急诊科争创宁波市青年文明号汇报材料(同名42538)
医院急诊部“青年文明号创建工作总结范文
医院急诊部“青年文明号创建工作总结范文门急诊是医院的窗口，作为门急诊科的医务人员更是医院的一面镜子，门急诊自创建以来共有医务人员某某人，其中35岁以下青年某某人，医护人员工作热情积极性高，积极开展创建“青年文明号”活动，在开展“青年文明号”活动中，力争做到管理一流、人才一流、服务一流、业绩一流，在大家的共同努力下，取得了喜人的成绩，同时也得到广大伤病员的一致好评，现将我科“青年文明号”创建工作总结如下：一、提高服务质量，树立医院窗口形象二、加强岗位培训，培养一流人才建设一支高素质的人才队伍，是深入开展青年文明号工作的根本保证，门、急诊科护理任务重，医护人员综合素质要求较高，为提高医护职业素质，抓好在职教育搞好岗位培训，提高急诊抢救配合能力，根据科室实际情况组织全科医护定期开展抢救技能配合的训练。
组织全科护士学习新仪器的使用；开展季节性常见疾病急救护理知识讲座；年初安排护士到心电图室学习心电图，定期对我科10余种抢救仪器、设备使用、急救的六大技术进行训练考核，编辑急救护理手册，利用晨交班、护理教学查房进行理论知识和急诊抢救程序的复习，并制定统一的规划，按不同层次、不同职称，从理论知识、技术操作、工作能力等方面提出要求，定期考核，达到高水平相应职称标准。
使护士有良好的应急心理和业务素质准备，目前，全科医护急诊意识增强，应激能力强，是九二一支特别能战斗的队伍，部分护士已经掌握了多项高难度的护理技能操作，如气管插管术、心电图知识、电除颤术，中心静脉置管术、股静脉穿刺术等护理操作。
使医护配合上一个新台阶，更重要的是提高临床急危重症病人的抢救成功率。
科室大部份医护人员学习积极性高，利用业余时间积极撰写论文，积极参加护理大专自学考试，已毕业2名。
三、用辛勤的汗水，让生命之树常绿1、门、急诊科担负着门诊．急诊病人的诊治．收容．体检外，还承担着院前急救．意外灾害性事故的抢救及120、122的出诊工作，医护工作任务重，综合素质要求高，面对众多的门诊．急危重患者，门急诊科护士从不叫苦叫累，任劳任怨的工作在临床第一线，为了尽快熟悉业务，主任、护士长带领大家经常加班加点，利用业余时间在短时间内掌握急诊科各种抢救器材的使用，为提高急诊抢救成功率，组织全科医务人员每星期进行业务学习，并请相关科室专家来我科进行专科疾病知识讲座，开展各项急救技术训练(院前急救、除颤术、心肺复苏术、洗胃术、急救四大技术、大批伤员来院时的抢救流程)，全面考核抢救室各种监护仪器的正确使用方法，要求急诊科全体医务人员熟练使用呼吸机、监护仪、洗胃机、除颤仪、萨博机等，并注意仪器保养，掌握急救药物的使用，在8小时以外时间，经常可以见到急诊科灯火通明，那都是全科医务人员为了更好地为伤病员服务而苦练技术，在今年5次大批量伤员的急救中，全体医务人员都以积极饱满的热情投入抢救中,全科16名医务人员在接到通知后迅速赶往科室参加抢救，从夜班下来的、在家休息的，带病的，她们忘记了劳累和病痛、忘记了饥饿，没有任何怨言，经常用柔弱的双手扶平病人的伤痛，她们最喜欢的一首诗就是我是护士：我是护士，我是茫茫大海上一缕轻柔的海风，当你生命的小舟颠跛在不平的波浪中，我愿轻轻的、轻轻的吹你走向正常的航程，我是护士、我是无垠大地上一束大阳的光影、当你生命的脚步蹒跚在泥泞的沼泽里、我愿悄悄的、悄悄的扶你走向正常的航程。
青年文明号汇报材料
青年文明号汇报材料尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！很荣幸能够在这里向大家汇报我们单位名称青年文明号的工作情况。
我们这个集体由一群充满朝气与活力的年轻人组成，平均年龄X岁。
自创建青年文明号以来，我们始终秉持着“敬业、协作、创优、奉献”的理念，在工作中不断追求卓越，展现出了新时代青年的精神风貌。
一、团队建设一个优秀的团队是成功的基石。
我们注重团队成员的思想建设，定期组织学习党的理论和方针政策，提高大家的政治觉悟和思想认识。
同时，我们也积极开展业务培训和交流活动，提升团队成员的专业素养和工作能力。
在团队管理方面，我们建立了完善的规章制度，明确了每个人的职责和工作流程，确保工作的高效有序进行。
我们倡导团结协作的工作氛围，鼓励成员之间相互支持、相互帮助，共同攻克工作中的难题。
二、工作业绩在工作中，我们充分发挥青年的创新精神和拼搏精神，取得了显著的成绩。
例如，在具体项目名称1中，我们面对时间紧、任务重的巨大压力，团队成员主动放弃休息时间，加班加点，经过连续奋战，最终高质量地完成了任务，得到了客户的高度评价。
在具体项目名称 2中，我们大胆采用新技术、新方法，成功解决了长期以来困扰行业的难题，为单位节省了大量的成本，同时也提高了工作效率和质量。
三、服务质量我们始终将服务作为工作的重中之重，不断提升服务水平和质量。
对待客户，我们始终保持热情、耐心和细心，认真倾听客户的需求和意见，及时为客户解决问题。
我们还建立了客户反馈机制，定期对客户进行回访，不断改进我们的服务。
在内部服务方面，我们积极配合其他部门的工作，为单位的整体发展提供了有力的支持。
四、社会责任作为青年文明号，我们深知自己肩负的社会责任。
我们积极参与各类公益活动，为社会贡献自己的一份力量。
我们组织了多次志愿者活动，走进社区、学校，为居民和学生提供帮助和服务。
在环保方面，我们积极宣传环保知识，倡导绿色生活方式，参与环保行动。
此外，我们还关注贫困地区的教育问题，为贫困地区的学校捐赠学习用品和书籍，为孩子们的成长贡献一份爱心。
青年文明号汇报材料2篇
青年文明号汇报材料第一篇：题目：青年文明号汇报材料尊敬的领导和亲爱的同事们：大家好！我是青年文明号的工作人员，我在此向大家汇报一下我们近期的工作情况。
首先，我要向大家介绍一下我们的团队组成情况。
我们的团队由来自不同领域的青年人组成，每个人都有不同的专长和技能。
我们团队的合作非常默契，大家互相支持、相互鼓励，共同努力为青年群体提供有价值的内容。
在过去的几个月里，我们的团队积极探索了一些青年关心的热点话题，并采访了一些知名专家学者和青年代表，以便能够提供更有深度的报道和文章。
我们的团队成员们利用自己的专业知识和经验，撰写了一系列关于职业发展、学习方法、生活技巧等方面的文章，希望能够为广大青年朋友们提供有用的指导和帮助。
同时，我们还注意到了社交媒体上的一些现象，比如网络暴力、谣言传播等。
我们的团队通过解读相关法律法规和经典案例，撰写了一些关于网络安全、信息识别等方面的文章，旨在引导青年朋友们正确使用互联网，并提高他们的法律意识和信息素养。
另外，我们还组织了一些有意义的活动，比如志愿服务，参观学习等。
通过这些活动，我们希望能够增强大家的团队合作意识，培养青年朋友们的责任感和社会公益意识。
总的来说，我们的团队一直致力于为广大青年朋友们提供有益的信息和服务。
我们将继续努力，不断改进我们的工作，更好地满足大家的需求。
谢谢大家！第二篇：题目：青年文明号汇报材料尊敬的领导和亲爱的同事们：大家好！我是青年文明号的工作人员，在此向大家汇报我们近期的工作成果。
首先，在上一阶段的工作中，我们团队对青年群体的需求进行了深入调研，并根据调研结果制定了一系列的工作计划。
我们的团队成员们通过收集资料、撰写文章、录制视频等方式，为青年朋友们提供了丰富多样的内容。
在职业发展方面，我们的团队成员们撰写了一些关于就业市场、创业机会、职业技能提升等方面的文章，希望能够帮助青年朋友们更好地了解职业发展的趋势和机会，提高自身的竞争力。
同时，我们还关注到了一些青年朋友们在生活中的困惑和难题，比如学习方法、情感问题等。
2024年医院急诊部“青年文明号”创建工作总结
2024年医院急诊部“青年文明号”创建工作总结一、工作背景随着社会经济的不断发展，人们生活节奏加快，工作压力增大，身体健康问题也日益突出。
医院急诊部作为医疗系统中的重要组成部分，每天接待大量的病患，工作强度大、压力高。
为了提高急诊部工作环境，营造和谐医患关系，特别成立了“青年文明号”创建工作小组，开展了一系列创建工作。
二、工作内容1. 宣传教育：通过制作宣传海报、发放宣传手册等方式，向急诊部员工宣传养成文明行为习惯的重要性，倡导大家遵守工作纪律和职业道德，加强医患沟通，提高服务质量。
2. 培训交流：组织开展文明礼仪培训班，邀请专家教授医患沟通技巧、情绪管理等知识，帮助员工提升职业素养和服务意识。
同时，还组织员工进行医患交流交流会，分享工作经验，倾听患者对急诊部服务的意见和建议。
3. 建设环境：对医院急诊部的环境进行整治和改善，增加文化氛围。
设置绿化带和健康宣传牌，为医院创造一个舒适宜人的工作环境。
4. 创新服务方式：引入信息化管理系统，提高急诊部工作效率。
推行网上预约挂号，方便患者就诊。
开展义诊活动，提供免费的医疗服务，增加急诊部的社会影响力。
5. 建立奖惩机制：建立急诊部员工行为规范和考评制度，依法进行管理。
对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对违反规定的员工进行处罚，提高员工的工作积极性和责任感。
三、成果与效益通过一系列的创建工作，我们取得了显著的成果和效益。
1. 职工自觉性提高：经过宣传教育和培训交流，急诊部的职工自觉遵守医院规章制度，规范自己的行为，提高了工作纪律和职业道德意识。
在医患交流中更加谦和有礼，及时有效地解决了患者的问题和疑惑。
2. 医患关系改善：急诊部员工对患者的态度更加友好和温暖，患者满意度显著提升。
患者对急诊部的投诉减少，医患之间的矛盾得到有效化解。
患者对医院的信任度和好感度逐渐提高。
3. 工作效率提升：引入信息化管理系统后，急诊部工作流程更加简化，工作效率大幅度提升。
网上预约挂号系统的推行，有效减少了患者的等待时间，提高了服务质量和效率。
急诊科青年文明号讲演稿[修改版]
![急诊科青年文明号讲演稿[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/d45198b568dc5022aaea998fcc22bcd126ff42e1.png)
第一篇：急诊科青年文明号讲演稿急诊科是昌平区医院提升医疗质量的一支劲旅，也是医院精神文明建设的一道亮丽的风景线。
于2013年被昌平区医院评为青年文明号“四星集体”。
过去的一年，在院党委、团委及各位领导的监督指导下，我们秉承着“激扬青春我奉献、点滴关爱为病患”的精神理念，全心全意的为病人提供优质的医护服务。
下面，我们将从以下几方面向大家进行汇报一、响应青年文明号的号召，打造“生命至上永不言弃、科学急救争分夺秒”主题系列特色活动，深入医院各科室，提供急救保障，积极参与实施昌平区医院医疗服务行动三年计划。
急诊科在日常工作中一直秉承“爱、诚、精、和”的理念，积极响应党组织和青年文明号的号召，始终把全心全意为昌平群众服务的理念放在首位,为社会提供最优质、最迅速的医疗特色服务。
自2012年开展“生命至上永不言弃，科学急救争分夺秒”系列活动以来，急诊科结合科室特点，与心内科等科室注重交流，共同提高抢救能力，多次为医院兄弟科室和广大病患提供急诊抢救技术指导培训。
在社会培训中，我们倡导的“科学急救，全员普及”的指导理念让受惠群众纷纷感慨“专业医生的指导和演示，能够让我们更直观地学习到正确的急救方法。
”群众的满意激发了我们急诊人无限的工作热情。
二、提供优质服务，彰显“无私奉献”品质，为“青年文明号”的创建添光加彩在硬件上，医院对急诊科进行了环境改造，整洁舒适的抢救室、抽血室为患者提供了更加温馨的就医环境。
在软件上：1、急诊科要求医护人员人人挂牌上岗，党员佩戴党徽、团员佩戴团徽，医护人员微笑服务，热情接待，充分体现了我们急诊“以人为本”的服务理念。
2、提高服务质量，从学生抓起。
急诊科高度重视教学及实践带教工作，加强实习生实践能力的培养，受到医院领导的一致好评。
3、营造良好的科室工作氛围。
急诊科领导在日常工作中，积极创建科室和谐的工作氛围，通过现代化互联网新兴手段，响应医院号召，运用“品管圈”工具，重视沟通，极大的提高了科室战斗力和凝聚力。
青年文明号汇报材料
青年文明号汇报材料
尊敬的领导、各位同事：
我是青年文明号的负责人，今天我向大家汇报一下我们团队最近的工作情况和成绩。
首先，我要感谢大家对青年文明号工作的支持和关心。
在过去的一段时间里，我们团队努力开展了一系列文明创建活动，取得了一些成绩。
我们积极参与了社区环境整治，组织了垃圾分类宣传活动，帮助提高了居民的环保意识。
同时，我们还开展了志愿服务活动，参与了社区义务植树、帮扶留守儿童等工作，为社会做出了一些贡献。
其次，我们还在文明礼仪教育方面做了一些工作。
我们组织了文明礼仪知识讲座，帮助青少年树立正确的礼仪观念，提高了他们的社会责任感和公民素质。
我们还开展了文明交通宣传活动，提倡文明出行，遵守交通规则，营造了良好的出行环境。
最后，我们还积极参与了社会公益活动。
我们组织了走进敬老院、孤儿院的活动，给孤寡老人和孤儿送去温暖，让他们感受到社会的关爱。
我们还开展了关爱留守儿童的活动，为他们送去了学习用品和关爱，帮助他们健康成长。
总的来说，我们团队在文明创建和公益活动方面取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
比如，我们的宣传力度还不够大，覆盖面还不够广。
我们还需要加强团队的凝聚力，提高团队成员的责任感和使命感。
未来，我们将继续努力，加大宣传力度，扩大活动范围，提高社会影响力，为社会文明创建和公益事业做出更大的贡献。
最后，我再次感谢大家对青年文明号工作的支持和关心。
我们将不忘初心，牢记使命，继续努力，为社会的文明进步和公益事业贡献自己的一份力量。
谢谢！
青年文明号负责人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
青年文明号汇报材料
青年文明号汇报材料
尊敬的领导：
我代表“青年文明号”团队向领导汇报我们的工作情况和成果。
自创办以来，青年文明号团队一直秉持着传承文化、弘扬精神的宗旨，致力于营造正能量的网络文化氛围。
在近期的工作中，我们取得了以下成果：
一、文章内容优化
我们始终坚持以时事热点和社会热点为主题，深入挖掘其中的人文关怀和正能量，力争让每篇文章都具有可读性和价值感。
同时，对于内容形式上的改进，我们采用了多种手段，如增加图片、加强排版、优化编排等，以提高文章阅读体验。
二、社群宣传拓展
为了更好地传递我们的正能量理念，我们还在多个社交平台上开辟了宣传页面，例如微信公众号、微博、抖音、小红书等，开展“青年文明号”团队宣传和交流活动。
通过各平台的融合，我们成功吸引了大量关注度，并得到了不少有力支持。
三、线下活动推进
此外，我们还积极参与或组织文化、科技、艺术等各类线下活动，通过多样的形式宣传文化、传递精神，提升大众的综
合素质和社会责任感。
在其中，我们与数家公益团体深度合作，以联合行动推动正能量的发展。
通过以上三项措施，团队逐渐成长为一支充满创新和实力的网络青年力量。
同时，我们也在不断总结提高自身，寻求更好的发展：加强专业能力的培养、深入调研社会热点、拓展多元化的合作模式等等，我们将持续地努力，为为构建美好的网络社交环境做出我们最大的贡献。
最后，感谢领导对我们的关注和支持，希望下一步在领导指导下能够更好地完成工作任务，以及不断进一步提升自身，为推进中国青年文化事业发展贡献力量。
青年文明号汇报材料
青年文明号汇报材料前言青年文明号是面向全社会的文明标识，具有文化、教育和引领群众等多重功能，青年文明号的评选是对社会公民个人道德行为的一种肯定和激励。
作为一名参加青年文明号评选的申报人，我将在此汇报我在个人道德素质、社会公德素质、家庭美德等方面所做出的贡献和努力。
个人道德素质我一直重视个人道德素质的养成，积极践行社会主义核心价值观，把“诚信、友善、勤奋、敬业、创新、进取”作为自己的行动准则，在生活中、学习中、工作中多次表现出良好行为和积极心态。
在学习中，我认真对待每一堂课程，虚心向老师请教并积极参与课堂活动，没有一次缺课、迟到和早退的情况。
在生活中，我主动做好房间卫生和公共场所卫生，尊重他人隐私和人身财产安全，积极参加公益活动，做到“为他人做好事，不留名”的奉献精神。
在工作中，我认真履行职责，积极协助上级完成工作要求，并能够识别并解决问题，为公司的发展贡献力量。
社会公德素质在个人道德素质的基础上，我进一步践行社会公德素质，树立良好的公民形象，积极参与社会活动，为社会的和谐发展做出了一定的贡献。
在社区志愿服务中，我积极向组织报名参加志愿服务活动，认真履行分配的志愿服务任务，如照看老人、清洁环境、安保等。
在日常生活中，我与人为善、待人友好、知恩图报、乐于助人，是家庭、班级、社会的良好公民。
家庭美德作为家庭成员，我一直尽力在家庭中展现美好的品质和形象。
在家庭中，我与父母亲仁至义、互帮互助，关心父母、照顾家人，和睦相处，体现了家庭人情味。
同时，作为一个青年人，在家庭中我也注重自身素质的养成，在家务事上尽力做到精致、高效，为家庭做出一份力量。
结语以上内容是本人在个人道德素质、社会公德素质、家庭美德等方面所做出的贡献和努力。
作为一个青年人，我会一直努力提高自身素质，践行好社会主义核心价值观，为家庭、社会文明和谐、国家建设做出更大的贡献。
青年文明号汇报材料
青年文明号汇报材料尊敬的领导、各位评审委员：我是某青年文明号的工作人员，今天非常荣幸向大家汇报我们杂志的工作情况。
首先，我将向您介绍我们的青年文明号，它是一本旨在传递青春正能量的年轻人期刊，为全国广大年轻人服务。
我们致力于为年轻人创造一个优质的读物，弘扬社会主义核心价值观，以及鼓励年轻人在成长过程中，积极向上，积极向善。
在过去的一年里，我们的青年文明号取得了一系列显著成果。
首先是我们的发行量，我们的收益和增长态势都非常理想。
我们的数字阅读量已经达到了800万以上，这意味着我们可以覆盖更广泛的读者群体。
其次，我们致力于积极发掘年轻人的文化需求，在内容上进行大量调研，为读者提供有价值的精神食粮。
我们经常邀请一些年轻人成功的创业者、人文学者等人士撰写文章，与读者分享他们的成功经验、心得和感悟，帮助年轻人在成长道路上更好的前行。
此外，在我们的地方合作中，我们与一些高校和青少年组织进行了深入的合作。
我们举办了“文化教育系列讲座”，邀请了一些著名的人士和专家，为年轻人提供更好的学习平台。
我们也举办了“爱心义卖活动”，用心策划各种活动，募集善款帮助需要帮助的人。
这些合作不仅为我们提供了许多内容素材，还促进了我们的地方影响力和美誉度的提高。
在未来，我们将继续深入推进我们的工作。
我们会继续与各高校和青少年组织展开合作，切实为年轻人提供更多的精神食粮，让我们的青年文明号成为更多青年人的健康生活的重要标志之一。
同时，我们也将不断强化团队建设，开展多元化、高质量的活动，在文化场所、社区等地进行展示和宣传，为青年人营造一个良好健康的成长环境。
最后，感谢评委会能够给予我们宝贵的时间，相信我们的年轻力量一定会越来越强大，在一步步推进青年信息传播的同时，让我们的青年文明号为全国内外广大年轻人提供更多贡献。
谢谢！。
2024年医院急诊部“青年文明号”创建工作总结
2024年医院急诊部“青年文明号”创建工作总结一、工作概况：2024年，本医院急诊部积极响应医院“文明医院”的创建活动，特别针对急诊部门的管理和服务水平进行了全面提升。
在全院党委和院长的关怀下，以建设“青年文明号”为目标，开展了一系列工作。
二、工作内容：1. 宣传教育工作：通过张贴宣传画，制作宣传标语等方式，向医务人员普及“文明医院”的理念和要求，倡导秩序、文明、和谐的医疗环境。
2. 培训工作：组织急诊科医务人员参加相关培训课程，提高其服务意识和沟通技巧，增强医院的整体服务水平。
3. 治安管理：加强急诊科场地的监控设备，保障患者及家属的人身财物安全，防止不法分子进入医院。
4. 独立鉴定：设立急诊科独立鉴定室，提高鉴定工作的效率，为患者提供专业、及时的鉴定服务。
5. 督导检查：定期进行巡查和暗访，发现问题及时整改，确保“青年文明号”的创建工作取得实效。
三、取得成果：1. 建立了一支积极向上、服务热情的急诊科医务团队，患者满意度明显提升。
2. 建立了文明医疗环境，患者等候的秩序有了较大改善，减少了患者与医务人员之间的冲突。
3. 急诊科的服务质量得到了整体提升，医疗效果明显提高，患者的就医体验更加舒适。
4. 引导患者合理使用急诊科资源，减少了不必要的急诊挂号，提高了急诊科的工作效率。
四、存在问题：1. 部分医务人员服务意识有待进一步提高，对患者的态度和语言还需加强培训。
2. 急诊科的工作压力仍然较大，急诊医生和护士人员的工作量比较大，需要合理调配人力资源。
3. 部分患者对急诊科医疗资源的滥用现象仍然存在，需要加强宣传教育引导。
五、改进措施：1. 加强医务人员的培训工作，提高他们的服务意识和沟通技巧。
2. 继续加强治安管理措施，确保医院内部的安全和秩序。
3. 进一步加强对患者的宣传教育工作，引导他们正确就医，避免滥用急诊科资源。
4. 加强对急诊科的工作量和资源的合理调配，减轻医务人员的工作压力。
通过创建“青年文明号”，急诊部门取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要进一步解决。
医院急诊部“青年文明号”创建工作总结
医院急诊部“青年文明号”创建工作总结工作总结：医院急诊部“青年文明号”创建工作一、背景介绍：为了促进医院急诊部的工作秩序和服务质量提升，医院急诊部决定创建“青年文明号”，号召年轻医务人员在急诊部积极传播文明行为，提高自身素质，以榜样作用影响他人。
二、工作内容：1. 设立“青年文明号”标志：设计并制作专属标志，悬挂在急诊部显眼位置，提醒并鼓励年轻医务人员积极参与。
2. 建立宣传渠道：开设宣传专栏，发布与“青年文明号”相关的新闻和活动信息，通过医院网站、微信公众号等渠道进行宣传。
3. 举办主题活动：定期举办以文明行为为主题的培训、讲座和互动活动，以提高年轻医务人员对文明行为的认识和理解。
4. 制定行为规范：与年轻医务人员共同制定并签署行为规范，明确文明行为的具体要求和标准。
5. 倡导文明礼貌行为：通过宣传材料、展板等形式，倡导严禁吸烟、不吵闹、不乱扔垃圾等文明礼貌行为，并设置相应的提示和提醒。
6. 榜样力量发挥：每年评选出“青年文明号”杰出代表，以其为榜样，推广先进典型，鼓舞更多年轻医务人员。
三、工作成效：1. 提高文明行为意识：通过宣传和培训，年轻医务人员对文明行为的重要性有了更深的认识。
2. 改善工作环境：倡导文明礼貌行为的传播，使急诊部的工作环境更加和谐有序。
3. 提升服务质量：年轻医务人员以“青年文明号”为荣誉，积极提升自身素质和服务水平，提高急诊部的服务质量。
4. 典型示范作用：评选出的“青年文明号”杰出代表成为榜样，激发更多年轻医务人员的积极性和创造性。
四、存在问题与建议：1. 宣传力度需要加强：应加大宣传的力度和频次，增加“青年文明号”的知名度，提高影响力。
2. 评选方式需要改进：评选“青年文明号”杰出代表时，应更加公正公平，确保评选结果的公信力。
3. 跟踪指导不足：应加强对“青年文明号”杰出代表的跟踪指导，为其提供更多的发展机会和帮助。
4. 建立长效机制：应将“青年文明号”的创建工作纳入长效机制中，不断推进和完善，保持持续性和稳定性。
医院急诊部“青年文明号”创建工作总结_青年文明号创建年度总结
医院急诊部“青年文明号”创建工作总结_青年文明号创建年度总结医院急诊部“青年文明号”创建工作总结门诊部和急诊部是医院的窗口。
作为门急诊的医务人员，它也是医院的一面镜子。
自成立以来，门诊部和急诊部共有XX名医务人员，其中包括XX名35岁以下的年轻人。
医务人员有很高的积极性和工作热情。
积极开展创建“青年文明”活动。
在开展“青年文明”活动中，努力做到一流的管理、一流的人才、一流的服务、一流的业绩。
在大家的共同努力下，我们取得了可喜的成绩，得到了广大患者的一致好评。
现将我部“青年文明”创建工作总结如下：一、提高服务质量，树立医院窗口形象门诊部和急诊部是医院的窗口。
作为门急诊科的医务人员，它是医院的一面镜子。
要树立良好的窗口形象，必须有高质量的服务质量。
护理人员规范、恰当的礼仪对提高护理服务质量具有积极作用。
为树立护士良好的职业形象，严格规范门急诊护理岗位接待病人和来访者的服务礼仪，提倡站立服务、微笑服务和步行服务。
我科护士个人礼仪（行为、仪容、姿势）不断完善，社交礼仪、电话礼仪、交接班礼仪、查房礼仪不断规范，并进行严格培训。
随时进行评估并定期比较，以促进培训的深化，并纳入护理质量控制管理体系。
例如，在接电话时，无论铃声何时响起，我们科室的护士都能随时听到他们耐心、礼貌的回答，这已成为我们科室的一道美丽风景线；另一个例子是来访护士实行首问责任制，打招呼、打搅、接伤病员“请坐”，对实施各种护理操作给患者带来的不便表示歉意，将标准服务条款应用到日常工作中，访视护士为候诊患者提供健康指导和疾病教育，减少患者因等待诊断而产生的不耐烦情绪。
经过一系列整改措施，我科护士外表整洁，精神面貌良好。
在日常工作中，提高了护士礼貌用语的使用率，强化了门急诊护士的形象和爱心意识，有效提高了门急诊服务质量。
二、加强岗位培训，培养一流人才建设一支高素质的人才队伍是青年文明工作深入开展的根本保证。
门急诊护理任务繁重，医务人员综合素质要求高。
2024年医院急诊部“青年文明号”创建工作总结（二篇）
2024年医院急诊部“青年文明号”创建工作总结根据我所在的医院急诊部“青年文明号”创建工作的经验，我将总结以下方面的内容：一、创建背景和目的医院的急诊部是一个非常重要、繁忙的部门，每天都会接待大量的患者。
为了提高医院急诊部的服务质量和形象，我们决定创建“青年文明号”这个项目。
通过培养医务人员的良好工作习惯和服务意识，提高患者满意度，建立良好的医患关系。
二、创建步骤和措施1.制定创建计划：首先，我们成立了一个创建工作小组，由干部和青年医务人员组成。
制定了创建计划，明确了目标和工作内容。
2.开展培训活动：通过开展培训活动，提高医务人员的服务技能和业务水平。
特别是注重沟通技巧、责任心和耐心的培养，以提高对患者的关注和关心。
3.组织文明宣传活动：通过宣传活动，促进全体医务人员树立良好的行为习惯和患者意识。
如制作宣传海报，开展科普讲座等。
4.加强文明礼仪培训：通过培训，提高医务人员的文明礼仪水平，增强与患者的沟通能力。
如礼貌用语、仪表仪态等。
5.加强队伍建设：通过任职考核、团队活动等形式，激励医务人员在创新工作中发挥自己的才能和聪明才智。
形成了一支业务素质过硬、精神面貌良好的医务团队。
三、创建成果和效果1.服务质量的提高：通过“青年文明号”项目的创建，医务人员的业务水平和服务意识大幅度提高，为患者提供了更高质量的服务。
2.患者满意度的提高：患者对医院急诊部的满意度明显提升，大大缓解了患者等候就诊时间长、服务不周等问题，增强了患者对医院的信任度。
3.医患关系的改善：通过良好的服务态度和专业技能，医务人员与患者之间的沟通更加顺畅，建立了良好的医患关系，为医疗事故的减少提供了保障。
四、存在的问题和改进措施1.培训内容不够全面：目前的培训内容更多地注重专业技能的提高，对患者关心和沟通能力的培养还有待加强。
2.培训时间不够长久：医务人员的业务素质和服务意识的培养是一个长期的工作，需要持续不断地进行培训和教育。
3.宣传力度不够大：目前的宣传形式比较单一，需要加大力度，采取多种形式、多个渠道进行宣传。
【最新】急诊科争创宁波市青年文明号汇报材料
慈溪人民医院急诊科争创宁波市青年文明号汇报材料尊敬的各位领导：首先，请允许我代表慈溪市人民医院急诊科对各位领导关心我科的青年文明号创建工作表示感谢！下面，我将代表慈溪市人民医院急诊科对宁波市青年文明号创建工作做简要汇报：慈溪市人民医院急诊科，是一个拥有接诊室、复苏室、抢救室、留观病区、重症监护室，急诊输液室及急诊手术室等一套完善体系的综合性科室，占地面积为3000平方米。
作为医院的第一道屏障和我市急危重症的救治中心，承担着我市绝大部分急诊病人的诊治和危重症病人的抢救工作。
自2011年开始创建慈溪市青年文明号以来，已连续三年获得该项荣誉。
在多年的创建工作中，我们深切的体会到，创建青年文明号需要每一位成员的积极参与和热情投入，才能让青年文明号发挥出它的先锋模范作用。
创建主题：飞扬青春风采甘当生命“绿叶”。
创建口号：青春为病人，服务在急诊。
创建目标：通过青年文明号创建活动，提升科室业务水平，建设和谐科室文化，努力将急诊科打造成一支具备“一流技术、一流服务、一流人才”的高素质团队！一、完善组织结构，搭建优质平台，打造规范工程为了加强对“青年文明号”创建工作的领导，充分发挥共青团“青年文明号”的先锋模范作用，首先必须完善组织结构。
科室特成立了以护士长戎燕燕为组长的“青年文明号”创建工作领导小组。
目前戎燕燕同志担任创建小组组长，吕剑杰、叶高洋为副组长，创建团队共拥有48名成员，其中中共党员9名，共青团团员30名，35周岁以下人员34人，占70%，是一支洋溢着青春气息和蓬勃朝气的年轻团队。
急诊科已连续三年获评为慈溪市青年文明号，并获得了这次争创宁波市级青年文明号的机会。
科室历来重视青年工作者的政治思想教育及业务水平的磨练，而青年文明号的创建工作则提供了一个非常好的平台，所以在年初即制定了创建工作计划，拿出创建方案，并在年终时总结创建工作的得失。
此外，为了能深入推进创建工作的开展，监督创建工作深入实效，特聘请我院监察科科长戎霞、党委办公室主任高友春为我科青年文明号创建工作特邀监察员，定期对我科进行青年文明号创建工作的监督评议。
医院急诊部“青年文明号”创建工作总结_青年文明号创建年度总结
医院急诊部“青年文明号”创建工作总结_青年文明号创建年度总结为切实弘扬医院急诊部文明精神，提升全体员工的服务意识和专业素养，树立青年医务人员的文明形象，医院急诊部积极开展“青年文明号”创建工作。
为了总结这一年来的工作成果，推广文明服务理念，提高员工的整体素质，特进行年度总结。
一、组织架构医院急诊部“青年文明号”创建工作小组成立于去年，小组由急诊部主任担任组长，副主任、护士长、辅助工作人员及年轻医生、护士等年轻工作人员组成，小组成员分工明确，责任任务清晰。
二、创建活动1. 开展文明服务宣传为了提升全体员工的服务意识和文明素养，急诊部开展了一系列文明服务宣传活动。
包括发放宣传资料、举办文明服务培训班、开展文明礼仪演练等，通过这些活动，全体员工的文明意识有所提升，服务态度更加热情，更加贴近患者需求。
2. 创新文明服务模式在医院急诊部，我们尝试了一系列创新的文明服务模式。
设置文明服务专岗，由专门的员工负责文明服务工作，引导患者有序就诊；建立文明服务台，提供各类便民服务，让患者感受到温馨关怀；推行文明问诊，将问诊环节变得更加人性化，促进医患沟通和谐。
3. 举办文明服务主题活动急诊部定期举办“医者仁心”、“关爱患者”、“文明服务”等主题活动，在这些活动中，我们邀请了专家学者、医疗管理人员，以及一线医护人员，通过讲座、座谈等形式，共同交流文明服务的理念和实践。
三、成效评估1. 患者满意度提升通过开展“青年文明号”创建工作，我们的患者满意度得到了显著提升。
在一项针对急诊部服务的满意度调查中，满意度达到了85%，与去年同期相比提升了10%以上。
患者对急诊部的服务态度、医疗技术、环境卫生等方面都给予了高度评价，说明文明服务理念已经深入人心，并且在实际工作中得到了贯彻落实。
2. 员工积极性提高在创建“青年文明号”的过程中，全体员工的服务意识和文明素养得到了有效的提升，工作中更加主动积极，服务态度更加亲切友好，全员参与文明服务的意识增强，主动参与各类文明服务活动，积极推动文明服务理念的传播。
2024年医院急诊部“青年文明号”创建工作总结
2024年医院急诊部“青年文明号”创建工作总结一、背景介绍近年来，医疗服务质量不断提高，医疗水平也不断提升，但是医患关系却一直存在紧张的情况。
为了改善医患关系，提高医疗服务质量，我院决定在急诊部创建“青年文明号”项目，旨在对医生和患者进行文明礼仪教育，加强医患沟通，提高急诊服务效果。
二、工作目标1. 提高急诊科医生的专业素养和文明礼仪素养，增强医生服务意识和责任心；2. 提高患者对医院急诊部的满意度和就诊体验，减少医患冲突的发生。
三、工作内容1. 开展文明礼仪培训通过组织专家开展文明礼仪培训，提高医生的专业素养和文明礼仪素养。
培训内容包括医生沟通技巧、人性化服务、药物知识等方面的内容。
2. 设立“青年文明号”专区在急诊部内设置“青年文明号”专区，悬挂标语、海报等宣传素材，提醒医生和患者文明就诊。
3. 开展医患沟通活动定期开展医患沟通活动，包括座谈会、讲座、交流会等形式，邀请医生与患者面对面交流，增进双方的了解与信任。
4. 加强医生服务意识通过制定医生服务规范和标准，规范医生的服务行为，提高医生的服务意识和责任心。
同时，建立医患关系考核机制，对医患关系和服务满意度进行评估。
5. 加强宣传力度通过院内外宣传，提高患者对“青年文明号”项目的知晓度，鼓励患者积极参与，共同维护良好的医患关系。
6. 建立投诉处理机制建立投诉处理机制，及时处理医患投诉，解决患者的合理需求和不满意情况，保障患者的权益。
四、工作成果及评价1. 医生专业素养和文明礼仪素养有所提高，医生服务意识和责任心进一步加强；2. 患者对医院急诊部的满意度有所提高，医患冲突的发生有所减少；3. “青年文明号”项目的宣传效果显著，患者参与度高；4. 医患关系考核结果良好，服务质量得到认可和肯定。
五、存在的问题及改进措施1. 培训方式单一。
目前的培训方式主要是专家讲座和培训课程，可以试试组织医患沙龙，以更多的互动方式，提高教学效果。
2. 宣传力度不够大。
青年文明号急诊演讲稿5篇范文
青年文明号急诊演讲稿5篇范文#__青年文明号急诊演讲稿1各位老师、同学们大家早上好，今天我演讲的题目是：良好文明习惯，从我做起!首先给大家讲一个真实的故事，一位妈妈正骑自行车带着上学的女儿迎面而来，孩子一不小心，手中的饼干掉在地下，妈妈马上停下车，轻声对女儿说：“来，咱们把它扔到垃圾桶里去。
”说着便把孩子抱下来，俩人弯腰一起捡地上的碎饼干。
这就是普通的一幕，不由让人想起一句话：素质，是一种习惯。
仔细想想，不是吗?无论这位母亲，还是将来的孩子文明素质如何，在这一细节中已有了答案。
文明由细节构成。
它在课堂上表现为：坐姿端正，凝神听讲，举手发言。
它在课间表现为：不随地吐痰，不乱扔纸屑，不打架闹事，上下楼梯靠右行，不践踏绿草，不采摘野花，不留下杂物。
它在社会中表现为：公交车上主动让座，接人待物礼貌周到。
它表现在一声真诚的“谢谢”，一句真心的“对不起”，还有每日的“您早”“你好”“再见”之中，说文明话，做文明事，但要真正做好，持之以恒，却不容易。
在我们身边，在一部分同学身上，还存在着一些不文明的行为。
例如，在我们的校园内，楼梯上，总能见到与我们美丽的校园极不和谐的纸屑，午餐过后教室里，走廊上落下的饭菜随处可见，有的同学在教学楼走廊上追逐打闹，走路推搡习以为常，还有部分同学相互之间讲脏话、粗话，甚至还有个别同学故意损坏学校的公共财产。
现在，我们正处于人生中最关键的成长时期，而文明的行为就在帮助我们提高自身的素养，同时也完善了自身的道德品质，拥有文明，那我们就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。
我会将文明带进校园，遵纪守法，懂得礼仪，我会将微笑带给同学，互助友爱，学会谦让，我会将孝心带给长辈，尊敬长辈，和睦邻里，我会将爱心带给社会，善待他人，乐于奉献。
播种行为收获习惯，播种习惯收获性格，播种性格收获命运。
同学们，让我们携起手来，从现在做起，从自己做起，从身边的小事做起，养成良好的文明习惯，争做文明学生!#__青年文明号急诊演讲稿2尊敬的老师，亲爱的同学们：大家好!我今天演讲的题目是《建文明校园，树文明新风》。
急诊科创建青年文明号先进事迹材料【可编辑版】
急诊科创建青年文明号先进事迹材料急诊科创建青年文明号先进事迹材料xx市第一人民医院急诊科目前有医护人员18人，35周岁以下的团员青年有14 人，急诊科是医院的前沿阵地，它担负着全市的医疗急救任务，工作极其繁重，在院党政领导的大力支持下，在院团总支的领导下，我科全体团员青年积极响应团市委的号召，积极投入到创建青年文明号、争当青年岗位能手活动中，我们提出了挽救生命、维护健康、微笑服务、尽职尽心的文明号活动口号。
在这一年来，我们内强素质，外树形象，凭借过硬的医疗技术，高度的工作热情，文明廉洁的实际行动，一次次赢得了广大病员的信赖，也取得了良好的社会效益和经济效益。
一、统一思想，强化青年文明号岗位意识，建立一支全心全意为患者服务的急诊医疗队伍急诊是一门特殊的医学专业学科，与门诊病人相比较，来急诊科就诊的病人的心理与需求有其不同的特点，急诊病人更关心的是能不能在最短的时间内得到医护人员提供的最好的医疗服务，他们对处于痛苦与焦虑之时而无医护人员提供积极热情的关怀照顾的现象是最不能容忍的，而且一些急症发病急、变化快，延误诊断与治疗直接影响急诊的最终治疗结果。
针对这一年多来，我院急诊量增加，以及来院急诊病人是以危重病多，无主无钱病人多为特点，我们在全科医护人员中开展思想教育活动，强化岗位服务意识，坚持急病人所急、痛病人所痛、想病人所想、做病人所需的以病人为中心的服务宗旨。
我们的人员编制不多，我们要兼管的事儿却不少。
我们除了要接收管理急诊病员工作外，还要接收全院门诊的输液、肌注、皮试及门诊换药工作，在夏季还要分管肠道门诊的工作。
此外，我们还要承担义务咨询的工作，如来人询问某某科往哪里走等等。
在创建前，我们的同志都觉得我们的工作这么忙，每天能完成工作，不出差错就不错了，以至于对创建青年文明号没信心。
对此我们在院领导小组的支持下，认真学习上级有关开展创建活动的文件，请党、团领导进行动员，通过学习，改变了大家的思想，使大家认识到开展创建活动是卫生事业发展的需要，是医院发展的需要，也是广大团员青年自身发展的需要，同时也认识到急诊科是医院的重要岗位，急诊是医院整体医疗质量的缩影，是社会关注医院服务水平的窗口。
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急诊科争创宁波市青年文明号汇报材料(同名42538)
慈溪人民医院急诊科争创宁波市青年文明号汇报材料
尊敬的各位领导：
首先，请允许我代表慈溪市人民医院急诊科对各位领导关心我科的青年文明号创建工作表示感谢！
下面，我将代表慈溪市人民医院急诊科对宁波市青年文明号创建工作做简要汇报：
慈溪市人民医院急诊科，是一个拥有接诊室、复苏室、抢救室、留观病区、重症监护室，急诊输液室及急诊手术室等一套完善体系的综合性科室，占地面积为3000平方米。
作为医院的第一道屏障和我市急危重症的救治中心，承担着我市绝大部分急诊病人的诊治和危重症病人的抢救工作。
自2011年开始创建慈溪市青年文明号以来，已连续三年获得该项荣誉。
在多年的创建工作中，我们深切的体会到，创建青年文明号需要每一位成员的积极参与和热情投入，才能让青年文明号发挥出它的先锋模范作用。
创建主题：飞扬青春风采甘当生命“绿叶”。
创建口号：青春为病人，服务在急诊。
创建目标：通过青年文明号创建活动，提升科室业务水平，建设和谐科室文化，努力将急诊科打造成一支具备“一流技术、一流服务、一流人才”的高素质团队！
一、完善组织结构，搭建优质平台，打造规范工程
为了加强对“青年文明号”创建工作的领导，充分发挥共青团“青年文明号”的先锋模范作用，首先必须完善组织结构。
科室特成
立了以护士长戎燕燕为组长的“青年文明号”创建工作领导小组。
目前戎燕燕同志担任创建小组组长，吕剑杰、叶高洋为副组长，创建团队共拥有48名成员，其中中共党员9名，共青团团员30名，35周岁以下人员34人，占70%，是一支洋溢着青春气息和蓬勃朝气的年轻团队。
急诊科已连续三年获评为慈溪市青年文明号，并获得了这次争创宁波市级青年文明号的机会。
科室历来重视青年工作者的政治思想教育及业务水平的磨练，而青年文明号的创建工作则提供了一个非常好的平台，所以在年初即制定了创建工作计划，拿出创建方案，并在年终时总结创建工作的得失。
此外，为了能深入推进创建工作的开展，监督创建工作深入实效，特聘请我院监察科科长戎霞、党委办公室主任高友春为我科青年文明号创建工作特邀监察员，定期对我科进行青年文明号创建工作的监督评议。
为了保障创建工作的顺利开展，院团委特将创建活动经费纳入年度财政预算。
其次，为了能更好的调动青年成员的工作热情，我们为其搭建了优质的平台。
健全完善基层团组织，任命能力突出的青年员工作为基层团组织干部，管理和开展团支部日常活动，按规定收缴团费，切实提高团干部待遇，并予每月一定数额的团干部津贴。
同时，科室还与我市逍林卫生院急诊科结对，帮助其建立团组织，并共同开展业务技能培训、篮球赛、登山郊游等团队活动。
每次活动后，需按照创建要求，及时填写创建工作台帐，各项内容真实、完整，并配上图片，使之能更直接的体现急诊科的创建工作。
二、营造创建氛围，展现精神风貌，促进亮牌工程
急诊科刚经历了一次大改造，宽敞明亮的工作环境、先进的仪器设备都让科室有一种焕然一新的感觉。
我们创建团队以科室改造为契机，深入开展青年文明号创建活动，努力营造全新的创建氛围。
在科室正门入口悬挂“争创宁波市级青年文明号”牌匾，在醒目位置开辟争创青年文明号的宣传阵地，展示争创集体的成员照片、争创口号、创建目标、服务承诺、监督电话及“青年文明号绿色通道”等。
另外，我们还制作了青年文明号服务卡，分发给就诊患者提供帮助热线；制作了青年文明号意见箱，收集患者的意见；并制作了意见反馈表，邀请患者及家属填写，以此了解我们工作中的不足之处并可及时改正。
科室还根据自身行业特色，建立视觉识别系统。
Logo是一双蓝色的手托起被爱心环绕的红十字，并环绕以绿色的圆圈。
蓝色的双手代表医护人员对患者的悉心照顾，爱心代表医护人员救治伤患的决心和爱心，绿色的圈代表急诊绿色通道，红十字则是医疗行业的象征符号，这整个标志的寓意就是：急诊科的医护人员将用自己的爱心和决心，构筑起保障患者生命的绿色通道。
急诊科是医院的一线科室，每天需要面对庞大的病患人群，所以我们急诊科青年工作者的精神面貌将直接影响到医院的形象。
为把创建活动渗透到科室每个成员的工作和岗位上，我们定期开展小讲座，规范文明用语和行为举止，上岗即要佩戴团徽，主动向群众提供咨询、向导等服务，成员间相互监督相互促进，努力营造和谐的医患关系。
三、提升业务能力，创建品牌活动，建设活力工程
加强道德建设，提高思想觉悟，是青年工作者在职业道路上能健康成长的重要基础，我科历来重视对青年工作者的思想引领。
积极组织成员参与医院组织的“十八大精神”交流会、“三思三观”征文比赛等以“三观”、“三热爱”为主题的教育活动，我创建集体成员杨乐同志，还在我院“三思三观”征文比赛中获得了第二名的好成绩。
在科室内部，我们也是每月组织一次学习会，内容涵盖各类政治理论、业务知识、团务知识、青年文明号创建知识等。
提高青年工作者的业务能力一直是我创建团队的工作重点。
自科室创建工作开展以来，争创集体的所有成员始终以“爱岗敬业、服务病患、促进和谐医患关系”为工作宗旨，以“奉献、负责、求实”的医护行业精神为依托，在各项工作领域中均取得了一定的成绩，先后获得了“慈溪市级文明单位”、“慈溪市行风建设示范窗口”、“慈溪市青年文明号”、“慈溪市五一文明岗”以及“慈溪市巾帼建功先进集体”等各类集体荣誉及个人荣誉，我科护士长甚至获得了多项国家级发明专利证书。
通过青年文明号的创建工作，使得急诊科医护人员特别是青年工作者工作干劲十足，医疗业务水平、群众满意度、社会影响力有了显著的提升。
同时，努力丰富创建载体、开展各类团队活动，如“新春送温暖”、“我的中国梦主题演讲”、“打扫包干的街道”、“卫生服务进社区”、“军事化素质拓展”等丰富的活动，使团队成员保持了高涨的参与热情。
注重青年工作者的培养，定期选派成员参加“美国心脏协会心血管急救培训”的课程，定期组织对青年医护人员进行基础技能考核，开展师带徒、技
能比武等活动，切实提高青年工作者的业务水平，并培育了一批青年岗位能手。
为了发挥团员青年生力军作用，组织岗位优秀青年成立青年突击队，一旦有公共突发事件或者群体事件发生时，他们会在第一时间内集结赶赴救治。
13年8月，市区一面粉厂发生锅炉爆炸的群体伤亡事件，青年突击队成员迅速集结并在一线组织抢救，得到了院领导和群众的好评。
医疗安全需警钟长鸣，科室高度重视青年岗位安全意识的培养，定期开展医疗安全教育、同消防大队开展消防演练、组织公共突发事件的应急演练等，有效的提高了青年的医疗安全意识。
鼓励青年工作者创新创效，建立QC小组规范呼吸机、监护仪等设备的使用及维护，护士长设计改进的抢救车有效的提高了工作效率，还获得了国家级的发明专利。
创建团队成员还积极参与社区义诊、植树绿化城市、无偿献血等社会公益活动；同时，在院迎春晚会、512护士节晚会、院运动会等文体舞台上也能看到我们青年成员一展风采的身姿。
并根据宁波市青年文明号主管部门要求，参加了宁波市的青年文明号业务授课活动。
在争创过程中，我们结合了科室自身的特点，逐渐总结形成了一个具有较强代表性及广泛社会认同度的青年文明号品牌，即“青年文明号急救生命链”——它由“院前急救提高实效、院内抢救争分夺秒、院外急救全民推广”三个方面内容来构成。
1、院前急救：以“慈溪市基层公立医院急诊岗位培训项目”为契机，提高基层公立医院急诊医师的诊治能力，有效提高院前抢救的实效性；
2.院内急救：在我科预检处设立“青年文明号绿色通道”，建立制度保证每日有创建团队成员值守，如遇危重病人则启动绿色通道，化验、
检查、救治均优先处理，为生命的救治争分夺秒；3、院外推广：积极同各个企事业单位合作，以青年医师为主力开展基础急救技巧推广，使更多的人掌握急救知识，10月中旬于我市时代广场上举办的“百人心肺复苏体验”活动，让更多的民众实地体验了一回急救过程。
该品牌一经推广，便收到了各行各业的好评。
慈溪市文卫副市长许文东同志曾到我科慰问指导，对我科室医务人员的工作成果，亦给予了高度评价。
随着创建活动的开展，我科青年成员的工作面貌有了质的改善，业务能力也有显著提高，得到了群众的广泛肯定，收到的锦旗和感谢信则是我们继续努力的动力；同时，科室亦多次被媒体报道宣传，这也让我们对今后的工作有了更高的要求。
创建工作的汇报虽然很短暂，但我们急诊科的创建工作却不会停止。
我们将一如既往的将青年文明号创建工作同日常医疗工作紧密结合，不断创新，付诸实践，秉持“飞扬青春风采甘当生命绿叶”的理念，做人民最坚强的生命卫士！
慈溪市人民医院急诊科 2014年10月。