必然要好。
2.技术技术要紧包括方式、知识和体会三个方面。
方式所谓方式，即通过实践的积存，对好的工作方式的总结。
一样来讲，人们在同一个领域工作的时刻越长，所总结和积存的方式和方式就越多，考虑的也就更独特全面。
比如，在工厂的注塑机操作职位上，工作时刻间长的注塑机师傅在技术和方式上就会远远超出时刻短的操作工，因此，即便其从头换工厂也一样超级受欢迎。
知识很多人以为知识确实是学历，一个人学历高，就代表其知识面丰硕，事实上，这是不全面的。
确切来讲，知识要紧包括两个方面：一是在学校学到的专业知识和其他方面的知识；二是从实际工作进程中不断积存和丰硕的知识。
体会所谓体会，通俗来讲，确实是在某一工作领域或职位上，通太长时刻的学习和实际操作，所积存的相关知识。
可见，要想成为一个有能力的人，态度和技术都不可少，其中，态度最为重要。
关于态度好，但技术有所欠缺的员工，企业能够通过培育提升其技术；而若是员工态度很差，企业就不该该利用，至少要限制利用。
二、什么是责任每一个人不管身居何种职位，只是分工不同，一起的都是要承担相应的责任。
比如，攻城破敌、保家卫国是军人无可推卸的责任；尽力学习、做好作业是学生的要紧责任；带好团队、做好部门工作是部门领导的要紧责任……【案例】这是负责任的表现吗武汉某企业老总张总赴深圳参加高交会。
到深圳后，张总在晚餐时从天气预报中得知武汉当晚有特大暴雨，考虑到工厂地形比较低，张总即刻就给公司办公室的李主任打，想吩咐其安排人员对工厂进行防洪，没想到李主任的打不通。
于是，张总又打办公室，由于当晚不加班，也没有人听。
最后，张总打给自己最信任的财务部王领导，让王领导亲自去一趟工厂安排防洪工作。
百分百负责任培训心得体会
百分百负责任培训心得体会百分百负责任培训心得体会在参加百分百负责任培训的过程中，我受益匪浅。
这次培训给我带来了很多新的思考和启发，提升了我的负责任意识和职业能力。
通过学习与交流，我深刻认识到“百分百负责任”的重要性，并且在日常工作中逐渐付诸实践。
在此，我想分享一下我的心得体会。
首先，负责任的态度是一切工作的基础。
百分百负责任意味着要全力以赴，尽职尽责地完成每一项任务。
无论是项目管理、沟通协调还是团队合作，都需要保持高度的负责任态度。
只有全身心地对待每一个工作，才能在工作中取得出色的成绩。
我学会了对工作负起责任，时刻保持警觉，不断自我激励，不断挑战自己的极限。
在工作中，我努力克服难题，不轻易放弃，始终保持积极的态度。
其次，百分百负责任需要有清晰明确的目标和计划。
在培训中，我学到了如何制定明确的目标，并制定相应的计划。
只有清晰地知道要做什么，才能明确如何做，以及如何完成任务。
我逐渐意识到目标的重要性，通过确定目标，我能够更有效地分配时间和资源，提高工作效率。
在工作中，我学会了制定目标、制定计划、分解任务，以及制定合理的时间安排，以便更好地达到负责任的工作态度。
另外，沟通和团队合作是实现百分百负责任的重要环节。
在培训中，我认识到沟通的重要性，并且通过演练学会了如何与他人进行高效沟通。
沟通能够帮助我们更好地理解对方的需求和期望，同时也能够帮助我们更好地表达自己的意见和想法。
此外，团队合作也是实现百分百负责任的必要条件。
在培训中，我参与了许多团队合作的项目，通过与团队成员协作，我更加深入地理解了团队合作的重要性，并且学会了如何在团队中扮演好自己的角色，发挥自己的优势，同时也积极倾听和尊重其他成员的意见。
此外，持续学习和自我反思也是实现百分百负责任的关键。
在培训中，我明确了个人的发展目标并进行了相应的学习计划。
通过不断学习新知识和技能，我能够保持在工作中的竞争优势，并不断提高自己的职业能力。
同时，我也养成了经常进行自我反思的习惯，及时发现和改正自己的不足之处。
内部客户价值案例分享汇总
客户价值案例分享汇总------山东恒宇电子有限公司杨总：客户价值的正面案例“客户至上，用心服务”是恒宇公司的核心价值观，从公司建立之初，满足客户的需求，尽量满足客户所提出的各种需求，了解客户的新需求预期，作为新产品的研发定位，从而研发出一系列符合客户预期的新产品，并以此打开市场，使恒宇公司占有一席之地。
虽然从思想高度上还没有达到超客户预期，有时对客户的看上去不怎么合理的要求也有不支持、不响应的时候，但是，总体上还是顺应的市场的变化而改变的大方向，这应该属于客户价值为核心的正确经营思路。
客户价值的反面案例此前对于内部客户价值的观念、理念存在知识空白区，只是认为公司内部各部门存在分工、合作的关系，往往部门之间存在矛盾点时，采用各打五十大板，或自认为准确的有理，就充当裁判员来判认是非，执行“家法”，往往使得问题看似解决，但是矛盾始终存续工作中，没有树立或者分清内部客户价值的理论，接近客户的部门是公司内部中的终极客户部门的理念、意识，没有下道工序是上道工序的客户的定位，通过学习，现在公司管理核心层已经自觉理顺内部客户关系的服务理念，矛盾点越来越少，配合越来越顺畅。
韦总：客户价值的正面案例经过神州英才的几次培训后，公司管理层的每个人领导力、执行力都有所提高，工作方法也按照战略、文化、机制、团队、复制的要求在调整和修改。
团队的凝聚力有了提升，沟通也顺畅了。
这说明，结合公司实际情况用专业系统培训的方法使大家整体能力的提升效果明显，作为公司领导层为管理层（内部客户）提供的培训服务真正超出了内部客户预期，内部客户的忠诚度提高，持续购买（即继续培训的要求）和转介绍（训练本部门的同事）客观存在，公司整体实力也得到了较大提高。
客户价值的负面案例今年上半年，朝阳公交把我们的收费系统更换为天津通卡的支持交通部一卡通的收费系统。
在收入、声誉等方面给我们造成了很大的影响和损失。
根本原因是我们的服务不到位，客户对我们的信任度不够。
企业管理的“八荣八耻”
企业管理的“八荣八耻”企业管理的“八荣八耻”企业管理的“八荣八耻”八荣八耻:以责任为荣以抱怨为耻;以利用为荣以摸索为耻;以投资为荣以负债为耻;以行动为荣以清谈为耻;以自救为荣以他救为耻;以结果为荣以任务为耻;以危机为荣以愿望为耻;以批量为荣以手工为耻一、百分百责任思维:以责任为荣以抱怨为耻百分百责任的思维使我了解到它在结果中起到的重要作用。
以前的工作中虽然也能做到对自我负责，但距离100%这个数字还是有很大差距的，在出现问题的时候会受情绪的干扰，从而做出一些找借口的行为。
没有借口，完美执行很多时候也成了一句口号，并没有做到全面落实到自己的工作中去。
想收获好的结果就要做到这种不找任何借口和理由，并且对自己100%自我负责的目标。
不要用别人的错来证明自己对，只要自己能想办法避免就是对自己100%负责。
而且在出现不良结果的时候，就要绝对100%承担一切后果，为了避免这个后果的出现，在做之前就应该使自己的目标更加清晰。
就像我在互动造句里说的那样: 即使前方有再多荆棘，我也要勇敢的前行，因为这是我自己选择的路。
真正打击我们的不是伤害，而是对伤害之后的反应。
跌倒了不可怕，找到自己摔倒的原因，下次经过的时候更加用心就够了。
二、人才思维:以投资为荣以负债为耻人生中总是要经历很多转折，以前的我对未来总是缺少规划。
缺少自我的积极主动性，这种偏失使我根本就没有做过太深远的个人战略。
通过目标的设立使我清晰的了解到什么才是想要的，碌碌无为不是我的本质，我还是有潜力可挖的。
为了实现这个目标我将付出什么样的努力及代价，为了拿到我要的结果，我又将在哪些方面进行深入的投资，都是我在这次培训后所要认真思考的事情。
正如在个人战略中制订的那样，两年目标月薪上万，看起来很遥远但我知道在上个月的时候，如果我的抉择是在HZ，那么已经基本达到这个数字。
只不过我选择留在沈阳，选择在这个陌生的行业里打拼。
这也是我对自己的一种变相投资，把有限的时间投入到更多新兴的领域中，并且能做出成绩才能真正的证明自己实力。
100%负责任心得体会3篇
100%负责任心得体会3篇《百分百责任》是继《靠结果生存》之后，王笑菲职场励志系列的又一力作，结合自身情况，谈谈个人的心得体会，本文是100%负责任的心得体会，仅供参考。
100%负责任心得体会一：每个人的人生只有一次，所以，凡是渴望成功，渴望改变自己的人都必须对自己的人生负起百分百的的责任，话虽这么说，道理人们也都很明白，可是真正能做到的却不多，读到《百分百负责任》这本书时让我感触很深。
在四川地震灾区，正有一座楼被誉为“史上最牛教学楼”——白鹿镇学校教学楼。
一座三层教学楼矗立着，整体抬升了3米多高，却完好无损。
58岁的汪德全是这座楼的建设者。
当地政府在楼上挂上了“最牛教学楼”的牌子。
汪德全也固此被当地尊为“最牛的包工头”。
20多年前建的楼房，在这么强大的地震也不倒，说明汪德全没有偷工减料，说明他是一个很有责任心的商人，如果没有强烈的责任感，没有百分百负责任的人生态度，是很难做到的。
他是我们每个职业人的楷模，是全国人民值得学习的榜样。
每一个个体，一生的奋斗和努力，其实也像是一种建筑工程———构建我们的人生理想态度，使之能够经受生活的动荡和起落，如果我们不能像汪德全先生，叶志平先生那样，怀着敬畏之心，百分之百负起责任，那么，当人生面临冲击和危机时，你的人生机构究竟是成为一堆瓦砾废墟还是屹立不倒就可想而知了。
100%负责任心得体会二：最近在看书，王笑菲的《百分百负责任》。
不知道是不是因为成熟了的缘故，现在很喜欢看这种职场励志类的书籍。
《百分百责任》是继《靠结果生存》之后，王笑菲职场励志系列的又一力作，书中用幽默诙谐的语言揭示了企业和个人的制胜法宝——责任。
究竟靠什么才能走向成功这个问题，网，无论是对于企业还是员工，都有很多种答案，智慧、机遇、胆魄等等一些看起来高深莫测的词。
然而《百分百负责》这本书告诉你，是责任。
只要负责，就能走向成功。
美国著名广告人李奥贝纳说过：“我所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感。
百分百担当责任
责任有我敢于担当
——广田集团“百分百担当责任”专题培训圆满举行
激昂斗志，勇攀高峰，责任有我，敢于担当。
8月27日，广田股份人力资源中心在瑞思国际二楼培训室举办了“百分百担当责任”专题培训。
集团公司各部门经理级以上管理人员参加了本次培训。
叶远西董事长出席了本次培训，对于本次专题培训给予了高度的认可，并做会后发言。
董事长指出，本次参加培训的都是公司的管理干部，倘若每个人都能把各自的责任完全担负起来，并带着自己的承诺和努力去领导部门人员工作，那么广田2014年的市值就能增加100亿的财富。
本次专题培训以“百分百担当责任”为核心问题。
从问题的“现状、产生的原因、成功的本质和解决方案”等4个方面入手进行展开。
参加本次专题培训的人员共分14个小组。
各小组热烈讨论，积极的表达想法，详尽地阐述工作方法。
敢于自我剖析、自我批判、带着疑问去讨论问题，追寻最佳解决方案。
参与人员对公司及所在部门发展地长治久安提出了各自的工作筹划。
通过对本次专题培训的学习，管理干部纷纷表示，一定对自身存在的工作缺点和不良的习惯认知加以纠正，积极贯彻各项培训精神，做好会后的宣导和培训工作，将敢于担当责任，不找借口，不逃避责任的高贵品格教授给他人，做好未来的各项工作，学以致用。
公司领导与冠军小组成员亲切合影
公司领导与优胜小组成员亲切合影
小组代表现场精彩演讲
培训会现场各小组认真听讲
参与培训员工积极发言现场气氛活跃。
百分百责任培训心得(精选5篇)
百分百责任培训心得(精选5篇)百分百责任培训心得篇1百分百责任培训心得在这次百分百责任培训中，我深入学习了责任的概念，明确了每个人在工作和生活中都应该承担的责任。
这次培训让我深刻认识到，责任是一种品质，是一种使命，也是一种力量。
通过这次培训，我不仅了解了自己的责任，也学会了如何更好地履行责任。
在培训中，我深刻体会到责任的重要性。
首先，责任是个人品质的体现。
一个人只有承担起自己的责任，才能赢得别人的尊重和信任。
其次，责任是团队合作的基础。
只有每个人都尽职尽责，团队才能取得成功。
最后，责任是个人成长的动力。
只有承担起责任，才能不断成长和进步。
在培训过程中，我积极参与，不断思考和实践。
我认真听讲，做好笔记，积极参与讨论。
同时，我也主动参与实践活动，通过实际操作，加深对责任的理解和认识。
通过这次培训，我不仅提高了自己的责任意识，也学会了如何更好地履行责任。
首先，我要明确自己的责任范围，明确自己的职责和义务。
其次，我要加强自我管理，不断提高自己的责任心和工作效率。
最后，我要积极参与团队合作，与团队成员共同承担责任，共同取得成功。
总之，这次百分百责任培训对我意义重大。
我深刻认识到责任的重要性，也学会了如何更好地履行责任。
我将继续努力，不断提高自己的责任心和工作效率，为公司和团队做出更大的贡献。
百分百责任培训心得篇2百分百责任培训心得时间过得飞快，为期两天的团队管理培训就如此结束了。
在这两天里，我收获了很多，有感动，有经验，有教训，更有一种在团队中尽职尽责、负责任的态度。
在第一天上午的培训中，我们首先了解了团队的概念和团队成功的关键因素。
团队不仅是一个集体，更是一个协作工作的系统，需要每个成员的积极参与和努力。
成功的团队需要明确的目标，互相信任的成员，有效的沟通，以及每个成员的责任和角色。
下午的培训则更具体地探讨了团队领导的角色和责任。
一个好的领导者不仅需要具备技术技能，更需要有广阔的视野，能够理解和预测团队和组织的未来，以及每个成员的期望和发展。
百分百责任学习心得
百分百责任学习心得在百分百责任学习的过程中，我逐渐明白了“责任”的真正含义，并且深刻体会到了责任对于个人成长和成功的重要性。
以下是我在百分百责任学习中的心得体会。
首先，我认识到责任是一种态度和选择。
在学习的过程中，我意识到自己需要对自己的学习负责任。
这意味着我需要制定合理的学习计划，认真完成学习任务并按时提交作业。
我不能把学习的责任完全寄托给老师或是其他人，而应该主动承担起自己的学习责任。
只有当我对学习负责任，才能够充分发挥自己的潜力，取得好的成绩。
其次，百分百责任学习让我意识到学习中的困难和挫折是必然存在的。
在学习的过程中，我遇到了许多困难和挫折，但是我不能逃避或放弃，而是需要勇敢面对并找到解决的办法。
这样的态度和行为正是责任的体现。
通过克服困难和挫折，我不断成长并取得了进步。
此外，百分百责任学习也教会了我如何管理时间。
在忙碌的学习生活中，时间管理是至关重要的。
通过制定合理的学习计划和合理安排时间，我能够更加高效地利用时间，提高学习效果。
我学会了合理安排学习和休息时间，避免拖延现象的发生，提高了学习的效率。
另外，百分百责任学习也教会了我如何自律和自控。
在学习中，我需要时刻保持良好的学习习惯和行为，通过自律和自控来保持学习的动力和效果。
我意识到自律和自控是成功的关键，只有通过自律和自控，才能够充分发挥自己的潜力，取得好的成绩。
此外，百分百责任学习也教会了我如何与他人合作。
在学习中，与他人的合作是非常重要的，通过相互合作和协作，我们可以共同解决问题，提高学习效果。
在与他人合作的过程中，我学会了倾听和沟通，学会了理解和尊重他人的意见和观点。
通过与他人的合作，我也学会了团队精神和合作能力，这对于自己的未来发展和职业生涯也大有裨益。
总结起来，百分百责任学习让我认识到责任对于个人成长和成功的重要性。
通过百分百责任学习，我学会了对自己负责任，学会了克服困难和挫折，学会了管理时间和自律自控，学会了与他人合作。
百分百负责任心得体会
百分百负责任心得体会篇一：百分百负责任培训感受百分百负责任培训感受20XX年2月27日，我参加了梦工厂组织的“百分百负责任”的培训，听后感触颇多。
在长达几个小时的讲座中，李教授从身边经常发生的普遍事情讲起，由浅入深，循序渐进。
整场讲座没有华丽的词藻，没有语言的修饰，然而，他的讲座却让人感到平凡的事情当中孕育着极深的哲理，给人启示，耐人寻味。
做对自己百分百负责任的人，这话听起来有些自我，但实际上，一个人如果对自己都不能负责，那如何谈得上对他人负责，对工作负责呢？那么什么是责任呢？责任就是分内应做的事，就是承担应承担的任务，完成应完成的使命，做好应做好的工作。
责任感是衡量一个人精神素质的指标。
世界上所有的优秀人才，都有一个共同的特点：对自己负责任。
这意味着，如果你想要成功，那么首先要的要素就是：“你是否对自己真正地负责”。
在我十多年的工作经历中，我深深地体会到，人生在世的确应该自己对自己负责，要活的有质量、有价值。
要走好自己的每一步，完成好每一阶段的人生目标。
比如在学生时代，要努力学习，完成学业。
但当你走入社会，一切又要从零做起，虚心学习，不耻下问，了解社会，熟悉社会，把学到的知识融入到社会实践中去，掌握技能，服务社会，成为对社会有用的人。
要想做到这最基本的做人标准，那么首先要对自己负责，对自己的成长负责。
人没有生而知之，只有学而知之。
在学校是学，在社会更要学。
如果一个人走入社会后还只停留在学生时代，不努力在社会实践中不断学习，只会夸夸其谈书本上的理论，不结合实际，不脚踏实地，那么他就没有对自己负责，没有对自己的成长负责，他也一定不会取得成功，不可能成为对社会有用的人。
人不一定非要做出多少轰轰烈烈的、惊天动地的大事，只要能在平凡的岗位上，一步一个脚印，踏踏实实的做好每件事，认认真真的对待每一天，这就是财富，就是积累，就是成功，就是对自己负责的一种人生态度。
如何才能做一个对自己百分百负责任的人呢？一个对自己负责的人必须具备三个要素，即：信守承诺，结果导向，永不言败！虽然这是李东滨教授在演讲中提到的，但这也正与我公司所提倡的“真诚做人，用心做事”的企业精神不谋而合。
百分百负责的心态
百分百负责的心态100%负责是一个优秀员工，90%负责是一个普通员工，低于80%负责的员工在劣等之列。
什么是责任感？对于所做的事情与所承担的事情勇于接受，以认真的态度去完成，并善始善终。
这就是责任感。
责任与责任感是有区别的。
责任是承担任务，而责任感是在这个基础上，还有对任务的态度，以及对单位的态度。
一个人身上所具备的责任感是无价之宝。
员工只有具有责任感了，才会自动自发、才会恪守职责、才会尽心尽责。
所以，如果我们要想成为一个优秀的员工，就必须具有责任感。
企业缺乏执行力，其中一个非常重要的因素就是各部门之间互相推卸责任。
一旦遇到问题，要么把责任推给下面的员工，要么把责任推给其他的兄弟部门，要么把责任推给上面的领导，从来不会进行自我反省。
这就是企业管理当中一个常见的现象：怪圈现象。
为了让大家更好地理解责任感，我们来看一下关于老鼠偷油的故事。
有三只老鼠一起去偷油，油瓶放得比较高，够不着。
经过仔细研究，三只老鼠决定采取叠罗汉的方式，也就是一只踩着一只的肩膀上去偷油喝。
当最上面一只老鼠刚刚爬到油瓶的口上，眼看就要偷到油时，一不小心把油瓶碰倒了，而且还惊动了楼上的主人，三只老鼠吓得仓皇逃回鼠窝。
回到鼠窝后，三只老鼠开始讨论偷油失败的原因。
最上面的老鼠对身下的老鼠说：“我说兄弟啊，你搞什么名堂，我马上就要偷到油了，你左肩膀一抖，害得我油没有偷到，还把油瓶碰倒了。
”中间的老鼠听了觉得非常冤枉，说：“我左肩膀是抖了一下，那是因为我下面的兄弟双肩都在抖。
”在最下面的老鼠听了，觉得受了委屈，它怒气冲冲地说：“你们在上面，不知道我的苦啊，我为什么双肩都在抖，那是因为我看到一只猫在远处看着我们，这能怪我吗？“经过三只老鼠的讨论发现，偷油失败是因为猫来的原因。
三只老鼠互相推诿，就是典型的“怪圈现象”。
仔细想一想，我们企业当中多少人都存在老鼠的这种推卸责任的心态。
一旦遇到问题，你推我、我推你、找理由、找借口。
如果一个企业的团队大量地存在这种推卸责任的行为，那么团队执行力肯定是令人质疑的。
执行力责任心心得体会(通用6篇)
执行力责任心心得体会（通用6篇）执行力责任心心得体会1做好任何一项工作，都是在执行中落实、创造的。
任何一项工作的成功都是在执行中完成的。
执行力是做好任何一项成功工作的关键，是责任心在工作中的具体体现。
所以，只有强化责任意识，才能提升执行力，只有增强责任心，才能提升执行效果。
强化责任意识，就是提升执行力。
责任心是做好工作的前提，决定着执行力的力度，决定着贯彻落实各项部署实现目标的动力，有了责任心，就有了做好工作的激情和热情，做起工作来就会使我们树立主人翁敬业精神，时时刻刻把工作放在心上，抓在手上，做到件件有落实，事事有回音，就会产生克服阻力，解决困难的动力，就会使我们放弃一切私念，不找借口，不虑得失，以最佳的精神状态投入工作，充分发挥用心做事的积极性、主动性和创造性。
有了责任心再危险的'工作也能减少风险，也能实现零风险，没有责任心，再安全的岗位也会出现险情，也会发生事故。
强化责任意识，提升执行力。
就是要扭转有令不行，有禁不止。
就是要端正工作态度，树立等不起、慢不得的危机感意识。
就是要树立责任意识。
执行力体现的是精神状态，工作态度和道德修养，需要激情和动力，需要用心做事。
只要我们强化责任意识，我们工作的执行力才会有大的提升。
增强责任心，提升执行力，就是提升执行效果。
增强责任心，就是要培养对企业的热爱，对工作的热情，要把自己融入企业，责任心强，就会在其位，行其权，负其责，精力就会集中在工作上，就会积极主动想办法，出主意，拿措施，执行起来就会真正做到没有任何借口，不发任何牢骚，不谈任何条件，不讲任何代价，不计任何得失。
就是要求在工作中，要敢于突破思维定式和传统经验的束博，不断寻求新的思路和方法，使执行力度更大，速度更快，效果更好。
责任心强，再大的困难也能克服，责任心差，很小的问题也可能发生事故。
增强责任心，提升执行效果，就是要求我们在工作中，要以强烈的责任心，积极进取，体现“严”字。
要以脚踏实地，埋头苦干，兢兢业业，树立实干作风，体现“实”字。
执行力学习心得体会
执行力学习心得体会执行力学习心得体会1上周六学校安排了《执行力与学校发展》的培训，听了教授的讲解，我学到了很多知识。
懂得了无论做什么事情都应该百分百负责，我也希望将我学到的知识用到我的工作中，不断提高自己的执行力，让学生、家长满意，达到预期的结果。
通过学习我认为所谓的执行力就是贯彻上级教育主管部门和学校意图，按质按量、不折不扣地完成工作，达到预期目标。
对待工作不找任何借口，时时刻刻体现出诚实、负责、敬业的精神。
就教育教学而言，该如何提升自己的执行力呢？在此，我分享一下我的体会：一、对工作要有激情。
有人说：假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。
一个对自己工作充满激情的人，无论做什么工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业；无论工作的困难是多么大，或是质量要求多么高，他都会始终一丝不苟、不急不躁（地去完成它。
因此，在我们的工作中，即使我们的工作不那么充满魅力，我们都要善于从中寻找它的意义和目的，从而热爱那份工作，培养出激情，这样就能全身心投入到工作中去，自动自发得做好各项工作。
二、要有百分百责任心。
责任是最基本的职业精神，它可以让一个人在所有的教职员工中脱颖而出。
一个人能力再大，如果在工作中不愿承担责任，他的工作也不一定会有良好的结果，都说：没有做不好的工作，只有不负责任的人，在很多时候，责任都会胜于能力。
因此，在工作中，我们应该尽职尽责的做好自己的本职工作，时时拥有百分百的责任思维。
当我们失败时，我们不能找任何的借口，必须保持良好的心态，勇敢地担当起责任，这样的人在工作中才会全力以赴。
三、努力学习，进一步提升自己的业务能力。
遇到问题，多思考，多查阅相关资料，多向同事请教。
只有这样才能不断提升自己业务水平。
11月28日上午，星期天，灵宝四中特邀由香港联成国际教育集团有限公司、深圳集成文化发展有限公司张洪贤老师做的关于“学校西点执行力”的专题报告。
百分百责任学习心得
百分百责任学习心得学习是每个人成长和进步的重要途径，而百分百责任学习则是在学习过程中要承担全部责任，全力以赴，以最好的状态去学习。
我深深认识到，只有百分百责任地学习，才能真正实现自己的梦想和目标。
在这个过程中，我遇到了很多挑战，但也取得了很多收获和成就。
在此，我将分享我在百分百责任学习中的心得体会。
首先，百分百责任学习意味着要承担全部责任，不找借口。
我们常常会把学习中的困难归咎于自己的能力不足、环境不好等等，这样只会让我们无法充分发挥自己的潜力。
因此，我意识到在学习过程中，要首先对自己负责，不找借口，努力寻找解决问题的方法和策略。
比如，在遇到困难的时候，我尝试去寻求帮助，向老师请教，与同学互相交流，这样不仅能解决问题，还能提高自己的学习能力。
其次，百分百责任学习需要付出更多的努力和时间。
在学习中，没有付出就没有回报。
为了实现自己的目标，我不断调整自己的学习计划，合理分配时间，抓住每一分每一秒，力争取得更好的学习效果。
举例来说，为了提高英语口语能力，我每天晚上利用半小时练习口语，通过模仿和对话的方式，不断提高自己的口语表达能力。
虽然付出了很多努力，但收获的进步和提高也是值得的。
此外，百分百责任学习还需要不断反思和总结。
在学习中，我们不能只关注于学习的过程，还要对学习的结果和效果进行反思和总结。
通过反思和总结，我们可以发现自己的不足之处，找到进步的方向，并及时调整学习方法和策略。
比如，在复习阶段，我会总结之前的学习笔记，找出自己理解不清楚的地方，并进行深入学习，以便在考试中取得好成绩。
同时，我还会定期对自己的学习计划进行评估，看自己是否按照计划执行，有哪些需要改变和调整的地方。
最后，百分百责任学习需要保持积极的心态和坚持不懈的毅力。
学习是一项长期而艰巨的任务，充满了各种挑战和困难。
在面对这些困难和挑战时，我们不能放弃，要保持积极的心态，坚持不懈地努力下去。
而且，要相信自己的能力，相信只要不断努力，就一定能够达到自己的目标。
百分百责任培训心得
竭诚为您提供优质文档/双击可除百分百责任培训心得篇一：《合伙人管理模式》百分百责任学习心得01思想力合伙人管理集中培训百分百责任学习分享本期周老师和我们分享了百分百责任这个课题，以前对责任一词理解还是相对片面，认为责任就是对自己所做的工作承担的义务，但不明白百分百责任包含的更深层次的含义和承担责任的意义，通过这堂课程的学习让我感触很深、受益匪浅，在此分享我的一些学习收获和心得体会。
百分百责任的学习培训首先让我们明确了什么是责任？责任是使人担当起某种职务和职责，对这句话我的理解是只要个人在工作、社会中，就必须承担责任，责任具体表现在工作岗位的岗位说明书、公司的规章制度要求和国家的法律法规、社会道德伦理等，其次责任是做份内的事情，如果份内的事情做不好就应该承担相应的过失，那么如何理解百分百责任呢，老师告诉我们百分百责任是回归自我，对自己的生命与成长负责，百分百责任必须绝对百分百承担自己的结果，绝对不用别人的错误来证明自己的正确。
前期我们在课堂里学到的职业化理念里，职业化心态包含的是客户价值、结果导向、敬畏规则和百分百责任，百分百责任我认为是职业化心态的根基，只有思想意识上认识到自己的责任所在，才可能尽职尽责的去完成自己的工作，才会产生好的工作结果。
我们在日常工作中常常出现部门间、工序间扯皮推诿相互抱怨的情况，仔细分析都是以自我为中心，没有体现出真正的客户价值，大家都不愿意为结果负责，不愿意承担责任承认错误，究其根本就是自己的内心不够强大，不愿正视自己的错误，不愿意改变自己。
通过这次学习，反思自己的工作状态，平常的工作中我也同样存在不负责任的行为，比如部门内的工作，下达给下属文控文员的文件管理工作，结果出现文件受控不完全、文件发放没有按照流程签字留痕，等到自己确认检查才发现管理不到位时，会暗自抱怨下属工作不够勤力，责任心不强，其实现在想想这也是自己工作职责范围的事情，自己应该百分百担当责任，仔细分析首先自己就有管理下属不足的责任，平常对下属的培训指导不足，工作要求不明确，对工作的督导质询不足，没有对文件管理工作进行定期检查确认，所以我要承担最终文件管理不足的后果，并为此负百分百责任。
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.《百分百责任》学习分享
2015年12月17日，我参加了公司由王老师和周老师主持的百分百责任为主题的培训，通过这次看似很简单的一次培训，整场培训围绕职业化形象、职业化心态、职业化技能、职业化道德、百分百责任等，两位老师精妙绝伦的演讲，让我从中感触颇深，韵味无穷。
特别是谢坤山生动的案例，让我感动至深，（当时真的很想哭，但又怕同事笑，所以强忍泪水没有流下来，我要把这个视频从网上下载下来，让妻子，孩子观看学习。
同时也要下载到手机上，在遇到困难、推诿、拖延、找理由找借口的时候，打开看一遍），就像王老师注解的那样，人生就是一盘棋，而与你对弈的是命运。
即使命运在棋盘上占尽了优势，即使你只剩下一卒一兵的残局，你也不要推盘认输，而要笑着面对，坚持与命运对弈下去，因为人生就在坚持中转机。
在三个多小时的培训中，两位老师从理论与案例相结合，由浅入深，循序渐进的演讲，让我从中体会到，我们每一个人，所做的每一件事，都与自己的职业化心态、道德、责任心等紧密相连，即便看起来与自己毫不相关的一件事，但到最后结果，都是息息相关的。
通过王老师，周老师的讲解，我想把我工作中、与之相关发生的事情说出来与大家一起分享。
平时总会在工作中遇到诸如此类问题：
1、这个工作应该归哪个人负责？他什么时候才会去做这些他应该做的工作呢？
2、怎么没人不事先沟通好呢？谁该为这些失误负责？
3、公司怎么不派人来指导我，给我足够的培训呢？没有明确的指标，我咋知道怎么办啊？
4、这件事怎么没人协调呀？
5、为什么天天都有这么多的工作？白天下工地，晚上加班整理监理抽检资料，还有监理日志，巡视记录，测量台账，安全记录，安全台账等。
6、工作压力够大了，领导为什么还总挑我毛病？
7、这难事为什么单单让我去做？那么多人为啥不安排给别人？
8、又是S103工地全线施工，又是S206回龙大桥梁厂箱梁预制，为什么没有人帮我？
9、这项工作任务量这么大，怎么才给我一天时间呀？
客户问题：
10、客户为什么总是对我不满意，是不是监理的太严了？
11、一天到晚在工地风里来、尘里去，客户为什么看不到我的付出辛苦，还一天到晚对我满腹牢骚？
12、监理工程师通知也下发了，问题却不改正，怎么办？
以上的这些问题，我总是抱怨、拖延、甚至抵触；通过王老师，周老师这次深入精微的讲解，使我由模棱两可，一知半解转变为心中有数，逐渐清晰，以下是我对以上问题的粗浅认识，望两位老师、领导及同仁多批评指正。
对于1、2、3、4、5条问题，首先要保持良好的心态，正视自己的职业化形象，要主动承担，要发扬“中交国通企业文化”的“国
通领导观、企业精神”中的“团队协作，博爱责任，责任担当，以身作则”的责任心态，不要问“为什么”，把责任感养成对待事物负责的习惯性状态。
对于第6条：不要认为是领导故意刁难自己，应该尊重领导，配合领导，以大局为重，以工作为重，以积极的形态一如既往的戮力工作；二：领导挑毛病，其实是领导的言传身教，应当好好把握住机会，反思自己的工作及领导的教导，努力改进，保证在同一个地方不重复出错，相信领导能看出我的进步。
对于第7、8、9条：首先是我该如何尽快适应我的工作？变“要我干”为“我要干”，并且保质保量完成工作，无论我的工作中遇到什么样的困难，我都必须按时完成。
工作任务不分轻重，关键是要本着一个积极、认真的态度去面对。
对于第10，11条，首先是我了解客户为什么会不满，该如何为客户提供更优质的服务？再次要主动积极，实行换位思考，.人都是一样的,把自己换位到客户的立场上,我们就会知道客户是怎么想的、有什么最切实的需要。
其次，服务要制度化，就象麦当劳经营方法一样，要把每一项承诺给客户的服务数量化、具体化，切实做好！
对于第12条，这是工地上经常出现的问题，也是监理最头疼的问题。
举个实例，S206线温凉河大桥箱梁预制场，施工单位进场的12mm螺纹钢筋，直径达不到要求，监理抽检3次后抗拉强度依然达不到规范与设要求，监理及时下发了监通知单，可施工单位退场了一
部分，剩下的不说退，也不说不退，就是拖着不处理，怎么办？
首先我对他们进行了耐心的劝说，举例论证质量问题对国家、社会、家庭、个人等带来的安全严重危害性等，多次劝说，依然达不到清理出场的结果。
其次用相机拍摄照片记录，继续测量检查，做好记录，没退场的继续下发监理通知单告知。
下发通知单的同时，汇报给项目总监。
在监理例会上继续提出此问题，形成会议纪要。
最后在总监、业主的施压下，施工单位才把剩余钢筋清理出场。
通过这次学习，了解了什么是百分百责任？我的工作我负责。
影响我提交工作结果的因素，不管是内部的，还是外部的，都是我应该去解决的问题，因为提交结果，百分百都是我的责任。
忠于职守，主动担当，把公司的事情当作自己的事情，全心全意，忧公如家，这样的责任良知，存在于我们每个人的心里。
在内心深处忠于职责，认同“中交国通，我的责任”的理念，才能对客户价值负起属于自己的百分百责任，对公司发展负起属于自己的百分百责任，从而对自己的命运负起属于自己的百分百责任。
如果不能做到百分百负责，一旦我们碰到问题和困难，就会归结于外部。
一旦归结于外部就不会全力以赴去解决问题，就会抱怨，会发牢骚；就很容易给自己找一个理由，可以心安理得的败下阵来；会认为是领导能力不强，是同事不配合，总之一切都是别人的问题。
而这样就等于把自己的命运交给别人决定。