应届生大学毕业后有关档案的问题

应届生大学毕业后有关档案的问题

应届生大学毕业后档案的三种去处及优缺点分析

大学生毕业后档案的三种去处高校毕业生就业工作陆续展开，一些学生向有关部门咨 询，如果自己选择考研没被录取，或没有实现当年就业，档案该往何处去？有关专家表示， 届时， 毕业生可以根据自己的实际情况做出合理的选择。 我是应届生据了解， 近年来毕业生 丢失档案现象增多， 这为他们的学习生活带来了诸多不便。 吉林大学毕业生就业指导中心指 导教师苑锐说， 一般来讲， 学校可以依据毕业生本人意愿， 将其户籍和档案材料转至生源地 人事部门，或向学校申请保存户籍和档案， 或将档案落户当地高等学校毕业生就业指导中心。 苑锐介绍，当前毕业生转档案可分三种情况：

一是转至生源地。 他说， 一提到生源地， 许多来自农村的学生就会担心会不会转为农村 户口， 实际上这是一种误解， 生源地人事部门一般是指地级市的人事局。 但各地方规定有所 不同， 如辽宁省要求统一派回辽宁省教育厅； 黑龙江省要求统一派回黑龙江省人事厅； 上海 市要求统一派回上海市高校毕业生就业指导中心；天津市要求统一派回天津市教育委员会； 江西省要求统一派回江西省高等院校毕业生分配办公室； 湖北省要求统一派回湖北省高校毕 业生就业指导服务中心； 海南省要求统一派回海南省人事劳动保障厅； 这种转档案的方式比 较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。 其优点是在生源地就业 后办理手续简单方便，而缺点则是毕业生两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二是档案留校。 2002 年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案 留校两年。该政策执行几年来，许多毕业生受益，但也凸现了一些弊端。按照有关规定，毕 业生只要与校就业指导中心签订档案留校协议， 就可以将户口、 档案暂时留在学校， 待落实 工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的， 学校将其档案和户口迁回生源

地， 学校不再为其发放就业报到证。 用手续、劳动合同和 《普通高等学校毕业生证书》 办理落户手续。 就业愿望但尚未就业的毕业生， 其优点是由于学校的诚信度较高， 提供就业咨询、 就业信息、就业指导等与落实就业单位有关的服务，老师尽心尽力，而且不 收取额外费用，学生自由度较大，安

全性高，可以以应届毕业生的身份参加公务员考试。 但其缺点则是毕业生档案留校只是延长了择业期， 与学校没有人事隶属关系， 涉及人事关系 的证明都不能出具。

三是转至就业代理。 毕业生可以根据实际情况与各省高等学校毕业生就业指导中心签订 代理协议，签约期限可分为一年至三年，在代理期满前毕业生可自愿申请续签或终止协议。 以吉林省为例， 吉林省高等学校毕业生就业指导中心为毕业生提供以下服务： 档案材料保管、 查询；出具出国（出境）政审、升学、就业、考研、结婚等相关证明；办理落户手续；为毕 业生党员提供组织关系转接，代收党费， 进行年度考核， 办理转正手续。这种方式比较适合 准备考研、 创业、灵活就业的毕业生， 其优点是签订就业代理协议可以获得更多的就业信息， 既省时，又省力；服务范围更加广泛，易于毕业生解决一些实际问题； 正规的就业指导中心 的参与和协助，在安全性方面的保障更大。其缺点则是由于毕业生与指导中心交流相对少， 容易造成信息不畅。

细数“放弃档案”行为对前程的消极影响

档案作为个人经历的记载，人事档案不是可以随便丢弃的“身外之物” 毕业生凭用人单位录 （聘） 这种转档案的方式适合有 代为保管户口关系和档案，

。然而，由于种

种原因，社会上一些人对自己的档案采取了漠视的态度，成为了“弃档族” 忧虑。据了解，目前存放于市人才服务中心的人事档案 左右）中，尘封多年、失去联络的“死档”就有近

案例一为了跳槽大学生放弃“包袱”

从天津市某高校毕业的小林进入了某单位工作， 然而，小林当初和单位签订了 3 年的工作合同， 就必须赔偿单位 4000

元违约金。 最后，小林连招呼都没打就跳

槽走人了。 “如果我一直背着档案这个‘包袱' 种束缚。”据了解，大学毕业生对自己的档案弃之不理已不是个别现象，很多人由于毕业后 没找到接收单位，他们便把档案留在学校，此后也不再理会。

点评： 天津市人事部门有关负责人认为， 很多刚走出校门的大学毕业生只忙着就业， 忽视了档案的接转， 给自己的工作生活带来了不必要的麻烦和损失。 作为记录个人经历、 治面貌、品德作风等内容的文件材料，人事档案具有凭证、依据和参考的作用。大学生工作 后，将来转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明，都会用到档 案。因此，大学生一定要“善待”自己的档案，即使毕业后一时落实不了接收单位，也最好 把档案放到人事部门的人才服务中心委托管理，以免日后给自己带来麻烦。

市教委有关负责人提醒， 落实了工作的大学生， 落实的工作单位如具有人事管理权， 案应自动调到该单位； 落实的工作单位如不具备人事管理权， 的人才服务中心委托管

理。 没有落实工作单位的大学生， 如果没有申请待业， 人事档案将回

转到生源所在地的人事部门， 这一类大学生应该在规定时间内到当地人事部门报到， 事档案的相

关手续，否则就会被认为是弃档。

就业办提醒： 与单位签订三方协议时， 问清楚档案保管等细节。 学校依据三方为学生转 档。未落实户档去处， 学校为其办理二分回省手续， 请在规定时间内到报道证所指单位报到， 办理人事档案的相关手续，否则就会被认为是弃档。

案例二忽视档案工作业绩无以为证

崔先生大学毕业后，曾在某美术学院当老师。在这期间，崔先生敏锐地感到电脑 3d 技 术在美术设计方面的巨大潜力和前景， 便积极地进行研究， 并在参加工作的第六个年头果断 “下海”，加盟了一家民营广告公司。此后的 9年中，崔先生先后在 3 家广告公司供职，并 凭借良好的职业素养和高超的技术成为业内小

有名气的专家。 但是，他最近到一家外资广告 原来公司对崔先生

进行背景调查时发现， 崔先生的人事 下海” 后的工作业 崔先生现在可能失

理由是这些机 但事实上， 当事人离职时不重视与原单位进行沟

通， 也 是导致此类问题的一个原因。 例如，

当事人离职时不辞而别

甚至强行违约一走了之， 导致单 位无奈暂留档案； 当事人户籍或居住地发生变化没有及时告知有关单位， 导致档案转移错误； 当事人到新单位工作后， 没有及时办理档案调转手续等。 因此，当事人离开单位的时候，不 仅要做好业务上的善后，也要做好包含人事档案在内的一系列人事事务的交接。

人事档案的有效性是依靠内容的不断补充和更新来保证的，其中的内容尤其以工作表 ，这种现象令人 占全市流动人员档案总数的 1/10 2 万份。 工作还不到一年， 他就萌生跳槽的念头。 如果按正规手续办理辞职， 要拿回人事档案 他不无得意地说： ，哪能这么容易就从东家跳到西家？档案对我而言是一

应将人事档案放到单位所在地 办理人 公司求职时遇到了一个头疼的问题， 档案仍然保存在其最初工作的高校内， 绩和职业信誉等方面的记录或资料。 去宝贵的职业发展机会。 而且档案里没有任何可以证明他 由于 9 年的专业经历没有载入档案，

点评： 目前，离职单位、职业介绍所等档案保管机构经常遭到个人投诉， 构没有及时为当事人转移人事档案。